Portal Pracuj.pl pokusił się o przeprowadzenie badań, których celem było poznanie zwyczajów i motywacji związanych z urlopami rodzicielskimi wśród młodych rodziców pracujących w Polsce. Niektóre dane mogą was zaskoczyć.
Według tych badań, to głównie młode mamy zostają na urlopie macierzyńskim 6 (13 proc.) lub 12 miesięcy (67 proc.) Na 2-letni urlop wychowawczy decyduje się jedynie 10 proc. rodziców (głownie mam). Nie jest to dużym zaskoczeniem, gdyż nadal mało, który polski tata myśli o zostaniu z dzieckiem w domu. Panowie zazwyczaj biorą dwa tygodnie urlopu ojcowskiego. Jednak z raportu wynika, nie jest to jednak standard. Aż 29 proc. ojców nie wykorzystało żadnych przysługujących mu dni wolnych związanych z pojawieniem się na świecie dziecka. Co ciekawsze nie koniecznie wynika to z niechęci, a z niewiedzy rodziców. Aż 63 proc. twierdzi, że jedynie mniej więcej wie, z czego i na jakich zasadach mogą skorzystać w obliczu pojawienia się nowego potomka. Natomiast 5 proc. wie niewiele lub nic.
- Mężczyźni częściej niż kilka lat temu sięgają po ustawowo gwarantowane im prawa. Co mogłoby zachęcić ich do jeszcze większego zaangażowania? Niektóre kraje europejskie zapewniają dłuższe urlopy tylko dla ojców. Dobrym przykładem w tym zakresie jest Finlandia, w której mężczyźni mogą dysponować 8-tygodniowym urlopem rodzicielskim, a także Słowenia, gdzie panowie mają do dyspozycji 90 dni wolnego. Na inny pomysł równego wsparcia rodziców w wychowaniu postawiła Islandia, gdzie każde z rodziców otrzymuje po 3 miesiące urlopu, a dodatkowy kwartał roku na urlopie rodzice mają prawo podzielić między siebie wedle uznania - tłumaczy Łukasz Marciniak Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj.
Zobacz także: Urlop dla ojca na dziecko - 5 najważniejszych porad dla taty
Każda mama wie, że macierzyński to nie bajka, a nazwanie tego okresu urlopem to duże nieporozumienie. Mimo natłoku nowych obowiązków w tym czasie pracujące matki starają się również dbać o rozwój osobisty. Śledzą branżowe informacje (32 proc.), pielęgnują pozazawodowe pasje oraz zapoznają się z ofertami dostępnymi na rynku. Dla wielu mam to okazja do przemyśleń nad dotychczasową karierą. 29 proc. pań rozgląda się za nowymi możliwościami zawodowymi u innych pracodawców.
Jak wynika z odpowiedzi ankietowanych aż 48 proc. przebadanych rodziców, jako powód powrotu do pracy wskazało zarówno sytuację finansową, jak i chęć rozwoju zawodowego. Wielu respondentów deklaruje, że obawia się utraty niezależności finansowej. Nie bez znaczenia jest także to, kto lepiej zarabia w rodzinie.
Większość pań (67 proc.) wraca po urlopie macierzyńskim do tego samego pracodawcy. Jedna trzecia (33 proc.) decyduje się na zmianę formy zatrudnienia, a co za tym często idzie i pracodawcy (21 proc). Co 20 kobieta decyduje się po urlopie na otwarcie własnej działalności. - Jak widać z odpowiedzi ankietowanych, to właśnie potrzeby finansowe są główną przyczyną wczesnego powrotu do życia zawodowego. W ankiecie, którą przeprowadziliśmy w serwisie Mamotoja.pl, większość respondentek odpowiedziała twierdząco na pytanie, czy gdyby pieniądze nie były problemem, zdecydowałyby się na pozostanie w domu z dzieckiem - mówi Karolina Stępniewska, Redaktor Prowadząca Mamotoja.pl - Cieszy mnie jednak fakt, że prawie połowa odpowiedzi w raporcie Pracuj.pl wskazuje na potrzebę rozwoju zawodowego i że to także decyduje o powrocie do pracy - dodaje.
Warto zaznaczyć, że powroty te nie są łatwe. Przebadane matki wykazują dość mieszane uczucia, jeśli chodzi o zakończenie urlopu macierzyńskiego. Dominuje niepewność – 54 proc. i strach – 29 proc., ale wiele pań deklaruje również radość – 27 proc. oraz ekscytację – 24 proc. Do najczęstszych powodów do niepokoju wskazywanych przez badane matki należą obawa o efektywność pracy po przerwie oraz jakość wykonywania obowiązków służbowych w obliczu łączenia ich z wychowaniem dziecka. Istotny odsetek pań obawia się, że po powrocie zmieni się zakres ich obowiązków.
- Powrót do pracy po urlopie wychowawczym wiąże się z trudnymi emocjami – z jednej strony kobieta odczuwa niepewność dotyczącą swoich kompetencji zawodowych i obawia się trudności w odnalezieniu się w pracy po długiej przerwie, z drugiej musi zmierzyć się z rozłąką z dzieckiem, co nierzadko odbywa się ogromnym kosztem emocjonalnym i następuje zanim mama i/lub dziecko są na to gotowi. Lęk to główna emocja towarzysząca pracującym matkom i w tym kontekście należy rozpatrywać ich stosunek do życia zawodowego. Wyniki raportu potwierdzają to, o czym czytamy w komentarzach naszych czytelniczek: kobiety boją się zachodzić w ciążę z obawy o utratę pracy, a jeśli już decydują się na macierzyństwo, przez cały okres trwania urlopu rodzicielskiego towarzyszy im strach o to, czy będą miały gdzie wracać - tłumaczy Karolina Stępniewska.
Niestety z badań wynika również, że zdaniem co trzeciej respondentki pracodawca nie pomaga jej łączyć życia zawodowego z osobistym. Aż 60 proc. kobiet po powrocie do pracy nie korzysta z udogodnień związanych z macierzyństwem. Na przerwę na karmienie decydowała się tylko co czwarta badana (24 proc.), a na pracę na niepełny etat – nieco więcej niż co piąta (22 proc.). Nie jest to jednak regułą i również co trzecia mama może liczyć na swojego pracodawcę. A jakie są wasze doświadczenia? Napiszcie w komentarzach.
Źródło: Badanie „Rodzice w pracy” zrealizowane przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Pracuj.pl
Zobacz także:
Rabat na całą kolekcję, zarówno rzeczy pełnowartościowych jak i przecenionych. Warunkiem skorzystania z promocji jest minimalny paragon o wartości 200 zł oraz okazanie/wpisanie kuponu dostępnego w wersji elektronicznej (online) Szaleństwa Zakupów oraz na stronach www partnerów Elle; Glamour; Viva.
Akcja nie łączy się z innymi akcjami/promocjami. Oferta i szczegóły dostępne w sklepach stacjonarnych i na diversesystem.com.
Rabat do -40% na wszystkie buty i torebki z kodem: ZAKUPY. Oferta dostępna sklep.carinii.com.pl. Szczegóły na stronie.
Najniższa cena produktu ze zdjęcia z 30 dni przed obniżką - 649 zł.
Cena produktu po zastosowaniu rabatu - 519,20 zł
Rabat 20% na produkty marki Rituals przy zakupach za min. 100 zł. Kod promocyjny obowiązuje w sklepach Rituals, aplikacji oraz na naszej stronie internetowej rituals.com. Z rabatu wyłączone są inne promocje, edycje limitowane oraz kalendarze adwentowe. Szczegóły u Partnera.
Rabat 20% na cały asortyment z wyłączeniem kolekcji Sablewska x Gabriella. Oferta dostępna na gabriella.pl. Nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły na stronie.
Najniższa cena produktu ze zdjęcia 30 dni przed obniżką - 16,90 zł.
Cena po zastosowaniu rabatu - 13,52 zł.
-20% dodatkowego rabatu na kolekcję SS2024. Oferta dostępna w sklepie stacjonarnym i na www.l37.eu. Rabat dotyczy również przecenionych pozycji. Szczegóły dostępne u Partnera.
Rabat do -30% na wybrany asortyment dostępny w butiku stacjonarnym i na riskmadeinwarsaw.com Szczegóły u sprzedawcy i na stronie.
Praca na podstawowym urlopie macierzyńskim Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Czy w tym okresie można łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą? Przepisy polskiego prawa pracy nie przewidują możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą. Ten typ urlopu stanowi wyjątek, gdyż dodatkowy urlop macierzyński , urlop rodzicielski i wychowawczy dopuszczają łączenie wykonywania pracy z opieką nad dzieckiem. Mimo iż Kodeks pracy nie przewiduje (ale równocześnie nie zakazuje) możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą, należy uznać, że pierwszy okres po urodzeniu dziecka przeznacza się na osobistą opiekę nad nim. W tym czasie matka powinna odpoczywać i wracać do pełni sił po porodzie oraz w szczególny sposób dbać o niemowlę. Wydaje się więc, że podjęcie pracy w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego byłoby sprzeczne z jego celem. Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim i na urlopie rodzicielskim Nieco większą swobodę w podejmowaniu pracy mają osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Ustawodawca wprowadzając nowy urlop – rodzicielski (od 17 czerwca 2013 r.), w kwestii łączenia go z pracą odniósł się do przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W obu przypadkach stosuje się zatem te same reguły. Dodatkowy urlop macierzyński trwa maksymalnie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przypada bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Aby pracownik mógł podjąć pracę w tym okresie u pracodawcy, który udzielił mu urlopu, musi spełnić dwa warunki: złożyć w terminie wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wyrazić we wniosku chęć do...
Żona odbywa obecnie staż opłacony przez urząd pracy, który kończy się w czerwcu. Jest w ciąży. Termin porodu ma wyznaczony na sierpień. Czy może liczyć, że będzie traktowana jak „normalna” pracownica. Czy będzie miała prawo do urlopu macierzyńskiego? Wszystko zależy od tego, jaka umowa wiąże żonę z pracodawcą. Stażyści są z reguły zatrudnieni na umowę zlecenie lub o dzieło – tego rodzaju umowy nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu i nie przysługuje po nich urlop macierzyński. Gdyby żona była jednak zatrudniona na umowie na czas określony, ta zostałaby przedłużona do dnia porodu i żona mogłaby skorzystać z urlopu macierzyńskiego . Radzimy to sprawdzić w urzędzie pracy. Z końcem kwietnia szef wręczył mi wymówienie (byłam zatrudniona na czas nieokreślony). Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę liczyć na to, że zostanę przywrócona do pracy? Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży tylko w wyjątkowych wypadkach: gdy zakład ogłasza upadłość lub jest w stanie likwidacji albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne). W opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie. Gdyby tego nie zrobił, możesz wystąpić do sądu o przywrócenie cię do pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego możesz się tego domagać, chociaż w chwili wypowiedzenia nie kwestionowałaś decyzji przełożonego. Jestem w drugim miesiącu ciąży. Mój szef często każe mi zostawać po godzinach. Kiedy protestuję, straszy, że mnie zwolni. Nie mam nic przeciwko temu, aby zostawać dłużej od czasu do czasu, ale nie dwa, trzy razy w tygodniu. Czy rzeczywiście grozi mi zwolnienie, jeżeli sprzeciwię się pracodawcy? Zgodnie z przepisami pracownica, która jest w ciąży, nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jest to...
Będąc świeżo upieczoną mamą z wykształceniem prawniczym, aktualnie „relaksującą się” na urlopie macierzyńskim, uznałam, że mogę zrobić coś jeszcze oprócz zmieniania pieluch. Stworzyłam bloga (www.prawniknamacierzynskim.pl), by za jego pośrednictwem pomagać innym mamom w przedzieraniu się przez gąszcz przepisów prawnych związanych z macierzyństwem , choć nie tylko. Opowiem o prawach, które przysługują ci jako pracownikowi w związku z nową sytuacją życiową, jaką jest ciąża i urodzenie dziecka. Zacznijmy od początku. Dwie kreski na teście Gratulacje! Idź do lekarza po zaświadczenie o ciąży i zanieś je pracodawcy. Pamiętaj, że pierwsza wizyta u lekarza musi przypadać przed upływem 10. tygodnia ciąży, a kolejne przynajmniej raz na trymestr. Udokumentowane wizyty lekarskie w karcie ciąży będą potem warunkiem koniecznym do wypłaty tzw. becikowego . Pracodawca musi wiedzieć, że jesteś w odmiennym stanie, bowiem od tej chwili będziesz objęta szczególną ochroną. Na czym polega ochrona przyszłej mamy? Ciężarnej nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Nie będziesz jednak chroniona, gdy: Rażąco naruszyłaś swoje obowiązki i zwolnią cię dyscyplinarnie. Pracodawca ogłosi upadłość lub jest w likwidacji. Jesteś na umowie na czas próbny nie przekraczający jednego miesiąca. Pamiętaj, że gdy zawarłaś umowę na czas określony albo okres próbny przekraczający 1 miesiąc, przepisy chronią cię w mniejszym stopniu. Pracodawca może cię zwolnić, choć nie zawsze – jeśli koniec twojej umowy przypadałby po 3. miesiącu ciąży, to ulegnie ona automatycznemu przedłużeniu aż do dnia porodu. W praktyce oznacza to, że będziesz mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego , mimo że twoja umowa o pracę już wygaśnie. Jeżeli w chwili wypowiedzenia umowy nie byłaś jeszcze w ciąży, ale byłaś w tym stanie, gdy umowa o pracę...
