Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2025-11-07T11:46:26.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Umowa na zastępstwo a ciąża 2023 –​ jakie prawa ma ciężarna?
items: Baby boom w szpitalu: aż 11 koleżanek z pracy jest w ciąży w tym samym czasie!
items: Kiedy i jak należy powiadomić pracodawcę o ciąży?
items: Umowa zlecenie a ciąża: jakie prawa przysługują kobiecie?
items: Już w 3 miesiącu ciąży wzięłam L4 – oceniajcie mnie jak chcecie! [WASZE HISTORIE]
items: Jesteś w ciąży i pracujesz na zmiany? Dziecko może urodzić się zbyt małe
items: Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
items: Jesteś w ciąży? Zobacz, ile godzin możesz pracować przy monitorze? - zmiana przepisów 2017 - [WIDEO]
items: Imponujące! Ciężarna baletnica wciąż kręci piruety!
items: Praca przy komputerze w ciąży – film
items: Praca w ciąży – aspekty prawne - film
items: Jesteś w ciąży? 7 rzeczy które musisz zmienić
items: Przyszła mama i pracodawca
items: Prawne przywileje przyszłej mamy
items: Ciąża, a co z pracą?

Umowa na zastępstwo a ciąża 2023 –​ jakie prawa ma ciężarna?
type: item
date: 2023-02-03T10:00:00.000Z
subject: Aktualności
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: ciąża a praca
subject: praca w ciąży
subject: starania o dziecko
description: Umowa na zastępstwo została zmieniona na umowę na czas określony, która gwarantuje kobietom w ciąży znacznie więcej przywilejów. Wyjaśniamy, jakie prawa ma ciężarna pracująca na zastępstwo, i kiedy można ją zwolnić.
encoded: Umowa na zastępstwo w ciąży powodowała wiele problemów dla przyszłych mam. Wszystko dlatego, że jedynie umowa o pracę na czas nieokreślony daje szczególną ochronę (ciężarnej nie można zwolnić i należy zapewnić jej odpowiednie warunki pracy). Inaczej wyglądała sytuacja kobiet, które podjęły pracę na podstawie umowy na zastępstwo. Od 22 lutego 2016 roku umowa zastępstwa zniknęła z kodeksu pracy. Była to jedyna umowa o pracę, która nie dawała kobietom w ciąży żadnych przywilejów. Pracodawcy mają teraz obowiązek podpisywać umowę na czas określony, która gwarantuje większe prawa, jeśli pracownica zajdzie w ciążę. Spis treści: Umowa na zastępstwo (umowa na czas określony) a ciąża Umowa na zastępstwo (na czas określony) a ciąża i zasiłek macierzyński Umowa na zastępstwo (na czas określony) a zwolnienie lekarskie w ciąży Umowa na zastępstwo (na czas określony) a ciąża Umowa na zastępstwo to obecnie skrótowa nazwa umowy o pracę na czas określony, zawartej w celu zastępstwa pracownika. Zgodnie z obowiązującymi przepisami kobieta w ciąży pracująca na zastępstwo jest chroniona w podobny sposób jak inne pracownice zatrudnione na podstawie terminowej umowy o pracę. Art. 177 Kodeksu pracy stanowi, że: „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”. Ważne! Pamiętaj, że umowa na zastępstwo nie jest odgórnie przedłużana do dnia porodu. Co to oznacza? Przypuśćmy, że jesteś w piątym miesiącu ciąży, a osoba, którą zastępujesz, wraca miesiąc przed terminem twojego porodu. Wtedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia ci umowy do dnia porodu. Wynika to z tego, że umowa na zastępstwo kończy się w momencie powrotu do pracy osoby zastępowanej. Umowa na zastępstwo (na czas określony) a ciąża i zasiłek macierzyński W przypadku…

imgLVVDvR-048b8a6.jpg
width: 1152
height: 768

Baby boom w szpitalu: aż 11 koleżanek z pracy jest w ciąży w tym samym czasie!
type: item
date: 2022-05-13T08:11:02.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: ciąża
subject: ciąża a praca
subject: pomoc bezinteresownie
subject: praca w ciąży
subject: przyjaźń
description: Wyobraź sobie, że jesteś w ciąży i w tym samym czasie aż 10 twoich koleżanek z pracy też spodziewa się dziecka. Taka sytuacja właśnie ma miejsce w jednym ze szpitali: przy nadziei jest dziesięć pielęgniarek i jedna lekarka z oddziału ginekologiczno-położniczego.
encoded: Większość ciężarnych pracuje na jednym oddziale, dlatego żartują, że może coś im tam dodają do wody. Jak mówi 29-letnia Hannah Miller w „Good Morning America” – kiedy któraś z pracownic, które nie są w ciąży, przyjdzie z własną wodą, żartom nie ma końca. Ciężarna lekarka Anna Gorman: „To naprawdę wyjątkowa sytuacja” Wszystkie kobiety pracują w Liberty Hospital w stanie Missouri. „Myślę, że to naprawdę wyjątkowa sytuacja” – powiedziała dr Anna Gorman, która spodziewa się drugiego dziecka. Uważa, że to ekscytujące, że tak wiele kobiet zaszło w ciążę właściwie w tym samym czasie. Połączy ich to na całe życie? Alex Atcheson, pielęgniarka na oddziale neonatologicznym, również jest tego zdania. „To wspaniałe doświadczenie i wydaje mi się, że poród w tym samym czasie połączy nas na całe życie” – dodaje. Faktycznie, to całkiem możliwe... Podczas gdy teraz kobiety wspierają się, czekając na rozwiązanie, później również z pewnością nie zabraknie im tematów do rozmowy. Dzieci, które się urodzą, będą rówieśnikami… Mogą na siebie liczyć Cheyenne Baety, położna, która po raz pierwszy jest w ciąży, nie kryje, że cała ta sytuacja jest dla niej bardzo komfortowa. „To naprawdę pomocne. Świadomość, że wokół są kobiety, które czują się podobnie. I możliwość uzyskania porad od tych, które mają już dzieci” – mówi. Źródło: Good Morning America, Facebook/Liberty Hospital Piszemy też o: O krok od śmierci: patyczek od lizaka przebił jelito dziewczynki Urodziła się w 23. tygodniu ciąży. Jej dłonie były wielkości paznokci jej taty „Mamo, żałuję, że mnie urodziłaś”. Jest wyrok w sprawie znęcania się nad 10-letnim chłopcem

imgo4Q3ih-e452da9.jpg
width: 1720
height: 1236

Kiedy i jak należy powiadomić pracodawcę o ciąży?
type: item
date: 2022-04-08T06:34:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: ciąża a praca
subject: praca w ciąży
description: ​Wiele kobiet w ciąży uważa, że o swoim stanie muszą jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Czy Kodeks pracy określa, w jakim terminie to trzeba zrobić? Dowiedz się również, jak powiedzieć pracodawcy o ciąży.
encoded: W Kodeksie pracy nie został określony termin powiadomienia pracodawcy o ciąży. Obecnie kobieta w ciąży może zgłosić swój stan pracodawcy w dowolnej dla niej chwili, jednak im szybciej to zrobi, tym lepiej dla niej. Dlaczego? Kiedy trzeba powiedzieć pracodawcy o ciąży? Prawo nie reguluje tej kwestii. Natomiast w interesie kobiety jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o ciąży, ponieważ polskie prawo pracy zapewnia liczne przywileje. Kobieta w ciąży nie może pracować: w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, więcej niż 8 godzin na dobę, w systemie przerywanego czasu pracy (ale może, jeśli wyrazi na to zgodę), a także nie może być delegowana poza stałe miejsce zamieszkania (ale może, jeśli wyrazi na to zgodę). Ponadto pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownicy w ciąży pełnopłatny czas wolny przeznaczony na wykonanie badań zaleconych przez lekarza ginekologa (o ile nie może ich wykonać poza godzinami pracy). Ciąża a ochronna ciężarnej Pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia ciężarnej kobicie odpowiednich warunków pracy, ponieważ nie może ona wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Ustawodawca wskazuje między innymi na: pracę w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej – przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, a po nim powinna nastąpić 15-minutowa przerwa; ręczne przenoszenie materiałów ciekłych żrących, gorących lub szkodliwych dla zdrowia; pracę w pozycji wymuszonej; nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej 30 N; pracę na stanowiskach z monitorami ekranowymi w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę – przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy; pracę w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie); przewożenie ładunków na …

jJZ7Ld-124330-706120e.jpg
width: 1200
height: 801

Umowa zlecenie a ciąża: jakie prawa przysługują kobiecie?
type: item
date: 2022-01-24T07:48:00.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: praca w ciąży
description: Umowa zlecenie nie daje żadnych gwarancji prawnych w ciąży ani po porodzie. Wyjaśniamy, czy można iść na L4 w ciąży, jeśli pracujesz na umowę zlecenie. Odpowiadamy też na pytanie, czy możliwe jest wypowiedzenie umowy zlecenia w czasie ciąży, oraz czy należy się urlop macierzyński po porodzie.
encoded: Umowa zlecenie a ciąża to temat, którym warto się zainteresować, jeśli nie jesteś zatrudniona na umowę o pracę. W przypadku zlecenia twoje prawa w ciąży są ograniczone, nie przysługuje ci ochrona przed wypowiedzeniem umowy ani urlop macierzyński. Poniżej szczegółowo wyjaśniamy, na co możesz liczyć w ciąży, jeśli podpisałaś umowę zlecenie. Umowa zlecenie: podstawowe informacje Umowa zlecenie jest umową, którą regulują przepisy art. 734-751 Kodeksu cywilnego. Na podstawie tejże umowy zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania pracy, a zleceniodawca, że za tę pracę zapłaci. Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, a czas jej trwania nie jest określony w Kodeksie cywilnym – jest dowolny, zależy od ustaleń zleceniodawcy ze zleceniobiorcą. Na umowie zleceniu pracownikowi i pracownicy nie przysługują „z automatu” takie świadczenia jak urlop wypoczynkowy i macierzyński, czy też płatne nadgodziny. Mogą się one jednak pojawić w dodatkowych zapisach w umowie. W przypadku takiego sposobu zatrudnienia zleceniobiorca ma większą dowolność w organizacji pracy, np. może ją wykonywać w dowolnym miejscu i czasie. Płatność nie musi następować co miesiąc, a dopiero po wykonaniu zlecenia. Zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zleceni w dowolnym momencie, chyba że w umowie pojawił się stosowny zapis o okresie wypowiedzenia. Umowa zlecenie a ciąża: jakie prawa ma kobieta? W przypadku umowy o pracę na czas określony i ciąży, pracownica zyskuje pewne szczególne uprawnienia. Umowa zlecenie to niekorzystna forma zatrudnienia dla kobiety w ciąży. Kobieta w ciąży na umowie zleceniu ma tylko takie prawa, jakie zapisano w tej umowie. Bez znaczenia jest fakt, czy umowa zlecenie przedłużana jest co miesiąc, czy też na innych warunkach. Istnieje jednak możliwość zawarcia umowy zlecenie na czas nieokreślony: ważne, by w czasie jej trwania nie zaczęła przypominać umowy o pracę. Czas pracy na umowie zleceniu ustala się dowolnie, w zależności od potrzeb pracodawcy. Umowa nie musi być przedłużona do dnia p…

b4bxjH-121996-d6267d2.jpg
width: 2000
height: 1471

Już w 3 miesiącu ciąży wzięłam L4 – oceniajcie mnie jak chcecie! [WASZE HISTORIE]
type: item
date: 2021-07-14T09:50:00.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: praca w ciąży
subject: prawa ciężarnej
subject: prawa ciężarnej w pracy
subject: zwolnienie lekarskie
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Gdy dwa tygodnie temu postanowiłam napisać o przyszłych mamach, które są kontrolowane przez ZUS, nie spodziewałam się aż takiego odzewu. Wiele przyszłych mam bierze zwolnienie, bo zwyczajnie boi się o swoje dziecko, a czasem po prostu nie ma siły pracować! I ma do tego prawo!
encoded: Zarówno na naszym facebookowym profilu pojawiają się setki waszych historii dotyczących zwolnień lekarskich w ciąży. Nie brakuje komentarzy pracodawców, ojców i kobiet, które świetnie się czuły w ciąży. Są także niestety wpisy w stylu „śmiać mi się chce z leniwych ciężarnych”, „ja pracowałam i żyję”. Tych, pozwolicie, nie będę komentować. Bo wasze historie pokazują przede wszystkim, jak wiele kobiet ma problemy nie tylko z samopoczuciem, ale i z warunkami pracy, czy pracodawcami – i na tych wpisach się skupię. Nie za wszelką cenę Choć historie są różne, wiele z was jest zgodnych, że w pracy nie można zostawać za wszelką cenę. Kobiety nie tylko siedzą za biurkiem (co także nie zawsze jest łatwe) i popijają herbatkę, ale są i takie, które na co dzień pracują ciężko fizycznie, dźwigając ciężary lub obsługując klientów, stoją po kilka godzin. Oto kilka waszych historii: "Ja pracowałabym do siódmego miesiąca ciąży, ale specyficzne miejsce pracy, jakim jest apteka skutecznie mi to uniemożliwiło. Koleżanki z pracy i właściciele apteki byli wyrozumiali i nikt nie obarczał mnie dodatkowymi obowiązkami. Pomimo złego samopoczucia i mdłości udało mi się jakoś dociągnąć do szóstego miesiąca ciąży, bo bardzo lubię swoją pracę. W lutym jednak zachorowałam na zapalenie oskrzeli, a wcześniej miałam biegunkę i wymioty, zapewne przez wirusy, które akurat panowały wśród pacjentów i podjęliśmy z lekarzem decyzję o przejściu na zwolnienie. Są takie sytuacje, w których wybór zwolnienia jest jak najbardziej uzasadniony. [...] Zdrowy rozsądek jest najważniejszy. Nie powinnyśmy pozostawać w pracy za wszelką cenę." napisała Mania. "W pierwszej ciąży w zasadzie dobrze się czułam. Uważałam, że ciąża to nie choroba, a dużo ruchu tylko mi pomoże. W 7 miesiącu trafiłam do szpitala: odwodnienie, przemęczenie. Lekarz zarzucił mi, że mało odpoczywam, że się nie oszczędzam, że odbije się to na moim zdrowiu w przyszłości (kłopoty ze stawami, itp). I co? I miał rację niestety. Teraz jestem w drugiej cią…

imgoQLNdm-d9cb7d9.jpg
width: 1803
height: 1200

Jesteś w ciąży i pracujesz na zmiany? Dziecko może urodzić się zbyt małe
type: item
date: 2019-01-28T11:55:10.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Ciąża
subject: W ciąży
subject: Zdrowie w ciąży
subject: praca w ciąży
description: Praca w systemie zmianowym zaburza funkcjonowanie zegara biologicznego, co jest szczególnie niekorzystne dla przyszłych mam i ich nienarodzonych dzieci. Sprawdź, dlaczego powinnaś jej unikać!
encoded: Pracując zmianowo, zaburzasz swój dobowy rytm, przez co możesz mieć gorszy sen. Zły sen z kolei zakłóca metabolizm i może wpłynąć na to, że do organizmu dziecka będzie przedostawało się zbyt mało pożywienia. W efekcie może ono urodzić się zbyt małe, podatne na infekcje i cierpiące z powodu problemów z oddychaniem. Do takich wniosków doszli naukowcy z University of Adelaide w Australii. Praca zmianowa ciężarnej a niska masa urodzeniowa dziecka Najnowsze badanie australijskich naukowców sugeruje, że dzieci, których matki pracowały w ciąży w systemie zmianowym, są bardziej narażone na urodzenie się z niedowagą. Praca zmianowa wymusza bycie aktywnym raz w dzień, raz w nocy, co mocno zakłóca wewnętrzny zegar organizmu. Kobiety w ciąży powinny mieć stabilny poziom cukru we krwi, aby do płodów przedostawały się odpowiednie ilości składników odżywczych i mogły one zdrowo rosnąć. Praca zmianowa zaburza procesy metaboliczne, przez co odżywianie dziecka w brzuchu nie jest optymalne. Badanie na ciężarnych owcach Badacze z Uniwersytetu w Adelajdzie we współpracy z ekspertami z Instytutu Zdrowia i Badań Medycznych sprawdzili, jak rozwijają się jagnięta w brzuchach owiec, które musiały funkcjonować w systemie zmianowym, takim jak kobiety w ciąży. Okazało się, że te owce rodziły mniejsze jagnięta. Wyjątkiem były sytuacje, gdy owce nosiły w sobie bliźnięta. Wówczas ich ciąże trwały dłużej. Australijski zespół badawczy użył owiec jako modelu, ponieważ u ciężarnych zwierząt struktury układu krwionośnego i sposób transportu składników pokarmowych między matką a płodem jest podobny jak u ludzi. Wnioski naukowców były jednoznaczne. Praca zmianowa ma wyraźny, negatywny wpływ na ciążę. Nie tylko praca zmianowa źle wpływa na kobiety Może masz stałe godziny pracy, ale są to zawsze godziny nocne? To również nie jest zdrowe. W nocy organizm potrzebuje snu. Nocny wypoczynek jest najbardziej efektywny i konieczny do utrzymania organizmu w dobrej formie. Kobiety pracujące w nocy nie tylko mogą mi…

imgLIejjd-383bad5.jpg
width: 1200
height: 801

Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
type: item
date: 2018-04-04T11:46:10.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: kobieta w ciąży
subject: praca w ciąży
subject: ZUS
subject: zwolnienie lekarskie
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Zapytaliśmy przechodniów o to, jak oceniają kobiety w ciąży przechodzące na zwolnienie lekarskie? Zobacz, co mieli do powiedzenia w naszej sondzie.
encoded: Jak ocenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwolnienia lekarskie "na ciążę" należą do tych najpopularniejszych i najdłuższych. ZUS postanowił zająć się tą sprawą i prześwietlić L4 kobiet w ciąży. To indywidualna sprawa kobiet Tylko jedna pani w naszej sondzie zdecydowanie powiedziała, że nie podoba się jej częste korzystanie przez kobiety w ciąży ze zwolnień lekarskich. I tylko jedna pani, na pytanie wprost, czy kobiety w Polsce nadużywają tego zwolnienia, odpowiedziała, że tak. Większość pytanych uważa, że kobieta w ciąży powinna być chroniona w swoim stanie i ma prawo do zrobienia sobie przerwy od pracy. "To zależy od kobiet, ja w żadnej ciąży nie brałam zwolnienia. Pracowałam do końca, ale się dobrze czułam. To indywidualna sprawa – jak kobieta źle się czuje i ma stresującą pracę, to niech idzie na zwolnienie" – mówi młoda mama trójki dzieci. "Na pewno dobrze, że kobiety mają taką możliwość" – ocenia młody tata. Jego zdaniem, może to wpłynie na zwiększenie dzietności w naszym społeczeństwie. "Nie podoba mi się to absolutnie" – mówi zdecydowanie inna mama. "Ja tego nie oceniam, to jest wybór każdego" – stwierdza z kolei mama dwójki dzieci. "Trzeba pracować, dopóki kobieta może pracować" – dodaje mama małego chłopca. "Ciąża to nie choroba, no chyba, że są jakieś kłopoty" – mówi starsza kobieta. Sama – jak się zwierza - miała kłopoty w ciąży, ale starała się pracować. "Jeżeli nie jest to bardzo stresująca praca, to jestem za tym, aby pracować jak najdłużej, bo jednak w domu to się trochę nudzi" – śmieje się młoda mama. Kobiety poracują nawet do 8 miesiąca ciąży "Nie mogę powiedzieć, aby to było nadużywane" – ocenia inna kobieta. Jak mówi w pierwszej ciąży była aż do 7 miesiąca w pracy, ale teraz uważa, że mogła inaczej ten czas wykorzystać - bardziej skupić się na sobie i dziecku. "Jeżeli stan zdrowia kobiety w ciąży wymaga zwolnienia lekarskiego, to doskonale to rozumiem i nie mam z tym żadnego problemu" – mówi mężczyzna. "Planowałam, że będę pracować i będę aktywna…

imghaMzEp-b709ad7.jpg
width: 1920
height: 1080

Jesteś w ciąży? Zobacz, ile godzin możesz pracować przy monitorze? - zmiana przepisów 2017 - [WIDEO]
type: item
date: 2017-04-25T12:08:08.000Z
creator: agrinberg
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: kobieta w ciąży
subject: praca w ciąży
description: 1 maja 2017 r. wchodzą w życie nowe przepisy z zakresu prawa pracy kobiet w ciąży. Duże zmiany dotyczą tego, ile ciężarna może spędzać czasu przy monitorze. Już nie 4 godziny. Zobacz jak to się zmieni,
encoded: Najważniejsza zmiana dotyczy tego, że po 1 maja 2017 przestanie obowiązywać skrócony czas pracy przy komputerze do 4 godzin dziennie. Dniówka kobiety w ciąży i pracującej przy ekranie komputera nie będzie już skracana do połowy pełnoetatowego czasu pracy. Pracownica spodziewająca się dziecka ma mieć 15-minutową przerwę w każdej godzinie pracy przy ekranie komputera. Maksymalnie będzie mogła w ten sposób przepracować osiem godzin na dobę. Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią. To istotna zmiana dla kobiet, które chciały pracować w ciąży. Kobieta w ciąży przed monitorem - zmiana przepisów Od maja 2017 roku pracownica spodziewająca się dziecka ma mieć 15-min. przerwę w każdej godzinie pracy przy ekranie komputera. Maksymalnie będzie mogła w ten sposób przepracować osiem godzin na dobę. W rezultacie czas pracy kobiety w ciąży przy monitorze wzrośnie z obecnych czterech do sześciu godzin (po wyłączeniu przerw). Eksperci się cieszą. Dlaczego? Zdaniem Centralnego Instytutu Ochrony Pracy nie oznacza to jednak pogorszenia warunków pracy kobiet. Z opinii CIOP wynika, że wprowadzenie częstszych przerw lepiej wpływa na zmniejszenie obciążeń układu mięśniowo-szkieletowego (podczas pracy przy monitorze) niż skracanie całej dniówki. Też tak uważacie ? Piszcie w komentarzach. Oddajcie głos w sondzie poniżej. Chcemy poznać Wasze zdanie. Polecamy: Ból kręgosłupa w ciąży - zobacz porady ortopedy Co ciąża robi z twoim kręgosłupem? [WIDEO] Zobacz, więcej informacji o zmianie prawa pracy dla kobiet w ciąży w 2017 roku

imgLpWyQz-2f94ac8.jpg
width: 1253
height: 658

Imponujące! Ciężarna baletnica wciąż kręci piruety!
type: item
date: 2016-02-23T13:24:54.000Z
creator: bturska
subject: Ciąża
subject: W ciąży
subject: Zdrowie w ciąży
subject: aktywna ciąża
subject: praca w ciąży
description: "Ciąża to nie choroba, pracuj do porodu" – radzą niektórzy przyszłym mamom. Ciekawe, co powiedzieliby baletnicy...
encoded: 32-letnia baletnica z Nowego Jorku, Ashley Bourder, spodziewa się dziecka. Ma już wyraźnie widoczny brzuszek, jednak wciąż kręci piruety jakby w ogóle nie była w ciąży! W 4 miesiącu tańczyła w "Jeziorze łabędzim" i w "Dziadku do orzechów." Teraz jest w 7 miesiącu i wciąż kręci piruety. Tak tańczyła w połowie 6 miesiąca ciąży" Rosnący brzuszek Ashley to wyzwanie nie tylko dla niej, ale i dla jej scenicznego partnera. Baletnica w 7 miesiącu ciąży waży przecież więcej niż wcześniej! Gratulujemy Ashley formy, jednak oczywiście nie zachęcamy przyszłych mam, by tak jak ona kręciły piruety. "Ashley jest profesjonalną tancerką: mimo zmienionego środka ciężkości takie obroty to dla niej prawdopodobnie pestka. Nie robi niczego, czego nie robiła przed ciążą i do czego jej organizm nie jest przyzwyczajony" – zaznacza Melissa Willets z serwisu Parents.com. Więcej zdjęć ciężarnej tancerki możesz obejrzeć na jej koncie na Instagramie. A jak było z Tobą? Pracowałaś podczas ciąży? Czym się zajmowałaś i co było dla Ciebie największym wyzwaniem? Napisz o tym do nas, czekamy na Twój komentarz. Polecamy także: Tańczące kobiety w ciąży - zobacz jak cudownie się poruszają

imgqYFAQ8-7682175.jpg
width: 463
height: 236

Praca przy komputerze w ciąży – film
type: item
date: 2014-11-27T09:41:38.000Z
creator: Marta Kabulska
subject: Ciąża i poród
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: internetowa szkoła rodzenia
subject: praca w ciąży
description: Sprawdź, jak przygotować miejsce w pracy, aby uniknąć bólu kręgosłupa czy karku.
encoded: Film powstał przy współpracy z Zgodnie z prawem pracy będąc w ciąży, możesz pracować przy komputerze najwyżej 4 godziny dziennie. Pamiętaj o odpowiednim przygotowaniu miejsca pracy. Sprawdź, co zrobić, aby rozluźnić mięśnie szyi, karku i łydek. Zobacz też: Praca w ciąży – aspekty prawne - film

img3Gzlqd-a0470c1.jpg
width: 600
height: 453

Praca w ciąży – aspekty prawne - film
type: item
date: 2014-11-26T12:21:06.000Z
creator: Marta Kabulska
subject: Ciąża i poród
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: dolegliwości w ciąży
subject: internetowa szkoła rodzenia
subject: praca w ciąży
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Ile godzin dziennie może pracować ciężarna? Jaka wysokość wynagrodzenia przysługuje kobiecie w ciąży na zwolnieniu lekarskim?
encoded: Film powstał przy współpracy z Położna opowiada, jakie dokumenty prawne określają zakres prac kobiety w ciąży, wymienia rodzaje prac zakazanych dla ciężarnej. Poznaj prawne aspekty dotyczące pracy kobiety w ciąży. Wydrukuj wnioski o urlopy dla rodziców!

imgJjOfIq-6241fea.jpg
width: 961
height: 640

Jesteś w ciąży? 7 rzeczy które musisz zmienić
type: item
date: 2013-02-20T15:22:38.000Z
subject: Ciąża
subject: W ciąży
subject: Zdrowie w ciąży
subject: alkohol w ciąży
subject: ciąża
subject: dieta w ciąży
subject: praca w ciąży
description: Ciąża to doskonały moment, by wprowadzić do swojego życia zmiany: dla siebie i dla dziecka. Co jest teraz najważniejsze?
encoded: 1. Nie pal. W dymie tytoniowym wykryto już ponad pięć tysięcy szkodliwych składników (jeszcze niedawno mówiono \"tylko\" o czterech tysiącach, okazało się jednak, że jest ich znacznie więcej). Przedostają się przez łożysko do krwi dziecka, poważnie ją zatruwając. Palenie papierosów naraża cię na przedwczesny poród, urodzenie dziecka z tzw. zespołem ponikotynowym. Nie pozwól, by w Twojej obecności paliły papierosy inne osoby. Bierne palenie jest tak samo szkodliwe: dziecko poprzez łożysko dostaje szkodliwe substancje. Uwaga: e-papierosy są mniej szkodliwe niż zwykłe papierosy, nie można ich jednak polecać jako bezpieczne w ciąży. 2. Nie pij alkoholu. Nie ma dawki bezpiecznej dla kobiety w ciąży. Nawet niewielkie ilości przechodzą przez łożysko do krwi dziecka. Gdy ty pijesz, ono też. W dodatku we krwi dziecka alkohol krąży dłużej i w wyższym stężeniu niż w twojej, gdyż wątroba dziecka jest mniejsza, pracuje słabo i nie jest w stanie zmetabolizować alkoholu. Alkohol działa szkodliwie na mózg i układ nerwowy dziecka. 3. Nie odchudzaj się Tylko jedz zdrowo. Ideał to 5 niedużych posiłków dziennie, przygotowanych w domu (ze świeżych produktów). Nie objadaj się słodyczami (choć nic się nie stanie, jeśli od czasu do czasu zjesz jakiś słodki grzech, najlepiej domowe ciasto lub kawałek czekolady). Zrezygnuj z fast foodów, chipsów, paluszków i innego typu śmieciowego jedzenia. Dużo pij (woda, naturalne soki, a nie bezwartościowe napoje kolorowe). 4. Nie prześwietlaj się promieniami RTG Szczególnie niebezpieczny jest wpływ promieni RTG między 2. a 10. tygodniem ciąży. Jeśli musisz wykonać prześwietlenie, powiedz, że jesteś w ciąży. Pamiętaj o założeniu ołowianego fartucha. 5. Nie bądź pracoholiczką Ciąża nie jest przeciwwskazaniem do pracy, ale do pracoholizmu – tak. Pamiętaj, że chroni cię prawo pracy: nie powinnaś pracować więcej niż 8 godzin dziennie. Znajdź czas na relaks, spacer, odpoczynek. 6. Nie lecz się sama Nie bierz na własną rękę leków, nawet tych, które zawsze przy…

imgeJvVvd-946ca16.jpg
width: 1204
height: 800

Przyszła mama i pracodawca
type: item
date: 2008-05-16T11:18:47.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: ciąża a praca
subject: praca w ciąży
subject: prawa ciężarnej w pracy
subject: prawa kobiet w ciąży
subject: prawa w ciąży
description: Polskie prawo dobrze chroni przyszłą mamę, ale tylko do chwili porodu. Potem jej być albo nie być w firmie zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Wyjaśniamy, jak te kwestie regulują obowiązujące przepisy.
encoded: Żona odbywa obecnie staż opłacony przez urząd pracy, który kończy się w czerwcu. Jest w ciąży. Termin porodu ma wyznaczony na sierpień. Czy może liczyć, że będzie traktowana jak „normalna” pracownica. Czy będzie miała prawo do urlopu macierzyńskiego? Wszystko zależy od tego, jaka umowa wiąże żonę z pracodawcą. Stażyści są z reguły zatrudnieni na umowę zlecenie lub o dzieło – tego rodzaju umowy nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu i nie przysługuje po nich urlop macierzyński. Gdyby żona była jednak zatrudniona na umowie na czas określony, ta zostałaby przedłużona do dnia porodu i żona mogłaby skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Radzimy to sprawdzić w urzędzie pracy. Z końcem kwietnia szef wręczył mi wymówienie (byłam zatrudniona na czas nieokreślony). Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę liczyć na to, że zostanę przywrócona do pracy? Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży tylko w wyjątkowych wypadkach: gdy zakład ogłasza upadłość lub jest w stanie likwidacji albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne). W opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie. Gdyby tego nie zrobił, możesz wystąpić do sądu o przywrócenie cię do pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego możesz się tego domagać, chociaż w chwili wypowiedzenia nie kwestionowałaś decyzji przełożonego. Jestem w drugim miesiącu ciąży. Mój szef często każe mi zostawać po godzinach. Kiedy protestuję, straszy, że mnie zwolni. Nie mam nic przeciwko temu, aby zostawać dłużej od czasu do czasu, ale nie dwa, trzy razy w tygodniu. Czy rzeczywiście grozi mi zwolnienie, jeżeli sprzeciwię się pracodawcy? Zgodnie z przepisami pracownica, która jest w ciąży, nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jest to zasada bezwzględnie obowiązująca i musi być przestrzegana, nawet jeżeli pracownica wyrazi zgodę na pracę w tych godzinach. Ten zakaz obowiązuje od mo…

img6rLzIM-290742f.jpg
width: 600
height: 926

Prawne przywileje przyszłej mamy
type: item
date: 2008-05-07T11:02:11.000Z
creator: Aleksandra Sobieraj
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: ciąża a praca
subject: praca a ciąża
subject: praca w ciąży
subject: prawa ciężarnej w pracy
subject: prawa kobiet w ciąży
subject: prawa w ciąży
description: Nosząc pod sercem dziecko, musisz się o siebie podwójnie troszczyć. Ale jesteś też chroniona przez przepisy, jakie obowiązują w naszym kraju.
encoded: Choć z polityką prorodzinną nie jest na razie u nas dobrze, to polskie prawo ułatwi ci życie, gdy zajdziesz w ciążę. Jeśli pracujesz, należy ci się ochrona prawna. W trosce o ciebie i dziecko. Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać z tobą umowy o pracę W najkorzystniejszej sytuacji są kobiety, które pracują na etacie. To prawo przysługuje od momentu zajścia w ciążę. Gdy pracujesz na etacie na czas nieokreślony: nawet jeśli zwolniono cię z pracy, a następnego dnia okazało się (o czym wcześniej nie wiedziałaś), że w dniu zwolnienia byłaś w ciąży, pracodawca będzie musiał cofnąć swoją decyzję. Jeśli przyjęłaś wypowiedzenie, nie będąc w ciąży, ale w dniu rozwiązania umowy już jesteś, umowa nie ulega rozwiązaniu. Ochrona przed zwolnieniem przysługuje również w sytuacji zwolnień grupowych. Pracodawca powinien cię przenieść do innej pracy (to dozwolona zmiana warunków pracy, a także płacy). Jeśli pracujesz na umowę terminową (na czas określony, wykonywania określonej pracy lub na okres próbny): pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu, jeśli została ona zawarta na dłużej niż miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (jeśli wcześniej, pracodawca nie ma tego obowiązku). Nie dotyczy to umowy na zastępstwo (czas usprawiedliwionej nieobecności stałego pracownika) – ulega ona rozwiązaniu po czasie, na jaki została zawarta. Jeśli pracujesz na umowę o dzieło/zlecenie: te umowy nie są zawierane na podstawie kodeksu pracy, ich przedłużenie zależy od woli twojej i pracodawcy. Uwaga! Jeśli złożyłaś wypowiedzenie lub rozwiązałaś umowę o pracę, nie wiedząc, że jesteś w ciąży, masz prawo wycofać to oświadczenie. Pracodawca może z tobą rozwiązać umowę o pracę, jeśli: złamie ona warunki umowy, czyli obowiązki pracownicze, ogłoszono upadłość lub likwidację firmy. Nie możesz wykonywać niektórych prac Jeśli dostarczysz pracodawcy orzeczenie lekarskie o przeciwwskazaniach do pracy w ciąży, którą wykonujesz, pracodawca musi zmienić warunki lub ograniczyć…

imga0VeMp-5cb7fbc.jpg
width: 600
height: 900

Ciąża, a co z pracą?
type: item
date: 2006-12-20T11:38:28.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: praca a ciąża
subject: praca w ciąży
subject: prawa ciężarnej
subject: prawa ciężarnej w pracy
description: Nie wiesz, jak powiedzieć pracodawcy, że spodziewasz się dziecka? Podpowiemy Ci, w jaki sposób pogodzić ciążę z pracą.
encoded: Pewnie nieraz słyszałaś opinię, że pracodawcy nie lubią kobiet w ciąży i matek małych dzieci. Jest tyleż obiegowa, co... nieprawdziwa. Gorzej jest, gdy dopiero co zatrudniona osoba informuje, że właśnie jest w ciąży lub gdy jest to kolejna kobieta w tej sytuacji, bo to dezorganizuje pracę całego zespołu. – Niedawno zadzwoniła do mnie zaprzyjaźniona właścicielka niewielkiej firmy z prośbą o pomoc, bo w krótkim czasie kolejna pracownica zaszła w ciążę – mówi Jaga Sokolnicka, właścicielka firmy doradczej rekrutującej pracowników wysokiego szczebla dla dużych firm. – Trudno oczekiwać, by w tej sytuacji cieszyła się wraz z nimi. Ona musi przede wszystkim z utrzymać firmę na rynku i nie stracić klientów. Co nie oznacza oczywiście, że te dziewczyny powinny czuć się winne. Zachodzenie w ciążę i rodzenie dzieci to naturalna rola kobiety i każdy pracodawca musi się z tym liczyć. I zwykle to robi. Przecież on też ma lub planuje dzieci. Pierwszym krokiem ku zachowaniu pracy na przyszłość, jest sposób, w jaki powiesz mu o swoim stanie. Dużo zależy od relacji, jakie masz z przełożonym. Jeśli są one formalne – zapisz się na rozmowę w jego gabinecie. Jeśli bezpośrednie – wyczuj moment odprężenia, np. przysiądź się podczas lunchu do jego stolika (ale nie łap za guzik w korytarzu w tzw. biegu!) Szefie, jestem w ciąży! – Każdą sytuację można „sprzedać” na wiele sposobów – mówi Jaga Sokolnicka. – Także wiadomość o ciąży. Pamiętajmy, że na to, jak ktoś odbiera to, co mówimy, w dużym stopniu wpływa nastawienie, z jakim my się do niego zwracamy. Nikt, także pracodawca, nie chce występować w roli potwora, który budzi lęk. Namawiam, by z ciąży zrobić swój atut. Z mojego doświadczenia wynika, że pracodawcy wolą zatrudniać kobiety spełnione także w życiu prywatnym. Osoba samotna, koncentrująca się wyłącznie na pracy, często jest odbierana jako w gruncie rzeczy nie najlepiej radząca sobie z problemami. Powiedz o tym, jak cieszysz się ze swojego stanu i jak Ci jest miło, że możesz się tą radosn…

imghuNwOx-0ac5fca.jpg
width: 1005
height: 688