Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2024-05-08T15:05:48.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: „Piękno na Twoich zasadach” – zamień pasję na własny biznes
items: „Wiedział, że mam masę pracy, ale zostawił mnie samą z chorym dzieckiem, bo szef zaproponował mu świętowanie… Dnia Chłopaka” [LIST DO REDAKCJI]
items: 500 plus nie działa?! Rodzi się coraz mniej dzieci i coraz mniej mam pracuje!
items: Fundacja „Kobiety e-biznesu” pomoże mamom wracającym z urlopu macierzyńskiego!
items: Zarabiasz więcej od męża? Plusy i minusy bycia główną żywicielką rodziny
items: Polska mama chce iść do pracy? Nie, dziękuję!
items: Polska mama boi się swojego szefa i boi się prosić o wolne?
items: Mamy karmiące mieszankami nie mogą być dyskryminowane. Im też należą się przerwy w pracy?
items: Masz dwójkę dzieci i pracujesz? No to masz kiepsko w życiu!
items: Babcie opiekują sie wnukami, bo się im to .....opłaca?
items: WYNIKI Wygraj 1 z 3 zestawów kosmetyków Golden Rose! Konkurs „Pracująca mama”
items: Jak znaleźć pracę po urlopie macierzyńskim? [WIDEO]
items: Wyznanie mamy: "Gdyby nie pełnoetatowe mamy, nie dałabym rady!"
items: Dni, kiedy bycie rodzicem jest (nieco) mniej fajne
items: Pracująca mama opiekująca się małym dzieckiem - co może, a czego nie?
items: Jak dostać pracę po urodzeniu dziecka
items: Mama chce wrócić do pracy? Jak się przygotować?
items: Mity o pracy młodych mam

„Piękno na Twoich zasadach” – zamień pasję na własny biznes
type: item
date: 2022-11-10T12:33:00.000Z
subject: Mama
subject: Nasze akcje
subject: Rodzina
subject: mama w pracy
description: Nowa kampania Avon „Piękno na twoich zasadach” przekonuje, że bycie Konsultantką to coś więcej niż tylko praca – dowodzi, że łatwo można połączyć biznes z pasją do kosmetyków i przyjemnością. Avon pozwala Konsultantkom zarabiać dodatkowe pieniądze i rozwijać się zawodowo, bez ograniczeń i presji, tworząc również wyjątkową społeczność kobiet opartą na przyjacielskich relacjach.
encoded: O zaletach pracy jako Konsultantka opowiada nam jedna z nich - Agata Fabisiak. Dlaczego zdecydowałaś się dołączyć do społeczności Avon? Dołączyłam do Avon w wieku 15 lat i już wtedy chciałam zacząć zarabiać na nowe ubrania i kosmetyki. Firma dała mi tę możliwość - otrzymywałam kosmetyki w prezencie za współpracę, a zarobione pieniądze przeznaczałam na swoje potrzeby. W momencie gdy wkroczyłam w wiek pełnoletności, zapragnęłam czegoś więcej. Chciałam mieć swój biznes, połączyć pracę z pasją do kosmetyków i myślę, że mi się udało. Zostałam Koordynatorem i zaczęłam budować swój wspaniały zespół Konsultantek, który mam do dziś. Jak praca w Avon zmieniła Twoje życie? Praca w Avon bardzo mnie zmieniła. Z bardzo skromnej i cichej osoby stałam się otwartą na nowe możliwości i pewną siebie kobietą. Dla mnie jest to praca na pełen etat nie tylko z satysfakcjonującymi zarobkami, dzięki którym można spełniać marzenia oraz realizować swoje pasje, ale przede wszystkim daje mi i mojej rodzinie bezpieczeństwo finansowe. Jest to praca na moich zasadach, którą mogę połączyć z opieką nad dziećmi. Co najbardziej cenisz sobie w tej pracy? Na pewno cenię sobie ogromne możliwości rozwoju zawodowego. W Avon każdy odnajdzie swoją ścieżkę, którą będzie chciał podążać. Uwielbiam tę pracę za spotkania z ludźmi, których spotykam na swojej drodze. Stają się moimi partnerami w biznesie i niejednokrotnie przyjaciółmi, z którymi spotykamy się nie tylko biznesowo, ale również prywatnie. Dzięki pracy w Avon spełniłam moje największe marzenie o posiadaniu własnego domu i wspaniałych wycieczkach zagranicznych, po których będę miała wspomnienia do końca życia. Nie sposób wymienić tu wszystkiego, ale jestem szczęśliwa, że kiedyś podjęłam tę decyzję i dołączyłam do wyjątkowej społeczności Avon. Jak wygląda Twoja praca na co dzień? Na co dzień pracuję w domu, gdy dzieci są w szkole, a po ich powrocie spędzam czas z nimi. Sama decyduję, kiedy pracuję i jak długo. Dzięki tej pracy mogę z powodzeniem połączyć…

imgHOktLV-8a49e0c.jpg
width: 1200
height: 900

„Wiedział, że mam masę pracy, ale zostawił mnie samą z chorym dzieckiem, bo szef zaproponował mu świętowanie… Dnia Chłopaka” [LIST DO REDAKCJI]
type: item
date: 2022-10-02T17:29:04.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: chore dziecko
subject: mama w pracy
subject: tata
description: Mamy z mężem po czterdzieści lat. Ale w tym związku chyba jedno z nas zatrzymało się na etapie lat nastu. Świadczy o tym chociażby to, co wydarzyło się w ostatni piątek. Oboje pracujemy zdalnie. Mąż wiedział, że do końca września mam do skończenia ważny projekt. Mimo to zostawił mnie z chorą na anginę 5-letnią córką. Bo jego szef spontanicznie wpadł na pomysł… świętowania Dnia Chłopaka!
encoded: Żebym jeszcze od tygodnia nie słuchała, jak biadoli nad tym, ile ma pracy… Tak się złożyło, że ja też pracy miałam wyjątkowo dużo. Do tego zachorowała nam córka i nie mogła chodzić do przedszkola. Jakoś wymienialiśmy się opieką nad Małą. Ale w piątek okazało się, że dla mojego męża ani dziecko, ani praca nie są tak ważne jak… Dzień Chłopaka! Śmiać się czy płakać? Kiedy słyszałam, jak o tym rozmawia z kolegami, myślałam, że to żarty. Ale wkrótce potem mąż osobiście powiadomił mnie, że za pół godziny wychodzi, bo jedzie z Jackiem (szefem) na strzelnicę. Była godzina 13. Środek dnia. Nic nie odpowiedziałam, bo zwyczajnie zabrakło mi słów. Jaki Dzień Chłopaka? Czy to jest święto dla starych koni po czterdziestce (szef ma 45 lat)? Powód, żeby rzucić wszystko i zniknąć na 5 godzin? Nie wiedziałam: śmiać się czy płakać? Koniec końców uczuciem, które wzięło górę, była wściekłość. Szefowej nic nie powiedziałam, bo spaliłabym się ze wstydu Mam bardzo wyrozumiałą szefową. Jak córka zachorowała, przekazałam Marzenie, że Mała nie chodzi do przedszkola, ale nie wezmę wolnego, bo podzielimy się z mężem opieką. Teraz nie mogłam napisać jej, że mąż olał i mnie, i córkę z okazji Dnia Chłopaka. Gdyby się o tym dowiedziała, spaliłabym się ze wstydu! Nadludzkim wysiłkiem udało mi się oddać ten projekt. Co chwila, odrywając się od pracy, by pobawić się z córką, porysować z nią, zagrzać mleczko z miodem… Mąż oczywiście wrócił bardzo zadowolony. Mężczyźni czy wieczni chłopcy? W nocy nie mogłam spać. Myślałam o tej całej sytuacji i próbowałam wyobrazić sobie odwrotną sytuację. Że w Dzień Kobiet moja szefowa nagle wpada na pomysł, że lecimy na wagary. Do spa. Albo na ściankę wspinaczkową. Albo gdziekolwiek… I że w jednej chwili przestajemy myśleć o odpowiedzialności, danym słowie, chorych akurat dzieciach, zapracowanych mężach… I oczywiście: nie, nie mogłam sobie tego wyobrazić! Ponieważ my, kobiety patrzymy na życie zupełnie inaczej. Podczas gdy my dorastamy, mężczyźni – tylko udają, że są …

imgJ6gZ3d-67f0bb6.jpg
width: 1200
height: 900

500 plus nie działa?! Rodzi się coraz mniej dzieci i coraz mniej mam pracuje!
type: item
date: 2021-10-05T08:42:22.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: gus
subject: mama w pracy
subject: program 500 plus
description: Według danych GUS wskaźnik dzietności w Polsce spada, i to bardzo. W ciągu ostatnich lat znacznie zmniejszyła się również liczba pracujących mam. Pomysłodawcom programu 500+ chyba nie do końca o to właśnie chodziło...
encoded: Z danych GUS wynika też, że tylko nieco połowa matek trójki lub więcej dzieci jest aktywna zawodowo. Spada też liczba pracujących matek, które mają jedno lub dwoje dzieci, chociaż program 500 plus miał zachęcać Polki i Polaków do zakładania rodzin lub ich powiększania. Praca się nie opłaca? Jak podaje serwis biznes.interia.pl, taka sytuacja wynika m.in. z niskich wynagrodzeń. Dochodzi do tego brak dostępności do żłobków czy przedszkoli. Mimo że w teorii placówek opiekuńczych przybywa – wciąż są gminy, gdzie pokonanie trasy dom-żłobek lub dom-przedszkole to prawdziwe wyzwanie. Choć pracodawcy oferują elastyczne formy zatrudnienia, najczęściej wiąże się to z najniższym wynagrodzeniem. Sytuację dodatkowo komplikują skutki pandemii, czyli zamykanie żłobków, przedszkoli i szkół w czasie społecznej kwarantanny oraz wzrost cen. Tata do pracy, mama zostaje w domu Powodem, dla którego matki coraz częściej rezygnują z zawodowej kariery, jest też „tradycyjny” podział ról w rodzinie. Zdecydowanie częściej to kobieta zostaje w domu i bierze na siebie obowiązki związane z opieką nad dziećmi oraz te związane z gotowaniem, praniem, sprzątaniem, itd., a mężczyzna pracuje. Mimo rezygnacji z pracy kobiety rzadko jednak decydują na kolejne dziecko. Wskaźnik dzietności (tzn. liczba dzieci urodzonych przez 1000 kobiet) w 2020 roku wyniósł 1,378 – jest najniższy od kilku lat. Dla porównania w 2016 roku wynosił on 1,357. Może to oznaczać, że działania rządu, które miały na celu podniesienie wskaźnika dzietności, nie przynoszą oczekiwanych rezultatów... Zobacz także: Świadczenia na dziecko: co przysługuje po urodzeniu dziecka 2021? [ZASIŁKI, ULGI] 12 tysięcy zł na dziecko przyjęte przez rząd – kto tyle dostanie, kiedy, zasady programu Program 500 plus okazał się porażką? Dwa razy więcej pieniędzy trafia do najbogatszych!

BxJlFZ-120401-10d3895.jpg
width: 1200
height: 801

Fundacja „Kobiety e-biznesu” pomoże mamom wracającym z urlopu macierzyńskiego!
type: item
date: 2020-12-16T15:49:31.000Z
creator: Aleksandra Zaborowska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: kariera
subject: mama powrót do pracy
subject: mama w pracy
subject: powrót do pracy
subject: powrót do pracy po urodzeniu dziecka
description: Program zainicjowany przez fundację „Kobiety e-biznesu” rozpocznie się już w lutym 2021 roku, a zajęcia będą odbywać się w weekendy – oczywiście w formie online. Zarówno zgłoszenia, jak i udział w zajęciach będą bezpłatne.
encoded: Fundacja „Kobiety e-biznesu” uruchamia nowy projekt edukacyjno-biznesowy skierowany m.in. do mam wracających do pracy z urlopu macierzyńskiego. Ze zgłoszeń wybranych zostanie 200 uczestniczek. Na bezpłatnych zajęciach online kobiety nauczą się, jak działać w biznesie internetowym. Biznes w pandemii? Sprzedaż internetowa! Cyfryzacja w Polsce postępuje niezwykle szybko. Przyczyniła się do tego m.in. pandemia, która sprawiła, że aż 38% respondentek badania planowało uruchomić własną sprzedaż online we wrześniu tego roku. Badanie zostało przeprowadzone przez fundację współpracującą z Izbą Gospodarki Elektronicznej oraz firmami Przelewy24 i Canon. Jednak aż 46% spośród ankietowanych potrzebuje merytorycznego wsparcia i obawia się, że nie będzie umieć skutecznie dotrzeć do swojej grupy docelowej. Bezrobotnych kobiet jest więcej niż mężczyzn Fundacja „Kobiety e-biznesu” powstała w tym roku. Bodźcem do jej powołania była właśnie pandemia, która sprawiła, że rynek pracy stał się wyjątkowo niepewny – zwłaszcza dla kobiet. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że pod koniec czerwca 2020 liczba zarejestrowanych bezrobotnych kobiet wyniosła 551 tys. Dla porównania – bezrobotnych mężczyzn było o wiele mniej, bo 475,5 tys. Program „TOP Women w e-biznesie” Głównym celem programu jest edukacja kobiet w zakresie otwarcia własnej działalności gospodarczej opartej na biznesie online. Kto może aplikować? Wszystkie kobiety, które chciałyby przekształcić swoją działalność w biznes online, a także mamy wracające z urlopów wychowawczych i macierzyńskich. Program będzie także pomocny dla wszystkich młodych kobiet stawiających pierwsze kroki w biznesie internetowym – czy to w formie własnego sklepu online, czy też innej działalności. Warunkiem uczestnictwa jest jedynie ukończony 18. rok życia. Elastyczna i wygodna pora zajęć zaplanowana na piątkowe popołudnia i soboty pozwala łączyć szkolenie z innymi zobowiązaniami. Wszystkie spotkania będą także nagrywane, dlatego każda z uczestni…

RW92yX-115332-14277b5.jpg
width: 1200
height: 791

Zarabiasz więcej od męża? Plusy i minusy bycia główną żywicielką rodziny
type: item
date: 2020-10-02T08:51:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama pracująca
subject: mama w pracy
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót do pracy
subject: praca a dziecko
subject: pracująca mama
description: Przeczytaj, co zyskujesz, a co tracisz w sytuacji, kiedy to ty zarabiasz więcej od męża – i to na twoich barkach spoczywa utrzymanie rodziny.
encoded: Kiedy kobieta zarabia więcej od męża, on czuje się mniej męski. Jest zbytnio skupiona na swojej karierze i za mało czasu poświęca rodzinie. Jeśli kobieta zarabia więcej od męża, on w końcu od niej odejdzie, bo to nienaturalna sytuacja. Słyszałyście takie opinie, prawda? Te stereotypy na pewno nie wpływają korzystnie na samopoczucie kobiet, które są głównymi żywicielkami rodziny, a takich kobiet jest więcej, niż mogłoby się nam wydawać: jak wynika z badań TNS Polska, przeprowadzonych na zlecenie zarobki.pracuj.pl, już co 5 Polka zarabia więcej od swojego partnera. Co 3. mężczyzna źle się z tym czuje – 25 proc. mężczyzn uważa, że są gorzej traktowani przez lepiej zarabiające partnerki. Są jednak i plusy sytuacji,w której to kobieta jest karmicielką rodziny – przyjrzyjmy się im (a także tej mroczniejszej stronie też): Sukces zawodowy kobiety niszczy związek Opinia, że małżeństwa kobiet, które odnoszą zawodowe sukcesy, często kończą się rozwodem jest powszechna. Tymczasem, jak uważa Stephanie Coontz, dyrektorka amerykańskiego ośrodka badań nad współczesną rodziną, mija się to z prawdą: "Kiedyś rzeczywiście tak było, ale jeśli chodzi o małżeństwa zawarte w latach 90. i później, ta teza się nie sprawdza". Pora pożegnać ten mit! Kobiety sukcesu onieśmielają mężczyzn To prawda: z badań wynika, że mężczyźni boją się, że jeśli zarobki ich żon będą większe, ucierpi na tym ich poczucie męskości. Wielu z nich czerpie poczucie własnej wartości z osiągania większych sukcesów od kobiet, z którymi są związani, deprecjonują więc osiągnięcia swoich partnerek. Dużo zarabia? Zaniedbuje rodzinę! Wciąż pokutuje przekonanie, że odnosząca sukcesy kobieta zaniedbuje rodzinę i jest egoistką, mężczyzna w analogicznej sytuacji jest za to kompetentną głową rodziny, dobrze wypełniającą swoje obowiązki, przynależne mu z racji roli społecznej męża i ojca. Matki-żywicielki rzadziej mają nerwicę i napady lękowe W końcu dobra informacja: kobiety, które utrzymują rodzinę, rzadziej cierpią na zaburzenia…

img3QlSvK-b5a9e03.jpg
width: 620
height: 446

Polska mama chce iść do pracy? Nie, dziękuję!
type: item
date: 2020-01-20T11:59:18.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: mama w pracy
description: Polska to nie jest kraj dla matek - taki obraz rysuje się, patrząc na dane statystyczne o sytuacji kobiet w naszym kraju. Zobacz, jak wiele im brakuje.
encoded: Polskie mamy są bierne zawodowo, wolą być z dzieckiem w domu, a już zwłaszcza jak mieszkają na wsi lub w małym mieście - taki obraz naszych kobiet wyłania się z badań. Inna sprawa jest taka - i to też pokazują sondaże - że nasz kraj jest konserwatywny i nie chce matek pracujących. Najwięcej z nas chce widzieć kobietę zredukowaną do wychowywania dzieci i prowadzenia domu. Oto obraz polskiej mamy i jest sytuacji życiowej. Pójdę do pracy, a kto zajmie się dziećmi? Ponad 75 procent niepracujących i nieposzukujących pracy kobiet jako powód <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/mama/co-robi-mama-ktora-siedzi-w-domu-19611-r1/">pozostania w domu podaje opiekę nad dziećmi<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-proce…

109186-d1eb981.jpg
width: 1200
height: 800

Polska mama boi się swojego szefa i boi się prosić o wolne?
type: item
date: 2019-11-13T11:44:09.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: mama w pracy
subject: prawo pracy
description: Znowu masz chore dziecko i powinnaś pójść na zwolnienie. No tak, ale jak to powiedzieć szefowi? Nie ty jedna masz z tym problem - zobacz, co pokazały badania.
encoded: Okazuje się, że wzięcie zwolnienia lekarskiego na chore dziecko dla większości kobiet jest sporym problemem. Co smutniejsze, tylko polskie mamy mają takie dylematy, w większości innych krajów kobiety nie zastanawiają się, co jest ważniejsze - zdrowie dziecka, czy ewentualne niezadowolenie szefa z pracownika. Mamy nie chcą brać zwolnienia na chore dziecko Taki telefon z przedszkola zawsze stawia na baczność i wywołuje spory niepokój: - Natychmiast proszę przyjechać i odebrać chore dziecko - słyszysz w słuchawce i już zastanawiasz się, jak zorganizujesz <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/tata/opieka-nad-chorym-dzieckiem-rady-dla-taty-4124-r1/">opiekę nad maluchem. No bo przecież nie pójdziesz na zwolnienie lekarskie. Skąd w ogóle taki pomysł?! Badania Eurostatu pokazały, że bardzo niechętnie bierzemy zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Wynika z niego, że 58,6 procent pracowników uważa za niemożliwe wzięcie dnia wolnego lub choćby kilku godzin, aby zaopiekować się chorym dzieckiem. Zaledwie 7,3 procent pracowników deklaruje, że ma poczucie, iż może wziąć wolne (zarówno cały dzień, jak i kilka godzin), aby być przy chorym dziecku. Co ciekawe, uważają oni, że łatwiej o cały dzień wolny na chore dziecko niż o kilka godzin. Możliwość swobodnego brania wolnych godzin (…

107504-760a305.jpg
width: 1200
height: 800

Mamy karmiące mieszankami nie mogą być dyskryminowane. Im też należą się przerwy w pracy?
type: item
date: 2019-04-05T08:33:55.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: karmienie butelką
subject: mama w pracy
subject: prawo dla rodziców
subject: prawo pracy
description: Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że przyznawanie przerw na karmienie wyłącznie mamom, które karmią piersią, jest niesprawiedliwe. Jak uzasadnia swoje przekonanie?
encoded: Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do minister rodziny, aby w porozumieniu z MSWiA rozważyła jego propozycje zmian w zakresie przyznawania przerw w pracy młodym rodzicom. Według niego obecne przepisy nie chronią w wystarczającym stopniu kobiet, które wracają na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Co proponuje? Obecna sytuacja młodych mam na rynku pracy Zgodnie z obecnymi przepisami mama karmiąca piersią ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Kodeks pracy ściśle to precyzuje: pracownica (kobieta) karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy; pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda; pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują; jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie; przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Dodatkowo w kodeksie nie ma informacji o tym, do jakiego wieku dziecka pracująca mama może korzystać z przerw na karmienie. Aby uzyskać prawo do przerwy, nie musi też przedkładać pracodawcy żadnego zaświadczenia lekarskiego poświadczającego to, że faktycznie karmi dziecko naturalnie. Zmiany proponowane przez RPO Rzecznik uważa, że mimo tych przepisów, mamy często i tak muszą pokazywać zaświadczenia lekarskie, aby pracodawcy zgadzali się na przysługujące im przerwy, co jest nadużyciem z ich strony. Proponuje, by zamiast czasu na karmienie był to czas uwagi poświęcanej dziecku i pomost pomiędzy życiem rodzinnym a życiem zawodowym. W takim rozumieniu przerwy dla rodzica z tego czasu mogłyby skorzystać również mamy karmiące swoje dzieci mlekiem modyfikowanym, a także ojcowie, którzy również w ten sposób mogliby zacieśniać więź z dzieckiem. Rzecznik podkreśla, że są kobiety, które utraciły pokarm i były zmuszone przejść na karmienie mieszankami albo przysposobiły niemowlę i nie mogą karmić ich własnym m…

101963-8f87637.jpg
width: 1200
height: 801

Masz dwójkę dzieci i pracujesz? No to masz kiepsko w życiu!
type: item
date: 2019-01-30T10:39:35.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: dwoje dzieci
subject: mama w pracy
subject: stres
subject: trudne macierzyństwo
description: Jeżeli chcesz mieć spokojniejsze życie, to nie powinnaś mieć dwójki dzieci - takie smutne wnioski płyną z zakrojonych na szeroką skalę badań.
encoded: Badanie pokazuje to, co same niejednokrotnie gdzieś tam w podświadomości czujemy, że gdybyśmy nie miały tylu obowiązków, nasze życie byłoby spokojniejesze. A zwłaszcza gdybyśmy nie miały tylu dzieci - bo jak wyliczyli naukowcy, stres idzie w parze z ich liczbą. Czy to oznacza, że najlepiej nie mieć ich wcale? Pracujące matki aż o 40 proc. bardziej zestresowane Profesorzy i naukowcy z Uniwersytetu w Manchesterze oraz Instytutu Badań Społeczno-Ekonomicznych na Uniwersytecie w Essex przebadali poziom stresu u ponad 6 tys. kobiet. To największa tego typu ankieta na świecie. Aby badania były jak najbardziej rzetelne, wykluczyli takie czynniki jak wiek kobiet, ich pochodzenie etniczne, wykształcenie, zawód i dochód, skupiając się wyłącznie na godzinach pracy i warunkach rodzinnych kobiet. Naukowcy odkryli, że biomarkery wskazujące na przewlekły stres, w tym poziom hormonów i ciśnienie krwi, były aż o 40 proc. wyższe w przypadku kobiet pracujących w pełnym wymiarze godzin i wychowujących dwójkę dzieci, niż wśród kobiet pracujących w pełnym wymiarze godzin bez dzieci. Pracujące kobiety, które wychowywały jedno dziecko, miały o 18 proc. wyższy poziom stresu niż kobiety bezdzietne. Konflikt między pracą a rodziną wiąże się ze zwiększonym napięciem psychicznym, wyższym poziomem stresu i niższym poziomem samopoczucia" - powiedział prof. Tarani Chandola z Uniwersyteu w Manchesterze. Jego zdaniem rodzice małych dzieci są szczególnie narażeni na konflikt między pracą a rodziną.„Warunki pracy, które nie są elastyczne w stosunku do wymagań rodziny, w tym szczególnie długie godziny pracy, mogą niekorzystnie wpłynąć na reakcje stresowe danej osoby" - cytuje wypowiedź profesora brytyjskie czasopismo„Sociology", które opublikowało wyniki badań. Elastyczna praca niewiele pomoże Do tej pory uważano, ze wybawieniem dla pracujących rodziców może być zdalny system pracy, np. wykonywania jej części z domu. Badanie obala to przekonanie - pokazuje, że ani praca w domu, ani elastyczny czas pracy…

100106-8b367e0.jpg
width: 1200
height: 799

Babcie opiekują sie wnukami, bo się im to .....opłaca?
type: item
date: 2018-09-05T09:57:10.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: babcia
subject: mama w pracy
subject: opieka nad dzieckiem
description: Opiekują się naszymi dziećmi często po 8-10 godzin i otrzymują za to nawet 3 tysiące złotych. Czy to normalne?
encoded: Współcześni dziadkowie często mieszkają setki kilometrów dalej od swoich dzieci, a gdy są w tej samej miejscowości, często są jeszcze bardzo aktywni zawodowo. Nic więc dziwnego, że z ich wnukami częściej zobaczysz nianię, niż ich samych. Dziadkowie stali się dziadkami od święta. Takie czasy, chyba, że... zatrudnisz babcię! Opieka nad dzieckiem to ciężka praca To z pewnością idealny układ dla każdej pracującej mamy, kiedy dzieckiem opiekuje się babcia. Wiadomo - babcia zajmie się maluchem z miłością, zabierze na spacer, pobawi się, ugotuje, zrobi zakupy. Duża, wyczerpująca praca, czasami codziennie, po 8-10 godzin. To problem wielu rodziców, w jaki sposób odwdzięczyć się babci za tak wielką pomoc. Zapłacić za opiekę nad dziećmi, czy nie? Może najlepiej szczerze o tym porozmawiać. Dobre rozwiązanie dla mam? - Ja płacę. Nie jest to moja mama, ale mama męża. Dojeżdża do nas i zajmuje się synem 9 godzin dziennie, bo oboje z mężem pracujemy na pełny etat. Potem do siebie wraca. Oczywiście, robi to z miłości i mówi, że dzięki Piotrusiowi ma powód, żeby rano wstawać, ale jednak to jest praca - mówi jedna z mam. Realnie ocenia, że gdyby nie mogła liczyć na pomoc mamy męża, musiałaby wziąć opiekunkę i jej płacić. To chyba lepiej zapłacić babci. - Dlaczego w porządku jest płacić obcej kobiecie, a nie w porządku rodzinie? - zastanawia się. Młode mamy podkreślają jednak, że nie można na babciach wmuszać zajmowanie się dzieckiem. Czas emerytury powinny wykorzystać tak, jak się im podoba, bez naciskania, że coś muszą zrobić dla rodziny. - Zajmowanie się wnukami nie jest obowiązkiem babci. Ona już odchowała swoje dzieci i ma prawo zrobić z własnym czasem co tylko jej się podoba. Jeśli chce pomóc rodzinie i zaopiekować się dziećmi, to super. Ale dlaczego miałaby to robić za darmo? - zastanawia się inna kobieta. Płaci swojej mamie 2 tysiące złotych. Opiekunki do dzieci otrzymują za swoją pracę przeciętnie 3 tysiące złotych, więc obie z mamą zyskują na tym układzie. Jeżeli nie pensja …

imgMeCz8n-adbc767.jpg
width: 1200
height: 797

WYNIKI Wygraj 1 z 3 zestawów kosmetyków Golden Rose! Konkurs „Pracująca mama”
type: item
date: 2018-08-10T04:36:00.000Z
subject: konkurs dla mam
subject: kosmetyki dla kobiet
subject: mama w pracy
subject: pracująca mama
description: Weź udział w naszym konkursie – napisz jak wygląda twoje poranne wyjście do pracy. Do wygrania 3 zestawy kosmetyków Golden Rose.

imgUUIifr-31f0477.jpg
width: 962
height: 663

Jak znaleźć pracę po urlopie macierzyńskim? [WIDEO]
type: item
date: 2017-04-26T13:28:28.000Z
creator: Katarzyna Imiołek
subject: Mama
subject: Mama i tata
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: mama w pracy
subject: powrót do pracy
subject: własna firma
description: Powrót do pracy po urlopie wychowawczym lub macierzyńskim często oznacza szukanie nowej posady. Jak skutecznie szukać pracy i gdzie znaleźć przydatne ogłoszenia zapytaliśmy Tomasza Staśkiewicza, trenera biznesu.
encoded: Szukanie pracy po okresie, kiedy na 100 procent angażowałaś się w opiekę nad małym dzieckiem, może być trudne. Szczególnie jeśli nie masz dokąd wracać i powrót do zarabiania pieniędzy wiąże się z szukaniem nowej posady. Zobacz też: W dobrym żłobku dziecko rozwija się lepiej niż w domu Jak znaleźć pracę po macierzyńskim? Gdzie szukać dobrych ogłoszeń z ofertami pracy w Polsce? Tomasz Staśkiewicz, coach biznesu z dużym doświadczeniem w szkoleniach pracowników i rekrutacji, tłumaczy, że szukanie pracy należy zacząć od odpowiedzi na pytanie, co chcemy robić i co możemy zaoferować potencjalnemu pracodawcy. Dzięki temu łatwiej nam będzie przygotować CV, które uwypukli nasze zalety, a zarazem idealnie wpisze się w potrzeby firmy. Swoje CV pokaż znajomej osobie, najlepiej takiej, która niedawno ubiegała się o pracę albo jest np. rekruterem – ona bez emocji oceni, czy jest dobre, czy zawiera niezbędne przy rekrutacji elementy oraz... czy jest ciekawe i atrakcyjne. Gdzie szukać pracy po urlopie wychowawczym? Są trzy główne sposoby i drogi szukania nowej posady: Najpopularniejszą formą szukania pracy jest zaglądanie na specjalistyczne portale (job boardy), które prezentują różne oferty pracy Coraz powszechniejsze jest też szukanie pracy przez grupy tematyczne na portalach społecznościowych, pod hasłem „praca w mediach” czy „praca w sklepie odzieżowym” Warto szukać też rekomendacji znajomych – rozgłosić, że szukamy pracy, aby wszyscy, którzy o wiedzą o wakatach w danej branży dawali nam o nich znać. Zobacz też: Co po macierzyńskim? Może własny biznes? [WIDEO]

imgDzQhnD-e785b0d.jpg
width: 1920
height: 1080

Wyznanie mamy: "Gdyby nie pełnoetatowe mamy, nie dałabym rady!"
type: item
date: 2016-09-09T09:27:03.000Z
creator: Hanna Szczesiak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: macierzyństwo
subject: mama pracująca
subject: mama w domu
subject: mama w pracy
subject: wychowanie dziecka
description: "Potrzebujemy się wzajemnie – my, mamy pracujące i mamy pełnoetatowe. Nauczyłam się że moje życie pracującej mamy jest o wiele łatwiejsze dzięki moim przyjaciółkom" – pisze Laura.
encoded: Laura Lifshitz, mama i pisarka, opublikowała tekst, który zdobędzie wasze serca. Nieważne, czy pracujesz zawodowo czy jesteś pełnoetatową mamą – ten tekst jest o tobie! Jestem pracującą mamą, ale bez pełnoetatowych mam nie dałabym rady Znam dwie strony medalu zwanego rodzicielstwem. Byłam kiedyś pełnoetatową mamą, która pracowała w domu nocami albo czasem dorywczo, ale najczęściej siedziałam w domu. Wtedy spędzałam z córką każdy dzień. Dziś jestem pracującą samotną mamą, która korzysta z pomocy opiekunki czy klubu malucha. Od całego etatu w domu, do całego etatu 9.00-17.00 w pracy. Przerobiłam to wszystko. Mogę powiedzieć wam o zaletach i wadach obu sytuacji. Mogę gadać o bitwach, które stoczyłam będąc w domu i o tych, które staczam teraz. Nieważne, po której stronie medalu jesteście, bycie rodzicem jest ciężką pracą. (...) To, czego się nauczyłam to to, że potrzebujemy się wzajemnie – my, mamy pracujące i mamy pełnoetatowe. Nauczyłam się też, że moje życie pracującej mamy jest o wiele łatwiejsze dzięki moim przyjaciółkom, które są z dziećmi w domu. Dzięki moim przyjaciółkom – czy nawet koleżankom – życie moje i mojej córki jest lepsze. Polecamy: 25 czynności, które każda mama robi przed 9 rano Myślę o setkach sytuacji, w których moje przyjaciółki pełnoetatowe mamy zajmowały się moją córką, żebym mogła iść do pracy. Kiedy szkoła była zamknięta. Kiedy nie było mnie stać na opiekunkę. Kiedy nie było mnie stać na wysłanie jej na obóz. Kiedy miałam rozmowę o pracę i musiałam się spieszyć. Kiedy byłam chora i nie mogłam się nią zajmować. One były przy mnie: pełnoetatowe mamy. Mimo że mają pełne ręce roboty ze swoimi dziećmi i codziennymi obowiązkami, zajmowały się moim dzieckiem przez dzień albo trzy, wcześnie rano albo późnym wieczorem. (...) Myślę o niezliczonych razach, kiedy pełnoetatowe mamy opiekowały się moim dzieckiem, a kiedy przychodziłam, żeby ją odebrać, na stole czekał na mnie obiad. Widziałam moją córkę, zmęczoną, ale szczęśliwa. Nie chciała wracać, bo tak …

imgA3oDTo-08e32d3.jpg
width: 1024
height: 683

Dni, kiedy bycie rodzicem jest (nieco) mniej fajne
type: item
date: 2016-03-22T11:17:14.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: gorączka
subject: mama w pracy
subject: rodzice niewyspani małe dziecko
description: Nie zrozumcie mnie źle: lubię być mamą, nie zamieniłabym się z nikim i nie narzekam (szczególnie). Są jednak takie dni, kiedy bycie rodzicem daje popalić. Dni, kiedy wszystko idzie jak po grudzie i ani przez chwilę nie chce być łatwiej. Dni takie jak te.
encoded: Pozwólcie, że dla przykładu opiszę wam mój wczorajszy poranek. Poniedziałek, początek tygodnia. Starsze dziecko obudziło się w złym humorze. Konsekwentnie odmawiało współpracy, a kiedy w końcu pożegnaliśmy się w szkolnej szatni, mieliśmy już za sobą dwie czasochłonne sceny, morze gapiów i spóźnienie. Gdy dobiegłam do przystanku, autobus właśnie odjeżdżał. Kolejny nie przyjechał wcale, czekałam więc z młodszym dziecięciem przez 20 minut na następny, marznąc i nerwowo patrząc na zegarek. Poziom energii -1000, bo wszelkie histeryczne akcje moich dzieci skutecznie mnie jej pozbawiają. Po odstawieniu młodszego do przedszkola uciekł mi kolejny autobus (czy muszę dodawać, że byłam już spóźniona do pracy?), żeby więc uniknąć czekania na przystanku przez kolejne 10 minut na autobus, który przyjedzie lub nie, pobiegłam na metro. Gdy tylko wysiadłam z pociągu i przebiłam się przez tłum na stacji Centrum, zadzwonił mój telefon. Szkolna pielęgniarka! Dziecko chore. Wracam. 1,5 godziny od pożegnania w szatni, 2 metra i jeden autobus później, przekręcam zamek w drzwiach mieszkania, chore dziecko u mojego boku. Przynajmniej znam powód jego kiepskiego nastroju rano, za to mój nastrój w tym momencie wypada pominąć milczeniem. Ale sami widzicie: bycie rodzicem w takie dni nie jest miłą igraszką. To samo dotyczy dni, kiedy: 1. Jesteś chora Chora czy nie, dzieckiem trzeba się zająć. Jeśli więc akurat nie masz nikogo do pomocy, zbijasz gorączkę, ignorujesz dreszcze i robisz dziecku zupkę, zmieniasz pieluszkę i próbujesz nie zemdleć. 2. Trzeba się spieszyć Poranne zorze (dziecięcy płacz/budzik/mała stopa na twarzy) budzą nas ze snu i nie ma czasu na powolne przecieranie powiek, dosypianie, rozkoszne rozciąganie się w łóżku, tylko trzeba od razu zerwać się na nogi (obie, z duża troską, by nie zacząć od lewej) i ogarnąć rodzinę przed wyjściem do przedszkola, szkoły i pracy. Pośpiech i chaos gwarantowany, ale bywają poranki trudniejsze niż zwykle. Wtedy nietrudno zatęsknić za czasami, kiedy …

imgt9d0Zp-be41d0f.jpg
width: 1024
height: 683

Pracująca mama opiekująca się małym dzieckiem - co może, a czego nie?
type: item
date: 2015-04-02T07:42:11.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: mama w pracy
subject: opieka nad dzieckiem
subject: pracująca mama
subject: prawo pracy
description: Kiedy matka opiekująca się małym dzieckiem może odmówić pracodawcy wykonania pracy? Czy oddanie dziecka do żłobka lub przedszkola to zaprzestanie sprawowania opieki?
encoded: Zakazy kodeksowe: pracownica z małym dzieckiem Zgodnie z art. 178 §2 Kodeksu pracy pracownicy opiekującej się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten ma więc charakter warunkowy. Dla porównania zatrudnianie pracownicy w ciąży w nadgodzinach i w porze nocnej jest zakazane bezwzględnie i nawet jej zgoda nie uprawnia pracodawcy do podjęcia wspomnianych praktyk. Jeśli jednak pracodawca chciałby delegować pracownicę w ciąży poza stałe miejsce pracy bądź zatrudnić ją w systemie przerywanego czasu pracy, może to zrobić za uprzednią zgodą pracownicy (tak jak w przypadku osoby opiekującej się małym dzieckiem). Zgodnie z powyższym matki opiekujące się dziećmi do 4. roku życia mogą pracować maksymalnie 8 godzin w wymiarze dobowym czasu pracy. Nawet jeśli są zatrudnione w takich systemach czasu pracy jak równoważny, w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia pracy czy pracy weekendowej. Mimo iż w tych systemach czasu pracy można co do zasady przedłużać dobowy czas pracy danego pracownika, w przypadku osób opiekujących się małymi dziećmi obowiązuje zakaz takich praktyk. W sytuacji obniżenia pracownikowi z tego tytułu dobowego wymiaru czasu pracy do 8 godzin zachowuje on prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. Wątpliwości może budzić zakaz delegowania pracownika poza stałe miejsce pracy. Co należy rozumieć przez stałe miejsce pracy? Uznaje się, że chodzi o miejscowość stałego wykonywania pracy przez pracownika bądź miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Gdyby więc pracodawca delegował pracownika do pracy w innej miejscowości, wymagana jest zgoda osoby delegowanej. Przykład Joanna ma trzyletnią córkę Julię i zajmuje się jej wychowaniem. Pracuje w Siedlcach. Pracodawca poinformował ją o potrzebie delegowania jej do pracy w Warszawie. Pracownica nie wyraziła zgody na wyjazd, powołując się na ar…

img3riude-776c8c9.jpg
width: 800
height: 533

Jak dostać pracę po urodzeniu dziecka
type: item
date: 2007-09-27T10:51:08.000Z
creator: Katarzyna Pinkosz
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: jak pisać CV
subject: mama w pracy
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót do pracy
description: Czy mając małe dziecko, można znaleźć pracę? I to taką, która nie będzie zajmowała całego dnia, bo przecież chcesz widzieć, jak malec rośnie, i do tego da Ci satysfakcję?
encoded: Gdyby każdy miał pracę, która sprawia mu radość, to na świecie byłoby o połowę mniej nieszczęśliwych ludzi. Przesada? Porozmawiaj z kimś, kto tkwi w biurowym piekle. Opowie Ci, jak praca może zatruć życie. Dlaczego o tym piszemy? Urlop macierzyński, wychowawczy to dobry moment, aby pomyśleć o tym, co się do tej pory robiło, a raczej, co chciałoby się robić. Jeżeli twoja praca doprowadzała Cię do rozpaczy (lub myśl, że po urlopie musisz ją znaleźć), to właśnie nadszedł czas na działanie. Od czego zacząć? 1. Napisz CV i list motywacyjny Najpierw sprawdź, jak to dobrze zrobić, np. na stronie www.gazeta.pl/praca. Napisz dokładnie (najlepiej na jednej kartce), co robiłaś do tej pory, za jakie rzeczy odpowiadałaś, co osiągnęłaś (konkretnie, np. „Podwoiłam sprzedaż”). Nie możesz pochwalić się doświadczeniem zawodowym? Napisz, co robiłaś, gdy chodziłaś do szkoły. Prowadziłaś drużynę harcerską? Byłaś wolontariuszem w szpitalu? To wszystko się liczy! Napisz, jakie są Twoje mocne strony, co potrafisz najlepiej (jeśli nie umiesz tego ocenić, porozmawiaj z najbliższymi). Dobre CV i list motywacyjny to podstawa. Trzeba je tak napisać, by zwrócono na Ciebie uwagę i zaproszono na spotkanie (spójrz na to oczami szefa). 2. Poszukaj ofert Znajdziesz je w urzędzie pracy, w gazetach, ale też na wielu stronach w internecie (np. www.infopraca.pl, www.jobguide.pl, www.wakaty.com.pl, www.work.only.pl, www.tylkopraca.com.pl, www.szybkopraca.pl, www.gazeta.pl/praca). Marzysz o posadzie w firmie X? Wyślij do niej (pocztą i przez internet) swoje CV i list motywacyjny. Po kilku dniach zadzwoń (np. do kadr, kierownika działu) i spytaj, czy doszły Twoje dokumenty. Nie szukają pracowników? Nie szkodzi. Zadzwoń za jakiś czas i znowu za jakiś czas. Twoja determinacja zostanie nagrodzona. 3. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej Taka rozmowa trwa krótko. Dlatego swoje pięć minut powinnaś wykorzystać jak najlepiej. Po pierwsze, porzuć obawy, że nikt nie zatrudni kobiety z małym dzieckiem. Wielu prac…

imghdvQzO-83f084c.jpg
width: 640
height: 640

Mama chce wrócić do pracy? Jak się przygotować?
type: item
date: 2007-09-11T11:09:17.000Z
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: karmienie dziecka po powrocie do pracy
subject: mama w pracy
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót mamy do pracy
description: Klamka zapadła – wracasz do firmy. Jeśli wszystko dobrze przemyślisz i zorganizujesz, i Ty, i Twoje dziecko przejdziecie ten egzamin pomyślnie.
encoded: Spróbujemy Ci podpowiedzieć, jak zorganizować powrót do pracy, by był on jak najmniej stresujący dla wszystkich członków rodziny. Przedłuż macierzyński Byłoby dobrze, gdybyś została z dzieckiem, póki nie skończy sześciu miesięcy i nie zacznie jeść dodatkowych pokarmów. Możesz nieco przedłużyć sobie urlop macierzyński, biorąc po jego zakończeniu wypoczynkowy (bieżący i zaległy) – pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa Ci go odmówić. Może też łatwiej będzie Ci wrócić do firmy, jeśli będziesz pamiętać o... wyjściu awaryjnym. Gdy uznasz, że sytuacja Cię przerasta, weźmiesz urlop wychowawczy (możesz to zrobić w każdej chwili do czasu, aż maluch skończy cztery lata). Dobra rada: Przemyśl różne warianty pracy. Zapytaj szefa, czy mogłabyś pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jedna trzecia lub pół etatu pozwoliłyby Ci większą część tygodnia spędzić ze swoim maluszkiem. Może część obowiązków mogłabyś wykonywać w domu, korzystając chociażby z Internetu. Szukaj opiekunki z wyprzedzeniem Jeśli maluchem nie może się zająć tata, babcia czy dziadek, musisz znaleźć odpowiednią nianię. Poszukiwania rozpocznij co najmniej dwa miesiące przed planowanym końcem urlopu. Skorzystaj z doświadczeń innych rodziców. Serwisy internetowe, np. www.niania.pl i www.nianie.pl, oprócz ofert opiekunek poszukujących pracy, mają również fora, na których możesz porozmawiać z innymi rodzicami będącymi w podobnej sytuacji. Dobra rada: Sprawdzaj referencje niań. Nie wahaj się przed zadaniem nawet najbardziej dociekliwych pytań. Wybraną opiekunkę poproś o kilka godzin opieki nad dzieckiem w Twojej obecności. Przekonasz się, czy na pewno masz do czynienia z osobą doświadczoną i godną zaufania. Wychodź z domu Został Ci jeszcze miesiąc urlopu? Pora zacząć przyzwyczajać maluszka do tego, że mama nie zawsze jest pod ręką. Poproś osobę, która będzie się nim opiekowała, by przychodziła dwa razy w tygodniu na 3–4 godziny. Pierwsze spotkanie przeznacz na wspólną opiekę nad maleństwem. Pokaż niani, gdzie są rzeczy dzie…

imgf96LW3-4ecab85.jpg
width: 600
height: 797

Mity o pracy młodych mam
type: item
date: 2007-01-25T12:32:35.000Z
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama w pracy
subject: pracująca mama
description: Nie ma bardziej zmotywowanego pracownika niż młoda mama! Dlatego obalamy mity o matkach dbających tak samo o karierę, jak i o dom.
encoded: Najlepszym sposobem na życie jest partnerska rodzina, w której mąż i żona realizują się zawodowo, a w domu sprawiedliwie dzielą się obowiązkami – wynika z badań przeprowadzonych przez CBOS. Niestety – to, co dla nas jest oczywiste, często zderza się z uprzedzeniami pracodawców. Urszula Nowakowska, szefowa Centrum Praw Kobiet, obala negatywne opinie o pracujących młodych mamach powszechne wśród pracodawców. Fakt, że masz dziecko, nie jest ułomnością. Co więcej, może być zaletą. Konsultanci z firmy pośrednictwa pracy czasowej Randstad zauważyli, że „w ciągu kilku ostatnich lat zmieniło się nastawienie pracodawców do kobiet z dziećmi. Wprawdzie rynek wciąż jest wymagający i z pewnością młodym mamom nie jest łatwo znaleźć nową pracę, jednak odczuwa się znaczną poprawę sytuacji w zakresie powrotu kobiet do firm po urlopie macierzyńskim”. Co zatem sprawia, że akurat Tobie jest trudniej wrócić do pracy? Który z poniższych stereotypów Ci przeszkadza? A może kilka z nich? MIT 1. Młode mamy często chodzą na zwolnienia lekarskie Jaka jest prawda: To fakt, że niektóre dzieci dość często chorują (ale są też takie, które przez pierwszy rok życia dostają jedynie kataru). Ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem może jednak korzystać raz mama, raz tata. Pracodawca męża nie może nie wyrazić na to zgody. Poza tym nie przy każdym przeziębieniu trzeba brać zwolnienie. Jeśli maluchem opiekuje się babcia lub zaufana niania, dobrze się o maleństwo zatroszczą. Argument o podrażaniu kosztów pracy jest chybiony – świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem wypłacane jest przez ZUS już od pierwszego dnia zwolnienia. Natomiast gdy to sam pracownik jest chory, zasiłek za pierwsze 33 dni choroby jest wypłacany z kieszeni pracodawcy. Jak podaje GUS kobiety częściej biorą zwolnienia na opiekę niż własną chorobę. To zwolnienia panów obciążają więc budżety firm. MIT 2. Młoda kobieta urodzi kolejne dziecko i znowu pójdzie na urlop wychowawczy Jaka jest prawda: Taka praktyka była dość powszechna w poprzedn…

img5Ptx4g-a8bbbcc.jpg
width: 900
height: 598