Kiedy wypłata 500 plus? ZUS zmienił terminy wypłat
Jeszcze nie dostałaś 500 plus? To dlatego, że od 1 czerwca rozpoczął się nowy okres rozliczeniowy dotyczący tego świadczenia dla rodziców. I wiąże się to z kilkoma zmianami, między innymi zmianą jednostki wypłacającej pieniądze czy sposobem wypłaty. Zmieniły się również terminy, w których rodzice i opiekunowie mogą spodziewać się przelewu.
Do tej pory wypłacaniem 500 plus zajmowały się samorządy, od 1 czerwca pieniądze wypłaca ZUS. Sprawdźmy, na kiedy zaplanowane są wypłaty (to aż dziesięć możliwych wariantów) i co jeszcze zmieniło się w kwestii wypłacania świadczenia. Spis treści: Kiedy wypłata 500 plus? Jak sprawdzić termin wypłaty 500 plus? Terminy wypłat 500 plus a dni wolne od pracy w ZUS Inne zmiany w wypłatach 500 plus Kiedy wypłata 500 plus? Zmianie uległy terminy wypłacania pieniędzy. Od 1 czerwca wypłaty są realizowane: 2, 4, 7, 9, 12, 14,16, 18, 20 lub 22 dnia każdego miesiąca. Dzień wypłaty 500 plus, dla każdego ustalany jest losowo, automatycznie i będzie obowiązywał do czasu, na który przyznane zostało świadczenie. Jeśli pierwszy przelew po 1 czerwca dotarł do Ciebie 16 czerwca, oznacza to, że ZUS będzie przelewał pieniądze na twoje konto 16 dnia każdego kolejnego miesiąca. Jak sprawdzić termin wypłat 500 plus? Chcesz dowiedzieć się kiedy będziesz otrzymywać wypłatę 500 plus? Nie musisz sprawdzać daty przelewu. Nie musisz też dzwonić do ZUS w celu uzyskania tej informacji od urzędnika. Wystarczy wejść na swoje konto PUE ZUS. Po zalogowaniu się do systemu należy: kliknąć w kafelek „Rodzina 500+”, wyświetlić listę złożonych wniosków, zaznaczyć właściwy wniosek, wyświetlić „szczegóły”, wyświetlić „wypłaty i zwroty” (tu będzie informacja na temat dnia wypłaty 500 plus). Terminy wypłat 500 plus a dni wolne od pracy urzędu A co w sytuacji, kiedy termin przelewu 500 plus wypadnie w weekend lub święto? – Termin płatności oznacza, że w tym dniu środki powinny być już na koncie rodzica – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Jeżeli termin płatności wypada w dniu wolnym od pracy, wtedy przelejemy pieniądze dzień wcześniej – dodaje cytowana przez serwis Infor rzeczniczka. Inne zmiany w wypłatach 500 plus Wnioski o 500 plus w 2022 roku (od 1 lutego 2022) są przyjmowane wyłącznie drogą elektroniczną. A wypłata pieniędzy odbywa się wyłącznie za pomocą przelewu bankowego. Dokładny opis wszystkiego, co warto wiedzieć, znajdziesz w artykule: 500 plus na dziecko: zmiany w zasadach przyznawania w 2022/2023 roku. Zobacz także: Ile pieniędzy na dziecko 2022 – świadczenia, zasiłki, ulgi Jaki zasiłek dla samotnych rodziców w 2022 roku? ​Urlop rodzicielski 2022: ile trwa, jak złożyć wniosek?
Jak pobrać i aktywować bon turystyczny: instrukcja rejestracji na PUE ZUS (krok po kroku)
Aby pobrać bon turystyczny i aktywować, trzeba mieć konto na portalu PUE ZUS. Rejestracja na platformie może odbyć się w całości online, jeśli ma się profil zaufany, podpis elektroniczny lub korzysta się z bankowości elektronicznej. Sprawdź, jak aktywować bon turystyczny.
<a class="seo kody_rabatowe_wizaz clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/koronawirus-bon-na-1000-zl-na-wakacje-ale-nie-dla-kazdego-29112-r1/" target="_blank" rel="noopener">Bon turystyczny (Polski Bon Turystyczny) przysługuje na każde dziecko, podobnie jak <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/500-plus-przepisy-wniosek-500-na-pierwsze-dziecko-zmiany-w-500-23544-r1/">świadczenie 500 plus. Wprowadzony został w 2020 roku, ale przysługuje również na dzieci urodzone w 2021. Aby go otrzymać, nie trzeba spełniać kryterium dochodowego, ani żadnego innego. Bon turystyczny nie jest wypłacany w formie gotówki, ale ma postać elektronicznego kodu. Aby pobrać i aktywować bon turystyczny, trzeba zarejestrować się na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Podpowiadamy, jak pobrać i aktywować bon turystyczny na wakacje lub ferie krok po kroku. Ważna informacja: bon powinien pobrać ten rodzic, na którego konto wpływa świadczenie 500 plus (inne osoby nie będą widziały w panelu ZUS-u opcji aktywowania bonu). Rejestracja na PUE ZUS krok po kroku PUE ZUS, czyli Platforma Usług Elektronicznych ZUS umożliwia pobranie bonu turystycznego, czyli rządowego wsparcia na wakacje z dziećmi. Najważniejszym wymogiem jest posiadanie konta na PUE. Jak aktywować bon turystyczny? Rejestracja na platformie ZUS jest dość szybka i łatwa. Należy: 1. Wejść na stronę zus.pl i kliknąć „<a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://www.zus.pl/pue/rejestracja" rel="nofollow noopener" target="_blank">Zarejestruj w PUE”. 2. Wybrać sposób rejestracji: Dla Ciebie (czyli dla beneficjenta bonu). 3. Zarejestrować się. Można to zrobić online poprzez: profil zaufany, kwalifikowany podpis elektroniczny, bankowość elektroniczną. Jeżeli nie można skorzystać z żadnego z powyższych sposobów, należy wybrać żółte pole „DO REJESTRACJI”, wypełnić wszystkie wymagane pola i zarejestrować profil (niezaufany). W tym przypadku konieczna jest jeszcze osobista wizyta w ZUS-ie w celu potwierdzenia tożsamości. Beneficjent (czyli osoba, której należy się bon) ma na to 7 dni od momentu zarejestrowania profilu. 4. Podać swój aktualny adres e-mail oraz ewentualnie numer telefonu. 5. Wpisać hasło składające się z minimum 8 znaków, w tym małych i dużych liter, znaków specjalnych i cyfr (Ważne! W haśle nie może być imienia, nazwiska i daty urodzenia beneficjenta). 6. Zaznaczyć pole „Nie jestem robotem” i zaakceptować regulamin. 7. Kliknąć „Zarejestruj profil”. Na adres e-mail podany w rejestracji zostanie wysłany login do portalu PUE ZUS. Jak aktywować bon turystyczny? Instrukcja Po otrzymaniu loginu można zalogować się na PUE i przejść do aktywacji bonu turystycznego. Jak aktywować bon turystyczny krok po kroku: W zakładce „Ogólny” w menu bocznym wybrać zakładkę „Polski Bon Turystyczny”. Podać adres e-mail oraz numer telefonu. Aktywować bon (można to zrobić w dowolnym momencie). Po aktywacji bonu turystycznego na wskazany wcześniej adres e-mail zostanie wysłany kod obsługi płatności. Kod ten jest potrzebny do korzystania z bonu – należy go podawać każdorazowo podczas płacenia za usługi, które mają zostać sfinansowane bonem. Indywidualny kod dostępny będzie również na PUE ZUS w zakładce „Polski Bon Turystyczny” → „Mój Bon”. Później pozostają już tylko pytania, <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/gdzie-mozna-wykorzystac-bon-wakacyjny-za-obiad-w-lokalu-i-nocleg-dla-rodzicow-nie-zaplacisz-bonem-29422-r1/" target="_blank" rel="noopener">gdzie płacić bonem i <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/jak-placic-bonem-turystycznym-zobacz-instrukcje-krok-po-kroku-31439-r1/" target="_blank" rel="noopener">jak płacić bonem turystycznym. Bon turystyczny można pobrać w dowolnym momencie w czasie trwania programu. Bon nie przepada, jeśli nie wykorzystaliście go podczas tegorocznych ferii. Nawet jeśli nie został wcześniej aktywowany, bon zachowa ważność do 30 września 2022 roku. W sprawie bonu na wakacje można dzwonić pod numer całodobowej infolinii nr tel. 22 11 22 111, czynnej 7 dni w tygodniu lub pisać na adres bon@zus.pl. Przed podróżą kup poręczną walizkę dla dziecka. Przyda się też kosmetyczka lub saszetka na drobiazgi. View Burdaffi on the source website View Burdaffi on the source website Źródło: zus.pl Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/male-dziecko/wychowanie/co-zabrac-na-wakacje-z-niemowlakiem-i-starszym-dzieckiem-15847-r1/" target="_blank" rel="noopener">Co zabrać na wakacje z dzieckiem? – lista do druku <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/uwaga-na-falszywe-bony-turystyczne-ministerstwo-rozwoju-ostrzega-przed-oszustami-29558-r1/">Uwaga na fałszywe bony turystyczne! Ministerstwo ostrzega przed naciągaczami <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/matki-od-miesiecy-nie-mamy-za-co-zyc-zus-serdecznie-przepraszamy-29553-r1/">Matki: od miesięcy nie mamy za co żyć! ZUS: serdecznie przepraszamy
Gigantyczne opóźnienia w wypłatach 500+ i RKO: załamani rodzice piszą skargi, ZUS każe czekać
Rodzice zaczynają tracić cierpliwość – niektórzy wciąż czekają na decyzję w sprawie przyznania RKO i 500+, chociaż stosowne wnioski złożyli, gdy tylko pojawiła się taka możliwość. Urzędnicy są jednak bezradni.
Jak podaje serwis prawo.pl, pani Joanna złożyła do ZUS-u wniosek o 12 tysięcy na dziecko 1 stycznia – do dziś nie otrzymała ani decyzji, ani pieniędzy. A ZUS każe czekać. Pani Joanna nie jest jedyna – do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają kolejne skargi. Rodzice mają dość: zarówno ci ubiegający się o pieniądze w ramach Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego, jak i ci pobierający 500+. Od 2022 roku to właśnie ZUS przyjmuje wnioski o świadczenie 500+. Opóźnienia w 500+ i 12 tys. zł na dziecko Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest w stanie rozpatrzyć wszystkich wniosków w terminie – informuje spidersweb.pl. Pracownicy ZUS-u od miesięcy mieli sygnalizować, że są przytłoczeni nawarstwiającymi się obowiązkami. Przez ostatnie dwa lata pracę utrudniała pandemia, a od 1 stycznia – Rodzinny Kapitał Opiekuńczy i zmiany w zasadach przyznawania świadczenia 500+. Jak przekazał redakcji prawo.pl rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski, zdecydowana większość wniosków o RKO została już rozpatrzona. Jednak co z rodzicami, którzy wciąż czekają na decyzję, chociaż termin jej wydania już dawno minął? Muszą uzbroić się w cierpliwość. „Podejmujemy działania, aby pieniądze były wypłacane jak najszybciej. W kwietniu rozpatrzymy pozostałe wnioski i zrealizujemy wypłatę przyznanych świadczeń” – zapewnia Żebrowski na łamach prawo.pl. Rodzicom pozostaje czekać… Źródło: prawo.pl, spidersweb.pl Piszemy też o: O włos od tragedii: 5-latka sama na ulicy. Wszystko zarejestrowały kamery Ciężarna kilkanaście godzin umierała w męczarniach. Winna tragedii lekarka usłyszała wyrok Dziecko Geauga: makabryczna zbrodnia rozwiązana po prawie 30 latach
Część rodziców zyska nawet 900 zł miesięcznie na dziecko! Sprawdź, czy jesteś w tej grupie
To nie jest Prima Aprilis! Od 1 kwietnia 2022 r. rodzice będą mogli ubiegać się o dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Co ważne, nie obowiązuje kryterium dochodowe.
Od kwietnia będzie można składać wnioski elektroniczne o dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Rodzice otrzymają 500 zł w ramach rządowego programu Rodzina 500+ i do 400 zł dofinansowania na opiekę na pierwsze i każde kolejne dziecko. Jednak ZUS stawia wymagania. Kto może się ubiegać o bon żłobkowy? Jak informuje ZUS, „dofinansowanie będzie przysługiwało na dziecko, na które rodzic nie otrzymuje rodzinnego kapitału opiekuńczego (RKO). Będą mogli z niego skorzystać na przykład rodzice: na pierwsze dziecko albo na kolejne dziecko, w wieku przed ukończeniem 12 miesiąca życia i po ukończeniu 36 miesiąca życia dziecka – za okresy uczęszczania do żłobka, klubu dziecięcego lub do dziennego opiekuna”. Dofinansowanie będzie wypłacane z wyrównaniem od 1 stycznia 2022 roku, a przy ubieganiu się o bon żłobkowy nie obowiązuje kryterium dochodowe. Na czyje konto wpłynie 400 zł? Rodzice, którym zostaną przyznane środki finansowe w ramach tzw. żłobkowego, nie otrzymają pieniędzy na swoje konto, tak jak w przypadku świadczeń 500+. Pieniądze zostaną wpłacone bezpośrednio do placówki opiekuńczej. I co ważne, bon żłobkowy będzie wynosić maksymalnie 400 zł, czyli nie może być wyższy niż kwota, jaką płaci rodzic za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Niestety, środki przyznane w ramach bonu żłobkowego nie będą pokrywać opłat za wyżywienia dziecka. Źródło: ZUS Piszemy też o: 400 plus na żłobek dla dziecka: zasady, warunki, wniosek Radni nie chcą się zgodzić, żeby żłobek nazywał się „Tęczowy Zakątek” PIJANA OPIEKUNKA zajmowała się niemowlakiem!
Ostre kontrole ZUS matek zatrudnionych na etat
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wziął na celownik młode mamy. Kiedyś były to tylko kobiety zatrudnione w ramach działalności gospodarczej. Teraz spokojnie spać nie mogą również te, które pracują na etacie.
ZUS, powołując się na ustawę z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, prowadzi kontrole mające sprawdzić, czy dana osoba rzeczywiście jest czasowo niezdolna do pracy. ZUS coraz częściej zawiesza lub odbiera kobietom zasiłek macierzyński. Zdaniem mecenas Katarzyny Nabożnej-Motały, która wypowiedziała się dla Bizblog.pl, uderza to w matki, czyli osoby, które wymagają szczególnej troski przez państwo. „To nie pomoże w budowaniu naszej pewności siebie jako kobiet prowadzących działalność gospodarczą czy w poprawie demografii. To jest jedynie ślepe działanie, aby jak najwięcej pieniędzy zostało w dziurawym budżecie” – mówi mecenas. Zasiłek macierzyński pod lupą ZUS-u ZUS, biorąc pod lupę zasiłki macierzyńskie, uznał, że niektóre kobiety mogą w sztuczny sposób zawyżać stawkę, by później otrzymać wyższe świadczenie. W ten sposób zaczęły się masowe kontrole kobiet na zasiłkach macierzyńskich. O ile jeszcze do niedawna dotyczyły one głównie kobiet, które prowadzą działalność gospodarczą, to teraz ZUS na celownik wziął również mamy pracujące na podstawie umowy o pracę. Mecenas Nabożna-Motała alarmuje, że decyzje wyłączające z ubezpieczeń lub obniżające zasiłki celowo są wysyłane kobietom tuż przed porodem albo zaraz po nim. ZUS w takich sytuacjach dokładnie przygląda się każdemu krótkiemu zatrudnieniu, podjęciu pracy przed porodem lub otrzymanej podwyżce. „Często nie kończy się to dobrze dla kobiet. Miesiącami pozostają bez środków do życia albo z zaniżonym zasiłkiem. Wiele nie ma sił walczyć w sądzie, więc dla ZUS-u to czysty zysk” – wyjaśnia prawniczka. Absurdalne zarzuty wobec kobiet Zarzuty ZUS-u bywają też absurdalne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych np. wyłącza kobiety z ubezpieczeń, zarzucając im, że zostały zatrudnione podczas pandemii. Innym zarzutem, który nie mieści się w głowie, jest to, że kobiety celowo rodzą dziecko jedno po drugim. Kobiety, które znalazły się w takiej sytuacji, mogą pójść do sądu, jednak brak jednolitego orzecznictwa powoduje, że wyroki są bardzo różne. Na szczęście zapadają też wyroki pomyślne dla młodych mam. Z danych podanych przez rzecznika prasowego ZUS Pawła Żebrowskiego wynika, że w 2021 roku ZUS przeprowadził 353,2 tys. kontroli osób, które posiadają zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Zostało także wydanych 18,3 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych (które opiewały łącznie na 15 mln zł). ZUS ograniczył także podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia. W roku ubiegłym uderzyło to w 156 tys. osób, w tym młode matki. Źródło: spidersweb.pl, Bizblog.pl Piszemy też o: Absurdalne przepisy! Ukraińskie dzieci nie pójdą do szkoły, bo nie znają języka polskiego Jak pieski na dworcu w Kijowie wspierają dzieciaki. Te zdjęcia chwytają ze serce! Rozmowa z matką z Ukrainy: „Jak wytłumaczyć dziecku, że nie mamy nic?”
Jakie zmiany od początku 2022 roku szykuje ZUS?
Od początku roku wchodzi w życie Polski Ład, a wraz z nim m.in. zmiany dotyczące zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Z jakimi zmianami muszą liczyć się ciężarne kobiety oraz mamy? Nowe zasady, które ZUS wprowadza w życie z pierwszym dniem 2022 roku, powinny zainteresować również osoby prowadzące działalność gospodarczą. Więcej pieniędzy za pobyt w szpitalu, ale… Dobra wiadomość jest taka, że ubezpieczeni dostaną więcej pieniędzy za każdy dzień pobytu w szpitalu. Dotąd było to 70 proc. liczone od podstawy wymiaru zasiłku, a od 2022 roku będzie to 80 proc. Niestety, choroby niewymagające hospitalizacji będą się mniej „opłacać”: osoby płacące składki dostaną niższą kwotę zasiłku chorobowego, ponieważ okres, za który będą przysługiwać im pieniądze – będzie krótszy. …niższy zasiłek chorobowy Wynika to z tego, że do okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni, wliczone zostaną wszystkie poprzednie dni niezdolności do pracy, jeśli pomiędzy poszczególnymi L4 nie wystąpi przerwa trwająca ponad 60 dni. Jak wyjaśnia wyborcza.biz: „Gdy ubezpieczony w ciągu 60 dni zachoruje na inną chorobę, okres tej niezdolności zostanie zaliczony po poprzedniego okresu zasiłkowego – do owego limitu 182 dni. Ta zmiana może więc ograniczyć prawo zwykłego Kowalskiego do pobierania świadczeń chorobowych”. Uwaga: wyjątek od reguły stanowią okresy niezdolności do pracy związane z ciążą. Krótszy zasiłek po ustaniu ubezpieczenia Od 2022 roku po ustaniu ubezpieczenia zasiłek wypłacany będzie przez 91 dni. Wyjątek znów stanowią tu kobiety w ciąży, a także osoby chore na gruźlicę oraz osoby, które są niezdolne do pracy wskutek konieczności poddania się badaniom pod kątem bycia dawcą narządów, komórek lub tkanek. Oczywiście możliwe będzie wnioskowanie o przedłużenie ubezpieczenia. Śmierć pracodawcy a zasiłek macierzyński Do tej pory śmierć pracodawcy oznaczała brak zasiłku macierzyńskiego. Był to bardzo niesprawiedliwy zapis, ponieważ pozbawiał kobiety zasiłku z przyczyn, na które nie miały wpływu. Od 2022 roku ZUS będzie wypłacał zasiłki macierzyńskie, nawet jeśli pracodawca umrze. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku Jak podaje ZUS, od stycznia 2022 roku ustalanie podstawy wymiaru zasiłku na nowo nie będzie konieczne, jeśli pomiędzy okresami wypłacania zasiłku nie było żadnej przerwy (lub była ona nie dłuższa niż miesiąc kalendarzowy). Do tej pory ustalanie podstawy wymiaru zasiłku miało miejsce co 3 miesiące. Ukłon w stronę spóźnialskich przedsiębiorców Z początkiem 2022 roku dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie zakończy się, jeśli przedsiębiorca nie zdąży opłacić w terminie. „Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również gdy opłacą składki po terminie. Nie będą już musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie” – informuje ZUS. Co ciekawe, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych każdego roku wpływało ponad 150 tys. tego typu wniosków. ZUS nie będzie jednak tolerował „poślizgów” w opłacaniu składek, które trwają dłużej niż 6 miesięcy, licząc od dnia przyznania prawa do świadczenia. Jak informuje rynekzdrowia.pl: „Przeszkodą w wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące maksymalnie 1 proc. minimalnego wynagrodzenia”. źródło: rynekzdrowia.pl, wyborcza.biz, zus.pl Zobacz także: ZUS szykuje rewolucję: będzie trudniej o urlop macierzyński! ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które już wypłacił Polski ład wspiera tylko małżeństwa, a wyklucza wszystkich innych!
ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które... już wypłacił
Zakład Ubezpieczeń Społecznych dąży do odzyskania pieniędzy, które wypłacił matkom na urlopach macierzyńskich. Dotyczy to tysięcy kobiet, które pracowały przed narodzeniem dziecka. I które – według ZUS – otrzymały za wysokie świadczenia.
Wysokość zasiłku zależy od wysokości opłacanej wcześniej składki. Składki do ZUS płacą pracodawcy matek lub same kobiety, jeśli przed narodzeniem dziecka prowadzą własne firmy. ZUS postanowił odzyskać pieniądze, które wcześniej przyznał… Już tysiące spraw w sądzie Do 2015 roku obowiązywały bardzo korzystne dla matek przepisy. Wystarczyły trzy wysokie składki, by kobiety mogły zapewnić sobie 8 tys. zł zasiłku macierzyńskiego miesięcznie. Wiele kobiet skorzystało z tej możliwości – zwłaszcza tych, które same prowadziły firmy i mogły sobie na to pozwolić. Obecnie ZUS od wielu z nich ubiega się o zwrot pieniędzy. Eksperci z ZUS w pewnym momencie uznali, że choć działały zgodnie z przepisami… „naruszyły zasady współżycia społecznego”. Póki co, Sąd Najwyższy nie rozstrzygnął ani kwestii interpretacji obowiązujących do 2015 roku przepisów, ani tego, czy ZUS-owi wolno podważać wysokość składek, które kobiety wpłacały przed narodzeniem dziecka jako osoby prowadzące działalność gospodarczą. ZUS na tropie „nadużyć”: wzmożone kontrole Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oświadczenie, w którym informuje, że rocznie na zasiłki macierzyńskie wypłaca miliardy złotych. I że: „są to pieniądze nas wszystkich, którzy wpłacają składki do funduszu chorobowego. Dlatego też naszym obowiązkiem jest sprawdzanie, by nie dochodziło do nadużyć”. Sprawdzanie, o którym mowa, przebiega bardzo skrupulatnie. Wzmożone kontrole – jak podaje Radio Zet – mają na celu odzyskanie sporej części wypłaconych matkom pieniędzy. Źródło: Radio Zet, Money.pl Zobacz także: Urlop macierzyński 2021: ile trwa, komu przysługuje, wynagrodzenie Jakie urlopy przysługują ojcu z tytułu narodzin dziecka? Opieka nad żoną po porodzie – kiedy można się ubiegać?
ZUS szykuje rewolucję. Będzie trudniej o zasiłek macierzyński!
ZUS szykuje spore zmiany w systemie wypłat zasiłków. Dotkliwie odczują je między innymi matki chcące przejść na zasiłek macierzyński lub opiekuńczy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2016 r. przeznaczył ponad 10 mld zł na zasiłki chorobowe (chodzi również o część opłacaną przez pracodawców). W 2020 r. suma ta wynosiła aż 14 mld zł. Z każdym rokiem zwiększa się suma pieniędzy przeznaczanych na zasiłki. ZUS w tej sytuacji usilnie szuka sposobu, by Polacy nie dopuszczali się nadużyć finansowych, które obecnie są bardzo częste. Dodatkowo ma to także ułatwić zasady przyznawania zasiłku, a także odciążyć pracodawców. Co z zasiłkiem macierzyńskim? Aktualnie w przypadku zasiłku macierzyńskiego nie ma okresu oczekiwania. ZUS chce jednak, by został on wprowadzony, choć na razie nie wiadomo, ile dni miałby wynosić taki okres. Jeśli jednak kobieta nie przepracowałaby jeszcze wymaganego czasu – w takiej sytuacji dostawałaby 1000 zł miesięcznie aż do momentu uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie same zasady miałyby dotyczyć zasiłku opiekuńczego. Sposób naliczania zasiłku macierzyńskiego Zmiany miałyby dotyczyć także wyboru naliczania zasiłku macierzyńskiego. Aktualnie kobieta sama może zdecydować, czy chce dostawać 80% wynagrodzenia przez cały urlop macierzyński i rodzicielski, czy przez pierwsze pół roku 100%, a przez kolejne 60%. Co się zmieni? ZUS proponuje, by przez pierwsze sześć miesięcy po urodzeniu dziecka kobieta dostawała 100% wynagrodzenia, natomiast przez kolejne pół roku 60%. Zmienić się mają także zasady wypłacania świadczenia chorobowego. Po zwolnieniu pracownik będzie miał do niego prawo jedynie przez miesiąc, a nie pół roku, jak było dotychczas. Nie wiadomo jednak, czy i kiedy proponowane zmiany wejdą w życie. Zobacz także: Bon turystyczny: Jarosław Gowin zapowiada nowe zasady funkcjonowania Koniec programu 500 plus w obecnej formie? Zmiana może wykluczyć wiele rodzin 1200 zł dla każdego: bezwarunkowy dochód podstawowy
Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
Zapytaliśmy przechodniów o to, jak oceniają kobiety w ciąży przechodzące na zwolnienie lekarskie? Zobacz, co mieli do powiedzenia w naszej sondzie.
Jak ocenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwolnienia lekarskie "na ciążę" należą do tych najpopularniejszych i najdłuższych. ZUS postanowił zająć się tą sprawą i prześwietlić L4 kobiet w ciąży. To indywidualna sprawa kobiet Tylko jedna pani w naszej sondzie zdecydowanie powiedziała, że nie podoba się jej częste korzystanie przez kobiety w ciąży ze zwolnień lekarskich. I tylko jedna pani, na pytanie wprost, czy kobiety w Polsce nadużywają tego zwolnienia, odpowiedziała, że tak. Większość pytanych uważa, że kobieta w ciąży powinna być chroniona w swoim stanie i ma prawo do zrobienia sobie przerwy od pracy. "To zależy od kobiet, ja w żadnej ciąży nie brałam zwolnienia. Pracowałam do końca, ale się dobrze czułam. To indywidualna sprawa – jak kobieta źle się czuje i ma stresującą pracę, to niech idzie na zwolnienie" – mówi młoda mama trójki dzieci. "Na pewno dobrze, że kobiety mają taką możliwość" – ocenia młody tata. Jego zdaniem, może to wpłynie na zwiększenie dzietności w naszym społeczeństwie. "Nie podoba mi się to absolutnie" – mówi zdecydowanie inna mama. "Ja tego nie oceniam, to jest wybór każdego" – stwierdza z kolei mama dwójki dzieci. "Trzeba pracować, dopóki kobieta może pracować" – dodaje mama małego chłopca. "Ciąża to nie choroba, no chyba, że są jakieś kłopoty" – mówi starsza kobieta. Sama – jak się zwierza - miała kłopoty w ciąży, ale starała się pracować. "Jeżeli nie jest to bardzo stresująca praca, to jestem za tym, aby pracować jak najdłużej, bo jednak w domu to się trochę nudzi" – śmieje się młoda mama. Kobiety poracują nawet do 8 miesiąca ciąży "Nie mogę powiedzieć, aby to było nadużywane" – ocenia inna kobieta. Jak mówi w pierwszej ciąży była aż do 7 miesiąca w pracy, ale teraz uważa, że mogła inaczej ten czas wykorzystać - bardziej skupić się na sobie i dziecku. "Jeżeli stan zdrowia kobiety w ciąży wymaga zwolnienia lekarskiego, to doskonale to rozumiem i nie mam z tym żadnego problemu" – mówi mężczyzna. "Planowałam, że będę pracować i będę aktywna, ale musiałam się zahibernować, położyć i leżeć jak inkubator" - zdradza jedna pani. Inna kobieta, w zaawansowanej ciąży, mówi, że przeszła na zwolnienie lekarskie w połowie 6 miesiąca. Tłumaczy to uciążliwymi dojazdami do pracy oraz stresem. "Pracowałam do 7, 8 miesiąca" – mówi z kolei mama dwójki dzieci. Zdaniem młodej kobiety, kobieta w ciąży powinna być chroniona na każdym etapie. "Jest to na tyle wyjątkowa sytuacja w życiu kobiety, że nawet jeżeli korzysta ze zwolnienia, to robi to ze względu na swój stan zdrowia" - tłumaczy. "Matki są niedoceniane w pracy. Więc te 9 miesięcy, kiedy kobieta nosi dziecko w brzuchu, powinno być dla niej" – ucina dyskusję mama małego chłopca. A wy co uważacie na ten temat? Czy będąc w ciąży korzystałyście z L4? Podzielcie się swoim zdaniem w komentarzach. Zobacz też: Rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Kobietę w ciąży będzie można zwolnić? 4 pozycje, w których najłatwiej zajść w ciążę Niepokojące objawy w ciąży – film
Czy powinnaś omijać Facebooka, jeśli jesteś w ciąży?
Zdjęcia z naszego wypoczynku umieszczone w internecie mogą być prześwietlone. Tak robi ZUS. Warto o tym pamiętać, jeśli jesteś w ciąży na zwolnieniu lekarskim.
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że wielu Polaków wykorzystuje zwolnienia lekarskie nie na kuracje, lecz w innym celu – wyjazdu lub dodatkowej pracy. ZUS wpadł na pomysł jak walczyć z nadużyciami. ZUS lubi foty na Facebooku Pewien mieszkaniec Bydgoszczy zapragnął egzotycznego wyjazdu. Niestety, pracodawca nie dał urlopu. Jak opisuje "Super Express" Bydgoszczanin uciekł się do podstępu i poszedł na fikcyjne zwolnienie lekarskie i w ten sposób dopiął swego. Zrobił jednak błąd i pochwalił się zdjęciami z cudownych wakacji na Facebooku. To wystarczyło, aby mieć problemy w pracy. Urzędnicy ZUS, jak każdy, mogli wyśledzić konto – mężczyznę namierzono i poniósł karę – musiał zwrócić zasiłek chorobowy z odsetkami, w sumie ponad 1000 zł. - Choć ZUS tym się oficjalnie nie chwali, wiadomo, że urzędnicy monitorują na portalach społecznościowych aktywność osób, które przebywają na zwolnieniach lekarskich - powiedział "SE" Grzegorz Baczewski z rady nadzorczej ZUS. Nieraz okazuje się, że osoby takie - zamiast się leczyć - pracują. Zatrudniają się w dwóch miejscach, ale "chorują" tylko u jednego pracodawcy. U drugiego są całkiem zdrowi. Tacy symulanci muszą oddać zasiłek chorobowy z odsetkami. Z kontroli przeprowadzonej przez ZUS w zeszłym roku wynika, że tysiące dokumentów L4 są bezzasadne. W efekcie, już po pierwszym półroczu 2017 roku zakład odzyskał 102,6 mln zł. Kobieta w ciąży ma prawo do L4 O tym, czy kobieta ma zrobić przerwę decyduje lekarz prowadzący jej ciążę. Jeżeli przyszła mama ma plamienia i poważne mdłości, bóle podbrzusza, które uniemożliwiają jej normalne funkcjonowanie podczas pracy, to z reguły lekarz przepisuje zwolnienie L4. W trosce o zdrowie dziecka i jego mamy! Kobiety w ciąży są pod szczególnym parasolem ochronnym i w tym okresie, jeżeli wymaga tego ich stan zdrowia, mogą korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z kodeksem pracy kobieta w ciąży może przebywać na L4 przez 270 dni, a więc całe 9 miesięcy. W tym czasie przysługuje jej 100 procentowe wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Jeżeli zwolnienie przedłuży się o ten czas, można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Aby pracodawca mógł naliczyć wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 procentowej pensji, trzeba w miejscu pracy przedstawić odpowiednie zaświadczenie od lekarza. Dokument od lekarza ginekologa prowadzącego ciążę uznaje się za wystarczający do potwierdzenia ciąży. Kod B na zaświadczeniu oznacza ciążę i uprawnia do 100 proc. wynagrodzenia i zasiłku. ZUS kontroluje zwolnienia kobiet w ciąży Zwolnienie lekarskie ciężarnej, podobnie jak zaświadczenia pozostałych pracowników, może zostać przede wszystkim sprawdzone pod względem prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. W tym wypadku kontroluje pracodawca, jeśli podejrzewa, że zwolnienie jest błędnie wystawione (np. brakuje na nim danych), sfałszowane lub gdy podejrzewa, że zaświadczenie zostało wydane niezgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Kontrole polegają na ustaleniu, czy ciężarna w okresie, w którym jest niezdolna do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Jeżeli kontroler ZUS-u nie zastanie pracownicy w miejscu pobytu, pisemnie ją o tym poinformuje, jak również zażąda złożenia wyjaśnień - wizyta w sklepie, na rehabilitacji czy u lekarza powinna stanowić wystarczające usprawiedliwienie. Kontrola musi też zostać powtórzona. Natomiast w przypadku dłuższego wyjazdu poza miejsce pobytu, kobieta musi poinformować ZUS drogą pisemną, że w danym okresie będzie przebywała pod innym adresem niż ten, który wskazany jest w zwolnieniu lekarskim. Wyłudzenia L4 czy konieczność? Temat kobiet w ciąży udających się na L4 wzbudza sporo dyskusji. Niektórzy są zdania, że ciężarne zbyt łatwo decydują się na zwolnienie, gdy tak naprawdę są w dobrej kondycji i zdrowotnej i nie ma przeszkód do pracy. Która z przyszłych mam nie słyszała opinii, że ciąża to nie choroba. A jednak wiele z nas pracowała w tym czasie i zna to uczucie nagle przychodzącego zmęczenia, senności i ogromnej potrzeby wypoczynku. Trudno w takich sytuacjach być przez 8 godzin stuprocentowym pracownikiem. I tu też lekarze nie mają wątpliwości – dla bezpieczeństwa mamy i dziecka, lepiej udać się na zwolnienie. Oprócz tego dochodzą poważne wskazania do L4 w ciąży: stan przedrzucawkowy odklejające się łożysko, niewydolność szyjki macicy. A wy co sądzicie na ten temat? Czy jesteście w ciąży na zwolnieniu lekarskim, bądź korzystałyście z niego? Czy miałyście przez to problemy z ZUS lub w pracy? Podzielcie się swoim zdaniem w komentarzach. Źródło: se, wp,gazeta prawna pl. Zobacz też: Prawdziwe historie: powinnam wziąć zwolnienie, teraz tego żałuję 4 pozycje, w których najłatwiej zajść w ciążę Ciąża wysokiego ryzyka. Czy jesteś nią zagrożona? Zobacz porady ginekologa
Korzystasz z kosiniakowego? Sprawdź, co to takiego!
Dostajesz kosiniakowe? Do sierpnia 2016 roku ponad 70 tys.kobiet zdecydowało się skorzystać ze świadczenia! Przeczytaj, jak ubiegać się o to świadczenie rodzinne.
Kosiniakowe 2017 to idealne rozwiązanie, jeśli zaszłaś w ciążę, a nie jesteś nigdzie zatrudniona lub pracujesz na tzw. śmieciówce (umowie cywilnoprawnej). Kosiniakowe należy ci się również, jeśli jesteś jeszcze studentką i nie masz stałej pracy. Kosiniakowe wynosi 1000 zł miesięcznie przez pierwszy rok życia dziecka. Do sierpnia 2016 roku z kosiniakowego korzystało 71, 2 tys mam. Sprawdź: zasady pobierania kosiniakowego 2017 Kosiniakowe 2017 - komu się przyda? Problem braku jakichkolwiek świadczeń rodzinnych dla mam, które są niezatrudnione w momencie zajścia w ciążę, dotyczy dużej grupy kobiet. Według statystyk, prawie 1/3 ciężarnych w 2016 roku nie miała prawa do pomocy finansowej. Pojawienie się na świecie dziecka, to oprócz ogromnej radości, także strach przed podołaniem w kwestii finansów. Zakup wózka, łóżeczka, fotelika, kosmetyków, ubranek... lista nie ma końca. Becikowe przyznawane jest wg kryterium dochodowego i jest to jednorazowa zapomoga, nie rozwiązuje więc problemu. Dla kobiety, która po pierwszym dziecku i urlopie wychowawczym chciałaby zdecydować się na kolejne, ale boi się, czy da radę utrzymać rodzinę tylko z pensji partnera, kosiniakowe okazuje się naprawdę pomocne. Kosiniakowe w 2016 Kosiniakowe weszło w życie z początkiem 2016 roku, ale z nowego rozwiązania korzystali także ci rodzice, których dziecko urodziło się w przeciągu 52 tygodni przed 1.01.2016, a w przypadku ciąży mnogiej nawet 71 tygodni. Dodatkowe pieniądze mogą zdobyć osoby, których świadczenia z ZUS są niższe niż 1 tys. zł. Blisko 30 tys. osobom podwyższono świadczenia, a tym samym mogły one z większym bezpieczeństwem finansowym wychowywać dziecko. Sprawdź: dokładne zasady pobierania kosiniakowego 2017 źródło: rp.pl Zobacz też: Wniosek o becikowe 2017 500 plus - jak mądrze wydawać te pieniądze? Kalkulator wyprawki dla mamy i dziecka
Mama kontra ZUS, tych przygód się nie zapomina...
Muszę być wybitna. Mam być prawnikiem, księgową, mam mieć na ZUS, urodzić dziecko bez znieczulenia, karmić wyłącznie piersią przynajmniej do 5 r.ż., nie liczyć na żłobek/przedszkole, a w szkole wiedzieć, gdzie moje miejsce. Za jakie grzechy? Państwo prorodzinne to kpina.- napisała nasza czytelniczka w liście do redakcji.
Do redakcji Babyonline.pl przyszedł list czytelniczki, która prowadzi własną działalność gospodarczą i opisuje swoje doświadczenia z różnymi instytucjami państwowymi z ZUS-em. Zachowaliśmy oryginalny styl czytelniczki. List czytelniczki Ciąża nie była dla mnie zaskoczeniem – planowałam ją. Większym zaskoczeniem była dla mnie niewiedza mojej księgowej, która na rzucone hasło "ciąża i ZUS" niewiele miała do powiedzenia. Działalność gospodarczą prowadzę od 5 lat, o etacie już dawno zapomniałam. Księgowa nie pomogła, więc od czego są przyjaciele. Dzwonię do przyjaciółki. Dostaję przyśpieszony kurs przeliczania zasiłku macierzyńskiego, podnoszenia składek zdrowotnych itp. Niestety ta wiedza z trudem wchodzi mi do głowy (czyżby mój mózg również był w ciąży?). Przyjaciółka nie komentuje, sama niedawno rodziła, więc doskonale mnie rozumie. Po jej szkoleniu idę do ZUS-u. Muszę się upewnić, czy to, co usłyszałam jest zgodne z wykładnią urzędniczek. Miłe panie informują mnie, że mogę dostać z ZUS-u dokument potwierdzający, że nie zalegam ze składkami, ale muszę we wniosku zaznaczyć, że to informacja dla banku. Na moje nieśmiałe sugestie, że to nie będzie zgodne z prawdą, słyszę, że inaczej nie da rady. Jednocześnie pani urzędniczka – z miłym uśmiechem – dodaje, że dla ZUS-u ten dokument nie ma znaczenia, bo – cytuję – "to że mam dokument potwierdzający niezaleganie ze składkami nie znaczy, że nie zalegam" (sic!). W formularzu znajduję dwa błędy ortograficzne. Tu muszę wyjaśnić. Aby otrzymać zasiłek macierzyński, muszę udowodnić, że mam czyste konto w ZUS-ie (tj. nie zalegam ze składkami). Jednak, jak widać z powyższej historii, dla ZUS-u ZUS nie jest wiarygodny. Te dziewięć miesięcy ciąży minęło bardzo szybko. Ja jednak mam kolejny problem – muszę urodzić przed 10. dniem miesiąca. Dlaczego? Bo prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje po 30 dniach od zapłacenia pierwszej wysokiej składki ZUS-u, ale by nie płacić kolejnej wysokiej składki ZUS należy urodzić dziecko przed kolejnym 10. dniem następnego miesiąca. Ok. Będę próbowała trzymać się w terminie, ale moje dziecko może mieć inne plany. Udało się. Zmieściłam się w terminie – nadal jednak nie wiem, czy to przypadek, czy pomoc zaprzyjaźnionej lekarki, która podczas porodu przebiła pęcherz płodowy. Okazuje się jednak, że zasiłek dostanę dopiero za 1,5 miesiąca. Dlaczego? Bo ZUS wypłaca pieniądze do 8. dnia miesiąca, więc kobiety, które urodziły po 10. dniu miesiąca wchodzą w kolejny miesiąc rozliczeniowy. Ok. Wytrzymam w końcu to nie rok. Tylko dlaczego – do cholery! – nikt mi o tym wcześniej nie powiedział. Dlaczego pojedyncza jednostka nie jest dla urzędników podmiotem do rozmowy! Jeśli ktoś myśli, że to już koniec problemów, to się myli. Kolejne hasło "działalność gospodarcza a urlop wychowawczy". Miłe panie w ZUS-ie nie potrafią pomóc, ale wiedzą, gdzie szukać... w internecie. Poza tym muszę udowodnić, że jestem mamą. To jest muszę przyjść z dzieckiem... nie wystarczy komplet dokumentów. To oczywiście nie przepis, ale "takie są zasady". Dyskutować? Oczywiście mogę, ale wtedy nic już tutaj nie załatwię. To mi się po prostu nie opłaca. Czekam trzy godziny (i tak jestem ekspresowo "załatwiana"). Dowiaduję się, że urlop wychowawczy można przerwać trzy razy (nie ma niestety na to formularza), ale pismo muszę złożyć i tak. Po co o tym piszę? Ponieważ nie widzę w Polsce żadnego systemu prorodzinnego. Matka jest wrogiem i problemem, nie warto jej informować o przysługujących jej prawach. Bardzo łatwo wpędzić się z tego tytułu w kłopoty. Trzeba otwarcie i wprost mówić o kłodach pod nogi rzucanych młodym matkom. Aż boję się pomyśleć, co by było gdybym zaplanowała ciążę jeszcze raz, bo te 17, 70 złotego ma wiele by mi się nie przydało. Lepiej być bezrobotną za 1 tysiąc złotych macierzyńskiego. Taka to jest polityka prorodzinna. Zobacz też: Zasiłek dla bezrobotnych
Zwolnienie lekarskie – jakie masz obowiązki i prawa?
Do kiedy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Kiedy rodzic może otrzymać zwolnienie lekarskie na dziecko? Czy pracodawca i ZUS mają prawo sprawdzić chorego podczas zwolnienia?
Zwolnienie lekarskie musisz dostarczyć pracodawcy do 7 dni od jego wystawienia. Wcześniej musisz go poinformować, że dostałaś L4 od lekarza. Papierową wersję zwolnienia (druk ZUS ZLA – popularnie zwane L4) możesz dostarczyć osobiście, pocztą lub przez osobę trzecią. Jeśli pracodawca nie otrzyma dokumentu we wskazanym terminie, od ósmego dnia choroby zasiłek chorobowy zostanie obniżony o 25 proc. Chyba, że udowodnisz, że nie mogłaś dostarczyć zwolnienia z przyczyn od ciebie niezależnych. Zasiłek chorobowy – komu się należy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu (np. pracuje na podstawie umowy o pracę) i to ubezpieczenia trwa nieprzerwanie od 30 dni. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia przysługuje, m.in.: absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych; osobom, których niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy; ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Jaka jest wysokość świadczenia chorobowego? Za cały okres zwolnienia lekarskiego chory otrzyma 80 proc. swojego przeciętnego wynagrodzenia wyliczonego z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą (przy leczeniu szpitalnym – 70 proc.). Do pełnopłatnego świadczenia chorobowego (100 proc.) mają: kobiety w ciąży, osobą, które miały wypadek w pracy (w drodze do pracy lub z niej), pracownicy cierpiący na chorobę zawodową. Zobacz także: Jak długo w ciąży można przebywać na zwolnieniu? Ile wynosi zasiłek chorobowy? [CMS_PAGE_BREAK] Kto wypłaca świadczenia chorobowe? Pracownikom na etacie lub wykonującym pracę nakładczą przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pieniądze wypłaca zakład pracy. Nazywa się to wynagrodzeniem chorobowym. Natomiast od 34. dnia zwolnienia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Inaczej wygląda sytuacja osób po 50. roku życia. W ich przypadku zakład pracy wypłaca wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, natomiast od 15. dnia – ZUS. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu: 14 dni od ustania zatrudnienia, 3 miesięcy od ustania zatrudnienia w razie choroby zakaźnej, której czas wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Kto nie dostanie zasiłku chorobowego? Zasiłek chorobowy nie przysługuje: za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych, w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego, za cały okres niezdolności do pracy, jeżeli powstała ona w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu, za okres pierwszych pięciu dni, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu, za okres objęty zaświadczeniem lekarskim, w wypadku jego sfałszowania. Natomiast po ustaniu zatrudnienia zasiłek nie przysługuje, gdy m.in. masz prawo do: emerytury, renty z powody niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, urlopu na poratowanie zdrowia, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim? Jednorazowo na zwolnieniu możesz przebywać 182 dni. Chyba że jesteś w ciąży lub chorujesz na gruźlicę. Wtedy masz prawo przebywać na zwolnieniu 270 dni. Zwolnienie lekarskie na dziecko – kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy? Zwolnienie lekarskie na dziecko dostaniesz, gdy: żłobek, przedszkole lub szkoła są zamknięte i musisz zaopiekować się dzieckiem, które nie skończyło 8 lat (dziecko może być zdrowe); małżonek stale opiekujący się dzieckiem przebywa w szpitalu albo z powodu choroby lub porodu nie może sprawować nad dzieckiem opieki; dziecko nie ma ukończonych 14 lat, ale jest chore i wymaga opieki; dziecko skończyło 14 lat, ale z powodu choroby wymaga twojej opieki. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia z pracy z powodu konieczności opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku. W wypadku choroby dziecka, które skończyło 14 lat, jest on wypłacany tylko przez 14 dni. Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić dziecku opiekę. Wyjątek – chore dziecko w wieku do 2 lat. Wtedy masz prawo do zasiłku opiekuńczego, nawet gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. Świadczenie przysługuje w wysokości 80 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Warto wiedzieć: Świadczenie rehabilitacyjne dla kobiet w ciąży – w jaki sposób można je uzyskać? [CMS_PAGE_BREAK] Czy pracodawca lub ZUS ma prawo kontrolować pracownika podczas zwolnienia lekarskiego? Podczas choroby pracownik powinien zastosować się do zaleceń lekarza. Jeśli na zwolnieniu lekarskim zaznaczone jest, że chory powinien leżeć, oznacza to, że nie powinien opuszczać domu. Jeśli ma zaznaczone, że może chodzić, to nie oznacza, że może cię nie być przez cały dzień w domu. Możesz co najwyżej pójść po niezbędne zakupy lub do lekarza. Chory nie powinien podczas zwolnienia lekarskiego robić wiosennych porządków, chodzić na konferencje, ani pracować... nawet przez internet. Zarówno pracodawca, jak i ZUS mają prawo sprawdzić, jak wykorzystujesz zwolnienie lekarskie. Ten pierwszy może to zrobić tylko w ciągu 33 dni twojego zwolnienia, a ZUS od 34 do 182 dnia. Jeżeli jednak pracujesz w firmie liczącej ponad 20 pracowników, szef może cię sprawdzić także później, bo to on jest formalnie płatnikiem twojego ubezpieczenia. Przedstawiciel pracodawcy, który odwiedzi cię w domu, musi mieć ze sobą upoważnienie. Jeśli cię nie zastanie, zwykle przychodzi ponownie. A ty ze swojej nieobecności musisz się wytłumaczyć. Masz prawo nie wpuścić do domu wysłannika szefa czy kontrolera z ZUS. Wtedy jednak musisz liczyć się z tym, że natychmiast zostanie wstrzymana wypłata zasiłku. Podobnie, jeśli nie zgodzisz się na badanie lekarskie zlecone przez ZUS (może ono odbyć się w twoim domu lub u orzecznika). Jeżeli kontroler uzna, że nie leczysz się, jak należy, możesz zostać ukarana. Stracisz zasiłek, a jeśli w czasie choroby pracowałaś dla innej firmy, będziesz musiała oddać pieniądze już pobrane. Jeśli szef uzna, że go oszukiwałaś, wstrzyma wypłatę zasiłku a może nawet cię zwolnić z powodów dyscyplinarnych. Kogo ZUS najczęściej kontroluje? Sprawdzane są zwykle osoby, które: korzystają często z krótkotrwałych zwolnień, dostają kolejne zaświadczenia od różnych lekarzy, były kiedyś pozbawione prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego w związku z niewłaściwym wykorzystaniem zwolnień, oddawały zwolnienia po terminie, co skutkowało obniżeniem zasiłku, unikały kontroli. Podstawa prawna Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz. 742 z późn. zm.) Polecamy: Wynagrodzenie chorobowe - ile zarobisz na zwolnieniu lekarskim? Zobacz też: Ile wynosi zasilek chorobowy