Dodatkowe 9 tygodni wolnego na dziecko: prawie nikt nie wie, że taki urlop się należy
Urlop rodzicielski dla ojca to rozwiązanie obowiązujące od 2023 roku i niezależne od 2 tygodni urlopu ojcowskiego. To czas płatny w 70 proc., którego tata nie może przekazać matce. Jeśli nie złoży wniosku i nie wykorzysta go w terminie, te tygodnie po prostu przepadną.
Wielu rodziców wrzuca do jednego worka urlop rodzicielski i ojcowski, a to w praktyce dwa odrębne uprawnienia. Urlop ojcowski ma stały, krótki wymiar: 2 tygodnie. Jest w całości płatny w wysokości 100 proc. i można go wykorzystać od dnia narodzin dziecka do momentu, gdy kończy ono 1. rok życia. Ten urlop da się wziąć jednorazowo albo podzielić na dwie części po 1 tygodniu. Dwa różne urlopy, dwa różne terminy – łatwo je pomylić Obok niego funkcjonuje urlop rodzicielski, który łącznie wynosi 41 tygodni (lub 43 tygodnie przy ciąży mnogiej). Od 26 kwietnia 2023 r. część tej puli została na stałe „zarezerwowana” dla ojca: dokładnie 9 tygodni. To oznacza, że nie da się już ułożyć urlopu rodzicielskiego tak, by całość wykorzystał tylko jeden rodzic. Różnica, która dla rodzin bywa kluczowa, dotyczy też czasu na decyzję. Urlop rodzicielski w części przeznaczonej dla taty można wykorzystać aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. To daje sporą elastyczność w planowaniu opieki, powrotu do pracy czy sezonów chorobowych w przedszkolu. 9 tygodni „tylko dla taty” i 70 proc. płatności – to nie jest dodatek dla mamy Te 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ma bardzo konkretną zasadę: jest nieprzenoszalne. Tata nie może przekazać go mamie jako przedłużenia jej urlopu. Jeśli ojciec z niego nie skorzysta, ten czas przepada. W praktyce warto więc potraktować go jak realną część rodzinnego planu opieki, a nie opcję „na kiedyś”. Finansowo też jest inaczej niż przy urlopie ojcowskim. Urlop rodzicielski w tej części jest płatny 70 proc. To ważna informacja dla domowego budżetu: przy wyborze terminu często liczy się nie tylko to, kiedy jest wygodniej organizacyjnie, ale też kiedy rodzina udźwignie niższe świadczenie. Urlop można wykorzystać w całości albo dzielić na części – maksymalnie na 5. Dla wielu rodzin taki podział jest praktycznym rozwiązaniem: łatwiej dopasować urlop do adaptacji w żłobku, wakacji, okresu wzmożonych infekcji czy zmian w pracy. Wnioski i terminy u pracodawcy – tu liczą się dni W sprawach urlopów rodzinnych najwięcej stresu zwykle bierze się z logistyki i formalności. Warto pamiętać, że przy spełnieniu wymogów terminowych pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu. Różne są jednak terminy składania wniosków: przy urlopie ojcowskim wniosek powinien trafić do pracodawcy co najmniej 7 dni przed planowanym startem, przy urlopie rodzicielskim wniosek składa się co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem. To proste liczby, ale w codziennym zamieszaniu łatwo o nich zapomnieć. Jeśli planujecie, by rodzice korzystali z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie, dobrze uwzględnić jeszcze jedną zasadę: wspólnie „zużywacie” pulę przysługujących tygodni. Można być więc równolegle na urlopie, ale nie jest to dodatkowy czas ponad limit. Dla wielu rodzin kluczowe jest jedno: 9 tygodni przeznaczone dla ojca to realna szansa na dłuższą opiekę nad dzieckiem i odciążenie drugiego rodzica, ale działa tylko wtedy, gdy zostanie zaplanowane i wykorzystane w terminie. Źródło: gov.pl Zobacz też: Opieka naprzemienna po rozstaniu: który rodzic dostanie 800 plus? Przepisy jasno wskazują, do kogo trafi przelew
Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
Wniosek o urlop rodzicielski składa się bezpośrednio do swojego pracodawcy. Z urlopu mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Aby uzyskać prawo do urlopu rodzicielskiego, trzeba spełnić jeden warunek.
Gotowy wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć u pracodawcy lub w dziale HR. Prawo umożliwia rodzicom elastyczne korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jeden z rodziców (zarówno mama, jak i tata) może wykorzystać cały urlop w pełnym wymiarze. Rodzice mogą także korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Ważne! Jeśli rodzice zdecydują się na wspólny urlop, jego długość zostanie skrócona o połowę. To wszystko wydaje się skomplikowane? Nie martwcie się! Wyjaśniamy, jaki wniosek należy złożyć, jakie dokumenty są niezbędne oraz co zrobić, jeśli spóźnicie się ze złożeniem wniosku o urlop rodzicielski. Spis treści: Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Wniosek o urlop rodzicielski - niezbędne dokumenty Czy z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować? Wniosek o urlop rodzicielski - wzór Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego Wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze rodzic ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Urlop ten jest płatny i do 26.04.2023 roku trwał 32 tygodnie przy jednym dziecku lub 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Od 26 kwietnia 2023 wynosi on: 41 tygodni – gdy urodzi się jedno dziecko, 43 tygodnie – w przypadku porodu mnogiego. Pracownicy będący rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 67 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego. Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub nie więcej niż w 4 częściach, z których każda trwa nie krócej niż 8 tygodni, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Jeśli z urlopu rodzicielskiego korzystają jednocześnie oboje rodzice – wtedy łączny wymiar urlopu rodzicielskiego skraca się do 16 tygodni. Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Wysokość zasiłku macierzyńskiego, który otrzymasz podczas urlopu rodzicielskiego, zależy od daty złożenia wniosku. Dla wniosków składanych po 26 kwietnia 2023 r. zasiłek macierzyński w trakcie urlopu rodzicielskiego wynosi 70 proc. podstawy wymiaru. Istnieje jednak wyjątek od tej zasady, który wpływa na wysokość zasiłku w trakcie urlopu macierzyńskiego. Jeśli wniosek o zasiłek zostanie złożony w ciągu 21 dni od porodu, zasiłek macierzyński za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru. W przypadku ojców wysokość świadczenia pozostaje taka sama. Od 26 kwietnia 2023 roku ubezpieczony pracownik, który jest ojcem dziecka, otrzymuje zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru za okres nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części urlopu. Ważne! Od 26 kwietnia 2023 wniosek o urlop rodzicielski można składać nie tylko osobiście, ale i drogą elektroniczną. Wniosek o urlop rodzicielski: niezbędne dokumenty Jeśli obawiasz się, że twój szef może odmówić – spokojnie! Pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek o urlop rodzicielski, jeśli tylko został poprawnie złożony przez pracownika. Warto pamiętać, że razem z wnioskiem trzeba przygotować również inne dokumenty: pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego rodzica w okresie wskazanym we wniosku, lub oświadczenie o okresie, w którym drugi rodzic zamierza korzystać z tego urlopu. Czy z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować? Urlopy dla rodziców można dzielić na części, można też z nich rezygnować (z wyjątkiem pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego). Jeśli wniosek o urlop został złożony przed upływem 21 dni od porodu, musisz u swojego pracodawcy złożyć kolejny wniosek o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Musisz zrobić to nie później niż 21 dni przed powrotem do pracy. O wykorzystanie pozostałej części urlopu rodzicielskiego może wnioskować w tej sytuacji tata dziecka. Jeśli wniosek o urlop rodzicielski nie został złożony od razu po porodzie, z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować z każdym terminie. Konieczne jest jednak uzgodnienie tego faktu ze swoim pracodawcą. Wniosek o urlop rodzicielski: wzór Pracodawca nie może odmówić pracownikowi prawa do urlopu rodzicielskiego, ale musi rozpatrzyć wniosek. Jeśli znajdzie w nim błędy, nasza prośba może zostać odrzucona na tym etapie. W gotowym wniosku powinny znaleźć się następujące informacje: miejscowość i data złożenia wniosku, dane osoby ubiegającej się o urlop (imię, nazwisko, adres, dane kontaktowe – telefon lub e-mail), dane firmy, w której zatrudniony jest wnioskodawca (nazwa i adres firmy) oraz dane pracodawcy, tytuł „Wniosek o urlop rodzicielski”, w treści wniosku należy podać dane dziecka, na które przysługuje urlop (imię, nazwisko, data urodzenia), planowana data rozpoczęcia urlopu oraz jego całkowity okres, łączny czas trwania urlopu, oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystać z urlopu. Jeśli zdecyduje się na urlop, należy podać datę jego rozpoczęcia i wymiar, ponieważ wtedy urlop jest dzielony pomiędzy oboje rodziców, a zasiłek macierzyński będzie wypłacany każdemu z rodziców oddzielnie, czytelny podpis osoby składającej wniosek. Jeśli rodzic korzystał z urlopu w częściach, należy dopisać, ile dni urlopu zostało już wykorzystanych. Ważne, żeby wniosek zawierał wszystkie potrzebne informacje, jak te pokazane na zdjęciu. Dzięki temu cały proces będzie łatwiejszy, a wy unikniecie stresu. Oto wzór: Oprócz wniosku należy złożyć oświadczenie drugiego rodzica dotyczące urlopu rodzicielskiego. Dokument ten musi zawierać określone informacje. Szczegóły można zobaczyć na załączonym zdjęciu: Po urodzeniu dziecka zarówno mama, jak i tata malucha zyskujecie prawo do urlopów dla rodziców, przysługuje wam jeszcze m.in. urlop wychowawczy, a ojcu dziecka także urlop ojcowski. Wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego Jeśli urlop udzielany jest „z góry”, pracownica może z niego zrezygnować bez zgody pracodawcy. Musi jednak zrobić to najpóźniej na 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego udzielonego „z dołu” (na podstawie wniosku złożone w terminie 21 dni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego) wymaga zgody pracodawcy. Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego także powinnaś złożyć bezpośrednio u pracodawcy. Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca Ojciec także może ubiegać się o urlop rodzicielski, musi jedynie wypełnić odpowiedni wniosek. Następnie należy dostarczyć go do pracodawcy w odpowiednim terminie – nie później niż 21 dni po porodzie. Ile jest płatny urlop rodzicielski dla ojca? Pamiętaj, że u mężczyzn, niezależnie od tego, kiedy złożą wniosek, wysokość świadczenia jest taka sama. Ojciec dziecka otrzyma 70 proc. podstawy wymiaru. Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Pracodawca może odrzucić spóźniony wniosek, choć wcale nie musi tego zrobić. Jakie są konsekwencje spóźnienia się z wnioskiem i odrzucenia go przez pracodawcę? Jeśli nie zdążysz złożyć wniosku „z góry” w ciągu 21 dni od porodu, może okazać się konieczne złożenie wniosku o urlop rodzicielski „z dołu”. Konsekwencją spóźnienia się ze złożeniem wniosku o urlop rodzicielski „z dołu” może być brak ciągłości między urlopem macierzyńskim a rodzicielskim. Zobacz także: Urlop ojcowski 2025: ile płatny, jak długi? Wystarczy jeden wniosek, a tata spędzi z dzieckiem wiele dni Kiedy zmiana czasu na letni w 2025? Rodzice najmłodszych dzieci muszą spodziewać się rewolucji Objawy COVID u dzieci 2025. Najnowsze objawy są podobne, ale doszedł jeden nieznośny
Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed planowanym początkiem urlopu. Podanie o urlop można napisać samemu lub skorzystać z naszego gotowego wzoru. Przygotowaliśmy też omówienie zasad wypełniania wniosku oraz informacje, jakie dokumenty będą potrzebne przy jego składaniu.
Każdy rodzic lub opiekun prawny dziecka do 6. roku życia ma prawo do wzięcia urlopu wychowawczego. Jego otrzymanie nie wymaga wielu formalności, wystarczy zawnioskować o jego udzielenie. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy. Jedyna trudność, która z tym się wiąże, to dostarczenie wniosku w odpowiednim terminie. Wniosek o urlop wychowawczy powinien trafić do firmy nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Wyjaśniamy, jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy. Mamy też dla ciebie wzór gotowego wniosku do wydruku. Spis treści: Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy? Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy złożyć? Dokumenty potrzebne do wniosku o urlop wychowawczy Wnioski dla rodziców na urlopie wychowawczym Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Z przepisów wynika, że urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy, czyli 3 lata. We wniosku możesz jednak ubiegać się jedynie o 35 miesięcy, ponieważ – zgodnie z prawem – jeden miesiąc musi wykorzystać drugi rodzic. Jeżeli tego nie zrobi, przysługujący mu czas urlopu przepadnie. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy dziecko jest pod opieką jednego rodzica, wtedy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze 36 miesięcy. Warto też pamiętać, czym urlop wychowawczy odróżnia się od innych urlopów dla rodziców: jest bezpłatny, nie wlicza się do stażu pracy. Co jeszcze cechuje urlop wychowawczy: można go podzielić i wykorzystać w 5 częściach, nie później jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, rodzice mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego, jego czas trwania skraca się wtedy do 16 miesięcy dla każdego z nich, składki emerytalne i zdrowotne pracownika będącego na urlopie wychowawczym pokrywa ZUS, korzystający z urlopu rodzic ma prawo do opieki zdrowotnej. Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego możesz napisać samodzielnie lub skorzystać z naszego gotowego wzoru. Kliknij we wniosek o urlop wychowawczy, aby go wydrukować. Jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy We wniosku musisz podać dane personalne swoje jako rodzica oraz dziecka, a także kilka innych ważnych informacji: określenie czasu, na jaki urlop ma być udzielony; wyliczenie części urlopu wychowawczego, z których już skorzystałaś wraz z ojcem dziecka i podanie w jakim wymiarze – dotyczy to rodziców, którzy dzielą urlop na krótsze okresy. Uwaga! Do wniosku dołącz również oświadczenie drugiego rodzica o tym, że nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego w tym samym czasie. Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy złożyć? Według obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy wniosek o urlop wychowawczy należy dostarczyć pracodawcy: nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu; jeżeli po złożeniu wniosku okaże się, że twoje plany urlopowe jednak się zmienią, masz możliwość skorygowania wcześniej wybranego terminu do 7 dni przed datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego – musisz wówczas złożyć u pracodawcy pisemny wniosek o wycofanie wcześniejszego podania. Gdzie składać wniosek o urlop wychowawczy? Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć bezpośrednio u pracodawcy lub w dziale HR swojej firmy. Gdy pracodawca otrzyma od pracownika takie podanie – musi je uwzględnić i udzielić urlopu. Dokumenty potrzebne do wniosku o urlop wychowawczy? Jedynym dokumentem, który należy dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy, jest oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany w twoim wniosku. Oświadczenie nie jest konieczne w przypadku: ograniczenia drugiemu rodzicowi władzy rodzicielskiej lub jej pozbawienia; ograniczenia opieki sprawowanej przez drugiego opiekuna dziecka lub zwolnienia go z niej; gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia. Wnioski dla rodziców na urlopie wychowawczym Przygotowaliśmy również wzory wniosków, które mogą przydać się rodzicom korzystającym już z urlopu wychowawczego. Pozwolą one na jego przedłużenie, jeśli rodzic dzieli urlop wychowawczy na części, jeśli chce przerwać urlop lub z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego Przedłużenie urlopu wychowawczego jest możliwe, gdy u dziecka stwierdzono niepełnosprawność, która wymaga osobistej opieki pracownika. Wymiar takiego przedłużenia urlopu wychowawczego może wynosić do 36 miesięcy. Należy go wykorzystać nie później niż do ukończenia 18. roku życia przez dziecko. Wydrukuj WZÓR WNIOSKU O PRZEDŁUŻENIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO. Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego – wzór Pracownik ma prawo do skrócenia urlopu wychowawczego, nie potrzebuje do tego zgody pracodawcy. Musi jedynie uprzedzić go o swojej decyzji najpóźniej na 30 dni przed terminem, w którym zamierza podjąć pracę. Pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy. Pracownik w takim wypadku musi złożyć do pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego. Wydrukuj WNIOSEK O PRZERWANIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO. Wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego Pracownik, nawet jeżeli już rozpocznie swój urlop wychowawczy – może z niego zrezygnować. Pracodawca musi zostać odpowiednio wcześniej powiadomiony – 30 dni przed terminem, w którym pracownik chce podjąć pracę. Do takiej rezygnacji może dojść w też każdym momencie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Wydrukuj WZÓR PODANIA O REZYGNACJĘ Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO. Zobacz także: Wniosek o urlop ojcowski – wzór do druku Wniosek o opiekę nad dzieckiem [WZÓR] Wniosek o urlop rodzicielski – wzór do druku
Nowe urlopy dla rodziców w 2022 roku: od kiedy więcej dni wolnych?
Nowe urlopy, za sprawą decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady Europejskiej, w polskim Kodeksie pracy pojawią się już w sierpniu 2022 roku. Dyrektywa rodzicielska oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej obejmie wszystkie osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę. O ile dni wolnego wydłużą się urlopy?
Idea work-life balance, czyli zachowania harmonii między życiem prywatnym a zawodowym to realna potrzeba każdego rodzica. Dlatego też nowa dyrektywa unijna wychodzi naprzeciw potrzebom rodziców i opiekunów prawnych, i wprowadza nowe urlopy. Kto na tym zyska? Urlop rodzicielski 2022: dodatkowe 9 tygodni Obecnie, zgodnie z obowiązującym prawem urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po wdrożeniu prawa unijnego urlop rodzicielski dla rodzica jednego dziecka będzie trwał 41 tygodnie, a w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci aż 43 tygodnie. I co ważne, każdemu rodzicowi osobno przysługuje 9 tygodni opieki nad dzieckiem, które nie podlegają przeniesieniu na drugiego rodzica. Niewykorzystany przez rodzica urlop przepada. Na szczęście można go wykorzystać aż do 6. roku życia dziecka, dzieląc go na nie więcej niż pięć części. Urlop opiekuńczy 2022: 5 dni w ciągu roku Zmiany przewidują także zwiększenie wymiaru urlopu opiekuńczego do 5 dni w roku kalendarzowym. Będzie to urlop bezpłatny, ale wliczany do okresu zatrudnienia i udzielany na wniosek pracownika w celu sprawowania osobistej opieki lub wsparcia blisko spokrewnionej osoby, lub osoby zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe. Jak ustalił ustawodawca, bliskim członkiem rodziny jest: syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub małżonka. Urlop „od siły wyżej”: 2 dni albo 16 godzin Każda osoba objęta przepisami Kodeksu Prawnego może skorzystać ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W czasie zwolnienia z pracy osobie zatrudnionej przysługuje połowa stawki wynagrodzenia. Elastyczna forma pracy dla rodziców i opiekunów prawnych dzieci do 8 lat Nowe przepisy regulują także bardziej elastyczne formy zatrudniania rodziców, którzy posiadają dzieci do lat 8. Zmiana będzie dotyczyła między innymi telepracy, systemu skróconego tygodnia pracy czy obniżenie wymiaru czasu pracy. Źródło: prawo.pl Zobacz także: Wniosek o urlop macierzyński 2022 [wzór pdf do druku] Urlop menstruacyjny w Polsce – co to jest i ile dni się należy? Zmiany w urlopach dla rodziców 2022: co przyniesie wdrożenie dyrektywy unijnej?
Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują rodzicom po urodzeniu dziecka. Nasze zestawienie pomoże odnaleźć się w gąszczu przepisów! Podajemy aktualne informacje dotyczące wszystkich urlopów dla mamy i taty.
Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują po urodzeniu dziecka matce, a jakie ojcu. Opisujemy, które są obowiązkowe dla jednego z rodziców, a z których można korzystać wspólnie. Każda kobieta po urodzeniu dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński. Natomiast przysługujące tacie urlopy: ojcowski i tacierzyński są dowolne, podobnie jak urlop rodzicielski. Opcjonalny jest również urlop wychowawczy. Aby ułatwić zrozumienie tych zawiłości, przygotowaliśmy zestawienie wszystkich urlopów dla rodziców. Sprawdź, jakie rozwiązanie sprawdzi się w twojej sytuacji. Spis treści: Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? Kto może wziąć urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy Urlop roczny po urodzeniu dziecka Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Urlop okolicznościowy Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny. W przypadku urodzenia jednego dziecka w 2021 roku (podobnie jak w latach poprzednich) trwa 20 tygodni. Jeśli urodzisz bliźniaki, przysługuje ci 31 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku trojaczków urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie, a na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dostaniesz dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlopu macierzyńskiego udziela się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła. Po porodzie należy obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po tym czasie mama może wrócić do pracy, jeśli pozostałe 6 tygodni urlopu przejmie ojciec dziecka. Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, tata dziecka musi być ubezpieczony i zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z urlopu macierzyńskiego możesz skorzystać przed porodem – wtedy możesz wykorzystać maksymalnie 6 tygodni. Podczas urlopu macierzyńskiego będziesz otrzymywać <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-macierzynski-2017-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-21770-r1/">zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Urlop ojcowski to urlop dla taty dziecka, który wynosi 2 tygodnie. Tata może skorzystać z niego w ciągu 24 miesięcy od przyjścia dziecka na świat, wykorzystując go w całości lub dzieląc na dwie części – po pełnym tygodniu każda. Urlop ojcowski jest płatny – przysługujący w jego trakcie zasiłek wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Prawdo do urlopu ojcowskiego przysługuje tacie bez względu na stan cywilny lub sytuację zawodową matki dziecka (czytaj więcej o <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-ojcowski-2020-kto-moze-otrzymac-jakie-wynagrodzenie-wniosek-28251-r1/">urlopie ojcowskim). Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">Urlop rodzicielski to urlop, który można wykorzystać po urlopie macierzyńskim. Urlop rodzicielski jest płatny – 100 proc. za pierwsze 6 tyg. i 60 proc. za pozostałe. Urlop rodzicielski trwa w sumie 32 tygodnie, ale nie trzeba go wykorzystać w pełni. Rodzice, łącznie z urlopem macierzyńskim, mogą więc spędzić z dzieckiem 52 tygodnie. W przypadku ciąży mnogiej urlop rodzicielski trwa 34 tygodnie. Nie musisz brać urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim – masz na to czas od zakończenia urlopu macierzyńskiego do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop rodzicielski w 2021 roku można pobrać jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach (nie krótszych niż 8 tygodni). Kto może wziąć urlop rodzicielski? Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać naprzemiennie (lub w tym samym czasie!) matka i ojciec dziecka, jeśli są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe (w ramach działalności gospodarczej lub umowy zlecenia). To ważne, że urlop rodzicielski można wykorzystać na kilka sposobów – część może wziąć matka dziecka, a część ojciec, może wykorzystać go jeden z rodziców lub oboje mogą wziąć urlop rodzicielski w tym samym czasie (wtedy będzie trwać 16 tygodni) – w ten sposób możecie wybrać opcję, która najbardziej was satysfakcjonuje. Urlop wychowawczy <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">Urlop wychowawczy jest bezpłatny i wynosi maksymalnie 36 miesięcy, a jeden miesiąc przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi. Możesz pójść na wychowawczy do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat (18 lat w przypadku dziecka niepełnosprawnego). <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-wzor-wniosku-o-urlop-wychowawczy-12325-r1/">Wniosek o urlop wychowawczy mogą składać rodzice z co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy. Można go podzielić na maksymalnie 5 części (nie muszą następować po sobie). Urlop roczny po urodzeniu dziecka Oficjalnie nie funkcjonuje pojęcie „rocznego urlopu po urodzeniu dziecka”. Kobieta, która urodziła dziecko, może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, a także urlopu rodzicielskiego. Gdy połączy się te dwa rodzaje urlopów – czas ich trwania daje 52 tygodnie, czyli rok. Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Ojciec dziecka może skorzystać z <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-2020-ile-dni-wolnych-zasady-wniosek-28244-r1/">„urlopu tacierzyńskiego”. To określenie potoczne, które odnosi się do niewykorzystanej przez matkę (pracownicę) części urlopu macierzyńskiego, którą decyduje się wykorzystać tata dziecka. Urlop okolicznościowy <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-okolicznosciowy-z-tytulu-urodzenia-dziecka-komu-przysluguje-22494-r1/">Urlop okolicznościowy to dwa dni wolne, które rodzic może wykorzystać w związku z narodzinami dziecka. Dostaje on normalne wynagrodzenie w pracy za te dni. Zazwyczaj to ojcowie korzystają z tego urlopu, ponieważ matka po porodzie ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Pracownik może wykorzystać urlop okolicznościowy, np. aby załatwić formalności związane z narodzinami dziecka. Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/aktualne-swiadczenia-na-dziecko-ile-pieniedzy-na-dziecko-24145-r1/">Ile pieniędzy na dziecko w 2021 roku? [ZASIŁKI, ULGI, ŚWIADCZENIA] <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/">Kosiniakowe - świadczenie rodzicielskie 1000 zł na dziecko przez rok. Dla kogo? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/1000-zl-na-dziecko-czyli-kosiniakowe-swiadczenie-rodzinne-18939-r1/">​<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/500-plus-przepisy-wniosek-500-na-pierwsze-dziecko-zmiany-w-500-23544-r1/">500 plus: zasady przyznawania i wniosek w 2021 roku
Urlop po porodzie będzie krótszy o dwa miesiące? Rząd wycofuje się z obietnic
Rząd zapowiadał, że w związku z unijną dyrektywą nakazującą oddanie części urlopu rodzicielskiego wyłącznie ojcu, wydłuży go tak, aby matki nadal mogły pozostawać z dziećmi przez rok po porodzie. Z powodu epidemii musi jednak zweryfikować swoje zamierzenia.
Obecnie <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">urlop macierzyński w połączeniu z urlopem rodzicielskim trwa rok. W części musi być wykorzystywany przez matkę, a w części może być przeniesiony na ojca. W praktyce jednak większość kobiet nie decyduje się na zrezygnowanie z choćby kilku tygodni urlopu i przekazanie ich ojcu dziecka, by wrócić wcześniej do pracy. Unia Europejska chce to zmienić. Zgodnie z przyjętą dyrektywą do sierpnia 2022 każde unijne państwo musi wprowadzić przepisy o tym, że przynajmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego ma przysługiwać wyłącznie ojcom. Unia chce w ten sposób wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy i spowodować, że kobiety nie będą z niego wypadać na długie lata, co obecnie się zdarza. Polski rząd początkowo planował, że w takim razie wydłuży ten urlop do 14 miesięcy, by kobiety nadal mogły pozostawać z dziećmi przez pełny rok, a ojcowie mieliby te dodatkowe dwa miesiące na opiekę wymagane przez Unię Europejską. Pandemia koronawirusa wymusiła jednak na rządzie weryfikację tego planu. Gospodarka mogłaby nie udźwignąć kosztów związanych z wydłużeniem <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku młode mamy będą mogły liczyć jedynie na 10 miesięcy opieki nad dzieckiem po porodzie. Koronawirus pokrzyżował rządowe plany Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, poinformował: „Obecna sytuacja wymusza weryfikację tych zamierzeń”. Dodał też, że „w normalnych warunkach wydawało się, że możliwe będzie wydłużenie płatnego urlopu o dwa miesiące, które byłyby zagwarantowane dla mężczyzn. Dzięki temu matki mogłyby wciąż korzystać z rocznego urlopu po urodzeniu dziecka, bo obecnie tyle wynosi łączny wymiar macierzyńskiego i <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">rodzicielskiego i to rodzice sami decydują, które z nich korzysta z urlopów”. Stanisław Szwed wyjaśnił, że obecnie z powodu koronawirusa raczej trudno, żeby taka decyzja została podjęta. „Skutki pandemii mają jednak istotny wpływ na budżet państwa i kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. A wydłużenie urlopu oznaczałoby dodatkowe wydatki” – stwierdził wiceminister. To oznacza, że prawdopodobnie od sierpnia 2022 kobiety będą liczyć jedynie na 10 miesięcy płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, a kolejne dwa będą przysługiwały wyłącznie ojcom. Źródło: Dziennik Gazeta Prawna Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zmiany-w-kodeksie-pracy-2019-urlop-rodzicielski-macierzynski-ojcowski-27380-r1/">Babcia na urlopie rodzicielskim? Co mówi na ten temat Kodeks pracy? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-2020-ile-dni-wolnych-zasady-wniosek-28244-r1/">Urlop tacierzyński 2020: na ile dni wolnych może liczyć młody tata? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-ojcowski-2020-kto-moze-otrzymac-jakie-wynagrodzenie-wniosek-28251-r1/">Urlop ojcowski 2020: kto może otrzymać, jakie wynagrodzenie?
Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
Uchwalone niedawno zmiany w Kodeksie pracy dają możliwość brania urlopów na wychowanie dziecka nie tylko matce i ojcu. Kto jeszcze będzie mógł z nich skorzystać?
Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy, który został uchwalony i podpisany prawie 3 miesiące temu, wkrótce zacznie obowiązywać. Wśród zmian, jakie zostały w nim zawarte, są te dotyczące urlopów. Lista osób uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i tzw. tacierzyńskiego została poszerzona. Urlopy rodzicielskie nie tylko dla rodziców W znowelizowanym Kodeksie pracy, którego przepisy wejdą w życie 7 września 2019, pojawił się zapis zmieniający uprawnienia do urlopów: rodzicielskiego, ojcowskiego, tzw. tacierzyńskiego, czyli urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka, w tej kwestii nic się nie zmieniło. Natomiast po jego skończeniu może ona złożyć wniosek o przekazanie urlopu rodzicielskiego, <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-i-ojcowski-15227-r1/">ojcowskiego lub na warunkach macierzyńskiego innej osobie z bliskiej rodzinny, niekoniecznie ojcu dziecka. Z urlopu takiego będą mogły skorzystać takie osoby, jak babcia, dziadek, siostra lub brat. Co więcej, za ten czas pozostawania bez pracy na rzecz urlopu będzie przysługiwało im wynagrodzenie. Jak to wyglądało przed zmianami w Kodeksie pracy? Do tej pory członek najbliższej rodziny inny niż matka i ojciec mógł wziąć jeden z wymienionych wyżej urlopów tylko wtedy, gdy matka: miała orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, przebywała w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej opiekę nad dzieckiem 24 godziny na dobę, zmarła lub <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/bezdomna-z-kalisza-urodzila-dziecko-w-szpitalu-i-je-zostawila-26573-r1/">porzuciła dziecko. Zwolnienie członka najbliższej rodziny w trakcie urlopu Znowelizowane przepisy odnoszą się też do sytuacji, w której pracodawca zwolniłby członka najbliższej rodziny (wypowiedział mu umowę o pracę z nieuzasadnionej lub niezgodnej z prawem przyczyny lub rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia) przebywającego na <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopie rodzicielskim, ojcowskim lub tzw. tacierzyńskim. W takich przypadkach osoba przebywająca na urlopie będzie mogła dochodzić swoich praw i wystąpić z wnioskiem o: przywrócenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Członek najbliższej rodziny będzie miał również prawo po skończonym urlopie rodzicielskim, ojcowskim lub na prawach macierzyńskiego wystąpić w wnioskiem o przyznanie urlopu wypoczynkowego i pracodawca będzie musiał zaakceptować urlop. W trakcie jego trwania również nie dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, chyba że zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Źródło: gazetalubuska.pl
Tako rzecze senator PiS: Bóg nie chce, żeby tata zajmował się dzieckiem!
Nie chodzi o to, żeby ojcowie i matki dzielili się opieką nad dziećmi, nie o to, by byli sobie równi, tylko o to, żeby mężczyźni - zgodnie z wolą Boga - byli mężczyznami, a kobiety kobietami. Takie zdanie przedstawił senator PiS Jerzy Czerwiński podczas debaty nt. urlopu rodzicielskiego.
"Mężczyźni przestają być mężczyznami, a kobiety kobietami!" – grzmiał 22 czerwca senator PiS, Jerzy Czerwiński. Ale jak to tak? Ale o co chodzi? O dyskusję w senacie na temat unijnej dyrektywy dotyczącej urlopów rodzicielskich. Ośmielam się być innego zdania. Równość między płciami nie ujmuje nikomu męskości ani kobiecości. Nawet Wikingowie byli mądrzejsi! O tym, że równość to dobry sposób na życie wiedzieli już... Wikingowie! Martin Widmark, szwedzki pisarz, twórca m.in. książek dla dzieci o Wikingach, przekonuje, że w czasach Wikingów – wbrew powszechnym przekonaniom – panowało duże równouprawnienie i podział obowiązków między kobietami i mężczyznami. Skoro więc rosły Wiking, archetyp męskości, mógł zająć się dzieckiem, dlaczego współczesny Polak miałby się tego bać? Spójrzmy na Lewandowskiego i jego uczucia do córki – facet kopie w piłkę jak młody Bóg (nomen omen), czy może być coś bardziej męskiego? To, że przewinie dziecko niczego nie zmieni. Żeby mężczyźni byli mężczyznami... Co tak wzburzyło senatora Czerwińskiego w dyrektywie Unii Europejskiej? Otóż zakłada ona, że ojcowie będą musieli wykorzystać przynajmniej 4 miesiące urlopu, inaczej urlop przepadnie. Chodzi o to, żeby zmniejszyć dysproporcje w zaangażowaniu w opiekę nad dzieckiem i poprawić sytuację zawodową kobiet. To nie spodobało się senatorowi, przecież miejsce mężczyzny jest poza domem, a miejsce kobiety przy garach i dzieciach. Przynajmniej w naszym kręgu kulturowym: - Efekt jest taki, że wchodzi islam z prawdziwymi "mężczyznami". Chcecie państwo tutaj mieć taką równość? Bo ja nie. Ja chcę mieć w Polsce po prostu kobiety i mężczyzn. Bo tak urządziła to natura, a właściwie Bóg. Chcę, żeby to było do końca w Polsce – tak o swoich marzeniach opowiadał Jerzy Czerwiński. Chociaż inny senator, znany ze swojej barwnej retoryki, członek PO Jerzy Fedorowicz, skwitował wystąpienie Czerwińskiego krótkim: "Chętnie bym wziął w Senacie urlop tacierzyńsko-dziadzierzyński, żeby nie wysłuchiwać takich bzdur", dyrektywa została odrzucona. Nie poparł jest również Sejm, w którym odrzucono ją właściwie bez dyskusji. I chociaż sam projekt jest dyskusyjny, zastanawia mieszanie Boga i islamu do rodzicielskich powinności mężczyzn i kobiet. Gdyby wszyscy zrozumieli, że opieka nad dzieckiem nie jest ujmą dla mężczyzny, wszystkim żyłoby się lepiej: ojcom, bo nie musieliby się wstydzić swojego zaangażowania oraz kobietom, bo mogłyby się spełniać wg potrzeb swojej rodziny, a nie dyrektyw senatorów pokroju Czerwińskiego. A co najważniejsze, wyszłoby to na dobre samym dzieciom, które wyrastałyby na mądrych i szczęśliwych dorosłych. Tylko czego chcą mężczyźni? Przypuszczam, że wielu rodziców w Polsce wcale nie ucieszyłoby się z unijnej legislacji, bo zgodnie z polskim prawem dotyczącym urlopu rodzicielskiego, matka może przebywać z dzieckiem po porodzie dłużej – prawie rok. Ojcu przypadają dwa tygodnie urlopu ojcowskiego, może jednak wykorzystać urlop rodzicielski, wszystko zależy od ustaleń z mamą dziecka. W praktyce niewielu polskich ojców decyduje się na taki krok. W pierwszych 3 miesiącach 2017 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 2 tys. ojców i 230 tys. matek (wg danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej). Może nie chcą? Raczej, jak wyjaśniają różne mądre głowy, chodzi o brak społecznego przyzwolenia i lęk przed utratą pracy lub szacunku przełożonych. Zgodnie z propozycją UE, matka mogłaby spędzić z dzieckiem maksymalnie 8 miesięcy, ojciec obowiązkowe cztery. Abstrahując od tego, która opcja jest korzystniejsza dla rodziny oraz sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zastanawiam się tylko, czy jeśli senator Czerwiński ma rację twierdząc, że Bóg i natura nie chcą równości między kobietami i mężczyznami, to nie mogłabym ponownie narodzić się w innym kraju, w którym wierzy się w innego Boga lub – jeszcze lepiej! – politycy są wykształconymi, mądrymi i światłymi ludźmi? Na razie pozostaje mi się cieszyć, że politycy swoje, a społeczeństwo swoje: współcześni ojcowie traktują swoją rolę z większym zaangażowaniem niż kiedykolwiek wcześniej. I tak im dopomóż Bóg. Zobacz też: Bycie tatą jest niemęskie? Urlop rodzicielski - ile trwa i komu przysługuje? [WIDEO] Urlop wychowawczy 2017
Jakie urlopy przysługują rodzicom adopcyjnym po przysposobieniu dziecka?
Rodzicom adopcyjnym przysługują określone uprawnienia związane z rodzicielstwem podobnie jak w przypadku rodziców biologicznych. Komu i na jakich zasadach przysługuje urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy?
Urlop macierzyński rodzica adopcyjnego Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje rodzicowi adopcyjnemu, czyli takiemu, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka lub też osobie, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, za wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Wymiar tego urlopu zależy od liczby przyjętych dzieci: w przypadku przyjęcia jednego dziecka – wynosi on 20 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci – 31 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci – 33 tygodnie, w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci – 35 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – 37 tygodni. Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać zarówno mama i tata adopcyjni, jednakże adoptowane dziecko nie może mieć więcej niż 7 lat. Natomiast w przypadku dziecka, w stosunku do którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. W przypadku gdy nie jest możliwe wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze (np. dziecku brakuje kilka tygodni do ukończenia przez nie 7. roku życia lub 10. roku życia), rodzice mają prawo do 9 tygodni urlopu. Czytaj też: Urlopy dla rodziców Dobrowolny urlop dodatkowy Po wykorzystaniu urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego rodzice, którzy adoptowali dziecko, mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar również jest uzależniony od tego, ile dzieci przysposobiono. W przypadku adoptowania: jednego dziecka jest to 6 tygodni, większej liczby dzieci – 8 tygodni, dziecka w wieku do 7. roku życia lub 10. roku życia (jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze) – 3 tygodnie. Z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może skorzystać zarówno mama i tata adopcyjni, mogą również podzielić się tym urlopem. Urlop ten udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek. Urlop udzielany jest jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Polecamy: Wniosek o urlop macierzyński [CMS_PAGE_BREAK] Urlop rodzicielski rodziców adopcyjnych Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych (podobnie jak w przypadku rodziców biologicznych) przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 26 tygodni. Udziela się go jednorazowo lub w trzech częściach. Ponadto każda z części nie może być krótsza od 8 tygodni i powinny przypadać jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Z urlopu mogą korzystać jednocześnie oboje rodzice dziecka, ale należy pamiętać, że łączny wymiar urlopu obojga rodziców nie może przekraczać maksymalnego wymiaru, tj. 26 tygodni (np. jeśli rodzice adopcyjni decydują się w tym samym czasie przebywać na urlopie rodzicielskim, jego wymiar dla każdego z nich wynosi 13 tygodni). Urlop ojcowski po adopcji dziecka Ojcu przysposabiającego dziecko przysługują 2 tygodnie urlopu ojcowskiego w okresie do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia lub 10. roku życia (w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego). Czytaj też: Mężczyźni coraz częściej korzystają z urlopu ojcowskiego - zobacz film Urlop wychowawczy dla rodziców adopcyjnych Zasady udzielania urlopu wychowawczego dla rodziców adopcyjnych są takie same jak dla rodziców biologicznych. Zatem prawo do urlopu przysługuje rodzicom adopcyjnym zatrudnionym przez co najmniej 6 miesięcy (do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy pracy). Wymiar urlopu to maksymalnie 36 miesięcy, z czego 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica, np. mama przebywa na urlopie 35 miesięcy, a tata 1 miesiąc lub odwrotnie. Można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5. roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18. roku życia). Polecamy: Wniosek o urlop wychowawczy - wzór do druku Urlop wychowawczy udzielany jest na pisemny wniosek pracownika (w którym określić należy datę i zakończenie tego urlopu) i można go wykorzystać najwyżej w 5 częściach. Wniosek o urlop składa się u pracodawcy najpóźniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z urlopu. Jeśli wniosek zostanie złożony po upływie tego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku. Rodzice adopcyjni dziecka mogą jednocześnie skorzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy. Zobacz też: Jak rozmawiać z dzieckiem o adopcji?
Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
Dowiedz się, czy i kiedy możesz podjąć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na podjęcie pracy podczas sprawowania opieki nad dzieckiem?
Praca na podstawowym urlopie macierzyńskim Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Czy w tym okresie można łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą? Przepisy polskiego prawa pracy nie przewidują możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą. Ten typ urlopu stanowi wyjątek, gdyż dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski i wychowawczy dopuszczają łączenie wykonywania pracy z opieką nad dzieckiem. Mimo iż Kodeks pracy nie przewiduje (ale równocześnie nie zakazuje) możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą, należy uznać, że pierwszy okres po urodzeniu dziecka przeznacza się na osobistą opiekę nad nim. W tym czasie matka powinna odpoczywać i wracać do pełni sił po porodzie oraz w szczególny sposób dbać o niemowlę. Wydaje się więc, że podjęcie pracy w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego byłoby sprzeczne z jego celem. Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim i na urlopie rodzicielskim Nieco większą swobodę w podejmowaniu pracy mają osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Ustawodawca wprowadzając nowy urlop – rodzicielski (od 17 czerwca 2013 r.), w kwestii łączenia go z pracą odniósł się do przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W obu przypadkach stosuje się zatem te same reguły. Dodatkowy urlop macierzyński trwa maksymalnie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przypada bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Aby pracownik mógł podjąć pracę w tym okresie u pracodawcy, który udzielił mu urlopu, musi spełnić dwa warunki: złożyć w terminie wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wyrazić we wniosku chęć do wykonywania pracy maksymalnie w wymiarze ½ etatu. Zobacz też: Ile trwa urlop macierzyński Urlop rodzicielski trwa maksymalnie 26 tygodni, następuje bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim i okres ten również można łączyć z pracą, spełniając powyższe warunki. Dla przykładu osoba łącząca dodatkowy urlop macierzyński z pracą na 1/2 etatu może mieć zaplanowaną pracę w ten sposób: poniedziałek – wolne, wtorek – 8 godzin, środa – wolne, czwartek – 8 godzin, piątek – 4 godziny, weekend – wolne. Wymiar ½ etatu dotyczy całego wymiaru czasu pracy, a nie wymiaru dobowego czasu pracy. Stąd pracownica nie musi codziennie pracować po 4 godziny, a jej tydzień pracy może wyglądać jak na przykładzie. Na pozostałą część etatu pracodawca udziela jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego. Ważne! Pracownicy podejmujący pracę na dodatkowym urlopie macierzyńskim mogą pracować więcej niż 8 godzin na dobę, a tylko wówczas gdy wyrażą na to zgodę. Polecamy: Kolejna ciąża podczas urlopu wychowawczego – czy należy się zasiłek macierzyński? [CMS_PAGE_BREAK] Kiedy należy złożyć wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy? Co istotne, jeśli pracownik zamierza łączyć urlop z pracą, musi złożyć wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu w terminie nie krótszym niż 14 dni przed planowanym rozpoczęciem wykonywania pracy. Drugim sposobem jest poinformowanie o tym pracodawcy już w treści wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub odpowiednio rodzicielskiego. Pracownik podaje we wniosku planowany wymiar czasu pracy oraz okres łączenia urlopu z wykonywaniem pracy. Gdy pracownik decyduje się na pracę na ½ etatu, urlopu udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy, czyli również na ½ etatu. Pracodawca co do zasady powinien uwzględnić wniosek. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy organizacja pracy lub jej rodzaj nie pozwala na takie rozwiązanie. Wówczas obowiązkiem pracodawcy jest pisemne poinformowanie pracownika o przyczynie odmowy. Po upływie okresu łączenia urlopu z pracą (podanego przez pracownika we wniosku), rodzic wraca do opieki nad dzieckiem w ramach pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego. Istnieje także możliwość wcześniejszej rezygnacji z wykonywania pracy. Uznaje się, że przed upływem wskazanego okresu, powrót do pełnego urlopu rodzicielskiego możliwy jest tylko za zgodą pracodawcy. Ważne! Łączenie wykonywania pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego wiąże się z proporcjonalnym obniżeniem wysokości zasiłku macierzyńskiego do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Zobacz także: Jakie prawa ma kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym? [CMS_PAGE_BREAK] Praca na urlopie wychowawczym Wymiar urlopu wychowawczego od 1 października 2013 r. wynosi 36 miesięcy i co najmniej 1 miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego z rodziców. Rodzic nie może zrzec się tego miesiąca na rzecz drugiego z rodziców. Podczas tych 3 lat pracownik ma największą swobodę w kwestii podejmowania zatrudniania. Zapewne wynika to z faktu, iż jest to urlop bezpłatny. Ustawodawca daje więc rodzicom możliwość dorobienia. Pracownik może łączyć urlop wychowawczy z pracą zarobkową u dotychczasowego pracodawcy lub w innym zakładzie pracy, może również podjąć inną działalność, naukę czy szkolenia. Dotyczy to zarówno umowy o pracę, jak i zatrudnienia cywilnoprawnego. Jeśli jednak podjęcie się tych aktywności wyłącza możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracownik traci to uprawnienie. Co istotne, zatrudniając się u innego pracodawcy, pracownik nie musi informować o tym zdarzeniu ani prosić o zgodę dotychczasowego pracodawcy. Gdyby pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (co zostało ustalone przez pracodawcę), wzywa się pracownika do stawienia się do pracy w określonym terminie. Termin nie może wypadać później niż w ciągu 30 dni od dnia podjęcia takiej decyzji przez pracodawcę i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Jeśli pracownik nie stawi się na wezwanie do podjęcia pracy bez usprawiedliwienia, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w postaci natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Zobacz też: Wniosek o urlop wychowawczy Mama na samozatrudnieniu – czy przysługuje jej urlop i zasiłek macierzyński?
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Poznaj prawa i przywileje mamy
Czy można zmienić wynagrodzenie i stanowisko mamie wracającej do pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskim, wychowawczym? Poznaj prawa i przywileje kobiet po urodzeniu dziecka.
Kodeks pracy reguluje prawa i przywileje kobiet powracających do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem. Mama na macierzyńskim jest pod ochroną Ochrona stosunku pracy dotyczy przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym. O tym, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania urlopu macierzyńskiego mówi Kodeks pracy w art. 177. Przepis ten znajduje zastosowanie także do dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu rodzicielskiego. O ochronie stosunku pracy podczas trwania urlopu wychowawczego mówi natomiast art. 186§1 i w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego ochrona obowiązuje już od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy. Ponadto przepisy Kodeksu pracy chronią pracownicę korzystającą z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy (z tego prawa może skorzystać osoba uprawniona do urlopu wychowawczego). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać w innym trybie umowy o pracę. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Nie może trwać dłużej niż w sumie przez 12 miesięcy. Wyjątek zezwalający pracodawcy na rozstanie się z osobą korzystającą z urlopów oraz obniżenia czasu pracy dotyczy sytuacji ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, zwolnienia grupowego oraz wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zobacz też: wniosek o rezygnację części urlopu macierzyńskiego - wzór Czy można pracować i przebywać na urlopach rodzicielskich? Kobieta po urodzeniu dziecka może wrócić do pracy, łącząc ją z urlopem już na etapie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński trwa 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie. Aby łączyć okres urlopu dodatkowego z pracą, należy złożyć stosowny wniosek w terminie nie krótszym niż 14 dni przed planowanym rozpoczęciem wykonywania pracy albo poinformować o tym pracodawcę w treści wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. We wniosku wskazuje się planowany wymiar czasu pracy (maksymalnie ½ etatu) oraz okres łączenia urlopu z wykonywaniem pracy. Pracodawca powinien uwzględnić wniosek, chyba że nie pozwala na to organizacja i rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy. Powyższa zasada łączenia urlopu z pracą dotyczy również urlopu rodzicielskiego, który funkcjonuje w polskim porządku prawnym od 17 czerwca 2013 r. Maksymalny wymiar urlopu wynosi 26 tygodni niezależnie od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie i przysługuje po skorzystaniu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Polecamy: Aktywność zawodowa podczas urlopu wychowawczego [CMS_PAGE_BREAK] Kiedy mama może pracować krócej Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego po powrocie do pracy może skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy. Składa w tym celu do pracodawcy pisemny wniosek. Może obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, czyli do ½ etatu. W praktyce zdarzają się przypadki obniżania czasu pracy nawet o jedną godzinę lub jeszcze mniej w tygodniu. Sądy pracy często sygnalizują w takich przypadkach nadużycie prawa, gdyż mija się to z celem obniżania wymiaru czasu pracy, a wiąże się z zapewnieniem pracownikowi ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Kodeks pracy zapewnia bowiem ochronę pracownikowi, który zdecydował się na obniżenie wymiaru czasu pracy. Jak już zostało wspomniane ochrona trwa maksymalnie 12 miesięcy. Pracownik może wykonywać pracę w niższym wymiarze maksymalnie do końca okresu, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, czyli przez okres 36 miesięcy, ale do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Wniosek o obniżenie czasu pracy można złożyć w dowolnym momencie po zakończeniu trwania urlopu rodzicielskiego. Trzeba jednak mieć na uwadze górną granicę terminu skorzystania z uprawnienia, jaką jest ukończenie przez dziecko 5. roku życia. Co więcej, złożenie wniosku przez pracownicę powinno nastąpić najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika. Polecamy: Mama wraca do pracy. Jak się przygotować? Powrót do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem Powrót rodzica do firmy może być trudny zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Podczas długiej nieobecności pracownika spowodowanej sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem w zakładzie pracy mogło zajść wiele zmian. Z tego powodu prawo pracy zapewnia pracownikowi gwarancje powrotu do pracy - art.183 Kodeksu pracy. W świetle wspomnianego przepisu pracodawca przyjmuje pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Ochrona ta dotyczy również rodzica powracającego z urlopu wychowawczego (art.186 Kodeksu pracy). Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Mama musi dostać to samo, albo równorzędne stanowisko Zgodnie z przepisami, gdy urlop dobiega końca, pracownik wraca do pracy na dotychczasowym stanowisku. Nie musi składać w tym celu wniosku o przywrócenie do pracy. Jeśli z powodu zmian, które zaszły w firmie, jest to niemożliwe, pracodawca kieruje pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom. Wynagrodzenie, które będzie otrzymywał pracownik, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. W przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości przyjęcia pracownika na inne stanowisko zgodnie z powyższymi wskazaniami, może wypowiedzieć pracownikowi umowę na zasadach ogólnych. Czytaj także: Dom, praca i Ty - jak nie zwariować? [CMS_PAGE_BREAK] Karmienie piersią po powrocie do pracy Kobieta powracająca do pracy po urodzeniu dziecka (także korzystająca z obniżonego wymiaru czasu pracy), bez względu na rodzaj urlopu związanego z rodzicielstwem, po którym wróciła do pracy, może skorzystać z przerw na karmienie piersią. Składa się w tym celu stosowny wniosek. Nie dotyczy to kobiet wykonujących pracę przez mniej niż 4 godziny dziennie. Przy maksymalnie 6 godzinach pracy dziennie na jedno dziecko przysługuje jedna półgodzinna przerwa, a na więcej niż jedno dziecko przysługuje jedna 45-minutowa przerwa. Przy dobowym wymiarze czasu pracy wynoszącym 8 godzin można skorzystać z dwóch przerw po 30 minut lub 45 minut (więcej niż jedno dziecko). Warto podkreślić, że przerwy na karmienie piersią przysługują także kobietom pracującym zdalnie. Jeśli chodzi o długość okresu, kiedy matka może korzystać z przerw na karmienie, Kodeks pracy nie przewiduje terminu końcowego. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Polecamy: Kiedy najlepiej dziecko zniesie powrót mamy do pracy
Masz działalność gospodarczą? Co z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim?
Na jakich zasadach kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą przysługuje zasiłek chorobowy, urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Jakie musi spełnić warunki, by otrzymać te świadczenia? Czy podczas urlopu macierzyńskiego mama może prowadzić działalność gospodarczą?
Prowadzisz działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy należy ci się zasiłek chorobowy w ciąży, urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Zebraliśmy wszystkie informacje dotyczące zasad przydzielania świadczeń kobiecie w ciąży na samozatrudnieniu. Zasiłek chorobowy w ciąży a działalność gospodarczą Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą masz prawo otrzymać zasiłek chorobowy, ale musi spełniać przy tym odpowiednie warunki. Aby na samozatrudnieniu otrzymać zasiłek chorobowy, nie wystarczy opłacenie jednej składki chorobowej. Musisz być ubezpieczona nieprzerwanie przez okres co najmniej 90 dni. Wówczas, po tym okresie, jeśli zachorujesz, nabywasz prawo do zasiłku chorobowego. Wyjątkiem jest sytuacja, jeśli wcześniej byłaś ubezpieczona z innego tytułu (np. na podstawie umowy o pracę) i postanowiłaś kontynuować ubezpieczenie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przerwa między poprzednim ubezpieczeniem a ubezpieczeniem z tytułu działalności gospodarczej, nie może być jednak dłuższa niż 30 dni. Pamiętaj, że maksymalny okres przebywania na zasiłku chorobowym w ciąży wynosi 270 dni. Wówczas wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. Zasiłek macierzyński Kobietom prowadzącym własną firmę formalnie nie przysługuje urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, bowiem przypada on osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że będziesz pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński otrzyma mama prowadząca własną działalność gospodarczą, która przed narodzinami dziecka lub przyjęcia dziecka w wieku do 7. roku życia na wychowanie (do 10. roku życia w przypadku dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny) opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe, które w przypadku osób prowadzących działalność jest dobrowolne. Ważne! Nawet jeśli nie opłacasz składek, należy ci się gwarantowane 1000 zł miesięcznie do końca pierwszego roku życia dziecka! Maksymalny czas pobierania zasiłku macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie i przysługuje za okresy odpowiadające okresom: urlopu macierzyńskiego, podstawowy urlop trwa 20 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka (w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie lub przyjętych na wychowanie – 31 tygodni, 3 dzieci – 33 tygodnie, 4 dzieci – 35 tygodni, 5 dzieci i więcej – 37 tygodni); urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka i więcej w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. Zobacz także: Komu przysługuje urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? [CMS_PAGE_BREAK] Ile wynosi zasiłek macierzyński? Zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru za okresy tzw. podstawowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a jeśli kobieta zdecyduje się także na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego, wówczas za czas tego urlopu ZUS nalicza zasiłek w wysokości 60% podstawy wymiaru. Można również w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka zadeklarować chęć skorzystania z obu urlopów (tj. macierzyńskiego i rodzicielskiego). Wtedy przez 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego otrzyma 80% kwoty zasiłku. Podstawą do wypłacenia danej kwoty zasiłku macierzyńskiego stanowi zadeklarowany miesięczny przychód osiągnięty przez mamę w okresie 12 miesięcy przed zaistnieniem prawa do zasiłku. Jeżeli mama na samozatrudnieniu odprowadza wyższą składkę na ubezpieczenie chorobowe, wówczas otrzyma większe świadczenie macierzyńskie. Ważne: Obecnie trwają w Sejmie prace nad zmianą sposobu obliczania wysokości zasiłku macierzyńskiego. By uzyskać zasiłek w pełnej wysokości, odpowiadającej podwyższonej składce, konieczne będzie więc opłacanie wyższych składek ubezpieczeniowych przez 12 miesięcy przed porodem (do tej pory wystarczyło opłacenie jednej najwyższej składki). Jakie dokumenty należy złożyć aby otrzymać zasiłek macierzyński? Mama prowadząca własną działalność gospodarczą powinna zgłosić się do ZUS wraz z dokumentami: wnioskiem o wypłacenie zasiłku, zaświadczeniem o przewidywanej dacie porodu lub przedstawić odpis aktu urodzenia dziecka, a także zaświadczeniem płatnika składek ZUS. Ponadto, jeśli mama chciałaby pobierać zasiłek macierzyński także w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, powinna przed datą rozpoczęcia urlopów ponownie złożyć wyżej wymienione dokumenty. W przypadku ubiegania się o zasiłek macierzyński w okresie urlopu rodzicielskiego, należy złożyć dodatkowo oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał z tego urlopu. Prowadzenie działalności podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego Podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego mama może równolegle prowadzić działalność gospodarczą bez utraty prawa do zasiłku. W praktyce oznacza to, że może na przykład wystawiać faktury, rachunki. W trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie musi opłacać składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, jednakże składka zdrowotna nadal jest obowiązkowa. Polecamy: Samozatrudnienie a ciąża (ciekawa dyskusja na forum) [CMS_PAGE_BREAK] Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje matkom prowadzącym samodzielnie działalność gospodarczą. Muszą przy tym spełniać odpowiednie warunki: staż ubezpieczeniowy osoby prowadzącej działalność gospodarczą musi wynosić minimum 6 miesięcy – w tym wypadku budżet państwa opłaci składki emerytalne, rentowe i zdrowotne. W przypadku matek prowadzących własną działalność przez okres krótszy niż 6 miesięcy budżet państwa opłaci jedynie składkę emerytalną. Oznacza to, że osoba taka nie będzie objęta ubezpieczeniem rentownym ani zdrowotnym. matka, która chce sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem musi zamknąć działalność lub zawiesić jej prowadzenie. Urlop wychowawczy ten może trwać do 3 lat, jednakże nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy może trwać do 6. roku życia, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 18. roku życia). Warto przeczytać: Zmiany w macierzyńskim dla bizneswoman w 2015 roku
Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski 2017 - komu i na jak długo przysługuje?
Jesteś świeżo upieczoną mamą, tatą, planujesz zajść w ciążę lub wziąłeś dziecko na wychowanie - zobacz ile urlopu ci przysługuje!
Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy 2017 - dowiedz się, komu przysługują, jakie trzeba spełnić warunki, żeby dostać urlop wychowawczy w 2017 roku i jakie urlopy przysługują ojcu dziecka. Wyjaśniamy, ile trwa każdy z urlopów dla rodziców i kto może z nich skorzystać oraz do kiedy trzeba wykorzystać urlop rodzicielski i wychowawczy. Urlop macierzyński 2017 - komu przysługuje? Narzędzia dla rodziców mamotoja.pl Kalendarz rozwoju niemowlaka Czytaj więcej Urlop macierzyński w 2017 roku jest obowiązkowy i płatny. Przysługuje pracującej kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7. Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kobiety niepracujące, studentki oraz zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych w pierwszym roku życia dziecka otrzymują 1000 zł miesięcznie. Urlop macierzyński możesz wziąć nawet już 6 tygodni przed porodem, a dalszą jego część – po narodzinach dziecka. Obowiązkowo musisz wykorzystać przynajmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego (pozostałe 6 tygodni musi wtedy wykorzystać ojciec dziecka). Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko mamie zatrudnionej na umowę o pracę. Dostaniesz go również, jeśli pracujesz na umowę zlecenie lub prowadzisz działalność gospodarczą, ale pod warunkiem, że opłacasz składkę na ubezpieczenie chorobowe. Jeśli tego nie robisz, jesteś bezrobotna lub studiujesz, otrzymasz co miesiąc gwarantowane 1000 zł przez pierwszy rok życia dziecka. Ile trwa urlop macierzyński? W 2017 roku urlop macierzyński trwa: 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Wzór urlopu macierzyńskiego do druku. Jakie dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego? zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu - za okres przed porodem oraz skrócony odpis aktu urodzenia dziecka - za okres od dnia porodu. Urlop rodzicielski Jak sama nazwa wskazuje, urlop rodzicielski dotyczy obojga rodziców i przysługuje rodzicom w wymiarze 32 tygodni. Łącznie z urlopem macierzyńskim (20 tygodni), pozwala rodzicom na sprawowanie opieki nad nowonarodzonym dzieckiem aż przez 52 tygodnie. Rodzice mają więc obecnie do dyspozycji: 20-tygodniowy urlop macierzyński (w tym 14 tygodni po porodzie zarezerwowanych jest tylko dla matki); 2-tygodniowy urlop ojcowski; 32-tygodniowy urlop rodzicielski; Z urlopu rodzicielskiego na równych prawach mogą korzystać matka i ojciec dziecka. Mogą też przebywać na urlopie rodzicielskim w tym samym czasie - jego czas trwania skraca się wtedy do 16 tygodni. Urlop rodzicielski można wykorzystać w 4 częściach (minimum 8 tygodni każda) lub jednorazowo. Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Rodzice nie muszą całkowicie rezygnować z pracy w czasie urlopów. Mogą łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu u pracodawcy, który udziela urlopu, albo w trakcie urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz urlopu rodzicielskiego mogą pracować na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub w ramach prowadzenia działalności gospodarczej. Czytaj też: Wniosek o urlop wychowawczy Urlopy dla rodziców - aktualne dane! Wniosek o urlop rodzicielski Urlop macierzyński 2018
Wnioski o urlopy dla rodziców - do druku
Zanim pójdziesz na urlop - macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski - musisz złożyć pisemny wniosek u swojego pracodawcy. Przygotowaliśmy gotowe wzory niezbędnych wniosków, które możesz pobrać i wydrukować.
Jeśli dopiero spodziewasz się dziecka, czeka cię najpierw urlop macierzyński, potem będziesz mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. To mnóstwo czasu dla ciebie i dziecka. Na jakich zasadach udzielane są urlopy dla obojga rodziców, kiedy trzeba złożyć wnioski, czy można zmienić decyzję i co z wynagrodzeniem za czas spędzony na urlopie? Te wszystkie ważne informacje znajdziesz w naszych krótkich poradnikach wraz z gotowymi wnioskami o urlopy do pobrania i wydrukowania.
Zasiłek macierzyński: 52 tygodnie urlopu po porodzie, ile to pieniędzy?
Po urodzeniu dziecka sumie możesz mieć aż 52 tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ile pieniędzy wtedy dostaniesz?
Po urodzeniu dziecka przysługują ci aż 52 tygodnie płatnego urlopu (w przeciwieństwie do późniejszego urlopu wychowawczego, który jest bezpłatny). Na płatny urlop z tytułu urodzenia dziecka składają się: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego Zobacz też: Urlop macierzyński 2018 Ile wynosi zasiłek macierzyński w 2017? Zasiłek macierzyński, kiedy pracowałaś krócej niż rok zostanie obliczony na podstawie całego okresu zatrudnienia. Jeśli twoje przeciętne zarobki to mniej niż 1 tys. zł, państwo dopłaca różnicę, bo każda kobieta, która urodziła dziecko, musi dostać minimum 1 tys. zł zasiłku macierzyńskiego. Kwota zasiłku macierzyńskiego zależy nie tylko od formy zatrudnienia, wysokości zarobków, ale również od terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski. Twój zasiłek macierzyński wyniesie: 80 proc. podstawy wymiaru -w przypadku wystąpienia z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze, nie później niż 21 dni po porodzie. Zasiłek macierzyński wynosi wtedy 80 proc. podstawy wymiaru podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego; 60 proc. podstawy wymiaru - przekroczenie 21-dniowego terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski oznacza odpowiednio 100 proc. podczas urlopu macierzyńskiego, a następnie 60 proc. podstawy wymiaru 100 proc. podstawy wymiaru - w przypadku braku wniosku o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego; 100 proc. zasiłek macierzyński obowiązuje przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego. Kto może liczyć na zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez 52 tygodnie urlopu każdej mamie zatrudnionej na umowę o pracę. Otrzymują go także kobiety pracujące na umowę zlecenie i prowadzące działalność gospodarczą, jeśli opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe (jest dobrowolna). Mamy zatrudnione na umowy cywilnoprawne i nieopłacające składek oraz studentki i bezrobotne otrzymują co miesiąc 1 tysiąc złotych. Wydrukuj wzór wniosku o: urlop macierzyński urlop wychowawczy rezygnację z części urlopu macierzyńskiego urlop ojcowski
Dziecko po szwedzku: jak to jest być rodzicem w Szwecji?
Wysokie zasiłki rodzinne i tanie przedszkola, w których każde dziecko ma zagwarantowane miejsce, to jeszcze nie wszystko.
Szwecja to kraj, w którym na każdym kroku widać, że rodzice i dzieci są tutaj naprawdę ważni. Wysokie zasiłki, gwarantowane miejsca w przedszkolu, możliwość pracy na niepełny etat, długi urlop rodzicielski - przeczytaj, dlaczego fajnie jest być rodzicem w Szwecji. Prawdziwy urlop rodzicielski w Szwecji Po urodzeniu się dziecka, młodzi rodzice mają prawo aż do 16 miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego (w większości płatnego w wymiarze 80% pensji), który mogą dzielić między siebie albo wykorzystywać w kilku okresach – dopóki dziecko nie skończy 8 lat. Bardzo duży nacisk położony jest na to, aby dużą część urlopu wykorzystywali ojcowie, dzięki czemu młode mamy mogą po porodzie łatwiej wracać na rynek pracy. Ze statystyk wynika, że ośmiu na dziesięciu szwedzkich ojców korzysta z dwumiesięcznego urlopu ojcowskiego (w porównaniu z nimi polscy ojcowie wypadają bardzo blado: według danych ZUS-u w 2012 roku z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystało zaledwie 28,6 tys. ojców na ok. 400 tys. nowo narodzonych dzieci). Przedszkole dla każdego dziecka w Szwecji W Szwecji nie ma zbyt wielu niań, babcie też są tu raczej babciami, a nie całodniowymi opiekunkami dla wnuków. Maluchy albo pozostają z rodzicami w domu, albo chodzą do przedszkola (do żłobko-przedszkoli przyjmowane są dzieci od pierwszych urodzin). Nie spędzają jednak w przedszkolu całych dni – każda pracująca szwedzka mama może pracować na niepełny etat, dopóki jej dziecko nie skończy 12 lat. To rozwiązanie także pomaga Szwedkom połączyć macierzyństwo z rozwojem zawodowym. Zakaz klapsów w Szwecji Zakaz bicia dzieci jest w Szwecji jest uważnie przestrzegany, a wypadki przemocy wobec dzieci są surowo karane i nagłaśniane. Dzięki temu temu w ciągu ostatnich 30 lat znacznie wzrosła świadomość społeczna: w Szwecji już nikt nie bagatelizuje „zwykłych” klapsów i nie mówi, że dzięki karzącej ręce ojca wyrósł na porządnego człowieka. Efekty szeroko zakrojonej akcji przeciw biciu dzieci są łatwe do zmierzenia – według cytowanych przez „Politykę” ankiet, aż 86 % 10–12-latków stwierdziło w ankiecie, że nigdy nie doznało jakiejkolwiek formy kary cielesnej ze strony rodziców. Szwedzkie książki dla dzieci No i na koniec jeszcze bagatelka, ale znacząca – w Szwecji nikt nie oszczędza na książkach dla dzieci i nikt nie traktuje literatury dziecięcej z przymrużeniem oka. Wprost przeciwnie - największe szwedzkie dzienniki recenzują WSZYSTKIE nowości książkowe dla najmłodszych (polscy wydawcy mogą o tym tylko pomarzyć!). Dzięki temu kultura dziecięca rozwija się bardzo dynamicznie - czego dowód mamy i w naszym kraju. Dzięki takim wydawnictwom jak Zakamarki, Media Rodzina czy Dwie Siostry mnóstwo szwedzkich książek dla dzieci jest tłumaczone na polski i dostępne i dla naszych małych czytelników. Warto im je podsuwać: szwedzka literatura dla dzieci uchodzi za jedną z najlepszych na świecie i to nie tylko ze względu na genialne utwory Astrid Lindgren, lecz także np. na książki Piji Lindenbaum (twórczyni znanych u nas książek o Nusi i o Igorze), Svena Nordqvista (np. "Pettson i Findus" ), Moni Nilsson-Brännström (seria dla starszych dzieci o Tsatsikim) czy Martina Widmarka (bardzo popularna też i w Polsce seria „Biuro detektywistyczne Lassego i Mai”). Zobacz też: Jak poznać miejsca przyjazne rodzicom z dziećmi? Legoland - czyli wakacje w Danii, nie tylko dla fanów LEGO! Porozumienie bez przemocy - te książki musisz znać!
"Chcę uciekać!" - kryzys taty opiekującym się dzieckiem
"Drogi pamiętniku! Z moim urlopem wychowawczym nie jest dobrze" - wygląda na to, że tatę dopadł kryzys...
Szanowne czytelniczki i czytelnicy, to nie będzie miły odcinek, przy którym będziecie się śmiać i ocierać łzy wzruszenia. Jeśli ktoś z was jest przekonany, że opieka nad dziećmi to tylko radość i uniesienie, niech nie czyta tego, co poniżej, bo będzie rozczarowany. Tata ma dosyć siedzenia w domu Prawda jest taka, że mam już dosyć. Dosyć siedzenia w domu, dosyć opiekowania się dziećmi, karmienia ich, ubierania, przewijania i nowych zabaw. Marzę o tym, żeby wyjechać stąd gdzieś daleko do ciepłych krajów, najlepiej nad jakieś piękne morze (Śródziemne), leżeć na plaży, popijać zimne napoje przez słomkę i czytać książki. Aha, oczywiście chciałbym wyjechać sam, bez dzieci! No, ewentualnie z żoną... Szybko się zniechęciłem, co? A jestem na urlopie wychowawczym dopiero pół roku... Czy powinienem mieć z tego powodu wyrzuty sumienia? Czy wszyscy inni rodzice są ideałami i nigdy nie mają chwil zwątpienia? Czy wszyscy inni tak bezgranicznie kochają swoje dzieci i są w nie tak wpatrzeni, że nie mają problemów z czerpaniem siły, by przetrwać z nimi kolejny dzień? Nie mam pojęcia. Ciągła opieka nad dzieckiem to ciężka praca Co właściwie się dzieje? Właściwie nie dzieje się nic. Po prostu dopadła mnie proza życia. Każdy dzień jest taki sam, łudząco podobny do poprzedniego. Wstawanie, ubieranie, śniadanie, drugie śniadanie, bajka w telewizorze, kupa w pieluszce, i jeszcze jedna, spacer, obiad, podwieczorek, znów kupa, kolacja, kąpiel... I jeszcze wieczny bałagan w mieszkaniu, w którym ledwie się mieścimy. Wszędzie, w każdym kącie są zabawki, które co pewien czas usiłuję sprzątać. Męczy mnie powtarzalność każdego dnia. Budzę się zniechęcony. Niby wszystko toczy się według utartego schematu, a mimo to mam wrażenie, jakbym stracił kontrolę nad własnym życiem. Moje własne dzieci, które przecież kocham ponad wszystko i za które oddałbym życie, zaczynają mnie irytować. Agatka ciągle czegoś ode mnie chce. – Zrób mi picie. Nie w tym żółtym kubeczku. W czerwonym! Z dziurkami. Sok wlej na górę. – Proszę bardzo, kochanie. – Ale sok miał być niezamieszany! – krzyczy nagle i zaczyna płakać. A jak się uspokoi, to zgłasza kolejne zachcianki: daj mi płatki, zdejmij tę bluzeczkę, daj sukieneczkę, poczytaj bajeczkę albo włącz bajeczkę. – Oglądałaś już dzisiaj. – Ale ja chcę!!! Cierpliwość taty na urlopie wychowawczym się kończy Ratunku! Niech ktoś mnie stąd zabierze! Czy ja jestem ojcem swoich dzieci, czy tylko ich służącym? Kubuś nie potrafi jeszcze powiedzieć, czego chce, więc ciągle jęczy. Z nim jest trudniej, ale to przynajmniej jakieś wyzwanie dla intelektu. Trochę jak zagadka kryminalna do rozwiązania. Sztuka dedukcji jest tu niezbędna. Skoro jęczy, to coś mu dolega. Tylko co? Pełna pielucha? Pusty żołądek? Za ciasny bodziak? Zimne rączki? Daj jakiś znak. Mrugnij lewym okiem czy coś. A może po prostu się nudzisz? Jeszcze zanim urodziło się moje pierwsze dziecko, obiecałem sobie, że w moim domu nigdy nie będzie kar cielesnych. Że choćby nie wiem co, na moje dzieci nigdy nie podniosę ręki. Nie dostaną nawet symbolicznego klapsa. Ale, uwierzcie mi, są chwile, kiedy ręka naprawdę mnie świerzbi... Agatka jest już w takiej fazie swojej zazdrości (pisałem o tym przed miesiącem), że chwilami nie sposób się z nią normalnie dogadać. Bywa po prostu nieznośna. A ja bywam bezradny. I w takich momentach wydaje mi się, że jedyne wyjście to przełożyć ją przez kolano... Wtedy szybko wychodzę do drugiego pokoju i liczę do 10, a czasem nawet do 20. Zaś w zupełnie krytycznych chwilach walę pięścią w ścianę i przeklinam pod nosem. Mam z tego powodu straszne wyrzuty sumienia. I, przyznam szczerze, jestem załamany samym sobą... Bo przecież dopiero w chwilach próby okazuje się, jacy naprawdę jesteśmy. Wydawało mi się do tej pory, że ja jestem oazą spokoju. Tymczasem pół roku z dziećmi sprawiło, że coraz częściej czuję się jak sfrustrowany nerwus. Każdy dzień w domu jest taki sam I każdego dnia patrzę błagalnie na zegar w kuchni, który wyjątkowo ociężale odlicza minuty do powrotu mojej żony z pracy. Ależ te dni się dłużą... A poza tym nawet jak ona już wróci, to i tak wcale nie mam wolnego. Bo jeszcze trzeba dzieciom dać kolację, wykąpać i położyć do łóżka. I kiedy już to wszystko zrobimy, to okazuje się, że jest późny wieczór i właściwie najlepiej byłoby kłaść się spać. Bo przecież rano, skoro świt, usłyszę na pewno z ust mojej ukochanej księżniczki: – Tato, zobacz, już jasno. Wstawamy! Mam wrażenie, że wszyscy inni rodzice wokół mnie doskonale dają sobie radę z okiełznaniem swoich pociech. I tylko ja jestem takim nieudacznikiem. Poza tym brakuje mi ludzi, brakuje mi szumu miasta, wyjść do sklepu, kina, kawiarni. Golę się raz na tydzień, rzadko obcinam włosy i najczęściej chodzę w dresie. Przecież w domu i tak nikt mnie nie ogląda, co najwyżej listonosz raz na dwa tygodnie. Powrót do pracy po urlopie wychowawczym: kiedy? Czuję się czasem jak dzikie zwierzę zamknięte w klatce. Czy jest z niej jakieś wyjście? Oczywiście, że jest. Zatrudnić opiekunkę i wrócić do pracy. Małgosia cały czas powtarza mi przecież, że w każdej chwili mogę wrócić. Tylko czy to ma sens, kiedy właśnie idzie lato? Oczywiście, że nie ma. Zamierzam więc pozbyć się frustracji i cieszyć słońcem. Do pracy oczywiście wrócę, ale najwcześniej po wakacjach. Zobacz też: "Tata, odłóż Kubusia!" - zazdrość o rodzeństwo 12 sposobów na marudę Tata na wychowawczym. Na jakich zasadach ojcowie mogą korzystać z urlopu?