Na co szczególnie zwracać uwagę przy wyborze pracy odpowiada Marta Jas-Baran, radca prawny z Kancelarii Radców Prawnych K&L Legal Granat i Wspólnicy Sp. k. z Wrocławia.
Należy zauważyć, że prawo pracy pozostaje wciąż jedną z trudniejszych dziedzin prawa w codziennym życiu, ponieważ tak często dotyczy każdego z nas. Choć prawo nie zawsze nadąża za potrzebami rynku pracy, to ostatnie zmiany powinny zadowolić pracowników.
Przede wszystkim wprowadzona została minimalna stawka za godzinę pracy, a także podwyższono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejną ważną zmianą jest zniesienie podziału na tzw. "nowych" i "starych" pracowników. Wydłużony został również czas na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu pracy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę.
Tak, chociaż informacja ta dotyczy głównie osób pracujących na podstawie umowy zlecenia oraz umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższych niż miesiąc. Podpisując więc umowę z nowym "pracodawcą", na tej podstawie mamy pełne prawo wymagać powyższej stawki godzinowej. Co ważne, ustawa dotyczy także umów, które zawarte zostały przed 1 stycznia 2017 r. w związku z tym, należy sprawdzić zgodność zawartych umów z nowymi przepisami i w razie potrzeby dokonać ich zmiany. Wprowadzony został także obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, a wynagrodzenie powinno następować przynajmniej raz w miesiącu, w związku z czym ułatwi to sposób rozliczania należnej zapłaty.
Tak, od tego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.000,00 zł brutto i jest ono najniższym możliwym wynagrodzeniem, które pracodawca może zaproponować pracownikowi. Również i w tym wypadku ustawa dotyczy umów, które zostały zawarte przez 1 stycznia 2017 r., co powinno być sygnałem dla pracownika, którego pracodawca nie wywiązuje się z powyższego obowiązku, do dochodzenia należnych praw. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa również na wysokość innych świadczeń takich jak wysokość odprawy pieniężnej, odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku mobbingu, czy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
W stanie prawnym sprzed 1 stycznia 2017 r. pracownikom w pierwszym roku pracy przysługiwało niższe wynagrodzenie minimalne. Nie mogło być ono niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Było to często krzywdzące dla osób dopiero wchodzących na rynek pracy. Dzięki nowelizacji, pracownicy otrzymają 100 proc. wynagrodzenia minimalnego już w pierwszym roku pracy. Jest to więc kolejna korzystna zmiana w kwestii wynagrodzeń pracowniczych.
To niewielka choć jedna z ważniejszych zmian, która znacznie rozszerzyła ochronę pracownika. W poprzednim stanie prawnym pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, mógł złożyć odwołanie do sądu od decyzji pracodawcy w ciągu 7 dni. Termin ten często był niewystarczający na skuteczne działanie, ponieważ pracownicy często nie zdążyli zorientować się w przysługujących im prawach. Nowelizacja wydłużyła powyższy termin do 21 dni. Fakt ten zdecydowanie daje większe szanse niesłusznie zwolnionym osobom, na ochronę swoich interesów.
Artykuł powstał we współpracy z kancelarią prawniczą
Choć z polityką prorodzinną nie jest na razie u nas dobrze, to polskie prawo ułatwi ci życie, gdy zajdziesz w ciążę. Jeśli pracujesz, należy ci się ochrona prawna. W trosce o ciebie i dziecko. Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać z tobą umowy o pracę W najkorzystniejszej sytuacji są kobiety, które pracują na etacie. To prawo przysługuje od momentu zajścia w ciążę. Gdy pracujesz na etacie na czas nieokreślony : nawet jeśli zwolniono cię z pracy, a następnego dnia okazało się (o czym wcześniej nie wiedziałaś), że w dniu zwolnienia byłaś w ciąży, pracodawca będzie musiał cofnąć swoją decyzję. Jeśli przyjęłaś wypowiedzenie, nie będąc w ciąży, ale w dniu rozwiązania umowy już jesteś, umowa nie ulega rozwiązaniu. Ochrona przed zwolnieniem przysługuje również w sytuacji zwolnień grupowych. Pracodawca powinien cię przenieść do innej pracy (to dozwolona zmiana warunków pracy, a także płacy). Jeśli pracujesz na umowę terminową (na czas określony, wykonywania określonej pracy lub na okres próbny): pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu, jeśli została ona zawarta na dłużej niż miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (jeśli wcześniej, pracodawca nie ma tego obowiązku). Nie dotyczy to umowy na zastępstwo (czas usprawiedliwionej nieobecności stałego pracownika) – ulega ona rozwiązaniu po czasie, na jaki została zawarta. Jeśli pracujesz na umowę o dzieło/zlecenie: te umowy nie są zawierane na podstawie kodeksu pracy, ich przedłużenie zależy od woli twojej i pracodawcy. Uwaga! Jeśli złożyłaś wypowiedzenie lub rozwiązałaś umowę o pracę, nie wiedząc, że jesteś w ciąży, masz prawo wycofać to oświadczenie. Pracodawca może z tobą rozwiązać umowę o pracę, jeśli: złamie ona warunki umowy, czyli obowiązki pracownicze, ogłoszono upadłość lub likwidację firmy....
Do urlopu macierzyńskiego ma prawo każda kobieta , która urodziła dziecko lub adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej ( z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej) dziecko w wieku do 7. roku życia - w szczególnych sytuacjach do 10. roku życia. Kobieta musi obowiązkowo wykorzystać 14 z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem, że ojciec dziecka (zatrudniony w ramach umowy o pracę) wykorzysta pozostałe 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Kto ma prawo do urlopu macierzyńskiego? Do urlopu macierzyńskiego, rozumianego jako przerwa w pracy na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem, teoretycznie ma prawo tylko kobieta zatrudniona w ramach umowy o pracę lub opłacająca dobrowolne składki chorobowe (np. w ramach własnej działalności gospodarczej lub umowy zlecenia), bez względu na staż i wymiar godzinowy zatrudnienia. W praktyce jednak zasiłek macierzyński – czyli świadczenie pieniężne w wysokości 1 tys. zł – od 2016 roku otrzymują także kobiety, które nie odprowadzają składek na chorobowe – zatrudnione na umowę o dzieło, bezrobotne, studentki. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku kobiet pracujących w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia i prowadzące własną działalność gospodarczą (w dwóch ostatnich przypadkach tylko jeśli odprowadzają składki chorobowe), wylicza się na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia przez rok przed przejściem na urlop macierzyński. Zobacz też: Urlop rodzicielski: sprawdź, czy to rozwiązanie dla ciebie! Jaki urlop przysługuje ci po urodzeniu dziecka? Urlop macierzyński 2017: dla kogo, jak długo? Aktualne przepisy
Jeżeli rodzic jest zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo do otrzymania świadczenia urlopowego. Wyjaśniamy, jak się o nie ubiegać i ile pieniędzy można z niego otrzymać. Świadczenie urlopowe - kto ma do niego prawo Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników powinien wypłacać swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Prawo do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia ma pracownik, który w danym roku kalendarzowym korzysta z nieprzerwanego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego (liczy się dni kalendarzowe, a nie robocze, czyli nieistotne jest co, czy w trakcie urlopu przypadło np. święto). Świadczenie jest udzielane: wszystkim pracownikom, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę; niezależnie od sytuacji materialnej, rodzinnej czy zdrowotnej; niezależnie od stażu pracy. W przypadku zakładów pracy zatrudniających więcej niż 50 pracowników pracodawca zobowiązany jest do stworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i świadczenie urlopowe zostaje zastąpione dofinansowaniem do wypoczynku. Wysokość świadczenia urlopowego Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wypłacanego w 2019 roku wynosi: 1 tys. 229,30 złotych dla pracownika zatrudnionego na pełen etat; 921,30 złotych dla osoby zatrudnionej na trzy czwarte etatu; 614,65 złotych dla pracownika zatrudnionego na pół etatu; 301,33 złote dla osoby pracującej na jedną czwartą etatu; 1 tys. 639,07 złotych dla osoby zatrudnionej w szczególnie ciężkich warunkach. Kiedy otrzymasz pieniądze? Regulamin wypłacania świadczeń urlopowych powinien być zawarty w przepisach wewnętrznych zakładu pracy. Jeżeli nie został sporządzony, przepisy mówią o tym, że dodatek za urlop powinien być wypłacony najpóźniej w przeddzień urlopu wypoczynkowego pracownika. Nie trzeba w tym celu składać oddzielnego wniosku. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50...
