Duże zmiany w 300 plus! Już nie dostaniemy pieniędzy do ręki

Pfizer prowadzi testy szczepionki na dzieciach poniżej 12. roku życia. Pierwsza faza badań nad szczepionką na COVID-19 pozwoli ocenić poziom bezpieczeństwa preparatu u młodszych dzieci. Specjaliści określą też, jaką dawkę szczepionki należy podać w kolejnych fazach badań. Testy szczepionki Pfizer na dzieciach: 9-letnie bliźniaczki czują się dobrze Wstępne testy szczepionki na koronawirusa SARS-CoV-2 prowadzone przez firmę Pfizer obejmują tylko 144 dzieci. Prawie dwa tygodnie po szczepieniu 9-letnie bliźniaczki, Alejandra i Marisol Gerardo z Północnej Karoliny w USA, czują się dobrze. Jedynym skutkiem ubocznym , jakiego doświadczyły, był ból ramienia. Dziewczynki były pierwszymi uczestniczkami testów w tej grupie wiekowej. Ich rodzice są lekarzami. Zgłosili córki na test szczepionki po zbadaniu profilu bezpieczeństwa preparatu u dorosłych.  Szczepionka na COVID-19 dla dzieci: jak przebiegają testy? Na razie naukowcy sprawdzają, jaki efekt daje podanie szczepionki w trzech różnych dawkach: 10, 20 i 30 mikrogramów. Testy są prowadzone na dzieciach w wieku 5-11 lat, potem obejmą grupę wiekową 2-4 lata, a na końcu 6 miesięcy-2 lata. Po ustaleniu najskuteczniejszej dawki firma przetestuje szczepionkę na 4500 dzieci. Część z nich otrzyma dwie dawki w odstępie 21 dni, pozostali przyjmą placebo. Specjaliści ocenią odpowiedź immunologiczną, badając krew dzieci 7 dni po drugiej dawce szczepionki. Pfizer ma nadzieję, że szczepionka przeciw COVID-19 dla dzieci będzie dopuszczona do obrotu najpóźniej na początku 2022 roku. Pozostałe koncerny farmaceutyczne także testują już swoje szczepionki na dzieciach. Moderna i AstraZeneca podają szczepionkę dzieciom w wieku 6 miesięcy-12 lat. Rozszerzenie badań na młodsze dzieci zapowiedziała też firma Johnson&Johnson. Zobacz też: Szczepienie na Covid-19 a ciąża: WHO zmienia stanowisko Szczepionka DTP a koronawirus: co...

Rząd niedawno przedłużył obowiązujące obostrzenia . Oznacza to, że przedszkola nadal pozostają zamknięte . Oficjalnie placówki są otwarte dla dzieci, których rodzice walczą z pandemią koronawirusa . Do niektórych z nich jednak każdy rodzic (niezależnie od wykonywanego zawodu) może przyprowadzić swoją pociechę. Czy takie przedszkola działają wbrew przepisom? Według opinii niektórych prawników – wcale nie. Przepis jest nieprecyzyjny, a jedna z interpretacji pozwala na to, by do placówki przychodziły wszystkie dzieci. Taka sytuacja ma często także miejsce nie z powodu specyficznej interpretacji przepisów, a buntu rodziców przedszkolaków.  Zamknięte przedszkola, a jednak otwarte? Przedszkola będą zamknięte co najmniej do 18 kwietnia. W teorii są one otwarte jedynie dla dzieci osób, które pracują w podmiotach wykonujących działalność leczniczą, a także innych osób realizujących zadania publiczne w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Jakiś czas temu rząd rozszerzył listę tych zawodów . Z powodu RODO nie ma jednak możliwość zweryfikowania tego, gdzie pracuje rodzic, a więc coraz więcej nieuprawnionych do tego osób posyła swoje dzieci do przedszkoli. „U nas jest jak w filmach Barei. Przedszkola zamknięte, ale otwarte dla dzieci wiadomych. Tylko nikt tego nie może zweryfikować, kim są rodzice danego dziecka, bo jest RODO. Rodzice wypełniają wniosek i tyle. Efekt? Każde przyprowadzone dziecko musimy przyjąć” – powiedziała w rozmowie z portalem Interia.pl jedna z nauczycielek. „Początkowo mówiło się, że dopuszczone do nauki stacjonarnej będą tylko dzieci osób walczących z COVID-19, szczególnie medyków. W rozporządzeniu zostało to ujęte tak, że przychodzą takie, których rodzice pracują w biurze jakiejś medycznej placówki. Podejrzewam też, że są i tacy rodzice, którzy zupełnie nie są ani w grupie medycznej, ani w...

Serwis LinkedIn, który pomaga poszukującym pracy nawiązać służbowe kontakty, wprowadził zupełną nowość. Opisując swoją sytuację zawodową, użytkownicy mogą od teraz wybrać opcję: „mama/tata pozostająca/-y w domu”. Dotyczy to nie tylko rodziców, którzy korzystają z przysługującego im urlopu, ale także tych, którzy zawiesili swoją karierę zawodową. Kariera zawodowa nie jest jedyną opcją Często słyszymy, że macierzyństwo/tacierzyństwo może pozbawić nas pracy na długie lata. Że po długiej przerwie spowodowanej opieką nad dzieckiem możemy nie znaleźć nowej pracy w wyuczonym zawodzie. Nic dziwnego, że rodzice czują ogromną presję – z jednej strony chcieliby jak najdłużej zostać w domu ze swoim maluchem, z drugiej boją się, że z każdym tygodniem maleją szanse na znalezienie zawodowego zajęcia. A przecież kariera zawodowa nie musi być jedyną opcją. Mamy prawo w pełni poświęcić się życiu rodzinnemu i wrócić na rynek pracy, kiedy będziemy na to gotowi.  Z badania przeprowadzonego przez serwis Pracuj.pl „Rodzice w pracy” wynika, że główną motywacją do powrotu do pracy u obojga rodziców są kwestie finansowe i chęć rozwoju zawodowego. Oba te przypadki dotyczą niemal połowy ankietowanych. 67 procent mam korzysta z urlopu od 6 do 12 miesięcy. 13 procent wraca do pracy wcześniej niż pół roku po porodzie, 10 procent – wznawia aktywność zawodową niemal od razu po urodzeniu dziecka.  Mężczyźni najczęściej korzystają z 2 tygodniowego urlopu ojcowskiego (64 procent ankietowanych). Na dłuższy (do 6 miesięcy) decyduje się jedynie 4 na 100 ojców. Niemal 30 proc. mężczyzn w ogóle nie bierze urlopu po narodzinach dziecka.  Zobacz też: Alimenty na dziecko od poczęcia: nowe prawo antyaborcyjne 300 plus – jak złożyć wniosek o 300 plus przez internet i tradycyjnie? Program 500 plus okazał się porażką? Dwa razy więcej pieniędzy...