Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do minister rodziny, aby w porozumieniu z MSWiA rozważyła jego propozycje zmian w zakresie przyznawania przerw w pracy młodym rodzicom. Według niego obecne przepisy nie chronią w wystarczającym stopniu kobiet, które wracają na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Co proponuje?
Zgodnie z obecnymi przepisami mama karmiąca piersią ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Kodeks pracy ściśle to precyzuje:
Dodatkowo w kodeksie nie ma informacji o tym, do jakiego wieku dziecka pracująca mama może korzystać z przerw na karmienie. Aby uzyskać prawo do przerwy, nie musi też przedkładać pracodawcy żadnego zaświadczenia lekarskiego poświadczającego to, że faktycznie karmi dziecko naturalnie.
Rzecznik uważa, że mimo tych przepisów, mamy często i tak muszą pokazywać zaświadczenia lekarskie, aby pracodawcy zgadzali się na przysługujące im przerwy, co jest nadużyciem z ich strony. Proponuje, by zamiast czasu na karmienie był to czas uwagi poświęcanej dziecku i pomost pomiędzy życiem rodzinnym a życiem zawodowym. W takim rozumieniu przerwy dla rodzica z tego czasu mogłyby skorzystać również mamy karmiące swoje dzieci mlekiem modyfikowanym, a także ojcowie, którzy również w ten sposób mogliby zacieśniać więź z dzieckiem.
Rzecznik podkreśla, że są kobiety, które utraciły pokarm i były zmuszone przejść na karmienie mieszankami albo przysposobiły niemowlę i nie mogą karmić ich własnym mlekiem.
Zobacz też: Która mieszanka mleczna będzie najlepsza dla twojego maluszka?
Proponowane przez RPO zmiany wymagałyby oczywiście ustalenia granicy, do jakiego wieku dziecka rodzice mogliby skorzystać z powyższych przerw.
Uważacie, że to słuszna propozycja? Macie poczucie, że kobiety karmiące piersią są faworyzowane przez kodeks pracy, skoro mogą mieć przerwy na karmienie, a inne młode mamy nie? Czy uważacie, że to oczywiste, że jeśli kobieta chce karmić piersią, powinna mieć możliwość kontynuowania tego, nawet pracując, natomiast gdy decyduje się na karmienie sztuczne, nie potrzebuje przerw na karmienie, bo butelkę może podać dziecku ktoś inny? Jesteśmy ciekawe waszych opinii!
Źródło: rpo.gov.pl
Jeśli kobieta nie wyobraża sobie powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, może skorzystać z urlopu wychowawczego (niestety nie jest on płatny) lub skorzystać z prawa do skróconego wymiary czasu pracy . Na jakich zasadach? Obniżenie wymiaru czasu pracy - kto może o to wnioskować? Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy przewiduje art. 1867 Kodeksu pracy. Może z niego skorzystać pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego (tj. wykorzystał w pełnym wymiarze urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński oraz rodzicielski) i dodatkowo ma co najmniej sześciomiesięczny staż pracy. Aby móc skorzystać z prawa do skróconego czasu pracy, należy złożyć u pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - maksymalnie do 1/2 etatu. Nie ma przepisu określającego minimalną wielkość, o jaką pracownik może zmniejszyć etat. Teoretycznie można obniżyć etat nawet o jedną godzinę pracy w tygodniu czy miesiącu. Czy nie jest to jednak nadużycie prawa? Rozstrzygają o tym każdorazowo sądy pracy . Warto przeczytać: Kolejna ciąża podczas urlopu wychowawczego – czy należy się zasiłek macierzyński? Okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy Jeśli chodzi o ramy czasowe, to pracownik może korzystać z pracy w niższym wymiarze maksymalnie do końca okresu, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego . Przepisy dotyczące tego typu urlopu pozwalają na maksymalne korzystanie z niego przez okres 36 miesięcy, czyli 3 lata. Co istotne pracownik może korzystać z tego przywileju do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Terminy te dotyczą również skrócenia wymiaru czasu pracy. Wniosek o skrócenie czasu pracy - do kiedy należy go złożyć? Wniosku o obniżenie czasu pracy nie trzeba składać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego , lecz w dowolnym momencie. Nie później jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. ...
Do tej pory takie obrazki mogliśmy oglądać głównie z obrad zagranicznych parlamentów - posłanki karmiące dzieci publicznie piersią także. Kilka lat temu Agnieszka Pomaska z Platformy Obywatelskiej pojawiła się z dzieckiem w Sejmie. Teraz kolejna polska posłanka to robi! Naszym zdaniem to świetnie, szkoda tylko, że nie ma zdjęć z karmienia piersią córeczki. Pierwsze posiedzenie 2018 z córką @KorWroblewska i Jarosława Kaczyńskiego 👍💪😀 pic.twitter.com/JwlLKY77Ck — J. Scheuring-Wielgus (@JoankaSW) 9 stycznia 2018 Córka Kornelii Wróblewskiej i Jarosława Kaczyńskiego w Sejmie "Pierwsze posiedzenie w 2018 r. z córką Kornelii Wróblewskiej i Jarosława Kaczyńskiego" - można było przeczytać na Twitterze pod zdjęciem posłanki Joanny Scheuring-Wielgus. Na zdjęciu widać maleńką Antoninę Marię Kaczyńską z mamą posłanka Kornelią Wróblewską , prywatnie żoną Jarosława Kaczyńskiego, prawnika. Przewijak i karmienie piersią w biurze i na obradach Pani Kornelia tuż po porodzie mówiła, że w biurze poselskim ma przewijak, że zamierza karmić piersią i nie będzie się z tym kryć oraz, że ma nadzieję, że nie wyrzucą jej za to z sali plenarnej. Jest osobą aktywną i nie chce siedzieć w domu. Z pierwszym dzieckiem również pracowała, dlatego nie obawia się, że nie da sobie rady – wyjaśniała dziennikowi "Fakt". Z dzieckiem przy piersi i babcią u boku Jak sama pisze na swoim profilu facebookowym od 2 stycznia wróciła do pracy już na pełen etat - z Tosią przy piersi i babcią u boku , bez wsparcia której wiele rzeczy i działań nie byłoby możliwych. Dzisiaj był pierwszy wspólny dzień w Sejmie. Posłanka dziękuje wszystkim za miłe powitanie i wszelkie wyrazy wsparcia. Dziękuje też wszystkim posłom opcji za uznanie, zrozumienie i gesty pełne sympatii. Karmcie piersią publicznie i nie bójcie się tego! Jeśli tylko macie ochotę, a dziecko...
Pracownica popularnego fast foodu zatrudniając się, zaznaczała, że jest matką karmiącą i zależy jej na utrzymaniu laktacji. Niestety pracodawca nie wywiązał się z danego jej słowa, zabraniając korzystania z laktatora w czasie pracy. W efekcie kobieta musiała przestać karmić piersią. Postanowiła złożyć pozew do sądu przeciwko KFC i… wygrała. Dostanie 1,5 miliona dolarów odszkodowania. Możliwość odciągania mleka warunkiem decydującym o podjęciu zatrudnienia Autumn Lampkins, jak wiele współczesnych matek, postanowiła wrócić na rynek pracy kilka miesięcy po tym, jak urodziła dziecko. Ponieważ zdecydowała, że chce karmić naturalnie możliwie długo, poinformowała szefostwo Delaware Kentucky Fried Chicken o tym, że będzie musiała w trakcie pracy odciągać pokarm, by utrzymać laktację. Wydawało się, że nie będzie to żadnym kłopotem. W praktyce jednak jej przełożeni i współpracownicy znacznie utrudniali jej wykonywanie tej czynności. W efekcie pokarm w piersiach zanikł i Autumn musiała przestawić dziecko na karmienie mlekiem modyfikowanym znacznie wcześniej, niż planowała. Jedna przerwa na skorzystanie z laktatora w czasie pracy to za mało Młoda mama mogła sobie pozwolić na jedną przerwę w ciągu 10-godzinnego dnia pracy, którą mogła wykorzystać na odciągnięcie pokarmu . To jednak nie wystarczyło, by laktacja nie zaczęła zanikać. Specjaliści przekonują, że, zwłaszcza w pierwszych miesiącach karmienia, powinno się karmić dziecko lub odciągać pokarm co 2-3 godziny, aby mógł stale się produkować na odpowiednim poziomie. Autumn nie dostawała jednak niezbędnej liczby przerw. Dodatkowo przełożeni zarzucali jej, że nie jest wydajnym pracownikiem , a współpracownicy zazdrościli, że ma specjalne względy i może korzystać z przerwy na korzystanie z laktatora, podczas gdy oni muszą pracować. Pozew sądowy za uniemożliwianie odciągania mleka Na...
