Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2025-04-15T13:55:29.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: „Babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”: jak złożyć wniosek i dostać pieniądze (instrukcja krok po kroku)
items: 1500 plus: „babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”. Kiedy start i kto dostanie pieniądze?
items: Wniosek o 2 dni opieki na dziecko: wzór pdf do druku
items: 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica: w jakich przypadkach jest to możliwe?
items: „Mąż zarabia 12 tys. zł, więc odpuszczam mu zabawianie dziecka po pracy. Gdyby zarabiał marne 2 tys., obowiązki dzielilibyśmy po równo” [LIST DO REDAKCJI]
items: Joanna Kulig łączy pracę z macierzyństwem. „Gdy robię film, znikam jak marynarz”
items: Mobbing i seksistowskie komentarze w ratuszu. Rafał Trzaskowski reaguje i zleca kontrolę!
items: Zarabiasz więcej od męża? Plusy i minusy bycia główną żywicielką rodziny
items: Kaczorowska o pracy po porodzie: dziecko ma się „nie po to, aby wychowywało się z babcią czy opiekunką"
items: Praca zdalna: jak pracować z domu przy dzieciach?
items: Nocne przedszkola: rodzice chętnie z nich korzystają w święta i Sylwestra
items: Kariera czy rodzina? GUS sprawdził, czy Polacy muszą wybierać
items: Tata w pracy: jak ojcostwo wpływa na karierę?
items: Dzieci pracujących matek dobrze sobie radzą. I to bardzo!
items: Godzenie pracy i rodziny: wiemy, kiedy i komu jest łatwiej!
items: Pracująca mamo, podziwiam cię i wielbię!

„Babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”: jak złożyć wniosek i dostać pieniądze (instrukcja krok po kroku)
type: item
date: 2024-10-10T06:47:00.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: aktywna mama
subject: mama powrót do pracy
subject: ministerstwo pracy i polityki społecznej
subject: pieniądze
subject: praca a dziecko
description: „Babciowe” to pieniądze, na które może liczyć każdy rodzic małego dziecka. Sprawdź, co trzeba zrobić, by zasilić domowy budżet o kolejne 500 zł, 1500 zł lub nawet 1900 zł miesięcznie.
encoded: Program „Aktywny rodzic” ma aktywizować zawodowo rodziców małych dzieci – tak, by mamy dzieci w wieku 1-3 lata mogły kontynuować karierę zawodową bez obaw o to, że nie starczy im na opłaty za żłobek, przedszkole czy zatrudnienie niani. Wyjaśniamy, jak działa babciowe oraz jak złożyć wniosek, ponieważ pieniądze nie będą spływały na konta rodziców z tzw. automatu. Spis treści: „Babciowe”: jak złożyć wniosek i dostać pieniądze? 1500 plus: dla kogo? „Babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”: co to za program? „Babciowe”: jak złożyć wniosek i dostać pieniądze? Rodzice mogą dostać pieniądze, jeśli spełnią warunki: Aktywny rodzic w pracy – 1500 zł miesięcznie na opłacenie opiekunki, np. babci, dla dziecka (jeśli mama wróci na rynek pracy); Aktywnie w żłobku – 1500 zł miesięcznie na opłacenie czesnego w żłobku (jeśli mama wróci na rynek pracy); Aktywnie w domu – 500 zł miesięcznie, jeśli mama nie wróci na rynek pracy (pieniądze mają przysługiwać na każde, nie tylko na drugie i kolejne dziecko). 1900 złotych miesięcznie otrzymają rodzice dzieci z orzeczeniami o niepełnosprawności. By dostać pieniądze z babciowego, należy złożyć elektroniczny wniosek (przez bankowość elektroniczną lub Platformę Usług Elektronicznych). Wniosek o babciowe składa się tak samo jak wniosek o 800+. Warto pamiętać, że rozpatrzenie wniosku może potrwać nawet 2 miesiące. 1500 plus: dla kogo? Na dodatkowe 1500 zł miesięcznie mogą liczyć: osoby pracujące (które po narodzinach dziecka wróciły do pracy lub podjęły zatrudnienie), będące rodzicami dziecka w wieku od 1 do 3 lat. Pieniądze z tzw. babciowego trafią do osób spełniających wyżej wymienione warunki, bez względu na dochody w przeliczeniu na członka rodziny. „Babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”: co to za program? Jak wyjaśnia aktualna szefowa resortu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, „Aktywny rodzic” to: „Program, który potocznie znany jest jako babciowe. To 1500 zł miesięcznie na zapewnienie opieki nad małym dzieckiem do lat 3, ale w takiej formie…

imgisXeFZ-4bcc285.png
width: 1200
height: 900

1500 plus: „babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”. Kiedy start i kto dostanie pieniądze?
type: item
date: 2024-01-30T10:47:36.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: aktywna mama
subject: mama powrót do pracy
subject: mama wraca do pracy
subject: ministerstwo pracy i polityki społecznej
subject: pieniądze
subject: praca a dziecko
description: „Babciowe” to inaczej program „Aktywny rodzic”. Zasady przyznawania świadczenia są jasne – tylko niektórzy rodzice będą mogli liczyć na wsparcie państwa. Tłumaczymy, jakie warunki trzeba spełnić, żeby dostać „babciowe”, czyli kto i od kiedy może otrzymywać dodatkowych 1500 złotych miesięcznie.
encoded: Program „Aktywny rodzic” ma aktywizować rodziców małych dzieci. Pieniądze mają dostać te mamy, które zdecydują się wrócić do pracy po porodzie. Chodzi o to, żeby kobiety mogły kontynuować karierę zawodową bez obaw o to, że nie starczy im na opłaty za żłobek, przedszkole czy wynajęcie niani. Wyjaśniamy, ile wynosi tzw. „babciowe”, komu będzie należeć się aż 1500 zł miesięcznie i kiedy uprawnione mamy dostaną pieniądze. Spis treści: „Babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”: co to za program Program „Aktywny rodzic”: od kiedy 1500 plus: dla kogo „Babciowe”, czyli „Aktywny rodzic”: co to za program „Babciowe” to potoczna nazwa programu „Aktywny rodzic”. Niektórzy określają go też jako „babciowe Donalda Tuska”, bo świadczenie było jedną z obietnic wyborczych Koalicji Obywatelskiej. Zgodnie z założeniami nowe świadczenie ma wynosić aż 1500 zł miesięcznie i być przeznaczone dla młodych mam. Poniżej przedstawiamy zasady przyznawania „babciowego” . Jak wyjaśnia aktualna szefowa resortu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, „Aktywny rodzic” to: „Nazwa programu, który potocznie znany jest jako 'babciowe', obejmuje 1500 zł na zapewnienie opieki nad małym dzieckiem do lat 3, ale w takiej formie, żeby był realizowany cel opiekuńczy i aktywizacyjny. Chodzi o to, by matki, rodzice, mogli łączyć role zawodowe z rolami opiekuńczymi”. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapewniła, że program „Aktywny rodzic” (zwany również „Aktywną mamą”) na pewno wystartuje w 2024 roku. Skąd nazwa „babciowe”? Pieniądze z założenia mają być przeznaczone na opłacenie żłobka, niani lub babci, która zajmie się małym dzieckiem, podczas gdy mama pójdzie do pracy. Nie ma jednak mowy o obowiązku zatrudniania babci (zamiast np. innego członka rodziny) ani też płacenia osobie z rodziny za opiekę nad dzieckiem. Oznacza to, że rodzice będą mogli dowolnie dysponować otrzymanymi pieniędzmi. Program „Aktywny rodzic”: od kiedy Jak zapewnia MRiPS, program „Aktywny rodzic” powinien wejść w życie w 3. kwartale 2024 roku, czyli…

Wniosek o 2 dni opieki na dziecko: wzór pdf do druku
type: item
date: 2023-03-28T12:59:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: dwa dni wolne na dziecko
subject: praca a dziecko
subject: prawo pracy
description: Jeśli masz dziecko do 14. roku życia, przysługują ci 2 dni wolnego na opiekę. Ale uwaga – jest haczyk! Dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok. Poniżej przykładowy wniosek o 2 dni opieki na dziecko.
encoded: Wniosek o opiekę nad dzieckiem może złożyć każdy, kto wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia. Liczba dni jest jednak niezależna od liczby dzieci. Czyli jeżeli masz np. 3 dzieci, wciąż do wykorzystania są tylko 2 dni w roku kalendarzowym. Dni na opiekę nad dzieckiem należą się rodzicom biologicznym, adopcyjnym i wychowującym dzieci w rodzinie zastępczej. Dni na dziecko nie są zabierane z puli urlopowej i są płatne w 100 proc. Przydają się np. 1 września lub w przerwie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem, kiedy szkoły są zamknięte. Rodzice przedszkolaków chętnie korzystają z wolnego na opiekę np. z okazji przedstawień i uroczystości przedszkolnych. Wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem – wzór do druku Możesz wykorzystać 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem każdego roku, ale dni niewykorzystane w danym roku kalendarzowym nie przechodzą na rok następny. Dni wolne na opiekę można wykorzystać jednorazowo lub dwa razy po jednym dniu. Można złożyć wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku udowadniać, że dziecko akurat tego dnia potrzebuje opieki bądź jest chore. Musi natomiast uzgodnić termin z pracodawcą i wypełnić stosowny wniosek, którego wzór pdf znajdziesz poniżej w wersji do druku. Ważne: tylko jedno z dwojga rodziców ma prawo wykorzystać <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/2-dni-opieki-nad-dzieckiem-dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-24272-r1/">2 dni na opiekę nad dzieckiem. Rodzice muszą ustalić między sobą, które z nich skorzysta z tego prawa w danym roku. Kliknij i wydruk…

img3VRrVl-1258d48.jpg
width: 1024
height: 683

5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica: w jakich przypadkach jest to możliwe?
type: item
date: 2022-10-31T09:54:07.000Z
creator: Małgorzata Sztylińska-Kaczyńska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: kariera
subject: praca a dziecko
subject: prawo pracy
description: 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica – tym żyje ostatnio cały internet. I chociaż taki zapis jest zawarty w nowelizacji Kodeksu pracy, nie oznacza to, że ten przywilej otrzymają wszyscy rodzice. Sprawdź, kiedy możesz skorzystać z płatnej przerwy w pracy.
encoded: Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy przewidzianych jest szereg zmian mających na celu poprawę warunków pracy oraz wprowadzenie zasady work life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jedną z takich zmian jest 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica. Dowiedz się, kiedy przysługuje taka przerwa. 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica Ustawodawca zakłada wprowadzenie maksymalnie 5-godzinnej, płatnej przerwy w pracy. Czy to oznacza, że rodzic będzie pracował rano, następnie będzie miał płatną przerwę, w trakcie której będzie zajmował się dzieckiem, a następnie znów wróci do pracy? Niestety nie. 5 godzin płatnej przerwy w pracy przewidziana jest tylko i wyłącznie dla rodziców dzieci do lat 8, którzy pracują w systemie przerywanego czasu. Co ważne, przerwa nie wlicza się do czasu pracy, ale przysługuje za nią prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca może polecić pracownikowi, ale tylko za jego zgodą, pracę: w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, poza stałym miejscem pracy. Elastyczna organizacja pracy Zmiany w Kodeksie pracy, zgodnie z dyrektywami Unii Europejskiej, będą obejmowały możliwość elastycznej organizacji pracy dostosowanej do indywidualnych potrzeb pracownika w tym: telepracę, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy i przerywany czas pracy), pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Możliwość skorzystania powyższych form organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom i opiekunom prawnym opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz osobom sprawującym opiekę nad innym członkiem gospodarstwa domowego, o ile istnieje uzasadnienie medyczne. Co ważne, odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia. Zobacz także: Praca zdalna dla rodziców dzieci do lat 4 (a nawet 8) i kobiet w ciąży w 2022 roku Mandat za brak fotelika dla dziecka w 2022: jak…

imgnp9IXP-10f74c8.jpg
width: 3000
height: 2000

„Mąż zarabia 12 tys. zł, więc odpuszczam mu zabawianie dziecka po pracy. Gdyby zarabiał marne 2 tys., obowiązki dzielilibyśmy po równo” [LIST DO REDAKCJI]
type: item
date: 2022-10-05T08:23:57.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: mąż
subject: praca a dziecko
subject: wsparcie dla matki
description: Dzień dobry. Często widzę u Was listy, w których kobiety skarżą się na brak wsparcia ze strony męża przy opiece nad dzieckiem. Rozumiem to, kiedy mężczyzna pracuje od 8 do 16 i ma mało odpowiedzialną pracę za marne 2-3 koła. Wtedy można i nawet trzeba wymagać od niego zaangażowania w prace domowe i zajmowania się dzieckiem. Mój mąż zarabia 12 tysięcy i po prostu mu odpuszczam.
encoded: Nasz synek wkrótce skończy rok. To znaczy, że zaraz przestanę dostawać zasiłek macierzyński, który wynosi 2,5 tys. zł. Postanowiliśmy już, że nie wracam do pracy, dopóki Maciuś nie zacznie chodzić do przedszkola. Moją pracą będzie zajmowanie się synkiem i dbanie o dom. Pracą męża – prowadzenie firmy, służbowe wyjazdy za granicę i zarwane noce, by skończyć coś na czas. Wypłata męża wystarczy Mój mąż jest świetnym grafikiem komputerowym. Już od kilku lat nie bawi się w zlecenia od krajowych mini przedsiębiorców. Długo pracował na swoją markę. Dlatego polskich „Januszy biznesu” nie stać na jego projekty. Wśród klientów Pawła są firmy z Francji. Mąż cieszy z każdego kolejnego zlecenia, klienci polecają go sobie, są bardzo zadowoleni ze współpracy. Ale Paweł pracuje ciężko, często po 12-15 godzin na dobę. Kilka razy w miesiącu wyjeżdża, by osobiście spotkać się ze zleceniodawcami lub podpisać kolejną umowę. Czy kiedy wraca w środku nocy z lotniska, a Maciuś akurat się przebudzi – mam wymagać, by się z nim bawił? Nigdy nawet nie przyszło mi to do głowy! Jego wkład w komfort naszego życia i tak jest duży. Stać mnie na nianię, ale wolę sama zajmować się dzieckiem Oczywiście stać nas na nianię. Ale nie widzę potrzeby, by szukać opiekunki. Wolę sama zajmować się dzieckiem. Czasem wynajmuję panią do sprzątania i prasowania, ale sporadycznie. Czy mam czas dla siebie? Tak. Moje koleżanki też mają małe dzieci i często się spotykamy. Kiedy muszę coś załatwić albo jestem chora, mogę liczyć na ciocię męża. Bardziej martwi mnie, że mąż nie ma czasu dla siebie. Kiedyś rozmawialiśmy o tym i nawet zaczął chodzić na siłownię, ale okazało się, że to nie to. Dlatego cieszę się, że ostatnio wspomniał coś o warsztatach bębniarskich. Mam nadzieję, że go to wciągnie i będzie miał przestrzeń, gdzie odpocznie od pracy. Myślę, że kobiety, których mężowie zarabiają dwa, trzy albo cztery razy więcej od nich – nie mają co wymagać równego zaangażowania w opiekę nad dzieckiem. Ani gotowania obiadów cz…

imgQqAIdV-afd4367.png
width: 1200
height: 900

Joanna Kulig łączy pracę z macierzyństwem. „Gdy robię film, znikam jak marynarz”
type: item
date: 2021-10-27T13:25:53.000Z
creator: Hanna Szczesiak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: macierzyństwo
subject: praca a dziecko
description: Joanna Kulig, jak każda pracująca zawodowo mama, musi się nieźle nagimnastykować, żeby połączyć macierzyństwo z karierą. Choć jako aktorka może korzystać z pewnych przywilejów, zdarza się, że czas rozłąki z dzieckiem to o wiele dłużej niż 8 godzin spędzonych w pracy.
encoded: „Kiedy mój synek skończył dwa tygodnie, zaczęłam powoli przygotowywać piosenki do serialu "The Eddy", a półtora miesiąca później byłam już na planie w Paryżu. Rwałam włosy z głowy. W co ja się wpakowałam? Co ja im obiecałam?! Nieprzespane noce, karmienie piersią, zanikająca pamięć i tyle piosenek… Ten plan był dla mnie jak wojna” – mówiła Joanna Kulig w 2020 roku na łamach „Vogue’a”. Choć syn aktorki w przyszłym roku skończy 3 lata, bycie mamą i praca na planach wciąż przypomina żonglerkę. Joanna Kulig o pracy i wychowywaniu dziecka W rozmowie z „Twoim Stylem” Joanna Kulig po raz kolejny powróciła do tematu macierzyństwa. Przyznała, że kiedy jest w pracy, musi się jej całkowicie poświęcić. Wtedy cały czas spędza głównie z ludźmi, z którymi pracuje. „Gdy robię film, znikam jak marynarz. Pracuję po szesnaście godzin. Przez miesiąc, dwa żyję z grupą ludzi, którzy dzielą ze mną dni na planie, stół, prywatne sprawy” – mówiła aktorka. W tym czasie mały Janek zostaje pod opieką taty, dziadków lub niani. By sprostać wyzwaniom – zarówno tym zawodowym, jak i macierzyńskim – Joanna Kulig skrupulatnie planuje każdy dzień i stara się patrzeć na swoją karierę aktorską z większą łagodnością. Z biegiem czasu stała się też pewniejszą siebie mamą – co nie znaczy, że mniej zestresowaną. Zobacz także: Joanna Kulig szczerze o byciu mamą: „Miałam doły, płakałam” Natalia Klimas wyjechała bez dzieci i męża. „Poczułam wolność” Macierzyństwo wzbudza w Joannie Kulig skrajne uczucia. Jakie i dlaczego?

e6pABC-120916-066022d.png
width: 1720
height: 1236

Mobbing i seksistowskie komentarze w ratuszu. Rafał Trzaskowski reaguje i zleca kontrolę!
type: item
date: 2021-10-07T08:26:08.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: karmienie piersią
subject: praca
subject: praca a dziecko
description: Na przełomie marca i kwietnia 2021 roku w Centrum Obsługi Podatnika Urzędu Miasta w Warszawie doszło do skandalicznego zachowania. Jedna z pracownic podczas zebrania usłyszała komentarze od przełożonych na temat swojego biustu. W sposób niedorzeczny zastanawiali się oni nad wielkością piersi kobiety i możliwością karmienia nimi dziecka.
encoded: Kobieta, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim może skorzystać z przerwy na karmienie. Tę możliwość kwestionowali jednak pracownicy jednego z warszawskich urzędów, w którym doszło do sytuacji niewyobrażalnie przykrej i upokarzającej dla pracownic, które karmiły piersią. Zachowanie ich pracodawców wykracza poza wszelkie przyjęte normy, jest nieetyczne i zwyczajnie... nieludzkie. Skandaliczne zachowanie przełożonych Jak donosi Radio ZET, urzędniczka Centrum Obsługi Podatnika w Warszawie w trakcie jednego z zebrań miała usłyszeć: „Niemożliwe, że z tak małym biustem karmi pani dziecko”. W ten sposób przełożeni na podstawie wielkości biustu kobiet próbowali oceniać, czy mogą one skorzystać z wcześniejszego wyjścia z pracy. Urzędniczki całe zdarzenie opisały w anonimowym mailu do Rafała Trzaskowskiego oraz Dyrektora Kadr. „Do dnia dzisiejszego nie potrafimy się pogodzić z tym jak zostałyśmy potraktowane, a wręcz poniżone przez naszych przełożonych. U wielu z nas nastąpiło obniżenie poczucia własnej wartości, czujemy się gorsze i odbiło się to na naszym życiu rodzinnym” – brzmi treść pisma wystosowanego przez kobiety pracujące w urzędzie. W dalszej części czytamy także: „Zostałyśmy zaproszone wraz z bezpośrednim przełożonym do gabinetu w celu wyjaśnienia harmonogramu naszej pracy związany z karmieniem naszych dzieci. Wyjaśnienie to polegało na ocenie – w obecności kilkunastu osób, w tym dyrekcji oraz przełożonych płci męskiej – naszych wymiarów biustu, gdzie jedna z nas usłyszała ironiczną uwagę, (...) że to niemożliwe, że z tak małym biustem karmi pani dziecko (...), co wzbudziło śmiech wśród przełożonych i dyrekcji. Zaskoczyło nas, że przełożeni pełnili również rolę biegłego lekarza, oceniając nasze zaświadczenia lekarskie pod względem prawdziwości, które zostały wystawione przez dyplomowanych lekarzy”. Reakcja prezydenta Warszawy Z ustaleń reportera Radia ZET Mariusza Gierszewskiego wynika, że urzędnicy warszawskie…

vhyHTL-120439-a3b1ad4.jpg
width: 723
height: 543

Zarabiasz więcej od męża? Plusy i minusy bycia główną żywicielką rodziny
type: item
date: 2020-10-02T08:51:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama pracująca
subject: mama w pracy
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót do pracy
subject: praca a dziecko
subject: pracująca mama
description: Przeczytaj, co zyskujesz, a co tracisz w sytuacji, kiedy to ty zarabiasz więcej od męża – i to na twoich barkach spoczywa utrzymanie rodziny.
encoded: Kiedy kobieta zarabia więcej od męża, on czuje się mniej męski. Jest zbytnio skupiona na swojej karierze i za mało czasu poświęca rodzinie. Jeśli kobieta zarabia więcej od męża, on w końcu od niej odejdzie, bo to nienaturalna sytuacja. Słyszałyście takie opinie, prawda? Te stereotypy na pewno nie wpływają korzystnie na samopoczucie kobiet, które są głównymi żywicielkami rodziny, a takich kobiet jest więcej, niż mogłoby się nam wydawać: jak wynika z badań TNS Polska, przeprowadzonych na zlecenie zarobki.pracuj.pl, już co 5 Polka zarabia więcej od swojego partnera. Co 3. mężczyzna źle się z tym czuje – 25 proc. mężczyzn uważa, że są gorzej traktowani przez lepiej zarabiające partnerki. Są jednak i plusy sytuacji,w której to kobieta jest karmicielką rodziny – przyjrzyjmy się im (a także tej mroczniejszej stronie też): Sukces zawodowy kobiety niszczy związek Opinia, że małżeństwa kobiet, które odnoszą zawodowe sukcesy, często kończą się rozwodem jest powszechna. Tymczasem, jak uważa Stephanie Coontz, dyrektorka amerykańskiego ośrodka badań nad współczesną rodziną, mija się to z prawdą: "Kiedyś rzeczywiście tak było, ale jeśli chodzi o małżeństwa zawarte w latach 90. i później, ta teza się nie sprawdza". Pora pożegnać ten mit! Kobiety sukcesu onieśmielają mężczyzn To prawda: z badań wynika, że mężczyźni boją się, że jeśli zarobki ich żon będą większe, ucierpi na tym ich poczucie męskości. Wielu z nich czerpie poczucie własnej wartości z osiągania większych sukcesów od kobiet, z którymi są związani, deprecjonują więc osiągnięcia swoich partnerek. Dużo zarabia? Zaniedbuje rodzinę! Wciąż pokutuje przekonanie, że odnosząca sukcesy kobieta zaniedbuje rodzinę i jest egoistką, mężczyzna w analogicznej sytuacji jest za to kompetentną głową rodziny, dobrze wypełniającą swoje obowiązki, przynależne mu z racji roli społecznej męża i ojca. Matki-żywicielki rzadziej mają nerwicę i napady lękowe W końcu dobra informacja: kobiety, które utrzymują rodzinę, rzadziej cierpią na zaburzenia…

img3QlSvK-b5a9e03.jpg
width: 620
height: 446

Kaczorowska o pracy po porodzie: dziecko ma się „nie po to, aby wychowywało się z babcią czy opiekunką"
type: item
date: 2020-08-24T08:12:43.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: co zmienia macierzyństwo
subject: praca a dziecko
description: Aga Kaczorowska opisała na swoim Instagramie, jak wyglądał jej powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Tancerka wyjawiła również, co myśli o powrocie do pracy przez młode mamy.
encoded: Agnieszka Kaczorowska odkąd została mamą, chętnie publikuje swoje przemyślenia na ten temat. Teraz również podzieliła się z fankami refleksją w kwestii powrotu do pracy przez młode mamy. Tancerka jest zwolenniczką tego, by takie kobiety znów pracowały, jednak powinno się to wydarzyć w odpowiednim czasie. Powrót do pracy, ale w odpowiednim czasie Agnieszka napisała, co sądzi o wracaniu do pracy po porodzie. Bardzo to popiera, jednak... w odpowiednim czasie. Tancerka podkreśliła, jak ważne jest, by świeżo upieczona mama czuła się gotowa do podjęcia takiej decyzji, a nie ulegała presji społeczeństwa. „Bardzo popieram i namawiam Mamuśki do tego, aby wrócić do pracy po urodzeniu dziecka. Niech to się jednak stanie dokładnie wtedy kiedy mama poczuje, że jest gotowa i chce. Dla jednych to będzie miesiąc po porodzie, a dla innych dwa lata, a dla innych tą pracą jest tylko i AŻ bycie mamą i tak też jest OK. Nie ma schematu, nie ma czegoś bardziej lub mniej odpowiedniego. Jest wolność wyboru...” - napisała Aga. Komfort bycia przy dziecku Mama Emilki wyznała także, że sama ma naprawdę wiele szczęścia w tej kwestii. Aktorka może łączyć swoją pracę z byciem mamą, która jest obecna w życiu swojego dziecka: „Jestem ogromną szczęściarą, że mogę pracować tak, aby być mamą OBECNĄ w życiu mojej córeczki. Świadomie zdecydowaliśmy się na dziecko, bardzo tego pragnęliśmy. Nie po to, aby wychowywało się z babcią czy opiekunką. Choć instytucja babci jest wspaniała, a niesamowita relacja jaką wnuki potrafią stworzyć z dziadkami, to coś pięknego, niepowtarzalnego i ważnego”. Ważny czas Aktorka opowiedziała, jak u niej wyglądał czas po urodzeniu dziecka, a także kiedy i w jaki sposób wróciła do pracy. Podkreśliła jednak, że swój harmonogram układała przede wszystkim pod kątem bycia przy swojej córeczce. „Natomiast to ja jestem mamą i chcę po prostu BYĆ przy mojej córce jak najwięcej. Ten czas, ta obecność jest dla mnie najważniejsza. Nikt tego czasu nigdy by mi nie zwrócił, on się nigdy nie p…

113070-58c5209.jpg
width: 624
height: 595

Praca zdalna: jak pracować z domu przy dzieciach?
type: item
date: 2020-03-30T10:20:38.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: praca a dziecko
description: Praca z domu może być prawdziwym błogosławieństwem, może jednak być też utrapieniem, kiedy dzieci nie dają ci pracować. Podpowiadamy, jak pogodzić pracę zdalną z opieką nad dziećmi, tak by żadna ze stron nie straciła na tym rozwiązaniu.
encoded: Koronawirus sprawił, że wielu z nas pracuje zdalnie. Dla niektórych oznacza to konieczność siedzenia przy komputerze, inni muszą odbywać telekonferencje. Ale jak to wykonać, kiedy w domu są dzieci i domagają się uwagi? Nie chcesz przecież skończyć jak ten osławiony ojciec z BBC. Jeśli masz trudność z pogodzeniem pracy z domu z opieką nad dziećmi, te rady od innych pracujących mam i Katarzyny Pardeli, coacha i trenerki, mogą ci pomóc. Praca z domu a dzieci Najważniejsze to założyć, że jesteś w pracy. Nieumyte naczynia mogą poczekać, aż skończysz. Nakarmienie dzieci czekać jednak nie może, dlatego podstawą pracy zdalnej, kiedy masz pod opieką dziecko, jest dobra organizacja dnia. I pamiętaj: bywa ciężko. Im młodsze dziecko, tym więcej uwagi potrzebuje. A ty musisz w tym czasie wysłać tonę e-maili, spotkać się z kimś na wideokonferencji i napisać raport na wczoraj. To może być frustrujące i masz prawo do zmęczenia. Jak zorganizować pracę zdalną przy dzieciach? Od czego zacząć? Od planu dnia! Jeśli masz elastyczny grafik pracy, to połowa sukcesu. Dziecko marudzi, więc zajmujesz się nim, a dokańczasz pracę, kiedy spokojnie koloruje lub ogląda bajki. Nie zapominaj o drzemkach dziecka — to najlepszy czas do spokojnej pracy. Pamiętaj, żeby wytłumaczyć dziecku, że pracujesz i dlaczego to jest ważne. Używaj słownictwa odpowiedniego do wieku dziecka. Może umówcie się na znak, który oznacza, że jesteś zajęta i nie możesz odpowiedzieć na pytanie? Np. zakładasz opaskę na włosy albo pokazujesz dziecku jakiś obrazek, kiedy przychodzi do ciebie, a ty akurat rozmawiasz służbowo przez telefon? Ustal też system nagród, np. jeśli teraz pozwolisz mi przez godzinę popracować w spokoju, potem pobawię się z tobą w gotowanie, wyścigi itp. Zaangażuj do pomocy ojca dziecka, a poza okresem społecznej izolacji z powodu koronawirusa, skorzystaj z pomocy babci, cioci lub znajdź sprawdzoną nianię. Koniecznie zorganizuj sobie miejsce do pracy, które będzie spokojne i zapewnij dzieciom rozrywkę. Małe…

110577-f2462e5.jpg
width: 1200
height: 800

Nocne przedszkola: rodzice chętnie z nich korzystają w święta i Sylwestra
type: item
date: 2019-12-18T23:08:35.000Z
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: opieka nad dzieckiem
subject: praca a dziecko
description: Nocne i weekendowe przedszkola cieszą się sporą popularnością w okresie świąt i Sylwestra - tak wygląda smutny obraz niektórych przedszkoli.
encoded: Przedszkole to nie przechowalnia dla dzieci zapracowanych rodziców, a takie można odnieść wrażenie, patrząc na to ile spedzają w nim czasu maluchy. W warszawskich prywatnych placówkach przebywają w nich od wczesnych godzin rannych aż do wieczora. Opiekunowie przedszkolni załamują ręce, a rodzice mówią, że nie mają wyjścia. Tylko dzieci bardzo żal... Rodzice zostawiają dzieci nawet na 10 godzin W Warszawie większość dzieci uczęszcza do placówek samorządowych. Zwykle są one czynne do godz.17, czasem do 17.30. Z powodu braków kadrowych niektóre skracają pracę do 16.30. Ale zupełnie inaczej jest w tych prywatnych - w takich przedszkolach dziecko może być od godziny 7, a nawet 6 rano do godziny 18-tej. Zapotrzebowanie jest bardzo duże. "Rodzice są jak klienci. Płacą wysokie czesne, zostawiają dzieci rano, odbierają o godz.18 albo nawet 18.30. Dzieci spędzają tu całe dnie" - opowiada opiekunka przedszkolna prowadząca<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/przedszkolak/wychowanie/jakie-wybrac-zajecia-dodatkowe-dla-dzieci-17673-r1/"> zajęcia dodatkowe. "Dzieci tęsknią za rodzicami, niektóre mają problemy z przestrzeganiem reguł, są nadpobudliwe" - dodaje. Taki trzylatek wróci do domu wieczorem, prześpi noc i rano znowu będzie w placówce. Opieka nocna i weekendowa W stolicy są placówki…

108475-c01a655.jpg
width: 1200
height: 767

Kariera czy rodzina? GUS sprawdził, czy Polacy muszą wybierać
type: item
date: 2019-05-06T10:58:05.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: 500 zł na dziecko
subject: praca a dziecko
description: Przed jakimi dylematami stają współcześni rodzice? Z analizy Głównego Urzędu Statystycznego wyłania się obraz polskiej rodziny.
encoded: Jak wygląda łączenie pracy zawodowej z rodzicielstwem? Główny Urząd Statystyczny podsumował wyniki badania „Praca a obowiązki rodzinne”. Dane zaskakują. Przedszkole? Nie, dziękuję W Polsce opiekę nad dzieckiem sprawuje ok. 7 milionów osób. Jednak ze żłobków, przedszkoli, czy usług niań korzysta zaledwie 43,5 proc. z nich. To niewiele. Co z resztą? Dziećmi, które zostają w domu, głównie zajmują się rodzice (62 procent), a także dziadkowie lub inni członkowie rodziny (16,3 proc). Okazuje się, że zdecydowana większość z nich (91,2 proc.), nie chciała bądź w ogóle nie potrzebowała korzystania z formalnych usług opiekuńczych. Niestety 370 tysięcy rodziców nie miało wyboru i musi sobie jakoś radzić. 175 tys. osób twierdzi, że nie ma w ogóle dostępu do takiej opieki, a dla 72 tys. osób problem stanowią zbyt wysokie koszty. Pozostała część podała inne powody, np. brak usług odpowiedniej jakości. A co z pracą? To nie problem! Okazuje się, że dla 68,4 proc. badanych łączenie pracy zawodowej i opieki nad dzieckiem nie jest problemem. Dla niektórych jednak długi czas pracy lub jej charakter np. nieprzewidywalność grafiku mogą stanowić utrudnienie. 3,9 proc. tej grupy musiało zmniejszyć dotychczasowy wymiar czasu pracy, a 3,5 proc. podjęło próbę podniesienia wynagrodzenia. Zaledwie 2,2 proc. zmieniło w tym celu pracę lub pracodawcę. Według 83 proc. badanych próba pogodzenia pracy z opieką nad dzieckiem nie przekłada się na decyzje zawodowe. Jednak w tym temacie istnieje duża różnica między płciami: podczas gdy tylko 9 proc. mężczyzn stwierdziło, że opieka nad dziećmi wpływa na ich karierę zawodową i perspektywy, to samo zadeklarowało aż 26 proc. kobiet. Może dlatego, że spośród rodziców biorących urlopy na opiekę nad dzieckiem mężczyźni stanowią mniej niż 3 proc. Nie bez znaczenia jest podejście samego pracodawcy. Możliwość wybrania elastycznego czasu pracy zadeklarowała jedynie 26,6 proc. respondentów, dla 19 proc. pracodawców nie stanowi to problemu, ale jedynie w wyjątkowych …

102423-87e5b85.jpg
width: 1200
height: 799

Tata w pracy: jak ojcostwo wpływa na karierę?
type: item
date: 2016-10-17T11:41:24.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: praca
subject: praca a dziecko
subject: tata
description: Wiele mówi się o sytuacji zawodowej matek, a co z mężczyznami? Czy ich sytuacja na rynku pracy zmienia się po tym, jak zostają ojcami? Przeczytaj, co mówią o tym badania naukowe.
encoded: Kiedy mężczyzna zostaje ojcem, staje oko w oko z życiową rewolucją. Musi przewartościować swoje życie, odpowiedzieć sobie na ważne pytania: jakim ojcem chcę być dla mojego dziecka? Ile czasu chcę mu poświęcać? Czy chcę być zaangażowany w opiekę nad dzieckiem na równi z żoną? I jaka jest teraz moja pozycja w rodzinie? Okazuje się jednak, że oprócz kwestii związanych z życiem prywatnym i emocjami, mężczyzna, który zostaje ojcem, może stanąć wobec zmian, które będą dotyczyć jego kariery. Oto jak ojcostwo wpływa na sytuację zawodową mężczyzn: Ojcowie mają większe szanse na zatrudnienie Wiele mówi się o tym, że młode matki mają problemy ze znalezieniem zatrudnienia, bo potencjalni pracodawcy niechętnie zatrudniają kobiety z małymi dziećmi, obawiając się, że będą często przebywać na zwolnieniach lekarskich na dziecko. Inaczej jest z mężczyznami. Zdaniem naukowców z prestiżowego Cornell University (USA) ojcowie nie tylko nie są dyskryminowani ubiegając się o pracę, ale ojcostwo wypada na ich korzyść! Odkrycia tego naukowcy dokonali wysyłając spreparowane CV w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę – aplikacje były niemal identyczne, z tą różnicą, że w niektórych z nich była informacja o tym, że kandydat jest członkiem rady rodziców w szkole. Okazało się, że to właśnie kandydaci z taką informacją w CV byli częściej zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne (dla porównania: ten sam eksperyment w przypadku kobiet, dał zupełnie odwrotny efekt...). Pracodawcy oceniali ojców jako bardziej kompetentnych i oddanych pracy niż bezdzietni mężczyźni oraz matki. Czy ojcowie gorzej pracują? Pracodawcy obawiają się, że rodzice mają zbyt wiele obowiązków związanych z rodziną, będą więc częściej nieobecni i mniej wydajni w pracy. Tymczasem, jak wykazało badanie, ojcowie przynajmniej 2 dzieci są bardziej wydajni w pracy od kolegów, którzy mają jedno dziecko lub wcale. A prawdziwie wygrani są ojcowie... bliźniąt! Ich produktywność wzrasta aż o 52 proc. Ojcowie zarabiają więcej pieniędzy? Kiedy mężczyzn…

imgwA9VIi-555740c.jpg
width: 620
height: 414

Dzieci pracujących matek dobrze sobie radzą. I to bardzo!
type: item
date: 2016-09-14T12:17:40.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama powrót do pracy
subject: mama pracująca
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót mamy do pracy
subject: praca a dziecko
description: Nie martw się już dłużej. Twoje dziecko nie cierpi na tym, że pracujesz. Sprawdź, co odkryli naukowcy z Harvardu. Jest się z czego cieszyć!
encoded: Poczucie winy to chleb powszedni każdej matki, tej pracującej chyba szczególnie. Mamy często boją się, że ich powrót do pracy skrzywdzi dziecko – odbije się na ich wzajemnej relacji, sprawi, że dziecko będzie tęsknić, a jego emocjonalne potrzeby nie zostaną zaspokojone. Pracujące mamy wyrzucają sobie, że mają za mało czasu dla dzieci. Zawsze jest jakiś dobry powód, by nakarmić poczucie winy: a to pozornie niewinne pytanie padające z ust niepracującej mamy: "nie boisz się zostawiać dziecka z obcą osobą?", a to przedszkolne przedstawienie, na które nie uda nam się wyjść z zebrania. Czy słusznie tak się zadręczamy? Praca matki nie krzywdzi dziecka W świecie nauki nie brakuje dowodów na to, że dziecko, które chodzi do żłobka czy przedszkola nie rozwija się gorzej od swoich rówieśników pozostających w domu z mamą i że praca zawodowa matki nie odbija się negatywnie na emocjonalnej więzi łączącej ją z dzieckiem. Okazuje się także, że dzieci pracujących matek nie tylko same będą dobrze sobie radzić w życiu zawodowym, ale całkiem możliwe, że nawet poradzą sobie... lepiej od dzieci, których mamy nie pracują! Tak przynajmniej wynika z badań przeprowadzonych przez naukowców z Harvardu, którzy zebrali dane od 50 tys. osób z 24 krajów, a ich wnioski były współmierne dla ludzi z różnych kultur i miejsc zamieszkania. Córki pracujących matek odnoszą sukcesy Szczególne powody do radości mają mamy dziewczynek: córki pracujących kobiet odnoszą większe sukcesy w życiu zawodowym niż ich rówieśnicy. Poza tym więcej zarabiają i częściej pełnią funkcje kierownicze – wynika z danych naukowców z harwardzkiej Szkoły Biznesu. Dla przykładu, w Stanach Zjednoczonych córki pracujących matek zarabiają średnio o 23 proc. więcej od swoich koleżanek, których mamy nie pracowały. Wnioski naukowców są podobne dla wszystkich krajów: na całym świecie dorosłe kobiety, które dorastały w rodzinie, w której mama pracowała zawodowo, mają nie tylko większe szanse na znalezienie zatrudnienia, ale też częściej pia…

imgtlffLd-95b7d45.jpg
width: 640
height: 427

Godzenie pracy i rodziny: wiemy, kiedy i komu jest łatwiej!
type: item
date: 2016-04-06T12:03:50.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama pracująca
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót do pracy
subject: praca a dziecko
description: Czy mężczyznom i kobietom jest tak samo trudno pogodzić życie zawodowe z rodzinnym? A może to wcale nie jest skomplikowane? Przeczytaj, kto częściej narzeka i kto uważa, że życie pracującego rodzica nie jest ciężkie.
encoded: Godzenie pracy z życie rodzinnym nie jest proste, jak wiele osób chciałoby nas przekonać, ale nie jest też niewykonalne. Badanie przeprowadzone wśród ponad 2 tys. rodziców obu płci, przeprowadzone przez amerykański Pew Research Center, nie pozostawia złudzeń: zarówno pracujące matki, jak i ojcowie, mówią, że wymaga to wysiłku i wyrzeczeń. Jednak – co zapewne nikogo nie dziwi i przykro mi, że nie mam dla was, drogie mamy, dobrych wiadomości – matkom jest trudniej niż ojcom. Za to wiem kiedy – bez względu na płeć – jest łatwiej i chętnie się z wami tą wiedzą podzielę: może wasz powrót do pracy będzie dzięki temu łatwiejszy! Pracujące mamy mają trudniej? Sytuacja kobiet na rynku pracy jest być może lepsza niż jeszcze 20-30 lat temu, ale i tak analizy nie pozostawiają złudzeń: kobiety nadal zarabiają mniej od mężczyzn zatrudnionych na tych samych stanowiskach i to matki częściej niż ojcowie (jak wynika z raportu Pew) uważają, że posiadanie dzieci utrudnia awans w pracy. Z obojga zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin rodziców to nadal częściej mężczyzna zarabia więcej, to samo dotyczy tylko 22 proc. ankietowanych przez Pew kobiet. I chociaż dochód na osobę w rodzinach, w których pracuje oboje rodziców są średnio wyższe niż te, w których aktywny zawodowo jest tylko jeden rodzic, to ponad połowa ojców i matek przyznaje, że znalezienie równowagi pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym jest trudne (14 proc, mówi, że to bardzo trudne, a 42 proc., że dość trudne). Nieco częściej niż mężczyźni skarżą się kobiety, ale różnica nie jest zbyt znacząca. Jeśli boisz się, że nie dasz rady, rozważając swój powrót do pracy, pomyśl: tylko jedna matka na pięć mówi, że jest jej bardzo trudno pogodzić pracę z rodziną. No dobrze, może to aż jedna na pięć, ale zobacz, jaka duża szansa, ze znajdziesz się w tej czwórce, prawda? Zobacz też: Godzenie ról rodzinnych i zawodowych. Równe traktowanie rodziców na rynku pracy Podział obowiązków pracujących rodziców Kiedy mama wraca do pracy po urlopie m…

imgAG7Lbd-a3c3a89.jpg
width: 1024
height: 683

Pracująca mamo, podziwiam cię i wielbię!
type: item
date: 2016-02-24T11:24:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama pracująca
subject: mama wraca do pracy
subject: praca a dziecko
description: Być świetną matką i dobrym pracownikiem, nie zaniedbywać żadnych obowiązków i jeszcze znaleźć czas dla siebie i partnera... O pracująca matko, składam ci hołd i współodczuwam!
encoded: Pewnie zastanawiasz się, czy jesteś dobrą mamą. Znowu nie przyjdziesz do przedszkola na przedstawienie córki, bo w pracy masz akurat obowiązkowe szkolenie, a ostatni tydzień spędziłaś przecież na L4, bo dziecko miało zapalenie oskrzeli... Nie masz czasu uszyć kostiumu na bal przebierańców, bo te cztery popołudniowo-wieczorne godziny to za mało czasu, by sprostać obowiązkom matki, żony, człowieka i jeszcze wyciągnąć maszynę do szycia. Syn potrzebuje na jutro bibuły do szkoły, ale już jest 19.00 i nie zdążysz kupić. "Powiedz pani, że mama kupi bibułę w weekend" – mówisz dziecku, które tylko przewraca oczami i w ciszy pakuje tornister. W weekend, czyli za cztery dni. Wtedy zrobisz też zakupy spożywcze, opłacisz rachunki, pójdziesz z córką do dentysty, zwieziesz syna na urodziny kolegi, upieczesz ciasto i przygotujesz raport do pracy. O tak, weekendy są świetne, tyle można wtedy zrobić! Nawet jeśli tak naprawdę chciałabyś tylko wyłożyć się na kanapie i nie myśleć, nie mówić, nie ogarniać, tylko oglądać "House of Cards" i pić kakao... Pani wychowawczyni prosi, żeby rodzice pomogli w trakcie święta szkoły. Patrzy wyczekująco. Odwracasz wzrok, przecież nie weźmiesz urlopu, te 26 dni musi ci wystarczyć na całe wakacje (43 dni) i ferie (10 dni), dni wolne od nauki w trakcie roku szkolnego (tu i tam, sporo tego), przerwy świąteczne (kto by to zliczył?). Udajesz więc, że cię nie ma i patrzysz na swoje paznokcie - przydałby się manicure, skórki można by obciąć, lakier znowu odpryśnięty – dobra, lakier wieczorem, reszta w weekend. Za dwa tygodnie, w ten już nie zdążysz. I tak sobie żyjesz od weekendu do weekendu, ciągle na najwyższych obrotach: zdążyć do placówek edukacyjnych, zdążyć do pracy, wykonać zadania, zdążyć przed zamknięciem placówek, zdążyć być mamą, dać uwagę, załatwić, wykonać, przegadać, przełożyć. Życie matki pracującej, ikony wielozadaniowości. I tylko czasem nagły wybuch złości, i ten dzień, kiedy rano nie masz siły zwlec się z łóżka, i ten wyrzut teściowej, że …

img0O3snA-a2067c7.jpg
width: 1024
height: 1536