Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2026-05-20T14:16:06.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: 1 czerwca dniem ustawowo wolnym od pracy. Nowe przepisy tylko dla rodziców
items: Nauczyciele masowo odchodzą ze szkół. „To już nie chodzi tylko o pieniądze”
items: Praca zdalna dla rodziców dzieci do lat 4 (a nawet 8) i kobiet w ciąży w 2022 roku
items: 7 godzin w pracy. Czy mamy szanse na skrócony 35-godzinny tydzień pracy?
items: Cytaty o pracy – słowa, które zmotywują cię do działania
items: CV dla ucznia: jak dobrze je napisać? [wzór]
items: Czy 20 czerwca będzie dniem wolnym od pracy? Czy w nowe święto państwowe będą otwarte szkoły i przedszkola?
items: Tiktokerka mówi o niskich zarobkach nauczycieli: „Z samej pasji nie wyżyję”
items: Status ucznia: co to jest, do kiedy uczeń ma status ucznia?
items: Mobbing i seksistowskie komentarze w ratuszu. Rafał Trzaskowski reaguje i zleca kontrolę!
items: Szczere wyznanie Aleksandry Żebrowskiej na temat łączenia pracy z macierzyństwem. Mamy zrozumieją!
items: Ida Nowakowska BŁYSKAWICZNIE wróciła do pracy po urodzeniu dziecka
items: Dni wolne od pracy i szkoły 2021: kalendarz dni wolnych
items: Ciąża na wypowiedzeniu – chroni cię specjalne prawo!
items: Tata w pracy: jak ojcostwo wpływa na karierę?
items: "Nie poganiaj mnie, bo tracę oddech" czyli mamo, nie spiesz się tak!
items: Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
items: Urodzenie dziecka a skrócony wymiar czasu pracy i przerwa na karmienie piersią - kto może z nich korzystać?
items: Jestem mamą i pracuję
items: Mama na swoim: skąd wziąć pieniądze na firmę
items: Wielki powrót mamy do pracy
items: Rzeczy, których nie powinnaś robić po powrocie do pracy
items: Dom, praca i Ty - jak to pogodzić i nie zwariować?
items: Najpierw dzieci, potem praca
items: Tata na saksach

1 czerwca dniem ustawowo wolnym od pracy. Nowe przepisy tylko dla rodziców
type: item
date: 2026-05-20T14:15:25.000Z
creator: Hanna Szczesiak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: Dzień Dziecka
subject: praca
subject: prawo dla rodziców
description: Czy 1 czerwca będzie dniem wolnym od pracy? Do Senatu trafiła petycja w tej sprawie. Jej autor chce, by rodzice i opiekunowie prawni mogli spędzić Dzień Dziecka z dziećmi. W grze są trzy opcje: wolne, urlop okolicznościowy lub krótszy dzień pracy.
encoded: Do Senatu trafiła petycja dotycząca zmiany organizacji pracy 1 czerwca, w Dzień Dziecka. 6 maja 2026 r. projekt został skierowany do rozpatrzenia przez Komisję Petycji. Propozycja dotyczy rodziców i opiekunów prawnych dzieci oraz zakłada wprowadzenie rozwiązań, które mają ułatwić spędzenie tego dnia z dziećmi mimo obowiązków zawodowych. Wolne 1 czerwca: petycja w Senacie Autor petycji wskazuje, że wielu rodziców nie ma możliwości spędzenia Dnia Dziecka z dziećmi z powodu pracy. Argumentacja odwołuje się do potrzeby wzmacniania więzi rodzinnych oraz zapewnienia dzieciom poczucia bliskości i bezpieczeństwa. W tym ujęciu dobro dziecka ma znajdować odzwierciedlenie nie tylko w deklaracjach, ale także w konkretnych rozwiązaniach prawnych. Na obecnym etapie petycja znajduje się na początku ścieżki legislacyjnej. Nie ma jeszcze informacji, by została już rozpatrzona przez komisję. Oznacza to, że 1 czerwca 2026 r. pozostaje dniem pracującym. Trzy warianty na stole: wolne, urlop okolicznościowy albo krótszy dzień W petycji przedstawiono trzy możliwe kierunki zmian, różniące się zakresem i konsekwencjami dla organizacji pracy: ustanowienie 1 czerwca dniem wolnym od pracy dla rodziców i opiekunów prawnych (wskazywany jest również wariant ograniczenia uprawnienia do rodziców dzieci do określonego wieku), wprowadzenie dodatkowego dnia urlopu okolicznościowego z okazji Dnia Dziecka, skrócenie czasu pracy 1 czerwca. Proponowane rozwiązania mają wspólny cel: zwiększenie dostępności rodziców w dniu święta dziecka. Jednocześnie w praktyce oznaczają różny stopień ingerencji w obowiązujący system czasu pracy i uprawnień pracowniczych. Obecnie w Polsce obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Wśród nich są m.in. 1 i 6 stycznia, święta Wielkanocy (niedziela i poniedziałek), 1 i 3 maja, Boże Ciało, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada oraz dni świąteczne w grudniu. Pomysł budzi rozbieżne oceny. W debacie publicznej pojawiają się głosy sceptyczne, wskazujące na ryzyko mnożenia kolejnych okoli…

polska-rodzina-w-gorach-7fbc26f.jpg
width: 1600
height: 1200

Nauczyciele masowo odchodzą ze szkół. „To już nie chodzi tylko o pieniądze”
type: item
date: 2026-04-12T10:00:02.000Z
creator: Hanna Szczesiak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: edukacja
subject: nauczycielka
subject: praca
subject: szkoła
description: Jeszcze kilka lat temu mówiło się głównie o brakach kadrowych w małych miejscowościach. Dziś problem dotyczy szkół w całej Polsce. Z pracy w zawodzie rezygnują nie tylko młodzi nauczyciele.
encoded: Wbrew pozorom nie chodzi wyłącznie o pensje. Niskie zarobki nadal są jednym z najważniejszych powodów odejść, ale nauczyciele coraz częściej mówią o czymś więcej: przeciążeniu, braku wsparcia i poczuciu, że ich praca przestała być szanowana. „Polska szkoła to szkoła braku” Takie określenie pojawiło się podczas debaty Związku Nauczycielstwa Polskiego poświęconej raportowi o odchodzeniu nauczycieli ze szkół, która miała miejsce jesienią 2024 roku. Badaczki z Uniwersytetu Warszawskiego zwróciły uwagę, że współczesna szkoła jest dla wielu pedagogów miejscem ciągłego niedoboru. Brakuje nie tylko pieniędzy. Brakuje czasu, wsparcia, zaufania i zwykłego szacunku. Nauczyciele skarżą się, że są przytłoczeni biurokracją, dokumentami i obowiązkami, które nie mają wiele wspólnego z uczeniem dzieci. W badaniach aż 75 proc. nauczycieli wskazało wynagrodzenie jako główny powód zniechęcenia do pracy. Na drugim miejscu znalazły się trudności we współpracy z rodzicami – wskazało je 49 proc. badanych. Pedagodzy coraz częściej mówią o roszczeniowości rodziców i o tym, że nauczyciel z autorytetu stał się kimś, kogo trzeba nieustannie kontrolować i rozliczać. Wielu nauczycieli przyznaje też, że najbardziej boli ich brak uznania społecznego. Jeszcze niedawno ten zawód kojarzył się ze stabilnością i szacunkiem. Dziś coraz częściej słyszą, że „mają za dużo wolnego” albo „powinni sobie radzić”. Odchodzą nie najmłodsi, ale ci, którzy zdążyli się rozczarować Zaskakujące jest to, że z zawodu najczęściej nie rezygnują osoby tuż po studiach. Częściej odchodzą nauczyciele, którzy pracują już kilka lat i zdobyli pierwszy stopień awansu zawodowego. Badaczki tłumaczą, że to moment, w którym mija początkowy entuzjazm. Młody nauczyciel wchodzi do szkoły z przekonaniem, że będzie miał wpływ na uczniów i będzie mógł rozwijać swoje pomysły. Po kilku latach zderza się jednak z rzeczywistością: niską pensją, nadmiarem obowiązków i permanentnym zmęczeniem. Do tego dochodzi wypalenie zawodowe. Nauczyciele prac…

mloda-nauczycielka-w-klasie-addc076.jpg
width: 1600
height: 1200

Praca zdalna dla rodziców dzieci do lat 4 (a nawet 8) i kobiet w ciąży w 2022 roku
type: item
date: 2022-10-24T09:01:00.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: dziecko
subject: praca
subject: praca w domu
description: Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Dzięki temu uporządkowane zostaną między innymi przepisy dotyczące pracy zdalnej, która zagości w firmach już na stałe. To duże udogodnienie dla rodziców dzieci do 8. roku życia (wcześniej zapowiadano zmiany tylko dla rodziców dzieci do lat 4), a także dla kobiet w ciąży.
encoded: Zgodnie z dyrektywami unijnym nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje szereg zmian, które mają stanowić realne udogodnienie i wsparcie dla rodziców dzieci do lat ośmiu oraz kobiet w ciąży. Zgodnie z zapowiedziami sekretarza stanu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Stanisława Szweda po przyjęciu projektu zmian w Kodeksie pracy, ustawa trafiła do Sejmu. Planowany termin implementacji dyrektyw unijnych do porządku krajowego to dzień 1 stycznia 2023 r. Elastyczna forma zatrudnienia Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg z okazji Dnia Praw Rodziny (20.10.2022 r.) poinformowała, że rządowa polityka prorodzinna, to nie tylko program świadczeń 500+, ale także „Dobry start”, „Mama +4” „Maluch+” oraz zmiany w zakresie polityki podatkowej. Dodatkowo planowane zmiany w Kodeksie pracy zapewnią rodzicom możliwość łączenia pracy z opieką nad dzieckiem. „Praca zdalna, która dziś została przyjęta przez Radę Ministrów i będzie wpisana do Kodeksu pracy, to przede wszystkim uporządkowanie [przepisów – przyp. red.]. Będzie możliwe porozumienie między pracodawcą a pracownikiem. To porozumienie może być zawarte na początku przy zawieraniu umowy o pracę, ale także na każdym etapie późniejszym” – powiedziała Marlena Maląg. Praca zdalna – udogodnienie dla rodziców małych dzieci „Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy, odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia między innymi rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową” – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zasady pracy zdalnej ma określać porozumienie zawarte między związkami zawodowymi. Jeżeli nie działają one u danego pracodawcy lub nie dojdzie do zawarcia takiego porozumienia – zasady pracy należy określić w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy. Zgodnie z projektem ustawy (25.10.2022 r.) pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdaln…

img4Mqg72-2c5843e.jpg
width: 1200
height: 783

7 godzin w pracy. Czy mamy szanse na skrócony 35-godzinny tydzień pracy?
type: item
date: 2022-10-18T11:49:59.000Z
creator: Ewa Janczak-Cwil
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: praca
description: 7-godzinny czas pracy przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia to propozycja partii Razem i posłów Lewicy, która trafiła właśnie do sejmu. Ale nie tylko ci politycy widzą w pomyśle skrócenia czasu pracy sposób na uporanie się z różnymi problemami. Czy 35-godzinny tygodniowy czas pracy wejdzie w życie i ucieszy rodziców oraz pozostałych pracowników?
encoded: Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. W 2021 roku pracowaliśmy średnio 1830 godzin, czyli 39,5 godziny tygodniowo. To obliczenia obejmujące główne zajęcie pracowników, niekoniecznie zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i z uwzględnieniem nieobecności w pracy z różnych powodów. Skrócony 7-godzinny czas pracy pozwoliłby nam pracować krócej za takie same pieniądze. Ale to nie wszystkie zalety tego rozwiązania. Spis treści: Cele 7-godzinnego czasu pracy 7-godzinny tydzień pracy tylko dla rodziców? Czy 7-godzinny czas pracy ma szansę wejść w życie? Korzyści 7-godzinnego czasu pracy 35-godzinny tydzień pracy mógłby przynieść wiele korzyści. Jak przekonują orędownicy tego rozwiązania, pozwoliłby zmniejszyć wypalenie zawodowe, dać więcej czasu na życie prywatne (i to nie tylko rodzinom z dziećmi) oraz stworzyć nowe miejsca pracy i poprawić jej efektywność. Nie są to gołosłowne stwierdzenia. Można już obserwować, jakie skutki przyniosło skrócenie czasu pracy w firmach, które zdecydowały się na stałe lub czasowo wprowadzić takie rozwiązanie. Ale o tym nieco później. Tak społeczne korzyści z 7-godzinnego tygodnia pracy opisują zwolennicy tego rozwiązania: zwiększenie wydajności – „wypoczęty i spokojny pracownik to lepszy pracownik”, stworzenie przestrzeni czasowej na rozwój osobisty pracowników i aktywność społeczno-obywatelską, odciążenie opieki zdrowotnej dolegliwościami związanymi z wypaleniem i chorobami zawodowymi (więcej czasu na odpoczynek, dla rodziny i siebie to mniej zwolnień lekarskich), nieznaczne zwiększenie liczby miejsc pracy na polskim rynku. Nietrudno wyobrazić sobie, że pracownicy bardzo doceniliby skrócenie czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Szczególne znaczenie może to mieć dla pracujących rodziców, którzy często mają problemy z pogodzeniem obowiązków zawodowych z tymi związanymi z opieką nad dzieckiem. Skrócony czas pracy ułatwiłby im udział w zebraniach w szkołach, odbieranie dzieci z przedszkola, wizyty u l…

imgYOc298-71e3c73.jpg
width: 1280
height: 853

Cytaty o pracy – słowa, które zmotywują cię do działania
type: item
date: 2022-09-19T09:52:00.000Z
creator: kstawiarska
subject: Cytaty i przysłowia
subject: Rodzina
subject: cytaty
subject: motywacja
subject: praca
description: Zebraliśmy cytaty o pracy, by pokazać, że praca może być przyjemna i fascynująca. To ludzie tworzą atmosferę w miejscu pracy, dzięki której można się w niej czuć swobodnie.
encoded: Cytaty o pracy, które zebraliśmy, są zabawne, mówią o sukcesie i pracy zespołowej. Zapoznaj się z nimi, żeby ocenić, czy jest w nich ziarnko prawdy. Spis treści: Cytaty o pracy i pasji Pozytywne cytaty o pracy Cytaty o pracy – śmieszne Cytaty o pracy i obowiązkach Cytaty o pracy zespołowej Cytaty o pracy i sukcesie Cytaty o pracy i pasji Praca, którą wykonuje się z pasji, jest przyjemnością. Pozwala odnaleźć sens życia, dzięki czemu łatwiej spełnić się zawodowo. Zebraliśmy najciekawsze cytaty o pracy i pasji, dzięki którym nabierzesz wiatru w żagle. Praca jest darem niebios, kiedy pomaga nam myśleć o tym, co robimy. Ale staje się przekleństwem, gdy jego jedynym zastosowaniem jest unikanie refleksji nad sensem życia. Paulo Coelho Nie sama praca, ale jej cel sprawia, że to jest coś wyjątkowego. William Paul Young „Chata” Nie lubię pracy – nikt jej nie lubi – ale lubię to, co jest w pracy: możliwość znalezienia siebie. Twoja własna rzeczywistość – dla ciebie, a nie dla innych – czego nikt nigdy się nie dowie. Joseph Conrad Jesteśmy bardziej podobni do mrówek niż do motyli. Bardzo niewiele osób może znieść dużo wolnego czasu. Gerald Brenan Pozytywne cytaty o pracy Pozytywne cytaty o pracy pozwalają pójść do pracy nawet w ciężkie dni. Zmotywują, dodadzą cierpliwości i pozwolą wytrwale zmierzać do celu. Zawsze wydaje się, że coś jest niemożliwe, dopóki nie zostanie zrobione. Nelson Mandela Nic nie jest podawane na tacy – każdy zawsze trafia na jakieś przeszkody po drodze. Kiedy się pojawią, zastanów się, jak je pokonać, a nie myśl o tym, że to już koniec drogi. Michael Jordan W końcu praca jest wciąż najlepszym sposobem na rozpoczęcie życia. Gustave Flaubert Cytaty o pracy – śmieszne W pracy zdarzać się mogą zabawne sytuacje. Dużo zależy od pracodawcy i pracowników. Oto śmieszne cytaty o pracy. Ciężka praca jeszcze nikomu nie zaszkodziła, ale po co ryzykować? Ronald Reagan Moją największą życiową porażką jest fakt, że nie mam pracy polegającej na czytaniu książek, najlepi…

imgfvo91G-c3c814d.jpg
width: 3000
height: 2000

CV dla ucznia: jak dobrze je napisać? [wzór]
type: item
date: 2022-07-08T13:37:13.000Z
creator: Małgorzata Sztylińska-Kaczyńska
subject: Uczeń
subject: jak pisać CV
subject: nastolatki
subject: praca
description: Napisanie dobrego CV to nie lada wyzwanie dla ucznia lub uczennicy. Bo czy można coś wpisać w życiorysie zawodowym, gdy nie ma się żadnego doświadczenia? Można. I z pewnością każdy pracodawca lub pracodawczyni doceni zaangażowanie i wysiłek włożony w znalezienie pierwszej pracy. W końcu oni też kiedyś musieli zrobić ten pierwszy krok.
encoded: Dla wielu nastolatków i nastolatek wakacje to dobry czas, by zarobić pierwsze własne pieniądze. Zgodnie z polskim prawem legalną pracę mogą podjąć osoby, które ukończyły 15 lat, mają wykształcenie minimum podstawowe oraz posiadają świadectwo lekarskie stwierdzające, że danego rodzaju praca nie zagraża ich zdrowiu. Spełniasz wszystkie wymogi formalne? Dowiedz się, jak stworzyć dobre CV dla ucznia lub uczennicy. Jak napisać CV, będąc uczniem lub uczennicą? CV ucznia szkoły podstawowej, a właściwie absolwenta, może się nieznacznie różnić od CV ucznia liceum lub technikum. Przede wszystkim dlatego, że uczeń lub uczennica szkoły średniej może wpisać kolejny stopień edukacji. Poza tym w przypadku uczniów techników i szkół branżowych II stopnia także: odbyte w szkole praktyki i straże. Niezależnie od rodzaju oraz poziomu szkoły, swoich osiągnięć zawodowych i tego, czy piszesz CV ucznia szkoły podstawowej czy CV ucznia liceum, możesz odwołać się do: Kompetencji twardych, czyli mierzalnych umiejętności specjalistycznych, np.: średniozaawansowana znajomość pakietu Office, bardzo dobra znajomość mediów społecznościowych, znajomość j. angielskiego, poziom B2, zdobyte certyfikaty i zaświadczenia np. uprawnienia ratownika, książeczka sanepidowska, oraz tych, które wynikają z twoich zainteresowań i pasji np. podstawy programowania, montaż filmów, rękodzieło, znajomość Canva, Photoshop, inne. Kompetencji miękkich, czyli deklaratywnych i niemierzalnych, np.: zaangażowanie, chęć rozwoju, umiejętność pracy w zespole, dobra komunikacja, dyspozycyjność, kreatywność, łatwość nawiązywania relacji. Praktyki zawodowej, np.: wolontariat w schronisku dla zwierząt czy w domu kultury, szkolne zajęcia pozalekcyjne – kółko teatralne, inne zajęcia tematyczne, aktywność sportowa – szczególnie jeśli trenujesz regularnie, a także innych wcześniejszych doświadczeniach zawodowych (nawet tych wykonywanych w ramach bezpłatnej pomocy): opieka nad dzieckiem sąsiadów, wyprowadzanie psów, sprzedaż lemoniady,…

imgP7z17Y-5dcdd70.jpg
width: 3085
height: 2000

Czy 20 czerwca będzie dniem wolnym od pracy? Czy w nowe święto państwowe będą otwarte szkoły i przedszkola?
type: item
date: 2022-05-28T14:45:46.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: patriotyzm
subject: praca
subject: święta
subject: urlop
description: Już 20 czerwca po raz pierwszy obchodzić będziemy w Polsce nowe święto. W tym roku Narodowy Dzień Powstań Śląskich wypada w poniedziałek. Czy będzie to dzień wolny? Jeśli tak, to wystarczy wziąć urlop 17 czerwca (piątek), by mieć 5 dni wolnych. W czwartek, 16 czerwca wypada bowiem Boże Ciało, kiedy wolne mają zarówno dorośli jak i dzieci.
encoded: Projekt ustawy dot. ustanowienia nowego święta narodowego, prezydent Andrzej Duda podpisał już w maju. Posłowie i senatorowie większością głosów zatwierdzili projekt. Nowe święto: dlaczego 20 czerwca? Dlaczego Narodowy Dzień Powstań Śląskich ustanowiono właśnie 20 czerwca? Ponieważ właśnie 20 czerwca - równo 100 lat temu - na Śląsk, pod wodzą gen. Stanisława Szeptyckiego wkroczyły polskie wojska. By za sprawą bohaterów walczących w trzech powstaniach śląskich, Śląsk znalazł się w granicach naszego kraju. Z inicjatywą powołania Narodowego Dnia Powstań Śląskich wystąpili członkowie Sejmiku Województwa Śląskiego. „Bardzo się cieszę. Bardzo się cieszę i bardzo dziękuję za tę inicjatywę. To był bardzo ważny moment w historii Rzeczypospolitej – ten historyczny dzień 20 czerwca 1922 roku, kiedy wojska polskie wreszcie wkroczyły na Górny Śląsk po to, by dzięki wielkiemu czynowi zbrojnemu trzech powstań śląskich, Polska mogła objąć tę ziemię w posiadanie […]” – zaczął swe wystąpienie 6 maja Andrzej Duda. 20 czerwca 2022: dzień wolny od pracy? Narodowy Dzień Powstań Śląskich nie będzie dniem wolnym od pracy. Normalnie pracować będą również szkoły i przedszkola. W projekcie ustawy nie ma bowiem żadnej wzmianki o tym, by świętować ten dzień, jak np. Boże Ciało (które w tym roku wypada 16 czerwca). Dlaczego nie będzie to dzień wolny? Wygląda na to, że powodem są… pieniądze. Jak czytamy w uzasadnieniu projektu ustawy o ustanowieniu nowego święta: „Projekt ustawy nie spowoduje skutków gospodarczych i finansowych, nie rodzi dodatkowych kosztów, w tym nie powoduje obciążenia budżetu państwa lub jednostek samorządu terytorialnego”. W uzasadnieniu Andrzej Duda zapewnia też, że ustanowienie nowego święta „nie będzie miało wpływu na sytuację mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców”. Źródło: prezydent.pl Piszemy też o: Antek Królikowski chciał zobaczyć synka, ale nikt nie otworzył mu drzwi Rosyjska propaganda: to kraje Zachodu są odpowiedzialne za tragedię ukraińskich dzi…

img2JIsEa-d52c938.png
width: 1720
height: 1236

Tiktokerka mówi o niskich zarobkach nauczycieli: „Z samej pasji nie wyżyję”
type: item
date: 2022-05-26T07:58:35.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: nauczycielka
subject: praca
description: Młoda nauczycielka w nagraniu na TikToku opowiedziała o trudnym losie polskich nauczycieli: niskich zarobkach i ogromnych oczekiwaniach. Dodatkowo pedagodzy muszą mierzyć się także z krzywdzącymi stereotypami.
encoded: Za nauczycielami ciężki czas: likwidacja gimnazjów, reforma programowa, dwa lata nauki zdalnej w czasie pandemii. Czy teraz będzie im już lżej? Niewiele na to wskazuje. Głównym powodem jest niska pensja. Na ten temat na TikToku wypowiedziała się jedna z nauczycielek. Tiktokerka prowadząca profil „Nauczycielka i pies” nagrała wideo, w którym burzy krzywdzące stereotypy. Kobieta na nagraniu pokazała pasek z wypłaty, na którym widać jej realne wynagrodzenie. Wynosi ono 2891,17 zł. Nauczycielka zwróciła uwagę również na hejt, z którym musiała się zmierzyć, ponieważ zarzucano jej, że „nic nie robi”. Krzywdzące stereotypy o nauczycielach Autorka nagrania zauważyła, że jedynym argumentem, jakim potrafią posługiwać się ludzie, jest to, że nauczyciele mają dwa miesiące wakacji. „Tak, mamy, ale to nie są wakacje, tylko nasz urlop. I wprawdzie jest go więcej, niż ma normalny człowiek pracujący na etacie, ale czy to jest powód do hejtu? Nie dostanę urlopu w inny dzień roku szkolnego, mogę go wybrać tylko i wyłącznie podczas wakacji i ferii. Żeby było śmieszniej – to wcale nie są pełne dwa miesiące, bo od tego, kiedy kończy się rok szkolny, a kiedy my zaczynamy urlop, mija kilka dni” – mówi kobieta. Kolejnym mitem, który niestety ciągle krąży, jest to, że nauczyciel pracuje jedynie 18 godzin w ciągu tygodnia. Tiktokerka obala również ten stereotyp. „Miliony razy słyszałam, że nauczyciel pracuje tylko 18 godzin tygodniowo. Naprawdę? Jakim głupcem trzeba być, żeby wierzyć w takie bzdety. Jak wyobrażacie sobie stanie przy tablicy 40 godzin?” – pyta retorycznie. Nauczycielka zauważa, że nauczyciel poza staniem przy tablicy musi przygotować się do lekcji, przygotować dokumentację i zrobić wiele innych rzeczy. „Z samej pasji nie wyżyję” „Zaraz powiecie: źle ci? To zmień pracę. Tak, jestem już spakowana i jestem coraz bliżej tego, żeby właśnie ją zmienić. Ale nie po to studiowałam 7 lat, nie po to robiłam miliony kursów i szkoleń, nie po to wydałam na to kupę kasy, żeby teraz z tego re…

imgSfTjO0-9c98d01.jpg
width: 1200
height: 862

Status ucznia: co to jest, do kiedy uczeń ma status ucznia?
type: item
date: 2022-05-24T10:33:16.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Uczeń
subject: praca
subject: uczeń
description: Status ucznia w świetle prawa daje młodemu człowiekowi pewne przywileje. Sprawdź, jakie dokładnie korzyści z tego płyną i do kiedy uczeń ma status ucznia.
encoded: Osoba do 26. roku życia posiadająca status ucznia podlega pod ubezpieczenie społeczne swoich rodziców – dzięki temu obowiązek płacenia składek nie spoczywa na pracodawcy. Jeżeli dana osoba posiada status ucznia i pobiera rentę rodzinną – będzie mogła otrzymywać ją aż do zakończenia nauki (nie dłużej jednak niż do 26. roku życia). Spis treści: Status ucznia – co to jest? Status ucznia – do kiedy obowiązuje? Status ucznia po maturze Status ucznia a umowa zlecenie Status ucznia a umowa o pracę Status ucznia – co to jest? Status ucznia to stan prawny, który przysługuje osobie uczącej się w jednej ze szkół wymienionych w ustawie o systemie oświaty: jest to szkoła podstawowa, szkoła ponadpodstawowa, a także szkoły dla osób dorosłych. Status ucznia posiada uczeń, który uczęszcza do szkoły publicznej lub niepublicznej. Status ucznia – do kiedy obowiązuje? Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych, za ucznia do 26. roku życia uznaje się osobę, która spełnia jeden z następujących warunków: kontynuuje naukę w tej samej szkole, ukończyła szkołę i kontynuuje naukę w szkole, która rozpoczyna rok szkolny od 1 września, ukończyła szkołę i przedstawi zaświadczenie o przyjęcie na studia wyższe, wówczas status ucznia obowiązuje do 30 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki (status ucznia obowiązuje do 31 sierpnia). W skrócie: uczeń zachowuje swój status do końca roku szkolnego, czyli do 31 sierpnia każdego roku. Dotyczy to również tego roku, w którym ukończył naukę. Status ucznia po maturze Status ucznia po maturze przestaje być ważny 31 sierpnia. Jeżeli uczeń zdecyduje się pójść na studia – uzyska wtedy status studenta. Jego status ucznia będzie ważny do 30 września, od 1 października (czyli od rozpoczęcia roku akademickiego) będzie miał status studenta. Jeżeli uczeń będzie kontynuował naukę jako słuchacz lub wychowanek w szkole dla dorosłych – nadal będzie mu przysługiwał status ucznia. W momencie, gdy nie zdecyduje się na żadną z powyższych opcji – po maturze utraci …

img9fGFw2-d2c9339.jpg
width: 1200
height: 801

Mobbing i seksistowskie komentarze w ratuszu. Rafał Trzaskowski reaguje i zleca kontrolę!
type: item
date: 2021-10-07T08:26:08.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: karmienie piersią
subject: praca
subject: praca a dziecko
description: Na przełomie marca i kwietnia 2021 roku w Centrum Obsługi Podatnika Urzędu Miasta w Warszawie doszło do skandalicznego zachowania. Jedna z pracownic podczas zebrania usłyszała komentarze od przełożonych na temat swojego biustu. W sposób niedorzeczny zastanawiali się oni nad wielkością piersi kobiety i możliwością karmienia nimi dziecka.
encoded: Kobieta, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim może skorzystać z przerwy na karmienie. Tę możliwość kwestionowali jednak pracownicy jednego z warszawskich urzędów, w którym doszło do sytuacji niewyobrażalnie przykrej i upokarzającej dla pracownic, które karmiły piersią. Zachowanie ich pracodawców wykracza poza wszelkie przyjęte normy, jest nieetyczne i zwyczajnie... nieludzkie. Skandaliczne zachowanie przełożonych Jak donosi Radio ZET, urzędniczka Centrum Obsługi Podatnika w Warszawie w trakcie jednego z zebrań miała usłyszeć: „Niemożliwe, że z tak małym biustem karmi pani dziecko”. W ten sposób przełożeni na podstawie wielkości biustu kobiet próbowali oceniać, czy mogą one skorzystać z wcześniejszego wyjścia z pracy. Urzędniczki całe zdarzenie opisały w anonimowym mailu do Rafała Trzaskowskiego oraz Dyrektora Kadr. „Do dnia dzisiejszego nie potrafimy się pogodzić z tym jak zostałyśmy potraktowane, a wręcz poniżone przez naszych przełożonych. U wielu z nas nastąpiło obniżenie poczucia własnej wartości, czujemy się gorsze i odbiło się to na naszym życiu rodzinnym” – brzmi treść pisma wystosowanego przez kobiety pracujące w urzędzie. W dalszej części czytamy także: „Zostałyśmy zaproszone wraz z bezpośrednim przełożonym do gabinetu w celu wyjaśnienia harmonogramu naszej pracy związany z karmieniem naszych dzieci. Wyjaśnienie to polegało na ocenie – w obecności kilkunastu osób, w tym dyrekcji oraz przełożonych płci męskiej – naszych wymiarów biustu, gdzie jedna z nas usłyszała ironiczną uwagę, (...) że to niemożliwe, że z tak małym biustem karmi pani dziecko (...), co wzbudziło śmiech wśród przełożonych i dyrekcji. Zaskoczyło nas, że przełożeni pełnili również rolę biegłego lekarza, oceniając nasze zaświadczenia lekarskie pod względem prawdziwości, które zostały wystawione przez dyplomowanych lekarzy”. Reakcja prezydenta Warszawy Z ustaleń reportera Radia ZET Mariusza Gierszewskiego wynika, że urzędnicy warszawskie…

vhyHTL-120439-a3b1ad4.jpg
width: 723
height: 543

Szczere wyznanie Aleksandry Żebrowskiej na temat łączenia pracy z macierzyństwem. Mamy zrozumieją!
type: item
date: 2021-06-11T07:28:30.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: macierzyństwo
subject: praca
description: Aleksandra Żebrowska w swoim ostatnim wpisie zdradziła, jak wygląda jej praca przy trójce dzieci. Kobiety, które również łączą obowiązki zawodowe z macierzyństwem, z pewnością ją zrozumieją. Czasami to nie lada wyzwanie i bywają momenty, w których jest bardzo trudno...
encoded: Aleksandra Żebrowska nie pokazuje wyidealizowanego obrazu macierzyństwa. W sieci często wypowiada się na tematy związane z byciem mamą, jednak robi to „bez lukru”. Publicznie opowiedziała o problemie nietrzymania moczu po porodzie, pokazała bliznę po cesarce. Teraz żona Michała Żebrowskiego bardzo otwarcie opowiedziała o pracy zdalnej z perspektywy mamy trójki dzieci. Praca zdalna w towarzystwie dzieci Aleksandra Żebrowska jest mamą Frania, Henia i 10-miesięcznego Felka. Najmłodszego synka nadal karmi piersią i jest z nim prawie cały czas w domu. Jak wygląda praca zdalna połączona z opieką nad takim maluchem? „Siłą rzeczy uczestniczy on w niektórych rozmowach telefonicznych, np. liżąc mi brodę. Kiedyś takie odgłosy dziecka w tle strasznie mnie stresowały. Teraz kiedy nawet podczas ważnej rozmowy Felek pruka buzią do słuchawki, odpowiadam rozmówcy szybkim »przepraszam, to mój wspólnik«. Ostatnio żart się chyba nie udał, bo po chwili niezręcznej ciszy musiałam dodać, że chodzi o dziecko” – wyjaśniła mama trzech pociech. Dodała, że ludzie są teraz bardzo wyrozumiali, doskonale wiedząc, „jak to jest pracować z domu”. „Zdarzają się takie dni...” Aleksandra Żebrowska przyznała jednak, że zdarzają się takie dni, kiedy obowiązki zawodowe schodzą na dalszy plan: „Zaczynam jednego maila rano, siadam do niego kilka razy w ciągu dnia, a kończę dopiero po północy, kiedy wszyscy śpią i wreszcie jest po prostu cicho”. Młoda mama z wielkim dystansem (i przymrużeniem oka) zaznaczyła także, że czasami są po prostu ważniejsze rzeczy od pracy: „Zdarza mi się przełożyć wszystko na jutro, bo po nieprzespanej nocy zwyczajnie nic mi nie wychodzi, a dzieciaki mają gorszy dzień i wieczorem potrzebują porozmawiać o zagrożeniach, jakie stwarza dla nas tsunami. W rzece”. Opowiedziała także o śmiesznych sytuacjach, które towarzyszą jej podczas pracy: „Zdarzyło mi się niedawno przelać kupę kasy za miesięczną fakturę UPS na konto, które niestety nie należy do UPS...? A odkręcanie tego było, delika…

WFJnar-118126-51b5315.jpg
width: 547
height: 535

Ida Nowakowska BŁYSKAWICZNIE wróciła do pracy po urodzeniu dziecka
type: item
date: 2021-05-17T08:26:23.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: ciąża i poród
subject: praca
description: Ida Nowakowska zaledwie kilka dni temu urodziła swoje pierwsze dziecko, a już wróciła do pracy! Tancerka zdradziła jednak, że w czasie nagrań do programu „Dance Dance Dance” bardzo stęskniła się za swoim synkiem.
encoded: Ida Nowakowska kilka dni temu po raz pierwszy została mamą. Tancerka, w przeciwieństwie do innych sławnych mam, pokazała twarz swojego dziecka. Teraz po raz kolejny zaskoczyła swoim zachowaniem, ponieważ już kilka dni po porodzie wróciła do pracy. Szybki powrót do pracy Idy Nowakowskiej Ida Nowakowska jest jurorką w programie „Dance Dance Dance”. Do ostatniej chwili pod ogromnym znakiem zapytania stał udział świeżo upieczonej mamy w finałowym odcinku programu. Producenci brali nawet pod uwagę znalezienie osoby na jednorazowe zastępstwo. Tancerka jednak nie zawiodła i pojawiła się na nagraniu. Było widać, że jurorka jest bardzo szczęśliwa, a macierzyństwo jej służy. Tęsknota za maluszkiem Ida Nowakowska, mimo że pojawiła się w pracy, po zakończeniu nagrań jak najszybciej chciała wrócić do swojego synka. W czasie, gdy jego mama była w pracy, maluch był pod opieką taty i babci. „Czuję się niesamowicie, najlepsza rola w moim życiu. Stresik dzisiaj mam, bo z babcią i z mężem jest pierwszy raz nasz synek, więc ja już właśnie do niego lecę, bo tak się za nim stęskniłam. Nie wiedziałam, że to jest możliwe, że można tak za kimś tęsknić, lecę!” – zdradziła tancerka na InstaStories w rozmowie z Aleksandrem Sikorą. Zobacz także: „A ta z parady się urwała? Takiej WYPACYKOWANEJ jeszcze nie było” [LIST DO REDAKCJI] Maja Bohosiewicz sprzedaje łóżko dziecięce. Cena zwala z nóg! Andziaks przekłuła uszy rocznej córce. „Nasza niunia też musi mieć” (FILM)

TFVoHH-117793-9a086bd.jpg
width: 562
height: 520

Dni wolne od pracy i szkoły 2021: kalendarz dni wolnych
type: item
date: 2021-01-04T10:03:22.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Czas wolny
subject: Rodzina
subject: dziecko w szkole
subject: kalendarz rodzinny
subject: praca
description: Przedstawiamy dni wolne od pracy i szkoły 2021, które przysługują nam ustawowo. W tym roku z 13 dni świątecznych, 7 wypada w dni powszednie, 2 w soboty, a 4 w niedziele. Biorąc jedynie kilka dodatkowych dni urlopu, możemy zaplanować kilka całkiem długich weekendów.
encoded: Dni wolne od pracy i szkoły w 2021 roku układają się dość pomyślnie. Wiele z nich wypada w dni powszednie, więc czeka nas sporo dodatkowego odpoczynku, poza weekendami. Dni ustawowo wolnych jest 13, a doliczając soboty i niedziele – 113. Dodatkowo można skorzystać z kilku długich weekendów. Sprawdź w naszym kalendarzu dni wolnych od pracy 2021, kiedy je zaplanować! Spis treści: Dni wolne od pracy 2021 Dni wolne od szkoły 2021 Kalendarz dni wolnych od pracy 2021 Długie weekendy 2021 Dni wolne od pracy 2021 W kalendarzu na rok 2021 mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy, które wypadają: 1 stycznia: Nowy Rok 6 stycznia: Święto Trzech Króli 4 kwietnia: Niedziela Wielkanocna 5 kwietnia: Poniedziałek Wielkanocny 1 maja: Święto Pracy 3 maja: Święto Konstytucji 3 Maja 23 maja: Zesłanie Ducha Świętego 3 czerwca: Boże Ciało 15 sierpnia: Święto Wojska Polskiego (a także Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) 1 listopada: Wszystkich Świętych 11 listopada: Święto Niepodległości 25 grudnia: Boże Narodzenie 26 grudnia: drugi dzień świąt Bożego Narodzenia Dni wolne od szkoły 2021 Uczniów czeka jeszcze więcej wolnego. Oprócz wyżej wymienionych dni wolnych mają również ferie zimowe oraz wakacje, a także dłuższe przerwy w okresie wielkanocnym (od 1 do 6 kwietnia 2021) i bożonarodzeniowym. Ferie odbywają się dla wszystkich uczniów w jednym terminie, czyli od 4 do 15 stycznia. Zgodnie z kalendarzem roku szkolnego 2020/2021 zakończenie zajęć planowane jest na piątek, 25 czerwca, czyli od 26 czerwca do 31 sierpnia będą wakacje. Dodatkowo zwykle dyrektorzy szkół wyznaczają dzień wolny od szkoły na piątek po Bożym Ciele (czyli w tym roku 4 czerwca). Mają też do dyspozycji 3 dodatkowe dni, które mogą rozdysponować według uznania. W szkołach średnich uczniowie mają również wolne zwykle przy okazji matur, w dniach 4-6 maja. Kalendarz dni wolnych od pracy 2021 Poniżej prezentujemy na kalendarzu, jak będzie wyglądał układ dni wolnych od pracy w bieżącym roku. Dzięki takiemu graficznemu przedstaw…

sU4dt9-115523-29baa6e.jpg
width: 1200
height: 800

Ciąża na wypowiedzeniu – chroni cię specjalne prawo!
type: item
date: 2020-08-11T13:37:42.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: aktywna ciąża
subject: ciąża
subject: ciąża a praca
subject: praca
description: Z kodeksu pracy wynika, że pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę z kobietą ciężarną. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy była ona w ciąży już przed okresem wypowiedzenia, jak i tej, gdy zaszła w ciąże w trakcie jego trwania.
encoded: Ciąża kobiety wpływa zarówno na jej sytuację, jak i sytuację pracodawcy. <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/prawo-i-ciaza-jak-prawo-chroni-kobiete-w-ciazy-7143-r1/">Gdy kobieta jest w ciąży, pracodawcy nie wolno podjąć niektórych działań, między innymi wypowiedzieć przyszłej mamie umowy o pracę. Obowiązuje to już od pierwszego dnia trwania ciąży. Pracodawca nie może zwolnić kobiety, która jest w ciąży, wyjątkiem jest jedynie wypowiedzenie umowy, gdy wina leży po stronie pracownicy. Spis treści: Wypowiedzenie umowy a ciąża Zajście w ciążę na wypowiedzeniu Ciąża a wypowiedzenie umowy na czas określony Ciąża a wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony Likwidacja stanowiska pracy a ciąża Wypowiedzenie umowy a ciąża Żeby kobieta nie została zwolniona z pracy, mimo otrzymanego już wypowiedzenia umowy, muszą być spełnione następujące warunki: w przypadku kiedy w dniu otrzymania wypowiedzenia kobieta była w ciąży, a nie wiedziała o tym fakcie, w sytuacji, kiedy kobieta zaszła w ciążę w czasie trwania okresu wypowiedzenia, przed rozwiązaniem umowy o pracę, gdy kobieta dowiedziała się o ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę, ale zaszła w ciążę jeszcze w okresie wypowiedzenia. W momencie, gdy<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed cl…

112867-308d6e8.jpg
width: 1200
height: 800

Tata w pracy: jak ojcostwo wpływa na karierę?
type: item
date: 2016-10-17T11:41:24.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: praca
subject: praca a dziecko
subject: tata
description: Wiele mówi się o sytuacji zawodowej matek, a co z mężczyznami? Czy ich sytuacja na rynku pracy zmienia się po tym, jak zostają ojcami? Przeczytaj, co mówią o tym badania naukowe.
encoded: Kiedy mężczyzna zostaje ojcem, staje oko w oko z życiową rewolucją. Musi przewartościować swoje życie, odpowiedzieć sobie na ważne pytania: jakim ojcem chcę być dla mojego dziecka? Ile czasu chcę mu poświęcać? Czy chcę być zaangażowany w opiekę nad dzieckiem na równi z żoną? I jaka jest teraz moja pozycja w rodzinie? Okazuje się jednak, że oprócz kwestii związanych z życiem prywatnym i emocjami, mężczyzna, który zostaje ojcem, może stanąć wobec zmian, które będą dotyczyć jego kariery. Oto jak ojcostwo wpływa na sytuację zawodową mężczyzn: Ojcowie mają większe szanse na zatrudnienie Wiele mówi się o tym, że młode matki mają problemy ze znalezieniem zatrudnienia, bo potencjalni pracodawcy niechętnie zatrudniają kobiety z małymi dziećmi, obawiając się, że będą często przebywać na zwolnieniach lekarskich na dziecko. Inaczej jest z mężczyznami. Zdaniem naukowców z prestiżowego Cornell University (USA) ojcowie nie tylko nie są dyskryminowani ubiegając się o pracę, ale ojcostwo wypada na ich korzyść! Odkrycia tego naukowcy dokonali wysyłając spreparowane CV w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę – aplikacje były niemal identyczne, z tą różnicą, że w niektórych z nich była informacja o tym, że kandydat jest członkiem rady rodziców w szkole. Okazało się, że to właśnie kandydaci z taką informacją w CV byli częściej zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne (dla porównania: ten sam eksperyment w przypadku kobiet, dał zupełnie odwrotny efekt...). Pracodawcy oceniali ojców jako bardziej kompetentnych i oddanych pracy niż bezdzietni mężczyźni oraz matki. Czy ojcowie gorzej pracują? Pracodawcy obawiają się, że rodzice mają zbyt wiele obowiązków związanych z rodziną, będą więc częściej nieobecni i mniej wydajni w pracy. Tymczasem, jak wykazało badanie, ojcowie przynajmniej 2 dzieci są bardziej wydajni w pracy od kolegów, którzy mają jedno dziecko lub wcale. A prawdziwie wygrani są ojcowie... bliźniąt! Ich produktywność wzrasta aż o 52 proc. Ojcowie zarabiają więcej pieniędzy? Kiedy mężczyzn…

imgwA9VIi-555740c.jpg
width: 620
height: 414

"Nie poganiaj mnie, bo tracę oddech" czyli mamo, nie spiesz się tak!
type: item
date: 2015-05-15T13:14:14.000Z
creator: bturska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama
subject: praca
subject: przedszkole
description: Poganiamy dzieci z wielu powodów. Bo nie możemy spóźnić się do pracy, bo do przedszkola jest kawał (zakorkowanej na amen) drogi, bo zaspaliśmy, bo zaplanowaliśmy, bo musimy jeszcze… Czy zawsze ten pośpiech jest konieczny?
encoded: Przyłapujecie się czasem na tym, że zmuszacie dzieci do pośpiechu nawet wtedy, gdy tak naprawdę nie jest to konieczne? Ja się przyłapuję. Brakuje nam cierpliwości (no bo jak długo można wiązać buty, no jak???) i elastyczności (mieliśmy odwiedzić żyrafę, więc dlaczego, na Boga, od kwadransa tkwimy przy kiosku z pamiątkami?!?) albo po prostu z przyzwyczajenia, bo po tygodniu robienia wszystkiego na czas trudno ot tak wyhamować. Przeczytaj także: Jak żyć zdrowo w pośpiechu Pośpiech a dzieci Jak z tym wiecznym poganianiem radzą sobie nasze dzieci? – Bardzo różnie – mówi Beata Płażewska, psycholog dziecięcy. – To zależy m.in. od ich temperamentu. Dzieci, które od urodzenia funkcjonują na wysokich obrotach, mogą radzić sobie całkiem nieźle, bo od pośpiechu bardziej je męczy bezruch i nuda. Znacznie trudniej jest maluchom, które z natury są spokojne. Wieczne poganianie i gnanie na złamanie karku burzy ich spokój, zmusza do tempa, które jest im obce i którego sensu nie rozumieją. W dodatku mają poczucie, że wszystko robią źle, bo inni się na nie denerwują. Dla nich pośpiech = stres z wszystkimi jego konsekwencjami, np. bólem brzucha czy głowy. Zobacz także: Temperament to potęga A więc co robić? Cudownie byłoby nie spieszyć się w ogóle, ale to nierealne. I niepotrzebne. – Dziecko nie może żyć pod kloszem – mówi Beata Płażewska. - Dzięki temu, że czasem musi się spiąć, bardziej postarać, podbiec itd. uczy się żyć w prawdziwym świecie, dowiaduje się wiele o sobie i swoich możliwościach. Najważniejsze, by tego stresu nie było zbyt dużo i by nie towarzyszył mu bez ustanku. Jak się spieszyć "po ludzku"? Co robić, by wszędzie zdążyć na czas, a przy tym nie zamęczyć dziecka? Spróbuj zrozumieć dziecko. Nawet kilkulatek nie bardzo wie, dlaczego właściwie ma się spieszyć. Nie ma poczucia czasu, więc twoje „Rany boskie, już za pięć ósma!” nic dla niego nie znaczy. Jest skupiony na sobie, łatwiej się rozprasza . Przyjmując to do wiadomości nie sprawimy co prawda, że ubierze się albo zj…

imgtZSG3A-5eceeb4.jpg
width: 1480
height: 1200

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
type: item
date: 2015-04-29T12:24:30.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: praca
subject: prawo pracy
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Dowiedz się, czy i kiedy możesz podjąć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na podjęcie pracy podczas sprawowania opieki nad dzieckiem?
encoded: Praca na podstawowym urlopie macierzyńskim Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Czy w tym okresie można łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą? Przepisy polskiego prawa pracy nie przewidują możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą. Ten typ urlopu stanowi wyjątek, gdyż dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski i wychowawczy dopuszczają łączenie wykonywania pracy z opieką nad dzieckiem. Mimo iż Kodeks pracy nie przewiduje (ale równocześnie nie zakazuje) możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą, należy uznać, że pierwszy okres po urodzeniu dziecka przeznacza się na osobistą opiekę nad nim. W tym czasie matka powinna odpoczywać i wracać do pełni sił po porodzie oraz w szczególny sposób dbać o niemowlę. Wydaje się więc, że podjęcie pracy w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego byłoby sprzeczne z jego celem. Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim i na urlopie rodzicielskim Nieco większą swobodę w podejmowaniu pracy mają osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Ustawodawca wprowadzając nowy urlop – rodzicielski (od 17 czerwca 2013 r.), w kwestii łączenia go z pracą odniósł się do przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W obu przypadkach stosuje się zatem te same reguły. Dodatkowy urlop macierzyński trwa maksymalnie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przypada bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Aby pracownik mógł podjąć pracę w tym okresie u pracodawcy, który udzielił mu urlopu, musi spełnić dwa warunki: złożyć w terminie wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wyrazić we wniosku chęć do wykonywania pracy maksymalnie w wymiarze ½ etatu. Zobacz też: Ile trwa urlop macierzyński Urlop rodzicielski trwa maksymalnie 26 tygodni, nastę…

imgNv9z6i-5dfec34.jpg
width: 1200
height: 800

Urodzenie dziecka a skrócony wymiar czasu pracy i przerwa na karmienie piersią - kto może z nich korzystać?
type: item
date: 2015-03-20T20:30:37.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: karmienie piersią
subject: praca
description: Kiedy pracująca mama może skorzystać z prawa do skróconego czasu pracy i przerwy na karmienie piersią? Do kiedy można składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?
encoded: Jeśli kobieta nie wyobraża sobie powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, może skorzystać z urlopu wychowawczego (niestety nie jest on płatny) lub skorzystać z prawa do skróconego wymiary czasu pracy. Na jakich zasadach? Obniżenie wymiaru czasu pracy - kto może o to wnioskować? Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy przewiduje art. 1867 Kodeksu pracy. Może z niego skorzystać pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego (tj. wykorzystał w pełnym wymiarze urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński oraz rodzicielski) i dodatkowo ma co najmniej sześciomiesięczny staż pracy. Aby móc skorzystać z prawa do skróconego czasu pracy, należy złożyć u pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - maksymalnie do 1/2 etatu. Nie ma przepisu określającego minimalną wielkość, o jaką pracownik może zmniejszyć etat. Teoretycznie można obniżyć etat nawet o jedną godzinę pracy w tygodniu czy miesiącu. Czy nie jest to jednak nadużycie prawa? Rozstrzygają o tym każdorazowo sądy pracy. Warto przeczytać: Kolejna ciąża podczas urlopu wychowawczego – czy należy się zasiłek macierzyński? Okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy Jeśli chodzi o ramy czasowe, to pracownik może korzystać z pracy w niższym wymiarze maksymalnie do końca okresu, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Przepisy dotyczące tego typu urlopu pozwalają na maksymalne korzystanie z niego przez okres 36 miesięcy, czyli 3 lata. Co istotne pracownik może korzystać z tego przywileju do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Terminy te dotyczą również skrócenia wymiaru czasu pracy. Wniosek o skrócenie czasu pracy - do kiedy należy go złożyć? Wniosku o obniżenie czasu pracy nie trzeba składać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, lecz w dowolnym momencie. Nie później jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Złożenie wniosku o skrócenie wymiaru czasu pracy powinno nastąpić najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymi…

imgHWAQHE-ccaa657.jpg
width: 1200
height: 800

Jestem mamą i pracuję
type: item
date: 2008-10-06T11:43:34.000Z
creator: Aleksandra Sobieraj
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama
subject: powrót do pracy
subject: praca
description: Życie zwolniło, odkąd urodziłaś dziecko. Przez te miesiące, opiekując się maleństwem, byłaś całkowicie pochłonięta nową rolą mamy. Teraz, gdy maluch jest już nieco starszy, zaczynasz myśleć o pracy.
encoded: Tęsknisz za pracą? A może po prostu musisz do niej wrócić? Właśnie ze względów finansowych decyduje się na to większość, bo aż 55%, młodych mam wracających do firm. Tak wynika z badań wykonanych na zlecenie Fundacji Świętego Mikołaja, która przeprowadziła kampanię „Mama w pracy”. Życie różnie się plecie, nawet jeśli planowałaś, że zostaniesz z dzieckiem, dopóki nie pójdzie do przedszkola. Chwila namysłu Do tej decyzji warto jednak naprawdę dojrzeć. Jeśli nie jesteś w pełni przekonana, że dasz radę, lepiej poczekaj jeszcze trochę. Budżet domowy nieco na tym ucierpi i będziesz musiała dogadać się z pracodawcą, ale pozbędziesz się stresu związanego z rozłąką z dzieckiem. Jak wynika ze wspomnianych wcześniej badań, tylko jedna trzecia mam nie może doczekać się powrotu do pracy, choć generalnie czują się do tego dobrze przygotowane. Połowa kobiet (niezależnie od statusu zawodowego, poziomu wykształcenia, zajmowanego stanowiska) poczuła po urodzeniu dziecka, że chciałaby zwolnić tempo pracy. Z drugiej strony 20% uważa, że pogodzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych nie jest trudne i maluch nie traci na tym, że mama pracuje. A ty który pogląd podzielasz? Wracam, bo… W pewnym momencie po urodzeniu dziecka myśl o powrocie do firmy zacznie pojawiać się coraz częściej, nawet jeśli pensja twojego męża raczej wystarcza wam na życie. To normalne w przypadku aktywnych zawodowo kobiet, które niedawno zostały mamami. Możesz mieć różne motywacje: chęć wyrwania się z domu i kontaktu z ludźmi, lęk przed wypadnięciem z rynku czy po prostu potrzebę realizowania się także na gruncie zawodowym. Nie miej z tego powodu wyrzutów sumienia. Jesteś równie dobrą mamą, co mama domowa. Choć dyskusje o wyższości jednego wariantu nad drugim trwać będą w nieskończoność. Rzeka wątpliwości Niezależnie, czy musisz, czy chcesz znów pracować, będą targać tobą sprzeczne emocje i myśli: wracać czy nie? Czy da się pogodzić bycie dobrą mamą i dobrym pracownikiem? Czy praca poczeka na ciebie, czy może właśnie…

img5m1g6o-b7a6e43.jpg
width: 600
height: 600

Mama na swoim: skąd wziąć pieniądze na firmę
type: item
date: 2008-10-01T09:07:57.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: dziecko i finanse
subject: mama
subject: mama wraca do pracy
subject: praca
subject: własna firma
description: Dla młodych mam dobrym sposobem na połączenie opieki nad dzieckiem z pracą jest własna firma. Tylko jak zacząć i skąd wziąć fundusze na początek?
encoded: Prowadzenie firmy z domu to dobre rozwiązanie, zwłaszcza jeśli jesteś np. tłumaczką, księgową, graficzką albo… chcesz prowadzić sklep internetowy. Założenie firmy: od czego zacząć? Gdy masz pomysł i plan działania, przygotuj się na trochę biurokracji. Musisz zarejestrować firmę w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Jest to bezpłatne i możesz wypełnić wniosek CEIDG - 1 online na stronie CEIDG lub osobiście w urzędzie dzielnicy czy gminy. Otrzymasz numer REGON. Urząd zgłosi firmę w urzędzie skarbowym, by otrzymać NIP (w przypadku jednoosobowej firmy będzie to twój NIP). Potem czeka cię wizyta w ZUS-ie. Zgłoszenia musisz dokonać w terminie 7 dni od założenia firmy, we właściwym dla miejsca zamieszkania oddziale ZUS, na druku ZUA. Własna firma: co musisz mieć, żeby ją założyć Nie każda firma wymaga dużych inwestycji – czasem wystarczy komputer, oprogramowanie, kilka książek. Jeśli musisz zainwestować – wynająć lokal, utrzymać stronę internetową etc. – możesz ubiegać się o dofinansowanie. Skąd wziąć pieniądze na własną firmę? Możesz je otrzymać np. z urzędu pracy czy z funduszy unijnych. Dotacja z urzędu pracy jest bezzwrotna, jeśli prowadzisz firmę przez określony czas. Trzeba mieć swój wkład własny, który określa urząd pracy. Kwota zmienia się z roku na rok. Żeby otrzymać dotację trzeba być zarejestrowanym w urzędzie pracy jako bezrobotny i spełniać szereg wymogów. Więcej dowiesz się w urzędzie pracy lub na: www.bierzdotacje.pl. Istnieją też organizacje promujące pracę kobiet. Uzyskasz tam porady prawne, dostęp do Internetu i informacji o prowadzeniu firmy. http://mojafirma.infor.pl/nieruchomosci/wiadomosci/raporty-i-analizy/696543,Dzieci-w-programie-MdM-Mieszkanie-dla-Mlodych.html A może kredyt na własną firmę? W banku trzeba przedstawić biznesplan, analizę kosztów i przychodów, co dla początkujących bywa kłopotliwe. O kredyt nie jest łatwo, bo banki chcą znać historię firmy lub choć jeden PIT roczny. Nawet jeśli go otrzymasz, to i tak nie n…

imgD2jiVn-a00b7d6.jpg
width: 600
height: 815

Wielki powrót mamy do pracy
type: item
date: 2008-07-30T13:19:47.000Z
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: dziecko
subject: mama
subject: powrót do pracy
subject: praca
subject: stres
description: Robi ci się zimno na samą myśl, że będziesz musiała zostawić maluszka w domu i iść do pracy? Podpowiemy ci, jak się do tego przygotować, by zminimalizować stres – swój i malucha.
encoded: Nie ma co się czarować – na początku godzenie pracy z opieką nad dzieckiem to nie bułka z masłem. Prawdopodobnie czekają cię stres, zmęczenie, tęsknota, wyrzuty sumienia, zazdrość („Dlaczego ono za mną nie tęskni? Bardziej kocha babcię/nianię?), poczucie, że nie robisz wszystkiego tak dobrze, jak powinnaś... Jednak nie daj się zwariować – miliony kobiet żyje w taki sposób i nic złego się nie dzieje. Ty także sobie poradzisz. Tylko zanim wrócisz do pracy... Przyzwyczaj do rozstań Zacznij już kilka tygodni przed planowanym powrotem do pracy. Wyjdź do kina albo do znajomych, a malca zostaw pod opieką taty lub babci. Dziecko powolutku zrozumie, że nie jesteś przy nim non stop, a ty będziesz miała okazję sprawdzić, jak się czujesz, gdy smyk jest daleko od ciebie. Czasem potrzeba kilka takich wyjść, by przyzwyczaić się do rozłąki i nie wydzwaniać co chwilę do domu. Lepiej jednak ten stres przeżyć w kinie albo kawiarni niż w biurze, mając na głowie terminy, klientów, zebrania... Znajdź dobrą opiekę Byłoby świetnie, gdyby dzieckiem mogła zająć się babcia. Jeśli to niewykonalne, zacznij szukać opiekunki. Nie zostawiaj tego na ostatnią chwilę, bo może się okazać, że dopiero szósta czy nawet dwunasta osoba z rzędu przypadnie ci do gustu. Gdy już znajdziesz nianię, która ci odpowiada, jak najszybciej poznaj ją ze swoim dzieckiem. Zaproś ją kilka razy do domu i na spacer, zostaw pociechę pod jej opieką na godzinę, trzy, potem na pół dnia. Polecamy: Babcia,opiekunka, czy żłobek - za i przeciw Umów się z szefem na rozmowę Coraz więcej firm idzie na rękę młodym mamom, więc kto wie, może i ty będziesz mogła liczyć na szczególne względy. Poza przejściem na pół etatu (co, niestety, wiąże się z mniejszą pensją) w grę wchodzą także inne rozwiązania. Możesz np. pracować w godzinach wygodnych dla ciebie (gdy z pracy wraca tata). Albo wykonywać część służbowych obowiązków w domu. Jeszcze przed rozpoczęciem pracy umów się na rozmowę z szefem. Zaproponuj mu, że popracujesz w wybrany sposób p…

imgVugPcp-b4348f6.jpg
width: 483
height: 724

Rzeczy, których nie powinnaś robić po powrocie do pracy
type: item
date: 2008-06-30T14:35:47.000Z
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: kariera
subject: kobieta
subject: mama
subject: powrót mamy do pracy
subject: praca
description: Decyzja podjęta: od poniedziałku wracasz do pracy. Cieszysz się? Boisz? Spokojnie. Oto, czego lepiej w niej unikać.
encoded: 1. Nie wmawiaj sobie, że jesteś wyrodną matką I nie pozwól na to, by wmówili ci to inni, że jesteś wyrodną matką, która porzuciła swoje maleństwo, aby piąć się po szczeblach kariery. Nie jesteś! Po prostu wróciłaś do pracy, a twojemu dziecku nie dzieje się żadna krzywda. 2. Nie odpuszczaj Twój pracodawca liczy na to, że skoro zdecydowałaś się na powrót do firmy, będziesz w stanie podołać obowiązkom. Staraj się wykorzystać czas w stu procentach (no, powiedzmy w 90). Jednak nie próbuj za wszelką cenę startować w konkursie na pracownika roku. Daj sobie trochę czasu na rozruch. 3. Nie opowiadaj non stop o dziecku Masz rację – twoje dziecko jest najpiękniejsze na świecie i z ogromnym wdziękiem potrafi wysmarować się przecierem z brokułów, ale uwierz nam na słowo – niektórzy pytają o nie tylko z grzeczności. Na pytanie: „Jak tam maluszek?” uśmiechnij się, powiedz, że rośnie jak na drożdżach, i nie rozwijaj tematu. Nigdy nie opowiadaj bezdzietnym koleżankom o szczegółach porodu (możesz w ten sposób odebrać im ochotę na powiększenie rodziny). 4. Nie wpatruj się godzinami w zdjęcie swojego smyka Bądźmy szczerzy – w zdjęcia, bo przecież masz ich co najmniej kilka - prawda? Patrząc na te cudne dołeczki w policzkach, nie będziesz w stanie skupić się na raportach, projektach czy innych zadaniach. Możesz także się rozpłakać, co wpłynie niekorzystnie nie tylko na twój makijaż. 5. Nie zamartwiaj się I nie snuj czarnych scenariuszy w rodzaju: „O Boże, a co będzie, jeśli opiekun-ka/babcia się pomyli i zamiast kaszki poda Haneczce kleik z proszku do prania?”. Nic takiego się nie zdarzy. Nie będzie także trzęsienia ziemi ani trąby powietrznej. Możesz spokojnie skupić się na pracy. 6. Nie narzekaj To prawda, nie jest ci łatwo. Zarwane noce, życie w wiecznym biegu, poczucie, że nawalasz na wszystkich frontach, nie do końca idealna opiekunka… Jednak koleżanki z pracy ani tym bardziej szef nie mogą ci pomóc. Opowiedz o tym wszystkim przyjaciółce, najlepiej po godzinach. 7. Nie zaniedbuj si…

imgeR5QF7-8e8f895.jpg
width: 800
height: 533

Dom, praca i Ty - jak to pogodzić i nie zwariować?
type: item
date: 2007-06-21T11:47:26.000Z
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama
subject: praca
description: Bycie mamą nie zawsze jest łatwe. A już bycie bycie pracującą mamą może wydawać się koszmarnie trudne. Co zrobić, żeby nie zwariować?
encoded: Uwierz nam – pracującym mamom – wszystko da się jakoś ułożyć. Musisz tylko dać sobie trochę czasu. I czasem odpuścić. Zamiast sprzątać, lepiej jest poleżeć lub przytulić malucha. Prawie wszystkie w redakcji mamy dzieci. Mamy też sporo pracy. Ale, mówiąc szczerze, nie wyobrażamy sobie życia ani bez dzieci, ani bez pracy. Można to razem połączyć. Da się wszystko tak zorganizować, by nie walczyć codziennie z wyrzutami sumienia, by być dobrą mamą i spełniać się w pracy. Ty dopiero kończysz urlop i stawiasz pierwsze kroki jako mama pracująca? Masz oczy pełne łez, ręce Ci się trzęsą, kiedy pomyślisz o tym, że Twoje maleństwo spędzi kilka godzin bez Ciebie. STOP! Oto rady, które Ci pomogą. Uspokoisz się i wszystko dobrze zorganizujesz. Uwierz na słowo. Uwierz w siebie. 1. Rozstańcie się na próbę. Jeśli tego nie zrobisz, spóźnienie pierwszego dnia po urlopie masz prawie murowane. Nie jest łatwo zostawić maleńkie dziecko na osiem godzin pod czyjąś opieką. Ale musisz/chcesz (to, że chcesz, wcale nie znaczy, że będzie łatwo) to zrobić. Dlatego pierwszy dzień pracy nie może być pierwszym dniem rozstania z dzieckiem. Postaraj się wcześniej przyzwyczaić malucha do tego, że mama wychodzi i wraca. Zostawiaj go z opiekunką lub babcią. Do pracy wychodź spokojna i z myślą, „że kłopoty na pewno miną”. Nie wymykaj się z domu, gdy maluch zajęty jest zabawą czy jedzeniem. Pożegnaj się z nim czule. Powiedz, że wrócisz, przytul, daj mu całuska. Nie wracaj, gdy smyk zaczyna płakać. Jeśli się poddasz, to będzie dla niego sygnał, że zawsze tak zrobisz. A przecież nie możesz. W przyszłości Wasze rozstania będą wyglądały mniej dramatycznie. Dziecko nauczy się, że mama wychodzi do pracy, ale po jakimś czasie wraca do domu. 2. W biurze nie myśl o dziecku. Siedząc z maleństwem w domu, marzyłaś o tym, by porozmawiać z kimś dorosłym, by układać bardziej złożone zdania niż: „Mamunia da dzidzi buziaka”. Chciałaś się z kimś spotkać, zrobić coś, w czym jesteś dobra, a do tego ubrać się inaczej niż w wygo…

imgzVkQYD-491e3ad.jpg
width: 900
height: 597

Najpierw dzieci, potem praca
type: item
date: 2007-04-06T09:02:05.000Z
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: dzieci
subject: gwiazdy
subject: praca
description: Dzieci wywróciły ich życie do góry nogami. I twierdzą, że nic lepszego nie mogło ich spotkać.
encoded: Dzieci wywróciły ich życie do góry nogami. Dotąd skoncentrowani na sobie i karierze, dziś są w stanie zrezygnować z najważniejszego spotkania i najatrakcyjniejszego przyjęcia, byle tylko dłużej pobyć ze swoimi pociechami. I twierdzą, że nic lepszego nie mogło ich spotkać. Brad Pitt i Angelina Jolie Chcą mieć dziesięcioro dzieci „Stać nas na to, żeby wynająć armię opiekunek do naszych dzieci i dalej robić karierę”, mówi Angelina. Ale i jej, i Bradowi zajmowanie się Maddoxem, Zaharą i Shiloh daje tak wiele radości, że „armii” nie zaangażowali. Pracują tylko tyle, ile muszą (Brada możemy oglądać w filmie „Babel”, Angelinę w „Dobrym agencie”). Właśnie zaadoptowali sierotę z Wietnamu. „Oboje marzymy o wielkiej rodzinie, chcemy mieć dziesięcioro dzieci”, tłumaczy aktorka. „Być może tempo, w jakim się o nie staramy, wydaje się szalone, ale lepiej, żebyśmy wychowywali je jako ludzie młodzi”. Donald Trump Barron będzie człowiekiem sukcesu Kiedyś zajęty budowaniem imperium, nie miał czasu, by zajmować się dziećmi. Teraz 60-letni miliarder postanowił nadrobić zaległości. W swoim najmłodszym synu, rocznym Barronie, dostrzegł zadatki na biznesmena. Ubiera chłopca w garnitury i wprowadza w życie. Ostatnio pokazywał mu widok na Manhattan ze swojego biura w Trump Tower. Zabrał też Barrona na odsłonięcie swojej gwiazdy w Alei Sław. „Jestem pewny, że i on za kilkanaście lat odbierze taką nagrodę. Jest mądry, sprytny, inteligentny. To cechy, które powinien posiadać człowiek sukcesu”, mówił o Barronie dumny tata. W swoim przemówieniu nie wspomniał jedynie, po kim chłopiec odziedziczył te cechy. Ale to oczywiste. Tom Cruise Najważniejsze to być z dzieckiem Nigdy nie był ideałem męża, ale obowiązki rodzicielskie wobec adoptowanych z Nicole Kidman dzieci – Isabelli i Connora zawsze traktował bardzo poważnie. Od kiedy na świat przyszła jego biologiczna córka Suri, jest jeszcze bardziej oddany dzieciom. Na farmie w Telluride czyta z nimi książki, jeździ konno i dużo rozmawia. „Ważną rzeczą …

e50f82-5790276.jpg
width: 600
height: 400

Tata na saksach
type: item
date: 2007-01-02T14:53:41.000Z
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: praca
subject: samotne matki
subject: tata
description: Jeśli tata pracuje poza miejscem zamieszkania, jak mimo rozłąki tworzyć kochającą się i wspierającą rodzinę? Przeczytaj nasze rady.
encoded: Wyjazd za pracą do innego miasta, a nawet kraju to z jednej strony możliwość utrzymania rodziny, ale z drugiej – ogromna tęsknota i obawa przed utratą bliskości z żoną i dzieckiem. Jak mimo rozłąki tworzyć kochającą się i wspierającą rodzinę? Wyjazd to bardzo kusząca perspektywa, zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę trudności ze znalezieniem nowej posady w swoim miejscu zamieszkania. Być może i Wy, jak wiele młodych małżeństw, rozważacie taką możliwość. Zastanawiając się nad tym, weźcie pod uwagę, co możecie zrobić, by rozłąka nie była tak dotkliwa dla Was, a przede wszystkim dla Waszego dziecka. Zanim tata ruszy w drogę – Najważniejsze, żeby decyzja o rozłące była wspólna – przekonuje psycholog Mirosława Kownacka. – To pozwala uniknąć sytuacji, w której żona czuje się porzucona i ten negatywny komunikat przekazuje podświadomie dziecku. Warto też przekonać o słuszności tej decyzji swoich rodziców. Wsparcie i życzliwa pomoc dziadków będą nieocenione, gdy taty zabraknie na miejscu. – Dobrze jest też z góry określić czas, na jaki młodzi rodzice się rozstają, i ustalić bardzo ogólny, ale jednak plan, jak będzie w tym czasie wyglądało ich życie – dodaje psycholog. – Na przykład jeśli wiadomo, że kontrakt opiewa na pięć lat, to umówić się, że za rok żona z dzieckiem czy dziećmi przyjedzie na krótkie wakacje do kraju, w którym pracuje tata. A po dwóch i pół zrobić bilans zysków i strat. Może się bowiem okazać, że sytuacja zmieniła się na tyle, że możliwe jest wcześniejsze połączenie rodziny, co niekoniecznie oznacza powrót taty do domu. Określenie horyzontu czasowego z jednej strony pozwala myśleć o rozłące jako sytuacji przejściowej, a z drugiej dyscyplinuje np. w kwestii wydatków. Rodzina ma bowiem cel – przez najbliższe lata czekają nas wyrzeczenia, ale w perspektywie pozostaje wspólne życie, na które teraz zarabiamy i oszczędzamy. Bardzo ważne jest, by nie przesuwać w nieskończoność decyzji o powrocie. Lepiej z góry założyć, że rozłąka potrwa dwa lata, niż łudzić się, …

imgpNtbjV-6a64c0a.jpg
width: 1024
height: 683