Dodatkowe 9 tygodni wolnego na dziecko: prawie nikt nie wie, że taki urlop się należy
Urlop rodzicielski dla ojca to rozwiązanie obowiązujące od 2023 roku i niezależne od 2 tygodni urlopu ojcowskiego. To czas płatny w 70 proc., którego tata nie może przekazać matce. Jeśli nie złoży wniosku i nie wykorzysta go w terminie, te tygodnie po prostu przepadną.
Wielu rodziców wrzuca do jednego worka urlop rodzicielski i ojcowski, a to w praktyce dwa odrębne uprawnienia. Urlop ojcowski ma stały, krótki wymiar: 2 tygodnie. Jest w całości płatny w wysokości 100 proc. i można go wykorzystać od dnia narodzin dziecka do momentu, gdy kończy ono 1. rok życia. Ten urlop da się wziąć jednorazowo albo podzielić na dwie części po 1 tygodniu. Dwa różne urlopy, dwa różne terminy – łatwo je pomylić Obok niego funkcjonuje urlop rodzicielski, który łącznie wynosi 41 tygodni (lub 43 tygodnie przy ciąży mnogiej). Od 26 kwietnia 2023 r. część tej puli została na stałe „zarezerwowana” dla ojca: dokładnie 9 tygodni. To oznacza, że nie da się już ułożyć urlopu rodzicielskiego tak, by całość wykorzystał tylko jeden rodzic. Różnica, która dla rodzin bywa kluczowa, dotyczy też czasu na decyzję. Urlop rodzicielski w części przeznaczonej dla taty można wykorzystać aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. To daje sporą elastyczność w planowaniu opieki, powrotu do pracy czy sezonów chorobowych w przedszkolu. 9 tygodni „tylko dla taty” i 70 proc. płatności – to nie jest dodatek dla mamy Te 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ma bardzo konkretną zasadę: jest nieprzenoszalne. Tata nie może przekazać go mamie jako przedłużenia jej urlopu. Jeśli ojciec z niego nie skorzysta, ten czas przepada. W praktyce warto więc potraktować go jak realną część rodzinnego planu opieki, a nie opcję „na kiedyś”. Finansowo też jest inaczej niż przy urlopie ojcowskim. Urlop rodzicielski w tej części jest płatny 70 proc. To ważna informacja dla domowego budżetu: przy wyborze terminu często liczy się nie tylko to, kiedy jest wygodniej organizacyjnie, ale też kiedy rodzina udźwignie niższe świadczenie. Urlop można wykorzystać w całości albo dzielić na części – maksymalnie na 5. Dla wielu rodzin taki podział jest praktycznym rozwiązaniem: łatwiej dopasować urlop do adaptacji w żłobku, wakacji, okresu wzmożonych infekcji czy zmian w pracy. Wnioski i terminy u pracodawcy – tu liczą się dni W sprawach urlopów rodzinnych najwięcej stresu zwykle bierze się z logistyki i formalności. Warto pamiętać, że przy spełnieniu wymogów terminowych pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu. Różne są jednak terminy składania wniosków: przy urlopie ojcowskim wniosek powinien trafić do pracodawcy co najmniej 7 dni przed planowanym startem, przy urlopie rodzicielskim wniosek składa się co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem. To proste liczby, ale w codziennym zamieszaniu łatwo o nich zapomnieć. Jeśli planujecie, by rodzice korzystali z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie, dobrze uwzględnić jeszcze jedną zasadę: wspólnie „zużywacie” pulę przysługujących tygodni. Można być więc równolegle na urlopie, ale nie jest to dodatkowy czas ponad limit. Dla wielu rodzin kluczowe jest jedno: 9 tygodni przeznaczone dla ojca to realna szansa na dłuższą opiekę nad dzieckiem i odciążenie drugiego rodzica, ale działa tylko wtedy, gdy zostanie zaplanowane i wykorzystane w terminie. Źródło: gov.pl Zobacz też: Opieka naprzemienna po rozstaniu: który rodzic dostanie 800 plus? Przepisy jasno wskazują, do kogo trafi przelew
Urlop ojcowski 2025: ile płatny, jak długi? Wystarczy jeden wniosek, a tata spędzi z dzieckiem wiele dni
Urlop ojcowski można wziąć w całości lub podzielić na kilka części. Sprawdziliśmy najważniejsze informacje: ile pieniędzy dostanie ojciec, jakich dokumentów potrzebujecie i kiedy trzeba złożyć wniosek. Nie pomylcie urlopu ojcowskiego z urlopem tacierzyńskim lub rodzicielskim.
Urlop ojcowski to płatny urlop, który przysługuje każdemu mężczyźnie po narodzinach dziecka. Tata musi jednak spełnić kilka wymagań zawartych w przepisach. Z urlopu można skorzystać tylko w wyznaczonym okresie, po czym przepada. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, żeby ubiegać się o przyznanie urlopu ojcowskiego w 2025, ile jest płatny, a także ile dni spędzi tata w domu z dzieckiem. Ważne: Każdy mężczyzna objęty ubezpieczeniem chorobowym może wykorzystać swój urlop ojcowski. Z takiego przywileju może skorzystać nie tylko tata pracujący na umowę o pracę. Sprawdź, kto w 2025 może wnioskować o urlop ojcowski. Spis treści: Urlop ojcowski 2025 – najważniejsze informacje Urlop ojcowski – ile płatny w 2025? Ile dni na urlopie ojcowskim: przepisy 2025 Wniosek o urlop ojcowski Urlop ojcowski a urlop tacierzyński i rodzicielski Urlop ojcowski 2025 – najważniejsze informacje Zgodnie z art. 1823 § 1 Kodeksu pracy urlop ojcowski przysługuje świeżo upieczonemu tacie, który: pracuje na podstawie umowy o pracę i posiada obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe, prowadzi działalność gospodarczą i opłaca dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego i można z niego skorzystać, nawet jeśli matka dziecka nie jest obecnie zatrudniona. Nie ma również znaczenia, czy ojciec i matka dziecka są w związku małżeńskim. Urlop ojcowski należy się mężczyźnie, który pełni rolę faktycznego opiekuna dziecka. Urlop ojcowski: ile płatny? Tata na urlopie ojcowskim ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, który wynosi 100 proc. podstawy wynagrodzenia. Kto płaci za urlop ojcowski? Zasiłek opiekuńczy zazwyczaj finansowany jest ze składek chorobowych i wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli jednak pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób zgłoszonych do systemu ubezpieczeń społecznych, ma obowiązek wypłacić świadczenie, które później zostanie zwrócone przez ZUS. Ile dni na urlopie ojcowskim: przepisy 2025 Czas spędzony z ojcem ma ogromne znaczenie dla dziecka na każdym etapie rozwoju. Maluch i tata zaczynają budować więź na całe życie. Ten rodzaj urlopu ojciec może wykorzystać w całości lub w częściach. Należy to zrobić w wyznaczonym czasie, w przeciwnym razie urlop przepadnie. Kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy, w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego adopcję dziecka i nie później niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. A ile trwa urlop ojcowski? 14 dni kalendarzowych, co oznacza 10 dni roboczych. W 2025 roku każdy tata dziecka, które nie ukończyło 1. roku życia, może wykorzystać urlop ojcowski: nieprzerwanie w całości, w dwóch turach (trwających po min. 7 dni). Ojciec dziecka może przebywać na urlopie ojcowskim w tym samym czasie, w którym matka dziecka wykorzystuje urlop macierzyński. Dodatkowo planując urlop ojcowski, warto pamiętać o możliwości urlopu w ramach opieki nad żoną (partnerką) po porodzie. To rodzaj urlopu, który również trwa 14 dni kalendarzowych. Wniosek o urlop ojcowski Urlop ojcowski przyznawany jest na pisemną prośbę pracownika. Wniosek o urlop ojcowski należy złożyć w dziale kadr nie później niż 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Jeśli dotrzymamy wymaganego terminu, pracodawca nie ma prawa odrzucić wniosku. Odmowa udzielenia urlopu ojcowskiego jest równoznaczna z łamaniem praw pracowniczych. Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu, jeśli między datą złożenia wniosku a wskazanym terminem rozpoczęcia urlopu ojcowskiego nie zostanie zachowany okres 7 dni. Jakie dokumenty będą potrzebne? Wraz z wnioskiem o urlop ojcowski należy przedłożyć u pracodawcy: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (mogą być kopie); kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka (w przypadku dziecka przysposobionego lub adoptowanego); oświadczenie pracownika z informacją, czy korzystał wcześniej z urlopu ojcowskiego lub z jego części; kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego (jeśli wniosek dotyczy przysposobionego dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję). Warto pamiętać, że pracownik wracający do pracy z urlopu ojcowskiego powinien zostać skierowany na wcześniej zajmowane stanowisko (lub na takie, które odpowiada jego zawodowym kwalifikacjom). Jego wynagrodzenie także powinno pozostać bez zmian. Ważne! Ojca przebywającego na urlopie ojcowskim nie można zwolnić z pracy. Urlop ojcowski a urlop tacierzyński i rodzicielski Urlop ojcowski bywa mylony z urlopem tacierzyńskim lub urlopem rodzicielskim. Są to jednak trzy odrębne urlopy i nie należy mylić tych pojęć. Urlop ojcowski to 14 dni wolnego możliwe do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Urlop tacierzyński to (zgodnie z unijną dyrektywą work-life balance) 9 tygodni urlopu, z którego ojciec może skorzystać do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Jeśli tego nie zrobi, jego część przepadnie. Co ważne, od stycznia 2023 nie można zrzec się swojej części urlopu na rzecz matki dziecka (to zmiana związana z wejściem w życie dyrektywy work-life balance). Urlop rodzicielski można wykorzystać dopiero po urlopie macierzyńskim, nie później jednak niż do 6. roku życia dziecka. Źródła: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.) Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243) Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1133) biznes.gov.pl portaloswiatowy.pl/ Zobacz też: Wraca bon turystyczny: w 2025 roku nawet po 400 zł na osobę. Pierwsze wypłaty na Wielkanoc Kiedy zmiana czasu na letni w 2025? Rodzice najmłodszych dzieci muszą spodziewać się rewolucji Rekrutacja do przedszkola 2025: kilka trików i dziecko na pewno przyjmą. Rodzicu, nie przegap terminu!
Urlop okolicznościowy: nie tylko na urodzenie dziecka. Komu i na jakich zasadach przysługuje w 2024 roku?
Urlop okolicznościowy to jeden lub dwa dni wolnego, które każdy pracownik może wykorzystać w związku z ważnym życiowym wydarzeniem. W grę wchodzą takie wyjątkowe okoliczności jak: urodzenie dziecka, ślub lub pogrzeb członka rodziny. Za urlop okolicznościowy przysługuje wynagrodzenie. Sprawdź, jak napisać wniosek o urlop okolicznościowy.
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka przysługuje zarówno mamie, jak i ojcu dziecka. Najczęściej wykorzystywany jest przez ojców, np. w celu załatwienia formalności związanych z narodzinami potomka. Dni wolne z tytułu narodzin dziecka przysługują jedynie rodzicom – nie mogą ich wykorzystać np. dziadkowie czy dorosłe, pracujące rodzeństwo maleństwa. Ale urlop okolicznościowy to także dni wolne z okazji ślubu czy pogrzebu. Wyjaśniamy, czy urlop okolicznościowy przysługuje również z powodu śmierci dziadka, ile urlopu przysługuje i do kiedy trzeba go wykorzystać. Spis treści: Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: do kiedy? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: wniosek Urlop okolicznościowy z okazji ślubu Urlop okolicznościowy a śmierć bliskiej osoby Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy to nic innego, jak dni wolne, które każdy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zatrudnionemu na etat poza wymiarem dni urlopowych. Okoliczności, w związku z którymi można otrzymać urlop okolicznościowy, to: urodzenie się pracownikowi dziecka; ślub pracownika lub ślub córki bądź syna pracownika; śmierć bliskiej osoby. Wymiar urlopu okolicznościowego może wynosić 1 lub 2 dni: 1 dzień urlopu okolicznościowego – przysługuje z powodu takich okoliczności jak: ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika, zgon i pogrzeb teścia lub teściowej pracownika, zgon i pogrzeb babci lub dziadka pracownika, zgon i pogrzeb każdej innej osoby (spokrewnionej lub nie) pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2 dni urlopu okolicznościowego przysługują z powodu takich okoliczności jak: ślub pracownika, urodzenie się dziecka pracownika zgon i pogrzeb małżonka pracownika, zgon i pogrzeb dziecka pracownika, zgon i pogrzeb matki lub ojca pracownika, zgon i pogrzeb ojczyma lub macochy pracownika. Za urlop okolicznościowy przysługuje wynagrodzenie. Urlop po narodzeniu dziecka przeznaczony jest dla ojca, bo kobiety od dnia porodu (a czasem również i przed nim) przebywają na urlopie macierzyńskim. Niewykorzystany urlop okolicznościowy nie przechodzi na kolejny rok. Pracownik nie może domagać się wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu okolicznościowego. Ważne: Termin urlopu okolicznościowego musi bezpośrednio odnosić się do wydarzenia, w związku z jakim pracownik ubiega się o urlop. Urlopu nie trzeba wykorzystać w dniu, w którym występuje dana okoliczność, ale jego termin musi pozostawać w związku przyczynowym i czasowym z danym wydarzeniem. Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: do kiedy? Urlop okolicznościowy po urodzeniu dziecka to 2 dni wolnego niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu (urlop okolicznościowy na bliźniaki nie ulega wydłużeniu). Do kiedy trzeba wykorzystać urlop okolicznościowy? Przepisy nie określają konkretnego terminu, pracownik nie jest więc zobowiązany, aby wziąć wolne w dniu narodzin dziecka. Urlop powinien być jednak wykorzystany, jak najbliżej terminu porodu. Ważny jest również fakt, że urlop należy przeznaczyć na realizację spraw związanych z narodzinami dziecka. Pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy także w przypadku urodzenia martwego dziecka. Co istotne, matka dziecka może skorzystać z dodatkowych dni wolnych dopiero po urlopie macierzyńskim. Musi jednak wykazać, że urlop okolicznościowy jest jej nadal niezbędny, aby załatwić formalności, których nie zdążyła zrealizować podczas urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji wniosek powinien zostać uwzględniony przez pracodawcę. Ważne: Urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka nie trzeba wykorzystywać od razu w całości. Urlop można podzielić i wziąć dwa dni wolne w różnym czasie. Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: wniosek Aby uzyskać urlop, należy złożyć u pracodawcy wniosek o urlop okolicznościowy z tytułu narodzenia dziecka oraz podać w nim powód wnioskowania o dni wolne od pracy i przewidziany termin urlopu. Należy też dołączyć: wypis ze szpitala lub odpis aktu urodzenia dziecka. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, nawet jeśli ojciec decyduje się skorzystać z prawa do urlopu ojcowskiego. Wzór wniosku o urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem dziecka powinien zawierać: datę i miejscowość, imię i nazwisko pracownika, dane pracodawcy, prośbę o urlop z uzasadnieniem, termin urlopu, podpis pracownika. Przykładowa treść uzasadnienia: Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu okolicznościowego w wymiarze 2 dni w terminie od dnia 7.07 do dnia 8.07.2023 roku z powodu urodzenia się mojego dziecka.” Urlop okolicznościowy z okazji ślubu Z okazji własnego ślubu pracownikowi etatowemu przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego, a z okazji ślubu własnego dziecka – 1 dzień. Urlop okolicznościowy nie przysługuje z okazji ślubu innego członka rodziny. Aby dostać urlop okolicznościowy z okazji ślubu, trzeba u pracodawcy złożyć wniosek o taki urlop. Powinien być on złożony na piśmie z wyprzedzeniem, które umożliwi pracodawcy zmianę organizacji pracy. We wniosku należy podać powód, czyli informację o dacie ślubu wraz z informacją, czy jest to ślub samego pracownika, czy jego dziecka. Pracodawca ma prawo poprosić o kopię aktu ślubu lub jego sygnaturę. Co ważne – jeśli do ślubu nie dojdzie, pracownikowi nie przysługuje urlop okolicznościowy. Urlop okolicznościowy a śmieć bliskiej osoby W dorosłym życiu zdarzają się również wyjątkowo przykre okoliczności, które są podstawą do wzięcia urlopu okolicznościowego. Dwa dni wolne otrzyma pracownik etatowy w ramach urlopu okolicznościowego, gdy umrze mu: małżonek, dziecko, matka, ojciec, ojczym, macocha. Jeden dzień przysługuje z okazji śmierci innej bliskiej osoby: siostry, brata, któregoś z teściów, dziadków, ale też z okazji śmierci innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Aby otrzymać urlop okolicznościowy związany ze śmiercią bliskiej osoby, wystarczy złożyć u pracodawcy wniosek na piśmie. Należy w nim zawrzeć informację o planowanej dacie urlopu, liczbie dni przysługujących z tej okazji oraz powodzie udzielenia takiego urlopu. Pracodawca może poprosić o przedstawienie odpisu aktu zgonu lub podanie sygnatury aktu. Przepisy nie mówią o tym, w jakim odstępie czasu od śmierci bliskiej osoby pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Zazwyczaj następuje to w kilka dni po śmierci, najczęściej w dniu ceremonii pogrzebowej oraz w dniu, w którym pracownik musi pozałatwiać formalności związane z przygotowaniem pogrzebu. Dni urlopu okolicznościowego nie trzeba wykorzystywać dzień po dniu, można je rozdzielić. Źródło: Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Zobacz też: Urlop tacierzyński 2024 –​ ile dni wolnych, zasady przyznawania, wniosek 12 tysięcy na dziecko: od kiedy, dla kogo, zasady, wniosek Zasiłki dla samotnej matki –​ co przysługuje, świadczenia, dodatki, zasiłek z MOPS
Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka: sprawdź aktualne przepisy!
Ojcu przysługuje urlop po urodzeniu dziecka. Od lutego 2023 r., w związku z tzw. dyrektywą unijną work-life balance, wchodzą w życie przepisy zmieniające dotychczasowe zasady korzystania z urlopów dedykowanych rodzicom. Czy wiesz, jaki urlop po urodzeniu dziecka przyznawany jest ojcu? Sprawdź też, ile dni urlopu jest przewidzianych dla ojca po urodzeniu dziecka.
Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka? Jeszcze kilka lat temu prawa ojca po narodzinach dziecka były minimalne. Na szczęście z roku na rok zmieniają się one na lepsze i ojcowie mogą korzystać np. ze specjalnych urlopów i dni wolnych od pracy. Robią to coraz chętniej, bo chcą aktywnie uczestniczyć w wychowaniu maluchów. Niestety, nie wszyscy wiedzą, jakie urlopy dla ojców po urodzeniu dziecka przewiduje polskie prawo. W 2023 roku mogą wybierać spośród kilku różnych rozwiązań. Poniżej znajdziesz odpowiedź, ile dni urlopu po urodzeniu dziecka przewidzianych jest dla ojca. Spis treści: Jaki urlop po urodzeniu dziecka dla ojca? Urlop okolicznościowy: 2 dni urlopu, gdy urodzi się dziecko Urlop ojcowski – gdy mężczyzna zostaje ojcem Urlop tacierzyński – więcej czasu dla malucha Urlop rodzicielski – czyli tata na domowym etacie Urlop wychowawczy dla ojca Urlop dla taty – 5 dni opieki nad dzieckiem Benefity od pracodawców dla ojców Jaki urlop po urodzeniu dziecka dla ojca? Co należy się ojcu po urodzeniu dziecka? Wedle prawa ojciec może skorzystać z pięciu typów urlopów związanych z narodzinami dziecka. Są to: urlop okolicznościowy, urlop ojcowski, urlop tacierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy. Każdy z tych urlopów można wykorzystać w określonym momencie życia dziecka i na określonych zasadach. Co ważne – urlopy dla ojców nie są zależne od urlopu wypoczynkowego i nie zmniejszają jego wymiaru. Urlop okolicznościowy: 2 dni urlopu, gdy urodzi się dziecko Ojcom przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka. Zazwyczaj wykorzystywany jest on na czas porodu (umożliwia wspólny, rodzinny poród) lub jako dzień wolny od pracy, kiedy to tata maluszka może załatwić wszelkie formalności w urzędzie związane z przyjściem na świat dziecka (np. nadanie numeru PESEL). Urlop okolicznościowy jest pełnopłatny. Urlop ojcowski – gdy mężczyzna zostaje ojcem <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-ojcowski-2020-kto-moze-otrzymac-jakie-wynagrodzenie-wniosek-28251-r1/">Urlop ojcowski nie jest zależny od <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-ile-trwa-komu-przysluguje-21756-r1/">urlopu macierzyńskiego. Art. 182(3) § 1 Kodeksu Pracy określa, że jest to zawsze okres 14 dni (w tym niedziele i święta), podczas których tacie przysługuje 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Ojcowie mogą z niego skorzystać w tym samym czasie co matki lub w dowolnym momencie – od razu, gdy dziecko przyjdzie na świat, lub w dwóch częściach (po jednym tygodniu), jednak zgodnie z dyrektywą unijną nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (dotychczas młody tata miał 2 lata na wykorzystanie urlopu ojcowskiego). Z urlopu ojcowskiego może skorzystać: rodzic, który nie jest w związku małżeńskim z matką dziecka, rodzic rozwiedziony. Co ważne, na długość urlopu ojcowskiego nie ma wpływu liczba dzieci. W czasie urlopu tacie przysługują takie same prawa, jak kobiecie w ciąży – jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Kto może z niego skorzystać? Urlop ojcowski może zostać przyznany wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę i posiadającym obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe, a także prowadzącym własną działalność gospodarczą i opłacającym dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe. Należy złożyć <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-ojcowski-wzor-wniosku-o-urlop-ojcowski-do-druku-12337-r1/">pisemny wniosek o urlop ojcowski do pracodawcy nie krócej niż na 7 dni przed planowanym urlopem. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Warto zaznaczyć również, że urlop ojcowski nie wpływa na obniżenie wymiaru <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">urlopu wychowawczego. Urlop tacierzyński – więcej czasu dla malucha Urlop tacierzyński to kolejny urlop, który może zostać wykorzystany przez młodego tatę, i zgodnie z dyrektywą unijną work-life balance, nie jest on zależny od urlopu macierzyńskiego. <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-2020-ile-dni-wolnych-zasady-wniosek-28244-r1/">Urlop tacierzyński może maksymalnie trwać aż 9 tygodni (przed zmianami 6 tygodni). Z dwumiesięcznego urlopu ojciec może skorzystać aż do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Jeśli tego nie zrobi, jego część urlopu przepadnie. Co ważne, nie może się zrzec swojej części urlopu na rzecz matki dziecka, jak to było możliwe dotychczas. Kto może z niego skorzystać? Podobnie jak urlop ojcowski, urlop tacierzyński również przyznawany jest tylko tym ojcom, którzy posiadają umowę o pracę. Ojciec, który chce skorzystać z urlopu, w pierwszej kolejności musi złożyć swojemu pracodawcy wniosek o urlop tacierzyński – najpóźniej na 14 dni przed jego rozpoczęciem. Urlop rodzicielski – czyli tata na domowym etacie Urlop rodzicielski to trzecia opcja, jaką młody tata może wykorzystać. Urlop rodzicielski automatycznie jest przydzielany mamie dziecka jako kontynuacja urlopu macierzyńskiego. Jednak po złożeniu odpowiednich dokumentów możliwe jest przydzielenie urlopu rodzicielskiego, w całości lub w części, ojcu. Na urlopie rodzicielskim może w tym samym czasie przybywać oboje rodziców, jednak jego łączny wymiar nie może przekroczyć okresu ustalonego przez ustawę. Długość <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopu rodzicielskiego od wejścia w życie dyrektywy unijnej w 2023 roku to 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka (wcześniej 32 tygodnie) oraz 43 tygodnie w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (wcześniej 34 tygodnie). Kto może z niego skorzystać? Urlop rodzicielski udzielany jest bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Rodzice mogą wykorzystać urlop rodzicielski w całości lub maksymalnie w czterech częściach. Mają na to czas aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Dodatkowo żadna z części nie może być krótsza niż 8 tygodni. Urlop udzielany jest na pisemny wniosek pracownika o urlop rodzicielski, który pracodawca ma obowiązek zaakceptować, jeśli został on złożony w terminie – nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Urlop wychowawczy dla ojca Prawa ojca po porodzie obejmują także możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego. Ojciec dziecka musi jednak być zatrudniony na umowę o pracę z minimum 6-miesięcznym stażem pracy. Pracownik powinien złożyć u pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy na dwa tygodnie przed planowanym urlopem. W czasie trwania urlopu wychowawczego ojciec może wrócić do pracy, jednak za zgodą pracodawcy lub po wcześniejszym zawiadomieniu go. Urlop wychowawczy udzielany jest do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Z urlopu w wymiarze 36 miesięcy można skorzystać maksymalnie w 5 częściach. Urlop dla taty – 5 dni opieki nad dzieckiem Dodatkowo rodzicom, niezależnie od liczby posiadanych dzieci od 2023 roku przysługiwać będzie <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/5-dni-opieki-na-dziecko-wszystko-co-powinienes-wiedziec-o-nowym-urlopie-37478-r1/">pięć dni opieki nad dzieckiem, które są dostępne już od pierwszego dnia pracy. Nie przechodzą na kolejny rok, dlatego należy pamiętać, aby wykorzystać je w danym roku kalendarzowym. Oczywiście może z nich skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Jest to urlop bezpłatny. Uwaga! Jeżeli wszystkie dni opieki zostaną wykorzystane przez jednego rodzica, nie przysługują już drugiemu. Benefity od pracodawców dla ojców Niezależnie od aspektów prawnych wiele firm oferuje pracownikom, którzy zostali rodzicami, dodatkowe benefity. Warto to sprawdzić u swojego pracodawcy. W niektórych przypadkach tata może liczyć na dodatkowe 14 dni urlopu od firmy czy pojedyncze dni na opiekę. Ciekawym pomysłem są również warsztaty, szkolenia oraz spotkania z ekspertami, które mają w zamyśle przygotować młodych ojców na fakt pojawienia się na świecie nowego członka rodziny. Popularne stają się również przedszkola zakładowe, a jeśli dana firma nie oferuje podobnego udogodnienia – możliwe są dofinansowania, np. do żłobków. Coraz więcej firm bierze również udział w akcji „2 godziny dla rodziny”, która organizowana jest raz w roku – 15 maja z okazji <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/swieta-i-uroczystosci/dzien-rodziny-miedzynarodowe-swieto-onz-25154-r1/">Międzynarodowego Dnia Rodziny. Jej ideą jest umożliwienie pracownikom wcześniejszego wyjścia z pracy, by mogli spędzić czas z bliskimi oraz zaznaczenie, iż rodzina jest podstawową grupą społeczną, której należy się wiele uwagi. Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/wniosek-o-opieke-nad-dzieckiem-wzor-29652-r1/">Wniosek o opiekę nad dzieckiem [WZÓR] <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/opieka-nad-zona-po-porodzie-2020-prawo-do-zwolnienia-ile-dla-kogo-28151-r1/" target="_self" rel="noopener">Opieka nad żoną po porodzie – kto ma prawo do zwolnienia i na jak długo? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/wniosek-o-urlop-rodzicielski-wzor-wniosku-o-urlop-rodzicielski-do-druku-14848-r1/">​<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/jak-otrzymac-zwolnienie-lekarskie-na-dziecko-24388-r1/" target="_self" rel="noopener">L4 na dziecko: komu przysługuje i jak jest płatne
Zmiany w urlopach dla rodziców 2022: co przyniesie wdrożenie dyrektywy unijnej i kiedy?
Nadchodzą zmiany w urlopach dla rodziców. Wprowadzana w Polsce dyrektywa unijna ma w 2022 roku ujednolicić urlopy ojcowskie, wydłużyć urlopy opiekuńcze oraz wyrównać płace bez względu na płeć, rasę i orientację seksualną. Ma także dać szansę na zwiększenie aktywności zawodowej młodych matek. Wyjaśniamy, o jakie zmiany w pracy będą mogli wnioskować rodzice. I kiedy wreszcie zostaną wprowadzone.
Zmiany w urlopach dla rodziców mają być znaczące. W związku z unijną dyrektywą dotyczącą zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (ang. work-life balance) państwa członkowskie Unii Europejskiej mają obowiązek wdrożenia nowych przepisów w kwestii urlopów dla rodziców. Niestety w Polsce prace nad ich wprowadzeniem się przeciągają. Jakie zmiany zostaną wprowadzone po wdrożeniu unijnej dyrektywy? Wyjaśniamy, o ile zostanie wydłużony urlop opiekuńczy, jakie zmiany czeka urlop rodzicielski, na czym ma polegać planowane ujednolicenie czasu trwania urlopów ojcowskich oraz na jakie inne rozwiązania pozwalające godzić opiekę nad dzieckiem z pracą mogą liczyć rodzice. Sprawdzamy też, na jakim etapie są prace legislacyjne. Proponowane zmiany w urlopach dla rodziców 2022 Urlop rodzicielski – zamiast 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej, urlop wydłuży się odpowiednio do 41 i 43 tygodni. Każdemu z rodziców będzie przysługiwać 9 tygodni urlopu, których nie będzie można przenieść na drugiego rodzica. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Aktualnie w Polsce nie ma podziału na indywidualne części urlopu rodzicielskiego (wyjątkiem jest pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego dla matki dziecka). Urlop ojcowski – według unijnej dyrektywy pracownikowi, który został ojcem, przysługiwałby urlop w wymiarze 10 dni roboczych. Urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy (obecnie w Polsce obowiązująca granica to 24 miesiące). Urlop opiekuńczy (potocznie zwany opieką na dziecko) – pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu w wymiarze 5 dni w sytuacji, gdy musiałby zapewnić pomoc z powodu poważnych względów medycznych dziecku, innemu krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym. Aktualnie w naszym kraju taki urlop przysługuje w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni roboczych – jest to tzw. opieka nad dzieckiem. Zgodnie z unijną dyrektywą nowy urlop (5-dniowy) będzie można wykorzystać również do opieki nad innymi członkami rodziny: rodzicami, małżonkiem lub partnerem (jeśli prawo państwa członkowskiego dopuszcza związki partnerskie). W odróżnieniu od 2 dni opieki na dziecko, urlop ten ma być urlopem bezpłatnym. Zasiłek macierzyński – za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ma przysługiwać 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a nie średnio 67,5 proc. jak do tej pory (jeśli zliczyć 100 proc. pensji przez pierwsze 20 tygodni, a później – 60 proc.). Możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (choroba, wypadek). Zwolnienie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za ten czas przysługiwałaby połowa wynagrodzenia. Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci w wieku do 8 lat. Rodzic będzie mógł wnioskować np. o pracę zdalną lub indywidualny rozkład czasu pracy, a jeśli pracodawca odmówi, będzie musiał pisemnie to uzasadnić. Pracodawca będzie też musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a także pisemnie odnieść się do wniosku pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia (w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony, który wykonywał pracę co najmniej pół roku). Ważne! Pracodawca nie będzie mógł bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz wyjazdów na delegację pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do 8 lat. Teraz granicą jest 4. rok życia dziecka. Od kiedy zmiany w urlopach dla rodziców? Zgodnie z zapisami traktatu unijnego Polska powinna wprowadzić te zmiany do 31 lipca 2022 roku. Niestety prace legislacyjne się wydłużają. Zgodnie z informacjami, jakie pochodzą z Ministerstwa Rodziny projekt jest teraz na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. To przedostatni etap prac. Wiceminister Barbara Socha informuje, że później ma zająć się nim Rada Ministrów. Na co jeszcze mogą liczyć rodzice w pracy? Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), tzw. dyrektywa rodzicielska, ma na celu uwzględnienie zmian, jakie zachodzą w społeczeństwie w ciągu ostatnich lat, a w konsekwencji zapewnienie rodzicom lepszej możliwości godzenia życia zawodowego z prywatnym. Dyrektywa ta ma również zachęcić do równego podziału obowiązków między rodzicami. Uwzględnione w dyrektywie przepisy mają także: zwiększyć udział kobiet w rynku pracy, zwiększyć korzystanie przez mężczyzn z urlopów rodzinnych, zapewnić elastyczną organizację pracy. Źródło: rp.pl Zobacz też: Prawie połowa kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Dlaczego? Urlop wychowawczy w 2022 roku – co trzeba wiedzieć Wniosek o urlop tacierzyński [WZÓR]
Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują rodzicom po urodzeniu dziecka. Nasze zestawienie pomoże odnaleźć się w gąszczu przepisów! Podajemy aktualne informacje dotyczące wszystkich urlopów dla mamy i taty.
Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują po urodzeniu dziecka matce, a jakie ojcu. Opisujemy, które są obowiązkowe dla jednego z rodziców, a z których można korzystać wspólnie. Każda kobieta po urodzeniu dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński. Natomiast przysługujące tacie urlopy: ojcowski i tacierzyński są dowolne, podobnie jak urlop rodzicielski. Opcjonalny jest również urlop wychowawczy. Aby ułatwić zrozumienie tych zawiłości, przygotowaliśmy zestawienie wszystkich urlopów dla rodziców. Sprawdź, jakie rozwiązanie sprawdzi się w twojej sytuacji. Spis treści: Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? Kto może wziąć urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy Urlop roczny po urodzeniu dziecka Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Urlop okolicznościowy Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny. W przypadku urodzenia jednego dziecka w 2021 roku (podobnie jak w latach poprzednich) trwa 20 tygodni. Jeśli urodzisz bliźniaki, przysługuje ci 31 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku trojaczków urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie, a na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dostaniesz dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlopu macierzyńskiego udziela się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła. Po porodzie należy obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po tym czasie mama może wrócić do pracy, jeśli pozostałe 6 tygodni urlopu przejmie ojciec dziecka. Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, tata dziecka musi być ubezpieczony i zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z urlopu macierzyńskiego możesz skorzystać przed porodem – wtedy możesz wykorzystać maksymalnie 6 tygodni. Podczas urlopu macierzyńskiego będziesz otrzymywać <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-macierzynski-2017-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-21770-r1/">zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Urlop ojcowski to urlop dla taty dziecka, który wynosi 2 tygodnie. Tata może skorzystać z niego w ciągu 24 miesięcy od przyjścia dziecka na świat, wykorzystując go w całości lub dzieląc na dwie części – po pełnym tygodniu każda. Urlop ojcowski jest płatny – przysługujący w jego trakcie zasiłek wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Prawdo do urlopu ojcowskiego przysługuje tacie bez względu na stan cywilny lub sytuację zawodową matki dziecka (czytaj więcej o <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-ojcowski-2020-kto-moze-otrzymac-jakie-wynagrodzenie-wniosek-28251-r1/">urlopie ojcowskim). Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">Urlop rodzicielski to urlop, który można wykorzystać po urlopie macierzyńskim. Urlop rodzicielski jest płatny – 100 proc. za pierwsze 6 tyg. i 60 proc. za pozostałe. Urlop rodzicielski trwa w sumie 32 tygodnie, ale nie trzeba go wykorzystać w pełni. Rodzice, łącznie z urlopem macierzyńskim, mogą więc spędzić z dzieckiem 52 tygodnie. W przypadku ciąży mnogiej urlop rodzicielski trwa 34 tygodnie. Nie musisz brać urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim – masz na to czas od zakończenia urlopu macierzyńskiego do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop rodzicielski w 2021 roku można pobrać jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach (nie krótszych niż 8 tygodni). Kto może wziąć urlop rodzicielski? Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać naprzemiennie (lub w tym samym czasie!) matka i ojciec dziecka, jeśli są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe (w ramach działalności gospodarczej lub umowy zlecenia). To ważne, że urlop rodzicielski można wykorzystać na kilka sposobów – część może wziąć matka dziecka, a część ojciec, może wykorzystać go jeden z rodziców lub oboje mogą wziąć urlop rodzicielski w tym samym czasie (wtedy będzie trwać 16 tygodni) – w ten sposób możecie wybrać opcję, która najbardziej was satysfakcjonuje. Urlop wychowawczy <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">Urlop wychowawczy jest bezpłatny i wynosi maksymalnie 36 miesięcy, a jeden miesiąc przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi. Możesz pójść na wychowawczy do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat (18 lat w przypadku dziecka niepełnosprawnego). <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-wzor-wniosku-o-urlop-wychowawczy-12325-r1/">Wniosek o urlop wychowawczy mogą składać rodzice z co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy. Można go podzielić na maksymalnie 5 części (nie muszą następować po sobie). Urlop roczny po urodzeniu dziecka Oficjalnie nie funkcjonuje pojęcie „rocznego urlopu po urodzeniu dziecka”. Kobieta, która urodziła dziecko, może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, a także urlopu rodzicielskiego. Gdy połączy się te dwa rodzaje urlopów – czas ich trwania daje 52 tygodnie, czyli rok. Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Ojciec dziecka może skorzystać z <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-2020-ile-dni-wolnych-zasady-wniosek-28244-r1/">„urlopu tacierzyńskiego”. To określenie potoczne, które odnosi się do niewykorzystanej przez matkę (pracownicę) części urlopu macierzyńskiego, którą decyduje się wykorzystać tata dziecka. Urlop okolicznościowy <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-okolicznosciowy-z-tytulu-urodzenia-dziecka-komu-przysluguje-22494-r1/">Urlop okolicznościowy to dwa dni wolne, które rodzic może wykorzystać w związku z narodzinami dziecka. Dostaje on normalne wynagrodzenie w pracy za te dni. Zazwyczaj to ojcowie korzystają z tego urlopu, ponieważ matka po porodzie ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Pracownik może wykorzystać urlop okolicznościowy, np. aby załatwić formalności związane z narodzinami dziecka. Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/aktualne-swiadczenia-na-dziecko-ile-pieniedzy-na-dziecko-24145-r1/">Ile pieniędzy na dziecko w 2021 roku? [ZASIŁKI, ULGI, ŚWIADCZENIA] <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/">Kosiniakowe - świadczenie rodzicielskie 1000 zł na dziecko przez rok. Dla kogo? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/">​<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/500-plus-przepisy-wniosek-500-na-pierwsze-dziecko-zmiany-w-500-23544-r1/">500 plus: zasady przyznawania i wniosek w 2021 roku
Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
Uchwalone niedawno zmiany w Kodeksie pracy dają możliwość brania urlopów na wychowanie dziecka nie tylko matce i ojcu. Kto jeszcze będzie mógł z nich skorzystać?
Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy, który został uchwalony i podpisany prawie 3 miesiące temu, wkrótce zacznie obowiązywać. Wśród zmian, jakie zostały w nim zawarte, są te dotyczące urlopów. Lista osób uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i tzw. tacierzyńskiego została poszerzona. Urlopy rodzicielskie nie tylko dla rodziców W znowelizowanym Kodeksie pracy, którego przepisy wejdą w życie 7 września 2019, pojawił się zapis zmieniający uprawnienia do urlopów: rodzicielskiego, ojcowskiego, tzw. tacierzyńskiego, czyli urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka, w tej kwestii nic się nie zmieniło. Natomiast po jego skończeniu może ona złożyć wniosek o przekazanie urlopu rodzicielskiego, <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-i-ojcowski-15227-r1/">ojcowskiego lub na warunkach macierzyńskiego innej osobie z bliskiej rodzinny, niekoniecznie ojcu dziecka. Z urlopu takiego będą mogły skorzystać takie osoby, jak babcia, dziadek, siostra lub brat. Co więcej, za ten czas pozostawania bez pracy na rzecz urlopu będzie przysługiwało im wynagrodzenie. Jak to wyglądało przed zmianami w Kodeksie pracy? Do tej pory członek najbliższej rodziny inny niż matka i ojciec mógł wziąć jeden z wymienionych wyżej urlopów tylko wtedy, gdy matka: miała orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, przebywała w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej opiekę nad dzieckiem 24 godziny na dobę, zmarła lub <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/bezdomna-z-kalisza-urodzila-dziecko-w-szpitalu-i-je-zostawila-26573-r1/">porzuciła dziecko. Zwolnienie członka najbliższej rodziny w trakcie urlopu Znowelizowane przepisy odnoszą się też do sytuacji, w której pracodawca zwolniłby członka najbliższej rodziny (wypowiedział mu umowę o pracę z nieuzasadnionej lub niezgodnej z prawem przyczyny lub rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia) przebywającego na <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopie rodzicielskim, ojcowskim lub tzw. tacierzyńskim. W takich przypadkach osoba przebywająca na urlopie będzie mogła dochodzić swoich praw i wystąpić z wnioskiem o: przywrócenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Członek najbliższej rodziny będzie miał również prawo po skończonym urlopie rodzicielskim, ojcowskim lub na prawach macierzyńskiego wystąpić w wnioskiem o przyznanie urlopu wypoczynkowego i pracodawca będzie musiał zaakceptować urlop. W trakcie jego trwania również nie dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, chyba że zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Źródło: gazetalubuska.pl
Tako rzecze senator PiS: Bóg nie chce, żeby tata zajmował się dzieckiem!
Nie chodzi o to, żeby ojcowie i matki dzielili się opieką nad dziećmi, nie o to, by byli sobie równi, tylko o to, żeby mężczyźni - zgodnie z wolą Boga - byli mężczyznami, a kobiety kobietami. Takie zdanie przedstawił senator PiS Jerzy Czerwiński podczas debaty nt. urlopu rodzicielskiego.
"Mężczyźni przestają być mężczyznami, a kobiety kobietami!" – grzmiał 22 czerwca senator PiS, Jerzy Czerwiński. Ale jak to tak? Ale o co chodzi? O dyskusję w senacie na temat unijnej dyrektywy dotyczącej urlopów rodzicielskich. Ośmielam się być innego zdania. Równość między płciami nie ujmuje nikomu męskości ani kobiecości. Nawet Wikingowie byli mądrzejsi! O tym, że równość to dobry sposób na życie wiedzieli już... Wikingowie! Martin Widmark, szwedzki pisarz, twórca m.in. książek dla dzieci o Wikingach, przekonuje, że w czasach Wikingów – wbrew powszechnym przekonaniom – panowało duże równouprawnienie i podział obowiązków między kobietami i mężczyznami. Skoro więc rosły Wiking, archetyp męskości, mógł zająć się dzieckiem, dlaczego współczesny Polak miałby się tego bać? Spójrzmy na Lewandowskiego i jego uczucia do córki – facet kopie w piłkę jak młody Bóg (nomen omen), czy może być coś bardziej męskiego? To, że przewinie dziecko niczego nie zmieni. Żeby mężczyźni byli mężczyznami... Co tak wzburzyło senatora Czerwińskiego w dyrektywie Unii Europejskiej? Otóż zakłada ona, że ojcowie będą musieli wykorzystać przynajmniej 4 miesiące urlopu, inaczej urlop przepadnie. Chodzi o to, żeby zmniejszyć dysproporcje w zaangażowaniu w opiekę nad dzieckiem i poprawić sytuację zawodową kobiet. To nie spodobało się senatorowi, przecież miejsce mężczyzny jest poza domem, a miejsce kobiety przy garach i dzieciach. Przynajmniej w naszym kręgu kulturowym: - Efekt jest taki, że wchodzi islam z prawdziwymi "mężczyznami". Chcecie państwo tutaj mieć taką równość? Bo ja nie. Ja chcę mieć w Polsce po prostu kobiety i mężczyzn. Bo tak urządziła to natura, a właściwie Bóg. Chcę, żeby to było do końca w Polsce – tak o swoich marzeniach opowiadał Jerzy Czerwiński. Chociaż inny senator, znany ze swojej barwnej retoryki, członek PO Jerzy Fedorowicz, skwitował wystąpienie Czerwińskiego krótkim: "Chętnie bym wziął w Senacie urlop tacierzyńsko-dziadzierzyński, żeby nie wysłuchiwać takich bzdur", dyrektywa została odrzucona. Nie poparł jest również Sejm, w którym odrzucono ją właściwie bez dyskusji. I chociaż sam projekt jest dyskusyjny, zastanawia mieszanie Boga i islamu do rodzicielskich powinności mężczyzn i kobiet. Gdyby wszyscy zrozumieli, że opieka nad dzieckiem nie jest ujmą dla mężczyzny, wszystkim żyłoby się lepiej: ojcom, bo nie musieliby się wstydzić swojego zaangażowania oraz kobietom, bo mogłyby się spełniać wg potrzeb swojej rodziny, a nie dyrektyw senatorów pokroju Czerwińskiego. A co najważniejsze, wyszłoby to na dobre samym dzieciom, które wyrastałyby na mądrych i szczęśliwych dorosłych. Tylko czego chcą mężczyźni? Przypuszczam, że wielu rodziców w Polsce wcale nie ucieszyłoby się z unijnej legislacji, bo zgodnie z polskim prawem dotyczącym urlopu rodzicielskiego, matka może przebywać z dzieckiem po porodzie dłużej – prawie rok. Ojcu przypadają dwa tygodnie urlopu ojcowskiego, może jednak wykorzystać urlop rodzicielski, wszystko zależy od ustaleń z mamą dziecka. W praktyce niewielu polskich ojców decyduje się na taki krok. W pierwszych 3 miesiącach 2017 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 2 tys. ojców i 230 tys. matek (wg danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej). Może nie chcą? Raczej, jak wyjaśniają różne mądre głowy, chodzi o brak społecznego przyzwolenia i lęk przed utratą pracy lub szacunku przełożonych. Zgodnie z propozycją UE, matka mogłaby spędzić z dzieckiem maksymalnie 8 miesięcy, ojciec obowiązkowe cztery. Abstrahując od tego, która opcja jest korzystniejsza dla rodziny oraz sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zastanawiam się tylko, czy jeśli senator Czerwiński ma rację twierdząc, że Bóg i natura nie chcą równości między kobietami i mężczyznami, to nie mogłabym ponownie narodzić się w innym kraju, w którym wierzy się w innego Boga lub – jeszcze lepiej! – politycy są wykształconymi, mądrymi i światłymi ludźmi? Na razie pozostaje mi się cieszyć, że politycy swoje, a społeczeństwo swoje: współcześni ojcowie traktują swoją rolę z większym zaangażowaniem niż kiedykolwiek wcześniej. I tak im dopomóż Bóg. Zobacz też: Bycie tatą jest niemęskie? Urlop rodzicielski - ile trwa i komu przysługuje? [WIDEO] Urlop wychowawczy 2017
Tylko dla fajnych ojców i tylko o fajnych ojcach!
Najnowszy numer „Tato, To Ja” już w kioskach. Co ciekawego w środku?
Mnóstwo rad, jak zajmować się małym dzieckiem, wywiady ze znanymi ojcami oraz odpowiedź na jedno z ważniejszych pytań – co robić, aby być dobrym tatą i... świetnym partnerem. A wszystko to bez zbędnego gadania – krótko, prosto i na temat. Tak, jak lubią faceci. „Tato, To Ja” to wydanie specjalne miesięcznika „Mamo To Ja”, które ułatwi każdemu mężczyźnie debiut w nowej życiowej roli - w roli ojca. Czy jest potrzebne? Nikt inny, tylko sami panowie patrzyli na nasz tytuł i pytali: „A dlaczego tylko mamo”? „A gdzie tata?". Dlatego odpowiadamy na ten męski głód informacji. – Ojcostwo jest obszarem bardzo zaniedbanym edukacyjnie. W Stanach Zjednoczonych dopiero w ostatnich latach zaczęły powstawać specjalne programy, które uczą mężczyzn, jak być rodzicem. W Polsce mamy jeszcze na tym polu dużo do zrobienia – mówi znany psycholog dr Tomasz Srebnicki, który zdradza nam, jak być fajnym ojcem. A my każdym kolejnym wydaniem „Tato To Ja”, które ukazuje się od 2014 r, staramy się dla Was tę lukę wypełniać. O czym m.in. piszemy w tym numerze: Instruktaże - jak kąpać dziecko, przewinąć, masować, chronić przed SIDS i przegonić kolkę Cezary Pazura jakiego nie znacie - wzruszająco o swoim dzieciństwie i tacierzyństwie Jak przetrwać z klasą ciążę partnerki i pobyt na porodówce Czym Pascal Brodnicki karmi swojego syna? Najważniejsze formalności po narodzinach - co, gdzie i kiedy załatwić (plus ściąga z urlopów dla ojców). Szczery do bólu list mamy do taty - co siedzi w głowie każdej kobiety Jak mądrze wykorzystać 500 zł – radzi ekspert od finansów, autor nagradzanego bloga „Finanse bardzo osobiste” Jak to jest na tacierzyńskim - prawdziwa historia z trójką dzieci w tle. Co zamiast szumu suszarki i odkurzacza - sposoby na uśpienie dziecka Kamerki i nianie elektroniczne - co zrobić, by nikt nie podglądał dziecka i domu Jedyny bezpieczny sposób przewożenia dzieci w fotelikach Bloger Modny Tata na porodówce. Polecamy także: Co w najnowszym „Mamo, To Ja”? Chcesz być dobrym ojcem, nie popełniaj tych błędów O takich ojcach marzymy
Tacierzyński, ojcowski - ile urlopu dla taty
Urlop tacierzyński i ojcowski pozwalają tacie włączyć się w opiekę nad dzieckiem. Co więcej, dzięki nim kobieta nie musi na wiele miesięcy rezygnować z pracy, bo w opiece nad maluchem może zastąpić ją jej partner. Zobacz, jak rodzice mogą dzielić się swoimi urlopami.
Od dawna nikogo nie dziwi widok ojca wiozącego w wózku niemowlę, zmieniającego pieluszki, czekającego z dzieckiem w kolejce do pediatry, coraz mniej dziwi też tata na dwutygodniowym urlopie ojcowskim. Dzięki nowym rozwiązaniom prawnym rodzice mogą w miarę swoich potrzeb dzielić się również pozostałymi urlopami, które przysługują im w związku z narodzinami potomka (z wyjątkiem urlopu ojcowskiego, który jest tylko dla ojca). Urlop, który przejmuje tata od mamy dziecka nazywany jest potocznie tacierzyńskim. Sprawdziliśmy, jak może wyglądać taki podział, i policzyliśmy, ile urlopu może wykorzystać tata dziecka. 2 tygodnie urlopu ojcowskiego Ojcowie mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, którego nie mogą odstąpić mamie dziecka. Tata może korzystać z niego niezależnie od tego, czy mama jest w tym czasie na urlopie macierzyńskim, dodatkowym czy rodzicielskim. To świetne rozwiązanie, które pozwala młodym rodzicom być razem tuż po porodzie, wspierać się w początkach opieki nad dzieckiem, uczyć się jego pielęgnacji. Ale nie tylko wtedy. Urlop ojcowski można wykorzystać w dowolnym momencie do ukończenia przez dziecko roku, także po wykorzystaniu przez tatę własnych uprawnień do urlopu macierzyńskiego (patrz niżej) czy dodatkowego. Wystarczy złożyć u pracodawcy wniosek o urlop ojcowski. Podczas urlopu ojcowskiego tata otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 procent swojego wynagrodzenia. 6 tygodni urlopu macierzyńskiego Jeśli urodzi się jedno dziecko, urlop macierzyński trwa 20 tygodni, z czego sześć mama może wykorzystać jeszcze przed porodem, a kolejne – po urodzeniu dziecka. Nie można z niego zrezygnować, ale jeśli kobieta chce lub musi wrócić wcześniej do pracy, może to zrobić po 14 tygodniach, przekazując pozostałą część urlopu macierzyńskiego (czyli sześć tygodni) tacie dziecka. Oboje rodzice muszą potwierdzić to pisemnymi wnioskami – mama, składa wniosek, że rezygnuje z reszty urlopu, tata, że chce go wykorzystać. Do 6 tygodni urlopu dodatkowego Można z niego korzystać od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (ale nie jest obowiązkowy). Maksymalnie trwa sześć tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński jedno z rodziców może wykorzystać w całości lub w części (tydzień lub jego wielokrotność). Mama i tata mogą też podzielić urlop między siebie (np. trzy tygodnie dla mamy, trzy dla taty lub dwa dla mamy, cztery dla taty itp.). Urlop dodatkowy można łączyć z pracą na pół etatu u swojego pracodawcy. Do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego Rodzic zyskuje do niego prawo po wykorzystaniu w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego i dodatkowego. Maksymalnie trwa 26 tygodni. Jeśli mama wraca do pracy, tata może wykorzystać go w całości na raz albo w nie więcej niż trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż osiem tygodni. Rodzice mogą też podzielić się nim po połowie. Innym rozwiązaniem jest rozłożenie urlopu na trzy części, z których dwie przypadną jednemu rodzicowi, a jedna – drugiemu. Dzieląc się tym urlopem po połowie, rodzice mogą wykorzystać go w tym samym czasie. Podczas niego można pracować na pół etatu u swojego pracodawcy. Do 36 miesięcy urlopu wychowawczego To kolejny urlop, z którego może skorzystać nie tylko mama, ale również tata dziecka. W odróżnieniu od wcześniejszych urlop wychowawczy jest bezpłatny. Można wykorzystać go w dowolnym terminie, maksymalnie do ukończenia przez dziecko pięciu lat (wcześniej rodzic tracił do niego prawo, gdy dziecko miało cztery lata). Istnieje możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na pięć części. Warto wiedzieć, że ojciec dziecka może korzystać z tego urlopu także, gdy mama przebywa na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Inne rozwiązanie - praca na pół etatu Pomysł dla ojców (mama też może korzystać z takiego rozwiązania), którzy nie wyobrażają sobie całkowitej rezygnacji z pracy: tata, który przebywa na urlopie (dodatkowym lub rodzicielskim), nadal może pracować na pół etatu u swojego pracodawcy albo pracować na umowę zlecenie, o dzieło lub prowadzić działalność gospodarczą . Polecamy: Szef nie chce udzielić mi urlopu tacierzyńskiego konsultacja: Janusz Sejmej, rzecznik prasowy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
Wnioski o urlopy dla rodziców - do druku
Zanim pójdziesz na urlop - macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski - musisz złożyć pisemny wniosek u swojego pracodawcy. Przygotowaliśmy gotowe wzory niezbędnych wniosków, które możesz pobrać i wydrukować.
Jeśli dopiero spodziewasz się dziecka, czeka cię najpierw urlop macierzyński, potem będziesz mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. To mnóstwo czasu dla ciebie i dziecka. Na jakich zasadach udzielane są urlopy dla obojga rodziców, kiedy trzeba złożyć wnioski, czy można zmienić decyzję i co z wynagrodzeniem za czas spędzony na urlopie? Te wszystkie ważne informacje znajdziesz w naszych krótkich poradnikach wraz z gotowymi wnioskami o urlopy do pobrania i wydrukowania.
Dziecko po szwedzku: jak to jest być rodzicem w Szwecji?
Wysokie zasiłki rodzinne i tanie przedszkola, w których każde dziecko ma zagwarantowane miejsce, to jeszcze nie wszystko.
Szwecja to kraj, w którym na każdym kroku widać, że rodzice i dzieci są tutaj naprawdę ważni. Wysokie zasiłki, gwarantowane miejsca w przedszkolu, możliwość pracy na niepełny etat, długi urlop rodzicielski - przeczytaj, dlaczego fajnie jest być rodzicem w Szwecji. Prawdziwy urlop rodzicielski w Szwecji Po urodzeniu się dziecka, młodzi rodzice mają prawo aż do 16 miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego (w większości płatnego w wymiarze 80% pensji), który mogą dzielić między siebie albo wykorzystywać w kilku okresach – dopóki dziecko nie skończy 8 lat. Bardzo duży nacisk położony jest na to, aby dużą część urlopu wykorzystywali ojcowie, dzięki czemu młode mamy mogą po porodzie łatwiej wracać na rynek pracy. Ze statystyk wynika, że ośmiu na dziesięciu szwedzkich ojców korzysta z dwumiesięcznego urlopu ojcowskiego (w porównaniu z nimi polscy ojcowie wypadają bardzo blado: według danych ZUS-u w 2012 roku z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystało zaledwie 28,6 tys. ojców na ok. 400 tys. nowo narodzonych dzieci). Przedszkole dla każdego dziecka w Szwecji W Szwecji nie ma zbyt wielu niań, babcie też są tu raczej babciami, a nie całodniowymi opiekunkami dla wnuków. Maluchy albo pozostają z rodzicami w domu, albo chodzą do przedszkola (do żłobko-przedszkoli przyjmowane są dzieci od pierwszych urodzin). Nie spędzają jednak w przedszkolu całych dni – każda pracująca szwedzka mama może pracować na niepełny etat, dopóki jej dziecko nie skończy 12 lat. To rozwiązanie także pomaga Szwedkom połączyć macierzyństwo z rozwojem zawodowym. Zakaz klapsów w Szwecji Zakaz bicia dzieci jest w Szwecji jest uważnie przestrzegany, a wypadki przemocy wobec dzieci są surowo karane i nagłaśniane. Dzięki temu temu w ciągu ostatnich 30 lat znacznie wzrosła świadomość społeczna: w Szwecji już nikt nie bagatelizuje „zwykłych” klapsów i nie mówi, że dzięki karzącej ręce ojca wyrósł na porządnego człowieka. Efekty szeroko zakrojonej akcji przeciw biciu dzieci są łatwe do zmierzenia – według cytowanych przez „Politykę” ankiet, aż 86 % 10–12-latków stwierdziło w ankiecie, że nigdy nie doznało jakiejkolwiek formy kary cielesnej ze strony rodziców. Szwedzkie książki dla dzieci No i na koniec jeszcze bagatelka, ale znacząca – w Szwecji nikt nie oszczędza na książkach dla dzieci i nikt nie traktuje literatury dziecięcej z przymrużeniem oka. Wprost przeciwnie - największe szwedzkie dzienniki recenzują WSZYSTKIE nowości książkowe dla najmłodszych (polscy wydawcy mogą o tym tylko pomarzyć!). Dzięki temu kultura dziecięca rozwija się bardzo dynamicznie - czego dowód mamy i w naszym kraju. Dzięki takim wydawnictwom jak Zakamarki, Media Rodzina czy Dwie Siostry mnóstwo szwedzkich książek dla dzieci jest tłumaczone na polski i dostępne i dla naszych małych czytelników. Warto im je podsuwać: szwedzka literatura dla dzieci uchodzi za jedną z najlepszych na świecie i to nie tylko ze względu na genialne utwory Astrid Lindgren, lecz także np. na książki Piji Lindenbaum (twórczyni znanych u nas książek o Nusi i o Igorze), Svena Nordqvista (np. "Pettson i Findus" ), Moni Nilsson-Brännström (seria dla starszych dzieci o Tsatsikim) czy Martina Widmarka (bardzo popularna też i w Polsce seria „Biuro detektywistyczne Lassego i Mai”). Zobacz też: Jak poznać miejsca przyjazne rodzicom z dziećmi? Legoland - czyli wakacje w Danii, nie tylko dla fanów LEGO! Porozumienie bez przemocy - te książki musisz znać!
Tacierzyński i ojcowski: urlopy dla młodych ojców
Młodemu tacie na razie przysługują trzy rodzaje urlopów po urodzeniu dziecka: tacierzyński, ojcowski i wychowawczy. Czym się różnią?
Urlop tacierzyński Urlop tacierzyński to po prostu część urlopu macierzyńskiego. Młoda mama po wykorzystaniu 14 tygodniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego może resztę „oddać” ojcu dziecka. Wynika z tego, że urlop tacierzyński może wynosić od 6 tygodni (w przypadku pierwszego dziecka) albo od 8 tygodni (w przypadku drugiego). Urlop tacierzyński należy się ojcu także wtedy, kiedy podczas urlopu macierzyńskiego mama niemowlęcia trafi do szpitala – w takim wypadku urlop tacierzyński może wynosić tyle dni, ile mama jest w szpitalu. Młodemu tacie przysługuje też prawo do tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego nie skorzystała mama, ale w jego przypadku ten dodatkowy urlop będzie krótszy (dwa tygodnie zamiast sześciu, które przypadłyby mamie). Urlop ojcowski Urlop ojcowski przysługuje każdemu pracującemu na etat tacie i nie ma wpływu na długość urlopu wypoczynkowego. Urlop ojcowski wynosi dwa tygodnie. Tata musi wykorzystać go w ciągu 12 miesięcy od urodzenia dziecka. W praktyce często ojcowie decydują się na urlop ojcowski tuż po porodzie dziecka, dzięki czemu mogą spędzić najtrudniejszy okres razem z maluszkiem i jego mamą. Podczas urlopu ojcowskiego tata dostaje zasiłek macierzyński, wypłacany przez ZUS. Zasiłek oblicza się na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy pensji taty. Co ważne, urlopu ojcowskiego nie można rozbijać na części. Urlop wychowawczy Podstawowy urlop wychowawczy wynosi łącznie 35 miesięcy, jest bezpłatny i może być wykorzystany zarówno przez mamę, jak i tatę. Oprócz tego każdemu z rodziców przysługuje jeszcze dodatkowo po jednym miesiącu urlopu, którego nie można „oddać”. Oznacza to, że np. cały urlop wychowawczy wynosi 37 miesięcy, przy czym jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie tylko 36 miesięcy. Jeżeli drugi z rodziców nie wykorzysta przysługującego mu miesiąca, ten niestety przepadnie. Co ciekawe, tata i mama dziecka mogą wziąć równocześnie urlop wychowawczy, nie może on jednak trwać dłużej niż cztery miesiące. Do tego mogą dzielić między siebie urlop wychowawczy (każdy z rodziców może z niego skorzystać pięć razy)). Urlop wychowawczy można rozpocząć w dowolnym momencie (niekoniecznie tuż po macierzyńskim czy ojcowskim), ale przysługuje on jedynie dopóki dziecko nie skończy czterech lat.
"Chcę uciekać!" - kryzys taty opiekującym się dzieckiem
"Drogi pamiętniku! Z moim urlopem wychowawczym nie jest dobrze" - wygląda na to, że tatę dopadł kryzys...
Szanowne czytelniczki i czytelnicy, to nie będzie miły odcinek, przy którym będziecie się śmiać i ocierać łzy wzruszenia. Jeśli ktoś z was jest przekonany, że opieka nad dziećmi to tylko radość i uniesienie, niech nie czyta tego, co poniżej, bo będzie rozczarowany. Tata ma dosyć siedzenia w domu Prawda jest taka, że mam już dosyć. Dosyć siedzenia w domu, dosyć opiekowania się dziećmi, karmienia ich, ubierania, przewijania i nowych zabaw. Marzę o tym, żeby wyjechać stąd gdzieś daleko do ciepłych krajów, najlepiej nad jakieś piękne morze (Śródziemne), leżeć na plaży, popijać zimne napoje przez słomkę i czytać książki. Aha, oczywiście chciałbym wyjechać sam, bez dzieci! No, ewentualnie z żoną... Szybko się zniechęciłem, co? A jestem na urlopie wychowawczym dopiero pół roku... Czy powinienem mieć z tego powodu wyrzuty sumienia? Czy wszyscy inni rodzice są ideałami i nigdy nie mają chwil zwątpienia? Czy wszyscy inni tak bezgranicznie kochają swoje dzieci i są w nie tak wpatrzeni, że nie mają problemów z czerpaniem siły, by przetrwać z nimi kolejny dzień? Nie mam pojęcia. Ciągła opieka nad dzieckiem to ciężka praca Co właściwie się dzieje? Właściwie nie dzieje się nic. Po prostu dopadła mnie proza życia. Każdy dzień jest taki sam, łudząco podobny do poprzedniego. Wstawanie, ubieranie, śniadanie, drugie śniadanie, bajka w telewizorze, kupa w pieluszce, i jeszcze jedna, spacer, obiad, podwieczorek, znów kupa, kolacja, kąpiel... I jeszcze wieczny bałagan w mieszkaniu, w którym ledwie się mieścimy. Wszędzie, w każdym kącie są zabawki, które co pewien czas usiłuję sprzątać. Męczy mnie powtarzalność każdego dnia. Budzę się zniechęcony. Niby wszystko toczy się według utartego schematu, a mimo to mam wrażenie, jakbym stracił kontrolę nad własnym życiem. Moje własne dzieci, które przecież kocham ponad wszystko i za które oddałbym życie, zaczynają mnie irytować. Agatka ciągle czegoś ode mnie chce. – Zrób mi picie. Nie w tym żółtym kubeczku. W czerwonym! Z dziurkami. Sok wlej na górę. – Proszę bardzo, kochanie. – Ale sok miał być niezamieszany! – krzyczy nagle i zaczyna płakać. A jak się uspokoi, to zgłasza kolejne zachcianki: daj mi płatki, zdejmij tę bluzeczkę, daj sukieneczkę, poczytaj bajeczkę albo włącz bajeczkę. – Oglądałaś już dzisiaj. – Ale ja chcę!!! Cierpliwość taty na urlopie wychowawczym się kończy Ratunku! Niech ktoś mnie stąd zabierze! Czy ja jestem ojcem swoich dzieci, czy tylko ich służącym? Kubuś nie potrafi jeszcze powiedzieć, czego chce, więc ciągle jęczy. Z nim jest trudniej, ale to przynajmniej jakieś wyzwanie dla intelektu. Trochę jak zagadka kryminalna do rozwiązania. Sztuka dedukcji jest tu niezbędna. Skoro jęczy, to coś mu dolega. Tylko co? Pełna pielucha? Pusty żołądek? Za ciasny bodziak? Zimne rączki? Daj jakiś znak. Mrugnij lewym okiem czy coś. A może po prostu się nudzisz? Jeszcze zanim urodziło się moje pierwsze dziecko, obiecałem sobie, że w moim domu nigdy nie będzie kar cielesnych. Że choćby nie wiem co, na moje dzieci nigdy nie podniosę ręki. Nie dostaną nawet symbolicznego klapsa. Ale, uwierzcie mi, są chwile, kiedy ręka naprawdę mnie świerzbi... Agatka jest już w takiej fazie swojej zazdrości (pisałem o tym przed miesiącem), że chwilami nie sposób się z nią normalnie dogadać. Bywa po prostu nieznośna. A ja bywam bezradny. I w takich momentach wydaje mi się, że jedyne wyjście to przełożyć ją przez kolano... Wtedy szybko wychodzę do drugiego pokoju i liczę do 10, a czasem nawet do 20. Zaś w zupełnie krytycznych chwilach walę pięścią w ścianę i przeklinam pod nosem. Mam z tego powodu straszne wyrzuty sumienia. I, przyznam szczerze, jestem załamany samym sobą... Bo przecież dopiero w chwilach próby okazuje się, jacy naprawdę jesteśmy. Wydawało mi się do tej pory, że ja jestem oazą spokoju. Tymczasem pół roku z dziećmi sprawiło, że coraz częściej czuję się jak sfrustrowany nerwus. Każdy dzień w domu jest taki sam I każdego dnia patrzę błagalnie na zegar w kuchni, który wyjątkowo ociężale odlicza minuty do powrotu mojej żony z pracy. Ależ te dni się dłużą... A poza tym nawet jak ona już wróci, to i tak wcale nie mam wolnego. Bo jeszcze trzeba dzieciom dać kolację, wykąpać i położyć do łóżka. I kiedy już to wszystko zrobimy, to okazuje się, że jest późny wieczór i właściwie najlepiej byłoby kłaść się spać. Bo przecież rano, skoro świt, usłyszę na pewno z ust mojej ukochanej księżniczki: – Tato, zobacz, już jasno. Wstawamy! Mam wrażenie, że wszyscy inni rodzice wokół mnie doskonale dają sobie radę z okiełznaniem swoich pociech. I tylko ja jestem takim nieudacznikiem. Poza tym brakuje mi ludzi, brakuje mi szumu miasta, wyjść do sklepu, kina, kawiarni. Golę się raz na tydzień, rzadko obcinam włosy i najczęściej chodzę w dresie. Przecież w domu i tak nikt mnie nie ogląda, co najwyżej listonosz raz na dwa tygodnie. Powrót do pracy po urlopie wychowawczym: kiedy? Czuję się czasem jak dzikie zwierzę zamknięte w klatce. Czy jest z niej jakieś wyjście? Oczywiście, że jest. Zatrudnić opiekunkę i wrócić do pracy. Małgosia cały czas powtarza mi przecież, że w każdej chwili mogę wrócić. Tylko czy to ma sens, kiedy właśnie idzie lato? Oczywiście, że nie ma. Zamierzam więc pozbyć się frustracji i cieszyć słońcem. Do pracy oczywiście wrócę, ale najwcześniej po wakacjach. Zobacz też: "Tata, odłóż Kubusia!" - zazdrość o rodzeństwo 12 sposobów na marudę Tata na wychowawczym. Na jakich zasadach ojcowie mogą korzystać z urlopu?