Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2025-03-24T15:18:00.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Wniosek o urlop macierzyński 2025: trzeba uważać i złożyć właściwy wzór
items: Zasiłek macierzyński w 2025 nie dla każdej mamy. Kto go dostanie, ile trwa i ile wynosi?
items: Urlop macierzyński 2025: ile trwa, ile płatny? Niektóre mamy spędzą więcej czasu z dzieckiem
items: Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
items: Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
items: Ciąża na wychowawczym – masz prawo do płatnego zwolnienia i urlopu macierzyńskiego
items: Zmiany w urlopach dla rodziców 2022: co przyniesie wdrożenie dyrektywy unijnej i kiedy?
items: Wróciła do pracy 12 dni po porodzie. Musiała zostawić córkę w szpitalu!
items: ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które... już wypłacił
items: ZUS zaczął ostre kontrole L4 i macierzyńskiego. Część mam traci świadczenia!
items: Prawie połowa kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Dlaczego?
items: Ile trwa urlop macierzyński i komu przysługuje?
items: Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
items: Urlop po porodzie będzie krótszy o dwa miesiące? Rząd wycofuje się z obietnic
items: Czy można zwolnić kobietę w ciąży – co mówią przepisy 2020?
items: Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
items: Macierzyński na działalności gospodarczej? To się nie opłaca!
items: Gdzie najlepiej wychowywać dziecko? - ranking państw najlepszych dla rodziny
items: Czy prywatny żłobek to zawsze dobry wybór?
items: Wokół miejskich żłobków krąży wiele mitów. Sprawdź, co jest prawdą, a co nie
items: 12 zdań, których lepiej nie mówić do mam domowych [WIDEO]
items: Pracodawca przyjazny mamie
items: Jak szukać pracy po urlopie wychowawczym? 5 prostych kroków do sukcesu
items: Podnieś kwalifikacje zawodowe podczas urlopu wychowawczego. To łatwe!
items: Przestań się martwić: twój powrót do pracy nie skrzywdzi dziecka

Wniosek o urlop macierzyński 2025: trzeba uważać i złożyć właściwy wzór
type: item
date: 2025-03-19T16:00:00.000Z
creator: Maria Kaczyńska-Żandarowska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlopy dla rodziców
subject: zasiłki dla rodziców
description: Urlop macierzyński zwykle przyznawany jest automatycznie, ale w niektórych sytuacjach trzeba złożyć odpowiednie dokumenty. Sprawdź, jak złożyć wniosek o urlop macierzyński w 2025 roku.
encoded: Jeśli niedługo urodzisz dziecko, zyskasz prawo do specjalnych urlopów dla rodziców. Pierwszy z nich to urlop macierzyński, który możesz wykorzystać zaraz po porodzie, a czasem nawet wcześniej. Aby z niego skorzystać, w niektórych sytuacjach trzeba złożyć wniosek. Ile trwa urlop macierzyński? Dla większości rodziców zasady się nie zmieniają, jednak od 2025 roku jedna grupa mam będzie mogła zostać z dzieckiem dłużej. Nowe przepisy, które weszły w życie 19 marca 2025, dotyczą rodziców wcześniaków i dzieci wymagających opieki szpitalnej po porodzie. W tym roku mogą oni wydłużyć swój urlop od 8 do nawet 15 tygodni. Sprawdź, ile trwa urlop macierzyński i kiedy trzeba złożyć wniosek w 2025 roku. Spis treści: Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński 2025 Wniosek o urlop macierzyński 2025 Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski przed porodem - wzór Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski po porodzie - wzór Wniosek o urlop macierzyński przed porodem - wzór Wniosek o urlop macierzyński po porodzie - wzór Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński 2025? Urlop macierzyński jest obowiązkowy i przysługuje każdej mamie od narodzin dziecka. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Jeśli urodzisz jedno dziecko, masz prawo do 20 tygodni urlopu. W przypadku bliźniaków – 31 tygodni, trojaczków – 33 tygodnie, czworaczków – 35 tygodni, a przy pięcioraczkach i więcej – aż 37 tygodni. Jeśli chcesz rozpocząć go wcześniej, jeszcze przed narodzinami dziecka, musisz złożyć odpowiedni wniosek. Prawo pozwala wtedy wykorzystać maksymalnie 6 tygodni przed porodem, a pozostałą część – po narodzinach maleństwa. Jeśli planujesz taką opcję, pamiętaj o złożeniu wniosku u pracodawcy. Wniosek o udzielenie części urlopu przed planowaną datą porodu powinien zawierać: miejscowość i data jego sporządzenia, imię i nazwisko pracownicy, dane firmy/pracodawcy, prośba o przyznanie urlopu macierzyńskiego, imię i nazwisko dziecka, data porodu, planowana data rozpoczęcia i zakończ…

AdobeStock281202249-8631824.jpeg
width: 5324
height: 3652

Zasiłek macierzyński w 2025 nie dla każdej mamy. Kto go dostanie, ile trwa i ile wynosi?
type: item
date: 2025-03-17T14:31:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: świadczenia rodzinne
subject: urlop macierzyński
subject: zasiłek macierzyński
description: Zastanawiasz się, jak długo możesz otrzymywać zasiłek macierzyński i kiedy ZUS wypłaca świadczenie w 2025 roku? Przygotowałyśmy krótkie podsumowanie dla przyszłych mam i tych, które właśnie zaczynają urlop. Sprawdź, ile trwa zasiłek i ile wynosi.
encoded: Zasiłek macierzyński pozwala skupić się na opiece nad dzieckiem bez stresu o domowy budżet. Pierwsze wspólne miesiące to w końcu wyjątkowy czas, kiedy poczucie bezpieczeństwa finansowego jest bardzo ważne. Świadczenie możesz otrzymywać nawet przez 52 tygodnie, czyli cały rok. W przypadku bliźniaków lub porodu mnogiego ten okres wydłuża się do 54 tygodni. To ważne, aby wiedzie ile wynosi zasiłek macierzyński. Z nami sprawdzisz, jak długo będziesz go dostawać, jak go obliczyć i kiedy ZUS wypłaca pieniądze. Dowiedz się, co zrobić krok po kroku, by mieć spokojną głowę i pewność, że dostaniesz wypłatę. Spis treści: Ile trwa zasiłek macierzyński w 2025? Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS Ile wynosi zasiłek macierzyński w 2025: 70%, 80% , czy 100 % wynagrodzenia?? Nie każda mama dostanie zasiłek. Jest ratunek na wyjątkowe sytuacje Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia. Co wtedy? Zasiłek macierzyński na działalności gospodarczej Czy zasiłek macierzyński to dochód? Wniosek o zasiłek macierzyński Ile trwa zasiłek macierzyński w 2025? W 2025 roku zasiłek macierzyński przysługuje na maksymalnie 52 tygodnie (czyli 12 miesięcy) po urodzeniu jednego dziecka. W przypadku ciąży mnogiej ten czas wydłuża się do 54 tygodni. Zasiłek dzieli się na dwa etapy: 20 tygodni – urlop macierzyński; 32 tygodnie – urlop rodzicielski. Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS Kiedy spodziewać się pierwszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego? W 2025 roku ZUS wykonuje przelew na konto co miesiąc – zazwyczaj do 30 dni od złożenia kompletnego wniosku wraz z wymaganymi dokumentami. Pieniądze trafiają na konto zgodnie z harmonogramem ZUS, który ustalany jest na podstawie daty złożenia wniosku. Ile wynosi zasiłek macierzyński w 2025: 70 proc., 80 proc. czy 100 proc. wynagrodzenia? Aby obliczyć zasiłek macierzyński, trzeba wziąć pod uwagę kilka ważnych elementów: wysokość wynagrodzenia, długość urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a także termin złożenia wniosku. Przez pierwsz…

AdobeStock218910727-5df3917.jpeg
width: 5616
height: 3744

Urlop macierzyński 2025: ile trwa, ile płatny? Niektóre mamy spędzą więcej czasu z dzieckiem
type: item
date: 2025-03-17T13:30:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Urlop macierzyński to szczególny czas dla mamy i maluszka. Z nami dowiesz się, ile trwa , ile wynosi zasiłek macierzyński i jak złożyć wniosek o urlop, aby uniknąć problemów. Od marca 2025 roku niektóre mamy będą mogły spędzić z dzieckiem jeszcze więcej czasu.
encoded: Urlop macierzyński w Polsce jest obowiązkowy i płatny. To czas, w którym mama może skupić się na nowej relacji z maluszkiem i regeneracji po porodzie. Po 20 tygodniach może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Ten okres potocznie nazywamy „rocznym” urlopem macierzyńskim. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w 2025 roku i co dokładnie zmieniło się od marca. Niektóre kobiety będą mogły wnioskować o dłuższy urlop. Spis treści: Urlop macierzyński w 2025 Urlop macierzyński – ile trwa Urlop macierzyński – ile płatny Wniosek o urlop macierzyński: dokumenty Urlop macierzyński przed porodem Urlop macierzyński 2025 - zmiany i nowe przepisy Urlop macierzyński w 2025 roku W 2025 roku urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj, czyli: umowę na czas określony, umowę na czas nieokreślony, umowę na okres próbny. Kobiety prowadzące działalność gospodarczą, zatrudnione na umowę zlecenie czy bezrobotne mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale formalnie nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego Ile trwa urlop macierzyński w 2025 roku? Od 2024 roku obowiązują nowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (zmiany weszły w życie w kwietniu 2023 roku). Czas urlopu macierzyńskiego nie zmienił się i nadal wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Urlop macierzyński 2025: ile płatny? Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński (ekwiwalent pieniężny). Świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę, zleceniodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Wysokość zasiłku za okre…

AdobeStock228549722-ea286f2.jpeg
width: 4500
height: 3000

Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
type: item
date: 2025-03-14T07:35:00.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlopy dla rodziców
description: Wniosek o urlop rodzicielski składa się bezpośrednio do swojego pracodawcy. Z urlopu mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Aby uzyskać prawo do urlopu rodzicielskiego, trzeba spełnić jeden warunek.
encoded: Gotowy wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć u pracodawcy lub w dziale HR. Prawo umożliwia rodzicom elastyczne korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jeden z rodziców (zarówno mama, jak i tata) może wykorzystać cały urlop w pełnym wymiarze. Rodzice mogą także korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Ważne! Jeśli rodzice zdecydują się na wspólny urlop, jego długość zostanie skrócona o połowę. To wszystko wydaje się skomplikowane? Nie martwcie się! Wyjaśniamy, jaki wniosek należy złożyć, jakie dokumenty są niezbędne oraz co zrobić, jeśli spóźnicie się ze złożeniem wniosku o urlop rodzicielski. Spis treści: Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Wniosek o urlop rodzicielski - niezbędne dokumenty Czy z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować? Wniosek o urlop rodzicielski - wzór Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego Wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze rodzic ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Urlop ten jest płatny i do 26.04.2023 roku trwał 32 tygodnie przy jednym dziecku lub 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Od 26 kwietnia 2023 wynosi on: 41 tygodni – gdy urodzi się jedno dziecko, 43 tygodnie – w przypadku porodu mnogiego. Pracownicy będący rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 67 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego. Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub nie więcej niż w 4 częściach, z których każda trwa nie krócej niż 8 tygodni, do końca roku…

AdobeStock269214291-6a64f00.jpeg
width: 5568
height: 3712

Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
type: item
date: 2023-01-02T12:34:00.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed planowanym początkiem urlopu. Podanie o urlop można napisać samemu lub skorzystać z naszego gotowego wzoru. Przygotowaliśmy też omówienie zasad wypełniania wniosku oraz informacje, jakie dokumenty będą potrzebne przy jego składaniu.
encoded: Każdy rodzic lub opiekun prawny dziecka do 6. roku życia ma prawo do wzięcia urlopu wychowawczego. Jego otrzymanie nie wymaga wielu formalności, wystarczy zawnioskować o jego udzielenie. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy. Jedyna trudność, która z tym się wiąże, to dostarczenie wniosku w odpowiednim terminie. Wniosek o urlop wychowawczy powinien trafić do firmy nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Wyjaśniamy, jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy. Mamy też dla ciebie wzór gotowego wniosku do wydruku. Spis treści: Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy? Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy złożyć? Dokumenty potrzebne do wniosku o urlop wychowawczy Wnioski dla rodziców na urlopie wychowawczym Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Z przepisów wynika, że urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy, czyli 3 lata. We wniosku możesz jednak ubiegać się jedynie o 35 miesięcy, ponieważ – zgodnie z prawem – jeden miesiąc musi wykorzystać drugi rodzic. Jeżeli tego nie zrobi, przysługujący mu czas urlopu przepadnie. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy dziecko jest pod opieką jednego rodzica, wtedy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze 36 miesięcy. Warto też pamiętać, czym urlop wychowawczy odróżnia się od innych urlopów dla rodziców: jest bezpłatny, nie wlicza się do stażu pracy. Co jeszcze cechuje urlop wychowawczy: można go podzielić i wykorzystać w 5 częściach, nie później jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, rodzice mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego, jego czas trwania skraca się wtedy do 16 miesięcy dla każdego z nich, składki emerytalne i zdrowotne pracownika będącego na urlopie wychowawczym pokrywa ZUS, korzystający z urlopu rodzic ma prawo do opieki zdrowotnej. Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego możesz napisać samodzielnie lub skorzyst…

imgyR93lH-539bf81.jpg
width: 850
height: 568

Ciąża na wychowawczym – masz prawo do płatnego zwolnienia i urlopu macierzyńskiego
type: item
date: 2022-10-07T06:05:00.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: zasiłek macierzyński
subject: zwolnienie lekarskie
description: Ciąża na urlopie wychowawczym daje kobiecie prawo do skorzystania z płatnego zasiłku chorobowego, a nawet z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Aby tak się jednak stało, ciężarna musi podjąć odpowiednie kroki, w przeciwnym razie nie będzie mogła skorzystać z tych świadczeń.
encoded: Jeżeli kobieta zajdzie w ciążę na urlopie wychowawczym, kodeks pracy daje kilka możliwości zabezpieczających jej sytuację prawną. Ciężarna ma do wyboru przerwanie urlopu i przejście na zwolnienie lekarskie L4 w ciąży, dające jej wiele przywilejów, w tym płatny zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Jeżeli kobieta pozostanie na urlopie wychowawczym, będzie jej przysługiwał tylko zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Spis treści: Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża Jak przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży? Prawo do zasiłku macierzyńskiego Prawo do kolejnego urlopu wychowawczego Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Zgodnie z przepisami kodeksu pracy kolejna ciąża nie przerywa <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">urlopu wychowawczego, na którym przebywa kobieta po urodzeniu dziecka. Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu wychowawc…

imgDET9D7-19a8717.jpg
width: 620
height: 413

Zmiany w urlopach dla rodziców 2022: co przyniesie wdrożenie dyrektywy unijnej i kiedy?
type: item
date: 2022-09-29T11:25:00.000Z
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: ojciec na urlopie
subject: urlop
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Nadchodzą zmiany w urlopach dla rodziców. Wprowadzana w Polsce dyrektywa unijna ma w 2022 roku ujednolicić urlopy ojcowskie, wydłużyć urlopy opiekuńcze oraz wyrównać płace bez względu na płeć, rasę i orientację seksualną. Ma także dać szansę na zwiększenie aktywności zawodowej młodych matek. Wyjaśniamy, o jakie zmiany w pracy będą mogli wnioskować rodzice. I kiedy wreszcie zostaną wprowadzone.
encoded: Zmiany w urlopach dla rodziców mają być znaczące. W związku z unijną dyrektywą dotyczącą zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (ang. work-life balance) państwa członkowskie Unii Europejskiej mają obowiązek wdrożenia nowych przepisów w kwestii urlopów dla rodziców. Niestety w Polsce prace nad ich wprowadzeniem się przeciągają. Jakie zmiany zostaną wprowadzone po wdrożeniu unijnej dyrektywy? Wyjaśniamy, o ile zostanie wydłużony urlop opiekuńczy, jakie zmiany czeka urlop rodzicielski, na czym ma polegać planowane ujednolicenie czasu trwania urlopów ojcowskich oraz na jakie inne rozwiązania pozwalające godzić opiekę nad dzieckiem z pracą mogą liczyć rodzice. Sprawdzamy też, na jakim etapie są prace legislacyjne. Proponowane zmiany w urlopach dla rodziców 2022 Urlop rodzicielski – zamiast 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej, urlop wydłuży się odpowiednio do 41 i 43 tygodni. Każdemu z rodziców będzie przysługiwać 9 tygodni urlopu, których nie będzie można przenieść na drugiego rodzica. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Aktualnie w Polsce nie ma podziału na indywidualne części urlopu rodzicielskiego (wyjątkiem jest pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego dla matki dziecka). Urlop ojcowski – według unijnej dyrektywy pracownikowi, który został ojcem, przysługiwałby urlop w wymiarze 10 dni roboczych. Urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy (obecnie w Polsce obowiązująca granica to 24 miesiące). Urlop opiekuńczy (potocznie zwany opieką na dziecko) – pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu w wymiarze 5 dni w sytuacji, gdy musiałby zapewnić pomoc z powodu poważnych względów medycznych dziecku, innemu krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym. Aktualnie w naszym kraju taki urlop przysługuje w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni robocz…

livBqC-116860-d02fe11.jpg
width: 1200
height: 800

Wróciła do pracy 12 dni po porodzie. Musiała zostawić córkę w szpitalu!
type: item
date: 2022-01-25T08:34:45.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
description: Mama wcześniaka zwróciła uwagę na poważny problem: w niektórych miejscach na świecie mamy zmusza się do powrotu do pracy niemal tuż po porodzie. Ona sama musiała zostawić maluszka, który nie miał jeszcze dwóch tygodni!
encoded: Rebeca Shumard z Pensylwanii jest mamą wcześniaka, urodziła w 27. tygodniu ciąży. Niestety, zaledwie 12 dni później została zmuszona do pozostawienia córeczki w szpitalu. Zapłakana pytała internautów, jak poradzić sobie z poczuciem winy. Powrót do pracy już 12 dni po porodzie? Młoda mama nie chciała wykorzystywać swojego bezpłatnego urlopu, gdy jej córka przebywa w szpitalu. To dlatego musiała iść do pracy, by później spędzić z dzieckiem trochę czasu w domu. Ile? Też niewiele, bo w Stanach Zjednoczonych rodzicom przysługuje jedynie tzw. urlop rodzinny, który trwa 6 tygodni. To urlop bezpłatny. Rebeca nagrała smutny filmik na TikToku, na którym cała we łzach wypełnia dokumenty. „Musisz wrócić do pracy 12 dni po urodzeniu wcześniaka w wieku 27 tygodni, abyś mogła spędzić z dzieckiem bezpłatny urlop macierzyński, kiedy wyjdzie ze szpitala” – żali się mama. Kobieta martwi się też, że gdy wreszcie córka wyjdzie ze szpitala, to jej zabraknie mleka. Ma bowiem problem z odciąganiem pokarmu w pracy. „Jak ktoś może poradzić sobie z poczuciem winy, kiedy musi pracować i nie może być z dzieckiem?” – napisała załamana. Na szczęście internauci wzruszeni historią Rebeki postanowili jej pomóc. Zrzutka na niezbędne rzeczy dla dziecka oraz wsparcie pieniężne pozwoliły młodej mamie być z córeczką zamiast w pracy. W podziękowaniu kobieta opublikowała filmik, na którym tuli maluszka. View oEmbed on the source website Zobacz też: Becikowe 2021 – komu przysługuje, ile wynosi? Jakie urlopy przysługują ojcu z tytułu narodzin dziecka? Opieka nad żoną po porodzie – kiedy można się ubiegać?

6YxyKQ-122323-d554ffb.png
width: 653
height: 563

ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które... już wypłacił
type: item
date: 2021-11-09T09:32:59.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: zasiłek macierzyński
subject: ZUS
description: Zakład Ubezpieczeń Społecznych dąży do odzyskania pieniędzy, które wypłacił matkom na urlopach macierzyńskich. Dotyczy to tysięcy kobiet, które pracowały przed narodzeniem dziecka. I które – według ZUS – otrzymały za wysokie świadczenia.
encoded: Wysokość zasiłku zależy od wysokości opłacanej wcześniej składki. Składki do ZUS płacą pracodawcy matek lub same kobiety, jeśli przed narodzeniem dziecka prowadzą własne firmy. ZUS postanowił odzyskać pieniądze, które wcześniej przyznał… Już tysiące spraw w sądzie Do 2015 roku obowiązywały bardzo korzystne dla matek przepisy. Wystarczyły trzy wysokie składki, by kobiety mogły zapewnić sobie 8 tys. zł zasiłku macierzyńskiego miesięcznie. Wiele kobiet skorzystało z tej możliwości – zwłaszcza tych, które same prowadziły firmy i mogły sobie na to pozwolić. Obecnie ZUS od wielu z nich ubiega się o zwrot pieniędzy. Eksperci z ZUS w pewnym momencie uznali, że choć działały zgodnie z przepisami… „naruszyły zasady współżycia społecznego”. Póki co, Sąd Najwyższy nie rozstrzygnął ani kwestii interpretacji obowiązujących do 2015 roku przepisów, ani tego, czy ZUS-owi wolno podważać wysokość składek, które kobiety wpłacały przed narodzeniem dziecka jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. ZUS na tropie „nadużyć”: wzmożone kontrole Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oświadczenie, w którym informuje, że rocznie na zasiłki macierzyńskie wypłaca miliardy złotych. I że: „są to pieniądze nas wszystkich, którzy wpłacają składki do funduszu chorobowego. Dlatego też naszym obowiązkiem jest sprawdzanie, by nie dochodziło do nadużyć”. Sprawdzanie, o którym mowa, przebiega bardzo skrupulatnie. Wzmożone kontrole – jak podaje Radio Zet – mają na celu odzyskanie sporej części wypłaconych matkom pieniędzy. Źródło: Radio Zet, Money.pl Zobacz także: Urlop macierzyński 2021: ile trwa, komu przysługuje, wynagrodzenie Jakie urlopy przysługują ojcu z tytułu narodzin dziecka? Opieka nad żoną po porodzie – kiedy można się ubiegać?

GSe7Mm-121116-5d77924.png
width: 1720
height: 1236

ZUS zaczął ostre kontrole L4 i macierzyńskiego. Część mam traci świadczenia!
type: item
date: 2021-03-17T09:29:13.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: macierzynstwo
subject: pieniądze
subject: urlop macierzyński
description: ZUS bezlitośnie kontroluje osoby, które przebywają na L4. Niestety, ofiarami kontroli są także kobiety w ciąży i młode mamy, przebywające na urlopie macierzyńskim. Pandemia sprawiła także, że straciły one część pieniędzy.
encoded: Celem przebywania na zwolnieniu lekarskim, czyli popularnym L4 jest leczenie się. W związku z tym pracownik nie powinien w tym czasie wyjeżdżać, odwiedzać przyjaciół, remontować mieszkania. ZUS kontroluje, czy rzeczywiście osoba na zwolnieniu koncentruje się na tym, by wrócić do zdrowia, czy ten czas traktuje bardziej na zasadach urlopu i czasu wolnego. Pandemia sprzyja kontrolom? Od momentu wybuchu pandemii koronawirusa inspektorzy sprawdzili ponad ćwierć miliona zwolnień lekarskich. Skutkiem kontroli było wstrzymanie lub zmniejszenie zasiłków chorobowych aż 200 tysiącom osób. W ten sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaoszczędził aż ćwierć miliarda złotych. Kobiety w ciąży i na urlopach macierzyńskich Na kontrolach ucierpiały także kobiety w ciąży i te, które przebywały na urlopie macierzyńskim. ZUS zakwestionował przyznane im zasiłki. W tych sytuacjach pojawił się także inny problem – gdy pracodawca z powodu pandemii koronawirusa zmniejszył pensje swoim pracownikom, spowodowało to niekorzystne naliczanie zasiłków, wypłacanych w czasie ciąży oraz po urodzeniu dziecka. Analiza dokumentacji W niektórych przypadkach ZUS nie odwiedzał nawet kontrolowanych osób w domach, a jedynie przeanalizował dokumentację. „Kontroli podlegają przede wszystkim osoby, które często korzystają z kolejnych krótkotrwałych zwolnień lekarskich, także osoby, które kiedyś były już pozbawione prawa do zasiłku w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnienia. Sprawdzamy także osoby, które mają bardzo wysoką podstawę wymiaru zasiłku albo przebywają na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia” - wyjaśnił Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS. Źródło: superbiz.se.pl Zobacz także: Będzie unijne 500+ wypłacane w euro? Jest oficjalne oświadczenie ZUS 1200 zł dla każdego dorosłego, 600 zł na dziecko. Będzie nowe świadczenie socjalne? Nauczycielka na L4 wyjechała na obóz. Musi oddać WIĘCEJ pieniędzy, niż otrzymała

Y9Hmjd-116711-a4941ba.jpg
width: 1200
height: 801

Prawie połowa kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Dlaczego?
type: item
date: 2021-02-25T08:43:13.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: urlop
subject: urlop macierzyński
description: Kobiety w Polsce często nie decydują się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Robią to między innymi z powodów finansowych, ponieważ rodzin często nie stać na prywatny żłobek lub opiekunkę do dziecka, a w państwowych placówkach stale brakuje wolnych miejsc.
encoded: Fundacja „Rodzic w mieście” przeprowadziła badanie, z którego wynika, że bardzo duża część kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Pozostają w domu, aż do momentu ukończenia przez dziecko trzech lat. Większość z nich (94 proc.) deklaruje jednak chęć powrotu do pracy. Aby kobiety częściej decydowały się na ten krok, musiałyby zostać spełnione odpowiednie warunki, zarówno przez pracodawcę, jak i przez państwo. Wyniki badania Badanie trwało od lipca do listopada 2020 r. Wzięły w nim udział 1102 kobiety w różnym wieku. Wyniki badania w kwestii aktywności zawodowej kobiet w Polsce odbiegają od średniej dla Unii Europejskiej. Prawie 50 proc. mam dzieci w wieku do lat trzech nie wraca do pracy. Powody, dla których mamy pozostają bierne zawodowo są różne. Należą do nich między innymi: brak środków finansowych na prywatny żłobek problemy logistyczne chęć skupienia się na rozwoju dziecka. Za mało miejsc w żłobkach i przedszkolach Mamy nie wracają do pracy również z powodu zbyt małej liczby miejsc w państwowych żłobkach i przedszkolach. Gdy dziecko nie dostanie się do państwowej placówki, rodzice są zmuszeni posłać je do prywatnej, a to wiąże się z dużymi kosztami. Wielu rodzin nie stać także na to, by np. zatrudnić nianię. Jak przyznaje większość mam – w takiej sytuacji ich pensja byłaby przeznaczana na pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Problem braku miejsc w placówkach dotyczy zwłaszcza mniejszych miast i obszarów wiejskich. W 2019 roku na 1000 dzieci do lat trzech, miejsce w placówkach żłobkowych miało zapewnionych 124 dzieci. Łączenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym Jak przyznaje większość respondentek, powodem rezygnacji z pracy jest brak możliwości łączenia obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Kobiety obawiają się, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego ich pracodawcy będą wymagali od nich tak dużego zaangażowania, jakie wykazywały przed zajściem w ciąże. Kobiety, które są już mamami, nie chcą jednak pracować na 200 procent, np. zostając w p…

AGVXIt-116372-952c37e.jpg
width: 1200
height: 801

Ile trwa urlop macierzyński i komu przysługuje?
type: item
date: 2021-01-05T12:24:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlopy dla rodziców
subject: zasiłek macierzyński
description: Ile trwa urlop macierzyński? To zależy od kilku rzeczy, m.in. od liczby urodzonych dzieci i tego, czy tata dziecka skorzysta z urlopu tacierzyńskiego. Sprawdź, jak skorzystać z urlopu macierzyńskiego i ile wynosi zasiłek macierzyński.
encoded: Ile trwa urlop macierzyński przy urodzeniu jednego dziecka, a ile jeśli urodzisz podczas jednego porodu więcej dzieci? Urlop tego typu należy się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7. Urlop ten jest obowiązkowy i płatny. W jego trakcie kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Spis treści: Ile trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński i rodzicielski – ile trwa? Kto może skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Ile trwa zasiłek macierzyński? Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński Ile trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Jeśli mama urodziła podczas jednego porodu więcej niż jedno dziecko, urlop macierzyński się zwiększa: jeśli urodziła bliźniaki – otrzymuje 31 tygodni urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 3 dzieci – otrzymuje 33 tygodnie urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 4 dzieci – otrzymuje 35 tygodni urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 5 (i więcej) dzieci – otrzymuje 37 tygodni urlopu macierzyńskiego. W internecie pojawiają się także często pytania typu: ile trwa urlop macierzyński przy drugim dziecku, ile trwa urlop macierzyński na 3 dziecko. Odpowiedź jest prosta: trwają one zawsze tyle samo, bo wyznacznikiem liczby tygodni urlopu macierzyńskiego jest liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu, a nie liczba dzieci posiadanych. Czyli, jeśli kobieta urodziła drugie dziecko podczas drugiego porodu, otrzymuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale jeśli urodziła drugie dziecko podczas tego samego porodu, jej urlop macierzyński zwiększa się do 31 tygodni. Urlop macierzyński i rodzicielski – ile trwa? Chociaż często można spotkać się z określeniem „roczny urlop macierzyński”, w rzeczywistości urlop macierzyński to czas pierwszych 20 tygodni po urodzeniu dziecka. Dalej ma mi…

imgeQftIU-b607ea2.jpg
width: 850
height: 567

Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
type: item
date: 2021-01-04T10:44:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
subject: urlopy dla rodziców
description: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują rodzicom po urodzeniu dziecka. Nasze zestawienie pomoże odnaleźć się w gąszczu przepisów! Podajemy aktualne informacje dotyczące wszystkich urlopów dla mamy i taty.
encoded: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują po urodzeniu dziecka matce, a jakie ojcu. Opisujemy, które są obowiązkowe dla jednego z rodziców, a z których można korzystać wspólnie. Każda kobieta po urodzeniu dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński. Natomiast przysługujące tacie urlopy: ojcowski i tacierzyński są dowolne, podobnie jak urlop rodzicielski. Opcjonalny jest również urlop wychowawczy. Aby ułatwić zrozumienie tych zawiłości, przygotowaliśmy zestawienie wszystkich urlopów dla rodziców. Sprawdź, jakie rozwiązanie sprawdzi się w twojej sytuacji. Spis treści: Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? Kto może wziąć urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy Urlop roczny po urodzeniu dziecka Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Urlop okolicznościowy Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny. W przypadku urodzenia jednego dziecka w 2021 roku (podobnie jak w latach poprzednich) trwa 20 tygodni. Jeśli urodzisz bliźniaki, przysługuje ci 31 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku trojaczków urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie, a na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dostaniesz dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Komu przysługuje urlop macierzyńs…

imgjnstlB-77f677b.jpg
width: 620
height: 413

Urlop po porodzie będzie krótszy o dwa miesiące? Rząd wycofuje się z obietnic
type: item
date: 2020-06-28T07:00:10.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
description: Rząd zapowiadał, że w związku z unijną dyrektywą nakazującą oddanie części urlopu rodzicielskiego wyłącznie ojcu, wydłuży go tak, aby matki nadal mogły pozostawać z dziećmi przez rok po porodzie. Z powodu epidemii musi jednak zweryfikować swoje zamierzenia.
encoded: Obecnie <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">urlop macierzyński w połączeniu z urlopem rodzicielskim trwa rok. W części musi być wykorzystywany przez matkę, a w części może być przeniesiony na ojca. W praktyce jednak większość kobiet nie decyduje się na zrezygnowanie z choćby kilku tygodni urlopu i przekazanie ich ojcu dziecka, by wrócić wcześniej do pracy. Unia Europejska chce to zmienić. Zgodnie z przyjętą dyrektywą do sierpnia 2022 każde unijne państwo musi wprowadzić przepisy o tym, że przynajmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego ma przysługiwać wyłącznie ojcom. Unia chce w ten sposób wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy i spowodować, że kobiety nie będą z niego wypadać na długie lata, co obecnie się zdarza. Polski rząd początkowo planował, że w takim razie wydłuży ten urlop do 14 miesięcy, by kobiety nadal mogły pozostawać z dziećmi przez pełny rok, a ojcowie mieliby te dodatkowe dwa miesiące na opiekę wymagane przez Unię Europejską. Pandemia koronawirusa wymusiła jednak na rządzie weryfikację tego planu. Gospodarka mogłaby nie udźwignąć kosztów związanych z wydłużeniem <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up…

112145-cce158d.jpg
width: 1200
height: 800

Czy można zwolnić kobietę w ciąży – co mówią przepisy 2020?
type: item
date: 2020-05-19T18:26:00.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: urlop macierzyński
subject: zwolnienie lekarskie
description: Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Zgodnie z przepisami jest to niemożliwe, gdyż prawo pracy mocno chroni kobietę ciężarną przed utratą pracy. Są jednak wyjątki, kiedy jest to dopuszczalne, gdy np. ma miejsce likwidacja zakładu pracy. Ale także wówczas przyszła mama może dochodzić swoich praw.
encoded: Czy można zwolnić kobietę w ciąży? To pytanie nurtuje wiele przyszłych mam. Na szczęście prawo jest zdecydowane po ich stronie. Przed kłopotami w pracy, mogącymi wynikać z ich szczególnego stanu, chronią kobiety przepisy kodeksu pracy, a dodatkową wykładnię stanowi analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego. Wyjaśniamy, na czym polega specjalna opieka prawna roztaczana nad pracującą przyszłą mamą. Czy można zwolnić kobietę w ciąży: Przepisy kodeksu pracy Upadłość zakładu pracy Zwolnienia grupowe Umowa na czas określony Ciąża na wypowiedzeniu Nadgodziny w pracy Trudne warunki pracy Urlop macierzyński jeszcze przed porodem Gdzie dochodzić swoich praw? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Kobiety w ciąży nie można zwolnić z pracy. Jest to zapisane w Kodeksie pracy (art. 177, par. 1). Prawo to dotyczy także sytuacji, gdy ciężarna jest na urlopie macierzyńskim (przed porodem i po). Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Do wypowiedzenia umowy o pracę może dojść w sytuacji, gdy ciężarna: naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, popełniła w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku (musi być w tej sprawie prawomocny wyrok), utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W sytuacjach opisanych powyżej pracodawca musi decyzję o zwolnieniu kobiety w ciąży uzgodnić ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownicę (jeżeli działa w firmie) i otrzymać w tej sprawie jego zgodę. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietami w ciąży nie dotyczy pracy na umowie na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Zwolnienie kobiety w ciąży w sytuacji upadłości miejsca pracy Pomimo kodeksowych zakazów wypowiadania i rozwiązywania umów z pracownicami w ciąży, istnieją dwa przypadki, w których można zwolnić kobietę w ciąży. Ma to miejsce w sytuacji gdy: ogłoszono upadłość miejsca pracy lub jego likwidację. Wówczas termin rozwiązania umowy pracodawca ustala z reprez…

111536-642d78a.jpg
width: 1200
height: 800

Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
type: item
date: 2019-09-03T20:24:37.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Uchwalone niedawno zmiany w Kodeksie pracy dają możliwość brania urlopów na wychowanie dziecka nie tylko matce i ojcu. Kto jeszcze będzie mógł z nich skorzystać?
encoded: Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy, który został uchwalony i podpisany prawie 3 miesiące temu, wkrótce zacznie obowiązywać. Wśród zmian, jakie zostały w nim zawarte, są te dotyczące urlopów. Lista osób uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i tzw. tacierzyńskiego została poszerzona. Urlopy rodzicielskie nie tylko dla rodziców W znowelizowanym Kodeksie pracy, którego przepisy wejdą w życie 7 września 2019, pojawił się zapis zmieniający uprawnienia do urlopów: rodzicielskiego, ojcowskiego, tzw. tacierzyńskiego, czyli urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka, w tej kwestii nic się nie zmieniło. Natomiast po jego skończeniu może ona złożyć wniosek o przekazanie urlopu rodzicielskiego, <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-i-ojcowski-15227-r1/">ojcowskiego lub na warunkach macierzyńskiego innej osobie z bliskiej rodzinny, niekoniecznie ojcu dziecka. Z urlopu takiego będą mogły skorzystać takie osoby, jak babcia, dziadek, siostra lub brat. Co więce…

105280-abf3630.jpg
width: 1200
height: 800

Macierzyński na działalności gospodarczej? To się nie opłaca!
type: item
date: 2019-05-28T07:42:26.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: działalność gospodarcza
subject: urlop macierzyński
subject: zasiłek macierzyński
description: Przedsiębiorczym mamom nie jest łatwo. O wiele lepiej mają te, które idą na urlop macierzyński, gdy są zatrudnione na etacie. Dlaczego?
encoded: Wśród wszystkich mam przebywających na zasiłkach macierzyńskich, 10 proc. stanowią te, które prowadzą własne firmy. Takie wnioski płyną z analizy wykonanej przez specjalistów Tax Care, największego biura rachunkowego dla firm w Polsce. Prowadzenie własnego biznesu przez młode mamy nie jest jednak łatwe. Bardzo często jedyne, na co mogą liczyć, to około 1000 zł zasiłku z ZUS-u. Mamy na etacie dostają więcej… Ile kobiet korzysta z zasiłków macierzyńskich? Jak wynika z danych ZUS-u, w marcu 2019 roku zasiłki macierzyńskie pobierało 290 tysięcy kobiet. W 2018 średnio w każdym miesiącu było to ok. 300 tysięcy kobiet. W przeważającej większości były to mamy zatrudnione na podstawie umów o pracę. Ta forma zatrudnienia jest o wiele korzystniejsza w momencie, gdy kobieta zostaje mamą. Na jakie zasiłki mogą liczyć przedsiębiorcze, samozatrudnione mamy, a na jakie mamy na etacie? Różnice są spore. Aneta Górska z Tax Care, która od kilkunastu lat szkoli przedsiębiorców i doradców, twierdzi: „Przepisy w Polsce nie są korzystne dla kobiet prowadzących biznes i chcących zostać matkami. Pomijając wyzwania związane z opieką nad dzieckiem i prowadzeniem firmy, najzwyczajniej bardziej opłacalne finansowo jest bycie młodą matką na etacie. Składki odprowadzane przez pracodawców pozwalają bowiem na uzyskanie wyższego wsparcia finansowego ze strony państwa”. Zobacz też: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-…

103167-405fe1c.jpg
width: 1202
height: 800

Gdzie najlepiej wychowywać dziecko? - ranking państw najlepszych dla rodziny
type: item
date: 2019-02-12T11:23:49.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: wychowanie dziecka
description: W tych krajach rodzice mają najlepsze warunki do wychowania swoich dzieci. Zobacz TOP 10 i gdzie w tym zestawieniu znalazła się Polska.
encoded: Ranking powstał na podstawie analizy poziomu życia rodzin w 80 krajach świata. Bezapelacyjnie wygrywają go państwa skandynawskie, ale miłym zaskoczeniem może być miejsce, na którym uplasowała się Polska. Można powiedzieć, że nie jest źle! Zobacz listę państw, gdzie najlepiej jest rodzić i wychowywać dzieci. Szwecja najlepszym miejscem na ziemi Szwecja wygrywa ranking i właściwie trudno się dziwić. Każdy z rodziców w tym kraju ma 240 dni płatnego urlopu rodzicielskiego (w sumie jest to 16 miesięcy). Kobiecie ciężarnej od początku przysługuje darmowa opieka położnej, zaś po urodzeniu dziecka ma przyznawane wysokie zasiłki, gwarantowane miejsce w przedszkolu, możliwość pracy na niepełny etat. Na drugim miejscu uplasowała się Dania. Oficjalna strona internetowa Unii Europejskiej nazywa duński system urlopów rodzicielskich "jednym z najbardziej hojnych i elastycznych w całej Unii". Oboje rodzice otrzymują 52 tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego, a matkom przysługują cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego przed oczekiwanym terminem porodu. Warto podkreślić, że Duńczycy sami też z własnej kieszeni dużo płacą na system pomocy rodzinie - w kraju tym są bardzo wysokie podatki, z czego pokrywane są koszta m.in. opieki zdrowotnej i edukacji. Duńczycy poniekąd sami płacą za jakość swojego życia. Trzecie miejsce na podium przypadło Norwegii. To także kraj z hojnymi zasadami dotyczącymi urlopów rodzicielskich - mamy mogą mieć 46 tygodni pełnopłatnego urlopu lub nawet 56 tygodni, ale wówczas otrzymują 80 procent wynagrodzenia. Ojcowie mogą wziąć 10-tygodniowy urlop rodzicielski. Na czwartym miejscu jest Kanada (rodzice mają prawo do 17 tygodni urlopu macierzyńskiego; jeżeli oboje opiekują się noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, mają prawo do łącznego okresu urlopu rodzicielskiego trwającego 63 tygodni), zaś piąte miejsce przypadło Finlandii, w której urlop macierzyński wynosi 105 dni roboczych, a ojcom przyznano 54 dni płatnego urlopu ojcowskiego. Szóste miejsce zajęła …

100319-2204c8f.jpg
width: 1200
height: 800

Czy prywatny żłobek to zawsze dobry wybór?
type: item
date: 2018-01-08T14:06:17.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Małe dziecko
subject: Wychowanie
subject: urlop macierzyński
description: Wybór placówki, w której dziecko będzie spędzało cały dzień to jedna z poważniejszych decyzji. Wielu rodziców skłania się bardziej ku żłobkom prywatnym wierząc, że tam ich dziecko dostanie lepszą opiekę.
encoded: Jeśli planujesz wrócić do pracy po rocznym urlopie rodzicielskim, najlepszym momentem na rozpoczęcie poszukiwań żłobka jest moment, gdy maluszek kończy sześć miesięcy. Trzeba się liczyć z tym, że poszukiwania odpowiedniej placówki i oczekiwanie na wolne miejsce może zająć nawet kilka miesięcy. Wielu rodziców decyduje się na żłobek prywatny, gdyż wierzy, że maluszek będzie miał tam lepszą opiekę. Czy płatny znaczy lepszy? Choć mogłoby się wydawać, że w prywatnym żłobku zabawki i wyposażenie są znacznie lepsze, nie zawsze tak jest. Zanim podejmiesz ostateczną decyzję, koniecznie przyjrzyj się wyposażeniu żłobka, stanowi technicznemu budynku czy lokalizacji, w jakiej mieści się placówka. Warto także sprawdzić, jaki jest stan czystości w salach i toaletach. Nie zawsze opłata jest gwarantem, że powyższe elementy będą na najwyższym poziomie. Żłobki tematyczne W przypadku żłobka prywatnego masz większy wachlarz placówek do wyboru. Wiele z nich jest profilowanych np. ekologiczne, katolickie, muzyczne. W ramach comiesięcznej opłaty możesz liczyć na zajęcia tematyczne. Warto zaznaczyć, że w przypadku żłobków prywatnych znacznie częściej zatrudniane są młode osoby z mniejszym doświadczenie pedagogicznym, panie takie także często się zmieniają. Jednocześnie osoby takie mogą mieć bardziej "nowoczesne podeście" realizując program. Niektóre prywatne żłobki posiadają monitoring, co może być niewątpliwie plusem. Nie tylko jakość zabawek czy opieki jest ważna. Wybierając prywatny żłobek, rodzice rzadziej zwracają uwagę na lokalizację. Jednak w przypadku dojazdów warto dobrze to przemyśleć. Szczególnie w okresie zimowym maluszek może nie być zachwycony porannym wstawaniem, a do tego trzeba doliczyć czas na "małe awarie". Koszt prywatnego żłobka Opłaty w placówkach prywatnych mogą się bardzo różnić. W ramach programu „Maluch plus” właściciele tego typu placówek mogą otrzymywać dotacje celowe z budżetu państwa. Mogą one wynosić nawet 80% kosztów, a to może wpłynąć na opłaty, wiele także…

imgfQBH3e-ff6c35a.jpg
width: 1798
height: 1200

Wokół miejskich żłobków krąży wiele mitów. Sprawdź, co jest prawdą, a co nie
type: item
date: 2018-01-08T12:58:06.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Małe dziecko
subject: Wychowanie
subject: urlop macierzyński
description: Gdy kończy się urlop macierzyński, rodzice często muszą znaleźć opiekę nad dzieckiem. Wielu rodziców ze względów finansowych skłania się ku żłobkom miejskim.
encoded: Wybór placówki, w której dziecko będzie spędzało cały dzień to jedna z poważniejszych decyzji. Na żłobki publiczne decydują się rodzice, którzy uważają, że takie rozwiązanie jest znacznie tańsze, ale to nie zawsze prawda. Wokół „darmowych żłobków” krąży także wiele innych mitów. Kiedy do żłobka? Każdego roku miejsc w miejskich żłobkach jest za mało, a dostanie się, graniczy niemalże z cudem. Niektóre dzieci czekają na przyjecie nawet kilka lat! Dlatego rekrutacją należy się zainteresować na kilka miesięcy wcześniej niż planowany powrót do pracy. W zależności od żłobka rekrutacja może odbywać się bezpośrednio w placówce lub za pośrednictwem systemu internetowego. Do publicznego żłobka można zapisać maluszka, który ma co najmniej 20 tygodni, ale nie więcej niż 3-latka. Warto wiedzieć jednak, że nie w każdym żłobku znajdują się oddziały dla niemowląt, możesz to sprawdzić w statucie żłobka, do którego chcesz zapisać swoją pociechę. Czasem żłobki przyjmują dzieci powyżej 3. roku życia, jeśli w gminie brakuje miejsc w przedszkolach. Opłaty w żłobku publicznym Jednym z najpopularniejszych mitów dotyczących miejskich żłóbków jest to, że są bezpłatne. O ile w odróżnieniu od żłobków prywatnych nie ma wpisowego, to jednak opłaty są. Za każdą godzinę pobytu dziecka w placówce płaci się 2-4 zł, do tego dochodzi oplata za wyżywienie od ok. 6 zł wzwyż. W sumie miesięczna opłata zwykle wynosi od 350 do 500 zł. Tak więc w mniejszych miejscowościach różnice między opłatami w placówkach miejskich i prywatnych wcale nie muszą być duże. Plan dnia maluszka W żłobkach państwowych zazwyczaj jest mniej pań na jedno dziecko niż w placówce prywatnej. Zgodnie z przepisami musi to być jeden opiekun na 8 dzieci (lub 5 jeśli w grupie jest niepełnosprawne dziecko). W żłobku miejskim zazwyczaj jest stała kadra, co bez wątpienia pomaga dziecku w adaptacji. Dzieci działają zgodnie z harmonogramem, a „reżim” jest nie co większy. Wielu rodziców obawia się, że żłobek będzie niemalże przechowalnią dla dz…

imgDF4347-562c4af.jpg
width: 1800
height: 1200

12 zdań, których lepiej nie mówić do mam domowych [WIDEO]
type: item
date: 2017-03-31T07:28:47.000Z
creator: Aleksandra Sobieraj
subject: Mama
subject: Mama i tata
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: czystość w domu
subject: opieka nad niemowlakiem
subject: urlop macierzyński
description: Jeśli zostałaś z dzieckiem w domu, pracujesz na pełen etat! A nawet więcej – bo 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu. I jest to naprawdę ciężka praca! Ty dobrze o tym wiesz. Ale inni… niekoniecznie. Czy i ty usłyszałaś kiedyś jedno z takich wkurzających zdań?
encoded: Niezależnie od tego, czy pozostanie z dzieckiem w domu było twoją decyzją czy zmusiło cię do niej życie, prawda jest taka, że opieka nad maleństwem i jednoczesne dbanie o dom to bardzo absorbujące sprawy i, co tu dużo mówić, męczące. Większość z nas ma poczucie, że to nawet więcej niż praca etatowa, choć z zewnątrz nie dla wszystkich tak właśnie to wygląda... Żadna mama „siedząca z dzieckiem w domu” nie chciałaby z pewnością usłyszeć: Jesteś taka szczęśliwa! Masz teraz tyle czasu dla siebie! O matko, to co ty robisz całymi dniami??? Twój dom pewnie lśni! Za bardzo angażujesz się w dziecko, powinnaś zrobić coś dla siebie... Dlaczego jesteś taka zmęczona? Kiedy zamierzasz wrócić do prawdziwej pracy? Musisz czuć się okropnie, że porzuciłaś karierę dla dziecka! Cudownie jest być mamą! Jeden uśmiech dziecka wszystko wynagradza! Siedzisz z dzieckiem w domu? A w liceum wyglądałaś na taką inteligentną! Skoro siedzisz cały dzień w domu, to może posprzątasz także u mnie? Skoro siedzisz z dzieckiem w domu, to pewnie nieźle się wam powodzi... Możesz odbierzesz mi przesyłkę z poczty, skoro cały dzień masz tylko dla siebie? Tak leniwie płynie ci czas... Twoje dzieci nigdy się nie nauczą co to znaczy ciężka praca. Zobacz też: Macierzyńskie rozterki - jak zrozumieć siebie?

imgkqAFhY-de31bd1.jpg
width: 1920
height: 1080

Pracodawca przyjazny mamie
type: item
date: 2016-11-23T13:54:26.000Z
subject: Mama
subject: Nasze akcje
subject: Patronaty
subject: Rodzina
subject: mama wraca do pracy
subject: urlop macierzyński
description: Mama to świetny pracownik. Wie o tym coraz więcej firm i dlatego chętnie zatrudnia matki i zapewnia im dodatkowe benefity. Na co mogą liczyć pracujące mamy?
encoded: Jeszcze do niedawna młode mamy wracające po urlopie macierzyńskim na rynek pracy nie miały łatwo. Macierzyństwo było przez wielu pracodawców traktowane jako stygmat, a kobieta, która niedawno urodziła, była w ich oczach nieefektywnym pracownikiem, który ciągle chodzi na zwolnienia z powodu dziecka. Na szczęście ten stereotyp powoli odchodzi w zapomnienie, a firmy zaczynają doceniać matki jako pracowników. Doskonale wiedzą, że z powodu wielu obowiązków, jakim musi sprostać młoda mama (opieka nad dzieckiem, prowadzenie domu, dbanie o domowy budżet) sprawia, że kobiety, które mają dzieci, są świetnie zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne, doskonale potrafią radzić sobie w trudnych sytuacjach i szybko podejmować decyzje. Dlatego posiadanie dziecka coraz rzadziej staje się przeszkodą w zatrudnieniu, przeciwnie – pracodawcy wychodzą młodym rodzicom naprzeciw i proponują dodatkowe benefity. Benefity dla pracujących mam Coraz więcej pracodawców wie, że młoda mama jest dobrym pracownikiem, na którym można polegać, a wszystkie trudności związane z łączeniem pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem można w prosty sposób rozwiązać, oferując dodatkowe benefity i wsparcie. Na co mogą liczyć pracujące mamy? Sprawdziliśmy to w firmie Nokia – jednym z największych pracodawców w branży IT we Wrocławiu. Rodzice mogą otrzymać chociażby dofinansowanie do żłobka, przedszkola czy niani – to zdecydowanie ułatwia zorganizowanie opieki nad maluchem, gdy rodzice są w pracy. I choć firmy nie mają obowiązku oferować dofinansowania na opiekę nad dzieckiem, to część z nich, jak np. Nokia, to robi. Czy pracownicy chętnie z tego korzystają? Zdecydowanie tak, co pokazują dane firmy Nokia, gdzie tylko w październiku tego roku z takiego dofinansowania skorzystały 372 osoby. Sporym wydatkiem jest też wyprawka do przedszkola i szkoły, zwłaszcza gdy rodzice muszą kupić zeszyty, przybory do pisania i inne szkolne akcesoria kilku maluchom. Ten problem również dostrzegli pracodawcy, którzy oferują dof…

imgT3FGkZ-8f81f99.jpg
width: 620
height: 413

Jak szukać pracy po urlopie wychowawczym? 5 prostych kroków do sukcesu
type: item
date: 2016-03-17T13:12:49.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: jak pisać CV
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót do pracy po urodzeniu dziecka
subject: rozwój osobisty
subject: urlop macierzyński
description: Kończy ci się urlop macierzyński lub wychowawczy i myślisz o powrocie do pracy? Chcesz znaleźć coś nowego? Przeczytaj rady eksperta i dowiedz się, jak w pięciu krokach znaleźć pracę swoich marzeń.
encoded: Mama wraca do pracy: ten moment musiał kiedyś nadejść, prawda? Jeśli szukasz nowego zajęcia i nie wiesz, jak zabrać się za poszukiwanie pracy po urlopie wychowawczym – te rady są dla ciebie! Zanim zabierzesz się za przygotowywanie i wysyłanie CV, zastanów się, czy są takie obszary, które mogłabyś poprawić w trakcie urlopu wychowawczego: może zapiszesz się na kurs językowy lub podszkolisz z innych potrzebnych ci do pracy zagadnień? Warto to zrobić przed staraniem się o nową pracę, żeby startować z lepszej pozycji. Joanna Dudziak, mama i specjalistka ds. kreowania wizerunku osobistego, podpowiada, jak znaleźć pracę po długiej przerwie spędzonej na opiece nad dzieckiem. Oto co powinnaś zrobić: Krok 1: Przygotuj listę swoich osiągnięć zawodowych Szukając pracy po urlopie wychowawczym lub macierzyńskim, zacznij od sporządzenia roboczej listy wszystkich rzeczy, które zrobiłaś do tej pory. Zapisz wszystkie kursy, miejsca, w których pracowałaś, praktyki, które odbyłaś, a nawet szkolenia wewnętrzne w firmie, w której wcześniej pracowałaś – to wszystko może mieć znaczenie dla przyszłego pracodawcy. Pamiętaj, że nie wszystko musi być udokumentowane – jeśli nie masz certyfikatu, że ukończyłaś np. szkolenie z administracji organizowane przez twojego poprzedniego pracodawcę, to nie szkodzi. - Pisząc o doświadczeniu zawodowym, pamiętajmy też o stażach i praktykach – podpowiada Joanna Dudziak. - Oprócz nazwy firmy i stanowiska zapiszmy zakres odpowiedzialności – nie obowiązków, tylko właśnie odpowiedzialności, bo często jest tak, że lista naszych obowiązków nie odpowiada temu, co naprawdę robimy w firmie, bo robimy dużo więcej! Umieść na liście swoje wykształcenie i inne osiągnięcia, np. nagrody. Byłaś pracownikiem roku? Pochwal się tym. Jeśli ukończyłaś studia ze świetnym wynikiem – nie zapomnij o tym wspomnieć! Napisz o swoich mocnych zawodowych stronach, np. że wzrost sprzedaży w firmie, w której pracowałaś wyniósł 10 proc., kiedy to ty zajmowałaś się budżetem. Krok 2: Poszukaj …

imgA5tCVo-d9f5624.jpg
width: 1024
height: 683

Podnieś kwalifikacje zawodowe podczas urlopu wychowawczego. To łatwe!
type: item
date: 2016-03-11T12:52:32.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama wraca do pracy
subject: nauka języka angielskiego
subject: nauka języków obcych
subject: powrót do pracy
subject: powrót do pracy po urodzeniu dziecka
subject: urlop macierzyński
description: Jesteś na urlopie wychowawczym, ale już myślisz o tym, jak to będzie po powrocie do pracy? A może zastanawiasz się nad zmianą pracodawcy, ale boisz się, że po roku przerwy twoje CV nie będzie atrakcyjne? Zobacz, jak bez większego wysiłku możesz podczas przerwy w pracy podnieść swoje kwalifikacje.
encoded: Urlop wychowawczy to czas dla ciebie i twojego dziecka, ale jeśli zbliża się już twój powrót do pracy, zobacz, jak możesz podnieść swoje kwalifikacje bez większego wysiłku (a często nawet bez dużych nakładów finansowych). Dzięki tym drobnym krokom, możesz niedługo poprawić swoją sytuację zawodową. 1. Zrób plan Zaparz sobie filiżankę dobrej herbaty, usiądź i zastanów się nad tym, gdzie chciałabyś być za 6 miesięcy, za rok, za 5 lat. Pomyśl o sprawach rodzinnych i zawodowych, a następnie zastanów się, jak możesz osiągnąć swoje wymarzone cele. Jeśli czujesz, że nie masz pomysłu, pomyśl o spotkaniu z doradcą zawodowym lub coachem. 2. Odnów kontakty Zaczep na Facebooku koleżankę z pracy lub zadzwoń do ludzi, z którymi pracowałaś przed porodem. Dowiedz się, co słychać w firmie. Zastanów się, czy jest coś, co musisz sobie przypomnieć albo czego będziesz musiała się nauczyć, żeby z łatwością powrócić do swojego zawodowego życia. Rozmowa ze znajomymi z pracy pozwoli ci wczuć się na nowo w klimaty zawodowe, ale pamiętaj, by porozmawiać też niezobowiązująco o sprawach niezwiązanych z pracą – to pomaga odświeżyć więzi. Tylko ostrożnie z mówieniem wyłącznie o dziecku - ludzie, którzy nie są na tym samym etapie życia co ty, mogą nie rozumieć twojej fascynacji prozaicznymi faktami z życia niemowląt. 3. Ucz się online Rozejrzyj się za internetowymi kursami podnoszenia kompetencji zawodowych: czy to będzie nauka e-commerce'u, czy kurs językowy, nauka zarządzania, programowania czy obsługi programów komputerowych – to zależy od ciebie. Wiele kursów jest bezpłatnych, warto poszukać takiego, który oferuje certyfikat po zakończeniu nauki. Nowy kurs w CV może pomóc ci zdobyć lepszą pracę, a plusy uczenia się online są oczywiste: możesz się szkolić, kiedy masz na to czas i ochotę (czyli kiedy dziecko akurat smacznie śpi!). 4. Naucz się języka obcego Urlop wychowawczy to świetny moment, żeby uczyć się języków obcych. Może nawet najlepszy? Wcześniej wciąż to odkładałaś, chociaż obiecywałaś …

imgRZmVWc-55d5125.jpg
width: 1024
height: 683

Przestań się martwić: twój powrót do pracy nie skrzywdzi dziecka
type: item
date: 2016-03-03T12:25:32.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót do pracy
subject: powrót do pracy po urodzeniu dziecka
subject: powrót mamy do pracy
subject: urlop macierzyński
description: Martwisz się, że dziecko ucierpi na twoim powrocie do pracy? To przestań! Naukowcy mówią, że nic mu nie będzie! Dla jego rozwoju liczy się coś innego. Co takiego?
encoded: Nie jesteś sama ze swoimi obawami przed powrotem do pracy po urodzeniu dziecka! To naturalne, że kiedy mama wraca do pracy towarzyszy jej lęk, że dziecku będzie gorzej pod opieką innych osób, że będzie nieszczęśliwe i będzie gorzej się rozwijać. Przecież nikt tak pięknie nie przeczyta mu książki, prawda? Nie poświęci tyle niepodzielnej uwagi, nie ułoży po raz setny puzzli, nie objaśni świata, nie przytuli... Jak wrócisz do pracy, będziecie mieć mniej czasu na te wszystkie ważne sprawy - czy to nie wpłynie na rozwój emocjonalny i intelektualny twojego dziecka? Naukowcy uspokajają: nie martw się, dzieciom nie dzieje się krzywda, kiedy mama wraca do pracy. Nie rozwijają się gorzej. Coś innego ma znaczenie. Dzieci w żłobkach nie rozwijają się gorzej Dzieci, które chodzą do żłobków i przedszkoli są tak samo szczęśliwe, zadbane i rozwinięte, jak te, którymi opiekują się mamy. Zbliżone są też ich osiągnięcia. Naukowcy z Uniwersytetu Columbia w Nowym Jorku przyjrzeli się ponad tysiącu dzieciom poniżej 7. roku życia, które chodziły do żłobka i przedszkola oraz pozostawały pod opieką mam. Ich wnioski są pocieszające dla matek, które planują powrót do pracy: dzieci, które pozostawały pod opieką mam nie rozwijały się inaczej niż te, którymi opiekowali się inni ludzie; ważniejsze dla rozwoju dziecka jest nie to pod czyją opieką pozostaje w trakcie dnia, a to, jaka jest atmosfera w domu rodzinnym, czy rodzice poświęcają dziecku uwagę, są wrażliwi na jego emocje i potrzeby. Naukowcy z Nowego Jorku przyjrzeli się różnym czynnikom: czasowi spędzanemu przez matkę w pracy, jej zarobkom, opiece nad dzieckiem, kiedy mama jest w pracy. Analizowano umiejętność czytania, pisania, zachowanie, interakcje w rodzinie i na tej podstawie wysunięto wniosek, że to jakość opieki i rodzinnych relacji jest ważniejsza od tego, kto ją sprawuje. Zauważono jedynie, że nieco lepiej wypadają te dzieci, których mamy w pierwszym roku życia dziecka nie pracują więcej niż 30 godzin tygodniowo. Porównano też wy…

imgnQdnJr-8dbd21a.jpg
width: 1024
height: 683