Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony w momencie, gdy w związku z pandemią koronawirusa zamknięto w marcu wszystkie placówki edukacyjne w kraju. Przysługiwał rodzicom nieprzerwanie przez 137 dni, do 26 lipca. Za cały ten okres ZUS wypłacił łącznie 1,3 mln świadczeń.
W ostatnich dniach senat zatwierdził nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, w której znalazł się zapis o kontynuowaniu wypłacania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w przypadku, gdy szkoły będą prowadziły nauczanie zdalne.
Zdaniem ministra edukacji Dariusza Piontkowskiego decyzja o tym, czy placówki w nowym roku szkolnym będą funkcjonowały stacjonarnie, czy zdalnie, „zależy od dyrektorów szkół i sanepidu”. W rozmowie z TVP Info dodał też, że „jeśli będą przesłanki, nie wykluczamy wprowadzenia nauczania zdalnego”.
Od 20 grudnia rozpoczną się zajęcia online, które potrwają do 9 stycznia. Wprowadzenie nauki zdalnej dla wszystkich szkół w Polsce to skutek zaostrzenia przez rząd obowiązujących w Polsce restrykcji. Wprowadzenie nauki zdalnej ma na celu zmniejszenie interakcji między uczniami.
„Intencją jest wydłużenie okresu, gdy nie dochodzi do interakcji między dziećmi” – powiedział Adam Niedzielski podczas konferencji prasowej (07.12.2021 r.)
Do tej pory, gdy szkoły były zamknięte, rodzice mogli korzystać z zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko (w przypadku wprowadzonej nauki online lub wysłania dziecka na kwarantannę).
W czwartek (16.12.2021 r.) minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała o projekcie rozporządzenia, nad którym pracuje rząd. Dotyczy on przyznania rodzicom dodatkowego zasiłku opiekuńczego na 21 dni. Zasiłek będzie obowiązywał od 20 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r.
Z dodatkowego zasiłku będą mogli skorzystać rodzice dzieci do lat 8, a także rodzice starszych dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności lub potrzebie kształcenia specjalnego. Po opublikowaniu rozporządzenia rządu rodzice będą mogli składać wnioski o dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, bankier.pl
Zobacz także:
Wysokość zasiłku zależy od wysokości opłacanej wcześniej składki. Składki do ZUS płacą pracodawcy matek lub same kobiety, jeśli przed narodzeniem dziecka prowadzą własne firmy. ZUS postanowił odzyskać pieniądze, które wcześniej przyznał… Już tysiące spraw w sądzie Do 2015 roku obowiązywały bardzo korzystne dla matek przepisy. Wystarczyły trzy wysokie składki, by kobiety mogły zapewnić sobie 8 tys. zł zasiłku macierzyńskiego miesięcznie. Wiele kobiet skorzystało z tej możliwości – zwłaszcza tych, które same prowadziły firmy i mogły sobie na to pozwolić. Obecnie ZUS od wielu z nich ubiega się o zwrot pieniędzy. Eksperci z ZUS w pewnym momencie uznali, że choć działały zgodnie z przepisami… „naruszyły zasady współżycia społecznego”. Póki co, Sąd Najwyższy nie rozstrzygnął ani kwestii interpretacji obowiązujących do 2015 roku przepisów, ani tego, czy ZUS-owi wolno podważać wysokość składek, które kobiety wpłacały przed narodzeniem dziecka jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. ZUS na tropie „nadużyć”: wzmożone kontrole Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oświadczenie, w którym informuje, że rocznie na zasiłki macierzyńskie wypłaca miliardy złotych. I że: „są to pieniądze nas wszystkich, którzy wpłacają składki do funduszu chorobowego. Dlatego też naszym obowiązkiem jest sprawdzanie, by nie dochodziło do nadużyć”. Sprawdzanie, o którym mowa, przebiega bardzo skrupulatnie. Wzmożone kontrole – jak podaje Radio Zet – mają na celu odzyskanie sporej części wypłaconych matkom pieniędzy. Źródło: Radio Zet, Money.pl Zobacz także: Urlop macierzyński 2021: ile trwa, komu przysługuje, wynagrodzenie Jakie urlopy przysługują ojcu z tytułu narodzin dziecka? Opieka nad żoną po porodzie – kiedy można się ubiegać?
Kasia Tusk mocno strzeże swojej prywatności. W trakcie obu ciąż nie komentowała żadnych doniesień. Podzieliła się z czytelnikami bloga „Make Life Easier” radosną nowiną dopiero wówczas, gdy nie dało się ukryć zaokrąglonego brzuszka. Gwiazda udowadnia, że można być znanym i lubianym, a jednocześnie zachować najważniejsze sprawy dla siebie. Kasia Tusk wróciła do pracy Kilka dni temu Kasia Tusk urodziła . Ponownie została mamą córeczki. Mimo to blogerka nie próżnuje i już wróciła do obowiązków zawodowych. Nie spodobało się to jednej z internautek. Jako autorka popularnego bloga „Make Life Easier” gwiazda prowadzi własną działalność gospodarczą. Nie ma więc typowego „urlopu macierzyńskiego”. Jedna z obserwatorek bloga miała co do tego jednak pewne wątpliwości. Fanki bronią Kasi Tusk „To pani jest na urlopie macierzyńskim i nadal zarabia? Co na to ZUS?” – napisała jedna z czytelniczek. Kasia Tusk odpowiedziała jej jedynie emotikoną „D”, oznaczającą uśmiech. W obronę wzięły ją jednak fanki: „Żałosny »komentarz«” „Doskonale Cię rozumiem Kasiu, sama jestem na tym wspaniałym »urlopie« macierzyńskim, który nie dotyczy przedsiębiorców i pracuję od 2 dnia po wyjściu ze szpitala. Dużo zdrowia i szybkiego powrotu do sił dla Was” „Może niektórzy, zamiast hejtować powinni poświęcić ten czas na zapoznanie się z przepisami obowiązującymi w tym kraju” „Na własnej działalności jest się na zasiłku macierzyńskim, a nie na urlopie i jak najbardziej można pracować” „A ZUS na to niemożliwe – a tak serio, to działalność można prowadzić na urlopie macierzyńskim (a właściwie na zasiłku macierzyńskim). Póki co jeszcze nam tego nie odebrano” – komentowały internautki. Wyświetl ten post na Instagramie. ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2016 r. przeznaczył ponad 10 mld zł na zasiłki chorobowe (chodzi również o część opłacaną przez pracodawców). W 2020 r. suma ta wynosiła aż 14 mld zł. Z każdym rokiem zwiększa się suma pieniędzy przeznaczanych na zasiłki. ZUS w tej sytuacji usilnie szuka sposobu, by Polacy nie dopuszczali się nadużyć finansowych, które obecnie są bardzo częste. Dodatkowo ma to także ułatwić zasady przyznawania zasiłku, a także odciążyć pracodawców. Co z zasiłkiem macierzyńskim? Aktualnie w przypadku zasiłku macierzyńskiego nie ma okresu oczekiwania. ZUS chce jednak, by został on wprowadzony, choć na razie nie wiadomo, ile dni miałby wynosić taki okres. Jeśli jednak kobieta nie przepracowałaby jeszcze wymaganego czasu – w takiej sytuacji dostawałaby 1000 zł miesięcznie aż do momentu uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie same zasady miałyby dotyczyć zasiłku opiekuńczego . Sposób naliczania zasiłku macierzyńskiego Zmiany miałyby dotyczyć także wyboru naliczania zasiłku macierzyńskiego. Aktualnie kobieta sama może zdecydować, czy chce dostawać 80% wynagrodzenia przez cały urlop macierzyński i rodzicielski, czy przez pierwsze pół roku 100%, a przez kolejne 60%. Co się zmieni? ZUS proponuje, by przez pierwsze sześć miesięcy po urodzeniu dziecka kobieta dostawała 100% wynagrodzenia, natomiast przez kolejne pół roku 60%. Zmienić się mają także zasady wypłacania świadczenia chorobowego. Po zwolnieniu pracownik będzie miał do niego prawo jedynie przez miesiąc, a nie pół roku, jak było dotychczas. Nie wiadomo jednak, czy i kiedy proponowane zmiany wejdą w życie. Zobacz także: Bon turystyczny: Jarosław Gowin zapowiada nowe zasady funkcjonowania Koniec programu 500 plus w obecnej formie? Zmiana może wykluczyć wiele rodzin 1200 zł dla każdego: bezwarunkowy dochód podstawowy
