Dni wolne od pracy i szkoły w 2021 roku układają się dość pomyślnie. Wiele z nich wypada w dni powszednie, więc czeka nas sporo dodatkowego odpoczynku, poza weekendami. Dni ustawowo wolnych jest 13, a doliczając soboty i niedziele – 113. Dodatkowo można skorzystać z kilku długich weekendów. Sprawdź w naszym kalendarzu dni wolnych od pracy 2021, kiedy je zaplanować!
Spis treści:
W kalendarzu na rok 2021 mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy, które wypadają:
Uczniów czeka jeszcze więcej wolnego. Oprócz wyżej wymienionych dni wolnych mają również ferie zimowe oraz wakacje, a także dłuższe przerwy w okresie wielkanocnym (od 1 do 6 kwietnia 2021) i bożonarodzeniowym. Ferie odbywają się dla wszystkich uczniów w jednym terminie, czyli od 4 do 15 stycznia. Zgodnie z kalendarzem roku szkolnego 2020/2021 zakończenie zajęć planowane jest na piątek, 25 czerwca, czyli od 26 czerwca do 31 sierpnia będą wakacje.
Dodatkowo zwykle dyrektorzy szkół wyznaczają dzień wolny od szkoły na piątek po Bożym Ciele (czyli w tym roku 4 czerwca). Mają też do dyspozycji 3 dodatkowe dni, które mogą rozdysponować według uznania. W szkołach średnich uczniowie mają również wolne zwykle przy okazji matur, w dniach 4-6 maja.
Poniżej prezentujemy na kalendarzu, jak będzie wyglądał układ dni wolnych od pracy w bieżącym roku. Dzięki takiemu graficznemu przedstawieniu łatwiej jest zobaczyć, w jakie dni tygodnia wypadają poszczególne święta i zaplanować odpoczynek. W 2021 szykuje się możliwość skorzystania z kilku długich weekendów w związku z dniami ustawowo wolnymi od pracy.
W tym roku kilka świąt wypada w poniedziałek lub piątek, co automatycznie wydłuża weekend do trzech dni – tak jest w przypadku Nowego Roku, Poniedziałku Wielkanocnego, święta Konstytucji 3 maja oraz Wszystkich Świętych.
Kilka świąt wypada w środku tygodnia, wówczas biorąc jeden lub dwa dodatkowe dni urlopu, można sporo wydłużyć weekend (Trzech Króli jest w środę, Boże Ciało tradycyjnie w czwartek, Święto Niepodległości tym razem również w czwartek).
Poza tym dwa świąteczne dni wypadają w sobotę – Święto Pracy i Boże Narodzenie – a w takim przypadku przysługuje prawo odebrania sobie innego dnia wolnego w zamian za nie.
Zobacz także:
Rabat 20% na kolczyki oraz akcesoria przy zakupach za min. 299 zł. Rabat 20% na zegarki do 8 000 zł. Szczegóły w salonach i na wkruk.pl
Rabat 25% na zakupy za minimum 499 zł w sklepie internetowym www.karcher.pl. Oferta dotyczy produktów nieprzecenionych z kategorii Home&Garden i nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły na stronie www.
Skorzystaj z kodu WIOSNA40 i otrzymaj 40% zniżki na produkty nieprzecenione, oznaczone tym kodem na eveline.pl/skorzystaj-z-promocji przy zakupach za min. 50 zł. Oferta ważna tylko na eveline.pl w dniach 18-24.04.2024. Kody rabatowe nie łączą się. Szczegóły na stronie.
Twoje ulubione produkty w wyjątkowych cenach. Rabat do -40% na wybrany asortyment dostępny na cocolita.pl. Szczegóły na stronie.
Moda ORSAY oferuje każdej kobiecie możliwość poczucia się sobą niezależnie od sytuacji, nastroju czy rozmiaru ubrania. Skorzystaj z dodatkowej 20% zniżki na wszystko w sklepach stacjonarnych i na orsay.pl. Zniżka nie dotyczy bonów podarunkowych. Szczegóły u sprzedawcy i na stronie.
Rabat na cały asortyment dostępny w sklepach stacjonarnych i na e-clarena.eu. Promocja obowiązuje dla zamówień powyżej 100zł oraz obejmuje produkty nieprzecenione. Szczegóły u sprzedawcy i na stronie.
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka przysługuje zarówno mamie, jak i ojcu dziecka. Najczęściej wykorzystywany jest przez ojców, np. w celu załatwienia formalności związanych z narodzinami potomka. Dni wolne z tytułu narodzin dziecka przysługują jedynie rodzicom – nie mogą ich wykorzystać np. dziadkowie czy dorosłe, pracujące rodzeństwo maleństwa. Ale urlop okolicznościowy to także dni wolne z okazji ślubu czy pogrzebu. Wyjaśniamy, czy urlop okolicznościowy przysługuje również z powodu śmierci dziadka, ile urlopu przysługuje i do kiedy trzeba go wykorzystać. Spis treści: Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: do kiedy? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: wniosek Urlop okolicznościowy z okazji ślubu Urlop okolicznościowy a śmierć bliskiej osoby Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy to nic innego, jak dni wolne, które każdy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zatrudnionemu na etat poza wymiarem dni urlopowych. Okoliczności, w związku z którymi można otrzymać urlop okolicznościowy, to: urodzenie się pracownikowi dziecka; ślub pracownika lub ślub córki bądź syna pracownika; śmierć bliskiej osoby. Wymiar urlopu okolicznościowego może wynosić 1 lub 2 dni: 1 dzień urlopu okolicznościowego – przysługuje z powodu takich okoliczności jak: ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika, zgon i pogrzeb teścia lub teściowej pracownika, zgon i pogrzeb babci lub dziadka pracownika, zgon i pogrzeb każdej innej osoby (spokrewnionej lub nie) pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2 dni urlopu okolicznościowego przysługują z powodu takich okoliczności jak:...
Urlop rodzicielski to płatny urlop dla rodziców, który można wykorzystać po urlopie macierzyńskim (ale niekoniecznie bezpośrednio po nim). Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać tylko mama lub sam ojciec, rodzice mogą też korzystać z niego naprzemiennie lub jednocześnie. Od 2023 roku obojgu rodzicom będą przysługiwały co najmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego, które niewykorzystane – przepadną. Spis treści: Urlop rodzicielski – zmiany od 2023 Urlop rodzicielski: ile trwał w 2022? Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Wniosek o urlop rodzicielski – wzór wniosku i rezygnacji Urlop rodzicielski – zmiany od 2023 Urlop rodzicielski czekają ważne zmiany w 2023 roku, zgodne z unijną dyrektywą (tzw. dyrektywą work-life balance, przyjętą przez Polskę w 2019 roku). Zmiany te obejmą: Wprowadzenie dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego . Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców będzie wynosił: a) do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), b) do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego); c) do 65 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) albo do 67 tygodni (w przypadku urodzenia bliźniaków) – tyle będzie wynosił łączny wymiar urlopu dla obojga rodziców dzieci ciężko chorych (program „Za życiem”). Uniezależnienie prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. Brak możliwości przeniesienia części urlopu (do 9 tygodni) na drugiego z rodziców (oznacza to możliwość skorzystania przez każdego z rodziców z maksymalnie 32/34 tygodni tego urlopu, a w przypadku rodziców dzieci ciężko chorych – 56/58 tygodni). Ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70...
Jeżeli rodzic jest zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo do otrzymania świadczenia urlopowego. Wyjaśniamy, jak się o nie ubiegać i ile pieniędzy można z niego otrzymać. Świadczenie urlopowe - kto ma do niego prawo Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników powinien wypłacać swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Prawo do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia ma pracownik, który w danym roku kalendarzowym korzysta z nieprzerwanego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego (liczy się dni kalendarzowe, a nie robocze, czyli nieistotne jest co, czy w trakcie urlopu przypadło np. święto). Świadczenie jest udzielane: wszystkim pracownikom, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę; niezależnie od sytuacji materialnej, rodzinnej czy zdrowotnej; niezależnie od stażu pracy. W przypadku zakładów pracy zatrudniających więcej niż 50 pracowników pracodawca zobowiązany jest do stworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i świadczenie urlopowe zostaje zastąpione dofinansowaniem do wypoczynku. Wysokość świadczenia urlopowego Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wypłacanego w 2019 roku wynosi: 1 tys. 229,30 złotych dla pracownika zatrudnionego na pełen etat; 921,30 złotych dla osoby zatrudnionej na trzy czwarte etatu; 614,65 złotych dla pracownika zatrudnionego na pół etatu; 301,33 złote dla osoby pracującej na jedną czwartą etatu; 1 tys. 639,07 złotych dla osoby zatrudnionej w szczególnie ciężkich warunkach. Kiedy otrzymasz pieniądze? Regulamin wypłacania świadczeń urlopowych powinien być zawarty w przepisach wewnętrznych zakładu pracy. Jeżeli nie został sporządzony, przepisy mówią o tym, że dodatek za urlop powinien być wypłacony najpóźniej w przeddzień urlopu wypoczynkowego pracownika. Nie trzeba w tym celu składać oddzielnego wniosku. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50...
