Aloes stosowany podczas ciąży może powodować u przyszłych mam przekrwienie narządów miednicy, a to z kolei – wywołać krwawienie oraz skurcze macicy. W 2019 roku Zespół do Spraw Suplementów Diety przy Głównym Inspektorze Sanitarnym uchwalił, że „Preparaty z liści aloesu (ekstrakty, soki, żel) nie mogą być stosowane w produktach dedykowanych dzieciom, kobietom w ciąży i kobietom karmiącym”. Aloes dołączył zatem do listy produktów zakazanych w ciąży.
Spis treści:
Aloes nie jest wskazany dla kobiet w ciąży z kilku powodów. Nie można stosować go wewnętrznie, ponieważ może wpłynąć drażniąco na układ pokarmowy kobiety. Aloes działa przeczyszczająco, zwłaszcza na początku stosowania. Choć ma właściwości przywracające równowagę w organizmie, jest to jednak związane z uwalnianiem szkodliwych związków, toksyn, które się w nim nagromadziły. One z kolei mogą przenikać do łożyska i zagrozić rozwojowi dziecka.
Aloes stosowany do wewnątrz może wywołać nawet skurcze macicy (aloes silnie pobudza perystaltykę jelit, a to może prowadzić do skurczów macicy). Zawiera również estrogeny, które podczas ciąży naturalnie produkowane są w dużych ilościach w organizmie przyszłej mamy. Dodatkowo może przyczynić się do wypłukiwania elektrolitów, głównie potasu, a także spowodować reakcje alergiczne – pamiętaj, że ciąża to nie jest dobry czas na eksperymenty!
W ciąży nie są zalecane żadne produkty na bazie aloesu. Kobiety w „stanie błogosławionym” nie powinny pić napoju aloesowego. Dokładnie tak samo wygląda kwestia picia soku aloesowego w ciąży. Sok (lub napój) z aloesu mogą nie tylko działać przeczyszczająco, ale również wpływać na poziom glukozy we krwi – obniżając go. To z kolei może zwiększyć ryzyko zawrotów głowy i utraty równowagi, czego kobieta w ciąży powinna się wystrzegać.
Woda aloesowa również wykonywana jest na bazie żelu aloesowego, pochodzącego z liści tej rośliny. Nie ma więc znacznej różnicy między wodą aloesową a sokiem lub napojem. Różnica polega na tym, że woda aloesowa jest po prostu połączeniem wody i żelu aloesowego. Woda aloesowa również nie jest rekomendowana kobietom w ciąży.
Skoro nie powinno się stosować aloesu w ciąży w postaci soków, napojów, etc – pojawia się pytanie, czy przyszłe mamy mogą używać kosmetyki z aloesem. Nie ma oficjalnych dowodów, które sugerowałyby, że aloes wchłaniany przez skórę może powodować niepożądane reakcje lub skutki. W ciąży kobiety mogą stosować aloes zewnętrznie pod postacią żeli, kremów, balsamów i innych tego typu preparatów (jeśli jest jednym ze składników kosmetyku i nie ma go zbyt wiele w składzie). Dobrej jakości kosmetyki z aloesem dobrze pielęgnują skórę podczas ciąży, działają także łagodząco i regenerująco. Skóra kobiety w ciąży wymaga delikatnej pielęgnacji, a aloes może ją odżywić. Częstym problemem kobiet po ciąży jest wiotka i luźna skóra na brzuchu – aloes, poprzez swoje działanie, może ją przed tym uchronić.
Zobacz także:
– Problem z ciążą przenoszoną, tudzież przeterminowaną, jest taki, że to są bardzo płynne pojęcia – wyjaśnia dr n. med. Marian Malinowski, ginekolog położnik. – One były ważne 15-20 lat temu, kiedy jeszcze nie byliśmy w stanie dokładnie obliczyć terminu porodu. W tamtych czasach bazowaliśmy wyłącznie na dacie ostatniej miesiączki, tymczasem to data, którą jest obarczona ryzykiem błędu. Ile można przenosić ciążę Ekspert wyjaśnia, że współcześnie termin: ciąża przenoszona albo ciąża przeterminowana jest nadużywany. – Dla mnie, jako lekarza, poród w terminie to taki poród, który odbywa się między 36.- 38. tygodniem ciąży (w zależności od tego, którą definicję weźmiemy pod uwagę) do skończonego 42. tygodnia ciąży – tłumaczy dr Malinowski. Powikłania ciąży przenoszonej Z ciążą przenoszoną wiąże się ryzyko, które wynika ze zmniejszającej się wydolności łożyska. Tzw. stare łożysko pogarsza warunki, w jakich przebywa dziecko. Przepływ tlenu do płodu i odbieranie od niego dwutlenku węgla oraz dostarczanie mu składników odżywczych mogą nie być już tak sprawne jak wcześniej. W ciąży przenoszonej może dojść także do zmniejszenia się ilości wód płodowych , co zwiększa ryzyko powstania ucisku na pępowinę i ryzyko zaburzeń pracy serca dziecka. W ciąży przeterminowanej wzrasta ryzyko: niedotlenienia płodu, obecności smółki w płynie owodniowym, zespołu aspiracji smółki, wad rozwojowych, urazów, dystocji barkowej . Jednak ciąża przeterminowana to nie tylko zagrożenie dla dziecka. U kobiety może dojść do krwotoku poporodowego lub może zaistnieć konieczność wykonania cesarskiego cięcia . Dlatego, gdy termin porodu mija, kobieta zostaje otoczona szczególną opieką. Ciąża przenoszona – co dzieje się po terminie porodu – Jeśli mija termin porodu,...
Ciąża kobiety wpływa zarówno na jej sytuację, jak i sytuację pracodawcy. Gdy kobieta jest w ciąży, pracodawcy nie wolno podjąć niektórych działań , między innymi wypowiedzieć przyszłej mamie umowy o pracę. Obowiązuje to już od pierwszego dnia trwania ciąży. Pracodawca nie może zwolnić kobiety, która jest w ciąży, wyjątkiem jest jedynie wypowiedzenie umowy, gdy wina leży po stronie pracownicy. Spis treści: Wypowiedzenie umowy a ciąża Zajście w ciążę na wypowiedzeniu Ciąża a wypowiedzenie umowy na czas określony Ciąża a wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony Likwidacja stanowiska pracy a ciąża Wypowiedzenie umowy a ciąża Żeby kobieta nie została zwolniona z pracy, mimo otrzymanego już wypowiedzenia umowy, muszą być spełnione następujące warunki: w przypadku kiedy w dniu otrzymania wypowiedzenia kobieta była w ciąży, a nie wiedziała o tym fakcie, w sytuacji, kiedy kobieta zaszła w ciążę w czasie trwania okresu wypowiedzenia, przed rozwiązaniem umowy o pracę, gdy kobieta dowiedziała się o ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę, ale zaszła w ciążę jeszcze w okresie wypowiedzenia. W momencie, gdy pracownica poinformowała swojego pracodawcę, że jest w ciąży – musi on wycofać takie wypowiedzenie i przywrócić kobietę do pracy na stanowisku, które wcześniej zajmowała. Jeżeli jednak zdarzy się sytuacja, że pracodawca tego nie zrobi – kobieta może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Ciąża w okresie wypowiedzenia nie chroni jednak przyszłej mamy przed zwolnieniem, gdy następuje ono z jej winy, tzn. jest to zwolnienie dyscyplinarne. Zajście w ciążę na wypowiedzeniu Jeśli kobieta jest na wypowiedzeniu i zaszła w ciążę – nadal obowiązuje zakaz rozwiązywania umowy z nią. Okres wypowiedzenia a ciąża - co musisz o tym wiedzieć? W przypadku, gdy pracownica...
