Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2025-11-17T11:03:49.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Rodzice w Polsce będą pracować krócej? „Maksymalnie 7 godzin”
items: 5 dni opieki nad dzieckiem: od kiedy, ile płatne? Dodatkowy urlop nie tylko dla rodziców
items: Wniosek o urlop macierzyński 2025: trzeba uważać i złożyć właściwy wzór
items: Urlop macierzyński 2025: ile trwa, ile płatny? Niektóre mamy spędzą więcej czasu z dzieckiem
items: Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
items: Urlop okolicznościowy: nie tylko na urodzenie dziecka. Komu i na jakich zasadach przysługuje w 2024 roku?
items: Zmiany w Kodeksie pracy ważne dla rodziców w 2023 roku [urlop rodzicielski, elastyczne formy czasu pracy i inne]
items: Wniosek o opiekę nad dzieckiem 2023: kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?
items: Zmiany w urlopach dla rodziców 2022: co przyniesie wdrożenie dyrektywy unijnej i kiedy?
items: Nowe urlopy dla rodziców w 2022 roku: od kiedy więcej dni wolnych?
items: Ile trwa urlop macierzyński i komu przysługuje?
items: Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
items: Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
items: Tacierzyński, ojcowski - ile urlopu dla taty
items: Tacierzyński i ojcowski: urlopy dla młodych ojców

Rodzice w Polsce będą pracować krócej? „Maksymalnie 7 godzin”
type: item
date: 2025-11-17T11:03:49.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: opieka nad dzieckiem
subject: rodzicielstwo
subject: urlopy dla rodziców
description: Zaczęła się dyskusja, która może zmienić codzienność wielu rodzin – choć na razie na papierze. Gdy spojrzycie na jej możliwe skutki, zauważycie, że nie chodzi tylko o czas pracy.
encoded: Do Sejmu RP wpłynął dokument oznaczony numerem BKSP-155-X-626/25, w którym autorzy postulują zmiany w Kodeksie pracy: chodzi o wsparcie rodziców oraz kobiet w ciąży i w okresie okołoporodowym. Krótszy czas pracy dla rodziców: co dokładnie proponują autorzy petycji Główny pomysł polega na tym, by rodzice dzieci do 13. roku życia mieli prawo do pracy w wymiarze maksymalnie 7 godzin dziennie i średnio 35 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy – przy zachowaniu istniejącego systemu rozliczeniowego czasu pracy. Do tego dochodzą kolejne propozycje: m.in. dodatkowe 3 dni urlopu wypoczynkowego na każde dziecko (do 9 dni rocznie dla pracownika-rodzica), rozszerzenie ochrony zatrudnienia kobiet o trzy miesiące po urlopie macierzyńskim i uzupełnienie katalogu o zakazie dyskryminacji o „posiadanie dzieci”. Warto jednak podkreślić, że na dziś propozycje pozostają na etapie petycji – nie ma jeszcze terminu posiedzenia komisji ani opinii prawnej ‎Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji‎ w tej sprawie. Dlaczego teraz? Kontekst demograficzny i zawodowy Gdy patrzyłam na dane demograficzne, uderzyło mnie, jak dramatycznie niska stała się dzietność w Polsce. W pierwszym półroczu 2025 r. odnotowano spadek liczby urodzeń względem roku wcześniejszego, a współczynnik dzietności wyniósł około 1,04 – znacznie poniżej poziomu 2,1 potrzebnego do tzw. zastępowalności pokoleń. Autorzy petycji wskazują właśnie na to – że państwo musi ponieść koszty, jeśli chce poprawić sytuację demograficzną. A z drugiej strony: młodzi rodzice coraz częściej mówią o konieczności godzenia pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem, o braku stabilności zatrudnienia w ciąży, po porodzie, czy gdy dzieci wchodzą w wiek przedszkolny. W tym świetle propozycje wydają się odpowiedzią na realne napięcia: krótszy dzień pracy dla rodzica to sygnał, że praca może bardziej „pasować” do rodzinnych potrzeb. Jednak to nie tylko działanie prorodzinne: to także wyzwanie dla pracodawców, organizacji pracy i systemu społeczne…

tata-z-dziecmi-bad9d2d.jpg
width: 1600
height: 1200

5 dni opieki nad dzieckiem: od kiedy, ile płatne? Dodatkowy urlop nie tylko dla rodziców
type: item
date: 2025-03-20T10:36:00.000Z
creator: Maria Kaczyńska-Żandarowska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop
subject: urlopy dla rodziców
description: 5 dni opieki nad dzieckiem to nowy rodzaj urlopu opiekuńczego, który nie zastępuje dotychczasowych 2 dni dla rodziców. Choć nie każdy o tym wie, nie tylko rodziny z dziećmi mogą z niego skorzystać. Wyjaśniamy, komu przysługuje ten urlop i czy jest płatny.
encoded: Dodatkowy urlop opiekuńczy, znany jako tzw. 5 dni na opiekę, to stosunkowo świeże rozwiązanie, o którym nie wiedzą jeszcze wszyscy pracownicy. Ten urlop można wykorzystać, by osobiście zaopiekować się dzieckiem lub inną bliską osobą – członkiem rodziny albo kimś, kto mieszka z nami w jednym gospodarstwie domowym – jeśli potrzebuje wsparcia ze względu na problemy zdrowotne. Poniżej wyjaśniamy, czy nowy urlop opiekuńczy jest płatny i kto może z niego skorzystać. Spis treści: 5 dni opieki na opiekę: od kiedy? 5 dni opieki nad dzieckiem a 2 dni na dziecko Urlop 5 dni opieki na dziecko: ile płatny? Komu przysługuje 5 dni opieki nad dzieckiem? 5 dni opieki na opiekę: od kiedy? Urlop „5 dni na dziecko” został wprowadzony dzięki unijnej dyrektywie „work-life balance”, którą Polska przyjęła w 2019 roku. Chodziło o to, żeby ułatwić rodzicom godzenie pracy z opieką nad dziećmi i zadbać o lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym. W Polsce ten nowy urlop opiekuńczy zaczął obowiązywać po zmianach w Kodeksie pracy z 2023 roku. Trzeba jednak pamiętać, że niewykorzystane dni przepadają z końcem roku. O dodatkowy urlop można wnioskować u pracodawcy i wykorzystać je naraz albo podzielić na kilka części. 5 dni opieki nad dzieckiem a 2 dni na dziecko Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to odrębne świadczenie i nie należy go mylić z 2 dniami (lub 16 godzinami) wolnego na dziecko. W praktyce oznacza to, że rodzic w ciągu roku ma prawo do: 2 dni (lub 16 godzin) płatnego urlopu na dziecko poniżej 14. roku życia, 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego na bliską osobę – dziecko, innego członka rodziny lub kogoś mieszkającego w tym samym gospodarstwie domowym, jeśli wymaga opieki ze względu na stan zdrowia. Urlop 5 dni opieki na dziecko: ile płatny? Za 5 dni urlopu opiekuńczego nie przysługuje wynagrodzenie – jest to więc urlop bezpłatny. Warto jednak pamiętać, że dotychczasowe 2 dni na opiekę nad dzieckiem wciąż są płatne. Komu przysługuje 5 dni opieki nad dzieckiem? Pracownik ma prawo …

AdobeStock436622668-53595b4.jpeg
width: 7952
height: 5304

Wniosek o urlop macierzyński 2025: trzeba uważać i złożyć właściwy wzór
type: item
date: 2025-03-19T16:00:00.000Z
creator: Maria Kaczyńska-Żandarowska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlopy dla rodziców
subject: zasiłki dla rodziców
description: Urlop macierzyński zwykle przyznawany jest automatycznie, ale w niektórych sytuacjach trzeba złożyć odpowiednie dokumenty. Sprawdź, jak złożyć wniosek o urlop macierzyński w 2025 roku.
encoded: Jeśli niedługo urodzisz dziecko, zyskasz prawo do specjalnych urlopów dla rodziców. Pierwszy z nich to urlop macierzyński, który możesz wykorzystać zaraz po porodzie, a czasem nawet wcześniej. Aby z niego skorzystać, w niektórych sytuacjach trzeba złożyć wniosek. Ile trwa urlop macierzyński? Dla większości rodziców zasady się nie zmieniają, jednak od 2025 roku jedna grupa mam będzie mogła zostać z dzieckiem dłużej. Nowe przepisy, które weszły w życie 19 marca 2025, dotyczą rodziców wcześniaków i dzieci wymagających opieki szpitalnej po porodzie. W tym roku mogą oni wydłużyć swój urlop od 8 do nawet 15 tygodni. Sprawdź, ile trwa urlop macierzyński i kiedy trzeba złożyć wniosek w 2025 roku. Spis treści: Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński 2025 Wniosek o urlop macierzyński 2025 Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski przed porodem - wzór Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski po porodzie - wzór Wniosek o urlop macierzyński przed porodem - wzór Wniosek o urlop macierzyński po porodzie - wzór Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński 2025? Urlop macierzyński jest obowiązkowy i przysługuje każdej mamie od narodzin dziecka. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Jeśli urodzisz jedno dziecko, masz prawo do 20 tygodni urlopu. W przypadku bliźniaków – 31 tygodni, trojaczków – 33 tygodnie, czworaczków – 35 tygodni, a przy pięcioraczkach i więcej – aż 37 tygodni. Jeśli chcesz rozpocząć go wcześniej, jeszcze przed narodzinami dziecka, musisz złożyć odpowiedni wniosek. Prawo pozwala wtedy wykorzystać maksymalnie 6 tygodni przed porodem, a pozostałą część – po narodzinach maleństwa. Jeśli planujesz taką opcję, pamiętaj o złożeniu wniosku u pracodawcy. Wniosek o udzielenie części urlopu przed planowaną datą porodu powinien zawierać: miejscowość i data jego sporządzenia, imię i nazwisko pracownicy, dane firmy/pracodawcy, prośba o przyznanie urlopu macierzyńskiego, imię i nazwisko dziecka, data porodu, planowana data rozpoczęcia i zakończ…

AdobeStock281202249-8631824.jpeg
width: 5324
height: 3652

Urlop macierzyński 2025: ile trwa, ile płatny? Niektóre mamy spędzą więcej czasu z dzieckiem
type: item
date: 2025-03-17T13:30:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Urlop macierzyński to szczególny czas dla mamy i maluszka. Z nami dowiesz się, ile trwa , ile wynosi zasiłek macierzyński i jak złożyć wniosek o urlop, aby uniknąć problemów. Od marca 2025 roku niektóre mamy będą mogły spędzić z dzieckiem jeszcze więcej czasu.
encoded: Urlop macierzyński w Polsce jest obowiązkowy i płatny. To czas, w którym mama może skupić się na nowej relacji z maluszkiem i regeneracji po porodzie. Po 20 tygodniach może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Ten okres potocznie nazywamy „rocznym” urlopem macierzyńskim. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w 2025 roku i co dokładnie zmieniło się od marca. Niektóre kobiety będą mogły wnioskować o dłuższy urlop. Spis treści: Urlop macierzyński w 2025 Urlop macierzyński – ile trwa Urlop macierzyński – ile płatny Wniosek o urlop macierzyński: dokumenty Urlop macierzyński przed porodem Urlop macierzyński 2025 - zmiany i nowe przepisy Urlop macierzyński w 2025 roku W 2025 roku urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj, czyli: umowę na czas określony, umowę na czas nieokreślony, umowę na okres próbny. Kobiety prowadzące działalność gospodarczą, zatrudnione na umowę zlecenie czy bezrobotne mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale formalnie nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego Ile trwa urlop macierzyński w 2025 roku? Od 2024 roku obowiązują nowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (zmiany weszły w życie w kwietniu 2023 roku). Czas urlopu macierzyńskiego nie zmienił się i nadal wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Urlop macierzyński 2025: ile płatny? Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński (ekwiwalent pieniężny). Świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę, zleceniodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Wysokość zasiłku za okre…

AdobeStock228549722-ea286f2.jpeg
width: 4500
height: 3000

Wniosek o urlop rodzicielski 2025: wzór, kto składa? Rodzice muszą spełnić jeden warunek
type: item
date: 2025-03-14T07:35:00.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop
subject: urlop macierzyński
subject: urlop rodzicielski
subject: urlopy dla rodziców
description: Wniosek o urlop rodzicielski składa się bezpośrednio do swojego pracodawcy. Z urlopu mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Aby uzyskać prawo do urlopu rodzicielskiego, trzeba spełnić jeden warunek.
encoded: Gotowy wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć u pracodawcy lub w dziale HR. Prawo umożliwia rodzicom elastyczne korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jeden z rodziców (zarówno mama, jak i tata) może wykorzystać cały urlop w pełnym wymiarze. Rodzice mogą także korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Ważne! Jeśli rodzice zdecydują się na wspólny urlop, jego długość zostanie skrócona o połowę. To wszystko wydaje się skomplikowane? Nie martwcie się! Wyjaśniamy, jaki wniosek należy złożyć, jakie dokumenty są niezbędne oraz co zrobić, jeśli spóźnicie się ze złożeniem wniosku o urlop rodzicielski. Spis treści: Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Wniosek o urlop rodzicielski - niezbędne dokumenty Czy z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować? Wniosek o urlop rodzicielski - wzór Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego Wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Kiedy można wziąć urlop rodzicielski? Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze rodzic ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Urlop ten jest płatny i do 26.04.2023 roku trwał 32 tygodnie przy jednym dziecku lub 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Od 26 kwietnia 2023 wynosi on: 41 tygodni – gdy urodzi się jedno dziecko, 43 tygodnie – w przypadku porodu mnogiego. Pracownicy będący rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 67 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego. Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub nie więcej niż w 4 częściach, z których każda trwa nie krócej niż 8 tygodni, do końca roku…

AdobeStock269214291-6a64f00.jpeg
width: 5568
height: 3712

Urlop okolicznościowy: nie tylko na urodzenie dziecka. Komu i na jakich zasadach przysługuje w 2024 roku?
type: item
date: 2024-03-21T09:26:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: ojciec na urlopie
subject: urlop ojcowski
subject: urlopy dla rodziców
description: Urlop okolicznościowy to jeden lub dwa dni wolnego, które każdy pracownik może wykorzystać w związku z ważnym życiowym wydarzeniem. W grę wchodzą takie wyjątkowe okoliczności jak: urodzenie dziecka, ślub lub pogrzeb członka rodziny. Za urlop okolicznościowy przysługuje wynagrodzenie. Sprawdź, jak napisać wniosek o urlop okolicznościowy.
encoded: Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka przysługuje zarówno mamie, jak i ojcu dziecka. Najczęściej wykorzystywany jest przez ojców, np. w celu załatwienia formalności związanych z narodzinami potomka. Dni wolne z tytułu narodzin dziecka przysługują jedynie rodzicom – nie mogą ich wykorzystać np. dziadkowie czy dorosłe, pracujące rodzeństwo maleństwa. Ale urlop okolicznościowy to także dni wolne z okazji ślubu czy pogrzebu. Wyjaśniamy, czy urlop okolicznościowy przysługuje również z powodu śmierci dziadka, ile urlopu przysługuje i do kiedy trzeba go wykorzystać. Spis treści: Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: do kiedy? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: wniosek Urlop okolicznościowy z okazji ślubu Urlop okolicznościowy a śmierć bliskiej osoby Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy to nic innego, jak dni wolne, które każdy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zatrudnionemu na etat poza wymiarem dni urlopowych. Okoliczności, w związku z którymi można otrzymać urlop okolicznościowy, to: urodzenie się pracownikowi dziecka; ślub pracownika lub ślub córki bądź syna pracownika; śmierć bliskiej osoby. Wymiar urlopu okolicznościowego może wynosić 1 lub 2 dni: 1 dzień urlopu okolicznościowego – przysługuje z powodu takich okoliczności jak: ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika, zgon i pogrzeb teścia lub teściowej pracownika, zgon i pogrzeb babci lub dziadka pracownika, zgon i pogrzeb każdej innej osoby (spokrewnionej lub nie) pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2 dni urlopu okolicznościowego przysługują z powodu takich okoliczności jak: ślub pracownika, urodzenie się dziecka pracownika zgon i pogrzeb małżonka pracownika, zgon i pogrzeb dziecka pracownika, zgon i pogrzeb matki lub ojca pracownika, zgon i pogrzeb ojczyma lub macochy pracownika. Za urlop okolicznościowy przysługuje wynagrodzenie. Urlop po narodzeniu dziecka prze…

7Mx3sa-115491-3e1998c.jpg
width: 1200
height: 800

Zmiany w Kodeksie pracy ważne dla rodziców w 2023 roku [urlop rodzicielski, elastyczne formy czasu pracy i inne]
type: item
date: 2023-01-10T14:06:23.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: urlop
subject: urlopy dla rodziców
description: Zmiany w Kodeksie pracy były przygotowywane już od jakiegoś czasu. Na początku roku 2023 rząd przyjął projekt takich zmian. Wiele z nich dotyczy pracujących rodziców. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat nowych przepisów.
encoded: Zmiany w Kodeksie pracy, zdaniem premiera Mateusza Morawieckiego, to konieczność wywołana pandemią i wyjściem naprzeciw potrzebom Polaków. Prace nad zmianami trwały już od kilku miesięcy – rząd był do tego zobowiązany w związku z dyrektywami unijnymi (m.in. tzw. dyrektywą rodzicielską). Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku ważne dla rodziców: Dłuższy urlop rodzicielski Wyższy zasiłek macierzyński Urlop opiekuńczy (5 dni na opiekę nad dzieckiem) Elastyczne formy zatrudnienia Dłuższy urlop rodzicielski Jedną z najważniejszych zmian jest dłuższy urlop rodzicielski. Do tej pory urlop rodzicielski wynosił 32 tygodnie (w przypadku ciąży mnogiej 34 tygodnie) – po wejściu w życie zmian, będzie to 41 tygodni (w przypadku ciąży mnogiej 43 tygodnie). Każdy rodzic otrzyma też gwarancję 9 tygodni urlopu, których nie można będzie „przenieść” na drugiego z rodziców (z matki na ojca lub odwrotnie). Prawo do urlopu rodzicielskiego ma zarówno matka, jak i ojciec, niezależnie od urlopu macierzyńskiego. Wyższy zasiłek macierzyński Do tej pory na urlopie macierzyńskim (12 miesięcy) rodzic (najczęściej matka) pobierał 80 proc. wynagrodzenia. Zmiany w Kodeksie pracy zakładają 81,5 proc. Urlop opiekuńczy (5 dni na opiekę) Od 2023 roku rodzic będzie miał również prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego na dziecko (ale też, gdy opieki wymagał będzie dorosły członek rodziny). Jest to urlop bezpłatny. Elastyczne formy zatrudnienia Zgodnie z nowymi przepisami, rodzic dziecka w wieku do 8 lat – będzie mógł nie zgodzić się na pracę po godzinach oraz wypełnianie obowiązków służbowych w nocy. Do tej pory prawo takie mieli rodzice dzieci do 4. roku życia. Zobacz także: Urlop ojcowski 2023: ile dni, ile płatny, wniosek, dokumenty 12 tysięcy na dziecko: od kiedy, dla kogo, zasady, wniosek Zasiłki dla samotnej matki –​ co przysługuje, świadczenia, dodatki, zasiłek z MOPS

imgyQw8d1-9c8d56f.jpg
width: 3000
height: 2000

Wniosek o opiekę nad dzieckiem 2023: kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?
type: item
date: 2023-01-05T09:15:00.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: dwa dni wolne na dziecko
subject: urlopy dla rodziców
description: Wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem należy złożyć bezpośrednio u pracodawcy. Pracownik posiadający dziecko ma prawnie zagwarantowaną możliwość wykorzystania określonej liczby dni w roku na opiekę nad małoletnim. Musi spełniać jednak pewne wymagania, np. jego dziecko nie może mieć powyżej 14 lat.
encoded: W 2023 roku rodzice zyskują prawo do większej ilości <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">dni wolnych. Zamiast dwóch dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem, rodzicom przysługuje aż 5 dni (jednak tylko dwa z nich są płatne). Sprawdziliśmy kto, kiedy i jak może złożyć wniosek o wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Co ważne, pracodawca w tym przypadku nie może odrzucić wniosku, lecz wcześniej warto ustalić z przełożonym termin nieobecności w pracy. Spis treści: Wniosek o opiekę nad dzieckiem – kto go może złożyć? Opieka nad dzieckiem – wniosek: co powinien zawierać? Opieka nad dzieckiem – wniosek: wzór Wniosek o opiekę nad dzieckiem – kto go może złożyć? Wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem możesz złożyć bez podawania przyczyny. W kodeksie pracy nie podano jakie powody może mieć rodzic decydujący się na ten typ urlopu. Pracownik może wykorzystać 5 dni w celu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem. Dwa z nich są płatne, trzy dni niepłatne. Możliwość wzięcia pięciu wolnych dni na opiekę dotyczy osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Prócz tego, dziecko musi mieć poniżej 14 lat, a urlop może wykorzystać albo mama, albo tata – nie można podzielić między sobą <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up…

Cwob39-122130-2c6690a.jpg
width: 2000
height: 1402

Zmiany w urlopach dla rodziców 2022: co przyniesie wdrożenie dyrektywy unijnej i kiedy?
type: item
date: 2022-09-29T11:25:00.000Z
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: ojciec na urlopie
subject: urlop
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Nadchodzą zmiany w urlopach dla rodziców. Wprowadzana w Polsce dyrektywa unijna ma w 2022 roku ujednolicić urlopy ojcowskie, wydłużyć urlopy opiekuńcze oraz wyrównać płace bez względu na płeć, rasę i orientację seksualną. Ma także dać szansę na zwiększenie aktywności zawodowej młodych matek. Wyjaśniamy, o jakie zmiany w pracy będą mogli wnioskować rodzice. I kiedy wreszcie zostaną wprowadzone.
encoded: Zmiany w urlopach dla rodziców mają być znaczące. W związku z unijną dyrektywą dotyczącą zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (ang. work-life balance) państwa członkowskie Unii Europejskiej mają obowiązek wdrożenia nowych przepisów w kwestii urlopów dla rodziców. Niestety w Polsce prace nad ich wprowadzeniem się przeciągają. Jakie zmiany zostaną wprowadzone po wdrożeniu unijnej dyrektywy? Wyjaśniamy, o ile zostanie wydłużony urlop opiekuńczy, jakie zmiany czeka urlop rodzicielski, na czym ma polegać planowane ujednolicenie czasu trwania urlopów ojcowskich oraz na jakie inne rozwiązania pozwalające godzić opiekę nad dzieckiem z pracą mogą liczyć rodzice. Sprawdzamy też, na jakim etapie są prace legislacyjne. Proponowane zmiany w urlopach dla rodziców 2022 Urlop rodzicielski – zamiast 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej, urlop wydłuży się odpowiednio do 41 i 43 tygodni. Każdemu z rodziców będzie przysługiwać 9 tygodni urlopu, których nie będzie można przenieść na drugiego rodzica. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Aktualnie w Polsce nie ma podziału na indywidualne części urlopu rodzicielskiego (wyjątkiem jest pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego dla matki dziecka). Urlop ojcowski – według unijnej dyrektywy pracownikowi, który został ojcem, przysługiwałby urlop w wymiarze 10 dni roboczych. Urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy (obecnie w Polsce obowiązująca granica to 24 miesiące). Urlop opiekuńczy (potocznie zwany opieką na dziecko) – pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu w wymiarze 5 dni w sytuacji, gdy musiałby zapewnić pomoc z powodu poważnych względów medycznych dziecku, innemu krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym. Aktualnie w naszym kraju taki urlop przysługuje w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni robocz…

livBqC-116860-d02fe11.jpg
width: 1200
height: 800

Nowe urlopy dla rodziców w 2022 roku: od kiedy więcej dni wolnych?
type: item
date: 2022-06-07T11:07:39.000Z
creator: Małgorzata Sztylińska-Kaczyńska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: urlop rodzicielski
subject: urlopy dla rodziców
description: Nowe urlopy, za sprawą decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady Europejskiej, w polskim Kodeksie pracy pojawią się już w sierpniu 2022 roku. Dyrektywa rodzicielska oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej obejmie wszystkie osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę. O ile dni wolnego wydłużą się urlopy?
encoded: Idea work-life balance, czyli zachowania harmonii między życiem prywatnym a zawodowym to realna potrzeba każdego rodzica. Dlatego też nowa dyrektywa unijna wychodzi naprzeciw potrzebom rodziców i opiekunów prawnych, i wprowadza nowe urlopy. Kto na tym zyska? Urlop rodzicielski 2022: dodatkowe 9 tygodni Obecnie, zgodnie z obowiązującym prawem urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po wdrożeniu prawa unijnego urlop rodzicielski dla rodzica jednego dziecka będzie trwał 41 tygodnie, a w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci aż 43 tygodnie. I co ważne, każdemu rodzicowi osobno przysługuje 9 tygodni opieki nad dzieckiem, które nie podlegają przeniesieniu na drugiego rodzica. Niewykorzystany przez rodzica urlop przepada. Na szczęście można go wykorzystać aż do 6. roku życia dziecka, dzieląc go na nie więcej niż pięć części. Urlop opiekuńczy 2022: 5 dni w ciągu roku Zmiany przewidują także zwiększenie wymiaru urlopu opiekuńczego do 5 dni w roku kalendarzowym. Będzie to urlop bezpłatny, ale wliczany do okresu zatrudnienia i udzielany na wniosek pracownika w celu sprawowania osobistej opieki lub wsparcia blisko spokrewnionej osoby, lub osoby zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe. Jak ustalił ustawodawca, bliskim członkiem rodziny jest: syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub małżonka. Urlop „od siły wyżej”: 2 dni albo 16 godzin Każda osoba objęta przepisami Kodeksu Prawnego może skorzystać ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W czasie zwolnienia z pracy osobie zatrudnionej przysługuje połowa stawki wynagrodzenia. Elastyczna forma pracy dla rodziców i opiekunów prawnych dzieci do 8 lat Nowe przepisy regulują także bardziej elastyczne formy zatrudniania rodziców, którzy posiadają dzieci do lat 8. Zmiana będzie dotyczyła między innymi telepracy, systemu skróconego tygodnia pracy czy …

imgsX5fLZ-cb2beef.jpg
width: 1200
height: 800

Ile trwa urlop macierzyński i komu przysługuje?
type: item
date: 2021-01-05T12:24:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlopy dla rodziców
subject: zasiłek macierzyński
description: Ile trwa urlop macierzyński? To zależy od kilku rzeczy, m.in. od liczby urodzonych dzieci i tego, czy tata dziecka skorzysta z urlopu tacierzyńskiego. Sprawdź, jak skorzystać z urlopu macierzyńskiego i ile wynosi zasiłek macierzyński.
encoded: Ile trwa urlop macierzyński przy urodzeniu jednego dziecka, a ile jeśli urodzisz podczas jednego porodu więcej dzieci? Urlop tego typu należy się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7. Urlop ten jest obowiązkowy i płatny. W jego trakcie kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Spis treści: Ile trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński i rodzicielski – ile trwa? Kto może skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Ile trwa zasiłek macierzyński? Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński Ile trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Jeśli mama urodziła podczas jednego porodu więcej niż jedno dziecko, urlop macierzyński się zwiększa: jeśli urodziła bliźniaki – otrzymuje 31 tygodni urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 3 dzieci – otrzymuje 33 tygodnie urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 4 dzieci – otrzymuje 35 tygodni urlopu macierzyńskiego, jeśli urodziła 5 (i więcej) dzieci – otrzymuje 37 tygodni urlopu macierzyńskiego. W internecie pojawiają się także często pytania typu: ile trwa urlop macierzyński przy drugim dziecku, ile trwa urlop macierzyński na 3 dziecko. Odpowiedź jest prosta: trwają one zawsze tyle samo, bo wyznacznikiem liczby tygodni urlopu macierzyńskiego jest liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu, a nie liczba dzieci posiadanych. Czyli, jeśli kobieta urodziła drugie dziecko podczas drugiego porodu, otrzymuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale jeśli urodziła drugie dziecko podczas tego samego porodu, jej urlop macierzyński zwiększa się do 31 tygodni. Urlop macierzyński i rodzicielski – ile trwa? Chociaż często można spotkać się z określeniem „roczny urlop macierzyński”, w rzeczywistości urlop macierzyński to czas pierwszych 20 tygodni po urodzeniu dziecka. Dalej ma mi…

imgeQftIU-b607ea2.jpg
width: 850
height: 567

Urlop po urodzeniu dziecka – przepisy na 2021 r.
type: item
date: 2021-01-04T10:44:00.000Z
creator: Karolina Stępniewska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop wychowawczy
subject: urlopy dla rodziców
description: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują rodzicom po urodzeniu dziecka. Nasze zestawienie pomoże odnaleźć się w gąszczu przepisów! Podajemy aktualne informacje dotyczące wszystkich urlopów dla mamy i taty.
encoded: Wyjaśniamy, jakie urlopy przysługują po urodzeniu dziecka matce, a jakie ojcu. Opisujemy, które są obowiązkowe dla jednego z rodziców, a z których można korzystać wspólnie. Każda kobieta po urodzeniu dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński. Natomiast przysługujące tacie urlopy: ojcowski i tacierzyński są dowolne, podobnie jak urlop rodzicielski. Opcjonalny jest również urlop wychowawczy. Aby ułatwić zrozumienie tych zawiłości, przygotowaliśmy zestawienie wszystkich urlopów dla rodziców. Sprawdź, jakie rozwiązanie sprawdzi się w twojej sytuacji. Spis treści: Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka - urlop ojcowski Co to jest urlop rodzicielski i ile trwa? Kto może wziąć urlop rodzicielski? Urlop wychowawczy Urlop roczny po urodzeniu dziecka Urlop tacierzyński – urlop dla ojca po urodzeniu dziecka Urlop okolicznościowy Urlop po urodzeniu dziecka - ile trwa macierzyński? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny. W przypadku urodzenia jednego dziecka w 2021 roku (podobnie jak w latach poprzednich) trwa 20 tygodni. Jeśli urodzisz bliźniaki, przysługuje ci 31 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku trojaczków urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie, a na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dostaniesz dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Komu przysługuje urlop macierzyńs…

imgjnstlB-77f677b.jpg
width: 620
height: 413

Babcia na urlopie rodzicielskim? Nowe przepisy Kodeksu pracy 2019
type: item
date: 2019-09-03T20:24:37.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop rodzicielski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Uchwalone niedawno zmiany w Kodeksie pracy dają możliwość brania urlopów na wychowanie dziecka nie tylko matce i ojcu. Kto jeszcze będzie mógł z nich skorzystać?
encoded: Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy, który został uchwalony i podpisany prawie 3 miesiące temu, wkrótce zacznie obowiązywać. Wśród zmian, jakie zostały w nim zawarte, są te dotyczące urlopów. Lista osób uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i tzw. tacierzyńskiego została poszerzona. Urlopy rodzicielskie nie tylko dla rodziców W znowelizowanym Kodeksie pracy, którego przepisy wejdą w życie 7 września 2019, pojawił się zapis zmieniający uprawnienia do urlopów: rodzicielskiego, ojcowskiego, tzw. tacierzyńskiego, czyli urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka, w tej kwestii nic się nie zmieniło. Natomiast po jego skończeniu może ona złożyć wniosek o przekazanie urlopu rodzicielskiego, <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-tacierzynski-i-ojcowski-15227-r1/">ojcowskiego lub na warunkach macierzyńskiego innej osobie z bliskiej rodzinny, niekoniecznie ojcu dziecka. Z urlopu takiego będą mogły skorzystać takie osoby, jak babcia, dziadek, siostra lub brat. Co więce…

105280-abf3630.jpg
width: 1200
height: 800

Tacierzyński, ojcowski - ile urlopu dla taty
type: item
date: 2014-01-30T10:46:00.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: urlop ojcowski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlopy dla rodziców
description: Urlop tacierzyński i ojcowski pozwalają tacie włączyć się w opiekę nad dzieckiem. Co więcej, dzięki nim kobieta nie musi na wiele miesięcy rezygnować z pracy, bo w opiece nad maluchem może zastąpić ją jej partner. Zobacz, jak rodzice mogą dzielić się swoimi urlopami.
encoded: Od dawna nikogo nie dziwi widok ojca wiozącego w wózku niemowlę, zmieniającego pieluszki, czekającego z dzieckiem w kolejce do pediatry, coraz mniej dziwi też tata na dwutygodniowym urlopie ojcowskim. Dzięki nowym rozwiązaniom prawnym rodzice mogą w miarę swoich potrzeb dzielić się również pozostałymi urlopami, które przysługują im w związku z narodzinami potomka (z wyjątkiem urlopu ojcowskiego, który jest tylko dla ojca). Urlop, który przejmuje tata od mamy dziecka nazywany jest potocznie tacierzyńskim. Sprawdziliśmy, jak może wyglądać taki podział, i policzyliśmy, ile urlopu może wykorzystać tata dziecka. 2 tygodnie urlopu ojcowskiego Ojcowie mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, którego nie mogą odstąpić mamie dziecka. Tata może korzystać z niego niezależnie od tego, czy mama jest w tym czasie na urlopie macierzyńskim, dodatkowym czy rodzicielskim. To świetne rozwiązanie, które pozwala młodym rodzicom być razem tuż po porodzie, wspierać się w początkach opieki nad dzieckiem, uczyć się jego pielęgnacji. Ale nie tylko wtedy. Urlop ojcowski można wykorzystać w dowolnym momencie do ukończenia przez dziecko roku, także po wykorzystaniu przez tatę własnych uprawnień do urlopu macierzyńskiego (patrz niżej) czy dodatkowego. Wystarczy złożyć u pracodawcy wniosek o urlop ojcowski. Podczas urlopu ojcowskiego tata otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 procent swojego wynagrodzenia. 6 tygodni urlopu macierzyńskiego Jeśli urodzi się jedno dziecko, urlop macierzyński trwa 20 tygodni, z czego sześć mama może wykorzystać jeszcze przed porodem, a kolejne – po urodzeniu dziecka. Nie można z niego zrezygnować, ale jeśli kobieta chce lub musi wrócić wcześniej do pracy, może to zrobić po 14 tygodniach, przekazując pozostałą część urlopu macierzyńskiego (czyli sześć tygodni) tacie dziecka. Oboje rodzice muszą potwierdzić to pisemnymi wnioskami – mama, składa wniosek, że rezygnuje z reszty urlopu, tata, że chce go wykorzystać. Do 6 tygodni urlopu dodatkowego …

imgDHw6HF-ba7ca2d.jpg
width: 1205
height: 800

Tacierzyński i ojcowski: urlopy dla młodych ojców
type: item
date: 2013-01-25T12:53:18.000Z
creator: sniemczyk
subject: Rodzina
subject: Tata
subject: dziecko
subject: urlop ojcowski
subject: urlop tacierzyński
subject: urlop wychowawczy
subject: urlopy dla rodziców
description: Młodemu tacie na razie przysługują trzy rodzaje urlopów po urodzeniu dziecka: tacierzyński, ojcowski i wychowawczy. Czym się różnią?
encoded: Urlop tacierzyński Urlop tacierzyński to po prostu część urlopu macierzyńskiego. Młoda mama po wykorzystaniu 14 tygodniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego może resztę „oddać” ojcu dziecka. Wynika z tego, że urlop tacierzyński może wynosić od 6 tygodni (w przypadku pierwszego dziecka) albo od 8 tygodni (w przypadku drugiego). Urlop tacierzyński należy się ojcu także wtedy, kiedy podczas urlopu macierzyńskiego mama niemowlęcia trafi do szpitala – w takim wypadku urlop tacierzyński może wynosić tyle dni, ile mama jest w szpitalu. Młodemu tacie przysługuje też prawo do tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego nie skorzystała mama, ale w jego przypadku ten dodatkowy urlop będzie krótszy (dwa tygodnie zamiast sześciu, które przypadłyby mamie). Urlop ojcowski Urlop ojcowski przysługuje każdemu pracującemu na etat tacie i nie ma wpływu na długość urlopu wypoczynkowego. Urlop ojcowski wynosi dwa tygodnie. Tata musi wykorzystać go w ciągu 12 miesięcy od urodzenia dziecka. W praktyce często ojcowie decydują się na urlop ojcowski tuż po porodzie dziecka, dzięki czemu mogą spędzić najtrudniejszy okres razem z maluszkiem i jego mamą. Podczas urlopu ojcowskiego tata dostaje zasiłek macierzyński, wypłacany przez ZUS. Zasiłek oblicza się na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy pensji taty. Co ważne, urlopu ojcowskiego nie można rozbijać na części. Urlop wychowawczy Podstawowy urlop wychowawczy wynosi łącznie 35 miesięcy, jest bezpłatny i może być wykorzystany zarówno przez mamę, jak i tatę. Oprócz tego każdemu z rodziców przysługuje jeszcze dodatkowo po jednym miesiącu urlopu, którego nie można „oddać”. Oznacza to, że np. cały urlop wychowawczy wynosi 37 miesięcy, przy czym jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie tylko 36 miesięcy. Jeżeli drugi z rodziców nie wykorzysta przysługującego mu miesiąca, ten niestety przepadnie. Co ciekawe, tata i mama dziecka mogą wziąć równocześnie urlop wychowawczy, nie może on jednak trwać dłużej niż cztery miesiące. Do …

imgrbzXLQ-a4dd4c0.jpg
width: 402
height: 560