Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2025-03-25T11:34:53.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Ekstra 2 dni opieki na dziecko: ile płatne? W 2025 trzeba spełnić 2 warunki
items: Opieka nad chorym dzieckiem 2024: ile dni na opiekę, ile płatna?
items: Wniosek o 2 dni opieki na dziecko: wzór pdf do druku
items: Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka: sprawdź aktualne przepisy!
items: 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica: w jakich przypadkach jest to możliwe?
items: Zwolnienie lekarskie w ciąży (L4): ile jest płatne, od kiedy można dostać? Aktualne przepisy
items: Zwolnienie na dziecko w szpitalu: komu przysługuje i na jakich zasadach?
items: Polska mama boi się swojego szefa i boi się prosić o wolne?
items: Mamy karmiące mieszankami nie mogą być dyskryminowane. Im też należą się przerwy w pracy?
items: Ciężarna i młoda mama w pracy. Co wolno pracodawcy, a czego nie?
items: Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
items: Pracująca mama opiekująca się małym dzieckiem - co może, a czego nie?

Ekstra 2 dni opieki na dziecko: ile płatne? W 2025 trzeba spełnić 2 warunki
type: item
date: 2025-03-24T13:00:00.000Z
creator: Maria Kaczyńska-Żandarowska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: opieka nad dzieckiem
subject: prawo pracy
subject: świadczenie rodzicielskie
subject: urlop dodatkowy
description: Nie każdy o tym wie, ale rodzicom przysługują 2 dni opieki na dziecko – albo 16 godzin wolnego. Urlop ten jest w pełni płatny, a wystarczy tylko prosty wniosek. Bez stresu, bez zaświadczeń i tłumaczenia się – rodzice muszą spełnić jednak dwa warunki.
encoded: 2 dni opieki na dziecko to ratunek dla zabieganych rodziców. Każdemu zdarzają się sytuacje, gdy trzeba zostać z dzieckiem – bo szkoła odwołała zajęcia, czeka Was szkolny apel i przedstawienie albo w rodzinie wydarzyło się coś niespodziewanego. Wystarczy spełnić dwa proste warunki, by móc skorzystać z tego wsparcia dla rodziców. Sprawdź, ile płatne są dodatkowe dni opieki na dziecko, komu przysługują i jak łatwo z nich skorzystać – bez stresu i sterty formalności. Spis treści: Ile wynosi wynagrodzenie za 2 dni opieki nad dzieckiem? Opieka nad dzieciakiem w 2025 – do ilu lat? Dla kogo dzień wolny? 2 dni opieki nad dzieckiem dla pracownika – kiedy zgłaszać? Art. 188 KP: zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem Urlop na opiekę nad dzieckiem: 2 dni lub 16 godzin Jak wypełnić wniosek o dodatkowy urlop na dziecko? 2 dni opieki nad dzieckiem – ile płatne? Kiedy rodzic składa wniosek o 2 dni opieki na dziecko, może być pewny, że otrzyma 100% pensji za czas urlopu. To korzystniejsze rozwiązanie niż standardowy zasiłek opiekuńczy, który wynosi tylko 80% dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Jeśli rodzic skorzysta z tego prawa i weźmie tylko jeden dzień wolny lub tylko kilka godzin, nadal otrzyma takie samo wynagrodzenie, jakby pracował w tym czasie. Warto pamiętać, że 2 dni opieki nad dzieckiem przysługują tylko w danym roku kalendarzowym – jeśli ich nie wykorzystasz, przepadną. Nie można ich przenieść na kolejny rok ani domagać się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni. Opieka nad dzieciakiem w 2025 – do ilu lat? Dla kogo dzień wolny? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, rodzic ma prawo do dwóch dodatkowych dni urlopu w ciągu roku, aby zaopiekować się zdrowym dzieckiem. Opiekunowie nie muszą podawać powodu, dla którego korzystają z tego urlopu. Prawo to przysługuje rodzicom: zatrudnionym na umowę o pracę, mającym dziecko poniżej 14. roku życia. Z tego uprawnienia mogą skorzystać zarówno rodzice biologiczni, jak i adopcyjni oraz osoby wychowujące dzieci w rodz…

AdobeStock267596251-1-b4bd9ef.jpeg
width: 7360
height: 4912

Opieka nad chorym dzieckiem 2024: ile dni na opiekę, ile płatna?
type: item
date: 2024-03-20T07:33:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: prawo pracy
description: Opieka nad chorym dzieckiem to urlop, do którego prawo ma każdy rodzic objęty ubezpieczeniem chorobowym. Warto jednak wiedzieć, że nie jest to urlop w pełni płatny. Wyjaśniamy, ile dni wolnych należy się pracownikowi i jakie wynagrodzenie dostaniesz za opiekę nad chorym dzieckiem.
encoded: Opieka nad chorym dzieckiem to ważny przywilej dla pracujących rodziców (opiekunów). Przepisy gwarantują, że w razie choroby malucha masz prawo do wolnego, w dodatku jest to urlop częściowo płatny. Tłumaczymy, ile dni wolnych przysługuje ci na opiekę. I którzy rodzice (opiekunowie) mają prawo skorzystać z L4 w ramach opieki nad chorym dzieckiem. Spis treści: Opieka nad chorym dzieckiem a zasiłek opiekuńczy Ile dni przysługuje na opiekę nad chorym dzieckiem? Ile płatne są dni na opiekę nad chorym dzieckiem? Opieka nad zdrowym dzieckiem Opieka nad chorym dzieckiem a zasiłek opiekuńczy Gdy twoje dziecko zachoruje, masz prawo do otrzymania zasiłku opiekuńczego. Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, opieka na chore dziecko, L4 na chore dziecko — to ten sam rodzaj wsparcia od państwa dla rodziców (biologicznych, adopcyjnych, zastępczych, opiekunów prawnych, opiekunów). Przyznawany jest on zarówno pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, jak i umowę zlecenie lub też prowadzącym własną działalność gospodarczą. Muszą spełniać warunek: posiadać ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w sytuacji, gdy nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić dziecku opiekę. Wyjątek – chore dziecko w wieku do 2 lat. Wtedy masz prawo do zasiłku opiekuńczego, nawet gdy inni członkowie rodziny mogą zapewnić opiekę. Ile dni przysługuje na opiekę nad chorym dzieckiem? Zwolnienie na chore dziecko to bardzo ważny przepis dla rodziców. Zgodnie z kodeksem pracy masz prawo do L4 (zwolnienia lekarskiego) na chore dziecko wynoszącego: 60 dni L4 w przypadku chorego dziecka do 14. roku życia, 14 dni L4, jeżeli masz dzieci powyżej 14. roku życia, 30 dni L4, jeżeli opiekujesz się chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8 do 18 lat albo dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 14 do 18 lat. Uwaga, pula dni wolnych na opiekę przysługuje na wszystkie dzieci łącznie. Oznacza to, że niezależnie od liczby dzieci liczba dni na opiekę jest zawsze taka sama. Ile płat…

108298-cd3d71d.jpg
width: 1200
height: 794

Wniosek o 2 dni opieki na dziecko: wzór pdf do druku
type: item
date: 2023-03-28T12:59:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: dwa dni wolne na dziecko
subject: praca a dziecko
subject: prawo pracy
description: Jeśli masz dziecko do 14. roku życia, przysługują ci 2 dni wolnego na opiekę. Ale uwaga – jest haczyk! Dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok. Poniżej przykładowy wniosek o 2 dni opieki na dziecko.
encoded: Wniosek o opiekę nad dzieckiem może złożyć każdy, kto wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia. Liczba dni jest jednak niezależna od liczby dzieci. Czyli jeżeli masz np. 3 dzieci, wciąż do wykorzystania są tylko 2 dni w roku kalendarzowym. Dni na opiekę nad dzieckiem należą się rodzicom biologicznym, adopcyjnym i wychowującym dzieci w rodzinie zastępczej. Dni na dziecko nie są zabierane z puli urlopowej i są płatne w 100 proc. Przydają się np. 1 września lub w przerwie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem, kiedy szkoły są zamknięte. Rodzice przedszkolaków chętnie korzystają z wolnego na opiekę np. z okazji przedstawień i uroczystości przedszkolnych. Wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem – wzór do druku Możesz wykorzystać 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem każdego roku, ale dni niewykorzystane w danym roku kalendarzowym nie przechodzą na rok następny. Dni wolne na opiekę można wykorzystać jednorazowo lub dwa razy po jednym dniu. Można złożyć wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku udowadniać, że dziecko akurat tego dnia potrzebuje opieki bądź jest chore. Musi natomiast uzgodnić termin z pracodawcą i wypełnić stosowny wniosek, którego wzór pdf znajdziesz poniżej w wersji do druku. Ważne: tylko jedno z dwojga rodziców ma prawo wykorzystać <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/2-dni-opieki-nad-dzieckiem-dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-24272-r1/">2 dni na opiekę nad dzieckiem. Rodzice muszą ustalić między sobą, które z nich skorzysta z tego prawa w danym roku. Kliknij i wydruk…

img3VRrVl-1258d48.jpg
width: 1024
height: 683

Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka: sprawdź aktualne przepisy!
type: item
date: 2023-01-02T10:29:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: prawo pracy
subject: urlop ojcowski
subject: urlop tacierzyński
description: Ojcu przysługuje urlop po urodzeniu dziecka. Od lutego 2023 r., w związku z tzw. dyrektywą unijną work-life balance, wchodzą w życie przepisy zmieniające dotychczasowe zasady korzystania z urlopów dedykowanych rodzicom. Czy wiesz, jaki urlop po urodzeniu dziecka przyznawany jest ojcu? Sprawdź też, ile dni urlopu jest przewidzianych dla ojca po urodzeniu dziecka.
encoded: Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka? Jeszcze kilka lat temu prawa ojca po narodzinach dziecka były minimalne. Na szczęście z roku na rok zmieniają się one na lepsze i ojcowie mogą korzystać np. ze specjalnych urlopów i dni wolnych od pracy. Robią to coraz chętniej, bo chcą aktywnie uczestniczyć w wychowaniu maluchów. Niestety, nie wszyscy wiedzą, jakie urlopy dla ojców po urodzeniu dziecka przewiduje polskie prawo. W 2023 roku mogą wybierać spośród kilku różnych rozwiązań. Poniżej znajdziesz odpowiedź, ile dni urlopu po urodzeniu dziecka przewidzianych jest dla ojca. Spis treści: Jaki urlop po urodzeniu dziecka dla ojca? Urlop okolicznościowy: 2 dni urlopu, gdy urodzi się dziecko Urlop ojcowski – gdy mężczyzna zostaje ojcem Urlop tacierzyński – więcej czasu dla malucha Urlop rodzicielski – czyli tata na domowym etacie Urlop wychowawczy dla ojca Urlop dla taty – 5 dni opieki nad dzieckiem Benefity od pracodawców dla ojców Jaki urlop po urodzeniu dziecka dla ojca? Co należy się ojcu po urodzeniu dziecka? Wedle prawa ojciec może skorzystać z pięciu typów urlopów związanych z narodzinami dziecka. Są to: urlop okolicznościowy, urlop ojcowski, urlop tacierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy. Każdy z tych urlopów można wykorzystać w określonym momencie życia dziecka i na określonych zasadach. Co ważne – urlopy dla ojców nie są zależne od urlopu wypoczynkowego i nie zmniejszają jego wymiaru. Urlop okolicznościowy: 2 dni urlopu, gdy urodzi się dziecko Ojcom przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka. Zazwyczaj wykorzystywany jest on na czas porodu (umożliwia wspólny, rodzinny poród) lub jako dzień wolny od pracy, kiedy to tata maluszka może załatwić wszelkie formalności w urzędzie związane z przyjściem na świat dziecka (np. nadanie numeru PESEL). Urlop okolicznościowy jest pełnopłatny. Urlop ojcowski – gdy mężczyzna zostaje ojcem <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-proces…

imgMHXm4T-ee880d1.jpg
width: 2836
height: 2000

5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica: w jakich przypadkach jest to możliwe?
type: item
date: 2022-10-31T09:54:07.000Z
creator: Małgorzata Sztylińska-Kaczyńska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: kariera
subject: praca a dziecko
subject: prawo pracy
description: 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica – tym żyje ostatnio cały internet. I chociaż taki zapis jest zawarty w nowelizacji Kodeksu pracy, nie oznacza to, że ten przywilej otrzymają wszyscy rodzice. Sprawdź, kiedy możesz skorzystać z płatnej przerwy w pracy.
encoded: Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy przewidzianych jest szereg zmian mających na celu poprawę warunków pracy oraz wprowadzenie zasady work life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jedną z takich zmian jest 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica. Dowiedz się, kiedy przysługuje taka przerwa. 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica Ustawodawca zakłada wprowadzenie maksymalnie 5-godzinnej, płatnej przerwy w pracy. Czy to oznacza, że rodzic będzie pracował rano, następnie będzie miał płatną przerwę, w trakcie której będzie zajmował się dzieckiem, a następnie znów wróci do pracy? Niestety nie. 5 godzin płatnej przerwy w pracy przewidziana jest tylko i wyłącznie dla rodziców dzieci do lat 8, którzy pracują w systemie przerywanego czasu. Co ważne, przerwa nie wlicza się do czasu pracy, ale przysługuje za nią prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca może polecić pracownikowi, ale tylko za jego zgodą, pracę: w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, poza stałym miejscem pracy. Elastyczna organizacja pracy Zmiany w Kodeksie pracy, zgodnie z dyrektywami Unii Europejskiej, będą obejmowały możliwość elastycznej organizacji pracy dostosowanej do indywidualnych potrzeb pracownika w tym: telepracę, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy i przerywany czas pracy), pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Możliwość skorzystania powyższych form organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom i opiekunom prawnym opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz osobom sprawującym opiekę nad innym członkiem gospodarstwa domowego, o ile istnieje uzasadnienie medyczne. Co ważne, odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia. Zobacz także: Praca zdalna dla rodziców dzieci do lat 4 (a nawet 8) i kobiet w ciąży w 2022 roku Mandat za brak fotelika dla dziecka w 2022: jak…

imgnp9IXP-10f74c8.jpg
width: 3000
height: 2000

Zwolnienie lekarskie w ciąży (L4): ile jest płatne, od kiedy można dostać? Aktualne przepisy
type: item
date: 2022-10-24T08:00:00.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo pracy
subject: zwolnienie lekarskie
description: Zwolnienie lekarskie w ciąży przysługuje kobiecie, gdy ciąża jest zagrożona lub stan zdrowia nie pozwala ciężarnej dłużej pracować. Przebywając na L4 w ciąży, otrzymasz wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy (od 34 dnia niezdolności do pracy). Lekarz wystawiając zwolnienie zdecyduje, czy będziesz mogła wychodzić z domu, czy podczas zwolnienia musisz leżeć. To ma znaczenie, ponieważ ZUS może w każdej chwili skontrolować, czy ciężarna pozostaje w domu. Sprawdź, co musisz wiedzieć o L4 w ciąży.
encoded: L4 w ciąży należy się każdej pracującej ciężarnej, jeżeli jest chora lub jej ciąża jest zagrożona. Ze zwolnienia lekarskiego można korzystać przez cały okres trwania ciąży, od pierwszego dnia jej potwierdzenia. Aby otrzymać L4, będąc w ciąży, trzeba posiadać aktualne ubezpieczenie chorobowe. Warto też wiedzieć, kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży, oraz jakie formalności są niezbędne przed pójściem na zwolnienie lekarskie. Spis treści: Komu przysługuje L4 w ciąży? Ile trwa zwolnienie lekarskie w ciąży? Wynagrodzenie i zasiłek na zwolnieniu lekarskim w ciąży Chorobowe w ciąży: formalności Czy na L4 w ciąży można wyjechać? Komu przysługuje L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie (nazywane także L4) w ciąży przyznawane jest kobiecie w przypadku choroby, złego samopoczucia lub innej przyczyny powodującej niezdolność do pracy. Powód wydania zwolnienia lekarskiego nie musi bezpośrednio wynikać z przebiegu ciąży. Zwolnienie lekarskie w ciąży może wystawić lekarz rodzinny, ginekolog i lekarz każdej innej specjalizacji. Na L4 w ciąży można pójść od dnia jej stwierdzenia – gdy są do tego wskazania lekarskie. Argumentem przemawiającym za wydaniem zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży są: dolegliwości zdrowotne zagrażające jej przebiegowi, złe samopoczucie kobiety, warunki pracy – lekarz może wystawić zwolnienie, jeżeli praca odbywa się w szkodliwych warunkach, wiąże się z wysiłkiem fizycznym, stresem. Prawo do skorzystania z L4 w ciąży przysługuje ciężarnym posiadającym ubezpieczenie chorobowe, czyli zatrudnionym na umowę o pracę oraz zatrudnionym na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub inną umowę cywilnoprawną pod warunkiem opłacania ubezpieczenia chorobowego w ZUS-ie. Zwolnienie może być wydane na cały okres trwania ciąży (do 270 dni). Do zasiłku chorobowego w ciąży nie mają prawa kobiety, które przebywają na urlopie bezpłatnym albo <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-proces…

107751-8aba1c4.jpg
width: 1200
height: 800

Zwolnienie na dziecko w szpitalu: komu przysługuje i na jakich zasadach?
type: item
date: 2020-07-07T12:31:11.000Z
creator: amajchrzak
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: prawo pracy
description: Zwolnienie na dziecko w szpitalu jest potrzebne, by móc opiekować się chorym dzieckiem bez utraty środków do życia. L4 na chore dziecko jest płatne. Nie każdy jednak może je otrzymać.
encoded: Ze zwolnienia na dziecko w szpitalu mogą skorzystać pracujący rodzice, ale nie wszyscy. Aby mieć taką możliwość, trzeba spełnić pewne kryteria, w tym mieć opłacaną składkę chorobową – forma zatrudnienia nie ma znaczenia. Składka może być odprowadzana obowiązkowo lub dobrowolnie, przy czym wysokość zasiłku za opiekę nad dzieckiem w szpitalu jest wyliczana w zależności od tego, czy rodzic jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej lub prowadzi własną działalność gospodarczą. Spis treści: Kto może otrzymać zwolnienie na dziecko w szpitalu? Czy zwolnienie na dziecko w szpitalu jest płatne? Jak otrzymać zasiłek opiekuńczy za opiekę nad chorym dzieckiem w szpitalu? L4 na dziecko w szpitalu: kiedy nie przysługuje? L4 na dziecko w szpitalu w trakcie urlopu wypoczynkowego Kto może otrzymać zwolnienie na dziecko w szpitalu? Aby móc skorzystać ze zwolnienia na chore dziecko, trzeba być objętym ubezpieczeniem chorobowym. Nie ma natomiast znaczenia, jaką formę ma zatrudnienie – może to być umowa o pracę, jak również zatrudnienie na umowę zlecenie lub prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Ważne jest także to, ile lat ma dziecko – od tego zależy liczba możliwych dni do wykorzystania. Można uzyskać w sumie: 60 dni na opiekę nad chorym dzieckiem do 14 roku życia, 14 dni, jeżeli dziecko jest w wieku powyżej 14 lat, 30 dni, jeżeli rodzic opiekuje się chorym <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed c…

108297-b21a8eb.jpg
width: 1200
height: 799

Polska mama boi się swojego szefa i boi się prosić o wolne?
type: item
date: 2019-11-13T11:44:09.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: mama w pracy
subject: prawo pracy
description: Znowu masz chore dziecko i powinnaś pójść na zwolnienie. No tak, ale jak to powiedzieć szefowi? Nie ty jedna masz z tym problem - zobacz, co pokazały badania.
encoded: Okazuje się, że wzięcie zwolnienia lekarskiego na chore dziecko dla większości kobiet jest sporym problemem. Co smutniejsze, tylko polskie mamy mają takie dylematy, w większości innych krajów kobiety nie zastanawiają się, co jest ważniejsze - zdrowie dziecka, czy ewentualne niezadowolenie szefa z pracownika. Mamy nie chcą brać zwolnienia na chore dziecko Taki telefon z przedszkola zawsze stawia na baczność i wywołuje spory niepokój: - Natychmiast proszę przyjechać i odebrać chore dziecko - słyszysz w słuchawce i już zastanawiasz się, jak zorganizujesz <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/tata/opieka-nad-chorym-dzieckiem-rady-dla-taty-4124-r1/">opiekę nad maluchem. No bo przecież nie pójdziesz na zwolnienie lekarskie. Skąd w ogóle taki pomysł?! Badania Eurostatu pokazały, że bardzo niechętnie bierzemy zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Wynika z niego, że 58,6 procent pracowników uważa za niemożliwe wzięcie dnia wolnego lub choćby kilku godzin, aby zaopiekować się chorym dzieckiem. Zaledwie 7,3 procent pracowników deklaruje, że ma poczucie, iż może wziąć wolne (zarówno cały dzień, jak i kilka godzin), aby być przy chorym dziecku. Co ciekawe, uważają oni, że łatwiej o cały dzień wolny na chore dziecko niż o kilka godzin. Możliwość swobodnego brania wolnych godzin (…

107504-760a305.jpg
width: 1200
height: 800

Mamy karmiące mieszankami nie mogą być dyskryminowane. Im też należą się przerwy w pracy?
type: item
date: 2019-04-05T08:33:55.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: karmienie butelką
subject: mama w pracy
subject: prawo dla rodziców
subject: prawo pracy
description: Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że przyznawanie przerw na karmienie wyłącznie mamom, które karmią piersią, jest niesprawiedliwe. Jak uzasadnia swoje przekonanie?
encoded: Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do minister rodziny, aby w porozumieniu z MSWiA rozważyła jego propozycje zmian w zakresie przyznawania przerw w pracy młodym rodzicom. Według niego obecne przepisy nie chronią w wystarczającym stopniu kobiet, które wracają na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Co proponuje? Obecna sytuacja młodych mam na rynku pracy Zgodnie z obecnymi przepisami mama karmiąca piersią ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Kodeks pracy ściśle to precyzuje: pracownica (kobieta) karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy; pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda; pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują; jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie; przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Dodatkowo w kodeksie nie ma informacji o tym, do jakiego wieku dziecka pracująca mama może korzystać z przerw na karmienie. Aby uzyskać prawo do przerwy, nie musi też przedkładać pracodawcy żadnego zaświadczenia lekarskiego poświadczającego to, że faktycznie karmi dziecko naturalnie. Zmiany proponowane przez RPO Rzecznik uważa, że mimo tych przepisów, mamy często i tak muszą pokazywać zaświadczenia lekarskie, aby pracodawcy zgadzali się na przysługujące im przerwy, co jest nadużyciem z ich strony. Proponuje, by zamiast czasu na karmienie był to czas uwagi poświęcanej dziecku i pomost pomiędzy życiem rodzinnym a życiem zawodowym. W takim rozumieniu przerwy dla rodzica z tego czasu mogłyby skorzystać również mamy karmiące swoje dzieci mlekiem modyfikowanym, a także ojcowie, którzy również w ten sposób mogliby zacieśniać więź z dzieckiem. Rzecznik podkreśla, że są kobiety, które utraciły pokarm i były zmuszone przejść na karmienie mieszankami albo przysposobiły niemowlę i nie mogą karmić ich własnym m…

101963-8f87637.jpg
width: 1200
height: 801

Ciężarna i młoda mama w pracy. Co wolno pracodawcy, a czego nie?
type: item
date: 2017-05-25T14:42:35.000Z
creator: Weronika Zagojska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawa ciężarnej w pracy
subject: prawa kobiet w ciąży
subject: prawo dla rodziców
subject: prawo pracy
description: Co obecnym i przyszłym mamom gwarantuje kodeks pracy? Na co mogą liczyć u obecnego pracodawcy, a na co w sytuacji, w której decydują się na zmianę miejsca zatrudnienia po urlopie macierzyńskim? Na jakie dodatkowe przywileje mogą liczyć?
encoded: Jakie prawne przywileje ma ciężarna w pracy? Polskie prawo dokładnie reguluje zobowiązania pracodawcy wobec przyszłych mam. Dodatkowe uprawnienia przysługują kobietom już od pierwszego dnia, w którym poinformują przełożonego o ciąży oraz przedstawią stosowne zaświadczenie od lekarza specjalisty lub internisty. Według prawa, przyszła mama NIE może: pracować w godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nocnych (między 21:00 w nocy a 7:00 rano); zostać delegowana poza swoje stałe miejsce pracy; pracować w pozycji stojącej dłużej niż 3 godziny, a także przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów, które ważą więcej niż 3 kilogramy; pracować w ciągu doby więcej niż 8 godzin. Zobacz też: Od maja 2017 zmiana przepisów dla pracujących kobiet w ciąży i karmiących piersią! Przyszła mama MA prawo: wyjść na badania lekarskie, jeśli wykaże, że nie mogła tego zrobić poza pracą (za ten czas otrzyma pełne wynagrodzenie); skorzystać z 15 minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy komputerze. Jakie przywileje ma mama wracająca do pracy? Warto wiedzieć o kilku istotnych kwestiach prawnych, które ułatwiają godzenie macierzyństwa z życiem zawodowym, aż do 4. roku życia dziecka i sprawią, że powrót na etat nie będzie dla mamy wyzwaniem. – Każda mama wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim czy urlopie rodzicielskim powinna zostać przyjęta przez pracodawcę na stanowisko, na którym pracowała przed odejściem. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca jest zobowiązany zaproponować kobiecie stanowisko równorzędne. Zmiana ta nie może jednak wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia – wyjaśnia Grzegorz Kalinowski, radca prawny z kancelarii Legal Ideas. – Z kolei te z pań, którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, mają możliwość złożenia wniosku o obniżenie etatu i pracowania w takim wymiarze do 36 miesięcy, z czego przez rok nie mogą zostać zwolnione. Dodatkowo, mamom, pracującym powyżej 4 godzin przysługują dwie półgodzinne przerwy z tytułu karmienia w natur…

imgVRQ6M3-6c34d5d.jpg
width: 1152
height: 768

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
type: item
date: 2015-04-29T12:24:30.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: praca
subject: prawo pracy
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Dowiedz się, czy i kiedy możesz podjąć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na podjęcie pracy podczas sprawowania opieki nad dzieckiem?
encoded: Praca na podstawowym urlopie macierzyńskim Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Czy w tym okresie można łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą? Przepisy polskiego prawa pracy nie przewidują możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą. Ten typ urlopu stanowi wyjątek, gdyż dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski i wychowawczy dopuszczają łączenie wykonywania pracy z opieką nad dzieckiem. Mimo iż Kodeks pracy nie przewiduje (ale równocześnie nie zakazuje) możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą, należy uznać, że pierwszy okres po urodzeniu dziecka przeznacza się na osobistą opiekę nad nim. W tym czasie matka powinna odpoczywać i wracać do pełni sił po porodzie oraz w szczególny sposób dbać o niemowlę. Wydaje się więc, że podjęcie pracy w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego byłoby sprzeczne z jego celem. Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim i na urlopie rodzicielskim Nieco większą swobodę w podejmowaniu pracy mają osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Ustawodawca wprowadzając nowy urlop – rodzicielski (od 17 czerwca 2013 r.), w kwestii łączenia go z pracą odniósł się do przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W obu przypadkach stosuje się zatem te same reguły. Dodatkowy urlop macierzyński trwa maksymalnie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przypada bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Aby pracownik mógł podjąć pracę w tym okresie u pracodawcy, który udzielił mu urlopu, musi spełnić dwa warunki: złożyć w terminie wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wyrazić we wniosku chęć do wykonywania pracy maksymalnie w wymiarze ½ etatu. Zobacz też: Ile trwa urlop macierzyński Urlop rodzicielski trwa maksymalnie 26 tygodni, nastę…

imgNv9z6i-5dfec34.jpg
width: 1200
height: 800

Pracująca mama opiekująca się małym dzieckiem - co może, a czego nie?
type: item
date: 2015-04-02T07:42:11.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: mama w pracy
subject: opieka nad dzieckiem
subject: pracująca mama
subject: prawo pracy
description: Kiedy matka opiekująca się małym dzieckiem może odmówić pracodawcy wykonania pracy? Czy oddanie dziecka do żłobka lub przedszkola to zaprzestanie sprawowania opieki?
encoded: Zakazy kodeksowe: pracownica z małym dzieckiem Zgodnie z art. 178 §2 Kodeksu pracy pracownicy opiekującej się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten ma więc charakter warunkowy. Dla porównania zatrudnianie pracownicy w ciąży w nadgodzinach i w porze nocnej jest zakazane bezwzględnie i nawet jej zgoda nie uprawnia pracodawcy do podjęcia wspomnianych praktyk. Jeśli jednak pracodawca chciałby delegować pracownicę w ciąży poza stałe miejsce pracy bądź zatrudnić ją w systemie przerywanego czasu pracy, może to zrobić za uprzednią zgodą pracownicy (tak jak w przypadku osoby opiekującej się małym dzieckiem). Zgodnie z powyższym matki opiekujące się dziećmi do 4. roku życia mogą pracować maksymalnie 8 godzin w wymiarze dobowym czasu pracy. Nawet jeśli są zatrudnione w takich systemach czasu pracy jak równoważny, w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia pracy czy pracy weekendowej. Mimo iż w tych systemach czasu pracy można co do zasady przedłużać dobowy czas pracy danego pracownika, w przypadku osób opiekujących się małymi dziećmi obowiązuje zakaz takich praktyk. W sytuacji obniżenia pracownikowi z tego tytułu dobowego wymiaru czasu pracy do 8 godzin zachowuje on prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. Wątpliwości może budzić zakaz delegowania pracownika poza stałe miejsce pracy. Co należy rozumieć przez stałe miejsce pracy? Uznaje się, że chodzi o miejscowość stałego wykonywania pracy przez pracownika bądź miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Gdyby więc pracodawca delegował pracownika do pracy w innej miejscowości, wymagana jest zgoda osoby delegowanej. Przykład Joanna ma trzyletnią córkę Julię i zajmuje się jej wychowaniem. Pracuje w Siedlcach. Pracodawca poinformował ją o potrzebie delegowania jej do pracy w Warszawie. Pracownica nie wyraziła zgody na wyjazd, powołując się na ar…

img3riude-776c8c9.jpg
width: 800
height: 533