Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2026-06-22T10:16:06.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: 400 zł miesięcznie dla rodzica. Pieniądze będą wypłacane nawet przez 6 lat, ale jest warunek
items: Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
items: Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
items: Niedługo wracasz do pracy? Zainwestuj w siebie już teraz!
items: Urlop wychowawczy – to powinnaś wiedzieć
items: Jakie urlopy przysługują rodzicom adopcyjnym po przysposobieniu dziecka?
items: Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
items: Rodzic na wychowawczym. Na jakich zasadach ojcowie mogą skorzystać z urlopu wychowawczego?
items: Masz działalność gospodarczą? Co z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim?
items: Kolejna ciąża podczas urlopu wychowawczego – czy należy się zasiłek macierzyński?
items: Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski 2017 - komu i na jak długo przysługuje?
items: Urlop wychowawczy 2017 – wszystko, co powinnaś wiedzieć
items: Wnioski o urlopy dla rodziców - do druku
items: Tacierzyński i ojcowski: urlopy dla młodych ojców
items: Poradnik prawny dla kobiet w ciąży i mam 2013/2014
items: Urlop macierzyński i wychowawczy
items: Twoje prawa w ciąży i po porodzie - kiedy i o czym powinnaś pamiętać
items: Aktywność zawodowa podczas urlopu wychowawczego: co można, a czego nie
items: Tata na wychowawczym
items: Prawa samotnej matki

400 zł miesięcznie dla rodzica. Pieniądze będą wypłacane nawet przez 6 lat, ale jest warunek
type: item
date: 2026-06-22T10:15:26.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: świadczenia rodzinne
subject: urlop wychowawczy
description: Dodatek 400 zł dla rodzica to miesięczne wsparcie dla osób na urlopie wychowawczym, ale nie jest dla wszystkich. To dodatek do zasiłku rodzinnego i zależy od kryterium dochodowego. Sprawdź progi na osobę, możliwy czas wypłaty i sytuacje, w których dodatek przepada.
encoded: Urlop wychowawczy to dla wielu rodzin czas zaciskania pasa i liczenia każdej złotówki. Właśnie wtedy może pomóc wypłata 400 zł miesięcznie, ale tylko w konkretnych przypadkach: to dodatek do zasiłku rodzinnego, więc liczą się dochody na osobę i spełnienie warunków, a nie sam fakt pozostawania w domu z dzieckiem. Najpierw zasiłek rodzinny, dopiero potem 400 zł miesięcznie Dodatek w wysokości 400 zł miesięcznie nie jest świadczeniem dla każdego rodzica na wychowawczym. Prawo do dodatku pojawia się dopiero wtedy, gdy rodzinie przysługuje zasiłek rodzinny. Jeśli zasiłek rodzinny nie przysługuje, dodatku również nie będzie. Kluczowe jest kryterium dochodowe liczone jako miesięczny dochód netto na jednego członka rodziny. Obowiązują tu dwa progi: 674 zł netto na osobę w rodzinie, 764 zł netto na osobę w rodzinie, gdy wychowywane jest dziecko z niepełnosprawnością. Sama kwota dodatku jest stała: 400 zł miesięcznie. Nie zwiększa się wraz z liczbą dzieci, które są pod opieką, i nie rośnie także wtedy, gdy z urlopu wychowawczego jednocześnie korzystają oboje rodzice. Czas wypłaty może zaskoczyć: od 2 do nawet 6 lat Wysokość dodatku nie zmienia się, ale zmienia się to, jak długo może być wypłacany. Okres wsparcia zależy od sytuacji rodzinnej i zdrowotnej dziecka. Najczęściej dodatek przysługuje przez 2 lata. Dłuższy czas przewidziano w dwóch sytuacjach: 3 lata, gdy rodzic sprawuje opiekę nad dziećmi pochodzącymi z ciąży mnogiej, do 6 lat, gdy dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności. W praktyce oznacza to, że część rodzin może liczyć na stabilny dopływ pieniędzy przez dłuższy czas, ale tylko wtedy, gdy spełnione są równolegle warunki związane z urlopem wychowawczym oraz zasiłkiem rodzinnym. Najczęstsze sytuacje, w których świadczenie przepada To wsparcie jest mocno powiązane z faktyczną opieką nad dzieckiem i sytuacją zawodową rodzica. Są sytuacje, w których wypłata kończy się automatycznie albo dodatek w ogóle nie przysługuje. Dodatek przestaje być wypłacany m.in. wtedy, gd…

400-zl-dla-rodzica-4703cad.png
width: 1600
height: 1200

Wniosek o urlop wychowawczy 2023 – wzór do druku i instrukcja wypełniania i składania
type: item
date: 2023-01-02T12:34:00.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed planowanym początkiem urlopu. Podanie o urlop można napisać samemu lub skorzystać z naszego gotowego wzoru. Przygotowaliśmy też omówienie zasad wypełniania wniosku oraz informacje, jakie dokumenty będą potrzebne przy jego składaniu.
encoded: Każdy rodzic lub opiekun prawny dziecka do 6. roku życia ma prawo do wzięcia urlopu wychowawczego. Jego otrzymanie nie wymaga wielu formalności, wystarczy zawnioskować o jego udzielenie. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy. Jedyna trudność, która z tym się wiąże, to dostarczenie wniosku w odpowiednim terminie. Wniosek o urlop wychowawczy powinien trafić do firmy nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Wyjaśniamy, jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy. Mamy też dla ciebie wzór gotowego wniosku do wydruku. Spis treści: Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Jak wypełnić wniosek o urlop wychowawczy? Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy złożyć? Dokumenty potrzebne do wniosku o urlop wychowawczy Wnioski dla rodziców na urlopie wychowawczym Urlop wychowawczy – najważniejsze informacje Z przepisów wynika, że urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy, czyli 3 lata. We wniosku możesz jednak ubiegać się jedynie o 35 miesięcy, ponieważ – zgodnie z prawem – jeden miesiąc musi wykorzystać drugi rodzic. Jeżeli tego nie zrobi, przysługujący mu czas urlopu przepadnie. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy dziecko jest pod opieką jednego rodzica, wtedy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze 36 miesięcy. Warto też pamiętać, czym urlop wychowawczy odróżnia się od innych urlopów dla rodziców: jest bezpłatny, nie wlicza się do stażu pracy. Co jeszcze cechuje urlop wychowawczy: można go podzielić i wykorzystać w 5 częściach, nie później jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, rodzice mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego, jego czas trwania skraca się wtedy do 16 miesięcy dla każdego z nich, składki emerytalne i zdrowotne pracownika będącego na urlopie wychowawczym pokrywa ZUS, korzystający z urlopu rodzic ma prawo do opieki zdrowotnej. Wniosek o urlop wychowawczy – wzór Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego możesz napisać samodzielnie lub skorzyst…

imgyR93lH-539bf81.jpg
width: 850
height: 568

Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
type: item
date: 2021-01-04T10:44:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
subject: urlopy dla rodziców
description: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują rodzicom po urodzeniu dziecka. Nasze zestawienie pomoże odnaleźć się w gąszczu przepisów! Podajemy aktualne informacje dotyczące wszystkich urlopów dla mamy i taty.
encoded: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują po urodzeniu dziecka matce, a jakie ojcu. Opisujemy, które są obowiązkowe dla jednego z rodziców, a z których można korzystać wspólnie. Każda kobieta po urodzeniu dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński. Natomiast przysługujące tacie urlopy: ojcowski i tacierzyński są dowolne, podobnie jak urlop rodzicielski. Opcjonalny jest również urlop wychowawczy. Aby ułatwić zrozumienie tych zawiłości, przygotowaliśmy zestawienie wszystkich urlopów dla rodziców. Sprawdź, jakie rozwiązanie sprawdzi się w twojej sytuacji. Spis treści: Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? Kto może wziąć urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy Urlop roczny po urodzeniu dziecka Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Urlop okolicznościowy Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny. W przypadku urodzenia jednego dziecka w 2021 roku (podobnie jak w latach poprzednich) trwa 20 tygodni. Jeśli urodzisz bliźniaki, przysługuje ci 31 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku trojaczków urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie, a na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dostaniesz dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Komu przysługuje urlop macierzyńs…

imgjnstlB-77f677b.jpg
width: 620
height: 413

Niedługo wracasz do pracy? Zainwestuj w siebie już teraz!
type: item
date: 2017-01-13T15:17:35.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Mama
subject: Rodzina
subject: mama wraca do pracy
subject: nauka języka angielskiego
subject: nauka języków obcych
subject: rozwój osobisty
subject: urlop wychowawczy
description: Powrót do pracy po urlopie wychowawczym jest dla wielu z nas nieunikniony. Zamiast myśleć o tym ze zgrozą i lękiem, już teraz możesz zrobić coś, by potem było łatwiej.
encoded: Do powrotu do pracy po urlopie wychowawczym musisz przygotować się nie tylko logistycznie (kto zaopiekuje się dzieckiem, czy opiekunka będzie przychodziła do domu, czy dziecko pójdzie do żłobka, kto będzie je tam odwoził, a kto odbierał – spraw do ustalenia jest mnóstwo), ale i psychicznie (jak ono zniesie rozłąkę ze mną, jak ja ją zniosę, czy dam sobie radę w pracy, czy nie zapomniałam już wszystkiego?). Jeśli łapie cię panika, że za tobą tyle miesięcy w domu – macierzyński, wychowawczy, a ty nic nie zrobiłaś, żeby lepiej przygotować się do powrotu na rynek pracy, nie katuj się takim myśleniem – zacznij działać! Urlop macierzyński – czas dla ciebie i dziecka Podczas urlopu macierzyńskiego jesteśmy naturalnie tak skupione na dziecku, że nie ma nic złego w tym, że na inne sprawy brakuje nam czasu i siły. Nie powinnyśmy tego od siebie oczekiwać: – Na macierzyńskim trudno mówić o rozwoju osobistym, oprócz odpoczynku i regeneracji – uważa Adriana Klos, psycholog. - Warto po prostu zadbać o swój odpoczynek. Jeśli ktoś może pójść z dzieckiem na spacer, nawet na pół godziny, a my w tym czasie się zdrzemniemy, to będzie dobrze. Ten okres to taki czas, żeby kobieta mogła myśleć o sobie, ale w sensie odpoczynku, dzielenia się pracą. Ważne, żeby mogła prosić o pomoc przyjaciółki, męża, rodzinę. Urlop wychowawczy – można się rozwijać Urlop wychowawczy to już inna sprawa, jest więcej czasu, lepiej się czujemy, dziecko jest starsze, można pomyśleć o tym, żeby zrobić coś dla swojego rozwoju zawodowego, jeśli mamy taką możliwość. Może to najlepszy moment, żeby zdobyć odkładane na przyszłość uprawnienia lub poprawić znajomość języka obcego? - Jeśli w tym czasie wszystko się dobrze układa i możemy sobie to dobrze ułożyć, żeby wygospodarować dla siebie trochę czasu, to warto o tym pomyśleć – uważa psycholog, przestrzega jednak, żeby nie mieć wygórowanych ambicji i nie porywać się na rzeczy, które mogą wymagać od nas zbyt wiele wysiłku i czasu. - Warto pomyśleć o swoim rozwoju w ramach…

imgn7tkjz-f2a0b2e.jpg
width: 620
height: 407

Urlop wychowawczy – to powinnaś wiedzieć
type: item
date: 2016-02-18T13:15:54.000Z
creator: Marta Kabulska
subject: Mama i tata
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: urlop wychowawczy
description: Sprawdź aktualne informacje i porady dotyczące urlopu wychowawczego.
encoded: Nasz ekspert wyjaśnia: komu przysługuje urlop wychowawczy, jak długo musisz być zatrudniona, zanim złożysz wniosek o urlop wychowawczy jak długo trwa urlop wychowawczy kiedy i u kogo złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Te informacje z pewnością przydadzą się każdej mamie. Dowiedz się, czy przysługuje ci prawo do urlopu wychowawczego. Wydrukuj wniosek o urlop wychowawczy

imgO979GZ-c604dc4.jpg
width: 600
height: 373

Jakie urlopy przysługują rodzicom adopcyjnym po przysposobieniu dziecka?
type: item
date: 2015-05-11T11:12:54.000Z
subject: Ciąża
subject: Przed ciążą
subject: Starania o dziecko
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Rodzicom adopcyjnym przysługują określone uprawnienia związane z rodzicielstwem podobnie jak w przypadku rodziców biologicznych. Komu i na jakich zasadach przysługuje urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy?
encoded: Urlop macierzyński rodzica adopcyjnego Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje rodzicowi adopcyjnemu, czyli takiemu, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka lub też osobie, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, za wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Wymiar tego urlopu zależy od liczby przyjętych dzieci: w przypadku przyjęcia jednego dziecka – wynosi on 20 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci – 31 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci – 33 tygodnie, w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci – 35 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – 37 tygodni. Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać zarówno mama i tata adopcyjni, jednakże adoptowane dziecko nie może mieć więcej niż 7 lat. Natomiast w przypadku dziecka, w stosunku do którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. W przypadku gdy nie jest możliwe wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze (np. dziecku brakuje kilka tygodni do ukończenia przez nie 7. roku życia lub 10. roku życia), rodzice mają prawo do 9 tygodni urlopu. Czytaj też: Urlopy dla rodziców Dobrowolny urlop dodatkowy Po wykorzystaniu urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego rodzice, którzy adoptowali dziecko, mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar również jest uzależniony od tego, ile dzieci przysposobiono. W przypadku adoptowania: jednego dziecka jest to 6 tygodni, większej liczby dzieci – 8 tygodni, dziecka w wieku do 7. roku życia lub 10. roku życia (jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze) – 3 tygodnie. Z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może skorzystać zarówno mama i tata adopcyjni, mogą również podzielić się tym urlopem. Urlop ten udziela się na pisemny wniosek…

imglDKfcn-bfd53a3.jpg
width: 900
height: 660

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?
type: item
date: 2015-04-29T12:24:30.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: praca
subject: prawo pracy
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Dowiedz się, czy i kiedy możesz podjąć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na podjęcie pracy podczas sprawowania opieki nad dzieckiem?
encoded: Praca na podstawowym urlopie macierzyńskim Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Czy w tym okresie można łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą? Przepisy polskiego prawa pracy nie przewidują możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą. Ten typ urlopu stanowi wyjątek, gdyż dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski i wychowawczy dopuszczają łączenie wykonywania pracy z opieką nad dzieckiem. Mimo iż Kodeks pracy nie przewiduje (ale równocześnie nie zakazuje) możliwości łączenia podstawowego urlopu macierzyńskiego z pracą, należy uznać, że pierwszy okres po urodzeniu dziecka przeznacza się na osobistą opiekę nad nim. W tym czasie matka powinna odpoczywać i wracać do pełni sił po porodzie oraz w szczególny sposób dbać o niemowlę. Wydaje się więc, że podjęcie pracy w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego byłoby sprzeczne z jego celem. Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim i na urlopie rodzicielskim Nieco większą swobodę w podejmowaniu pracy mają osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Ustawodawca wprowadzając nowy urlop – rodzicielski (od 17 czerwca 2013 r.), w kwestii łączenia go z pracą odniósł się do przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W obu przypadkach stosuje się zatem te same reguły. Dodatkowy urlop macierzyński trwa maksymalnie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i przypada bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Aby pracownik mógł podjąć pracę w tym okresie u pracodawcy, który udzielił mu urlopu, musi spełnić dwa warunki: złożyć w terminie wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wyrazić we wniosku chęć do wykonywania pracy maksymalnie w wymiarze ½ etatu. Zobacz też: Ile trwa urlop macierzyński Urlop rodzicielski trwa maksymalnie 26 tygodni, nastę…

imgNv9z6i-5dfec34.jpg
width: 1200
height: 800

Rodzic na wychowawczym. Na jakich zasadach ojcowie mogą skorzystać z urlopu wychowawczego?
type: item
date: 2015-04-24T11:43:31.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop wychowawczy
description: Na jakich zasadach ojcowie mogą skorzystać z urlopu wychowawczego? Czy rodzic podczas opieki nad dzieckiem może podjąć dodatkową pracę? Zobacz porady prawne dotyczącego tego urlopu rodzicielskiego.
encoded: Te same zasady i przepisy regulują przebywanie na urlopie wychowawczym zarówno matek, jak i ojców (odpowiednio także opiekunów prawnych). Polecamy: Tacierzyński i ojcowski - ile urlopu dla taty? Kiedy rodzicowi przysługuje urlop wychowawczy? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 186) każdy pracownik (o ile jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy – wliczając poprzednie okresy zatrudnienia) ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Może to być zarówno ojciec, jak i matka. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi nie dłużej niż 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach. Czytaj też: Urlop wychowawczy 2015 - wszystko co powinnaś wiedzieć Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od zwykłego urlopu wychowawczego - może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Zatem rodzicom lub opiekunom dziecka niepełnosprawnego przysługują dwa rodzaje urlopów wychowawczych. Jeden (ten zwykły) powinni wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 6 lat, a do skorzystania z drugiego (dodatkowego) mają prawo aż do ukończenia przez dziecko lat 18. Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu określonego. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. Czyli jeżeli matka korzysta co do zasady z całego urlopu wychowawczego, to ojcu przysługuje co najmniej 1 miesiąc, a matce nie więcej niż 35 miesięcy. Zobacz też: Urlop tacierzyński Kiedy jeden z rodziców może wykorzystać w pełni urlop wychowawczy? Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, tylko jeżeli: 1) drugi rodzic dzie…

imgRnyHlJ-ce6a976.jpg
width: 600
height: 493

Masz działalność gospodarczą? Co z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim?
type: item
date: 2015-04-13T10:20:35.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: działalność gospodarcza
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
subject: zasiłek chorobowy
subject: zasiłek macierzyński
description: Na jakich zasadach kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą przysługuje zasiłek chorobowy, urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Jakie musi spełnić warunki, by otrzymać te świadczenia? Czy podczas urlopu macierzyńskiego mama może prowadzić działalność gospodarczą?
encoded: Prowadzisz działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy należy ci się zasiłek chorobowy w ciąży, urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Zebraliśmy wszystkie informacje dotyczące zasad przydzielania świadczeń kobiecie w ciąży na samozatrudnieniu. Zasiłek chorobowy w ciąży a działalność gospodarczą Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą masz prawo otrzymać zasiłek chorobowy, ale musi spełniać przy tym odpowiednie warunki. Aby na samozatrudnieniu otrzymać zasiłek chorobowy, nie wystarczy opłacenie jednej składki chorobowej. Musisz być ubezpieczona nieprzerwanie przez okres co najmniej 90 dni. Wówczas, po tym okresie, jeśli zachorujesz, nabywasz prawo do zasiłku chorobowego. Wyjątkiem jest sytuacja, jeśli wcześniej byłaś ubezpieczona z innego tytułu (np. na podstawie umowy o pracę) i postanowiłaś kontynuować ubezpieczenie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przerwa między poprzednim ubezpieczeniem a ubezpieczeniem z tytułu działalności gospodarczej, nie może być jednak dłuższa niż 30 dni. Pamiętaj, że maksymalny okres przebywania na zasiłku chorobowym w ciąży wynosi 270 dni. Wówczas wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. Zasiłek macierzyński Kobietom prowadzącym własną firmę formalnie nie przysługuje urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, bowiem przypada on osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że będziesz pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński otrzyma mama prowadząca własną działalność gospodarczą, która przed narodzinami dziecka lub przyjęcia dziecka w wieku do 7. roku życia na wychowanie (do 10. roku życia w przypadku dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny) opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe, które w przypadku osób prowadzących działalność jest dobrowolne. Ważne! Nawet jeśli nie opłacasz składek, należy ci się gwarantowane 1000 zł miesięcznie do końca pierwszego roku życia dzieck…

img6vvJLB-9da6778.jpg
width: 1200
height: 800

Kolejna ciąża podczas urlopu wychowawczego – czy należy się zasiłek macierzyński?
type: item
date: 2015-03-12T13:53:13.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: kolejna ciąża
subject: prawa kobiet w ciąży
subject: urlop macierzyński
subject: urlop wychowawczy
subject: zasiłek macierzyński
description: Kolejna ciąża nie przerywa urlopu wychowawczego. Urodzenie dziecka w tym czasie uprawnia mamę do otrzymania zasiłku macierzyńskiego.
encoded: Ochrona podczas urlopu wychowawczego Urodzenie dziecka podczas urlopu wychowawczego nie przerywa go. Podczas ciąży oraz po urodzeniu dziecka, kobieta nadal przebywa na urlopie wychowawczym. Oznacza to, iż przysługuje jej wówczas ochrona przewidziana w Kodeksie pracy. Jak stanowi art. 1861 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest niedopuszczalne. Wyjątkiem jest tu możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W uchwale z dnia 15 lutego 2006 r. Sąd Najwyższy stwierdził, iż przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim Kodeksu pracy. Oznacza to, iż przesłanką uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę może być również przeprowadzone przez pracodawcę zatrudniającego więcej niż 20 pracowników zwolnienie grupowe lub indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników. Polecamy: Wniosek o urlop wychowawczy – wzór do druku Zasiłek macierzyński podczas urlopu wychowawczego Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego uprawnia mamę do otrzymania zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z art. 29 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu…

imgYbWd3n-1561c93.jpg
width: 1200
height: 690

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski 2017 - komu i na jak długo przysługuje?
type: item
date: 2015-01-09T09:27:00.000Z
creator: agrinberg
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Jesteś świeżo upieczoną mamą, tatą, planujesz zajść w ciążę lub wziąłeś dziecko na wychowanie - zobacz ile urlopu ci przysługuje!
encoded: Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy 2017 - dowiedz się, komu przysługują, jakie trzeba spełnić warunki, żeby dostać urlop wychowawczy w 2017 roku i jakie urlopy przysługują ojcu dziecka. Wyjaśniamy, ile trwa każdy z urlopów dla rodziców i kto może z nich skorzystać oraz do kiedy trzeba wykorzystać urlop rodzicielski i wychowawczy. Urlop macierzyński 2017 - komu przysługuje? Narzędzia dla rodziców mamotoja.pl Kalendarz rozwoju niemowlaka Czytaj więcej Urlop macierzyński w 2017 roku jest obowiązkowy i płatny. Przysługuje pracującej kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7. Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kobiety niepracujące, studentki oraz zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych w pierwszym roku życia dziecka otrzymują 1000 zł miesięcznie. Urlop macierzyński możesz wziąć nawet już 6 tygodni przed porodem, a dalszą jego część – po narodzinach dziecka. Obowiązkowo musisz wykorzystać przynajmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego (pozostałe 6 tygodni musi wtedy wykorzystać ojciec dziecka). Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko mamie zatrudnionej na umowę o pracę. Dostaniesz go również, jeśli pracujesz na umowę zlecenie lub prowadzisz działalność gospodarczą, ale pod warunkiem, że opłacasz składkę na ubezpieczenie chorobowe. Jeśli tego nie robisz, jesteś bezrobotna lub studiujesz, otrzymasz co miesiąc gwarantowane 1000 zł przez pierwszy rok życia dziecka. Ile trwa urlop macierzyński? W 2017 roku urlop macierzyński trwa: 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni (245 dni) - w przypadk…

imgN1d7vc-d3f99a9.jpg
width: 1000
height: 667

Urlop wychowawczy 2017 – wszystko, co powinnaś wiedzieć
type: item
date: 2015-01-08T13:27:00.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop wychowawczy
description: Od 2016 roku zmieniły się przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Sprawdź, czy masz aktualne informacje o urlopie w 2017 roku.
encoded: Urlop wychowawczy w 2017 roku przydzielany jest na tych samych zasadach, co w ubiegłym roku. Urlop wychowawczy 2017 można wykorzystać w 5 częściach i w sumie spędzić z dzieckiem 3 lata (36 miesięcy), pod warunkiem, że rodzice podzielą się między sobą urlopem wychowawczym. Dziecko musi spędzić z drugim z opiekunów przynajmniej jeden miesiąc z 36 przysługujących rodzicom w ramach urlopu wychowawczego w 2017 r. Dla kogo urlop wychowawczy w 2017 roku? Masz prawo wystąpić o urlop wychowawczy, czyli o bezpłatny urlop w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdy pracujesz co najmniej od sześciu miesięcy. Co ważne, do sześciomiesięcznego czasu zatrudnienia wliczasz też poprzednie okresy pracy. Możesz się wówczas starać o urlop wychowawczy w wymiarze do trzech lat (36 miesięcy, może być w 5 częściach), do wykorzystania do roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Kiedy dziecko wymaga stałej opieki ze względu na zły stan zdrowia potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności, przysługuje ci prawo do urlopu wychowawczego do trzech lat, ale nie trwający dłużej niż do ukończenia przez dziecko osiemnastego roku życia. Nie ma wtedy znaczenia, czy pracownik już wcześniej z takiego urlopu korzystał. Na każde dziecko przysługuje osobny urlop macierzyński i urlop wychowawczy, od 2016 roku nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego (czasowo jednak nie tracimy na tej zmianie). Nie ma ograniczeń, jeśli chodzi o łączny czas przebywania pracownika na urlopach wychowawczych udzielanych na kolejne dzieci. Od 2 stycznia 2016 roku mama i tata mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego – do tej pory mogli zajmować się dzieckiem razem maksymalnie przez 4 miesiące. Zmienia to oczywiście czas trwania urlopu wychowawczego: jeśli opiekujemy się dzieckiem w tym samym czasie, urlop trwa 16 miesięcy. UWAGA: jeśli nie widzisz naszej galerii zakupowej, dodaj Mamotoja.pl do białej listy w Adblock. Jak starać się o urlop wychowawczy? Aby uzyskać urlop wychowawczy, musisz złożyć odpowi…

imgJqsEt9-be6c0fd.jpg
width: 921
height: 640

Wnioski o urlopy dla rodziców - do druku
type: item
date: 2013-09-04T09:21:49.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
description: Zanim pójdziesz na urlop - macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski - musisz złożyć pisemny wniosek u swojego pracodawcy. Przygotowaliśmy gotowe wzory niezbędnych wniosków, które możesz pobrać i wydrukować.
encoded: Jeśli dopiero spodziewasz się dziecka, czeka cię najpierw urlop macierzyński, potem będziesz mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. To mnóstwo czasu dla ciebie i dziecka. Na jakich zasadach udzielane są urlopy dla obojga rodziców, kiedy trzeba złożyć wnioski, czy można zmienić decyzję i co z wynagrodzeniem za czas spędzony na urlopie? Te wszystkie ważne informacje znajdziesz w naszych krótkich poradnikach wraz z gotowymi wnioskami o urlopy do pobrania i wydrukowania.

imgy301KM-7577d96.jpg
width: 500
height: 333

Tacierzyński i ojcowski: urlopy dla młodych ojców
type: item
date: 2013-01-25T12:53:18.000Z
creator: sniemczyk
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: dziecko
subject: urlop ojcowski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlop wychowawczy
subject: urlopy dla rodziców
description: Młodemu tacie na razie przysługują trzy rodzaje urlopów po urodzeniu dziecka: tacierzyński, ojcowski i wychowawczy. Czym się różnią?
encoded: Urlop tacierzyński Urlop tacierzyński to po prostu część urlopu macierzyńskiego. Młoda mama po wykorzystaniu 14 tygodniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego może resztę „oddać” ojcu dziecka. Wynika z tego, że urlop tacierzyński może wynosić od 6 tygodni (w przypadku pierwszego dziecka) albo od 8 tygodni (w przypadku drugiego). Urlop tacierzyński należy się ojcu także wtedy, kiedy podczas urlopu macierzyńskiego mama niemowlęcia trafi do szpitala – w takim wypadku urlop tacierzyński może wynosić tyle dni, ile mama jest w szpitalu. Młodemu tacie przysługuje też prawo do tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego nie skorzystała mama, ale w jego przypadku ten dodatkowy urlop będzie krótszy (dwa tygodnie zamiast sześciu, które przypadłyby mamie). Urlop ojcowski Urlop ojcowski przysługuje każdemu pracującemu na etat tacie i nie ma wpływu na długość urlopu wypoczynkowego. Urlop ojcowski wynosi dwa tygodnie. Tata musi wykorzystać go w ciągu 12 miesięcy od urodzenia dziecka. W praktyce często ojcowie decydują się na urlop ojcowski tuż po porodzie dziecka, dzięki czemu mogą spędzić najtrudniejszy okres razem z maluszkiem i jego mamą. Podczas urlopu ojcowskiego tata dostaje zasiłek macierzyński, wypłacany przez ZUS. Zasiłek oblicza się na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy pensji taty. Co ważne, urlopu ojcowskiego nie można rozbijać na części. Urlop wychowawczy Podstawowy urlop wychowawczy wynosi łącznie 35 miesięcy, jest bezpłatny i może być wykorzystany zarówno przez mamę, jak i tatę. Oprócz tego każdemu z rodziców przysługuje jeszcze dodatkowo po jednym miesiącu urlopu, którego nie można „oddać”. Oznacza to, że np. cały urlop wychowawczy wynosi 37 miesięcy, przy czym jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie tylko 36 miesięcy. Jeżeli drugi z rodziców nie wykorzysta przysługującego mu miesiąca, ten niestety przepadnie. Co ciekawe, tata i mama dziecka mogą wziąć równocześnie urlop wychowawczy, nie może on jednak trwać dłużej niż cztery miesiące. Do …

imgrbzXLQ-a4dd4c0.jpg
width: 402
height: 560

Poradnik prawny dla kobiet w ciąży i mam 2013/2014
type: item
date: 2013-01-09T11:02:38.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: becikowe
subject: urlop macierzyński
subject: urlop wychowawczy
description: Jesteś w ciąży, wkrótce rodzisz albo właśnie zostałaś mamą? Sprawdź swoje prawa - zmiany w prawie pracy dla kobiet w ciąży i po porodzie objaśnia prawnik.
encoded: Będąc świeżo upieczoną mamą z wykształceniem prawniczym, aktualnie „relaksującą się” na urlopie macierzyńskim, uznałam, że mogę zrobić coś jeszcze oprócz zmieniania pieluch. Stworzyłam bloga (www.prawniknamacierzynskim.pl), by za jego pośrednictwem pomagać innym mamom w przedzieraniu się przez gąszcz przepisów prawnych związanych z macierzyństwem, choć nie tylko. Opowiem o prawach, które przysługują ci jako pracownikowi w związku z nową sytuacją życiową, jaką jest ciąża i urodzenie dziecka. Zacznijmy od początku. Dwie kreski na teście Gratulacje! Idź do lekarza po zaświadczenie o ciąży i zanieś je pracodawcy. Pamiętaj, że pierwsza wizyta u lekarza musi przypadać przed upływem 10. tygodnia ciąży, a kolejne przynajmniej raz na trymestr. Udokumentowane wizyty lekarskie w karcie ciąży będą potem warunkiem koniecznym do wypłaty tzw. becikowego. Pracodawca musi wiedzieć, że jesteś w odmiennym stanie, bowiem od tej chwili będziesz objęta szczególną ochroną. Na czym polega ochrona przyszłej mamy? Ciężarnej nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Nie będziesz jednak chroniona, gdy: Rażąco naruszyłaś swoje obowiązki i zwolnią cię dyscyplinarnie. Pracodawca ogłosi upadłość lub jest w likwidacji. Jesteś na umowie na czas próbny nie przekraczający jednego miesiąca. Pamiętaj, że gdy zawarłaś umowę na czas określony albo okres próbny przekraczający 1 miesiąc, przepisy chronią cię w mniejszym stopniu. Pracodawca może cię zwolnić, choć nie zawsze – jeśli koniec twojej umowy przypadałby po 3. miesiącu ciąży, to ulegnie ona automatycznemu przedłużeniu aż do dnia porodu. W praktyce oznacza to, że będziesz mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, mimo że twoja umowa o pracę już wygaśnie. Jeżeli w chwili wypowiedzenia umowy nie byłaś jeszcze w ciąży, ale byłaś w tym stanie, gdy umowa o pracę miałaby się formalnie zakończyć, wypowiedzenie jest nieważne, a pracodawca musi przyjąć się z powrotem do pracy. Ciężarnych ani karmiących nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie ucią…

imgYB2h1x-26c3f56.jpg
width: 764
height: 640

Urlop macierzyński i wychowawczy
type: item
date: 2011-09-05T09:16:39.000Z
creator: Katarzyna Imiołek
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop wychowawczy
description: Pracujesz i lada dzień zostaniesz mamą? Czeka cię urlop macierzyński i – jeśli zechcesz – urlop wychowawczy. Sprawdź, jak długo będziesz mogła zostać z dzieckiem w domu, ile dostaniesz pieniędzy i jakie prawa ci przysługują.
encoded: Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje mamie zatrudnionej na umowę o pracę, na umowę zlecenie lub prowadzącej działalność gospodarczą, ale pod jednym warunkiem – jeśli opłaca składkę na ubezpieczenie chorobowe. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego kobieta dostaje 100 proc. wynagrodzenia. Urodziłaś jedno dziecko? Masz prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Urodziłaś więcej niż jednego maluszka? Będziesz mogła zostać w domu dłużej. Np. w przypadku bliźniąt należy ci się 31 tygodni, a czworaczków – aż 35 tygodni. 6 tygodni urlopu macierzyńskiego możesz wziąć jeszcze przed porodem, a kolejne – po narodzinach dziecka. Jest to urlop obowiązkowy. Wydrukuj wniosek o urlop macierzyński Pamiętaj, by powiadomić pracodawcę o narodzinach maluszka: akt urodzenia dziecka i zaświadczenie ze szpitala powinny trafić do kadr twojej firmy (może je tam zanieść ktoś inny, np. tata). Co najmniej dwa tygodnie urlopu możesz wykorzystać przed przewidywaną datą porodu, a więc jeśli jego przypuszczalny termin wyznaczono np. na koniec września, już w połowie miesiąca możesz nie przychodzić do pracy. Nie musisz wykorzystywać całego urlopu Jeśli chcesz, możesz wrócić do pracy po 14 tygodniach (ale nie wcześniej), przekazując pozostałe wolne tygodnie tacie dziecka (to jest tzw. urlop tacierzyński). O takim rozwiązaniu każde z was musi poinformować swojego pracodawcę z wyprzedzeniem, oczywiście na piśmie. Niestety, nie możecie korzystać z urlopu równocześnie. Dodatkowy urlop macierzyński Zarówno tobie, jak i tacie dziecka przysługuje również prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Możecie z niego skorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Przysługuje ci 6 tygodni urlopu dodatkowego macierzyńskiego. Wydrukuj wniosek o dodatkowy urlop macierzyński Urlop rodzicielski – NOWOŚĆ Gdy skorzystasz z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze), masz prawo do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Ten urlop też można skrócić, ale część, którą ch…

imgl3B7p5-d74f4cb.jpg
width: 940
height: 640

Twoje prawa w ciąży i po porodzie - kiedy i o czym powinnaś pamiętać
type: item
date: 2011-05-13T10:19:21.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: becikowe
subject: prawa w ciąży
subject: prawo dla rodziców
subject: urlop macierzyński
subject: urlop wychowawczy
description: Prawo gwarantuje wiele przywilejów kobiecie w ciąży. Niektóre dotyczą pracy, inne urlopów i finansów. Sprawdź, jakich dopełnić formalności, by z nich skorzystać.
encoded: Jeśli spodziewasz się dziecka, na pewno bardziej niż prawne przywileje pochłania cię teraz przygotowanie do porodu i nowych wyzwań, jakie niesie macierzyństwo. Dlatego przygotowaliśmy ściągę, w której opisujemy, jakie czekają cię formalności i kiedy powinnaś ich dopełnić. Pilnuj terminów, a bez problemu dostaniesz to, co prawo gwarantuje każdej kobiecie w ciąży i mamie. Jakie prawne przywileje ma kobieta w ciąży? Na początku ciąży powiedz o swoim stanie pracodawcy. Nie bój się tego kroku. Gdy przedstawisz zaświadczenie lekarskie o ciąży (nie może to być jednak tylko wynik badania USG) zostaniesz objęta szczególną ochroną, jaką prawo gwarantuje kobiecie w ciąży. Pracownica, która spodziewa się dziecka nie może wyjeżdżać w delegacje, pracować w nocy, w godzinach nadliczbowych lub tam, gdzie praca jest uciążliwa czy szkodliwa dla zdrowia. Jeśli tak wyglądają twoje obowiązki, pracodawca musi przenieść cię na inne stanowisko, a ty zachowasz swoją dotychczasową pensję. Jeśli taka zmiana okaże się niemożliwa, szef powinien zwolnić cię ze świadczenia pracy (za ten czas przysługuje ci wynagrodzenie). Gdy źle znosisz ciążę, masz prawo do 270 dni zwolnienia. W tym czasie przysługuje ci 100-proc. zasiłek chorobowy. W 24. tygodniu ciąży poproś swojego lekarza, by wydał ci zaświadczenie potwierdzające, że jesteś pod opieką medyczną. Taki dokument będzie ci potrzebny do uzyskania tzw. becikowego. w 34. tygodniu ciąży możesz rozpocząć urlop macierzyński. Masz prawo zrobić to sześć tygodni przed porodem, składając wniosek u swojego pracodawcy. Nie musisz jednak korzystać z tego przywileju. Jeśli zdecydujesz inaczej, urlop macierzyński zacznie się od dnia, w którym dziecko przyjdzie na świat. Przez całą ciążę systematycznie zgłaszaj się na wizyty u lekarza i wykonuj badania, na które ginekolog cię kieruje. Jeśli nie możesz umawiać się na nie po pracy lub przed nią, skorzystaj z prawnej możliwości i poświęć na to godziny, w których zwykle pracujesz. Zobacz też: Kalkulator urlopu macie…

imglJrhoE-dd6c1e5.jpg
width: 823
height: 640

Aktywność zawodowa podczas urlopu wychowawczego: co można, a czego nie
type: item
date: 2010-03-03T14:06:45.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: mama wraca do pracy
subject: urlop wychowawczy
description: Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym? Dowiedz się, jakie masz możliwości zarabiania podczas urlopu wychowawczego.
encoded: Pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcia te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Praca podczas urlopu wychowawczego Art. 1862 § 1 k.p. dopuszcza możliwość podjęcia pracy zarobkowej oraz innej działalności przez pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego. W przypadku kobiety może to być na przykład praca polegająca na pomaganiu mężowi w prowadzeniu działalności gospodarczej. Aktywność taka nie może jednak kolidować z podstawowym celem korzystania z urlopu wychowawczego jakim jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca może wezwać pracownika do powrotu do pracy w terminie przez siebie ustalonym. Termin ten, zgodnie z 1862 § 2 k.p, musi się mieści w przedziale od czterech do trzydziestu dni od dnia wezwania. Stała praca jest bowiem jednoznaczna z trwałym zaprzestaniem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym? Pomimo generalnej ochrony stosunku pracy pracowników przebywających na urlopie wychowawczym, pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z takim pracownikiem. Zwolnienie pracownika dopuszcza 1861 § 1 k.p. Rozwiązania umowy jest uzależnione od wystąpienia przynajmniej jednej z przesłanek określonych w art. 52 § 1 k.p. Są to: - ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, lub zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku). Tylko miesiąc na zwolnieni…

imgryz16N-11007de.jpg
width: 800
height: 533

Tata na wychowawczym
type: item
date: 2007-12-05T14:42:04.000Z
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: tata
subject: urlop wychowawczy
description: Jestem tatą na wychowawczym. Niektóre dziewczyny nazywają mnie bohaterem. Niektórzy faceci patrzą na mnie jak na kosmitę. A co na to moje dzieci?
encoded: Panowie, przyznajcie szczerze: ile czasu spędzacie codziennie z własnymi pociechami? Godzinę, dwie, a może więcej? Jak często udaje wam się zdążyć na wieczorną kąpiel? Czy nawet jeśli jesteście w domu, zawsze kąpiecie swoje dziecko? Jeszcze przed narodzinami Kubusia zrobiłem rachunek sumienia i – niestety – nie wypadł on najlepiej. Okazało się, że w ciągu ostatnich dwóch lat kąpałem Agatkę mniej więcej co drugi wieczór – a robię to zawsze, gdy jestem w domu. Wniosek? Tylko połowę wieczorów w miesiącu spędziłem z malutką. Nie najlepszy wynik, prawda? Nie chodzi jednak tylko o kąpiele, ale przede wszystkim o to, by własnych dzieci nie oglądać wyłącznie w weekendy. Dlatego postanowiłem to zmienić i już za kilka tygodni przestaję... pracować! Wybieram się na długi urlop. Wychowawczy. Przed decyzją o urlopie wychowawczym taty Oczywiście, że decyzji nie podjąłem pochopnie. Zastanawiałem się nad tym pomysłem przez kilka miesięcy (!), wnikliwie rozważyłem wszystkie za i przeciw. Przeanalizowałem także rodzinne finanse, charakter mojej pracy i pracy mojej żony. Wziąłem pod uwagę posłanie dzieci do żłobka i wynajęcie opiekunki, gdybyśmy jednak oboje mieli pracować. Jaki wniosek? Uwierzcie mi, wybór nie był trudny. Moja żona zarabia więcej, choć spędza w pracy mniej czasu niż ja. No i nie wyobrażaliśmy sobie, że oddamy naszego kilkumiesięcznego maluszka do opiekunki ani tym bardziej do żłobka. Plusy urlopu wychowawczego taty Co zyskam, idąc na urlop wychowawczy? Na pewno mnóstwo bezcennego czasu spędzonego z brzdącami i szansę, by obserwować, jak dorastają. To jest czas, którego nikt nie cofnie. Moje dzieci tylko raz będą małe, a ja na zawodową pracę będę miał jeszcze caaaałe życie. Prawda, że reszta jest w sumie nieistotna? Przez ostatnie dwa lata, czyli po narodzinach Agatki, obserwowałem w domu, jak bardzo męczące i monotonne może być życie młodej mamy. Dziecko, dom, praca, dziecko, dom i tak w kółko. Widziałem, jak dla Małgosi opieka nad Agatką staje się uciążliwym i – mus…

imgsEWA4V-fe34a43.jpg
width: 640
height: 960

Prawa samotnej matki
type: item
date: 2006-12-18T13:40:08.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: alimenty
subject: dodatek na dziecko
subject: urlop macierzyński
subject: urlop wychowawczy
description: Będziesz sama wychowywać swoje dziecko, ale nie wiesz, co ci się w związku z tym należy, czy masz jakieś szczególne przywileje i na jaką pomoc możesz liczyć? Tutaj dowiesz się wszystkiego.
encoded: Samotne macierzyństwo: urlop macierzyński i wychowawczy Jako samotna matka masz prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego w normalnym wymiarze. W swoim zakładzie pracy powinnaś zgłosić chęć wykorzystania dwóch dni do opieki nad dzieckiem, które będziesz mogła wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego (po upływie roku, niewykorzystane, przepadną). Samotna matka może również złożyć wniosek o zasiłek rodzinny, jeśli tylko jej zarobki kwalifikują ją do tego typu pomocy; musi przedstawić zaświadczenie o dochodach za zeszły rok z Urzędu Skarbowego. Jeśli twoje dochody są niskie, możesz wystąpić o przyznanie pomocy finansowej do ośrodka opieki społecznej, odpowiedniego do twojego miejsca zamieszkania. Masz prawo do ewentualnej opieki nad dzieckiem w czasie jego choroby. Zobacz też: Wniosek o urlop wychowawczy Refundacje kosztów na opiekę dla dziecka Samotna matka może też liczyć na tzw. refundacje kosztów na opiekę dla dziecka do momentu ukończenia przez nie siedmiu lat; uzyska refundacje: na okres do trzech miesięcy, jeżeli podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na okres co najmniej sześciu miesięcy, na okres do sześciu miesięcy, jeżeli podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na okres co najmniej 12 miesięcy. Refundacja nie może przekroczyć połowy kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Nie przysługuje też w przypadku przekroczenia kryterium dochodowego na osobę w rodzinie. Wspólne rozliczanie samotnej matki z dzieckiem Samotna mama może rozliczać się z Urzędem Skarbowym wspólnie z dzieckiem; wspólne rozliczenie jest możliwe, jeżeli dziecko nie ma skończonych 25 lat i pobiera naukę w szkole wyższej, wystarczy jednak, aby dziecko tylko przez część roku spełniało warunek wiekowy. Pamiętaj, że wspólne rozliczanie może mieć miejsce, jeśli dziecko w danym roku podatkowym nie uzyskało żadnych dochodów (z wyjątkiem dochodów wolnych od podatku, renty rodzinnej oraz dochodów w wysokości, która nie powoduje obowiązku zapłaty podatku).[CMS_PAGE_BREAK] Dodatek z tytułu samot…

imgFYxi2e-c0604f1.jpg
width: 726
height: 484