„Teściowa powiedziała, że siedzenie z dzieckiem w domu to urlop, a za jej czasów matki nie były tak rozwydrzone. Dałam jej nauczkę”
„Zawsze to samo. Ja byłam leniwą matką, bo korzystałam ze zmywarki, gotowych dań i jednorazowych pieluch.”
Zanim na świecie pojawili się chłopcy, myślałam, że teściowa po prostu lubi się wymądrzać. Ignorowałam jej uwagi o tym, jak to „kiedyś było lepiej”, i puszczałam mimo uszu opowieści o jej bohaterstwie z czasów PRL-u. Ale kiedy urodziłam bliźniaki, jej komentarze stały się nie do zniesienia. – Znowu dajesz im to świństwo ze słoiczka? – zapytała, zaglądając mi przez ramię, gdy karmiłam Leona i Tymona. – To są specjalne obiadki dla niemowląt, mamo. Z certyfikatem – odpowiedziałam, czując, jak ciśnienie podnosi mi się w sekundę. – Za moich czasów matka gotowała zupkę na mięsie z mięsnego. I to z prawdziwych warzyw, a nie z jakichś proszków. A te wasze pampersy... – prychnęła, patrząc z obrzydzeniem na paczkę pieluch leżącą na przewijaku. – Dzieciom tyłki odparzacie dla własnej wygody. Ja prałam tetrę w rzece, jak pralka Frania się popsuła, i moje dzieci żyją i mają się dobrze. Zawsze to samo. Ja byłam leniwą matką, bo korzystałam z pralki automatycznej, zmywarki, gotowych dań i jednorazowych pieluch. Ona była heroską, która w latach 80. sama wykarmiła i wychowała trójkę dzieci, nie mając niczego. Zazwyczaj gryzłam się w język dla świętego spokoju, ale tego dnia byłam po nieprzespanej nocy (Tymon ząbkował) i po prostu we mnie pękło. – Mamo, skoro uważasz, że twoje metody są takie wspaniałe, to może byś się nimi pochwaliła w praktyce? – wypaliłam, odkładając słoiczek na blat. – Co masz na myśli? – zapytała, mrużąc oczy. – Zróbmy eksperyment. Jutro jest sobota. Michał jedzie na budowę, ja mam do załatwienia kilka spraw na mieście. Zostaniesz z chłopcami na osiem godzin. Ale pod jednym warunkiem. Zero nowoczesności. Tylko twoje sprawdzone metody z lat osiemdziesiątych. Rękawica została rzucona Barbara wyprostowała się, a na jej twarzy pojawił się triumfalny uśmiech. – Bardzo chętnie, kochaneczko. Pokażę ci, jak to się robi. Przynajmniej chłopcy zjedzą w końcu coś wartościowego i nie będą musieli kisić się w tej chemii z pampersów. Resztę dnia spędziłam na przygotowaniach do „eksperymentu”. Schowałam wszystkie pampersy do szafy i wyciągnęłam z dna szuflady wielorazowe pieluchy, które kupiłam w przypływie ekologicznego zapału tuż po porodzie, a których nigdy nie użyłam. Zmywarkę odłączyłam od prądu, a na kuchence postawiłam starą, emaliowaną miskę do wyparzania butelek. Z lodówki usunęłam wszystkie słoiczki, zostawiając surowe warzywa, kawałek mięsa i mleko modyfikowane (tego nie mogłam jej zabronić, bo w latach 80. też przecież było). Kiedy rano Barbara pojawiła się w drzwiach, była pełna energii i zapału. – No to pokaż im, mamo, jak się żyło – powiedział Michał, całując ją w policzek i puszczając mi oko. Opowiedziałam mu wczoraj o moim pomyśle. Był równie rozbawiony co ja, choć trochę obawiał się o przetrwanie mieszkania. – Zobaczycie. Dzieci będą aniołkami – oznajmiła teściowa, zakładając fartuszek. Pożegnałam się z chłopcami, wzięłam torebkę i wyszłam. Szczerze mówiąc, trochę się martwiłam. Ale z drugiej strony, to było tylko osiem godzin. Co mogło pójść nie tak? Pojechałam na zakupy, poszłam do fryzjera, wypiłam w spokoju kawę. Cały czas zerkałam na telefon, ale Barbara nie dzwoniła. Byłam pod wrażeniem. Może faktycznie da radę? Może powinnam się od niej uczyć? Trzy godziny później Była czternasta, kiedy mój telefon w końcu zadzwonił. Na wyświetlaczu pojawiło się zdjęcie uśmiechniętej Barbary, ale głos, który usłyszałam, brzmiał zupełnie inaczej. – Sylwia... – zaczęła teściowa. Jej głos drżał. – Możesz już wracać? – Co się stało? – zapytałam, starając się nie brzmieć na zbyt zaniepokojoną. – Przecież minęły dopiero trzy godziny. – Błagam cię. Przyjedź. – Usłyszałam w tle płacz, a właściwie wrzask dwóch niemowlaków. – Oni nie przestają krzyczeć. Zebrałam swoje rzeczy i pojechałam do domu. To, co zobaczyłam, przeszło moje najśmielsze oczekiwania. Mieszkanie wyglądało jak po przejściu huraganu. Wszędzie walały się mokre pieluchy tetrowe. W zlewie piętrzyła się góra brudnych naczyń, garnków i wygotowanych butelek. Zapach gotowanych warzyw mieszał się z mało przyjemnym zapachem niemowlęcych kup. Barbara siedziała na środku dywanu, z Leonem na jednym kolanie, a Tymonem na drugim. Obydwaj chłopcy byli cali umazani zupką jarzynową. Płakali wniebogłosy. Teściowa była spocona, rozczochrana, a jej fartuszek nosił ślady intensywnej walki z przecierem marchewkowym. – Sylwia, dzięki Bogu – jęknęła, kiedy mnie zobaczyła. – Ja już nie mam siły. Odłożyłam torebkę i wzięłam od niej płaczącego Leona. Chłopiec miał na sobie pieluchę wielorazową, z której wszystko przeciekało. – Co tu się wydarzyło? – zapytałam, starając się ukryć rozbawienie. – Wszystko poszło nie tak – zaczęła opowiadać Barbara, próbując złapać oddech. – Najpierw zaczęłam gotować zupkę. Musiałam obrać warzywa, ugotować, przetrzeć przez sito, bo przecież nie mogłam użyć blendera... W tym czasie chłopcy zaczęli płakać. Kiedy próbowałam ich uspokoić, zupa wykipiała. – A pieluchy? – zapytałam, patrząc na mokrą plamę na dywanie. – To był koszmar. Leon zrobił kupę, zanim zdążyłam przewinąć Tymona. Zanim uprałam pieluchy ręcznie – tak jak prosiłaś – i rozwiesiłam je, znów byli mokrzy. I ten zapach... Ja nie wiem, jak myśmy to kiedyś wytrzymywali. Westchnęła ciężko, przecierając czoło. – A jedzenie? – zapytałam. – Wypluli wszystko. Zupka była chyba za rzadka, albo im po prostu nie smakowała. Byli tacy głodni, że musieli dostać mleko, ale wyparzanie butelek w garnku trwało wieki. Spojrzałam na nią z litością. Zrobiło mi się jej żal, ale jednocześnie czułam satysfakcję. Eksperyment zadziałał. – Mamo, idź do łazienki, umyj się i odpocznij – powiedziałam łagodnie. – Ja to ogarnę. Powrót do XXI wieku Kiedy Barbara poszła do łazienki, szybko przebrałam chłopców w jednorazowe pieluchy. Wrzuciłam brudną tetrę do pralki i nastawiłam na szybkie pranie. Wyciągnęłam z szafki dwa słoiczki, podgrzałam je w mikrofali i nakarmiłam chłopców. Po dziesięciu minutach byli najedzeni, czyści i spokojni. Zaparzyłam kawę i czekałam na teściową. Kiedy wyszła z łazienki, wyglądała o niebo lepiej, choć nadal była blada. Usiadła przy stole i wzięła kubek z kawą w obie dłonie. Spojrzała na chłopców, którzy gaworzyli radośnie na macie edukacyjnej. – Przepraszam, Sylwia – powiedziała w końcu cicho. – Nie miałam racji. – W czym? – zapytałam, udając, że nie wiem, o co chodzi. – Z tymi wszystkimi ułatwieniami. Zawsze uważałam, że my miałyśmy gorzej i że wy, młode matki, jesteście po prostu leniwe. Ale dzisiaj zrozumiałam, że to wszystko nie po to, żebyście mogły leżeć do góry brzuchem, ale po to, żebyście miały czas dla dzieci. I dla siebie. Uśmiechnęłam się. To były słowa, na które czekałam od urodzenia chłopców. – To prawda, mamo. Ja też podziwiam kobiety z twojego pokolenia. Nie wyobrażam sobie, jak dawałyście radę bez pralek, pampersów i gotowych dań. Jesteście prawdziwymi bohaterkami. Barbara spojrzała na mnie ze wzruszeniem. – Dziękuję. Ale od dzisiaj koniec z moimi radami. Obiecuję. Rób po swojemu, bo wychodzi ci to wspaniale. Od tamtej pory nasze relacje zmieniły się o 180 stopni. Teściowa przestała krytykować moje metody wychowawcze. Kiedy przyjeżdża do nas, sama podgrzewa słoiczki w mikrofali i przewija chłopców w pampersy, a nawet chwali moje chusteczki nawilżane. A ja? Ja zyskałam coś więcej niż tylko spokój ducha. Zyskałam szacunek i zrozumienie kobiety, z którą dzieliła mnie przepaść pokoleniowa. I choć eksperyment kosztował mnie trochę sprzątania i kilka mokrych plam na dywanie, było warto. Czasami trzeba cofnąć się w czasie, żeby docenić teraźniejszość. Sylwia, 32 lata Opisane historie są inspirowane prawdziwym życiem. Nie odzwierciedlają rzeczywistych wydarzeń ani osób, a wszelkie podobieństwa są całkowicie przypadkowe. Zobacz także: „Urodziłam w wieku 19 lat i to zrujnowało moją przyszłość. Rówieśnicy kończą studia, a ja zmieniam pieluchy i płaczę w poduszkę” „Myślałam, że wychowałam córkę na porządną kobietę, a ona ani myśli o założeniu rodziny. W jej mieszkaniu czułam się jak stary mebel” „Teściowa miała tylko uśpić Filipka. Gdy zajrzałam do pokoju po godzinie, spod łóżeczka wystawały jej nogi, a mnie zabrakło tchu”
Gdy była w ciąży, teściowa gotowała jej obiadki. „Mogłaby to dalej robić po porodzie, przecież tylko siedzi w domu”
Anonimowy post młodej matki, żalącej się na teściową, która przestała przynosić obiady po porodzie, wywołał w sieci burzliwą dyskusję o granicach rodzinnej pomocy. Podczas gdy część internautek współczuje kobiecie, większość komentujących wskazuje na roszczeniową postawę synowej i podkreśla, że pomoc ze strony dziadków jest dobrowolna, a nie obowiązkowa. Historia ta uwidacznia trudności w relacjach pokoleniowych i potrzebę szanowania autonomii starszych osób, nawet jeśli są na emeryturze.
Autorka wpisu na Facebooku opisała swoją sytuację jako przejaw braku empatii ze strony matki partnera. Przez całe dziewięć miesięcy ciąży mogła liczyć na pełne wsparcie kulinarne ze strony teściowej, która regularnie dostarczała świeże, domowe posiłki pod jej drzwi. Sytuacja zmieniła się drastycznie po powrocie ze szpitala z noworodkiem. Starsza pani uznała, że jej misja wspierania ciężarnej dobiegła końca i przestała gotować dla młodych rodziców. Konflikt młodej mamy z teściową o pomoc po porodzie Synowa poczuła się urażona, argumentując, że na urlopie macierzyńskim brakuje jej czasu na codzienne stanie przy garach, podczas gdy teściowa przebywa na emeryturze i teoretycznie dysponuje nieograniczonym wolnym czasem. Internautki w komentarzach natychmiast podzieliły się na dwa obozy, tocząc zaciętą dyskusję o tym, czy babcia ma prawo odmówić wsparcia wycieńczonej połogiem kobiecie. Zwolenniczki stanowiska autorki posta podkreślają, że pierwsze tygodnie po narodzinach dziecka to dla każdej kobiety czas potężnego kryzysu formy, niewyspania i nauki nowej roli. Ich zdaniem, nagłe odcięcie pomocy przez najbliższą rodzinę może być odebrane jako gest chłodny i niesprawiedliwy. Z kolei druga, znacznie liczniejsza grupa komentujących zauważa, że oczekiwanie od kogokolwiek darmowego cateringu tylko z racji posiadania przez niego statusu emeryta jest jawnym nadużyciem i brakiem taktu ze strony młodego pokolenia. Teściowa nie chce gotować obiadów synowej w połogu − a powinna? Analizując zaistniałą sytuację z perspektywy psychologii relacji, warto zastanowić się, gdzie leży granica między bezinteresowną pomocą a wchodzeniem w rolę domowej służby. Starsza kobieta, która chętnie wspierała ciężarną synową, mogła kierować się troską o prawidłowy przebieg ciąży i zdrowie nienarodzonego jeszcze wnuka. Narodziny dziecka zmieniają jednak układ sił w rodzinie, a młodzi rodzice stają się pełnoprawną, autonomiczną komórką społeczną, która musi wypracować własne mechanizmy codziennego funkcjonowania. Emerytura w polskiej kulturze zbyt często bywa błędnie postrzegana przez dzieci jako czas, w którym starsi ludzie nie mają nic do roboty i powinni być na każde zawołanie młodych. Teściowa ma pełne prawo do odpoczynku, realizacji własnych planów czy po prostu świętego spokoju we własnym domu, po dekadach pracy zawodowej i wychowywania własnych dzieci. Narzucanie jej obowiązku codziennego gotowania dla zdrowych, dorosłych ludzi jest zachowaniem, które może rodzić frustrację i skutecznie niszczyć rodzinne więzi. Rezygnacja z dostarczania posiłków po porodzie mogła być dla starszej pani jedynym sposobem na postawienie twardych, zdrowych granic w relacji z synem i synową. Obowiązki na urlopie macierzyńskim a realne wsparcie rodziny Początki macierzyństwa bywają logistycznym koszmarem, w którym zrobienie prostych zakupów czy ugotowanie zupy urasta do rangi ogromnego wyzwania. Rozwiązaniem tego problemu nie powinno być jednak przerzucanie odpowiedzialności na dziadków, lecz mądry podział obowiązków pomiędzy obojgiem młodych rodziców. Urlop macierzyński nie jest urlopem wypoczynkowym, ale czas spędzony z dzieckiem w domu wymaga elastyczności: np. zamawiania gotowych posiłków, gotowania na kilka dni z góry lub zaangażowania ojca dziecka w codzienne prowadzenie gospodarstwa domowego. Współczesne podejście do pomocy ze strony dziadków zbyt często opiera się na roszczeniach, a zbyt rzadko na wdzięczności za gesty, które starsze pokolenie wykonuje z własnej, nieprzymuszonej woli. Zamiast eskalować konflikt na forach internetowych, młoda mama powinna otwarcie porozmawiać z partnerem o przeorganizowaniu domowej codzienności, szanując przy tym prawo teściowej do życia na własnych warunkach. Tylko poprzez wzajemny szacunek dla swoich granic i wolnego czasu można zbudować zdrową relację, w której pomoc będzie radosnym gestem, a nie przykrym, wymuszonym obowiązkiem. Zobacz też: Polacy tylko udają, że lubią dzieci? Scena w nadmorskim barze mrozi krew w żyłach. „Płakałam razem z tą mamą”
Wniosek o urlop macierzyński 2025: trzeba uważać i złożyć właściwy wzór
Urlop macierzyński zwykle przyznawany jest automatycznie, ale w niektórych sytuacjach trzeba złożyć odpowiednie dokumenty. Sprawdź, jak złożyć wniosek o urlop macierzyński w 2025 roku.
Jeśli niedługo urodzisz dziecko, zyskasz prawo do specjalnych urlopów dla rodziców. Pierwszy z nich to urlop macierzyński, który możesz wykorzystać zaraz po porodzie, a czasem nawet wcześniej. Aby z niego skorzystać, w niektórych sytuacjach trzeba złożyć wniosek. Ile trwa urlop macierzyński? Dla większości rodziców zasady się nie zmieniają, jednak od 2025 roku jedna grupa mam będzie mogła zostać z dzieckiem dłużej. Nowe przepisy, które weszły w życie 19 marca 2025, dotyczą rodziców wcześniaków i dzieci wymagających opieki szpitalnej po porodzie. W tym roku mogą oni wydłużyć swój urlop od 8 do nawet 15 tygodni. Sprawdź, ile trwa urlop macierzyński i kiedy trzeba złożyć wniosek w 2025 roku. Spis treści: Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński 2025 Wniosek o urlop macierzyński 2025 Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski przed porodem - wzór Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski po porodzie - wzór Wniosek o urlop macierzyński przed porodem - wzór Wniosek o urlop macierzyński po porodzie - wzór Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński 2025? Urlop macierzyński jest obowiązkowy i przysługuje każdej mamie od narodzin dziecka. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Jeśli urodzisz jedno dziecko, masz prawo do 20 tygodni urlopu. W przypadku bliźniaków – 31 tygodni, trojaczków – 33 tygodnie, czworaczków – 35 tygodni, a przy pięcioraczkach i więcej – aż 37 tygodni. Jeśli chcesz rozpocząć go wcześniej, jeszcze przed narodzinami dziecka, musisz złożyć odpowiedni wniosek. Prawo pozwala wtedy wykorzystać maksymalnie 6 tygodni przed porodem, a pozostałą część – po narodzinach maleństwa. Jeśli planujesz taką opcję, pamiętaj o złożeniu wniosku u pracodawcy. Wniosek o udzielenie części urlopu przed planowaną datą porodu powinien zawierać: miejscowość i data jego sporządzenia, imię i nazwisko pracownicy, dane firmy/pracodawcy, prośba o przyznanie urlopu macierzyńskiego, imię i nazwisko dziecka, data porodu, planowana data rozpoczęcia i zakończenia urlopu, podpis wnioskodawczyni. Do wniosku musisz również dołączyć zaświadczenie (kopię) od lekarza o planowanej dacie porodu. Jeśli urlop macierzyński chcesz rozpocząć po urodzeniu dziecka, wystarczy, że przedstawisz pracodawcy: zaświadczenie ze szpitala o porodzie, akt urodzenia dziecka. W wielu przypadkach świeżo upieczone mamy dostarczają swojemu pracodawcy wniosek o urlop, choć przepisy tego od nich nie wymagają. Urlop macierzyński trwa 20 tygodni, czyli 140 dni, jednak w praktyce mówi się o „rocznym urlopie macierzyńskim”, ponieważ po nim rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z przepisami na 2025 rok, urlop rodzicielski trwa 41 tygodni, z czego jedno z rodziców (najczęściej matka) może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie. Pozostałe 9 tygodni to część przypisana wyłącznie drugiemu z rodziców (zazwyczaj ojcu) i nie może być przeniesiona na drugiego rodzica. Co po urlopie macierzyńskim? W 2025 roku możesz skorzystać z urlopów dla rodziców, które łącznie dają możliwość opieki nad dzieckiem przez 52 tygodnie od dnia jego narodzin. Po zakończeniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego kobiet może skorzystać z urlopu rodzicielskiego – maksymalnie 32 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka oraz 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Urlop ten przysługuje obojgu rodzicom. Mogą korzystać z niego jednocześnie (wtedy łączny czas skraca się do 16 tygodni) lub osobno. Urlop rodzicielski jest płatny. Jeśli zaraz po urlopie macierzyńskim chcesz pójść na urlop rodzicielski, wniosek o udzielenie urlopu powinnaś złożyć nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie – przestrzeganie tej daty ma wpływ na to, w jakiej wysokości będziesz otrzymywać zasiłek macierzyński . Wniosek o urlop macierzyński 2025 – wzór Poniżej przedstawiamy wzory wniosków o urlop macierzyński. W internecie można znaleźć wiele dokumentów w formacie PDF, jednak warto upewnić się, że zawierają wszystkie wymagane informacje. Treść wniosku będzie się różnić w zależności od tego, czy planujesz rozpocząć urlop przed porodem, czy dopiero po narodzinach dziecka. Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany przed porodem) Przyszła mama może rozpocząć urlop macierzyński jeszcze przed narodzinami dziecka. Maksymalnie może to być 6 tygodni przed planowaną datą porodu, jednak nie ma ustalonego minimum – kobieta może wykorzystać tylko kilka dni. Po porodzie przysługuje jej pozostała część urlopu macierzyńskiego, a zatrudniona może również od razu złożyć wniosek o cały urlop macierzyński i rodzicielski. We wniosku trzeba zawrzeć: datę podaną w zaświadczeniu lekarskim, od której będzie zaczynał się urlop macierzyński Dokument powinien wyglądać następująco: Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany po porodzie) Jeżeli mama nie chce korzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, może złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski po narodzinach dziecka. Wniosek powinien zawierać: imię i nazwisko dziecka datę narodzin dziecka termin wykorzystania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego Tak wygląda ten wniosek: Wniosek o urlop macierzyński (składany przed porodem) Część kobiet decyduje się na urlop macierzyński jeszcze przed porodem, a po narodzinach dziecka korzysta z pozostałych tygodni urlopu, po czym wcześniej wraca do pracy. We wniosku trzeba zawrzeć: datę podaną w zaświadczeniu lekarskim, od której zacznie się urlop macierzyński Wniosek o wykorzystanie części urlopu oraz jego kontynuację po urodzeniu malucha wygląda następująco: Wniosek o urlop macierzyński (składany po porodzie) Jeśli kobieta nie planuje korzystać z urlopu rodzicielskiego, nie musi składać wniosku o urlop macierzyński – ten przysługuje jej automatycznie. Po porodzie wystarczy, że przekaże pracodawcy zaświadczenie ze szpitala oraz akt urodzenia dziecka. Mimo to wiele mam decyduje się złożyć wniosek o urlop macierzyński – choć nie jest to wymagane, traktują go jako symboliczne rozpoczęcie nowego etapu. We wniosku powinny się znaleźć: imię i nazwisko dziecka data urodzenia dziecka termin wykorzystania urlopu macierzyńskiego Tak może wyglądać ten nieobowiązkowy dokument: Źródło: gov.pl Zobacz też: Urlop ojcowski 2025: ile płatny, jak długi? Wystarczy jeden wniosek, a tata spędzi z dzieckiem wiele dni Becikowe 2025: dostaniesz 1000 zł na dziecko. Wystarczy obliczyć dochód i złożyć wniosek! Wraca bon turystyczny: w 2025 roku nawet po 400 zł na osobę. Pierwsze wypłaty na Wielkanoc
Zasiłek macierzyński w 2025 nie dla każdej mamy. Kto go dostanie, ile trwa i ile wynosi?
Zastanawiasz się, jak długo możesz otrzymywać zasiłek macierzyński i kiedy ZUS wypłaca świadczenie w 2025 roku? Przygotowałyśmy krótkie podsumowanie dla przyszłych mam i tych, które właśnie zaczynają urlop. Sprawdź, ile trwa zasiłek i ile wynosi.
Zasiłek macierzyński pozwala skupić się na opiece nad dzieckiem bez stresu o domowy budżet. Pierwsze wspólne miesiące to w końcu wyjątkowy czas, kiedy poczucie bezpieczeństwa finansowego jest bardzo ważne. Świadczenie możesz otrzymywać nawet przez 52 tygodnie, czyli cały rok. W przypadku bliźniaków lub porodu mnogiego ten okres wydłuża się do 54 tygodni. To ważne, aby wiedzie ile wynosi zasiłek macierzyński. Z nami sprawdzisz, jak długo będziesz go dostawać, jak go obliczyć i kiedy ZUS wypłaca pieniądze. Dowiedz się, co zrobić krok po kroku, by mieć spokojną głowę i pewność, że dostaniesz wypłatę. Spis treści: Ile trwa zasiłek macierzyński w 2025? Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS Ile wynosi zasiłek macierzyński w 2025: 70%, 80% , czy 100 % wynagrodzenia?? Nie każda mama dostanie zasiłek. Jest ratunek na wyjątkowe sytuacje Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia. Co wtedy? Zasiłek macierzyński na działalności gospodarczej Czy zasiłek macierzyński to dochód? Wniosek o zasiłek macierzyński Ile trwa zasiłek macierzyński w 2025? W 2025 roku zasiłek macierzyński przysługuje na maksymalnie 52 tygodnie (czyli 12 miesięcy) po urodzeniu jednego dziecka. W przypadku ciąży mnogiej ten czas wydłuża się do 54 tygodni. Zasiłek dzieli się na dwa etapy: 20 tygodni – urlop macierzyński; 32 tygodnie – urlop rodzicielski. Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS Kiedy spodziewać się pierwszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego? W 2025 roku ZUS wykonuje przelew na konto co miesiąc – zazwyczaj do 30 dni od złożenia kompletnego wniosku wraz z wymaganymi dokumentami. Pieniądze trafiają na konto zgodnie z harmonogramem ZUS, który ustalany jest na podstawie daty złożenia wniosku. Ile wynosi zasiłek macierzyński w 2025: 70 proc., 80 proc. czy 100 proc. wynagrodzenia? Aby obliczyć zasiłek macierzyński, trzeba wziąć pod uwagę kilka ważnych elementów: wysokość wynagrodzenia, długość urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a także termin złożenia wniosku. Przez pierwsze 20 tygodni urlopu macierzyńskiego zasiłek wynosi 100 proc. podstawy wymiaru, czyli średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Następnie, podczas urlopu rodzicielskiego (kolejne 32 tygodnie), otrzymasz 70 proc. tej podstawy. Wiele kobiet decyduje się jednak na inne rozwiązanie. Możesz wybrać uśredniony zasiłek w wysokości 81,5 proc. przez cały okres 52 tygodni. Aby skorzystać z tej opcji, trzeba złożyć wniosek w ciągu 21 dni od porodu. Dzięki temu co miesiąc otrzymujesz stałą kwotę. Takie rozwiązanie ułatwia rodzicom planowanie domowego budżetu z wyprzedzeniem. Nie każda mama dostanie zasiłek macierzyński. Jest ratunek na wyjątkowe sytuacje Kwota zasiłku macierzyńskiego zależy od tego, ile zarabiałaś przed porodem. ZUS oblicza jego wysokość na podstawie średniej z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy przed urodzeniem dziecka. Od tej zasady są jednak wyjątki: jeśli pracujesz krócej niż 12 miesięcy, ZUS weźmie pod uwagę średnią z tych miesięcy, które faktycznie przepracowałaś; jeśli Twoje średnie wynagrodzenie brutto wynosi mniej niż 1000 zł, państwo dopłaci Ci różnicę – tak, byś co miesiąc otrzymywała co najmniej 1000 zł netto zasiłku. Dzięki temu każda mama ma zapewnione minimalne wsparcie finansowe, nawet jeśli jej zarobki były niskie lub pracowała krótko. Kobiety nieodprowadzające składek na ubezpieczenie chorobowe, zatrudnione na umowę o dzieło, studentki i bezrobotne otrzymają co miesiąc 1 tysiąc złotych zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to, inaczej <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/">kosiniakowe świadczenie rodzinne, wypłacane jest przez pierwszy rok życia dziecka. Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia Kobiety często zastanawiają się, czy należy się zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia. Nawet jeżeli umowa wygaśnie już po porodzie, ZUS ma obowiązek wypłacać świadczenie. Jeżeli zaś umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu, to ubezpieczona matka także podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia ją do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Z kolei aby otrzymać zasiłek macierzyński, pracując na umowę zlecenie, musisz posiadać ubezpieczenie chorobowe (w dniu porodu). Zasiłek macierzyński na działalności gospodarczej Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i opłacasz składki na ubezpieczenie chorobowe, masz prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie średniej ze składek opłacanych przez 12 miesięcy poprzedzających urodzenie dziecka. W przypadku, kiedy prowadzisz działalność krócej niż 12 miesięcy, a opłacasz składki znacznie wyższe niż minimum wynikające z przepisów, otrzymasz zasiłek w minimalnej wysokości – 1 tys. złotych, który będzie powiększony o 1/12 za każdy miesiąc, w którym opłacałaś podwyższoną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Uwaga! Prawo do zasiłku macierzyńskiego mogą utracić mamy prowadzące działalność gospodarczą – dotyczy to tylko tych przedsiębiorczyń, które mają zaległości w opłacaniu składek ubezpieczeniowych. Od początku 2018 roku ZUS rozlicza wpłacone składki najpierw na poczet zaległych opłat. Zadłużeni przedsiębiorcy muszą liczyć się z tym, że jeżeli na ich koncie w ZUS-ie powstanie (lub już jest) jakaś zaległość, mogą utracić prawo do ubezpieczenia chorobowego i związanych z nim zasiłków. Czy zasiłek macierzyński to dochód? Tak. Zasiłek macierzyński to świadczenie regulowane ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przychody z tytułu zasiłku macierzyńskiego należy wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym w rubryce „dochody z innych źródeł’’. Wniosek o zasiłek macierzyński O zasiłek macierzyński można wystąpić jeszcze przed porodem. Maksymalnie 6 tygodni zasiłku macierzyńskiego można wykorzystać jeszcze przed przyjściem dziecka na świat, a po porodzie wykorzystać resztę przysługującego zasiłku macierzyńskiego. Wniosek o zasiłek macierzyński składa się <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://www.zus.pl/documents/10182/4223950/ZAM_wypelnij_i_wydrukuj_edytowalny.pdf/4e4534c6-e7cd-b934-9c5e-aab4d64f3f20?t=1640958779501" target="_blank" rel="nofollow noopener">na druku ZAM. Można to zrobić elektronicznie za pomocą platformy ePUAP (potrzebny jest profil zaufany), osobiście lub listownie do siedziby ZUS właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek. Zobacz też: Urlop ojcowski 2025: ile płatny, jak długi? Wystarczy jeden wniosek, a tata spędzi z dzieckiem wiele dni Wraca bon turystyczny: w 2025 roku nawet po 400 zł na osobę. Pierwsze wypłaty na Wielkanoc Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
Urlop macierzyński 2025: ile trwa, ile płatny? Niektóre mamy spędzą więcej czasu z dzieckiem
Urlop macierzyński to szczególny czas dla mamy i maluszka. Z nami dowiesz się, ile trwa , ile wynosi zasiłek macierzyński i jak złożyć wniosek o urlop, aby uniknąć problemów. Od marca 2025 roku niektóre mamy będą mogły spędzić z dzieckiem jeszcze więcej czasu.
Urlop macierzyński w Polsce jest obowiązkowy i płatny. To czas, w którym mama może skupić się na nowej relacji z maluszkiem i regeneracji po porodzie. Po 20 tygodniach może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Ten okres potocznie nazywamy „rocznym” urlopem macierzyńskim. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w 2025 roku i co dokładnie zmieniło się od marca. Niektóre kobiety będą mogły wnioskować o dłuższy urlop. Spis treści: Urlop macierzyński w 2025 Urlop macierzyński – ile trwa Urlop macierzyński – ile płatny Wniosek o urlop macierzyński: dokumenty Urlop macierzyński przed porodem Urlop macierzyński 2025 - zmiany i nowe przepisy Urlop macierzyński w 2025 roku W 2025 roku urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj, czyli: umowę na czas określony, umowę na czas nieokreślony, umowę na okres próbny. Kobiety prowadzące działalność gospodarczą, zatrudnione na umowę zlecenie czy bezrobotne mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale formalnie nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego Ile trwa urlop macierzyński w 2025 roku? Od 2024 roku obowiązują nowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (zmiany weszły w życie w kwietniu 2023 roku). Czas urlopu macierzyńskiego nie zmienił się i nadal wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Urlop macierzyński 2025: ile płatny? Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński (ekwiwalent pieniężny). Świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę, zleceniodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego będzie wynosić: 100 proc., a za okres urlopu rodzicielskiego – 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku; w razie złożenia przez pracownicę odpowiedniego wniosku w terminie nie później niż 21 dni po porodzie miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie wynosił 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli umowa o pracę wygasa w czasie trwania urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, mama traci prawo do jego dalszej części. Nie traci jednak prawa do zasiłku macierzyńskiego, który będzie otrzymywać do końca okresu, który odpowiada temu urlopowi. Wniosek o urlop macierzyński: dokumenty Nie musisz składać wniosku o urlop macierzyński – pracodawca ma obowiązek go udzielić i nie może Ci odmówić. Powinnaś jednak poinformować firmę o narodzinach dziecka. Nie musisz robić tego osobiście. Wystarczy, że dostarczysz odpis aktu urodzenia dziecka. Wniosek o urlop macierzyński będzie potrzebny: jeśli chcesz skorzystać z części urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem, jeśli po urlopie macierzyńskim wybierasz się na urlop rodzicielski – wniosek powinnaś złożyć do 21 dni przed jego rozpoczęciem. Możesz też od razu po narodzinach dziecka zadeklarować zamiar wykorzystania obu przysługujących ci płatnych urlopów. Urlop macierzyński przed porodem Urlop macierzyński rozpoczyna się automatycznie w dniu przyjścia dziecka na świat. Co ważne – z części tego urlopu możesz również skorzystać przed porodem (maksymalnie 6 tygodni). Urlop macierzyński: zmiany 2025. Dla kogo nowe przepisy? Już od 19 marca 2025 w życie wejdą nowe przepisy dla rodziców wcześniaków i dzieci, które po porodzie muszą zostać dłużej w szpitalu. Zarówno mamy, jak i ojcowie będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Długość tego urlopu będzie zależała od tego, jak długo dziecko przebywało w szpitalu, w którym tygodniu ciąży się urodziło i jaką miało wagę przy porodzie. Rodzice mogą dostać nawet 15 dodatkowych tygodni urlopu. Dodatkowy urlop macierzyński w 2025. Rodzice zyskają wiele tygodni z dzieckiem Dodatkowy urlop macierzyński obejmie zarówno rodziców biologicznych, adopcyjnych, jak i opiekunów prawnych. Będzie w pełni płatny. W tym czasie zasiłek macierzyński wyniesie 100 proc. podstawy świadczenia. Rodzicom wcześniaków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących mniej niż 1000 g przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu – do maksymalnie 15 tygodni. W przypadku dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży lub noworodków, które wymagają leczenia szpitalnego, przysługuje tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji – maksymalnie 8 tygodni. Przy ciąży mnogiej liczy się waga najlżejszego dziecka oraz czas hospitalizacji dziecka, które było leczone najdłużej. Zobacz też: Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek Becikowe 2025: dostaniesz 1000 zł na dziecko. Wystarczy obliczyć dochód i złożyć wniosek! Urlop ojcowski 2025: ile płatny, jak długi? Wystarczy jeden wniosek, a tata spędzi z dzieckiem wiele dni
Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
Wniosek o urlop rodzicielski składa się bezpośrednio do swojego pracodawcy. Z urlopu mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Aby uzyskać prawo do urlopu rodzicielskiego, trzeba spełnić jeden warunek.
Gotowy wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć u pracodawcy lub w dziale HR. Prawo umożliwia rodzicom elastyczne korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jeden z rodziców (zarówno mama, jak i tata) może wykorzystać cały urlop w pełnym wymiarze. Rodzice mogą także korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Ważne! Jeśli rodzice zdecydują się na wspólny urlop, jego długość zostanie skrócona o połowę. To wszystko wydaje się skomplikowane? Nie martwcie się! Wyjaśniamy, jaki wniosek należy złożyć, jakie dokumenty są niezbędne oraz co zrobić, jeśli spóźnicie się ze złożeniem wniosku o urlop rodzicielski. Spis treści: Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Wniosek o urlop rodzicielski - niezbędne dokumenty Czy z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować? Wniosek o urlop rodzicielski - wzór Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego Wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze rodzic ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Urlop ten jest płatny i do 26.04.2023 roku trwał 32 tygodnie przy jednym dziecku lub 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Od 26 kwietnia 2023 wynosi on: 41 tygodni – gdy urodzi się jedno dziecko, 43 tygodnie – w przypadku porodu mnogiego. Pracownicy będący rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 67 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego. Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub nie więcej niż w 4 częściach, z których każda trwa nie krócej niż 8 tygodni, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Jeśli z urlopu rodzicielskiego korzystają jednocześnie oboje rodzice – wtedy łączny wymiar urlopu rodzicielskiego skraca się do 16 tygodni. Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Wysokość zasiłku macierzyńskiego, który otrzymasz podczas urlopu rodzicielskiego, zależy od daty złożenia wniosku. Dla wniosków składanych po 26 kwietnia 2023 r. zasiłek macierzyński w trakcie urlopu rodzicielskiego wynosi 70 proc. podstawy wymiaru. Istnieje jednak wyjątek od tej zasady, który wpływa na wysokość zasiłku w trakcie urlopu macierzyńskiego. Jeśli wniosek o zasiłek zostanie złożony w ciągu 21 dni od porodu, zasiłek macierzyński za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru. W przypadku ojców wysokość świadczenia pozostaje taka sama. Od 26 kwietnia 2023 roku ubezpieczony pracownik, który jest ojcem dziecka, otrzymuje zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru za okres nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części urlopu. Ważne! Od 26 kwietnia 2023 wniosek o urlop rodzicielski można składać nie tylko osobiście, ale i drogą elektroniczną. Wniosek o urlop rodzicielski: niezbędne dokumenty Jeśli obawiasz się, że twój szef może odmówić – spokojnie! Pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek o urlop rodzicielski, jeśli tylko został poprawnie złożony przez pracownika. Warto pamiętać, że razem z wnioskiem trzeba przygotować również inne dokumenty: pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego rodzica w okresie wskazanym we wniosku, lub oświadczenie o okresie, w którym drugi rodzic zamierza korzystać z tego urlopu. Czy z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować? Urlopy dla rodziców można dzielić na części, można też z nich rezygnować (z wyjątkiem pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego). Jeśli wniosek o urlop został złożony przed upływem 21 dni od porodu, musisz u swojego pracodawcy złożyć kolejny wniosek o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Musisz zrobić to nie później niż 21 dni przed powrotem do pracy. O wykorzystanie pozostałej części urlopu rodzicielskiego może wnioskować w tej sytuacji tata dziecka. Jeśli wniosek o urlop rodzicielski nie został złożony od razu po porodzie, z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować z każdym terminie. Konieczne jest jednak uzgodnienie tego faktu ze swoim pracodawcą. Wniosek o urlop rodzicielski: wzór Pracodawca nie może odmówić pracownikowi prawa do urlopu rodzicielskiego, ale musi rozpatrzyć wniosek. Jeśli znajdzie w nim błędy, nasza prośba może zostać odrzucona na tym etapie. W gotowym wniosku powinny znaleźć się następujące informacje: miejscowość i data złożenia wniosku, dane osoby ubiegającej się o urlop (imię, nazwisko, adres, dane kontaktowe – telefon lub e-mail), dane firmy, w której zatrudniony jest wnioskodawca (nazwa i adres firmy) oraz dane pracodawcy, tytuł „Wniosek o urlop rodzicielski”, w treści wniosku należy podać dane dziecka, na które przysługuje urlop (imię, nazwisko, data urodzenia), planowana data rozpoczęcia urlopu oraz jego całkowity okres, łączny czas trwania urlopu, oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystać z urlopu. Jeśli zdecyduje się na urlop, należy podać datę jego rozpoczęcia i wymiar, ponieważ wtedy urlop jest dzielony pomiędzy oboje rodziców, a zasiłek macierzyński będzie wypłacany każdemu z rodziców oddzielnie, czytelny podpis osoby składającej wniosek. Jeśli rodzic korzystał z urlopu w częściach, należy dopisać, ile dni urlopu zostało już wykorzystanych. Ważne, żeby wniosek zawierał wszystkie potrzebne informacje, jak te pokazane na zdjęciu. Dzięki temu cały proces będzie łatwiejszy, a wy unikniecie stresu. Oto wzór: Oprócz wniosku należy złożyć oświadczenie drugiego rodzica dotyczące urlopu rodzicielskiego. Dokument ten musi zawierać określone informacje. Szczegóły można zobaczyć na załączonym zdjęciu: Po urodzeniu dziecka zarówno mama, jak i tata malucha zyskujecie prawo do urlopów dla rodziców, przysługuje wam jeszcze m.in. urlop wychowawczy, a ojcu dziecka także urlop ojcowski. Wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego Jeśli urlop udzielany jest „z góry”, pracownica może z niego zrezygnować bez zgody pracodawcy. Musi jednak zrobić to najpóźniej na 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego udzielonego „z dołu” (na podstawie wniosku złożone w terminie 21 dni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego) wymaga zgody pracodawcy. Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego także powinnaś złożyć bezpośrednio u pracodawcy. Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca Ojciec także może ubiegać się o urlop rodzicielski, musi jedynie wypełnić odpowiedni wniosek. Następnie należy dostarczyć go do pracodawcy w odpowiednim terminie – nie później niż 21 dni po porodzie. Ile jest płatny urlop rodzicielski dla ojca? Pamiętaj, że u mężczyzn, niezależnie od tego, kiedy złożą wniosek, wysokość świadczenia jest taka sama. Ojciec dziecka otrzyma 70 proc. podstawy wymiaru. Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Pracodawca może odrzucić spóźniony wniosek, choć wcale nie musi tego zrobić. Jakie są konsekwencje spóźnienia się z wnioskiem i odrzucenia go przez pracodawcę? Jeśli nie zdążysz złożyć wniosku „z góry” w ciągu 21 dni od porodu, może okazać się konieczne złożenie wniosku o urlop rodzicielski „z dołu”. Konsekwencją spóźnienia się ze złożeniem wniosku o urlop rodzicielski „z dołu” może być brak ciągłości między urlopem macierzyńskim a rodzicielskim. Zobacz także: Urlop ojcowski 2025: ile płatny, jak długi? Wystarczy jeden wniosek, a tata spędzi z dzieckiem wiele dni Kiedy zmiana czasu na letni w 2025? Rodzice najmłodszych dzieci muszą spodziewać się rewolucji Objawy COVID u dzieci 2025. Najnowsze objawy są podobne, ale doszedł jeden nieznośny
Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed planowanym początkiem urlopu. Podanie o urlop można napisać samemu lub skorzystać z naszego gotowego wzoru. Przygotowaliśmy też omówienie zasad wypełniania wniosku oraz informacje, jakie dokumenty będą potrzebne przy jego składaniu.
Każdy rodzic lub opiekun prawny dziecka do 6. roku życia ma prawo do wzięcia urlopu wychowawczego. Jego otrzymanie nie wymaga wielu formalności, wystarczy zawnioskować o jego udzielenie. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy. Jedyna trudność, która z tym się wiąże, to dostarczenie wniosku w odpowiednim terminie. Wniosek o urlop wychowawczy powinien trafić do firmy nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Wyjaśniamy, jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy. Mamy też dla ciebie wzór gotowego wniosku do wydruku. Spis treści: Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy? Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy złożyć? Dokumenty potrzebne do wniosku o urlop wychowawczy Wnioski dla rodziców na urlopie wychowawczym Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Z przepisów wynika, że urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy, czyli 3 lata. We wniosku możesz jednak ubiegać się jedynie o 35 miesięcy, ponieważ – zgodnie z prawem – jeden miesiąc musi wykorzystać drugi rodzic. Jeżeli tego nie zrobi, przysługujący mu czas urlopu przepadnie. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy dziecko jest pod opieką jednego rodzica, wtedy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze 36 miesięcy. Warto też pamiętać, czym urlop wychowawczy odróżnia się od innych urlopów dla rodziców: jest bezpłatny, nie wlicza się do stażu pracy. Co jeszcze cechuje urlop wychowawczy: można go podzielić i wykorzystać w 5 częściach, nie później jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, rodzice mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego, jego czas trwania skraca się wtedy do 16 miesięcy dla każdego z nich, składki emerytalne i zdrowotne pracownika będącego na urlopie wychowawczym pokrywa ZUS, korzystający z urlopu rodzic ma prawo do opieki zdrowotnej. Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego możesz napisać samodzielnie lub skorzystać z naszego gotowego wzoru. Kliknij we wniosek o urlop wychowawczy, aby go wydrukować. Jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy We wniosku musisz podać dane personalne swoje jako rodzica oraz dziecka, a także kilka innych ważnych informacji: określenie czasu, na jaki urlop ma być udzielony; wyliczenie części urlopu wychowawczego, z których już skorzystałaś wraz z ojcem dziecka i podanie w jakim wymiarze – dotyczy to rodziców, którzy dzielą urlop na krótsze okresy. Uwaga! Do wniosku dołącz również oświadczenie drugiego rodzica o tym, że nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego w tym samym czasie. Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy złożyć? Według obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy wniosek o urlop wychowawczy należy dostarczyć pracodawcy: nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu; jeżeli po złożeniu wniosku okaże się, że twoje plany urlopowe jednak się zmienią, masz możliwość skorygowania wcześniej wybranego terminu do 7 dni przed datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego – musisz wówczas złożyć u pracodawcy pisemny wniosek o wycofanie wcześniejszego podania. Gdzie składać wniosek o urlop wychowawczy? Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć bezpośrednio u pracodawcy lub w dziale HR swojej firmy. Gdy pracodawca otrzyma od pracownika takie podanie – musi je uwzględnić i udzielić urlopu. Dokumenty potrzebne do wniosku o urlop wychowawczy? Jedynym dokumentem, który należy dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy, jest oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany w twoim wniosku. Oświadczenie nie jest konieczne w przypadku: ograniczenia drugiemu rodzicowi władzy rodzicielskiej lub jej pozbawienia; ograniczenia opieki sprawowanej przez drugiego opiekuna dziecka lub zwolnienia go z niej; gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia. Wnioski dla rodziców na urlopie wychowawczym Przygotowaliśmy również wzory wniosków, które mogą przydać się rodzicom korzystającym już z urlopu wychowawczego. Pozwolą one na jego przedłużenie, jeśli rodzic dzieli urlop wychowawczy na części, jeśli chce przerwać urlop lub z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego Przedłużenie urlopu wychowawczego jest możliwe, gdy u dziecka stwierdzono niepełnosprawność, która wymaga osobistej opieki pracownika. Wymiar takiego przedłużenia urlopu wychowawczego może wynosić do 36 miesięcy. Należy go wykorzystać nie później niż do ukończenia 18. roku życia przez dziecko. Wydrukuj WZÓR WNIOSKU O PRZEDŁUŻENIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO. Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego – wzór Pracownik ma prawo do skrócenia urlopu wychowawczego, nie potrzebuje do tego zgody pracodawcy. Musi jedynie uprzedzić go o swojej decyzji najpóźniej na 30 dni przed terminem, w którym zamierza podjąć pracę. Pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy. Pracownik w takim wypadku musi złożyć do pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego. Wydrukuj WNIOSEK O PRZERWANIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO. Wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego Pracownik, nawet jeżeli już rozpocznie swój urlop wychowawczy – może z niego zrezygnować. Pracodawca musi zostać odpowiednio wcześniej powiadomiony – 30 dni przed terminem, w którym pracownik chce podjąć pracę. Do takiej rezygnacji może dojść w też każdym momencie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Wydrukuj WZÓR PODANIA O REZYGNACJĘ Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO. Zobacz także: Wniosek o urlop ojcowski – wzór do druku Wniosek o opiekę nad dzieckiem [WZÓR] Wniosek o urlop rodzicielski – wzór do druku
Ciąża na wychowawczym – masz prawo do płatnego zwolnienia i urlopu macierzyńskiego
Ciąża na urlopie wychowawczym daje kobiecie prawo do skorzystania z płatnego zasiłku chorobowego, a nawet z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Aby tak się jednak stało, ciężarna musi podjąć odpowiednie kroki, w przeciwnym razie nie będzie mogła skorzystać z tych świadczeń.
Jeżeli kobieta zajdzie w ciążę na urlopie wychowawczym, kodeks pracy daje kilka możliwości zabezpieczających jej sytuację prawną. Ciężarna ma do wyboru przerwanie urlopu i przejście na zwolnienie lekarskie L4 w ciąży, dające jej wiele przywilejów, w tym płatny zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Jeżeli kobieta pozostanie na urlopie wychowawczym, będzie jej przysługiwał tylko zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Spis treści: Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża Jak przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży? Prawo do zasiłku macierzyńskiego Prawo do kolejnego urlopu wychowawczego Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Zgodnie z przepisami kodeksu pracy kolejna ciąża nie przerywa <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">urlopu wychowawczego, na którym przebywa kobieta po urodzeniu dziecka. Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego kobieta zaszła w kolejną ciążę, ma prawo do skorzystania z dwóch możliwości: przejścia z urlopu wychowawczego na <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zmiany-w-l4-teraz-ciezarnej-bedzie-trudniej-pojsc-na-zwolnienie-27841-r1/">L4 w ciąży; pozostania na urlopie wychowawczym. W sytuacji, kiedy ciężarna zdecyduje się na skorzystanie z L4, będzie mogła otrzymać: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-chorobowy-dla-kobiet-w-ciazy-dlugosc-zwolnienia-lekarskiego-dla-ciezarnych-17080-r1/">zasiłek chorobowy z tytułu ciąży w wysokości 100 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem, prawo do urlopu macierzyńskiego po urodzeniu kolejnego dziecka. Aby jednak tak się stało, ciężarna musi przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy, chociażby na jeden dzień, tak aby przedłożyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Zgłaszając swój powrót, należy uprzedzić pracodawcę o ciąży i planach skorzystania z L4. Zaświadczenie od lekarza należy przedłożyć w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Dzięki temu nabędzie się od dnia porodu prawo do pełnego <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">urlopu macierzyńskiego i <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopu rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni będzie przysługiwać prawo do kolejnego urlopu wychowawczego. Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża Jeśli kobieta w trakcie urlopu wychowawczego zajdzie w kolejną ciążę i nie podejmie żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będzie mogła skorzystać z praw, jakie przysługują innym ciężarnym pozostającym na etacie. W takiej sytuacji po urodzeniu drugiego dziecka kobieta może starać się jedynie o zasiłek macierzyński, gdyż urlop macierzyński nie będzie jej przysługiwał. Jak przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży? Wiele mam zastanawia się, czy zwolnienie lekarskie z powodu zajścia w ciążę przerywa urlop wychowawczy. Aby ciężarna mogła przerwać korzystanie z urlopu wychowawczego i wrócić do pracy dającej jej możliwość przejścia na płatne L4, konieczne są: obopólna zgoda pracodawcy i pracownika na przerwanie urlopu wychowawczego – w takiej sytuacji ciężarna może wrócić do pracy nawet kolejnego dnia, zawiadomienie pracodawcy o zakończeniu urlopu wychowawczego 30 dni przed planowanym powrotem – w takim przypadku pracodawca nie ma prawa odmówić powrotu do pracy. Ciąża na wychowawczym a prawo do zasiłku macierzyńskiego Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego uprawnia mamę do otrzymania <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-macierzynski-2017-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-21770-r1/">zasiłku macierzyńskiego. Jego wysokość zależy od tego, w którym momencie kobieta urodziła kolejne dziecko: w przypadku gdy prawo do zasiłku powstało w okresie urlopu wychowawczego, będzie on przysługiwał za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie; jednak zasiłek może zostać skrócony o 2 tygodnie, gdyż właśnie tyle urlopu macierzyńskiego może być wykorzystane przed przewidywaną datą porodu, zasiłek macierzyński zostanie wypłacany za pełen okres, nieskrócony o 2 tygodnie, jeżeli pełna długość urlopu macierzyńskiego będzie wykraczać poza udzielony urlop wychowawczy. Ciąża na urlopie wychowawczym a prawo do kolejnego urlopu Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego kobieta ma prawo: skorzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeżeli nadal jest do niego uprawniona, po jego zakończeniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na kolejne dziecko. Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/aktualne-swiadczenia-na-dziecko-ile-pieniedzy-na-dziecko-24145-r1/">Ile pieniędzy na dziecko w 2023 roku? [ZASIŁKI, ULGI, ŚWIADCZENIA] <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/ile-wynosi-aktualne-becikowe-20749-r1/">Becikowe 2023 – jak dostać i komu przysługuje? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/jak-uzyskac-swiadczenie-rehabilitacyjne-dla-kobiet-w-ciazy-17081-r1/">Świadczenie rehabilitacyjne w ciąży: komu się należy?
Zmiany w urlopach dla rodziców 2022: co przyniesie wdrożenie dyrektywy unijnej i kiedy?
Nadchodzą zmiany w urlopach dla rodziców. Wprowadzana w Polsce dyrektywa unijna ma w 2022 roku ujednolicić urlopy ojcowskie, wydłużyć urlopy opiekuńcze oraz wyrównać płace bez względu na płeć, rasę i orientację seksualną. Ma także dać szansę na zwiększenie aktywności zawodowej młodych matek. Wyjaśniamy, o jakie zmiany w pracy będą mogli wnioskować rodzice. I kiedy wreszcie zostaną wprowadzone.
Zmiany w urlopach dla rodziców mają być znaczące. W związku z unijną dyrektywą dotyczącą zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (ang. work-life balance) państwa członkowskie Unii Europejskiej mają obowiązek wdrożenia nowych przepisów w kwestii urlopów dla rodziców. Niestety w Polsce prace nad ich wprowadzeniem się przeciągają. Jakie zmiany zostaną wprowadzone po wdrożeniu unijnej dyrektywy? Wyjaśniamy, o ile zostanie wydłużony urlop opiekuńczy, jakie zmiany czeka urlop rodzicielski, na czym ma polegać planowane ujednolicenie czasu trwania urlopów ojcowskich oraz na jakie inne rozwiązania pozwalające godzić opiekę nad dzieckiem z pracą mogą liczyć rodzice. Sprawdzamy też, na jakim etapie są prace legislacyjne. Proponowane zmiany w urlopach dla rodziców 2022 Urlop rodzicielski – zamiast 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej, urlop wydłuży się odpowiednio do 41 i 43 tygodni. Każdemu z rodziców będzie przysługiwać 9 tygodni urlopu, których nie będzie można przenieść na drugiego rodzica. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Aktualnie w Polsce nie ma podziału na indywidualne części urlopu rodzicielskiego (wyjątkiem jest pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego dla matki dziecka). Urlop ojcowski – według unijnej dyrektywy pracownikowi, który został ojcem, przysługiwałby urlop w wymiarze 10 dni roboczych. Urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy (obecnie w Polsce obowiązująca granica to 24 miesiące). Urlop opiekuńczy (potocznie zwany opieką na dziecko) – pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu w wymiarze 5 dni w sytuacji, gdy musiałby zapewnić pomoc z powodu poważnych względów medycznych dziecku, innemu krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym. Aktualnie w naszym kraju taki urlop przysługuje w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni roboczych – jest to tzw. opieka nad dzieckiem. Zgodnie z unijną dyrektywą nowy urlop (5-dniowy) będzie można wykorzystać również do opieki nad innymi członkami rodziny: rodzicami, małżonkiem lub partnerem (jeśli prawo państwa członkowskiego dopuszcza związki partnerskie). W odróżnieniu od 2 dni opieki na dziecko, urlop ten ma być urlopem bezpłatnym. Zasiłek macierzyński – za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ma przysługiwać 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a nie średnio 67,5 proc. jak do tej pory (jeśli zliczyć 100 proc. pensji przez pierwsze 20 tygodni, a później – 60 proc.). Możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (choroba, wypadek). Zwolnienie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za ten czas przysługiwałaby połowa wynagrodzenia. Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci w wieku do 8 lat. Rodzic będzie mógł wnioskować np. o pracę zdalną lub indywidualny rozkład czasu pracy, a jeśli pracodawca odmówi, będzie musiał pisemnie to uzasadnić. Pracodawca będzie też musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a także pisemnie odnieść się do wniosku pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia (w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony, który wykonywał pracę co najmniej pół roku). Ważne! Pracodawca nie będzie mógł bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz wyjazdów na delegację pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do 8 lat. Teraz granicą jest 4. rok życia dziecka. Od kiedy zmiany w urlopach dla rodziców? Zgodnie z zapisami traktatu unijnego Polska powinna wprowadzić te zmiany do 31 lipca 2022 roku. Niestety prace legislacyjne się wydłużają. Zgodnie z informacjami, jakie pochodzą z Ministerstwa Rodziny projekt jest teraz na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. To przedostatni etap prac. Wiceminister Barbara Socha informuje, że później ma zająć się nim Rada Ministrów. Na co jeszcze mogą liczyć rodzice w pracy? Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), tzw. dyrektywa rodzicielska, ma na celu uwzględnienie zmian, jakie zachodzą w społeczeństwie w ciągu ostatnich lat, a w konsekwencji zapewnienie rodzicom lepszej możliwości godzenia życia zawodowego z prywatnym. Dyrektywa ta ma również zachęcić do równego podziału obowiązków między rodzicami. Uwzględnione w dyrektywie przepisy mają także: zwiększyć udział kobiet w rynku pracy, zwiększyć korzystanie przez mężczyzn z urlopów rodzinnych, zapewnić elastyczną organizację pracy. Źródło: rp.pl Zobacz też: Prawie połowa kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Dlaczego? Urlop wychowawczy w 2022 roku – co trzeba wiedzieć Wniosek o urlop tacierzyński [WZÓR]
Wróciła do pracy 12 dni po porodzie. Musiała zostawić córkę w szpitalu!
Mama wcześniaka zwróciła uwagę na poważny problem: w niektórych miejscach na świecie mamy zmusza się do powrotu do pracy niemal tuż po porodzie. Ona sama musiała zostawić maluszka, który nie miał jeszcze dwóch tygodni!
Rebeca Shumard z Pensylwanii jest mamą wcześniaka, urodziła w 27. tygodniu ciąży. Niestety, zaledwie 12 dni później została zmuszona do pozostawienia córeczki w szpitalu. Zapłakana pytała internautów, jak poradzić sobie z poczuciem winy. Powrót do pracy już 12 dni po porodzie? Młoda mama nie chciała wykorzystywać swojego bezpłatnego urlopu, gdy jej córka przebywa w szpitalu. To dlatego musiała iść do pracy, by później spędzić z dzieckiem trochę czasu w domu. Ile? Też niewiele, bo w Stanach Zjednoczonych rodzicom przysługuje jedynie tzw. urlop rodzinny, który trwa 6 tygodni. To urlop bezpłatny. Rebeca nagrała smutny filmik na TikToku, na którym cała we łzach wypełnia dokumenty. „Musisz wrócić do pracy 12 dni po urodzeniu wcześniaka w wieku 27 tygodni, abyś mogła spędzić z dzieckiem bezpłatny urlop macierzyński, kiedy wyjdzie ze szpitala” – żali się mama. Kobieta martwi się też, że gdy wreszcie córka wyjdzie ze szpitala, to jej zabraknie mleka. Ma bowiem problem z odciąganiem pokarmu w pracy. „Jak ktoś może poradzić sobie z poczuciem winy, kiedy musi pracować i nie może być z dzieckiem?” – napisała załamana. Na szczęście internauci wzruszeni historią Rebeki postanowili jej pomóc. Zrzutka na niezbędne rzeczy dla dziecka oraz wsparcie pieniężne pozwoliły młodej mamie być z córeczką zamiast w pracy. W podziękowaniu kobieta opublikowała filmik, na którym tuli maluszka. View oEmbed on the source website Zobacz też: Becikowe 2021 – komu przysługuje, ile wynosi? Jakie urlopy przysługują ojcu z tytułu narodzin dziecka? Opieka nad żoną po porodzie – kiedy można się ubiegać?
ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które... już wypłacił
Zakład Ubezpieczeń Społecznych dąży do odzyskania pieniędzy, które wypłacił matkom na urlopach macierzyńskich. Dotyczy to tysięcy kobiet, które pracowały przed narodzeniem dziecka. I które – według ZUS – otrzymały za wysokie świadczenia.
Wysokość zasiłku zależy od wysokości opłacanej wcześniej składki. Składki do ZUS płacą pracodawcy matek lub same kobiety, jeśli przed narodzeniem dziecka prowadzą własne firmy. ZUS postanowił odzyskać pieniądze, które wcześniej przyznał… Już tysiące spraw w sądzie Do 2015 roku obowiązywały bardzo korzystne dla matek przepisy. Wystarczyły trzy wysokie składki, by kobiety mogły zapewnić sobie 8 tys. zł zasiłku macierzyńskiego miesięcznie. Wiele kobiet skorzystało z tej możliwości – zwłaszcza tych, które same prowadziły firmy i mogły sobie na to pozwolić. Obecnie ZUS od wielu z nich ubiega się o zwrot pieniędzy. Eksperci z ZUS w pewnym momencie uznali, że choć działały zgodnie z przepisami… „naruszyły zasady współżycia społecznego”. Póki co, Sąd Najwyższy nie rozstrzygnął ani kwestii interpretacji obowiązujących do 2015 roku przepisów, ani tego, czy ZUS-owi wolno podważać wysokość składek, które kobiety wpłacały przed narodzeniem dziecka jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. ZUS na tropie „nadużyć”: wzmożone kontrole Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oświadczenie, w którym informuje, że rocznie na zasiłki macierzyńskie wypłaca miliardy złotych. I że: „są to pieniądze nas wszystkich, którzy wpłacają składki do funduszu chorobowego. Dlatego też naszym obowiązkiem jest sprawdzanie, by nie dochodziło do nadużyć”. Sprawdzanie, o którym mowa, przebiega bardzo skrupulatnie. Wzmożone kontrole – jak podaje Radio Zet – mają na celu odzyskanie sporej części wypłaconych matkom pieniędzy. Źródło: Radio Zet, Money.pl Zobacz także: Urlop macierzyński 2021: ile trwa, komu przysługuje, wynagrodzenie Jakie urlopy przysługują ojcu z tytułu narodzin dziecka? Opieka nad żoną po porodzie – kiedy można się ubiegać?
ZUS zaczął ostre kontrole L4 i macierzyńskiego. Część mam traci świadczenia!
ZUS bezlitośnie kontroluje osoby, które przebywają na L4. Niestety, ofiarami kontroli są także kobiety w ciąży i młode mamy, przebywające na urlopie macierzyńskim. Pandemia sprawiła także, że straciły one część pieniędzy.
Celem przebywania na zwolnieniu lekarskim, czyli popularnym L4 jest leczenie się. W związku z tym pracownik nie powinien w tym czasie wyjeżdżać, odwiedzać przyjaciół, remontować mieszkania. ZUS kontroluje, czy rzeczywiście osoba na zwolnieniu koncentruje się na tym, by wrócić do zdrowia, czy ten czas traktuje bardziej na zasadach urlopu i czasu wolnego. Pandemia sprzyja kontrolom? Od momentu wybuchu pandemii koronawirusa inspektorzy sprawdzili ponad ćwierć miliona zwolnień lekarskich. Skutkiem kontroli było wstrzymanie lub zmniejszenie zasiłków chorobowych aż 200 tysiącom osób. W ten sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaoszczędził aż ćwierć miliarda złotych. Kobiety w ciąży i na urlopach macierzyńskich Na kontrolach ucierpiały także kobiety w ciąży i te, które przebywały na urlopie macierzyńskim. ZUS zakwestionował przyznane im zasiłki. W tych sytuacjach pojawił się także inny problem – gdy pracodawca z powodu pandemii koronawirusa zmniejszył pensje swoim pracownikom, spowodowało to niekorzystne naliczanie zasiłków, wypłacanych w czasie ciąży oraz po urodzeniu dziecka. Analiza dokumentacji W niektórych przypadkach ZUS nie odwiedzał nawet kontrolowanych osób w domach, a jedynie przeanalizował dokumentację. „Kontroli podlegają przede wszystkim osoby, które często korzystają z kolejnych krótkotrwałych zwolnień lekarskich, także osoby, które kiedyś były już pozbawione prawa do zasiłku w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnienia. Sprawdzamy także osoby, które mają bardzo wysoką podstawę wymiaru zasiłku albo przebywają na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia” - wyjaśnił Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS. Źródło: superbiz.se.pl Zobacz także: Będzie unijne 500+ wypłacane w euro? Jest oficjalne oświadczenie ZUS 1200 zł dla każdego dorosłego, 600 zł na dziecko. Będzie nowe świadczenie socjalne? Nauczycielka na L4 wyjechała na obóz. Musi oddać WIĘCEJ pieniędzy, niż otrzymała
Prawie połowa kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Dlaczego?
Kobiety w Polsce często nie decydują się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Robią to między innymi z powodów finansowych, ponieważ rodzin często nie stać na prywatny żłobek lub opiekunkę do dziecka, a w państwowych placówkach stale brakuje wolnych miejsc.
Fundacja „Rodzic w mieście” przeprowadziła badanie, z którego wynika, że bardzo duża część kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Pozostają w domu, aż do momentu ukończenia przez dziecko trzech lat. Większość z nich (94 proc.) deklaruje jednak chęć powrotu do pracy. Aby kobiety częściej decydowały się na ten krok, musiałyby zostać spełnione odpowiednie warunki, zarówno przez pracodawcę, jak i przez państwo. Wyniki badania Badanie trwało od lipca do listopada 2020 r. Wzięły w nim udział 1102 kobiety w różnym wieku. Wyniki badania w kwestii aktywności zawodowej kobiet w Polsce odbiegają od średniej dla Unii Europejskiej. Prawie 50 proc. mam dzieci w wieku do lat trzech nie wraca do pracy. Powody, dla których mamy pozostają bierne zawodowo są różne. Należą do nich między innymi: brak środków finansowych na prywatny żłobek problemy logistyczne chęć skupienia się na rozwoju dziecka. Za mało miejsc w żłobkach i przedszkolach Mamy nie wracają do pracy również z powodu zbyt małej liczby miejsc w państwowych żłobkach i przedszkolach. Gdy dziecko nie dostanie się do państwowej placówki, rodzice są zmuszeni posłać je do prywatnej, a to wiąże się z dużymi kosztami. Wielu rodzin nie stać także na to, by np. zatrudnić nianię. Jak przyznaje większość mam – w takiej sytuacji ich pensja byłaby przeznaczana na pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Problem braku miejsc w placówkach dotyczy zwłaszcza mniejszych miast i obszarów wiejskich. W 2019 roku na 1000 dzieci do lat trzech, miejsce w placówkach żłobkowych miało zapewnionych 124 dzieci. Łączenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym Jak przyznaje większość respondentek, powodem rezygnacji z pracy jest brak możliwości łączenia obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Kobiety obawiają się, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego ich pracodawcy będą wymagali od nich tak dużego zaangażowania, jakie wykazywały przed zajściem w ciąże. Kobiety, które są już mamami, nie chcą jednak pracować na 200 procent, np. zostając w pracy po godzinach. Trudności logistyczne Kobiety nie decydują się na powrót do pracy także z powodu trudności logistycznych. Mowa tutaj np. o zbyt dużych odległościach między pracą, domem, żłobkiem lub przedszkolem. Mamy obawiają się także, że ich dziecko po pójściu do żłobka lub przedszkola zacznie często chorować, a to z kolei będzie skutkowało koniecznością częstszego korzystania ze zwolnień w pracy. W tym wszystkim nie pomaga również mała elastyczność pracodawców. Chęć pozostania z dzieckiem – aspekt psychologiczny Wiele mam decyduje się też na zostanie w domu, ponieważ czas, gdy dziecko jest małe, to bardzo ważny okres w jego życiu. Kobiety chcą w nim uczestniczyć na 100 procent, chcą obserwować rozwój malucha. Mamy nie chcą także narażać swojej pociechy na stres związany z pójściem do żłobka lub przebywaniem pod opieką obcej osoby. Jakie rozwiązanie? Jakie rozwiązania byłyby pomocne dla kobiet, by chciały częściej wracać do aktywności zawodowej? Panie odpowiadały, że ważna byłaby elastyczność pracodawcy dotycząca miejsca i czasu wykonywania ich obowiązków. Kolejnym rozwiązaniem byłoby dofinansowanie opieki nad dzieckiem – mamy mogłyby wtedy posłać je np. do prywatnego żłobka, znajdującego się bliżej ich pracy. Dobrą opcją, zwłaszcza w dobie pandemii koronawirusa, byłoby także inwestowanie przez miasta w mniejsze placówki żłobkowe – wiązałoby się to z mniejszą ilością infekcji wśród dzieci. Co wy planujecie zrobić po skończonym urlopie macierzyńskim? A może już byłyście w takiej sytuacji? Jaką decyzję podjęłyście i co wami kierowało? Źródło: kobieta.wp.pl Zobacz także: Dodatkowe dwa dni urlopu w 2021 roku! Trzeba spełnić jeden warunek Urlop po porodzie będzie krótszy o dwa miesiące? Rząd wycofuje się z obietnic Ciąża na wychowawczym – masz prawo do płatnego zwolnienia i urlopu macierzyńskiego
Ile trwa urlop macierzyński i komu przysługuje?
Ile trwa urlop macierzyński? To zależy od kilku rzeczy, m.in. od liczby urodzonych dzieci i tego, czy tata dziecka skorzysta z urlopu tacierzyńskiego. Sprawdź, jak skorzystać z urlopu macierzyńskiego i ile wynosi zasiłek macierzyński.
Ile trwa urlop macierzyński przy urodzeniu jednego dziecka, a ile jeśli urodzisz podczas jednego porodu więcej dzieci? Urlop tego typu należy się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7. Urlop ten jest obowiązkowy i płatny. W jego trakcie kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Spis treści: Ile trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński i rodzicielski – ile trwa? Kto może skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Ile trwa zasiłek macierzyński? Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński Ile trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Jeśli mama urodziła podczas jednego porodu więcej niż jedno dziecko, urlop macierzyński się zwiększa: jeśli urodziła bliźniaki – otrzymuje 31 tygodni urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 3 dzieci – otrzymuje 33 tygodnie urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 4 dzieci – otrzymuje 35 tygodni urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 5 (i więcej) dzieci – otrzymuje 37 tygodni urlopu macierzyńskiego. W internecie pojawiają się także często pytania typu: ile trwa urlop macierzyński przy drugim dziecku, ile trwa urlop macierzyński na 3 dziecko. Odpowiedź jest prosta: trwają one zawsze tyle samo, bo wyznacznikiem liczby tygodni urlopu macierzyńskiego jest liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu, a nie liczba dzieci posiadanych. Czyli, jeśli kobieta urodziła drugie dziecko podczas drugiego porodu, otrzymuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale jeśli urodziła drugie dziecko podczas tego samego porodu, jej urlop macierzyński zwiększa się do 31 tygodni. Urlop macierzyński i rodzicielski – ile trwa? Chociaż często można spotkać się z określeniem „roczny urlop macierzyński”, w rzeczywistości urlop macierzyński to czas pierwszych 20 tygodni po urodzeniu dziecka. Dalej ma miejsce tzw. urlop rodzicielski, który trwa 32 tygodnie. Urlop macierzyński i rodzicielski trwają razem 52 tygodnie, czyli rok. I to właśnie ten okres potocznie nazywa się rocznym urlopem macierzyńskim. Po tym czasie mama lub tata dziecka mogą wziąć <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/" target="_self" rel="noopener">urlop wychowawczy. Kto może skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Po porodzie mama zatrudniona na podstawie umowy o pracę musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego – nie może z niego zrezygnować. Po tym czasie kobieta może wrócić do pracy, jeśli pozostałe 6 tygodni wykorzysta ojciec dziecka – to tzw. <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-2020-ile-dni-wolnych-zasady-wniosek-28244-r1/" target="_self" rel="noopener">urlop tacierzyński. Żeby skorzystać z takiego rozwiązania, ojciec dziecka musi być ubezpieczony. Jeszcze jedna ważna kwestia: na urlop macierzyński można pójść jeszcze przed porodem – przed urodzeniem dziecka kobieta może wykorzystać maksymalnie 6 tygodni takiego urlopu, jeśli złoży odpowiednio wcześnie wniosek o urlop macierzyński. Ile trwa zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez pierwszych 12 miesięcy życia dziecka (do miesiąca poprzedzającego jego pierwsze urodziny). A ile wynosi zasiłek macierzyński? To zależy. Jeśli jesteś zatrudniona, wylicza się go na podstawie średniej z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Gdy jesteś zatrudniona mniej niż rok, zasiłek oblicza się na podstawie średniej z pełnych przepracowanych miesięcy. Jeżeli jednak twoje przeciętne zarobki wynoszą mniej niż 1 tys. złotych, zostanie ci wypłacona różnica, tak by zasiłek nie był mniejszy niż 1 tys. złotych. Na zasiłek mogą także liczyć kobiety, które nie odprowadzają składek zdrowotnych, czyli: bezrobotne, studentki, zatrudnione na podstawie umowy o dzieło. W tych wypadkach kobiety przez rok otrzymują 1 tys. zasiłku co miesiąc. To tzw. <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/" target="_self" rel="noopener">kosiniakowe świadczenie rodzinne. Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński Wiele osób stosuje te terminy zamiennie, a w rzeczywistości nie są to synonimy. Urlop macierzyński oznacza przerwę od pracy z tytułu urodzenia dziecka. Zasiłek macierzyński to ekwiwalent pieniężny, jaki mama otrzymuje za ten właśnie urlop. Zasiłek może być pobierany niezależnie od tego, czy kobieta ma prawo do urlopu, czy też nie. Natomiast urlop macierzyński przysługuje jedynie kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Zobacz też: Jak znaleźć pracę po urlopie macierzyńskim? [WIDEO] Urlop rodzicielski 2021: ile trwa, jak złożyć wniosek? Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują rodzicom po urodzeniu dziecka. Nasze zestawienie pomoże odnaleźć się w gąszczu przepisów! Podajemy aktualne informacje dotyczące wszystkich urlopów dla mamy i taty.
Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują po urodzeniu dziecka matce, a jakie ojcu. Opisujemy, które są obowiązkowe dla jednego z rodziców, a z których można korzystać wspólnie. Każda kobieta po urodzeniu dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński. Natomiast przysługujące tacie urlopy: ojcowski i tacierzyński są dowolne, podobnie jak urlop rodzicielski. Opcjonalny jest również urlop wychowawczy. Aby ułatwić zrozumienie tych zawiłości, przygotowaliśmy zestawienie wszystkich urlopów dla rodziców. Sprawdź, jakie rozwiązanie sprawdzi się w twojej sytuacji. Spis treści: Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? Kto może wziąć urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy Urlop roczny po urodzeniu dziecka Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Urlop okolicznościowy Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny. W przypadku urodzenia jednego dziecka w 2021 roku (podobnie jak w latach poprzednich) trwa 20 tygodni. Jeśli urodzisz bliźniaki, przysługuje ci 31 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku trojaczków urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie, a na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dostaniesz dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlopu macierzyńskiego udziela się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła. Po porodzie należy obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po tym czasie mama może wrócić do pracy, jeśli pozostałe 6 tygodni urlopu przejmie ojciec dziecka. Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, tata dziecka musi być ubezpieczony i zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z urlopu macierzyńskiego możesz skorzystać przed porodem – wtedy możesz wykorzystać maksymalnie 6 tygodni. Podczas urlopu macierzyńskiego będziesz otrzymywać <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-macierzynski-2017-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-21770-r1/">zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Urlop ojcowski to urlop dla taty dziecka, który wynosi 2 tygodnie. Tata może skorzystać z niego w ciągu 24 miesięcy od przyjścia dziecka na świat, wykorzystując go w całości lub dzieląc na dwie części – po pełnym tygodniu każda. Urlop ojcowski jest płatny – przysługujący w jego trakcie zasiłek wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Prawdo do urlopu ojcowskiego przysługuje tacie bez względu na stan cywilny lub sytuację zawodową matki dziecka (czytaj więcej o <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-ojcowski-2020-kto-moze-otrzymac-jakie-wynagrodzenie-wniosek-28251-r1/">urlopie ojcowskim). Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">Urlop rodzicielski to urlop, który można wykorzystać po urlopie macierzyńskim. Urlop rodzicielski jest płatny – 100 proc. za pierwsze 6 tyg. i 60 proc. za pozostałe. Urlop rodzicielski trwa w sumie 32 tygodnie, ale nie trzeba go wykorzystać w pełni. Rodzice, łącznie z urlopem macierzyńskim, mogą więc spędzić z dzieckiem 52 tygodnie. W przypadku ciąży mnogiej urlop rodzicielski trwa 34 tygodnie. Nie musisz brać urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim – masz na to czas od zakończenia urlopu macierzyńskiego do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop rodzicielski w 2021 roku można pobrać jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach (nie krótszych niż 8 tygodni). Kto może wziąć urlop rodzicielski? Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać naprzemiennie (lub w tym samym czasie!) matka i ojciec dziecka, jeśli są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe (w ramach działalności gospodarczej lub umowy zlecenia). To ważne, że urlop rodzicielski można wykorzystać na kilka sposobów – część może wziąć matka dziecka, a część ojciec, może wykorzystać go jeden z rodziców lub oboje mogą wziąć urlop rodzicielski w tym samym czasie (wtedy będzie trwać 16 tygodni) – w ten sposób możecie wybrać opcję, która najbardziej was satysfakcjonuje. Urlop wychowawczy <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">Urlop wychowawczy jest bezpłatny i wynosi maksymalnie 36 miesięcy, a jeden miesiąc przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi. Możesz pójść na wychowawczy do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat (18 lat w przypadku dziecka niepełnosprawnego). <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-wzor-wniosku-o-urlop-wychowawczy-12325-r1/">Wniosek o urlop wychowawczy mogą składać rodzice z co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy. Można go podzielić na maksymalnie 5 części (nie muszą następować po sobie). Urlop roczny po urodzeniu dziecka Oficjalnie nie funkcjonuje pojęcie „rocznego urlopu po urodzeniu dziecka”. Kobieta, która urodziła dziecko, może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, a także urlopu rodzicielskiego. Gdy połączy się te dwa rodzaje urlopów – czas ich trwania daje 52 tygodnie, czyli rok. Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Ojciec dziecka może skorzystać z <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-2020-ile-dni-wolnych-zasady-wniosek-28244-r1/">„urlopu tacierzyńskiego”. To określenie potoczne, które odnosi się do niewykorzystanej przez matkę (pracownicę) części urlopu macierzyńskiego, którą decyduje się wykorzystać tata dziecka. Urlop okolicznościowy <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-okolicznosciowy-z-tytulu-urodzenia-dziecka-komu-przysluguje-22494-r1/">Urlop okolicznościowy to dwa dni wolne, które rodzic może wykorzystać w związku z narodzinami dziecka. Dostaje on normalne wynagrodzenie w pracy za te dni. Zazwyczaj to ojcowie korzystają z tego urlopu, ponieważ matka po porodzie ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Pracownik może wykorzystać urlop okolicznościowy, np. aby załatwić formalności związane z narodzinami dziecka. Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/aktualne-swiadczenia-na-dziecko-ile-pieniedzy-na-dziecko-24145-r1/">Ile pieniędzy na dziecko w 2021 roku? [ZASIŁKI, ULGI, ŚWIADCZENIA] <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/">Kosiniakowe - świadczenie rodzicielskie 1000 zł na dziecko przez rok. Dla kogo? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/">​<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/500-plus-przepisy-wniosek-500-na-pierwsze-dziecko-zmiany-w-500-23544-r1/">500 plus: zasady przyznawania i wniosek w 2021 roku
Urlop po porodzie będzie krótszy o dwa miesiące? Rząd wycofuje się z obietnic
Rząd zapowiadał, że w związku z unijną dyrektywą nakazującą oddanie części urlopu rodzicielskiego wyłącznie ojcu, wydłuży go tak, aby matki nadal mogły pozostawać z dziećmi przez rok po porodzie. Z powodu epidemii musi jednak zweryfikować swoje zamierzenia.
Obecnie <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">urlop macierzyński w połączeniu z urlopem rodzicielskim trwa rok. W części musi być wykorzystywany przez matkę, a w części może być przeniesiony na ojca. W praktyce jednak większość kobiet nie decyduje się na zrezygnowanie z choćby kilku tygodni urlopu i przekazanie ich ojcu dziecka, by wrócić wcześniej do pracy. Unia Europejska chce to zmienić. Zgodnie z przyjętą dyrektywą do sierpnia 2022 każde unijne państwo musi wprowadzić przepisy o tym, że przynajmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego ma przysługiwać wyłącznie ojcom. Unia chce w ten sposób wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy i spowodować, że kobiety nie będą z niego wypadać na długie lata, co obecnie się zdarza. Polski rząd początkowo planował, że w takim razie wydłuży ten urlop do 14 miesięcy, by kobiety nadal mogły pozostawać z dziećmi przez pełny rok, a ojcowie mieliby te dodatkowe dwa miesiące na opiekę wymagane przez Unię Europejską. Pandemia koronawirusa wymusiła jednak na rządzie weryfikację tego planu. Gospodarka mogłaby nie udźwignąć kosztów związanych z wydłużeniem <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku młode mamy będą mogły liczyć jedynie na 10 miesięcy opieki nad dzieckiem po porodzie. Koronawirus pokrzyżował rządowe plany Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, poinformował: „Obecna sytuacja wymusza weryfikację tych zamierzeń”. Dodał też, że „w normalnych warunkach wydawało się, że możliwe będzie wydłużenie płatnego urlopu o dwa miesiące, które byłyby zagwarantowane dla mężczyzn. Dzięki temu matki mogłyby wciąż korzystać z rocznego urlopu po urodzeniu dziecka, bo obecnie tyle wynosi łączny wymiar macierzyńskiego i <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">rodzicielskiego i to rodzice sami decydują, które z nich korzysta z urlopów”. Stanisław Szwed wyjaśnił, że obecnie z powodu koronawirusa raczej trudno, żeby taka decyzja została podjęta. „Skutki pandemii mają jednak istotny wpływ na budżet państwa i kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. A wydłużenie urlopu oznaczałoby dodatkowe wydatki” – stwierdził wiceminister. To oznacza, że prawdopodobnie od sierpnia 2022 kobiety będą liczyć jedynie na 10 miesięcy płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, a kolejne dwa będą przysługiwały wyłącznie ojcom. Źródło: Dziennik Gazeta Prawna Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zmiany-w-kodeksie-pracy-2019-urlop-rodzicielski-macierzynski-ojcowski-27380-r1/">Babcia na urlopie rodzicielskim? Co mówi na ten temat Kodeks pracy? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-2020-ile-dni-wolnych-zasady-wniosek-28244-r1/">Urlop tacierzyński 2020: na ile dni wolnych może liczyć młody tata? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-ojcowski-2020-kto-moze-otrzymac-jakie-wynagrodzenie-wniosek-28251-r1/">Urlop ojcowski 2020: kto może otrzymać, jakie wynagrodzenie?
Czy można zwolnić kobietę w ciąży – co mówią przepisy 2020?
Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Zgodnie z przepisami jest to niemożliwe, gdyż prawo pracy mocno chroni kobietę ciężarną przed utratą pracy. Są jednak wyjątki, kiedy jest to dopuszczalne, gdy np. ma miejsce likwidacja zakładu pracy. Ale także wówczas przyszła mama może dochodzić swoich praw.
Czy można zwolnić kobietę w ciąży? To pytanie nurtuje wiele przyszłych mam. Na szczęście prawo jest zdecydowane po ich stronie. Przed kłopotami w pracy, mogącymi wynikać z ich szczególnego stanu, chronią kobiety przepisy kodeksu pracy, a dodatkową wykładnię stanowi analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego. Wyjaśniamy, na czym polega specjalna opieka prawna roztaczana nad pracującą przyszłą mamą. Czy można zwolnić kobietę w ciąży: Przepisy kodeksu pracy Upadłość zakładu pracy Zwolnienia grupowe Umowa na czas określony Ciąża na wypowiedzeniu Nadgodziny w pracy Trudne warunki pracy Urlop macierzyński jeszcze przed porodem Gdzie dochodzić swoich praw? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Kobiety w ciąży nie można zwolnić z pracy. Jest to zapisane w Kodeksie pracy (art. 177, par. 1). Prawo to dotyczy także sytuacji, gdy ciężarna jest na urlopie macierzyńskim (przed porodem i po). Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Do wypowiedzenia umowy o pracę może dojść w sytuacji, gdy ciężarna: naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, popełniła w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku (musi być w tej sprawie prawomocny wyrok), utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W sytuacjach opisanych powyżej pracodawca musi decyzję o zwolnieniu kobiety w ciąży uzgodnić ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownicę (jeżeli działa w firmie) i otrzymać w tej sprawie jego zgodę. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietami w ciąży nie dotyczy pracy na umowie na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Zwolnienie kobiety w ciąży w sytuacji upadłości miejsca pracy Pomimo kodeksowych zakazów wypowiadania i rozwiązywania umów z pracownicami w ciąży, istnieją dwa przypadki, w których można zwolnić kobietę w ciąży. Ma to miejsce w sytuacji gdy: ogłoszono upadłość miejsca pracy lub jego likwidację. Wówczas termin rozwiązania umowy pracodawca ustala z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową. Zwolnienie kobiety w ciąży a zwolnienia grupowe Inna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku zwolnień grupowych. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży z pracy, ale może zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli zmianę warunków jej pracy i płacy. Czy można zwolnić kobietę w ciąży, która ma umowę na czas określony? Zgodnie z przepisami wszystkie umowy terminowe, które miałyby zakończyć się wcześniej (czyli w trakcie trwania ciąży, ale później niż po jej trzecim miesiącu), ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Taka ochrona nie będzie jednak dotyczyć kobiety w ciąży zatrudnionej na miesięczny okres próbny lub zastępującej nieobecnego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na podstawie umowy na zastępstwo). Gdy umowa o pracę na czas określony wygasa przed upłynięciem trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca nie jest zobowiązany do jej przedłużenia. W takiej sytuacji może, ale nie nie musi, zaproponować zawarcie kolejnej umowy z kobietą w ciąży. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży na wypowiedzeniu? Prawo chroni przyszłą mamę także w sytuacji, gdy zaszła w ciążę na wypowiedzeniu. Wystarczy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, aby na tej podstawie być przywróconą do pracy. Gdyby pracodawca odmówił przywrócenia kobiety w ciąży do pracy, zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za czas niewykonywanej pracy. Co więcej, do pracy powinien przywrócić również wtedy, gdy formalnie kobieta już nie pracuje, gdyż zakończył się jej okres wypowiedzenia, ale zaszła w ciążę jeszcze podczas jego trwania. W takiej sytuacji ciężarna nie otrzyma pensji tylko za czas, który upłynął od chwili zakończenia wypowiedzenia do momentu, w którym poinformowała szefa o ciąży. Zgodnie z przepisami, kobiecie, która w chwili składania wypowiedzenia nie wiedziała o swojej ciąży, przysługuje prawo przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Czy kobieta w ciąży może mieć nadgodziny? Kobiecie w ciąży przysługuje więcej przywilejów niż tylko ochrona przed zwolnieniem. Podczas ciąży nie może bez swojej zgody: pracować po godzinach, pracować nocą, wyjeżdżać w delegacje poza miejsce zamieszkania, zatrudniać się w systemie przerywanego czasu pracy. Kobieta w ciąży może wychodzić z pracy na zalecone przez lekarza badania, jeżeli nie można ich wykonać w innym terminie. Nieobecności te nie wpływają na wysokość pensji. Praca kobiety w ciąży w niesprzyjających warunkach Jeżeli praca ciężarnej wiąże się z wysiłkiem fizycznym (noszenie ciężkich przedmiotów) albo jest szkodliwa dla zdrowia (hałas, promieniowanie jonizujące czy nadfioletowe), szef powinien powierzyć jej inne obowiązki, a jeżeli nie może tego zrobić – zwolnić kobietę z konieczności przychodzenia do pracy i wypłacać pensję. Nowe obowiązki nie wpływają na obniżenie wynagrodzenia. Dotyczy to też pracy w porze nocnej. Pracodawca jest zobowiązany zmienić rozkład czasu pracy przyszłej mamie w taki sposób, aby mogła wykonywać pracę za dnia. W przypadku gdy jest to niemożliwe lub niecelowe, powinien przenieść ją do innej pracy, lub jeżeli nie ma takiej jeśli to miał być myślnik, to należy napisać "możliwości — zwolnić".---#---W przypadku gdy jest to niemożliwe lub niecelowe, powinien przenieść ją do innej pracy, lub jeżeli nie ma takiej możliwości - zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.---#---możliwości-zwolnić#możliwości — zwolnić---#---możliwości - zwolnić">możliwości – zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie kobiety w ciąży do innej pracy, skrócenia czasu pracy, bądź zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca ma obowiązek zatrudnić ją na warunkach, które określa umowa o pracę. Czy ciężarna może wziąć urlop macierzyński, zanim urodzi? Sześć tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed planowanym terminem porodu. Jeżeli kobieta w ciąży chce skorzystać z takiej możliwości, musi złożyć w pracy wniosek o urlop i zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu. Jeżeli tego nie zrobi, urlop macierzyński rozpocznie się w dniu porodu. Gdzie kobieta w ciąży może dochodzić swoich praw, gdy szef łamie przepisy? W takiej sytuacji kobieta w ciąży może złożyć: skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która wyśle kontrolę do zakładu, w którym pracuje; jeżeli nieprawidłowości się potwierdzą, inspektor nakaże pracodawcy ich usunięcie i nałoży na niego karę finansową, wnieść sprawę do sądu pracy, aby rozstrzygnął, kto ma jeśli to miał być myślnik, to należy napisać "rację — w".---#---skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która wyśle kontrolę do zakładu, w którym pracuje; jeżeli nieprawidłowości się potwierdzą, inspektor nakaże pracodawcy ich usunięcie i nałoży na niego karę finansową, sprawę do sądu pracy, aby rozstrzygnął, kto ma rację - w takiej sytuacji przydatne bywa odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej, dzięki niemu kobieta nie będzie ponosić kosztów spraw sądowych, w tym opłacenia honorarium prawnika.---#---rację-w#rację — w---#---rację - w">rację – w takim postępowaniu przydatne bywa odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej; dzięki niemu kobieta nie będzie ponosić kosztów spraw sądowych, w tym opłacenia honorarium prawnika. Zobacz także: Ile pieniędzy na dziecko w 2020 roku? [ZASIŁKI, ULGI, ŚWIADCZENIA] Becikowe 2020 – jak dostać i komu przysługuje? 500 plus na pierwsze dziecko [ZASADY, WNIOSEK]
Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
Uchwalone niedawno zmiany w Kodeksie pracy dają możliwość brania urlopów na wychowanie dziecka nie tylko matce i ojcu. Kto jeszcze będzie mógł z nich skorzystać?
Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy, który został uchwalony i podpisany prawie 3 miesiące temu, wkrótce zacznie obowiązywać. Wśród zmian, jakie zostały w nim zawarte, są te dotyczące urlopów. Lista osób uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i tzw. tacierzyńskiego została poszerzona. Urlopy rodzicielskie nie tylko dla rodziców W znowelizowanym Kodeksie pracy, którego przepisy wejdą w życie 7 września 2019, pojawił się zapis zmieniający uprawnienia do urlopów: rodzicielskiego, ojcowskiego, tzw. tacierzyńskiego, czyli urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka, w tej kwestii nic się nie zmieniło. Natomiast po jego skończeniu może ona złożyć wniosek o przekazanie urlopu rodzicielskiego, <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-i-ojcowski-15227-r1/">ojcowskiego lub na warunkach macierzyńskiego innej osobie z bliskiej rodzinny, niekoniecznie ojcu dziecka. Z urlopu takiego będą mogły skorzystać takie osoby, jak babcia, dziadek, siostra lub brat. Co więcej, za ten czas pozostawania bez pracy na rzecz urlopu będzie przysługiwało im wynagrodzenie. Jak to wyglądało przed zmianami w Kodeksie pracy? Do tej pory członek najbliższej rodziny inny niż matka i ojciec mógł wziąć jeden z wymienionych wyżej urlopów tylko wtedy, gdy matka: miała orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, przebywała w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej opiekę nad dzieckiem 24 godziny na dobę, zmarła lub <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/bezdomna-z-kalisza-urodzila-dziecko-w-szpitalu-i-je-zostawila-26573-r1/">porzuciła dziecko. Zwolnienie członka najbliższej rodziny w trakcie urlopu Znowelizowane przepisy odnoszą się też do sytuacji, w której pracodawca zwolniłby członka najbliższej rodziny (wypowiedział mu umowę o pracę z nieuzasadnionej lub niezgodnej z prawem przyczyny lub rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia) przebywającego na <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopie rodzicielskim, ojcowskim lub tzw. tacierzyńskim. W takich przypadkach osoba przebywająca na urlopie będzie mogła dochodzić swoich praw i wystąpić z wnioskiem o: przywrócenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Członek najbliższej rodziny będzie miał również prawo po skończonym urlopie rodzicielskim, ojcowskim lub na prawach macierzyńskiego wystąpić w wnioskiem o przyznanie urlopu wypoczynkowego i pracodawca będzie musiał zaakceptować urlop. W trakcie jego trwania również nie dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, chyba że zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Źródło: gazetalubuska.pl
Macierzyński na działalności gospodarczej? To się nie opłaca!
Przedsiębiorczym mamom nie jest łatwo. O wiele lepiej mają te, które idą na urlop macierzyński, gdy są zatrudnione na etacie. Dlaczego?
Wśród wszystkich mam przebywających na zasiłkach macierzyńskich, 10 proc. stanowią te, które prowadzą własne firmy. Takie wnioski płyną z analizy wykonanej przez specjalistów Tax Care, największego biura rachunkowego dla firm w Polsce. Prowadzenie własnego biznesu przez młode mamy nie jest jednak łatwe. Bardzo często jedyne, na co mogą liczyć, to około 1000 zł zasiłku z ZUS-u. Mamy na etacie dostają więcej… Ile kobiet korzysta z zasiłków macierzyńskich? Jak wynika z danych ZUS-u, w marcu 2019 roku zasiłki macierzyńskie pobierało 290 tysięcy kobiet. W 2018 średnio w każdym miesiącu było to ok. 300 tysięcy kobiet. W przeważającej większości były to mamy zatrudnione na podstawie umów o pracę. Ta forma zatrudnienia jest o wiele korzystniejsza w momencie, gdy kobieta zostaje mamą. Na jakie zasiłki mogą liczyć przedsiębiorcze, samozatrudnione mamy, a na jakie mamy na etacie? Różnice są spore. Aneta Górska z Tax Care, która od kilkunastu lat szkoli przedsiębiorców i doradców, twierdzi: „Przepisy w Polsce nie są korzystne dla kobiet prowadzących biznes i chcących zostać matkami. Pomijając wyzwania związane z opieką nad dzieckiem i prowadzeniem firmy, najzwyczajniej bardziej opłacalne finansowo jest bycie młodą matką na etacie. Składki odprowadzane przez pracodawców pozwalają bowiem na uzyskanie wyższego wsparcia finansowego ze strony państwa”. Zobacz też: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/rekordowy-zasilek-macierzynski-w-wysokosci-66-tys-zl-25331-r1/">Ile wynosi największy zasiłek macierzyński? To naprawdę duże pieniądze! Zasiłek macierzyński na etacie i na działalności Średnia wysokość <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-macierzynski-2017-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-21770-r1/">zasiłku macierzyńskiego dla kobiet zatrudnionych na umowach o pracę w marcu tego roku wynosiła 2400 zł netto. Mamy prowadzące własną działalność gospodarczą mogły w tym samym czasie liczyć średnio na jedynie 1618 zł. Są to oficjalne dane z ZUS-u. Tak niski zasiłek wiąże się z tym, że kobiety najczęściej płacą tzw. pełne składki ZUS. Aby dostawać wyższy zasiłek, powinny dobrowolnie odprowadzać do ZUS-u wyższe składki, najlepiej jeszcze przed zajściem w ciążę. Ekspertka Tax Care tłumaczy, że „jedynym sposobem przedsiębiorczych mam na otrzymywanie wyższego zasiłku macierzyńskiego jest wcześniejsze opłacanie trzykrotnie wyższych składek ZUS od podstawy odgórnie określonego maksymalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 11 912 złotych i 50 groszy miesięcznie, ale ten limit może się zmieniać również w ciągu roku. (…) Najwyższe świadczenie uzyskają więc mamy, które rozpoczęły płacenie wyższej składki jeszcze przed zajściem w ciążę”. Przedsiębiorcze mamy bez wychowawczego Każda kobieta zatrudniona na umowie o pracę, która po skończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim zdecyduje się na dłuższe pozostanie z dzieckiem w domu, może skorzystać z <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-co-powinnas-wiedziec-o-urlopie-wychowawczym-847-r22/">urlopu wychowawczego. Jest to urlop bezpłatny, ale daje prawo do korzystania z darmowej służby zdrowia i ubezpieczenia. Okres urlopu wychowawczego wlicza się też do tzw. lat pracy, czyli będzie wliczony do emerytury. Mamy prowadzące własną działalność są pozostawione tej możliwości. „Działalność gospodarcza matki nie przeszkadza w skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, ale uniemożliwia skorzystanie z urlopu wychowawczego, w czasie którego składki społeczne opłacałby budżet państwa. Z tego przywileju mogą korzystać tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę” – potwierdza Aneta Górska. Konieczność opłacania składek zdrowotnych Kobieta prowadząca własną firmę nawet w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, o ile nie zawiesiła działalności, musi odprowadzać do ZUS-u składkę zdrowotną. Obecnie wynosi ona 342,32 zł miesięcznie. Po zakończeniu urlopu musi sama opłacać pełen ZUS, wynoszący obecnie 1316,97 zł miesięcznie, niezależnie od tego, czy firma przynosi zyski, czy też nie. To wszystko sprawia, że prowadzenie działalności w przypadku młodych mam jest naprawdę mało opłacalne. Ewidentnie obecnie w Polsce nie promuje się przedsiębiorczości kobiet. Jakie są wasze doświadczenia w tym temacie? Źródło: forsal.pl
Gdzie najlepiej wychowywać dziecko? - ranking państw najlepszych dla rodziny
W tych krajach rodzice mają najlepsze warunki do wychowania swoich dzieci. Zobacz TOP 10 i gdzie w tym zestawieniu znalazła się Polska.
Ranking powstał na podstawie analizy poziomu życia rodzin w 80 krajach świata. Bezapelacyjnie wygrywają go państwa skandynawskie, ale miłym zaskoczeniem może być miejsce, na którym uplasowała się Polska. Można powiedzieć, że nie jest źle! Zobacz listę państw, gdzie najlepiej jest rodzić i wychowywać dzieci. Szwecja najlepszym miejscem na ziemi Szwecja wygrywa ranking i właściwie trudno się dziwić. Każdy z rodziców w tym kraju ma 240 dni płatnego urlopu rodzicielskiego (w sumie jest to 16 miesięcy). Kobiecie ciężarnej od początku przysługuje darmowa opieka położnej, zaś po urodzeniu dziecka ma przyznawane wysokie zasiłki, gwarantowane miejsce w przedszkolu, możliwość pracy na niepełny etat. Na drugim miejscu uplasowała się Dania. Oficjalna strona internetowa Unii Europejskiej nazywa duński system urlopów rodzicielskich "jednym z najbardziej hojnych i elastycznych w całej Unii". Oboje rodzice otrzymują 52 tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego, a matkom przysługują cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego przed oczekiwanym terminem porodu. Warto podkreślić, że Duńczycy sami też z własnej kieszeni dużo płacą na system pomocy rodzinie - w kraju tym są bardzo wysokie podatki, z czego pokrywane są koszta m.in. opieki zdrowotnej i edukacji. Duńczycy poniekąd sami płacą za jakość swojego życia. Trzecie miejsce na podium przypadło Norwegii. To także kraj z hojnymi zasadami dotyczącymi urlopów rodzicielskich - mamy mogą mieć 46 tygodni pełnopłatnego urlopu lub nawet 56 tygodni, ale wówczas otrzymują 80 procent wynagrodzenia. Ojcowie mogą wziąć 10-tygodniowy urlop rodzicielski. Na czwartym miejscu jest Kanada (rodzice mają prawo do 17 tygodni urlopu macierzyńskiego; jeżeli oboje opiekują się noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, mają prawo do łącznego okresu urlopu rodzicielskiego trwającego 63 tygodni), zaś piąte miejsce przypadło Finlandii, w której urlop macierzyński wynosi 105 dni roboczych, a ojcom przyznano 54 dni płatnego urlopu ojcowskiego. Szóste miejsce zajęła Holandia, siódme - Szwajcaria - ósme Australia, dziewiąte - Nowa Zelandia, zaś dziesiąte - Belgia. Polska na 22 miejscu Nasz kraj bardzo dobrze radzi sobie w tym zestawieniu, z 22 miejscem wyprzedził wszystkie państwa Europy Środkowo-Wschodniej. Za Polakami są m.in. Czesi (24 miejsce), Węgrzy (26 pozycja), Litwini (29 miejsce), Słoweńcy (32 miejsce). Dużo w tyle są Rosja (46 pozycja), Chiny (53 miejsce) i Ukraina (58 pozycja). Wyżej od Polski stoją bogate kraje Europy Zachodniej: Irlandia (11 miejsce), Anglia (12 pozycja), Niemcy (13 miejsce), Francja (15 pozycja), Hiszpania (16 miejsce), Włochy (17 pozycja). Drugą dziesiątkę rankingu zamykają Japonia (19 miejsce) i Stany Zjednoczone (20 pozycja). Wojna niszczy wszystko Smutnym podsumowaniem kondycji dzisiejszego świata są końcowe pozycje rankingu. Wynika z niego, że najtrudniej wychować dzieci w krajach dotkniętych wojną i niepewnym systemem politycznym. Zestawienie pokazuje, że najciężej jest w: Libanie (76 pozycja), Nigerii (77 miejsce), Pakistanie (78 pozycja), Iraku (79 miejsce), Iranie (80 pozycja). Ranking "Najlepsze kraje do wychowywania dzieci 2019" postał przy współpracy BAV Group (zajmującej się globalną komunikacją marketingową) z VMLY & R i Wharton School of University of Pennsylvania. Oparty jest na przebadaniu 20 tys. ludzi z 80 krajów świata. Brano w nim pod uwagę aż 75 czynników, skupiając się przede wszystkim na: poszanowaniu praw człowieka, prawie przyjaznym rodzinie, równość płci, równości dochodów, systemie bezpieczeństwa, publicznym systemie edukacji, opiece zdrowotnej. Napiszcie w komentarzach, jak oceniacie wyniki rankingu, czy zgadacie się z nim? Najlepiej wychowywać dzieci w krajach skandynawskich? Jak oceniacie polski system pomocy rodzinie? Podzielcie się swoim zdaniem! Źródło: usnews.com Zobacz też: Komu przysługuje urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Zasiłek rodzinny: dla kogo i ile? Wiemy wszystko o zasiłkach! Kosiniakowe: Sprawdź, czy ci przysługuje? [WIDEO]
Czy prywatny żłobek to zawsze dobry wybór?
Wybór placówki, w której dziecko będzie spędzało cały dzień to jedna z poważniejszych decyzji. Wielu rodziców skłania się bardziej ku żłobkom prywatnym wierząc, że tam ich dziecko dostanie lepszą opiekę.
Jeśli planujesz wrócić do pracy po rocznym urlopie rodzicielskim, najlepszym momentem na rozpoczęcie poszukiwań żłobka jest moment, gdy maluszek kończy sześć miesięcy. Trzeba się liczyć z tym, że poszukiwania odpowiedniej placówki i oczekiwanie na wolne miejsce może zająć nawet kilka miesięcy. Wielu rodziców decyduje się na żłobek prywatny, gdyż wierzy, że maluszek będzie miał tam lepszą opiekę. Czy płatny znaczy lepszy? Choć mogłoby się wydawać, że w prywatnym żłobku zabawki i wyposażenie są znacznie lepsze, nie zawsze tak jest. Zanim podejmiesz ostateczną decyzję, koniecznie przyjrzyj się wyposażeniu żłobka, stanowi technicznemu budynku czy lokalizacji, w jakiej mieści się placówka. Warto także sprawdzić, jaki jest stan czystości w salach i toaletach. Nie zawsze opłata jest gwarantem, że powyższe elementy będą na najwyższym poziomie. Żłobki tematyczne W przypadku żłobka prywatnego masz większy wachlarz placówek do wyboru. Wiele z nich jest profilowanych np. ekologiczne, katolickie, muzyczne. W ramach comiesięcznej opłaty możesz liczyć na zajęcia tematyczne. Warto zaznaczyć, że w przypadku żłobków prywatnych znacznie częściej zatrudniane są młode osoby z mniejszym doświadczenie pedagogicznym, panie takie także często się zmieniają. Jednocześnie osoby takie mogą mieć bardziej "nowoczesne podeście" realizując program. Niektóre prywatne żłobki posiadają monitoring, co może być niewątpliwie plusem. Nie tylko jakość zabawek czy opieki jest ważna. Wybierając prywatny żłobek, rodzice rzadziej zwracają uwagę na lokalizację. Jednak w przypadku dojazdów warto dobrze to przemyśleć. Szczególnie w okresie zimowym maluszek może nie być zachwycony porannym wstawaniem, a do tego trzeba doliczyć czas na "małe awarie". Koszt prywatnego żłobka Opłaty w placówkach prywatnych mogą się bardzo różnić. W ramach programu „Maluch plus” właściciele tego typu placówek mogą otrzymywać dotacje celowe z budżetu państwa. Mogą one wynosić nawet 80% kosztów, a to może wpłynąć na opłaty, wiele także zależy od lokalizacji. Najdroższe żłobki są w dużych miastach. W większości żłobków prywatnych obowiązuje jednorazowe wpisowe. Opłata ta może wynosić od około 200 do nawet 500 zł. Oprócz tego, co miesiąc rodzice muszą płacić za opiekę i wyżywienie. W zależności od miasta ceny za żłobek prywatny bez dotacji zaczynają się od około 650 zł i mogą dochodzić do około 1500 zł. (bez dofinansowania placówki). Prywatne żłobki zazwyczaj nie przygotowują posiłków w placówce, a korzystają z usług firmy kateringowej. Co dla jednych jest plusem a dla innych minusem. Informacje na ten temat znajdziesz w statucie wybranego żłobka. Koszt wyżywienia w punktach prywatnych jest różny i wnosi od 9 do nawet 13 zł dziennie. Są także punkty opieki, które proszą o przynoszenie w termosach swoich obiadów dla dzieci. Niektóre miasta wprowadzają świadczenia, które obniżają koszty. Warto wiec sprawdzić co proponuje twoja gmina, np. mieszkańcy Warszawy mogą liczyć na tzw. bon żłobkowy w wysokości 400 zł. Można go przeznaczyć na zatrudnienie niani lub żłobek prywatny. Warunkiem jest zrzeczenie się miejsca w placówce publicznej. Warto wiedzieć! Nawet zarejestrowane prywatne żłobki nie są kontrolowane stale. To gmina sama ustala, jak często będzie je wizytować i zgodnie z prawem może być to np. raz do roku. Założyciel żłobka nie musi być przy tym pedagogiem – wystarczy, by miał np. wykształcenie pielęgniarskie i zatrudniał odpowiednio wykwalifikowaną obsługę. Niezależnie od tego, czy wasze dziecko trafi do żłobka samorządowego, czy punktu prywatnego, zawsze zwracajcie uwagę na niepokojące sygnały - np. zmiany w zachowaniu dziecka takie jak lęki, nadmierne pobudzenie czy spadek apetytu. Rozmawiajcie z wychowawczyniami i rodzicami innych dzieci, żeby mieć pewność, że wasze dziecko ma zapewnioną dobrą opiekę. Zobacz także: 11 rzeczy, które powinnaś wiedzieć ZANIM zapiszesz dziecko do żłobka Jak wygląda rekrutacja do żłobka? Wokół miejskich żłobków krąży wiele mitów. Sprawdź, co jest prawdą, a co nie
Wokół miejskich żłobków krąży wiele mitów. Sprawdź, co jest prawdą, a co nie
Gdy kończy się urlop macierzyński, rodzice często muszą znaleźć opiekę nad dzieckiem. Wielu rodziców ze względów finansowych skłania się ku żłobkom miejskim.
Wybór placówki, w której dziecko będzie spędzało cały dzień to jedna z poważniejszych decyzji. Na żłobki publiczne decydują się rodzice, którzy uważają, że takie rozwiązanie jest znacznie tańsze, ale to nie zawsze prawda. Wokół „darmowych żłobków” krąży także wiele innych mitów. Kiedy do żłobka? Każdego roku miejsc w miejskich żłobkach jest za mało, a dostanie się, graniczy niemalże z cudem. Niektóre dzieci czekają na przyjecie nawet kilka lat! Dlatego rekrutacją należy się zainteresować na kilka miesięcy wcześniej niż planowany powrót do pracy. W zależności od żłobka rekrutacja może odbywać się bezpośrednio w placówce lub za pośrednictwem systemu internetowego. Do publicznego żłobka można zapisać maluszka, który ma co najmniej 20 tygodni, ale nie więcej niż 3-latka. Warto wiedzieć jednak, że nie w każdym żłobku znajdują się oddziały dla niemowląt, możesz to sprawdzić w statucie żłobka, do którego chcesz zapisać swoją pociechę. Czasem żłobki przyjmują dzieci powyżej 3. roku życia, jeśli w gminie brakuje miejsc w przedszkolach. Opłaty w żłobku publicznym Jednym z najpopularniejszych mitów dotyczących miejskich żłóbków jest to, że są bezpłatne. O ile w odróżnieniu od żłobków prywatnych nie ma wpisowego, to jednak opłaty są. Za każdą godzinę pobytu dziecka w placówce płaci się 2-4 zł, do tego dochodzi oplata za wyżywienie od ok. 6 zł wzwyż. W sumie miesięczna opłata zwykle wynosi od 350 do 500 zł. Tak więc w mniejszych miejscowościach różnice między opłatami w placówkach miejskich i prywatnych wcale nie muszą być duże. Plan dnia maluszka W żłobkach państwowych zazwyczaj jest mniej pań na jedno dziecko niż w placówce prywatnej. Zgodnie z przepisami musi to być jeden opiekun na 8 dzieci (lub 5 jeśli w grupie jest niepełnosprawne dziecko). W żłobku miejskim zazwyczaj jest stała kadra, co bez wątpienia pomaga dziecku w adaptacji. Dzieci działają zgodnie z harmonogramem, a „reżim” jest nie co większy. Wielu rodziców obawia się, że żłobek będzie niemalże przechowalnią dla dzieckiem, jednak wiele zależy od placówki i dyrektora. Niestety nadal wiele placówek nie ma wśród kadry psychologa czy instruktorów do zajęć, warto sprawdzić, jak jest w konkretnym przypadku, zanim zapiszesz maluszka do danego żłobka. Najlepszym źródłem informacji będą inni rodzice, których pociecha uczęszczała do danego żłobka. Jedzenie, jak u mamy Posiłki są najczęściej przygotowywane przez kucharki na miejscu. Ze względów higienicznych wielu rodziców chwali sobie takie rozwiązanie. Bez wątpienia jest to tańsza opcja, co jest dużym plusem. Czy oznacza, że dziecko dostaje gorsze jedzenie? Większa opłata za jedzenie nie jest gwarantem bardziej zbilansowanej diety, wiele zależy od pomysłowości osoby komponującej jadłospis. Warto pamiętać, że są określone wymogi co do żywienia dzieci. Kontrolę nad żłobkami samorządowymi i punktami prywatnymi pełni gmina. Jeśli jednak twoją uwagę zwrócą jakieś niepokojące sygnały, zawsze powinniście je zgłosić. Zobacz także: Jak wygląda rekrutacja do żłobka? 11 rzeczy, które powinnaś wiedzieć ZANIM zapiszesz dziecko do żłobka Babcia, opiekunka czy żłobek - za i przeciw
12 zdań, których lepiej nie mówić do mam domowych [WIDEO]
Jeśli zostałaś z dzieckiem w domu, pracujesz na pełen etat! A nawet więcej – bo 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu. I jest to naprawdę ciężka praca! Ty dobrze o tym wiesz. Ale inni… niekoniecznie. Czy i ty usłyszałaś kiedyś jedno z takich wkurzających zdań?
Niezależnie od tego, czy pozostanie z dzieckiem w domu było twoją decyzją czy zmusiło cię do niej życie, prawda jest taka, że opieka nad maleństwem i jednoczesne dbanie o dom to bardzo absorbujące sprawy i, co tu dużo mówić, męczące. Większość z nas ma poczucie, że to nawet więcej niż praca etatowa, choć z zewnątrz nie dla wszystkich tak właśnie to wygląda... Żadna mama „siedząca z dzieckiem w domu” nie chciałaby z pewnością usłyszeć: Jesteś taka szczęśliwa! Masz teraz tyle czasu dla siebie! O matko, to co ty robisz całymi dniami??? Twój dom pewnie lśni! Za bardzo angażujesz się w dziecko, powinnaś zrobić coś dla siebie... Dlaczego jesteś taka zmęczona? Kiedy zamierzasz wrócić do prawdziwej pracy? Musisz czuć się okropnie, że porzuciłaś karierę dla dziecka! Cudownie jest być mamą! Jeden uśmiech dziecka wszystko wynagradza! Siedzisz z dzieckiem w domu? A w liceum wyglądałaś na taką inteligentną! Skoro siedzisz cały dzień w domu, to może posprzątasz także u mnie? Skoro siedzisz z dzieckiem w domu, to pewnie nieźle się wam powodzi... Możesz odbierzesz mi przesyłkę z poczty, skoro cały dzień masz tylko dla siebie? Tak leniwie płynie ci czas... Twoje dzieci nigdy się nie nauczą co to znaczy ciężka praca. Zobacz też: Macierzyńskie rozterki - jak zrozumieć siebie?
Mama to świetny pracownik. Wie o tym coraz więcej firm i dlatego chętnie zatrudnia matki i zapewnia im dodatkowe benefity. Na co mogą liczyć pracujące mamy?
Jeszcze do niedawna młode mamy wracające po urlopie macierzyńskim na rynek pracy nie miały łatwo. Macierzyństwo było przez wielu pracodawców traktowane jako stygmat, a kobieta, która niedawno urodziła, była w ich oczach nieefektywnym pracownikiem, który ciągle chodzi na zwolnienia z powodu dziecka. Na szczęście ten stereotyp powoli odchodzi w zapomnienie, a firmy zaczynają doceniać matki jako pracowników. Doskonale wiedzą, że z powodu wielu obowiązków, jakim musi sprostać młoda mama (opieka nad dzieckiem, prowadzenie domu, dbanie o domowy budżet) sprawia, że kobiety, które mają dzieci, są świetnie zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne, doskonale potrafią radzić sobie w trudnych sytuacjach i szybko podejmować decyzje. Dlatego posiadanie dziecka coraz rzadziej staje się przeszkodą w zatrudnieniu, przeciwnie – pracodawcy wychodzą młodym rodzicom naprzeciw i proponują dodatkowe benefity. Benefity dla pracujących mam Coraz więcej pracodawców wie, że młoda mama jest dobrym pracownikiem, na którym można polegać, a wszystkie trudności związane z łączeniem pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem można w prosty sposób rozwiązać, oferując dodatkowe benefity i wsparcie. Na co mogą liczyć pracujące mamy? Sprawdziliśmy to w firmie Nokia – jednym z największych pracodawców w branży IT we Wrocławiu. Rodzice mogą otrzymać chociażby dofinansowanie do żłobka, przedszkola czy niani – to zdecydowanie ułatwia zorganizowanie opieki nad maluchem, gdy rodzice są w pracy. I choć firmy nie mają obowiązku oferować dofinansowania na opiekę nad dzieckiem, to część z nich, jak np. Nokia, to robi. Czy pracownicy chętnie z tego korzystają? Zdecydowanie tak, co pokazują dane firmy Nokia, gdzie tylko w październiku tego roku z takiego dofinansowania skorzystały 372 osoby. Sporym wydatkiem jest też wyprawka do przedszkola i szkoły, zwłaszcza gdy rodzice muszą kupić zeszyty, przybory do pisania i inne szkolne akcesoria kilku maluchom. Ten problem również dostrzegli pracodawcy, którzy oferują dofinansowanie edukacyjnych wydatków. W Nokii do tej pory z skorzystały z tego benefitu 254 osoby, ale pracownicy wciąż mogą składać wnioski, ponieważ oferta dofinansowania wyprawki nie jest ograniczona jedynie do pierwszego szkolnego miesiąca. Aby ułatwić rodzicom zapewnienie opieki swoim pociechom w okresie wakacyjnym, pracodawcy oferują także dofinansowania do wypoczynku dla dziecka. Za dodatkowe pieniądze maluchy mogą wyjechać na kolonie, obozy sportowe czy wycieczki. Rodzice doceniają ten gest i chętnie korzystają z dofinansowania wakacji (w Nokii do tej pory wniosek w tej sprawie złożyło 114 osób). Wydaje Ci się, że aby otrzymać takie dofinansowanie, konieczne jest przejście wielu długotrwałych procedur? Nic bardziej mylnego! „Sam proces otrzymania świadczeń jest bardzo łatwy. Wystarczy kontakt z naszą komisją socjalną, która przekieruje do miejsca, gdzie można pobrać odpowiedni wniosek, który następnie jest przesłany do komisji i rozpatrywany” – mówi Aneta Raczek, HR Site Manager z firmy Nokia. Pracodawcy pamiętają też o dzieciach swoich pracowników i przygotowują dla nich niespodzianki na wyjątkowe okazje takie jak Dzień Dziecka czy mikołajki. Na przykład tegoroczny Dzień Dziecka pociechy pracowników Nokii spędziły na zamku Topacz. Na maluchy czekały liczne atrakcje, m.in. malowanie buzi, puszczanie ogromnych baniek mydlanych, dmuchańce do skakania, a nawet strefa naukowa z planetarium. Impreza cieszyła się ogromnych powodzeniem – wzięło w niej udział ok. 2 tys. osób! Z okazji mikołajek natomiast na maluchy zawsze czekają upominki od firmy, w której pracują rodzice. To miłe gesty, które zacieśniają relacje między pracodawcą a pracownikiem i udowadniają rodzicom, że firma troszczy się nie tylko o nich, ale o ich całą rodzinę. A co z ciągle jeszcze pokutującym mitem, że mama ciągle chodzi na zwolnienia z powodu dziecka? Jak się okazuje i to można rozwiązać. Wystarczy zapewnić rodzinom dobrą opiekę medyczną. Pracownicy Nokii korzystają z prywatnej opieki w placówkach Luxmed, gdzie maksymalny czas oczekiwania na wizytę u specjalisty wynosi 10 dni, a u pediatry dla chorego dziecka – zaledwie 24 godziny. Pracownicy korzystają z pakietu medycznego na koszt firmy, zaś dołączenie pakietu dla pozostałych członków rodziny, np. współmałżonka czy dziecka, to naprawdę niewielki wydatek. To w połączeniu z elastycznymi godzinami pracy sprawia, że pogodzenie życia zawodowego i opieki nad maluchem wcale nie jest takie trudne. A korzystają na tym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, którzy zyskują zmotywowaną i dobrze zorganizowaną osobę w zespole. A jak jest u Was w pracy? Czy Wasi pracodawcy również dbają o młodych rodziców, przygotowując dla nich specjalne benefity?
Jak szukać pracy po urlopie wychowawczym? 5 prostych kroków do sukcesu
Kończy ci się urlop macierzyński lub wychowawczy i myślisz o powrocie do pracy? Chcesz znaleźć coś nowego? Przeczytaj rady eksperta i dowiedz się, jak w pięciu krokach znaleźć pracę swoich marzeń.
Mama wraca do pracy: ten moment musiał kiedyś nadejść, prawda? Jeśli szukasz nowego zajęcia i nie wiesz, jak zabrać się za poszukiwanie pracy po urlopie wychowawczym – te rady są dla ciebie! Zanim zabierzesz się za przygotowywanie i wysyłanie CV, zastanów się, czy są takie obszary, które mogłabyś poprawić w trakcie urlopu wychowawczego: może zapiszesz się na kurs językowy lub podszkolisz z innych potrzebnych ci do pracy zagadnień? Warto to zrobić przed staraniem się o nową pracę, żeby startować z lepszej pozycji. Joanna Dudziak, mama i specjalistka ds. kreowania wizerunku osobistego, podpowiada, jak znaleźć pracę po długiej przerwie spędzonej na opiece nad dzieckiem. Oto co powinnaś zrobić: Krok 1: Przygotuj listę swoich osiągnięć zawodowych Szukając pracy po urlopie wychowawczym lub macierzyńskim, zacznij od sporządzenia roboczej listy wszystkich rzeczy, które zrobiłaś do tej pory. Zapisz wszystkie kursy, miejsca, w których pracowałaś, praktyki, które odbyłaś, a nawet szkolenia wewnętrzne w firmie, w której wcześniej pracowałaś – to wszystko może mieć znaczenie dla przyszłego pracodawcy. Pamiętaj, że nie wszystko musi być udokumentowane – jeśli nie masz certyfikatu, że ukończyłaś np. szkolenie z administracji organizowane przez twojego poprzedniego pracodawcę, to nie szkodzi. - Pisząc o doświadczeniu zawodowym, pamiętajmy też o stażach i praktykach – podpowiada Joanna Dudziak. - Oprócz nazwy firmy i stanowiska zapiszmy zakres odpowiedzialności – nie obowiązków, tylko właśnie odpowiedzialności, bo często jest tak, że lista naszych obowiązków nie odpowiada temu, co naprawdę robimy w firmie, bo robimy dużo więcej! Umieść na liście swoje wykształcenie i inne osiągnięcia, np. nagrody. Byłaś pracownikiem roku? Pochwal się tym. Jeśli ukończyłaś studia ze świetnym wynikiem – nie zapomnij o tym wspomnieć! Napisz o swoich mocnych zawodowych stronach, np. że wzrost sprzedaży w firmie, w której pracowałaś wyniósł 10 proc., kiedy to ty zajmowałaś się budżetem. Krok 2: Poszukaj ogłoszeń i napisz CV Zastanów się, jaka praca Cię interesuje. Poszukaj odpowiednich ogłoszeń: - Pamiętajmy, że ogłoszenia są pisane "na maksimum" - mówi Joanna Dudziak. - Pracodawca wymienia więcej wymagań, niż naprawdę musimy spełniać. Jeśli więc np. widzisz, że ma być wykształcenie wyższe, ale ty go nie masz, za to spełniasz wszystkie pozostałe wymagania – wyślij CV. Co może się złego stać? Najwyżej nikt się do nas nie odezwie. Przygotowując CV pisz je pod konkretne ogłoszenie – modyfikuj informacje tak, aby pasowały do danego stanowiska. Pamiętaj, że mniej znaczy więcej – CV nie powinno być dłuższe niż 2 strony i ma zawierać informacje, które interesują konkretnego pracodawcę, a nie wszystkich. Wiadomo, że luki w doświadczeniu zawodowym nie są dobrze odbierane, co więc zrobić z urlopem wychowawczym? Wspomnij o nim – wyjaśnisz tym samym swoją przerwę w zawodowym życiorysie. Wystarczy zapisać to w części z doświadczeniem zawodowym, np. "2015-2016 – urlop macierzyński/wychowawczy". Krok 3: Zajmij się internetem Joanna Dudziak twierdzi, że ponad 60 proc. pracodawców sprawdza kandydatów do pracy w internecie, dlatego bardzo ważne jest, żebyś poświęciła trochę czasu na zadbanie o swoją obecność w sieci. Utwórz swoje profile na portalach takich jak LinkedIn, GoldenLine, Oferia i Profeo i przenieś tam swoją listę z pierwszego punktu. Po co ci taki profil? Dzięki temu twoje nazwisko będzie pojawiać się w wyszukiwarkach – Facebook to za mało! Pracodawca może sam cię znaleźć, jeśli będziesz miała swój profil na odpowiednim portalu. Poproś też swoich byłych pracodawców, a nawet współpracowników, żeby zamieścili opinię na twój temat na wyżej wspomnianych portalach. Kiedy już zajmiesz się swoją profesjonalną obecnością w sieci, pora... posprzątać na Instagramie i Facebooku! Zobacz, czy nie ma tam nieodpowiednich dla pracodawcy treści, czy twoje zdjęcie profilowe nie zmniejsza szans dostania pracy. Są nawet specjalne aplikacje, które pozwalają nam przyjrzeć się swojej obecności na portalach społecznościowych, np. Manageyourlikes.com pokazuje ci wszystkie strony, które kiedykolwiek polubiłaś na Facebooku i pozwala łatwo je "odlubić". Jeśli w wyniku wyszukiwania swojego nazwiska w sieci znajdziesz coś, co twoim zdaniem narusza twoje prawa lub dane osobowe, możesz nawet wysłać wniosek o usunięcie tego wyniku z wyszukiwarek. Zrobisz to pod tym adresem. Powinnaś też mieć konto na Facebooku, bo pracodawcy często to sprawdzają. Dobrym pomysłem, zdaniem Joanny Dudziak, jest utworzenie osobnego konta dla znajomych i konta oficjalnego, stworzonego pod pracodawców. Na tym koncie wypełniasz dokładnie wszystkie rubryki z informacjami o sobie, wpisujesz adres e-mail, który podajesz w CV. Pamiętaj, żeby co jakiś czas umieszczać coś nowego na takim profilu i żeby zdjęcie profilowe pasowało do rodzaju pracy, jakiej szukasz. Krok 4: Czas wysłać CV! Kiedy już sporządziłaś listę, znalazłaś odpowiednie ogłoszenia, napisałaś CV i zajęłaś się swoją obecnością w internecie, pora wysłać CV do wybranych pracodawców! Pamiętaj, żeby zapisać sobie ogłoszenia, na które odpowiedziałaś i żeby nie korzystać z gotowych szablonów listów motywacyjnych. Jeśli chcesz zainteresować pracodawcę, napisz taki list sama w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie i wyjaśnij w nim, do czego przydasz się danemu pracodawcy (a nie dlaczego ty chcesz tam pracować). Jeśli masz możliwość poproszenia byłych pracodawców o referencje , zrób to i wyślij je razem z CV. Warto też napisać bezpośrednio do firm, w których chcemy pracować, nawet jeśli akurat nie ma ogłoszeń o pracę – podpowiada Joanna Dudziak. - Adres do działu HR często znajdziemy w internecie na stronie firmy. Możemy też po prostu zadzwonić i zapytać, kto zajmuje się rekrutacją w firmie i poprosić o adres mailowy. Krok 5: Czekaj cierpliwie Podobno musimy wysłać około 100 CV zanim dostaniemy pierwsze zaproszenie na rozmowę o pracę. Sama widzisz, że trzeba uzbroić się w cierpliwość! Nie oznacza to jednak, że musisz siedzieć bezczynnie. Po pierwsze ciesz się jeszcze czasem z dzieckiem, bez gonitwy między pracą a domem, a po drugie zawsze możesz – podpowiada Joanna Dudziak – zadzwonić do firmy, do której aplikowałaś i zapytać się na jakim etapie jest rekrutacja i co się dzieje z twoją aplikacją. Powodzenia w poszukiwaniach i udanego powrotu do pracy po urlopie wychowawczym! Konsultacja: Joanna Dudziak - mentor, konsultant, mówca profesjonalny. Specjalistka od sprzedaży i negocjacji, kreowania produktów/usług, tworzenia modeli biznesowych, zarządzania, wystąpień publicznych oraz personal brandingu. Z sukcesem prowadzi 2 firmy Dudziak i Partnerzy - Rozwiązania dla biznesu oraz Centrum Mediacji i Negocjacji Biznesowych™ . Zdobywczyni nagród: Polskie Lwice Biznesu oraz Wiktoria Znak Jakości Przedsiębiorstwa, uczestniczka prestiżowego międzynarodowego konkursu EY Przedsiębiorca Roku. Mama 6-letniego Dominisia i 11-miesięcznego Michasia. Zobacz ofertę kursów językowych w Szkole Języków Obcych Lincoln. Przeczytaj też: Podnieś kwalifikacje zawodowe podczas urlopu wychowawczego Czy wybrałaś dobry moment na powrót do pracy? Psychotest Dom, praca i ty - jak to pogodzić i nie zwariować? Wniosek o urlop wychowawczy