Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2024-05-08T14:10:16.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Kiedy wypłata 500 plus? ZUS zmienił terminy wypłat
items: Jak pobrać i aktywować bon turystyczny: instrukcja rejestracji na PUE ZUS (krok po kroku)
items: Gigantyczne opóźnienia w wypłatach 500+ i RKO: załamani rodzice piszą skargi, ZUS każe czekać
items: Część rodziców zyska nawet 900 zł miesięcznie na dziecko! Sprawdź, czy jesteś w tej grupie
items: Ostre kontrole ZUS matek zatrudnionych na etat
items: Jakie zmiany od początku 2022 roku szykuje ZUS?
items: ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które... już wypłacił
items: ZUS szykuje rewolucję. Będzie trudniej o zasiłek macierzyński!
items: Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
items: Czy powinnaś omijać Facebooka, jeśli jesteś w ciąży?
items: Korzystasz z kosiniakowego? Sprawdź, co to takiego!
items: Mama kontra ZUS, tych przygód się nie zapomina...
items: Zwolnienie lekarskie – jakie masz obowiązki i prawa?

Kiedy wypłata 500 plus? ZUS zmienił terminy wypłat
type: item
date: 2022-06-29T09:55:00.000Z
creator: Hanna Szczesiak
subject: Aktualności
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: 500 zł na dziecko
subject: ZUS
description: Jeszcze nie dostałaś 500 plus? To dlatego, że od 1 czerwca rozpoczął się nowy okres rozliczeniowy dotyczący tego świadczenia dla rodziców. I wiąże się to z kilkoma zmianami, między innymi zmianą jednostki wypłacającej pieniądze czy sposobem wypłaty. Zmieniły się również terminy, w których rodzice i opiekunowie mogą spodziewać się przelewu.
encoded: Do tej pory wypłacaniem 500 plus zajmowały się samorządy, od 1 czerwca pieniądze wypłaca ZUS. Sprawdźmy, na kiedy zaplanowane są wypłaty (to aż dziesięć możliwych wariantów) i co jeszcze zmieniło się w kwestii wypłacania świadczenia. Spis treści: Kiedy wypłata 500 plus? Jak sprawdzić termin wypłaty 500 plus? Terminy wypłat 500 plus a dni wolne od pracy w ZUS Inne zmiany w wypłatach 500 plus Kiedy wypłata 500 plus? Zmianie uległy terminy wypłacania pieniędzy. Od 1 czerwca wypłaty są realizowane: 2, 4, 7, 9, 12, 14,16, 18, 20 lub 22 dnia każdego miesiąca. Dzień wypłaty 500 plus, dla każdego ustalany jest losowo, automatycznie i będzie obowiązywał do czasu, na który przyznane zostało świadczenie. Jeśli pierwszy przelew po 1 czerwca dotarł do Ciebie 16 czerwca, oznacza to, że ZUS będzie przelewał pieniądze na twoje konto 16 dnia każdego kolejnego miesiąca. Jak sprawdzić termin wypłat 500 plus? Chcesz dowiedzieć się kiedy będziesz otrzymywać wypłatę 500 plus? Nie musisz sprawdzać daty przelewu. Nie musisz też dzwonić do ZUS w celu uzyskania tej informacji od urzędnika. Wystarczy wejść na swoje konto PUE ZUS. Po zalogowaniu się do systemu należy: kliknąć w kafelek „Rodzina 500+”, wyświetlić listę złożonych wniosków, zaznaczyć właściwy wniosek, wyświetlić „szczegóły”, wyświetlić „wypłaty i zwroty” (tu będzie informacja na temat dnia wypłaty 500 plus). Terminy wypłat 500 plus a dni wolne od pracy urzędu A co w sytuacji, kiedy termin przelewu 500 plus wypadnie w weekend lub święto? – Termin płatności oznacza, że w tym dniu środki powinny być już na koncie rodzica – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Jeżeli termin płatności wypada w dniu wolnym od pracy, wtedy przelejemy pieniądze dzień wcześniej – dodaje cytowana przez serwis Infor rzeczniczka. Inne zmiany w wypłatach 500 plus Wnioski o 500 plus w 2022 roku (od 1 lutego 2022) są przyjmowane wyłącznie drogą elektroniczną. A wypłata pieniędzy odbywa się wyłącznie za pomocą przelew…

imgzuoLzS-7e26daf.jpg
width: 2996
height: 2000

Jak pobrać i aktywować bon turystyczny: instrukcja rejestracji na PUE ZUS (krok po kroku)
type: item
date: 2022-06-06T11:34:00.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: rodzinne wakacje
subject: świadczenie rodzicielskie
subject: ZUS
description: Aby pobrać bon turystyczny i aktywować, trzeba mieć konto na portalu PUE ZUS. Rejestracja na platformie może odbyć się w całości online, jeśli ma się profil zaufany, podpis elektroniczny lub korzysta się z bankowości elektronicznej. Sprawdź, jak aktywować bon turystyczny.
encoded: <a class="seo kody_rabatowe_wizaz clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/koronawirus-bon-na-1000-zl-na-wakacje-ale-nie-dla-kazdego-29112-r1/" target="_blank" rel="noopener">Bon turystyczny (Polski Bon Turystyczny) przysługuje na każde dziecko, podobnie jak <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/500-plus-przepisy-wniosek-500-na-pierwsze-dziecko-zmiany-w-500-23544-r1/">świadczenie 500 plus. Wprowadzony został w 2020 roku, ale przysługuje również na dzieci urodzone w 2021. Aby go otrzymać, nie trzeba spełniać kryterium dochodowego, ani żadnego innego. Bon turystyczny nie jest wypłacany w formie gotówki, ale ma postać elektronicznego kodu. Aby pobrać i aktywować bon turystyczny, trzeba zarejestrować się na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Podpowiadamy, jak pobr…

112652-814e7a7.jpg
width: 1200
height: 800

Gigantyczne opóźnienia w wypłatach 500+ i RKO: załamani rodzice piszą skargi, ZUS każe czekać
type: item
date: 2022-04-08T09:35:49.000Z
creator: Hanna Szczesiak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: 500 zł na dziecko
subject: program 500 plus
subject: ZUS
description: Rodzice zaczynają tracić cierpliwość – niektórzy wciąż czekają na decyzję w sprawie przyznania RKO i 500+, chociaż stosowne wnioski złożyli, gdy tylko pojawiła się taka możliwość. Urzędnicy są jednak bezradni.
encoded: Jak podaje serwis prawo.pl, pani Joanna złożyła do ZUS-u wniosek o 12 tysięcy na dziecko 1 stycznia – do dziś nie otrzymała ani decyzji, ani pieniędzy. A ZUS każe czekać. Pani Joanna nie jest jedyna – do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają kolejne skargi. Rodzice mają dość: zarówno ci ubiegający się o pieniądze w ramach Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego, jak i ci pobierający 500+. Od 2022 roku to właśnie ZUS przyjmuje wnioski o świadczenie 500+. Opóźnienia w 500+ i 12 tys. zł na dziecko Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest w stanie rozpatrzyć wszystkich wniosków w terminie – informuje spidersweb.pl. Pracownicy ZUS-u od miesięcy mieli sygnalizować, że są przytłoczeni nawarstwiającymi się obowiązkami. Przez ostatnie dwa lata pracę utrudniała pandemia, a od 1 stycznia – Rodzinny Kapitał Opiekuńczy i zmiany w zasadach przyznawania świadczenia 500+. Jak przekazał redakcji prawo.pl rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski, zdecydowana większość wniosków o RKO została już rozpatrzona. Jednak co z rodzicami, którzy wciąż czekają na decyzję, chociaż termin jej wydania już dawno minął? Muszą uzbroić się w cierpliwość. „Podejmujemy działania, aby pieniądze były wypłacane jak najszybciej. W kwietniu rozpatrzymy pozostałe wnioski i zrealizujemy wypłatę przyznanych świadczeń” – zapewnia Żebrowski na łamach prawo.pl. Rodzicom pozostaje czekać… Źródło: prawo.pl, spidersweb.pl Piszemy też o: O włos od tragedii: 5-latka sama na ulicy. Wszystko zarejestrowały kamery Ciężarna kilkanaście godzin umierała w męczarniach. Winna tragedii lekarka usłyszała wyrok Dziecko Geauga: makabryczna zbrodnia rozwiązana po prawie 30 latach

dCJ9Wx-124328-c38380e.jpg
width: 5058
height: 3372

Część rodziców zyska nawet 900 zł miesięcznie na dziecko! Sprawdź, czy jesteś w tej grupie
type: item
date: 2022-03-21T10:24:31.000Z
creator: Małgorzata Sztylińska-Kaczyńska
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: opieka dla dziecka niania czy żłobek
subject: świadczenia rodzinne
subject: żłobek
subject: ZUS
description: To nie jest Prima Aprilis! Od 1 kwietnia 2022 r. rodzice będą mogli ubiegać się o dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Co ważne, nie obowiązuje kryterium dochodowe.
encoded: Od kwietnia będzie można składać wnioski elektroniczne o dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Rodzice otrzymają 500 zł w ramach rządowego programu Rodzina 500+ i do 400 zł dofinansowania na opiekę na pierwsze i każde kolejne dziecko. Jednak ZUS stawia wymagania. Kto może się ubiegać o bon żłobkowy? Jak informuje ZUS, „dofinansowanie będzie przysługiwało na dziecko, na które rodzic nie otrzymuje rodzinnego kapitału opiekuńczego (RKO). Będą mogli z niego skorzystać na przykład rodzice: na pierwsze dziecko albo na kolejne dziecko, w wieku przed ukończeniem 12 miesiąca życia i po ukończeniu 36 miesiąca życia dziecka – za okresy uczęszczania do żłobka, klubu dziecięcego lub do dziennego opiekuna”. Dofinansowanie będzie wypłacane z wyrównaniem od 1 stycznia 2022 roku, a przy ubieganiu się o bon żłobkowy nie obowiązuje kryterium dochodowe. Na czyje konto wpłynie 400 zł? Rodzice, którym zostaną przyznane środki finansowe w ramach tzw. żłobkowego, nie otrzymają pieniędzy na swoje konto, tak jak w przypadku świadczeń 500+. Pieniądze zostaną wpłacone bezpośrednio do placówki opiekuńczej. I co ważne, bon żłobkowy będzie wynosić maksymalnie 400 zł, czyli nie może być wyższy niż kwota, jaką płaci rodzic za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Niestety, środki przyznane w ramach bonu żłobkowego nie będą pokrywać opłat za wyżywienia dziecka. Źródło: ZUS Piszemy też o: 400 plus na żłobek dla dziecka: zasady, warunki, wniosek Radni nie chcą się zgodzić, żeby żłobek nazywał się „Tęczowy Zakątek” PIJANA OPIEKUNKA zajmowała się niemowlakiem!

Ihmhv9-123565-d2cb2bc.jpg
width: 1200
height: 862

Ostre kontrole ZUS matek zatrudnionych na etat
type: item
date: 2022-03-16T08:33:35.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: matka
subject: ZUS
description: Zakład Ubezpieczeń Społecznych wziął na celownik młode mamy. Kiedyś były to tylko kobiety zatrudnione w ramach działalności gospodarczej. Teraz spokojnie spać nie mogą również te, które pracują na etacie.
encoded: ZUS, powołując się na ustawę z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, prowadzi kontrole mające sprawdzić, czy dana osoba rzeczywiście jest czasowo niezdolna do pracy. ZUS coraz częściej zawiesza lub odbiera kobietom zasiłek macierzyński. Zdaniem mecenas Katarzyny Nabożnej-Motały, która wypowiedziała się dla Bizblog.pl, uderza to w matki, czyli osoby, które wymagają szczególnej troski przez państwo. „To nie pomoże w budowaniu naszej pewności siebie jako kobiet prowadzących działalność gospodarczą czy w poprawie demografii. To jest jedynie ślepe działanie, aby jak najwięcej pieniędzy zostało w dziurawym budżecie” – mówi mecenas. Zasiłek macierzyński pod lupą ZUS-u ZUS, biorąc pod lupę zasiłki macierzyńskie, uznał, że niektóre kobiety mogą w sztuczny sposób zawyżać stawkę, by później otrzymać wyższe świadczenie. W ten sposób zaczęły się masowe kontrole kobiet na zasiłkach macierzyńskich. O ile jeszcze do niedawna dotyczyły one głównie kobiet, które prowadzą działalność gospodarczą, to teraz ZUS na celownik wziął również mamy pracujące na podstawie umowy o pracę. Mecenas Nabożna-Motała alarmuje, że decyzje wyłączające z ubezpieczeń lub obniżające zasiłki celowo są wysyłane kobietom tuż przed porodem albo zaraz po nim. ZUS w takich sytuacjach dokładnie przygląda się każdemu krótkiemu zatrudnieniu, podjęciu pracy przed porodem lub otrzymanej podwyżce. „Często nie kończy się to dobrze dla kobiet. Miesiącami pozostają bez środków do życia albo z zaniżonym zasiłkiem. Wiele nie ma sił walczyć w sądzie, więc dla ZUS-u to czysty zysk” – wyjaśnia prawniczka. Absurdalne zarzuty wobec kobiet Zarzuty ZUS-u bywają też absurdalne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych np. wyłącza kobiety z ubezpieczeń, zarzucając im, że zostały zatrudnione podczas pandemii. Innym zarzutem, który nie mieści się w głowie, jest to, że kobiety celowo rodzą dziecko jedno po drugim. Kobiety, które znalazły się w takiej sytuacji, mogą pójść do sądu, jednak …

2ySJ36-123460-dc2bd3e.jpg
width: 1200
height: 862

Jakie zmiany od początku 2022 roku szykuje ZUS?
type: item
date: 2021-12-13T10:25:20.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: zmiany w prawie
subject: ZUS
description: Od początku roku wchodzi w życie Polski Ład, a wraz z nim m.in. zmiany dotyczące zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
encoded: Z jakimi zmianami muszą liczyć się ciężarne kobiety oraz mamy? Nowe zasady, które ZUS wprowadza w życie z pierwszym dniem 2022 roku, powinny zainteresować również osoby prowadzące działalność gospodarczą. Więcej pieniędzy za pobyt w szpitalu, ale… Dobra wiadomość jest taka, że ubezpieczeni dostaną więcej pieniędzy za każdy dzień pobytu w szpitalu. Dotąd było to 70 proc. liczone od podstawy wymiaru zasiłku, a od 2022 roku będzie to 80 proc. Niestety, choroby niewymagające hospitalizacji będą się mniej „opłacać”: osoby płacące składki dostaną niższą kwotę zasiłku chorobowego, ponieważ okres, za który będą przysługiwać im pieniądze – będzie krótszy. …niższy zasiłek chorobowy Wynika to z tego, że do okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni, wliczone zostaną wszystkie poprzednie dni niezdolności do pracy, jeśli pomiędzy poszczególnymi L4 nie wystąpi przerwa trwająca ponad 60 dni. Jak wyjaśnia wyborcza.biz: „Gdy ubezpieczony w ciągu 60 dni zachoruje na inną chorobę, okres tej niezdolności zostanie zaliczony po poprzedniego okresu zasiłkowego – do owego limitu 182 dni. Ta zmiana może więc ograniczyć prawo zwykłego Kowalskiego do pobierania świadczeń chorobowych”. Uwaga: wyjątek od reguły stanowią okresy niezdolności do pracy związane z ciążą. Krótszy zasiłek po ustaniu ubezpieczenia Od 2022 roku po ustaniu ubezpieczenia zasiłek wypłacany będzie przez 91 dni. Wyjątek znów stanowią tu kobiety w ciąży, a także osoby chore na gruźlicę oraz osoby, które są niezdolne do pracy wskutek konieczności poddania się badaniom pod kątem bycia dawcą narządów, komórek lub tkanek. Oczywiście możliwe będzie wnioskowanie o przedłużenie ubezpieczenia. Śmierć pracodawcy a zasiłek macierzyński Do tej pory śmierć pracodawcy oznaczała brak zasiłku macierzyńskiego. Był to bardzo niesprawiedliwy zapis, ponieważ pozbawiał kobiety zasiłku z przyczyn, na które nie miały wpływu. Od 2022 roku ZUS będzie wypłacał zasiłki macierzyńskie, nawet jeśli pracodawca umrze. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku Jak p…

aUI42z-121685-94231d9.jpg
width: 1200
height: 800

ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które... już wypłacił
type: item
date: 2021-11-09T09:32:59.000Z
creator: Luiza Słuszniak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: zasiłek macierzyński
subject: ZUS
description: Zakład Ubezpieczeń Społecznych dąży do odzyskania pieniędzy, które wypłacił matkom na urlopach macierzyńskich. Dotyczy to tysięcy kobiet, które pracowały przed narodzeniem dziecka. I które – według ZUS – otrzymały za wysokie świadczenia.
encoded: Wysokość zasiłku zależy od wysokości opłacanej wcześniej składki. Składki do ZUS płacą pracodawcy matek lub same kobiety, jeśli przed narodzeniem dziecka prowadzą własne firmy. ZUS postanowił odzyskać pieniądze, które wcześniej przyznał… Już tysiące spraw w sądzie Do 2015 roku obowiązywały bardzo korzystne dla matek przepisy. Wystarczyły trzy wysokie składki, by kobiety mogły zapewnić sobie 8 tys. zł zasiłku macierzyńskiego miesięcznie. Wiele kobiet skorzystało z tej możliwości – zwłaszcza tych, które same prowadziły firmy i mogły sobie na to pozwolić. Obecnie ZUS od wielu z nich ubiega się o zwrot pieniędzy. Eksperci z ZUS w pewnym momencie uznali, że choć działały zgodnie z przepisami… „naruszyły zasady współżycia społecznego”. Póki co, Sąd Najwyższy nie rozstrzygnął ani kwestii interpretacji obowiązujących do 2015 roku przepisów, ani tego, czy ZUS-owi wolno podważać wysokość składek, które kobiety wpłacały przed narodzeniem dziecka jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. ZUS na tropie „nadużyć”: wzmożone kontrole Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oświadczenie, w którym informuje, że rocznie na zasiłki macierzyńskie wypłaca miliardy złotych. I że: „są to pieniądze nas wszystkich, którzy wpłacają składki do funduszu chorobowego. Dlatego też naszym obowiązkiem jest sprawdzanie, by nie dochodziło do nadużyć”. Sprawdzanie, o którym mowa, przebiega bardzo skrupulatnie. Wzmożone kontrole – jak podaje Radio Zet – mają na celu odzyskanie sporej części wypłaconych matkom pieniędzy. Źródło: Radio Zet, Money.pl Zobacz także: Urlop macierzyński 2021: ile trwa, komu przysługuje, wynagrodzenie Jakie urlopy przysługują ojcu z tytułu narodzin dziecka? Opieka nad żoną po porodzie – kiedy można się ubiegać?

GSe7Mm-121116-5d77924.png
width: 1720
height: 1236

ZUS szykuje rewolucję. Będzie trudniej o zasiłek macierzyński!
type: item
date: 2021-07-21T07:28:03.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: matka
subject: pieniądze
subject: ZUS
description: ZUS szykuje spore zmiany w systemie wypłat zasiłków. Dotkliwie odczują je między innymi matki chcące przejść na zasiłek macierzyński lub opiekuńczy.
encoded: Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2016 r. przeznaczył ponad 10 mld zł na zasiłki chorobowe (chodzi również o część opłacaną przez pracodawców). W 2020 r. suma ta wynosiła aż 14 mld zł. Z każdym rokiem zwiększa się suma pieniędzy przeznaczanych na zasiłki. ZUS w tej sytuacji usilnie szuka sposobu, by Polacy nie dopuszczali się nadużyć finansowych, które obecnie są bardzo częste. Dodatkowo ma to także ułatwić zasady przyznawania zasiłku, a także odciążyć pracodawców. Co z zasiłkiem macierzyńskim? Aktualnie w przypadku zasiłku macierzyńskiego nie ma okresu oczekiwania. ZUS chce jednak, by został on wprowadzony, choć na razie nie wiadomo, ile dni miałby wynosić taki okres. Jeśli jednak kobieta nie przepracowałaby jeszcze wymaganego czasu – w takiej sytuacji dostawałaby 1000 zł miesięcznie aż do momentu uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie same zasady miałyby dotyczyć zasiłku opiekuńczego. Sposób naliczania zasiłku macierzyńskiego Zmiany miałyby dotyczyć także wyboru naliczania zasiłku macierzyńskiego. Aktualnie kobieta sama może zdecydować, czy chce dostawać 80% wynagrodzenia przez cały urlop macierzyński i rodzicielski, czy przez pierwsze pół roku 100%, a przez kolejne 60%. Co się zmieni? ZUS proponuje, by przez pierwsze sześć miesięcy po urodzeniu dziecka kobieta dostawała 100% wynagrodzenia, natomiast przez kolejne pół roku 60%. Zmienić się mają także zasady wypłacania świadczenia chorobowego. Po zwolnieniu pracownik będzie miał do niego prawo jedynie przez miesiąc, a nie pół roku, jak było dotychczas. Nie wiadomo jednak, czy i kiedy proponowane zmiany wejdą w życie. Zobacz także: Bon turystyczny: Jarosław Gowin zapowiada nowe zasady funkcjonowania Koniec programu 500 plus w obecnej formie? Zmiana może wykluczyć wiele rodzin 1200 zł dla każdego: bezwarunkowy dochód podstawowy

65GVw8-118768-902ab81.jpg
width: 1200
height: 800

Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
type: item
date: 2018-04-04T11:46:10.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: kobieta w ciąży
subject: praca w ciąży
subject: ZUS
subject: zwolnienie lekarskie
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Zapytaliśmy przechodniów o to, jak oceniają kobiety w ciąży przechodzące na zwolnienie lekarskie? Zobacz, co mieli do powiedzenia w naszej sondzie.
encoded: Jak ocenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwolnienia lekarskie "na ciążę" należą do tych najpopularniejszych i najdłuższych. ZUS postanowił zająć się tą sprawą i prześwietlić L4 kobiet w ciąży. To indywidualna sprawa kobiet Tylko jedna pani w naszej sondzie zdecydowanie powiedziała, że nie podoba się jej częste korzystanie przez kobiety w ciąży ze zwolnień lekarskich. I tylko jedna pani, na pytanie wprost, czy kobiety w Polsce nadużywają tego zwolnienia, odpowiedziała, że tak. Większość pytanych uważa, że kobieta w ciąży powinna być chroniona w swoim stanie i ma prawo do zrobienia sobie przerwy od pracy. "To zależy od kobiet, ja w żadnej ciąży nie brałam zwolnienia. Pracowałam do końca, ale się dobrze czułam. To indywidualna sprawa – jak kobieta źle się czuje i ma stresującą pracę, to niech idzie na zwolnienie" – mówi młoda mama trójki dzieci. "Na pewno dobrze, że kobiety mają taką możliwość" – ocenia młody tata. Jego zdaniem, może to wpłynie na zwiększenie dzietności w naszym społeczeństwie. "Nie podoba mi się to absolutnie" – mówi zdecydowanie inna mama. "Ja tego nie oceniam, to jest wybór każdego" – stwierdza z kolei mama dwójki dzieci. "Trzeba pracować, dopóki kobieta może pracować" – dodaje mama małego chłopca. "Ciąża to nie choroba, no chyba, że są jakieś kłopoty" – mówi starsza kobieta. Sama – jak się zwierza - miała kłopoty w ciąży, ale starała się pracować. "Jeżeli nie jest to bardzo stresująca praca, to jestem za tym, aby pracować jak najdłużej, bo jednak w domu to się trochę nudzi" – śmieje się młoda mama. Kobiety poracują nawet do 8 miesiąca ciąży "Nie mogę powiedzieć, aby to było nadużywane" – ocenia inna kobieta. Jak mówi w pierwszej ciąży była aż do 7 miesiąca w pracy, ale teraz uważa, że mogła inaczej ten czas wykorzystać - bardziej skupić się na sobie i dziecku. "Jeżeli stan zdrowia kobiety w ciąży wymaga zwolnienia lekarskiego, to doskonale to rozumiem i nie mam z tym żadnego problemu" – mówi mężczyzna. "Planowałam, że będę pracować i będę aktywna…

imghaMzEp-b709ad7.jpg
width: 1920
height: 1080

Czy powinnaś omijać Facebooka, jeśli jesteś w ciąży?
type: item
date: 2018-02-09T10:20:21.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: ciąża
subject: ZUS
subject: zwolnienie lekarskie
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Zdjęcia z naszego wypoczynku umieszczone w internecie mogą być prześwietlone. Tak robi ZUS. Warto o tym pamiętać, jeśli jesteś w ciąży na zwolnieniu lekarskim.
encoded: Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że wielu Polaków wykorzystuje zwolnienia lekarskie nie na kuracje, lecz w innym celu – wyjazdu lub dodatkowej pracy. ZUS wpadł na pomysł jak walczyć z nadużyciami. ZUS lubi foty na Facebooku Pewien mieszkaniec Bydgoszczy zapragnął egzotycznego wyjazdu. Niestety, pracodawca nie dał urlopu. Jak opisuje "Super Express" Bydgoszczanin uciekł się do podstępu i poszedł na fikcyjne zwolnienie lekarskie i w ten sposób dopiął swego. Zrobił jednak błąd i pochwalił się zdjęciami z cudownych wakacji na Facebooku. To wystarczyło, aby mieć problemy w pracy. Urzędnicy ZUS, jak każdy, mogli wyśledzić konto – mężczyznę namierzono i poniósł karę – musiał zwrócić zasiłek chorobowy z odsetkami, w sumie ponad 1000 zł. - Choć ZUS tym się oficjalnie nie chwali, wiadomo, że urzędnicy monitorują na portalach społecznościowych aktywność osób, które przebywają na zwolnieniach lekarskich - powiedział "SE" Grzegorz Baczewski z rady nadzorczej ZUS. Nieraz okazuje się, że osoby takie - zamiast się leczyć - pracują. Zatrudniają się w dwóch miejscach, ale "chorują" tylko u jednego pracodawcy. U drugiego są całkiem zdrowi. Tacy symulanci muszą oddać zasiłek chorobowy z odsetkami. Z kontroli przeprowadzonej przez ZUS w zeszłym roku wynika, że tysiące dokumentów L4 są bezzasadne. W efekcie, już po pierwszym półroczu 2017 roku zakład odzyskał 102,6 mln zł. Kobieta w ciąży ma prawo do L4 O tym, czy kobieta ma zrobić przerwę decyduje lekarz prowadzący jej ciążę. Jeżeli przyszła mama ma plamienia i poważne mdłości, bóle podbrzusza, które uniemożliwiają jej normalne funkcjonowanie podczas pracy, to z reguły lekarz przepisuje zwolnienie L4. W trosce o zdrowie dziecka i jego mamy! Kobiety w ciąży są pod szczególnym parasolem ochronnym i w tym okresie, jeżeli wymaga tego ich stan zdrowia, mogą korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z kodeksem pracy kobieta w ciąży może przebywać na L4 przez 270 dni, a więc całe 9 miesięcy. W tym czasie przysługuje jej 100 …

imgpttIrW-56afb2d.jpg
width: 1100
height: 733

Korzystasz z kosiniakowego? Sprawdź, co to takiego!
type: item
date: 2016-08-26T10:27:34.000Z
creator: Ewa Podleśna-Ślusarczyk
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: świadczenia rodzinne
subject: ZUS
description: Dostajesz kosiniakowe? Do sierpnia 2016 roku ponad 70 tys.kobiet zdecydowało się skorzystać ze świadczenia! Przeczytaj, jak ubiegać się o to świadczenie rodzinne.
encoded: Kosiniakowe 2017 to idealne rozwiązanie, jeśli zaszłaś w ciążę, a nie jesteś nigdzie zatrudniona lub pracujesz na tzw. śmieciówce (umowie cywilnoprawnej). Kosiniakowe należy ci się również, jeśli jesteś jeszcze studentką i nie masz stałej pracy. Kosiniakowe wynosi 1000 zł miesięcznie przez pierwszy rok życia dziecka. Do sierpnia 2016 roku z kosiniakowego korzystało 71, 2 tys mam. Sprawdź: zasady pobierania kosiniakowego 2017 Kosiniakowe 2017 - komu się przyda? Problem braku jakichkolwiek świadczeń rodzinnych dla mam, które są niezatrudnione w momencie zajścia w ciążę, dotyczy dużej grupy kobiet. Według statystyk, prawie 1/3 ciężarnych w 2016 roku nie miała prawa do pomocy finansowej. Pojawienie się na świecie dziecka, to oprócz ogromnej radości, także strach przed podołaniem w kwestii finansów. Zakup wózka, łóżeczka, fotelika, kosmetyków, ubranek... lista nie ma końca. Becikowe przyznawane jest wg kryterium dochodowego i jest to jednorazowa zapomoga, nie rozwiązuje więc problemu. Dla kobiety, która po pierwszym dziecku i urlopie wychowawczym chciałaby zdecydować się na kolejne, ale boi się, czy da radę utrzymać rodzinę tylko z pensji partnera, kosiniakowe okazuje się naprawdę pomocne. Kosiniakowe w 2016 Kosiniakowe weszło w życie z początkiem 2016 roku, ale z nowego rozwiązania korzystali także ci rodzice, których dziecko urodziło się w przeciągu 52 tygodni przed 1.01.2016, a w przypadku ciąży mnogiej nawet 71 tygodni. Dodatkowe pieniądze mogą zdobyć osoby, których świadczenia z ZUS są niższe niż 1 tys. zł. Blisko 30 tys. osobom podwyższono świadczenia, a tym samym mogły one z większym bezpieczeństwem finansowym wychowywać dziecko. Sprawdź: dokładne zasady pobierania kosiniakowego 2017 źródło: rp.pl Zobacz też: Wniosek o becikowe 2017 500 plus - jak mądrze wydawać te pieniądze? Kalkulator wyprawki dla mamy i dziecka

imgDm92vB-2d199ce.jpg
width: 1200
height: 800

Mama kontra ZUS, tych przygód się nie zapomina...
type: item
date: 2015-08-24T13:40:37.000Z
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: działalność gospodarcza
subject: zasiłek macierzyński
subject: ZUS
description: Muszę być wybitna. Mam być prawnikiem, księgową, mam mieć na ZUS, urodzić dziecko bez znieczulenia, karmić wyłącznie piersią przynajmniej do 5 r.ż., nie liczyć na żłobek/przedszkole, a w szkole wiedzieć, gdzie moje miejsce. Za jakie grzechy? Państwo prorodzinne to kpina.- napisała nasza czytelniczka w liście do redakcji.
encoded: Do redakcji Babyonline.pl przyszedł list czytelniczki, która prowadzi własną działalność gospodarczą i opisuje swoje doświadczenia z różnymi instytucjami państwowymi z ZUS-em. Zachowaliśmy oryginalny styl czytelniczki. List czytelniczki Ciąża nie była dla mnie zaskoczeniem – planowałam ją. Większym zaskoczeniem była dla mnie niewiedza mojej księgowej, która na rzucone hasło "ciąża i ZUS" niewiele miała do powiedzenia. Działalność gospodarczą prowadzę od 5 lat, o etacie już dawno zapomniałam. Księgowa nie pomogła, więc od czego są przyjaciele. Dzwonię do przyjaciółki. Dostaję przyśpieszony kurs przeliczania zasiłku macierzyńskiego, podnoszenia składek zdrowotnych itp. Niestety ta wiedza z trudem wchodzi mi do głowy (czyżby mój mózg również był w ciąży?). Przyjaciółka nie komentuje, sama niedawno rodziła, więc doskonale mnie rozumie. Po jej szkoleniu idę do ZUS-u. Muszę się upewnić, czy to, co usłyszałam jest zgodne z wykładnią urzędniczek. Miłe panie informują mnie, że mogę dostać z ZUS-u dokument potwierdzający, że nie zalegam ze składkami, ale muszę we wniosku zaznaczyć, że to informacja dla banku. Na moje nieśmiałe sugestie, że to nie będzie zgodne z prawdą, słyszę, że inaczej nie da rady. Jednocześnie pani urzędniczka – z miłym uśmiechem – dodaje, że dla ZUS-u ten dokument nie ma znaczenia, bo – cytuję – "to że mam dokument potwierdzający niezaleganie ze składkami nie znaczy, że nie zalegam" (sic!). W formularzu znajduję dwa błędy ortograficzne. Tu muszę wyjaśnić. Aby otrzymać zasiłek macierzyński, muszę udowodnić, że mam czyste konto w ZUS-ie (tj. nie zalegam ze składkami). Jednak, jak widać z powyższej historii, dla ZUS-u ZUS nie jest wiarygodny. Te dziewięć miesięcy ciąży minęło bardzo szybko. Ja jednak mam kolejny problem – muszę urodzić przed 10. dniem miesiąca. Dlaczego? Bo prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje po 30 dniach od zapłacenia pierwszej wysokiej składki ZUS-u, ale by nie płacić kolejnej wysokiej składki ZUS należy urodzić dziecko przed kol…

imgGsEC9t-4d8ed26.jpg
width: 1200
height: 800

Zwolnienie lekarskie – jakie masz obowiązki i prawa?
type: item
date: 2015-04-03T09:37:28.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: choroba
subject: zasiłek chorobowy
subject: ZUS
subject: zwolnienie lekarskie
description: Do kiedy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Kiedy rodzic może otrzymać zwolnienie lekarskie na dziecko? Czy pracodawca i ZUS mają prawo sprawdzić chorego podczas zwolnienia?
encoded: Zwolnienie lekarskie musisz dostarczyć pracodawcy do 7 dni od jego wystawienia. Wcześniej musisz go poinformować, że dostałaś L4 od lekarza. Papierową wersję zwolnienia (druk ZUS ZLA – popularnie zwane L4) możesz dostarczyć osobiście, pocztą lub przez osobę trzecią. Jeśli pracodawca nie otrzyma dokumentu we wskazanym terminie, od ósmego dnia choroby zasiłek chorobowy zostanie obniżony o 25 proc. Chyba, że udowodnisz, że nie mogłaś dostarczyć zwolnienia z przyczyn od ciebie niezależnych. Zasiłek chorobowy – komu się należy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu (np. pracuje na podstawie umowy o pracę) i to ubezpieczenia trwa nieprzerwanie od 30 dni. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia przysługuje, m.in.: absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych; osobom, których niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy; ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Jaka jest wysokość świadczenia chorobowego? Za cały okres zwolnienia lekarskiego chory otrzyma 80 proc. swojego przeciętnego wynagrodzenia wyliczonego z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą (przy leczeniu szpitalnym – 70 proc.). Do pełnopłatnego świadczenia chorobowego (100 proc.) mają: kobiety w ciąży, osobą, które miały wypadek w pracy (w drodze do pracy lub z niej), pracownicy cierpiący na chorobę zawodową. Zobacz także: Jak długo w ciąży można przebywać na zwolnieniu? Ile wynosi zasiłek chorobowy? [CMS_PAGE_BREAK] Kto wypłaca świadczenia chorobowe? Pracownikom na etacie lub wykonującym pracę nakładczą przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pieniądze wypłaca zakład pracy. Nazywa się to wynagrodzeniem chorobowym. Natomiast od 34. dnia zwolnienia z…

imgZR6Sd4-bb02d85.jpg
width: 1200
height: 790