Choć w kilku ostatnich dziesięcioleciach w Polsce dokonał się znaczny postęp społeczny (coraz więcej kobiet kończy studia wyższe, wybiera ścisłe kierunki i karierę w branży technologicznej, a seksizm w pracy jest wreszcie traktowany poważnie), to pandemia powoli wywraca ten stan rzeczy do góry nogami. Polki zostają w domu z dziećmi i wykonują większość domowych prac, bo zwykle... mniej zarabiają.
Większa niezależność finansowa i społeczna kobiet może zostać zaprzepaszczona przez trwającą pandemię. W niepewnych czasach, gdy maleją zarobki, upadają firmy, a dzieci uczą się zdalnie, to kobiety najczęściej korzystają z zasiłków opiekuńczych (39% kobiet i 15% mężczyzn), biorą urlopy i opiekują się dziećmi. To niezaprzeczalny powrót do patriarchalnych wzorców, z którymi polskie społeczeństwo w dużej części zdążyło się już wcześniej pożegnać.
Z raportu organizacji Women in Technology wynika jeszcze jeden zatrważający wniosek: szalejący koronawirus uwypuklił kolosalne dysproporcje w podziale domowych obowiązków. W czasie pandemii za gotowanie i sprzątanie w rażącej większości polskich domów odpowiedzialne są kobiety (90%), a aż 61% mam pomaga dzieciom w nauce. Mniej więcej po równo Polki i Polacy dzielą się jedynie robieniem zakupów (kobiety 87%, mężczyźni 86%) oraz zabawą z dziećmi (kobiety 60%, mężczyźni 57%).
Z raportu WiT można też jednak wysnuć optymistyczne wnioski. Polki są coraz bardziej niezależne i wrażliwe na punkcie dyskryminacji, także tej płacowej. Z kolei niezależność kobiet wpływa na postawy mężczyzn, którzy znacznie częściej niż jeszcze kilkadziesiąt lat temu czują się zobowiązani uczestniczyć w życiu rodziny: kiedyś z urlopów rodzicielskich i wychowawczych korzystał co dziesiąty Polak, w pokoleniu dzisiejszych 30-latków zaś − już co trzeci. Oby pandemia nie cofnęła nas na stałe do starych czasów.
Zobacz też:
Rabat 20% dla wszystkich klientów przy zakupach za min. 499 zł. Oferta obowiązuje w sklepach stacjonarnych oraz na www.falconeri.com, nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły w sklepach i na stronie.
Rabat 20% na biżuterię marki dostępny w salonach stacjonarnych i online. Oferta nie dotyczy kolekcji Nomination oraz nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły u sprzedawcy i na stronie www.
↓
Najniższa cena produktu ze zdjęcia z 30 dni przed obniżką - 3 190 zł.
Cena produktu po zastosowaniu rabatu – 2 552 zł.
Rabat 20% na kolczyki oraz akcesoria przy zakupach za min. 299 zł. Rabat 20% na zegarki do 8 000 zł. Szczegóły w salonach i na wkruk.pl
Rabat na wszystkie produkty Pharmaceris dostępne na www.pharmaceris.com. Oferta nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły u Partnera.
Aż 25% zniżki na wszystkie produkty kosmetyczne cenionej marki RevitaLash oferującą m.in. najlepszą na rynku odżywkę do rzęs. Oferta i szczegóły dostępne na revitalash.pl.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie jest łatwy ani dla dziecka, ani dla mamy. Najłatwiej mają kobiety, na które czeka etat i wyrozumiały pracodawca. Trudniej jest mamom, które po urlopie macierzyńskim wracają na rynek pracy. Jednak w obu przypadkach najczęściej zdecydowanie najtrudniejsze jest rozstanie z dzieckiem. Podpowiadamy, jak się do tego przygotować i na co może liczyć w pracy matka karmiąca. Spis treści: Karmienie piersią a powrót do pracy Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – prawa kobiety Podejmowanie decyzji o powrocie do pracy po macierzyńskim Czy dziecko jest gotowe na rozstanie z mamą? Karmienie piersią a powrót do pracy Wbrew potocznej opinii da się pogodzić powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i karmienie piersią – wcale nie trzeba z niego rezygnować. WHO zaleca, aby niemowlę karmić wyłącznie piersią przez 6 miesięcy, po tym czasie rozszerzać dietę niemowlęcia i kontynuować karmienie mlekiem matki co najmniej do drugiego roku życia dziecka . Tymczasem w Polsce tylko niespełna 12 proc. dzieci po pierwszym roku życia nadal karmionych jest piersią i stan ten niewątpliwie łączy się z powrotem polskich matek do pracy. Problemu nie ma, jeśli pokarm sam zanika przez pewien czas i dziecko stopniowo przyzwyczaja się do rezygnowania z mleka matki. Najgorsze co można zrobić to gwałtownie zaprzestać karmienia piersią – jest to duży stres dla niemowlęcia, ale i dyskomfort dla kobiety lub wręcz zagrożenie dla jej zdrowia ( zastój pokarmu grozi zapaleniem piersi, a nawet ropniem). Nie bez znaczenia jest też fakt, że nagłe odstawienie dziecka od piersi może wywołać u kobiety burzę hormonalną, która bardzo pogarsza samopoczucie i dodatkowo utrudnia powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Dlatego zarówno dla dobra swojego, jak i dziecka, kobieta wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim w sytuacji,...
