Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2025-03-17T12:42:47.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
items: Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
items: Nowe urlopy dla rodziców w 2022 roku: od kiedy więcej dni wolnych?
items: Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
items: Urlop po porodzie będzie krótszy o dwa miesiące? Rząd wycofuje się z obietnic
items: Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
items: Tako rzecze senator PiS: Bóg nie chce, żeby tata zajmował się dzieckiem!
items: Jakie urlopy przysługują rodzicom adopcyjnym po przysposobieniu dziecka?
items: Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
items: Powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Poznaj prawa i przywileje mamy
items: Masz działalność gospodarczą? Co z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim?
items: Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski 2017 - komu i na jak długo przysługuje?
items: Wnioski o urlopy dla rodziców - do druku
items: Zasiłek macierzyński: 52 tygodnie urlopu po porodzie, ile to pieniędzy?
items: Dziecko po szwedzku: jak to jest być rodzicem w Szwecji?
items: "Chcę uciekać!" - kryzys taty opiekującym się dzieckiem

Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
type: item
date: 2025-03-14T07:35:00.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlopy dla rodziców
description: Wniosek o urlop rodzicielski składa się bezpośrednio do swojego pracodawcy. Z urlopu mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Aby uzyskać prawo do urlopu rodzicielskiego, trzeba spełnić jeden warunek.
encoded: Gotowy wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć u pracodawcy lub w dziale HR. Prawo umożliwia rodzicom elastyczne korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jeden z rodziców (zarówno mama, jak i tata) może wykorzystać cały urlop w pełnym wymiarze. Rodzice mogą także korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Ważne! Jeśli rodzice zdecydują się na wspólny urlop, jego długość zostanie skrócona o połowę. To wszystko wydaje się skomplikowane? Nie martwcie się! Wyjaśniamy, jaki wniosek należy złożyć, jakie dokumenty są niezbędne oraz co zrobić, jeśli spóźnicie się ze złożeniem wniosku o urlop rodzicielski. Spis treści: Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Wniosek o urlop rodzicielski - niezbędne dokumenty Czy z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować? Wniosek o urlop rodzicielski - wzór Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego Wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze rodzic ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Urlop ten jest płatny i do 26.04.2023 roku trwał 32 tygodnie przy jednym dziecku lub 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Od 26 kwietnia 2023 wynosi on: 41 tygodni – gdy urodzi się jedno dziecko, 43 tygodnie – w przypadku porodu mnogiego. Pracownicy będący rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 67 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego. Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub nie więcej niż w 4 częściach, z których każda trwa nie krócej niż 8 tygodni, do końca roku…

AdobeStock269214291-6a64f00.jpeg
width: 5568
height: 3712

Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
type: item
date: 2023-01-02T12:34:00.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed planowanym początkiem urlopu. Podanie o urlop można napisać samemu lub skorzystać z naszego gotowego wzoru. Przygotowaliśmy też omówienie zasad wypełniania wniosku oraz informacje, jakie dokumenty będą potrzebne przy jego składaniu.
encoded: Każdy rodzic lub opiekun prawny dziecka do 6. roku życia ma prawo do wzięcia urlopu wychowawczego. Jego otrzymanie nie wymaga wielu formalności, wystarczy zawnioskować o jego udzielenie. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy. Jedyna trudność, która z tym się wiąże, to dostarczenie wniosku w odpowiednim terminie. Wniosek o urlop wychowawczy powinien trafić do firmy nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Wyjaśniamy, jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy. Mamy też dla ciebie wzór gotowego wniosku do wydruku. Spis treści: Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy? Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy złożyć? Dokumenty potrzebne do wniosku o urlop wychowawczy Wnioski dla rodziców na urlopie wychowawczym Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Z przepisów wynika, że urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy, czyli 3 lata. We wniosku możesz jednak ubiegać się jedynie o 35 miesięcy, ponieważ – zgodnie z prawem – jeden miesiąc musi wykorzystać drugi rodzic. Jeżeli tego nie zrobi, przysługujący mu czas urlopu przepadnie. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy dziecko jest pod opieką jednego rodzica, wtedy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze 36 miesięcy. Warto też pamiętać, czym urlop wychowawczy odróżnia się od innych urlopów dla rodziców: jest bezpłatny, nie wlicza się do stażu pracy. Co jeszcze cechuje urlop wychowawczy: można go podzielić i wykorzystać w 5 częściach, nie później jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, rodzice mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego, jego czas trwania skraca się wtedy do 16 miesięcy dla każdego z nich, składki emerytalne i zdrowotne pracownika będącego na urlopie wychowawczym pokrywa ZUS, korzystający z urlopu rodzic ma prawo do opieki zdrowotnej. Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego możesz napisać samodzielnie lub skorzyst…

imgyR93lH-539bf81.jpg
width: 850
height: 568

Nowe urlopy dla rodziców w 2022 roku: od kiedy więcej dni wolnych?
type: item
date: 2022-06-07T11:07:39.000Z
creator: Małgorzata Sztylińska-Kaczyńska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: urlop rodzicielski
subject: urlopy dla rodziców
description: Nowe urlopy, za sprawą decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady Europejskiej, w polskim Kodeksie pracy pojawią się już w sierpniu 2022 roku. Dyrektywa rodzicielska oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej obejmie wszystkie osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę. O ile dni wolnego wydłużą się urlopy?
encoded: Idea work-life balance, czyli zachowania harmonii między życiem prywatnym a zawodowym to realna potrzeba każdego rodzica. Dlatego też nowa dyrektywa unijna wychodzi naprzeciw potrzebom rodziców i opiekunów prawnych, i wprowadza nowe urlopy. Kto na tym zyska? Urlop rodzicielski 2022: dodatkowe 9 tygodni Obecnie, zgodnie z obowiązującym prawem urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po wdrożeniu prawa unijnego urlop rodzicielski dla rodzica jednego dziecka będzie trwał 41 tygodnie, a w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci aż 43 tygodnie. I co ważne, każdemu rodzicowi osobno przysługuje 9 tygodni opieki nad dzieckiem, które nie podlegają przeniesieniu na drugiego rodzica. Niewykorzystany przez rodzica urlop przepada. Na szczęście można go wykorzystać aż do 6. roku życia dziecka, dzieląc go na nie więcej niż pięć części. Urlop opiekuńczy 2022: 5 dni w ciągu roku Zmiany przewidują także zwiększenie wymiaru urlopu opiekuńczego do 5 dni w roku kalendarzowym. Będzie to urlop bezpłatny, ale wliczany do okresu zatrudnienia i udzielany na wniosek pracownika w celu sprawowania osobistej opieki lub wsparcia blisko spokrewnionej osoby, lub osoby zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe. Jak ustalił ustawodawca, bliskim członkiem rodziny jest: syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub małżonka. Urlop „od siły wyżej”: 2 dni albo 16 godzin Każda osoba objęta przepisami Kodeksu Prawnego może skorzystać ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W czasie zwolnienia z pracy osobie zatrudnionej przysługuje połowa stawki wynagrodzenia. Elastyczna forma pracy dla rodziców i opiekunów prawnych dzieci do 8 lat Nowe przepisy regulują także bardziej elastyczne formy zatrudniania rodziców, którzy posiadają dzieci do lat 8. Zmiana będzie dotyczyła między innymi telepracy, systemu skróconego tygodnia pracy czy …

imgsX5fLZ-cb2beef.jpg
width: 1200
height: 800

Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
type: item
date: 2021-01-04T10:44:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
subject: urlopy dla rodziców
description: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują rodzicom po urodzeniu dziecka. Nasze zestawienie pomoże odnaleźć się w gąszczu przepisów! Podajemy aktualne informacje dotyczące wszystkich urlopów dla mamy i taty.
encoded: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują po urodzeniu dziecka matce, a jakie ojcu. Opisujemy, które są obowiązkowe dla jednego z rodziców, a z których można korzystać wspólnie. Każda kobieta po urodzeniu dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński. Natomiast przysługujące tacie urlopy: ojcowski i tacierzyński są dowolne, podobnie jak urlop rodzicielski. Opcjonalny jest również urlop wychowawczy. Aby ułatwić zrozumienie tych zawiłości, przygotowaliśmy zestawienie wszystkich urlopów dla rodziców. Sprawdź, jakie rozwiązanie sprawdzi się w twojej sytuacji. Spis treści: Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? Kto może wziąć urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy Urlop roczny po urodzeniu dziecka Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Urlop okolicznościowy Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny. W przypadku urodzenia jednego dziecka w 2021 roku (podobnie jak w latach poprzednich) trwa 20 tygodni. Jeśli urodzisz bliźniaki, przysługuje ci 31 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku trojaczków urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie, a na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dostaniesz dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Komu przysługuje urlop macierzyńs…

imgjnstlB-77f677b.jpg
width: 620
height: 413

Urlop po porodzie będzie krótszy o dwa miesiące? Rząd wycofuje się z obietnic
type: item
date: 2020-06-28T07:00:10.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
description: Rząd zapowiadał, że w związku z unijną dyrektywą nakazującą oddanie części urlopu rodzicielskiego wyłącznie ojcu, wydłuży go tak, aby matki nadal mogły pozostawać z dziećmi przez rok po porodzie. Z powodu epidemii musi jednak zweryfikować swoje zamierzenia.
encoded: Obecnie <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">urlop macierzyński w połączeniu z urlopem rodzicielskim trwa rok. W części musi być wykorzystywany przez matkę, a w części może być przeniesiony na ojca. W praktyce jednak większość kobiet nie decyduje się na zrezygnowanie z choćby kilku tygodni urlopu i przekazanie ich ojcu dziecka, by wrócić wcześniej do pracy. Unia Europejska chce to zmienić. Zgodnie z przyjętą dyrektywą do sierpnia 2022 każde unijne państwo musi wprowadzić przepisy o tym, że przynajmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego ma przysługiwać wyłącznie ojcom. Unia chce w ten sposób wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy i spowodować, że kobiety nie będą z niego wypadać na długie lata, co obecnie się zdarza. Polski rząd początkowo planował, że w takim razie wydłuży ten urlop do 14 miesięcy, by kobiety nadal mogły pozostawać z dziećmi przez pełny rok, a ojcowie mieliby te dodatkowe dwa miesiące na opiekę wymagane przez Unię Europejską. Pandemia koronawirusa wymusiła jednak na rządzie weryfikację tego planu. Gospodarka mogłaby nie udźwignąć kosztów związanych z wydłużeniem <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up…

112145-cce158d.jpg
width: 1200
height: 800

Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
type: item
date: 2019-09-03T20:24:37.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Uchwalone niedawno zmiany w Kodeksie pracy dają możliwość brania urlopów na wychowanie dziecka nie tylko matce i ojcu. Kto jeszcze będzie mógł z nich skorzystać?
encoded: Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy, który został uchwalony i podpisany prawie 3 miesiące temu, wkrótce zacznie obowiązywać. Wśród zmian, jakie zostały w nim zawarte, są te dotyczące urlopów. Lista osób uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i tzw. tacierzyńskiego została poszerzona. Urlopy rodzicielskie nie tylko dla rodziców W znowelizowanym Kodeksie pracy, którego przepisy wejdą w życie 7 września 2019, pojawił się zapis zmieniający uprawnienia do urlopów: rodzicielskiego, ojcowskiego, tzw. tacierzyńskiego, czyli urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka, w tej kwestii nic się nie zmieniło. Natomiast po jego skończeniu może ona złożyć wniosek o przekazanie urlopu rodzicielskiego, <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-i-ojcowski-15227-r1/">ojcowskiego lub na warunkach macierzyńskiego innej osobie z bliskiej rodzinny, niekoniecznie ojcu dziecka. Z urlopu takiego będą mogły skorzystać takie osoby, jak babcia, dziadek, siostra lub brat. Co więce…

105280-abf3630.jpg
width: 1200
height: 800

Tako rzecze senator PiS: Bóg nie chce, żeby tata zajmował się dzieckiem!
type: item
date: 2017-06-30T12:29:53.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: rola ojca w życiu dziecka
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
description: Nie chodzi o to, żeby ojcowie i matki dzielili się opieką nad dziećmi, nie o to, by byli sobie równi, tylko o to, żeby mężczyźni - zgodnie z wolą Boga - byli mężczyznami, a kobiety kobietami. Takie zdanie przedstawił senator PiS Jerzy Czerwiński podczas debaty nt. urlopu rodzicielskiego.
encoded: "Mężczyźni przestają być mężczyznami, a kobiety kobietami!" – grzmiał 22 czerwca senator PiS, Jerzy Czerwiński. Ale jak to tak? Ale o co chodzi? O dyskusję w senacie na temat unijnej dyrektywy dotyczącej urlopów rodzicielskich. Ośmielam się być innego zdania. Równość między płciami nie ujmuje nikomu męskości ani kobiecości. Nawet Wikingowie byli mądrzejsi! O tym, że równość to dobry sposób na życie wiedzieli już... Wikingowie! Martin Widmark, szwedzki pisarz, twórca m.in. książek dla dzieci o Wikingach, przekonuje, że w czasach Wikingów – wbrew powszechnym przekonaniom – panowało duże równouprawnienie i podział obowiązków między kobietami i mężczyznami. Skoro więc rosły Wiking, archetyp męskości, mógł zająć się dzieckiem, dlaczego współczesny Polak miałby się tego bać? Spójrzmy na Lewandowskiego i jego uczucia do córki – facet kopie w piłkę jak młody Bóg (nomen omen), czy może być coś bardziej męskiego? To, że przewinie dziecko niczego nie zmieni. Żeby mężczyźni byli mężczyznami... Co tak wzburzyło senatora Czerwińskiego w dyrektywie Unii Europejskiej? Otóż zakłada ona, że ojcowie będą musieli wykorzystać przynajmniej 4 miesiące urlopu, inaczej urlop przepadnie. Chodzi o to, żeby zmniejszyć dysproporcje w zaangażowaniu w opiekę nad dzieckiem i poprawić sytuację zawodową kobiet. To nie spodobało się senatorowi, przecież miejsce mężczyzny jest poza domem, a miejsce kobiety przy garach i dzieciach. Przynajmniej w naszym kręgu kulturowym: - Efekt jest taki, że wchodzi islam z prawdziwymi "mężczyznami". Chcecie państwo tutaj mieć taką równość? Bo ja nie. Ja chcę mieć w Polsce po prostu kobiety i mężczyzn. Bo tak urządziła to natura, a właściwie Bóg. Chcę, żeby to było do końca w Polsce – tak o swoich marzeniach opowiadał Jerzy Czerwiński. Chociaż inny senator, znany ze swojej barwnej retoryki, członek PO Jerzy Fedorowicz, skwitował wystąpienie Czerwińskiego krótkim: "Chętnie bym wziął w Senacie urlop tacierzyńsko-dziadzierzyński, żeby nie wysłuchiwać takich bzdur", dyrek…

imgWmWjq1-f63b527.jpg
width: 620
height: 413

Jakie urlopy przysługują rodzicom adopcyjnym po przysposobieniu dziecka?
type: item
date: 2015-05-11T11:12:54.000Z
subject: Ciąża
subject: Przed ciążą
subject: Starania o dziecko
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Rodzicom adopcyjnym przysługują określone uprawnienia związane z rodzicielstwem podobnie jak w przypadku rodziców biologicznych. Komu i na jakich zasadach przysługuje urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy?
encoded: Urlop macierzyński rodzica adopcyjnego Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje rodzicowi adopcyjnemu, czyli takiemu, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka lub też osobie, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, za wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Wymiar tego urlopu zależy od liczby przyjętych dzieci: w przypadku przyjęcia jednego dziecka – wynosi on 20 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci – 31 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci – 33 tygodnie, w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci – 35 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – 37 tygodni. Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać zarówno mama i tata adopcyjni, jednakże adoptowane dziecko nie może mieć więcej niż 7 lat. Natomiast w przypadku dziecka, w stosunku do którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. W przypadku gdy nie jest możliwe wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze (np. dziecku brakuje kilka tygodni do ukończenia przez nie 7. roku życia lub 10. roku życia), rodzice mają prawo do 9 tygodni urlopu. Czytaj też: Urlopy dla rodziców Dobrowolny urlop dodatkowy Po wykorzystaniu urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego rodzice, którzy adoptowali dziecko, mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar również jest uzależniony od tego, ile dzieci przysposobiono. W przypadku adoptowania: jednego dziecka jest to 6 tygodni, większej liczby dzieci – 8 tygodni, dziecka w wieku do 7. roku życia lub 10. roku życia (jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze) – 3 tygodnie. Z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może skorzystać zarówno mama i tata adopcyjni, mogą również podzielić się tym urlopem. Urlop ten udziela się na pisemny wniosek…

imglDKfcn-bfd53a3.jpg
width: 900
height: 660

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
type: item
date: 2015-04-29T12:24:30.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: praca
subject: prawo pracy
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Dowiedz się, czy i kiedy możesz podjąć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na podjęcie pracy podczas sprawowania opieki nad dzieckiem?
encoded: Praca na podstawowym urlopie macierzyńskim Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Czy w tym okresie można łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą? Przepisy polskiego prawa pracy nie przewidują możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą. Ten typ urlopu stanowi wyjątek, gdyż dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski i wychowawczy dopuszczają łączenie wykonywania pracy z opieką nad dzieckiem. Mimo iż Kodeks pracy nie przewiduje (ale równocześnie nie zakazuje) możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą, należy uznać, że pierwszy okres po urodzeniu dziecka przeznacza się na osobistą opiekę nad nim. W tym czasie matka powinna odpoczywać i wracać do pełni sił po porodzie oraz w szczególny sposób dbać o niemowlę. Wydaje się więc, że podjęcie pracy w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego byłoby sprzeczne z jego celem. Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim i na urlopie rodzicielskim Nieco większą swobodę w podejmowaniu pracy mają osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Ustawodawca wprowadzając nowy urlop – rodzicielski (od 17 czerwca 2013 r.), w kwestii łączenia go z pracą odniósł się do przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W obu przypadkach stosuje się zatem te same reguły. Dodatkowy urlop macierzyński trwa maksymalnie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przypada bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Aby pracownik mógł podjąć pracę w tym okresie u pracodawcy, który udzielił mu urlopu, musi spełnić dwa warunki: złożyć w terminie wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wyrazić we wniosku chęć do wykonywania pracy maksymalnie w wymiarze ½ etatu. Zobacz też: Ile trwa urlop macierzyński Urlop rodzicielski trwa maksymalnie 26 tygodni, nastę…

imgNv9z6i-5dfec34.jpg
width: 1200
height: 800

Powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Poznaj prawa i przywileje mamy
type: item
date: 2015-04-21T08:31:37.000Z
subject: Mama
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: mama wraca do pracy
subject: powrót do pracy po urodzeniu dziecka
subject: urlop rodzicielski
description: Czy można zmienić wynagrodzenie i stanowisko mamie wracającej do pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskim, wychowawczym? Poznaj prawa i przywileje kobiet po urodzeniu dziecka.
encoded: Kodeks pracy reguluje prawa i przywileje kobiet powracających do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem. Mama na macierzyńskim jest pod ochroną Ochrona stosunku pracy dotyczy przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym. O tym, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania urlopu macierzyńskiego mówi Kodeks pracy w art. 177. Przepis ten znajduje zastosowanie także do dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu rodzicielskiego. O ochronie stosunku pracy podczas trwania urlopu wychowawczego mówi natomiast art. 186§1 i w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego ochrona obowiązuje już od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy. Ponadto przepisy Kodeksu pracy chronią pracownicę korzystającą z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy (z tego prawa może skorzystać osoba uprawniona do urlopu wychowawczego). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać w innym trybie umowy o pracę. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Nie może trwać dłużej niż w sumie przez 12 miesięcy. Wyjątek zezwalający pracodawcy na rozstanie się z osobą korzystającą z urlopów oraz obniżenia czasu pracy dotyczy sytuacji ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, zwolnienia grupowego oraz wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zobacz też: wniosek o rezygnację części urlopu macierzyńskiego - wzór Czy można pracować i przebywać na urlopach rodzicielskich? Kobieta po urodzeniu dziecka może wrócić do pracy, łącząc ją z urlopem już na etapie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński trwa 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka przy jedny…

img2VODBf-bdb71be.jpg
width: 900
height: 600

Masz działalność gospodarczą? Co z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim?
type: item
date: 2015-04-13T10:20:35.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: działalność gospodarcza
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
subject: zasiłek chorobowy
subject: zasiłek macierzyński
description: Na jakich zasadach kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą przysługuje zasiłek chorobowy, urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Jakie musi spełnić warunki, by otrzymać te świadczenia? Czy podczas urlopu macierzyńskiego mama może prowadzić działalność gospodarczą?
encoded: Prowadzisz działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy należy ci się zasiłek chorobowy w ciąży, urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Zebraliśmy wszystkie informacje dotyczące zasad przydzielania świadczeń kobiecie w ciąży na samozatrudnieniu. Zasiłek chorobowy w ciąży a działalność gospodarczą Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą masz prawo otrzymać zasiłek chorobowy, ale musi spełniać przy tym odpowiednie warunki. Aby na samozatrudnieniu otrzymać zasiłek chorobowy, nie wystarczy opłacenie jednej składki chorobowej. Musisz być ubezpieczona nieprzerwanie przez okres co najmniej 90 dni. Wówczas, po tym okresie, jeśli zachorujesz, nabywasz prawo do zasiłku chorobowego. Wyjątkiem jest sytuacja, jeśli wcześniej byłaś ubezpieczona z innego tytułu (np. na podstawie umowy o pracę) i postanowiłaś kontynuować ubezpieczenie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przerwa między poprzednim ubezpieczeniem a ubezpieczeniem z tytułu działalności gospodarczej, nie może być jednak dłuższa niż 30 dni. Pamiętaj, że maksymalny okres przebywania na zasiłku chorobowym w ciąży wynosi 270 dni. Wówczas wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. Zasiłek macierzyński Kobietom prowadzącym własną firmę formalnie nie przysługuje urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, bowiem przypada on osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że będziesz pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński otrzyma mama prowadząca własną działalność gospodarczą, która przed narodzinami dziecka lub przyjęcia dziecka w wieku do 7. roku życia na wychowanie (do 10. roku życia w przypadku dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny) opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe, które w przypadku osób prowadzących działalność jest dobrowolne. Ważne! Nawet jeśli nie opłacasz składek, należy ci się gwarantowane 1000 zł miesięcznie do końca pierwszego roku życia dzieck…

img6vvJLB-9da6778.jpg
width: 1200
height: 800

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski 2017 - komu i na jak długo przysługuje?
type: item
date: 2015-01-09T09:27:00.000Z
creator: agrinberg
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Jesteś świeżo upieczoną mamą, tatą, planujesz zajść w ciążę lub wziąłeś dziecko na wychowanie - zobacz ile urlopu ci przysługuje!
encoded: Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy 2017 - dowiedz się, komu przysługują, jakie trzeba spełnić warunki, żeby dostać urlop wychowawczy w 2017 roku i jakie urlopy przysługują ojcu dziecka. Wyjaśniamy, ile trwa każdy z urlopów dla rodziców i kto może z nich skorzystać oraz do kiedy trzeba wykorzystać urlop rodzicielski i wychowawczy. Urlop macierzyński 2017 - komu przysługuje? Narzędzia dla rodziców mamotoja.pl Kalendarz rozwoju niemowlaka Czytaj więcej Urlop macierzyński w 2017 roku jest obowiązkowy i płatny. Przysługuje pracującej kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7. Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kobiety niepracujące, studentki oraz zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych w pierwszym roku życia dziecka otrzymują 1000 zł miesięcznie. Urlop macierzyński możesz wziąć nawet już 6 tygodni przed porodem, a dalszą jego część – po narodzinach dziecka. Obowiązkowo musisz wykorzystać przynajmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego (pozostałe 6 tygodni musi wtedy wykorzystać ojciec dziecka). Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko mamie zatrudnionej na umowę o pracę. Dostaniesz go również, jeśli pracujesz na umowę zlecenie lub prowadzisz działalność gospodarczą, ale pod warunkiem, że opłacasz składkę na ubezpieczenie chorobowe. Jeśli tego nie robisz, jesteś bezrobotna lub studiujesz, otrzymasz co miesiąc gwarantowane 1000 zł przez pierwszy rok życia dziecka. Ile trwa urlop macierzyński? W 2017 roku urlop macierzyński trwa: 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni (245 dni) - w przypadk…

imgN1d7vc-d3f99a9.jpg
width: 1000
height: 667

Wnioski o urlopy dla rodziców - do druku
type: item
date: 2013-09-04T09:21:49.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Zanim pójdziesz na urlop - macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski - musisz złożyć pisemny wniosek u swojego pracodawcy. Przygotowaliśmy gotowe wzory niezbędnych wniosków, które możesz pobrać i wydrukować.
encoded: Jeśli dopiero spodziewasz się dziecka, czeka cię najpierw urlop macierzyński, potem będziesz mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. To mnóstwo czasu dla ciebie i dziecka. Na jakich zasadach udzielane są urlopy dla obojga rodziców, kiedy trzeba złożyć wnioski, czy można zmienić decyzję i co z wynagrodzeniem za czas spędzony na urlopie? Te wszystkie ważne informacje znajdziesz w naszych krótkich poradnikach wraz z gotowymi wnioskami o urlopy do pobrania i wydrukowania.

imgy301KM-7577d96.jpg
width: 500
height: 333

Zasiłek macierzyński: 52 tygodnie urlopu po porodzie, ile to pieniędzy?
type: item
date: 2013-05-29T13:59:03.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop dodatkowy
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: zasiłek macierzyński
description: Po urodzeniu dziecka sumie możesz mieć aż 52 tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ile pieniędzy wtedy dostaniesz?
encoded: Po urodzeniu dziecka przysługują ci aż 52 tygodnie płatnego urlopu (w przeciwieństwie do późniejszego urlopu wychowawczego, który jest bezpłatny). Na płatny urlop z tytułu urodzenia dziecka składają się: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego Zobacz też: Urlop macierzyński 2018 Ile wynosi zasiłek macierzyński w 2017? Zasiłek macierzyński, kiedy pracowałaś krócej niż rok zostanie obliczony na podstawie całego okresu zatrudnienia. Jeśli twoje przeciętne zarobki to mniej niż 1 tys. zł, państwo dopłaca różnicę, bo każda kobieta, która urodziła dziecko, musi dostać minimum 1 tys. zł zasiłku macierzyńskiego. Kwota zasiłku macierzyńskiego zależy nie tylko od formy zatrudnienia, wysokości zarobków, ale również od terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski. Twój zasiłek macierzyński wyniesie: 80 proc. podstawy wymiaru -w przypadku wystąpienia z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze, nie później niż 21 dni po porodzie. Zasiłek macierzyński wynosi wtedy 80 proc. podstawy wymiaru podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego; 60 proc. podstawy wymiaru - przekroczenie 21-dniowego terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski oznacza odpowiednio 100 proc. podczas urlopu macierzyńskiego, a następnie 60 proc. podstawy wymiaru 100 proc. podstawy wymiaru - w przypadku braku wniosku o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego; 100 proc. zasiłek macierzyński obowiązuje przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego. Kto może liczyć na zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez 52 tygodnie urlopu każdej mamie zatrudnionej na umowę o pracę. Otrzymują go także kobiety pracujące na umowę zlecenie i prowadzące działalność gospodarczą, jeśli opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe (jest dobrowolna). Mamy zatrudnione na umowy cywilnoprawne i nieopłacające składek oraz studentki i bezrobotne otrzymują co miesiąc 1 tysiąc złotych. Wydrukuj wzór wniosku o: urlop macierzyński u…

img61z3BF-f41bbe5.jpg
width: 1209
height: 800

Dziecko po szwedzku: jak to jest być rodzicem w Szwecji?
type: item
date: 2013-04-04T16:13:57.000Z
creator: sniemczyk
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: klapsy
subject: książki dla dzieci
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: współczynnik dzietności
description: Wysokie zasiłki rodzinne i tanie przedszkola, w których każde dziecko ma zagwarantowane miejsce, to jeszcze nie wszystko.
encoded: Szwecja to kraj, w którym na każdym kroku widać, że rodzice i dzieci są tutaj naprawdę ważni. Wysokie zasiłki, gwarantowane miejsca w przedszkolu, możliwość pracy na niepełny etat, długi urlop rodzicielski - przeczytaj, dlaczego fajnie jest być rodzicem w Szwecji. Prawdziwy urlop rodzicielski w Szwecji Po urodzeniu się dziecka, młodzi rodzice mają prawo aż do 16 miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego (w większości płatnego w wymiarze 80% pensji), który mogą dzielić między siebie albo wykorzystywać w kilku okresach – dopóki dziecko nie skończy 8 lat. Bardzo duży nacisk położony jest na to, aby dużą część urlopu wykorzystywali ojcowie, dzięki czemu młode mamy mogą po porodzie łatwiej wracać na rynek pracy. Ze statystyk wynika, że ośmiu na dziesięciu szwedzkich ojców korzysta z dwumiesięcznego urlopu ojcowskiego (w porównaniu z nimi polscy ojcowie wypadają bardzo blado: według danych ZUS-u w 2012 roku z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystało zaledwie 28,6 tys. ojców na ok. 400 tys. nowo narodzonych dzieci). Przedszkole dla każdego dziecka w Szwecji W Szwecji nie ma zbyt wielu niań, babcie też są tu raczej babciami, a nie całodniowymi opiekunkami dla wnuków. Maluchy albo pozostają z rodzicami w domu, albo chodzą do przedszkola (do żłobko-przedszkoli przyjmowane są dzieci od pierwszych urodzin). Nie spędzają jednak w przedszkolu całych dni – każda pracująca szwedzka mama może pracować na niepełny etat, dopóki jej dziecko nie skończy 12 lat. To rozwiązanie także pomaga Szwedkom połączyć macierzyństwo z rozwojem zawodowym. Zakaz klapsów w Szwecji Zakaz bicia dzieci jest w Szwecji jest uważnie przestrzegany, a wypadki przemocy wobec dzieci są surowo karane i nagłaśniane. Dzięki temu temu w ciągu ostatnich 30 lat znacznie wzrosła świadomość społeczna: w Szwecji już nikt nie bagatelizuje „zwykłych” klapsów i nie mówi, że dzięki karzącej ręce ojca wyrósł na porządnego człowieka. Efekty szeroko zakrojonej akcji przeciw biciu dzieci są łatwe do zmierzenia – według cyto…

imgYbFiS4-a6c067b.jpg
width: 427
height: 640

"Chcę uciekać!" - kryzys taty opiekującym się dzieckiem
type: item
date: 2008-06-12T09:24:55.000Z
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: ojciec na urlopie
subject: opieka nad niemowlakiem
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
description: "Drogi pamiętniku! Z moim urlopem wychowawczym nie jest dobrze" - wygląda na to, że tatę dopadł kryzys...
encoded: Szanowne czytelniczki i czytelnicy, to nie będzie miły odcinek, przy którym będziecie się śmiać i ocierać łzy wzruszenia. Jeśli ktoś z was jest przekonany, że opieka nad dziećmi to tylko radość i uniesienie, niech nie czyta tego, co poniżej, bo będzie rozczarowany. Tata ma dosyć siedzenia w domu Prawda jest taka, że mam już dosyć. Dosyć siedzenia w domu, dosyć opiekowania się dziećmi, karmienia ich, ubierania, przewijania i nowych zabaw. Marzę o tym, żeby wyjechać stąd gdzieś daleko do ciepłych krajów, najlepiej nad jakieś piękne morze (Śródziemne), leżeć na plaży, popijać zimne napoje przez słomkę i czytać książki. Aha, oczywiście chciałbym wyjechać sam, bez dzieci! No, ewentualnie z żoną... Szybko się zniechęciłem, co? A jestem na urlopie wychowawczym dopiero pół roku... Czy powinienem mieć z tego powodu wyrzuty sumienia? Czy wszyscy inni rodzice są ideałami i nigdy nie mają chwil zwątpienia? Czy wszyscy inni tak bezgranicznie kochają swoje dzieci i są w nie tak wpatrzeni, że nie mają problemów z czerpaniem siły, by przetrwać z nimi kolejny dzień? Nie mam pojęcia. Ciągła opieka nad dzieckiem to ciężka praca Co właściwie się dzieje? Właściwie nie dzieje się nic. Po prostu dopadła mnie proza życia. Każdy dzień jest taki sam, łudząco podobny do poprzedniego. Wstawanie, ubieranie, śniadanie, drugie śniadanie, bajka w telewizorze, kupa w pieluszce, i jeszcze jedna, spacer, obiad, podwieczorek, znów kupa, kolacja, kąpiel... I jeszcze wieczny bałagan w mieszkaniu, w którym ledwie się mieścimy. Wszędzie, w każdym kącie są zabawki, które co pewien czas usiłuję sprzątać. Męczy mnie powtarzalność każdego dnia. Budzę się zniechęcony. Niby wszystko toczy się według utartego schematu, a mimo to mam wrażenie, jakbym stracił kontrolę nad własnym życiem. Moje własne dzieci, które przecież kocham ponad wszystko i za które oddałbym życie, zaczynają mnie irytować. Agatka ciągle czegoś ode mnie chce. – Zrób mi picie. Nie w tym żółtym kubeczku. W czerwonym! Z dziurkami. Sok wlej na gór…

109236-28c7a4c.jpg
width: 1200
height: 800