Zwolnienie z WF: powody muszą być poważne. Możliwe jest zwolnienie nawet na cały rok
Zwolnienie z WF daje uczniowi możliwość nieuczestniczenia w zajęciach wychowania fizycznego bez konsekwencji w postaci minusów lub złej oceny. Wyjaśniamy, czy weszły nowe zasady zwolnień z WF. Sprawdź, jakie powody mogą być uzasadnieniem zwolnienia z lekcji WF. Czy nauczyciel honoruje zwolnienie od rodziców?
Zwolnienie z lekcji WF może być jednorazowe z powodu chwilowej niedyspozycji, wypisywane przez rodzica lub lekarza, oraz długoterminowe w związku ze stałą niedyspozycją – w tym przypadku zwolnienie wypisuje zawsze lekarz. Dziecko może być całkowicie zwolnione z lekcji wychowania fizycznego lub jedynie z wykonywania określonych ćwiczeń. Spis treści: Zwolnienie od lekarza z WF Zwolnienie z lekcji WF: powody Jak napisać zwolnienie z WF od rodzica? Zwolnienie z WF od rodzica: wzór Jak załatwić zwolnienie z WF na cały rok? Zwolnienie od lekarza z WF W mediach powraca temat zwolnień z lekcji WF-u tylko od lekarzy specjalistów. Obecnie jednak nie obowiązują żadne wymogi dotyczące takich zwolnień. Oznacza to, że zwolnienie w WF może wystawić lekarz pediatra, internista lub lekarz rodzinny. Taki dokument będzie honorowany przez szkołę. „Dyrektor szkoły nie ma prawa wymagać od ucznia lub rodziców ucznia przedstawienia opinii lekarzy specjalistów innych niż medycyny rodzinnej” – odpowiedziała na wątpliwości rodziców i uczniów Justyna Sadlak z wydziału prasowego Ministerstwa Edukacji i Nauki. Z kolei ministra edukacji, Barbara Nowacka, przyznała ostatnio, że jednorazowe zwolnienia z WF to plaga w szkołach. Polityczka przypomniała rodzicom, że lekcje WF służą zdrowiu dzieci. „Są sytuacje, w których jednorazowe zwolnienie ma sens, ale zwolnienia dłuższe − raczej byśmy rekomendowali inne aktywności sportowe, umówienie się z nauczycielem na zajęcia, które mogą być wykonywane niekoniecznie danego dnia, czyli zaliczenia” − powiedziała Nowacka. Przypominamy, że 1 września 2025 ma zacząć obowiązywać nowa podstawa programowa z WF-u dostosowana do realnych potrzeb uczniów. Minister sportu i turystyki potwierdził, że jego resort będzie aktywnie wspierał zmiany w programie WF-u, a istotą zmian nie jest tylko zaliczenie zajęć przez uczniów, ale realne nabywanie umiejętności ruchowych. Zwolnienie z lekcji WF: powody Jakie są powody, by dziecko było zwolnione z zajęć wychowania fizycznego? Przedstawiamy przykłady: oto lista możliwych uzasadnień takiego zwolnienia z lekcji. Należy jednak pamiętać, że sytuacja każdego ucznia jest inna, a powody indywidualne. Dlatego jeżeli jakiś powód nie został tu uwzględniony – wcale nie oznacza to, że dziecko nie ma prawa do zwolnienia z WF. Powody zwolnienia z lekcji WF: problemy zdrowotne, rekonwalescencja po chorobie, miesiączka, złe samopoczucie dziecka, stany pourazowe, rekonwalescencja po zabiegach ortopedycznych lub chirurgicznych, wybrane zaburzenia psychiatryczne (lęki, fobie), inne dolegliwości. Jak napisać zwolnienie z lekcji WF od rodzica? Rodzic ma możliwość wypisania dziecku jednorazowego zwolnienia z WF-u obejmującego jeden lub kilka dni. Zwolnienie z WF-u od rodzica może być wypisane na komputerze (a następnie wydrukowane) lub ręcznie na zwykłej kartce papieru. Co powinno się znaleźć na zwolnieniu z lekcji WF od rodzica: data, imię i nazwisko dziecka, okres, w którym dziecko ma być zwolnione z zajęć wychowania fizycznego, powód zwolnienia dziecka z lekcji wychowania fizycznego, podpis rodzica. Przykładowe zwolnienie z lekcji WF od rodziców [WZÓR] Możesz napisać zwolnienie dla dziecka z zajęć wychowania fizycznego, korzystając z naszego gotowego wzoru. To przykładowe zwolnienie ucznia z WF-u. Jak załatwić zwolnienie z WF na cały rok? Zwolnienie z WF-u może być wystawione również na całe półrocze lub cały rok szkolny. Takie zwolnienie jest jednak wystawiane tylko na podstawie opinii lekarza. Lekarz musi mieć ważny powód, by wystawić zwolnienie na cały rok, może to być np. lekarz kardiolog (w przypadku problemów z sercem), neurolog albo ortopeda. Takie zwolnienie składa się u dyrekcji szkoły. Uczeń nie otrzymuje wtedy żadnej oceny na półrocze lub koniec roku szkolnego z tego przedmiotu. Na świadectwie przy ocenie z wychowania fizycznego widnieje informacja „zwolniony/a”. Ważne! Specjaliści alarmują, by nie zwalniać dziecka z zajęć wychowania fizycznego, jeśli nie ma ku temu wyraźnej przyczyny. Aktywność fizyczna jest bardzo ważna dla zdrowia dzieci. Brak ruchu jest jedną z przyczyn otyłości wśród dzieci i młodzieży. Powoduje także wady układy ruchu i choroby krążenia. Zobacz także: Jak napisać usprawiedliwienie do szkoły? Ocena z zachowania – jak jest oceniane zachowanie w szkole? Kryteria, skróty, odwołanie <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/przedszkolak/edukacja/przeniesienie-dziecka-do-innej-szkoly-32295-r1/">Przeniesienie dziecka do innej szkoły: uzasadnienie, potrzebne dokumenty + wzór pisma
Zwolnienie lekarskie w ciąży (L4): ile jest płatne, od kiedy można dostać? Aktualne przepisy
Zwolnienie lekarskie w ciąży przysługuje kobiecie, gdy ciąża jest zagrożona lub stan zdrowia nie pozwala ciężarnej dłużej pracować. Przebywając na L4 w ciąży, otrzymasz wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy (od 34 dnia niezdolności do pracy). Lekarz wystawiając zwolnienie zdecyduje, czy będziesz mogła wychodzić z domu, czy podczas zwolnienia musisz leżeć. To ma znaczenie, ponieważ ZUS może w każdej chwili skontrolować, czy ciężarna pozostaje w domu. Sprawdź, co musisz wiedzieć o L4 w ciąży.
L4 w ciąży należy się każdej pracującej ciężarnej, jeżeli jest chora lub jej ciąża jest zagrożona. Ze zwolnienia lekarskiego można korzystać przez cały okres trwania ciąży, od pierwszego dnia jej potwierdzenia. Aby otrzymać L4, będąc w ciąży, trzeba posiadać aktualne ubezpieczenie chorobowe. Warto też wiedzieć, kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży, oraz jakie formalności są niezbędne przed pójściem na zwolnienie lekarskie. Spis treści: Komu przysługuje L4 w ciąży? Ile trwa zwolnienie lekarskie w ciąży? Wynagrodzenie i zasiłek na zwolnieniu lekarskim w ciąży Chorobowe w ciąży: formalności Czy na L4 w ciąży można wyjechać? Komu przysługuje L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie (nazywane także L4) w ciąży przyznawane jest kobiecie w przypadku choroby, złego samopoczucia lub innej przyczyny powodującej niezdolność do pracy. Powód wydania zwolnienia lekarskiego nie musi bezpośrednio wynikać z przebiegu ciąży. Zwolnienie lekarskie w ciąży może wystawić lekarz rodzinny, ginekolog i lekarz każdej innej specjalizacji. Na L4 w ciąży można pójść od dnia jej stwierdzenia – gdy są do tego wskazania lekarskie. Argumentem przemawiającym za wydaniem zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży są: dolegliwości zdrowotne zagrażające jej przebiegowi, złe samopoczucie kobiety, warunki pracy – lekarz może wystawić zwolnienie, jeżeli praca odbywa się w szkodliwych warunkach, wiąże się z wysiłkiem fizycznym, stresem. Prawo do skorzystania z L4 w ciąży przysługuje ciężarnym posiadającym ubezpieczenie chorobowe, czyli zatrudnionym na umowę o pracę oraz zatrudnionym na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub inną umowę cywilnoprawną pod warunkiem opłacania ubezpieczenia chorobowego w ZUS-ie. Zwolnienie może być wydane na cały okres trwania ciąży (do 270 dni). Do zasiłku chorobowego w ciąży nie mają prawa kobiety, które przebywają na urlopie bezpłatnym albo <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">urlopie wychowawczym. Ile trwa L4 w ciąży? W czasie ciąży kobieta może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez maksimum 270 dni, czyli przez 9 miesięcy ciąży. Za okres niechodzenia do pracy przysługuje jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Uwaga! Aby uzyskać zasiłek za całe 270 dni za L4 w ciąży, trzeba zwrócić uwagę na jedna rzecz. Jeśli ciężarna chorowała przed ciążą i przebywała na zwolnieniu, powinna mieć przerwę w korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego – wziąć urlop lub pojawić się w pracy przed pójściem na L4 w ciąży. W przeciwnym wypadku okres wypłacania zasiłku zostanie zredukowany do maksimum 182 dni! Zasiłek przysługuje po tak zwanym okresie wyczekiwania: po 30 dniach w przypadku umowy o pracę , po 90 dniach podlegania ubezpieczeniu w przypadku umowy zlecenia i własnej działalności. Wynagrodzenie na L4 w ciąży Jeżeli ciężarna zatrudniona na umowę o pracę jest na chorobowym w ciąży trwającym do 33 dni, przysługuje jej prawo do 100 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie za L4 jest wtedy wypłacane przez pracodawcę i nosi nazwę wynagrodzenia chorobowego. Jeśli w przypadku osoby zatrudnionej na umowę o pracę zwolnienie lekarskie w ciąży obejmuje więcej niż 33 dni, kobieta otrzymuje <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-chorobowy-dla-kobiet-w-ciazy-dlugosc-zwolnienia-lekarskiego-dla-ciezarnych-17080-r1/">zasiłek chorobowy. W przypadku ciężarnych wynosi on także 100 proc. wynagrodzenia. Pod uwagę bierze się średnie wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy, które poprzedzały miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przy ustalaniu wysokości zasiłku za L4 w ciąży uwzględniana jest nie tylko pensja podstawowa, ale także premie, wynagrodzenie za nadgodziny lub pracę w godzinach nocnych. Zasiłek jest wypłacany przez ZUS lub pracodawcę (o ile zatrudnia powyżej 20 pracowników). Jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 12 miesięcy, to przy wyznaczaniu wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie za wszystkie pełne przepracowane miesiące. Zmiany wprowadzone w zwolnieniach lekarskich w 2022 roku zmieniły sytuację ciężarnych na ich korzyść – obecnie zachowują one prawo do zasiłku macierzyńskiego w przypadku narodzin dziecka po ustaniu zatrudnienia i wtedy, gdy ubezpieczenie wygasło w związku ze śmiercią pracodawcy. Zmieniono też wysokość zasiłku za pobyt w szpitalu – z 70 na 80 procent podstawy wynagrodzenia. <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/samozatrudnienie-a-zasilek-chorobowy-urlop-macierzynski-i-zasilek-macierzynski-17265-r1/">Kobiety w ciąży prowadzące działalność gospodarczą także mają prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego od pierwszego dnia przez ZUS. Wysokość świadczenia zależy od opłacanej wcześniej podstawy wymiaru składek. Zwolnienie lekarskie w ciąży: formalności Lekarz wypisuje zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży na druku ZUS ZLA, które opatruje dodatkowo kodem literowym „B". Kod B na zaświadczeniu oznacza ciążę i jest informacją dla pracodawcy oraz ZUS-u. Ciąża uprawnia do 100 proc. wynagrodzenia na L4 oraz do zasiłku chorobowego. Jeżeli pracodawca posiada profil informacyjny na Platformie Usług Elektronicznych, wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie trafia bezpośrednio do niego w ramach systemu elektronicznych zwolnień lekarskich, tzw. <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/nowe-przepisy-zwolnienie-lekarskie-w-ciazy-26123-r1/">e-ZLA. Jeżeli jednak pracodawca nie posiada takiego profilu, to kobieta w ciąży musi dostarczyć mu zaświadczenie lekarskie o wystawieniu L4 w ciąży. Zwolnienie lekarskie powinno dotrzeć do pracodawcy w ciągu tygodnia od otrzymania dokumentu. W przeciwnym razie wynagrodzenie może być obniżone nawet o 25 proc. Kobieta powinna w miarę możliwości wcześniej uprzedzić pracodawcę, że istnieje prawdopodobieństwo jej przejścia na chorobowe w ciąży i podać przybliżony termin zwolnienia. Czy na L4 w ciąży można wyjechać? ZUS ma prawo skontrolować, czy zwolnienie lekarskie w ciąży jest przestrzegane i czy kobieta nie wykorzystuje tego czasu niezgodnie z przeznaczeniem (np. pracuje w innym miejscu). Jeżeli inspektor ZUS nie zastanie ciężarnej w domu w trakcie kontroli, kobieta będzie musiała wyjaśnić przyczynę nieobecności. Uwaga, zwolnienie lekarskie w ciąży może zostać wystawione z kodem 1 (ciężarna musi leżeć, czyli przebywać w domu) lub z kodem 2 (ciężarna powinna się oszczędzać, ale może wychodzić z domu). Tylko w tym drugim przypadku (kod 2) możliwy jest wyjazd poza miejsce zamieszkania, ale tylko pod warunkiem zgłoszenia pracodawcy oraz ZUS-owi tymczasowej zmiany adresu pobytu w ciągu 3 dni. Jeśli planujesz wakacje w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim w ciąży, powinnaś też uzyskać od lekarza zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podróżowania. Jeżeli ZUS uzna, że zwolnienie L4 w ciąży jest wykorzystywane niezgodnie z zaleceniami lekarza, wówczas ciężarna traci zasiłek za cały czas nieobecności w pracy. Pracodawca może także żądać zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Źródło: zus.pl, infor.pl, adwokatkobiet.pl Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/dlaczego-polki-choruja-na-ciaze-24805-r1/">„Chorych na ciążę" przybywa? ZUS postanowił to sprawdzić Ciąża nie choroba. Nie zwalniam się! Prawdziwe historie: powinnam wziąć zwolnienie, teraz tego żałuję
Ciąża na wychowawczym – masz prawo do płatnego zwolnienia i urlopu macierzyńskiego
Ciąża na urlopie wychowawczym daje kobiecie prawo do skorzystania z płatnego zasiłku chorobowego, a nawet z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Aby tak się jednak stało, ciężarna musi podjąć odpowiednie kroki, w przeciwnym razie nie będzie mogła skorzystać z tych świadczeń.
Jeżeli kobieta zajdzie w ciążę na urlopie wychowawczym, kodeks pracy daje kilka możliwości zabezpieczających jej sytuację prawną. Ciężarna ma do wyboru przerwanie urlopu i przejście na zwolnienie lekarskie L4 w ciąży, dające jej wiele przywilejów, w tym płatny zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Jeżeli kobieta pozostanie na urlopie wychowawczym, będzie jej przysługiwał tylko zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Spis treści: Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża Jak przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży? Prawo do zasiłku macierzyńskiego Prawo do kolejnego urlopu wychowawczego Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Zgodnie z przepisami kodeksu pracy kolejna ciąża nie przerywa <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">urlopu wychowawczego, na którym przebywa kobieta po urodzeniu dziecka. Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego kobieta zaszła w kolejną ciążę, ma prawo do skorzystania z dwóch możliwości: przejścia z urlopu wychowawczego na <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zmiany-w-l4-teraz-ciezarnej-bedzie-trudniej-pojsc-na-zwolnienie-27841-r1/">L4 w ciąży; pozostania na urlopie wychowawczym. W sytuacji, kiedy ciężarna zdecyduje się na skorzystanie z L4, będzie mogła otrzymać: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-chorobowy-dla-kobiet-w-ciazy-dlugosc-zwolnienia-lekarskiego-dla-ciezarnych-17080-r1/">zasiłek chorobowy z tytułu ciąży w wysokości 100 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem, prawo do urlopu macierzyńskiego po urodzeniu kolejnego dziecka. Aby jednak tak się stało, ciężarna musi przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy, chociażby na jeden dzień, tak aby przedłożyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Zgłaszając swój powrót, należy uprzedzić pracodawcę o ciąży i planach skorzystania z L4. Zaświadczenie od lekarza należy przedłożyć w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Dzięki temu nabędzie się od dnia porodu prawo do pełnego <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-macierzynski-urlop-dodatkowy-urlop-rodzicielski-14730-r1/">urlopu macierzyńskiego i <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/co-to-jest-urlop-rodzicielski-21762-r1/">urlopu rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni będzie przysługiwać prawo do kolejnego urlopu wychowawczego. Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża Jeśli kobieta w trakcie urlopu wychowawczego zajdzie w kolejną ciążę i nie podejmie żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będzie mogła skorzystać z praw, jakie przysługują innym ciężarnym pozostającym na etacie. W takiej sytuacji po urodzeniu drugiego dziecka kobieta może starać się jedynie o zasiłek macierzyński, gdyż urlop macierzyński nie będzie jej przysługiwał. Jak przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży? Wiele mam zastanawia się, czy zwolnienie lekarskie z powodu zajścia w ciążę przerywa urlop wychowawczy. Aby ciężarna mogła przerwać korzystanie z urlopu wychowawczego i wrócić do pracy dającej jej możliwość przejścia na płatne L4, konieczne są: obopólna zgoda pracodawcy i pracownika na przerwanie urlopu wychowawczego – w takiej sytuacji ciężarna może wrócić do pracy nawet kolejnego dnia, zawiadomienie pracodawcy o zakończeniu urlopu wychowawczego 30 dni przed planowanym powrotem – w takim przypadku pracodawca nie ma prawa odmówić powrotu do pracy. Ciąża na wychowawczym a prawo do zasiłku macierzyńskiego Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego uprawnia mamę do otrzymania <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/zasilek-macierzynski-2017-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-21770-r1/">zasiłku macierzyńskiego. Jego wysokość zależy od tego, w którym momencie kobieta urodziła kolejne dziecko: w przypadku gdy prawo do zasiłku powstało w okresie urlopu wychowawczego, będzie on przysługiwał za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie; jednak zasiłek może zostać skrócony o 2 tygodnie, gdyż właśnie tyle urlopu macierzyńskiego może być wykorzystane przed przewidywaną datą porodu, zasiłek macierzyński zostanie wypłacany za pełen okres, nieskrócony o 2 tygodnie, jeżeli pełna długość urlopu macierzyńskiego będzie wykraczać poza udzielony urlop wychowawczy. Ciąża na urlopie wychowawczym a prawo do kolejnego urlopu Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego kobieta ma prawo: skorzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeżeli nadal jest do niego uprawniona, po jego zakończeniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na kolejne dziecko. Zobacz także: <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/aktualne-swiadczenia-na-dziecko-ile-pieniedzy-na-dziecko-24145-r1/">Ile pieniędzy na dziecko w 2023 roku? [ZASIŁKI, ULGI, ŚWIADCZENIA] <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/ile-wynosi-aktualne-becikowe-20749-r1/">Becikowe 2023 – jak dostać i komu przysługuje? <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/jak-uzyskac-swiadczenie-rehabilitacyjne-dla-kobiet-w-ciazy-17081-r1/">Świadczenie rehabilitacyjne w ciąży: komu się należy?
Już w 3 miesiącu ciąży wzięłam L4 – oceniajcie mnie jak chcecie! [WASZE HISTORIE]
Gdy dwa tygodnie temu postanowiłam napisać o przyszłych mamach, które są kontrolowane przez ZUS, nie spodziewałam się aż takiego odzewu. Wiele przyszłych mam bierze zwolnienie, bo zwyczajnie boi się o swoje dziecko, a czasem po prostu nie ma siły pracować! I ma do tego prawo!
Zarówno na naszym facebookowym profilu pojawiają się setki waszych historii dotyczących zwolnień lekarskich w ciąży. Nie brakuje komentarzy pracodawców, ojców i kobiet, które świetnie się czuły w ciąży. Są także niestety wpisy w stylu „śmiać mi się chce z leniwych ciężarnych”, „ja pracowałam i żyję”. Tych, pozwolicie, nie będę komentować. Bo wasze historie pokazują przede wszystkim, jak wiele kobiet ma problemy nie tylko z samopoczuciem, ale i z warunkami pracy, czy pracodawcami – i na tych wpisach się skupię. Nie za wszelką cenę Choć historie są różne, wiele z was jest zgodnych, że w pracy nie można zostawać za wszelką cenę. Kobiety nie tylko siedzą za biurkiem (co także nie zawsze jest łatwe) i popijają herbatkę, ale są i takie, które na co dzień pracują ciężko fizycznie, dźwigając ciężary lub obsługując klientów, stoją po kilka godzin. Oto kilka waszych historii: "Ja pracowałabym do siódmego miesiąca ciąży, ale specyficzne miejsce pracy, jakim jest apteka skutecznie mi to uniemożliwiło. Koleżanki z pracy i właściciele apteki byli wyrozumiali i nikt nie obarczał mnie dodatkowymi obowiązkami. Pomimo złego samopoczucia i mdłości udało mi się jakoś dociągnąć do szóstego miesiąca ciąży, bo bardzo lubię swoją pracę. W lutym jednak zachorowałam na zapalenie oskrzeli, a wcześniej miałam biegunkę i wymioty, zapewne przez wirusy, które akurat panowały wśród pacjentów i podjęliśmy z lekarzem decyzję o przejściu na zwolnienie. Są takie sytuacje, w których wybór zwolnienia jest jak najbardziej uzasadniony. [...] Zdrowy rozsądek jest najważniejszy. Nie powinnyśmy pozostawać w pracy za wszelką cenę." napisała Mania. "W pierwszej ciąży w zasadzie dobrze się czułam. Uważałam, że ciąża to nie choroba, a dużo ruchu tylko mi pomoże. W 7 miesiącu trafiłam do szpitala: odwodnienie, przemęczenie. Lekarz zarzucił mi, że mało odpoczywam, że się nie oszczędzam, że odbije się to na moim zdrowiu w przyszłości (kłopoty ze stawami, itp). I co? I miał rację niestety. Teraz jestem w drugiej ciąży i do tego mam małe dziecko, więc lekko nie było i nie jest. W 30 tygodniu lekarz nakazał mi bezwarunkowe leżenie – zagrożenie przedwczesnym porodem. Kłopoty z gospodarką wodną, ze stawami, kręgosłupem.[...] Wiele kobiet roni, wiele ma kłopoty pociążowe, o których wstydzi się mówić, inne nie chcą mieć już z tego powodu potomstwa. Znam przypadki moich znajomych, które poroniły – wszystkie pracowały w korporacji: dwie w trzecim miesiącu, trzecia w siódmym. Może przypadek... ale kto to wie..." napisała et. "A co z kobietami które musza cieżko pracować fizycznie... ciąża to nie choroba ale odpowiedzialność już nie tylko za siebie ale za dwoje." zauważa KurkaDomowa "[...] Pracuję w hipermarkecie i moja praca jest bardzo stresująca, a poza tym bardzo wymagająca fizycznie i to było powodem mojego zwolnienia lekarskiego. Dodam jeszcze że to jest późna ciąża i zwolnienie wynika również z mojego wieku. Gdybym miała lżejszą pracę, z pewnością pracowałabym tak długo, jak byłoby to możliwe." Zuza "Poszłam na L4 w trzecim miesiącu. Nie czułam się źle, lecz pracując w sklepie budowlanym, wolałam iść na zwolnienie, niż czekać, aż zwolnią mnie z pracy po odmowie wykonywania obowiązków służbowych tj.dźwigania paczek po 20–25 kg lub z każdą chwilą myśląc ze może stać się coś złego... Mam 32 lata, to moja pierwsza wyczekiwana ciąża i NIC NIE BYŁO WARTE BY JEJ NARAŻAĆ !!!! Są w życiu sprawy ważne i ważniejsze. W tym przypadku na pewno nie praca!!! Oceniajcie mnie, jak chcecie, wiem że zrobiłam dobrze." Karolciaa "Nie chciałam tak szybko iść na zwolnienie. Niestety nocne zmiany, praca po 12h w ogromnym stresie przy noworodkach na intensywnej terapii bez czasu nawet na siku, prześwietlenia RTG, ryzyko infekcji, zakłucia nie są korzystne ogólnie a co dopiero dla kobiety w ciąży. Jest prawo które nas chroni, ale ciężko wdrożyć te zasady na oddziale." Emka "To zależy od charakteru pracy. Pracować fizycznie, narażać dziecko to kompletna nieodpowiedzialność. A praca w branży finansowej czy szerzej sprzedaży - stres, presja, naciski. Stresować nienarodzone dziecko wynikami? Kwestia pracy w ciąży to bardzo indywidualna sprawa - raz w grę wchodzi faktyczny stan kobiety w ciąży, innym razem – rodzaj pracy i stres, który ona generuje. [...]" mama "[...] Drugą ciążę prawie całą spędziłam na L4 tylko dlatego, że w nowej pracy szefostwo nie dało mi możliwości pracy w bezpiecznych warunkach – kazali iść na L4 i tyle, bo po co przenosić na inne stanowisko i płacić za robotę, jak może to robić ZUS, a to że chciałam pracować, to nikogo nie obchodziło…" mama "Pracuję na siłowni, chciałam pracować w ciąży jak najdłużej, ale mój pracodawca nie przestrzegał moich praw [...] wolałam iść na L4, żeby po macierzyńskim mieć do czego wracać." Kz "Nie wyobrażam sobie w ciąży pracować i dźwigać i przerzucać pełne transportery piwa czy ciężkie drewniane skrzynie pełne np. jabłek, czy tez wchodzić na chłodnie po drabinie na wysokość ok. 3 m. Mój pracodawca nie potrafił mi stworzyć odpowiednich warunków. [...] Nie wyobrażam sobie pracować i martwic się czy nie zaszkodzę czymś dziecku." Megi "Ja na l4 nie poszłam w trakcie ciąży. Skończyło się to tym, że przez pracę straciłam dziecko. Kiedy znów znajdę w ciążę, nie zastanowię się ani sekundy. Od razu pójdę na zwolnienie". J "Ja pracuję w biurze, ale po zajściu w ciążę pracowałam tylko 4 miesiące, bo plamiłam. Moja bezpośrednia przełożona nie dość, że jak dowiedziała się, że jestem w ciąży, jechała po mnie cały czas (wcześniej tak się nie zachowywała), to uznała jeszcze, że jestem leniwa, bo poszłam na zwolnienie." Zuza "Co ciąża ma wspólnego z lenistwem? Będąc w ciąży pracowałam fizycznie w 30-stopniowym upale na otwartej przestrzeni. Straciłam dziecko! Z następną ciążą po pół roku poszłam na chorobowe, bo warunki takie same. I co? Po macierzyńskim straciłam pracę! I czy to można nazwać ochroną ciężarnych?Pracujesz albo do widzenia, takie mamy realia i warunki." Zosia "[...] Łatwo jest oceniać kogoś, nie będąc wcześniej w podobnej sytuacji. Owszem, ciąża to nie choroba, ale jest mnóstwo ciążowych dolegliwości, które sprawiają, że kobieta czuje się jakby była chora. Całodzienne nudności, wymioty, osłabienie, uczucie potwornego zmęczenia, bóle kręgosłupa, obrzęki... Każda kobieta sama wie, czy czuje się na siłach żeby pracować i nikt nie powinien nas zmuszać do robienia czegoś wbrew sobie. Tworzymy nowe życie – i to jest priorytetem. Za pracę nikt nikomu jeszcze pomnika nie postawił... ". Ciężarna Proszę nie narzekajcie na kobiety w ciąży To tylko kilka wybranych historii, ale dopitnie pokazują, że dziś nie jest łatwo. Ja także źle się czułam w ciąży i byłam zmuszona iść na zwolnienie. Silne bóle kręgosłupa, miednicy i brzucha sprawiły, że codziennie płakałam. Wytrzymałam tylko (albo aż) cztery miesiące w mojej ówczesnej pracy. Przestało być ważne, co mnie czeka po powrocie z macierzyńskiego. Liczyło się tylko i wyłącznie zdrowie mojego dziecka. Nie bez znaczenia był stres, którego efekty odczuwałam niemalże non-stop. Na zwolnieniu mogłam odpoczywać, więc było trochę lepiej. Nie oznacza to jednak, że miałam wakacje... żadna z nas nie miała. Bardzo dziękuję za wszystkie wasze historie i opinie. Najwłaściwszym zakończeniem myślę, że będzie własnie ten komentarz: „Jestem przerażona tym jak łatwo przychodzi ludziom ocenianie innych ludzi. Oczywiście słyszałam historie, że dziewczyna dowiedziała się o ciąży i już następnego dnia była na zwolnieniu lekarskim, ale analogicznie miałam „przyjemność” współpracować z kobietami, które nie były w ciąży, a ciągle były na zwolnieniu lekarskim z powodu „choroby” i to ja miedzy innymi musiałam wypełniać ich obowiązki. Przykro mi też, gdy czytam niektóre wypowiedzi, że kobiety w ciąży pracujące w biurze mogłyby pracować do dnia porodu, ponieważ panuje ogólne przekonanie, że praca przed komputerem jest przyjemna, łatwa, a cały dzień ludzie rozmawiają ze sobą, popijając kawę. Niestety nie jest tak. Ja pracowałam w biurze do 5 miesiąca ciąży i może pracowałabym dłużej, gdyby nie fakt, że bardzo źle się czułam – wymiotowałam, ciągle miałam mdłości, nie mogłam nic jeść i pić, przez co byłam osłabiona, mimo wszystko starałam się podchodzić do swojej pracy profesjonalnie, tzn. zastępowałam nieobecnych, szkoliłam innych, a przede wszystkim musiałam ciągle być skupiona, pisząc pisma procesowe. Nie miałam czasu na herbatki, mimo że mój pracodawca wiedział o tym, że jestem w ciąży, ale mógł liczyć tylko na mnie, bo akurat w moim dziale były braki kadrowe. Jednak gdy mój stan się pogorszył, sama poprosiłam mojego lekarza o zwolnienie, ponieważ uznałam, że zdrowie mojego dziecka jest dla mnie najważniejsze. Dlatego proszę nie narzekać na kobiety w ciąży, bo ciąża nie ma nic wspólnego z tym jak człowiek podchodzi do swojej pracy, a jak ktoś chce oszukać ZUS to i tak zrobi wszystko w tym kierunku i to odnosi się zarówno do kobiet jak i mężczyzn. Pozdrawiam" AnnaK [pisownia oryginalna - przyp. redakcji] Zobacz także: Czy łatwo jest powrócić do pracy po ciąży? [SONDA ULICZNA] <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/aktualnosci/zus-walczy-z-oszustkami-w-ciazy-bedzie-trudniej-o-zasilek-macierzynski-31506-r1/" target="_self" rel="noopener">ZUS walczy z oszustkami w ciąży: część zasiłku macierzyńskiego przepadnie? Ciąża wysokiego ryzyka. Czy jesteś nią zagrożona? Zobacz porady ginekologa
Nauczycielka na L4 wyjechała na obóz. Musi oddać WIĘCEJ pieniędzy, niż otrzymała
Wyjazdy, praca podczas zwolnienia lekarskiego i inne niewskazane w tym czasie aktywności mogą być przyczyną odebrania świadczenia chorobowego. Dowodem w tej sprawie bywają nawet... zdjęcia wrzucone do sieci. ZUS naprawdę trudno oszukać!
ZUS jest bezlitosny dla osób, które zwolnienie lekarskie wykorzystują niezgodnie z jego przeznaczeniem. Przekonała się o tym pewna nauczycielka, która przebywając na L4, wyjechała na obóz. Zdradziły ją...zdjęcia w sieci. Kobieta musiała oddać świadczenie, które pobierała w tym czasie. Na nic zdały się również próby usunięcia dowodów. Zimowe obozowisko w czasie zwolnienia Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zaskakujący jest fakt, że zwolnienie lekarskie wystawił psychiatra, przyjmujący w miejscowości, która jest oddalona o kilkaset kilometrów od miejsca zamieszkania kobiety. Mimo zwolnienia nauczycielka wyjechała na zimowe obozowisko w charakterze opiekuna grupy. Do ZUS-u prawdopodobnie dotarł donos, a znalezienie odpowiednich dowodów nie było wcale takie trudne, ponieważ w sieci były opublikowane zdjęcia z wyjazdu. Z łatwością można było dostrzec na nich nauczycielkę wraz z grupą, którą się opiekowała. Zdjęcia w sieci dowodem dla ZUS Zdjęcia szybko zniknęły z sieci, jednak ich wydruki zdążyły znaleźć się w aktach sprawy. Dla ZUS-u głównym dowodem, że kobieta świadomie złamała prawo, był fakt, że próbowała zatrzeć ślady, dbając o to, by zdjęcia zostały usunięte. Miała więc świadomość, że mogą jej one bardzo zaszkodzić. Zwrot zasiłku Gdy ZUS udowodni, że osoba przebywająca na zwolnieniu nieprawnie pobierała świadczenie chorobowe – może nakazać jego zwrot. Tak też stało się w tym przypadku - kobieta musiała zwrócić zasiłek chorobowy, który został jej wypłacony podczas trwania zwolnienia. W takiej sytuacji należy zwrócić całą kwotę, którą otrzymaliśmy, a dodatkowo jeszcze kwotę brutto. Rachunek jest prosty – należy oddać więcej pieniędzy, niż pobrało się w ramach świadczenia chorobowego. Okres przedawnienia takich spraw jest dość długi, ponieważ wynosi aż 10 lat. Czy wygrana ZUS jest standardem? Czy takie dowody, jak np. zdjęcia z internetu zawsze mogą być podstawą do podważenia świadczeń przez ZUS? Okazuje się, że nie. W 2018 roku ZUS odebrał kobiecie rentę, ponieważ była bardzo aktywna w mediach społecznościowych. Miało to być argumentem przemawiającym za tym, że kobieta jest zdolna do pracy. Sąd jednak uznał, że aktywność w mediach społecznościowych nie musi oznaczać samodzielnej obsługi komputera. Kobieta nie straciła świadczenia. Źródło: next.gazeta.pl Zobacz także: Kasjer w supermarkecie zarabia więcej od DYPLOMOWANEGO NAUCZYCIELA! Będzie unijne 500+ wypłacane w euro? Jest oficjalne oświadczenie ZUS „Konsumenci są bogatsi, bo nie mają gdzie wydawać pieniędzy”. Wiceminister finansów podsumował sytuację Polaków
Czy można zwolnić kobietę w ciąży – co mówią przepisy 2020?
Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Zgodnie z przepisami jest to niemożliwe, gdyż prawo pracy mocno chroni kobietę ciężarną przed utratą pracy. Są jednak wyjątki, kiedy jest to dopuszczalne, gdy np. ma miejsce likwidacja zakładu pracy. Ale także wówczas przyszła mama może dochodzić swoich praw.
Czy można zwolnić kobietę w ciąży? To pytanie nurtuje wiele przyszłych mam. Na szczęście prawo jest zdecydowane po ich stronie. Przed kłopotami w pracy, mogącymi wynikać z ich szczególnego stanu, chronią kobiety przepisy kodeksu pracy, a dodatkową wykładnię stanowi analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego. Wyjaśniamy, na czym polega specjalna opieka prawna roztaczana nad pracującą przyszłą mamą. Czy można zwolnić kobietę w ciąży: Przepisy kodeksu pracy Upadłość zakładu pracy Zwolnienia grupowe Umowa na czas określony Ciąża na wypowiedzeniu Nadgodziny w pracy Trudne warunki pracy Urlop macierzyński jeszcze przed porodem Gdzie dochodzić swoich praw? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Kobiety w ciąży nie można zwolnić z pracy. Jest to zapisane w Kodeksie pracy (art. 177, par. 1). Prawo to dotyczy także sytuacji, gdy ciężarna jest na urlopie macierzyńskim (przed porodem i po). Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Do wypowiedzenia umowy o pracę może dojść w sytuacji, gdy ciężarna: naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, popełniła w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku (musi być w tej sprawie prawomocny wyrok), utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W sytuacjach opisanych powyżej pracodawca musi decyzję o zwolnieniu kobiety w ciąży uzgodnić ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownicę (jeżeli działa w firmie) i otrzymać w tej sprawie jego zgodę. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietami w ciąży nie dotyczy pracy na umowie na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Zwolnienie kobiety w ciąży w sytuacji upadłości miejsca pracy Pomimo kodeksowych zakazów wypowiadania i rozwiązywania umów z pracownicami w ciąży, istnieją dwa przypadki, w których można zwolnić kobietę w ciąży. Ma to miejsce w sytuacji gdy: ogłoszono upadłość miejsca pracy lub jego likwidację. Wówczas termin rozwiązania umowy pracodawca ustala z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową. Zwolnienie kobiety w ciąży a zwolnienia grupowe Inna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku zwolnień grupowych. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży z pracy, ale może zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli zmianę warunków jej pracy i płacy. Czy można zwolnić kobietę w ciąży, która ma umowę na czas określony? Zgodnie z przepisami wszystkie umowy terminowe, które miałyby zakończyć się wcześniej (czyli w trakcie trwania ciąży, ale później niż po jej trzecim miesiącu), ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Taka ochrona nie będzie jednak dotyczyć kobiety w ciąży zatrudnionej na miesięczny okres próbny lub zastępującej nieobecnego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na podstawie umowy na zastępstwo). Gdy umowa o pracę na czas określony wygasa przed upłynięciem trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca nie jest zobowiązany do jej przedłużenia. W takiej sytuacji może, ale nie nie musi, zaproponować zawarcie kolejnej umowy z kobietą w ciąży. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży na wypowiedzeniu? Prawo chroni przyszłą mamę także w sytuacji, gdy zaszła w ciążę na wypowiedzeniu. Wystarczy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, aby na tej podstawie być przywróconą do pracy. Gdyby pracodawca odmówił przywrócenia kobiety w ciąży do pracy, zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za czas niewykonywanej pracy. Co więcej, do pracy powinien przywrócić również wtedy, gdy formalnie kobieta już nie pracuje, gdyż zakończył się jej okres wypowiedzenia, ale zaszła w ciążę jeszcze podczas jego trwania. W takiej sytuacji ciężarna nie otrzyma pensji tylko za czas, który upłynął od chwili zakończenia wypowiedzenia do momentu, w którym poinformowała szefa o ciąży. Zgodnie z przepisami, kobiecie, która w chwili składania wypowiedzenia nie wiedziała o swojej ciąży, przysługuje prawo przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Czy kobieta w ciąży może mieć nadgodziny? Kobiecie w ciąży przysługuje więcej przywilejów niż tylko ochrona przed zwolnieniem. Podczas ciąży nie może bez swojej zgody: pracować po godzinach, pracować nocą, wyjeżdżać w delegacje poza miejsce zamieszkania, zatrudniać się w systemie przerywanego czasu pracy. Kobieta w ciąży może wychodzić z pracy na zalecone przez lekarza badania, jeżeli nie można ich wykonać w innym terminie. Nieobecności te nie wpływają na wysokość pensji. Praca kobiety w ciąży w niesprzyjających warunkach Jeżeli praca ciężarnej wiąże się z wysiłkiem fizycznym (noszenie ciężkich przedmiotów) albo jest szkodliwa dla zdrowia (hałas, promieniowanie jonizujące czy nadfioletowe), szef powinien powierzyć jej inne obowiązki, a jeżeli nie może tego zrobić – zwolnić kobietę z konieczności przychodzenia do pracy i wypłacać pensję. Nowe obowiązki nie wpływają na obniżenie wynagrodzenia. Dotyczy to też pracy w porze nocnej. Pracodawca jest zobowiązany zmienić rozkład czasu pracy przyszłej mamie w taki sposób, aby mogła wykonywać pracę za dnia. W przypadku gdy jest to niemożliwe lub niecelowe, powinien przenieść ją do innej pracy, lub jeżeli nie ma takiej jeśli to miał być myślnik, to należy napisać "możliwości — zwolnić".---#---W przypadku gdy jest to niemożliwe lub niecelowe, powinien przenieść ją do innej pracy, lub jeżeli nie ma takiej możliwości - zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.---#---możliwości-zwolnić#możliwości — zwolnić---#---możliwości - zwolnić">możliwości – zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie kobiety w ciąży do innej pracy, skrócenia czasu pracy, bądź zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca ma obowiązek zatrudnić ją na warunkach, które określa umowa o pracę. Czy ciężarna może wziąć urlop macierzyński, zanim urodzi? Sześć tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed planowanym terminem porodu. Jeżeli kobieta w ciąży chce skorzystać z takiej możliwości, musi złożyć w pracy wniosek o urlop i zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu. Jeżeli tego nie zrobi, urlop macierzyński rozpocznie się w dniu porodu. Gdzie kobieta w ciąży może dochodzić swoich praw, gdy szef łamie przepisy? W takiej sytuacji kobieta w ciąży może złożyć: skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która wyśle kontrolę do zakładu, w którym pracuje; jeżeli nieprawidłowości się potwierdzą, inspektor nakaże pracodawcy ich usunięcie i nałoży na niego karę finansową, wnieść sprawę do sądu pracy, aby rozstrzygnął, kto ma jeśli to miał być myślnik, to należy napisać "rację — w".---#---skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która wyśle kontrolę do zakładu, w którym pracuje; jeżeli nieprawidłowości się potwierdzą, inspektor nakaże pracodawcy ich usunięcie i nałoży na niego karę finansową, sprawę do sądu pracy, aby rozstrzygnął, kto ma rację - w takiej sytuacji przydatne bywa odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej, dzięki niemu kobieta nie będzie ponosić kosztów spraw sądowych, w tym opłacenia honorarium prawnika.---#---rację-w#rację — w---#---rację - w">rację – w takim postępowaniu przydatne bywa odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej; dzięki niemu kobieta nie będzie ponosić kosztów spraw sądowych, w tym opłacenia honorarium prawnika. Zobacz także: Ile pieniędzy na dziecko w 2020 roku? [ZASIŁKI, ULGI, ŚWIADCZENIA] Becikowe 2020 – jak dostać i komu przysługuje? 500 plus na pierwsze dziecko [ZASADY, WNIOSEK]
Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
Zapytaliśmy przechodniów o to, jak oceniają kobiety w ciąży przechodzące na zwolnienie lekarskie? Zobacz, co mieli do powiedzenia w naszej sondzie.
Jak ocenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwolnienia lekarskie "na ciążę" należą do tych najpopularniejszych i najdłuższych. ZUS postanowił zająć się tą sprawą i prześwietlić L4 kobiet w ciąży. To indywidualna sprawa kobiet Tylko jedna pani w naszej sondzie zdecydowanie powiedziała, że nie podoba się jej częste korzystanie przez kobiety w ciąży ze zwolnień lekarskich. I tylko jedna pani, na pytanie wprost, czy kobiety w Polsce nadużywają tego zwolnienia, odpowiedziała, że tak. Większość pytanych uważa, że kobieta w ciąży powinna być chroniona w swoim stanie i ma prawo do zrobienia sobie przerwy od pracy. "To zależy od kobiet, ja w żadnej ciąży nie brałam zwolnienia. Pracowałam do końca, ale się dobrze czułam. To indywidualna sprawa – jak kobieta źle się czuje i ma stresującą pracę, to niech idzie na zwolnienie" – mówi młoda mama trójki dzieci. "Na pewno dobrze, że kobiety mają taką możliwość" – ocenia młody tata. Jego zdaniem, może to wpłynie na zwiększenie dzietności w naszym społeczeństwie. "Nie podoba mi się to absolutnie" – mówi zdecydowanie inna mama. "Ja tego nie oceniam, to jest wybór każdego" – stwierdza z kolei mama dwójki dzieci. "Trzeba pracować, dopóki kobieta może pracować" – dodaje mama małego chłopca. "Ciąża to nie choroba, no chyba, że są jakieś kłopoty" – mówi starsza kobieta. Sama – jak się zwierza - miała kłopoty w ciąży, ale starała się pracować. "Jeżeli nie jest to bardzo stresująca praca, to jestem za tym, aby pracować jak najdłużej, bo jednak w domu to się trochę nudzi" – śmieje się młoda mama. Kobiety poracują nawet do 8 miesiąca ciąży "Nie mogę powiedzieć, aby to było nadużywane" – ocenia inna kobieta. Jak mówi w pierwszej ciąży była aż do 7 miesiąca w pracy, ale teraz uważa, że mogła inaczej ten czas wykorzystać - bardziej skupić się na sobie i dziecku. "Jeżeli stan zdrowia kobiety w ciąży wymaga zwolnienia lekarskiego, to doskonale to rozumiem i nie mam z tym żadnego problemu" – mówi mężczyzna. "Planowałam, że będę pracować i będę aktywna, ale musiałam się zahibernować, położyć i leżeć jak inkubator" - zdradza jedna pani. Inna kobieta, w zaawansowanej ciąży, mówi, że przeszła na zwolnienie lekarskie w połowie 6 miesiąca. Tłumaczy to uciążliwymi dojazdami do pracy oraz stresem. "Pracowałam do 7, 8 miesiąca" – mówi z kolei mama dwójki dzieci. Zdaniem młodej kobiety, kobieta w ciąży powinna być chroniona na każdym etapie. "Jest to na tyle wyjątkowa sytuacja w życiu kobiety, że nawet jeżeli korzysta ze zwolnienia, to robi to ze względu na swój stan zdrowia" - tłumaczy. "Matki są niedoceniane w pracy. Więc te 9 miesięcy, kiedy kobieta nosi dziecko w brzuchu, powinno być dla niej" – ucina dyskusję mama małego chłopca. A wy co uważacie na ten temat? Czy będąc w ciąży korzystałyście z L4? Podzielcie się swoim zdaniem w komentarzach. Zobacz też: Rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Kobietę w ciąży będzie można zwolnić? 4 pozycje, w których najłatwiej zajść w ciążę Niepokojące objawy w ciąży – film
Czy powinnaś omijać Facebooka, jeśli jesteś w ciąży?
Zdjęcia z naszego wypoczynku umieszczone w internecie mogą być prześwietlone. Tak robi ZUS. Warto o tym pamiętać, jeśli jesteś w ciąży na zwolnieniu lekarskim.
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że wielu Polaków wykorzystuje zwolnienia lekarskie nie na kuracje, lecz w innym celu – wyjazdu lub dodatkowej pracy. ZUS wpadł na pomysł jak walczyć z nadużyciami. ZUS lubi foty na Facebooku Pewien mieszkaniec Bydgoszczy zapragnął egzotycznego wyjazdu. Niestety, pracodawca nie dał urlopu. Jak opisuje "Super Express" Bydgoszczanin uciekł się do podstępu i poszedł na fikcyjne zwolnienie lekarskie i w ten sposób dopiął swego. Zrobił jednak błąd i pochwalił się zdjęciami z cudownych wakacji na Facebooku. To wystarczyło, aby mieć problemy w pracy. Urzędnicy ZUS, jak każdy, mogli wyśledzić konto – mężczyznę namierzono i poniósł karę – musiał zwrócić zasiłek chorobowy z odsetkami, w sumie ponad 1000 zł. - Choć ZUS tym się oficjalnie nie chwali, wiadomo, że urzędnicy monitorują na portalach społecznościowych aktywność osób, które przebywają na zwolnieniach lekarskich - powiedział "SE" Grzegorz Baczewski z rady nadzorczej ZUS. Nieraz okazuje się, że osoby takie - zamiast się leczyć - pracują. Zatrudniają się w dwóch miejscach, ale "chorują" tylko u jednego pracodawcy. U drugiego są całkiem zdrowi. Tacy symulanci muszą oddać zasiłek chorobowy z odsetkami. Z kontroli przeprowadzonej przez ZUS w zeszłym roku wynika, że tysiące dokumentów L4 są bezzasadne. W efekcie, już po pierwszym półroczu 2017 roku zakład odzyskał 102,6 mln zł. Kobieta w ciąży ma prawo do L4 O tym, czy kobieta ma zrobić przerwę decyduje lekarz prowadzący jej ciążę. Jeżeli przyszła mama ma plamienia i poważne mdłości, bóle podbrzusza, które uniemożliwiają jej normalne funkcjonowanie podczas pracy, to z reguły lekarz przepisuje zwolnienie L4. W trosce o zdrowie dziecka i jego mamy! Kobiety w ciąży są pod szczególnym parasolem ochronnym i w tym okresie, jeżeli wymaga tego ich stan zdrowia, mogą korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z kodeksem pracy kobieta w ciąży może przebywać na L4 przez 270 dni, a więc całe 9 miesięcy. W tym czasie przysługuje jej 100 procentowe wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Jeżeli zwolnienie przedłuży się o ten czas, można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Aby pracodawca mógł naliczyć wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 procentowej pensji, trzeba w miejscu pracy przedstawić odpowiednie zaświadczenie od lekarza. Dokument od lekarza ginekologa prowadzącego ciążę uznaje się za wystarczający do potwierdzenia ciąży. Kod B na zaświadczeniu oznacza ciążę i uprawnia do 100 proc. wynagrodzenia i zasiłku. ZUS kontroluje zwolnienia kobiet w ciąży Zwolnienie lekarskie ciężarnej, podobnie jak zaświadczenia pozostałych pracowników, może zostać przede wszystkim sprawdzone pod względem prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. W tym wypadku kontroluje pracodawca, jeśli podejrzewa, że zwolnienie jest błędnie wystawione (np. brakuje na nim danych), sfałszowane lub gdy podejrzewa, że zaświadczenie zostało wydane niezgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Kontrole polegają na ustaleniu, czy ciężarna w okresie, w którym jest niezdolna do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Jeżeli kontroler ZUS-u nie zastanie pracownicy w miejscu pobytu, pisemnie ją o tym poinformuje, jak również zażąda złożenia wyjaśnień - wizyta w sklepie, na rehabilitacji czy u lekarza powinna stanowić wystarczające usprawiedliwienie. Kontrola musi też zostać powtórzona. Natomiast w przypadku dłuższego wyjazdu poza miejsce pobytu, kobieta musi poinformować ZUS drogą pisemną, że w danym okresie będzie przebywała pod innym adresem niż ten, który wskazany jest w zwolnieniu lekarskim. Wyłudzenia L4 czy konieczność? Temat kobiet w ciąży udających się na L4 wzbudza sporo dyskusji. Niektórzy są zdania, że ciężarne zbyt łatwo decydują się na zwolnienie, gdy tak naprawdę są w dobrej kondycji i zdrowotnej i nie ma przeszkód do pracy. Która z przyszłych mam nie słyszała opinii, że ciąża to nie choroba. A jednak wiele z nas pracowała w tym czasie i zna to uczucie nagle przychodzącego zmęczenia, senności i ogromnej potrzeby wypoczynku. Trudno w takich sytuacjach być przez 8 godzin stuprocentowym pracownikiem. I tu też lekarze nie mają wątpliwości – dla bezpieczeństwa mamy i dziecka, lepiej udać się na zwolnienie. Oprócz tego dochodzą poważne wskazania do L4 w ciąży: stan przedrzucawkowy odklejające się łożysko, niewydolność szyjki macicy. A wy co sądzicie na ten temat? Czy jesteście w ciąży na zwolnieniu lekarskim, bądź korzystałyście z niego? Czy miałyście przez to problemy z ZUS lub w pracy? Podzielcie się swoim zdaniem w komentarzach. Źródło: se, wp,gazeta prawna pl. Zobacz też: Prawdziwe historie: powinnam wziąć zwolnienie, teraz tego żałuję 4 pozycje, w których najłatwiej zajść w ciążę Ciąża wysokiego ryzyka. Czy jesteś nią zagrożona? Zobacz porady ginekologa
Robi tak wielu rodziców, a w ten sposób poważnie szkodzą dzieciom!
Zamiast zatrzymać chore dziecko w domu, rodzice podają mu leki przeciwgorączkowe i wysyłają do przedszkola.
Jeden dzień w przedszkolu i tydzień w domu. Niestety tak przeważnie wygląda schemat uczęszczania dziecka do placówek edukacyjnych. Okres jesienno-zimowy to początek infekcji i ciągłej walki z wirusami. Ponieważ dzieci nie mają w pełni nabytej odporności, chorują znacznie częściej niż dorośli. Coraz częściej zdarzają się przypadki, że dzieci, zamiast zwalczać chorobę w domu, muszą podporządkować się decyzji rodziców i chore lądują w placówce. Lek zamiast lekarza Rodzice, zamiast zatrzymać dziecko w domu, aby się w pełni wykurowało, gotowi są posłać je do żłobka czy przedszkola, aby tylko nie iść na zwolnienie lekarskie. Aby uniknąć kłopotu, rodzice często przed wyjściem z domu podają dzieciom leki przeciwgorączkowe lub syropy na kaszel, dostępne bez recepty. Tak przemycają do placówki chore dziecko, które zaczyna zarażać innych. W ten sposób tworzy się błędne koło, bo dzieci dotykają wspólnych zabawek i wzajemnie przekazują sobie wciąż nowe mutacje wirusów. Gdy po tygodniowym odpoczynku w domu, zdrowe dziecko wróci do przedszkola i zetknie się z chorym, jest duże prawdopodobieństwo, że za moment „złapie” kolejną infekcję. Niestety nie każdy rodzic ma świadomość tego, że do placówek takich jak przedszkole czy żłobek przychodzą różne osoby. Na przykład dzieci, które przewlekle chorują i kontakt z wirusem może skończyć się hospitalizacją bądź też kobiety w ciąży, które w razie infekcji nie mogą przyjmować większości leków. Ponadto dzieci, które nie nabierają sił w domu, narażone są na groźne powikłania, zagrażające ich życiu. Czasem rodzice nie wiedzą, że maluchowi potrzebny jest antybiotyk, jednak bez wizyty lekarskiej, nie da się tego ustalić. W dodatku podany dziecku lek na zbicie gorączki działa tylko do kilku godzin, po których upływie prawda i tak wychodzi na jaw. Rozsądek przede wszystkim Po czyjej stronie leży wina? Zarówno po stronie rodziców, którzy posyłają chore dzieci do żłobków i przedszkoli, jak i wychowawców, którzy nie domagają się tego, aby chore dziecko zostało w domu. Na szczęście coraz więcej przedszkoli egzekwuje to, by dzieci, u których rozwija się infekcja, były jak najszybciej odbierane z placówek. Sytuacja jest jednak nieco bardziej skomplikowana. Trzeba pamiętać, że rodzice są często w sytuacji podbramkowej i nie widzą innej alternatywy. Wielu z nich postępuje tak w obawie przed utratą pracy albo dlatego, że nie ma z kim zostawić chorego malca. Specjaliści apelują jednak o zdrowy rozsądek. Lepiej zaryzykować i wziąć zwolnienie lekarskie, niż narażać zdrowie zarówno swojego dziecka, jak i innych osób. W tej sposób uniknie się niepotrzebnych konfliktów i sporów, które od lat toczone są w podobnych kwestiach. Szanujmy się zatem i nie przemycajmy chorych dzieci do placówek, bo skutki mogą okazać się naprawdę dramatyczne. Czy zdarzyło Wam się posłać chore dziecko do przedszkola? Czekamy na komentarze. Zobacz też: Chore dzieci w przedszkolu to plaga - posłuchajcie tego taty!
Zwolnienie lekarskie – jakie masz obowiązki i prawa?
Do kiedy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Kiedy rodzic może otrzymać zwolnienie lekarskie na dziecko? Czy pracodawca i ZUS mają prawo sprawdzić chorego podczas zwolnienia?
Zwolnienie lekarskie musisz dostarczyć pracodawcy do 7 dni od jego wystawienia. Wcześniej musisz go poinformować, że dostałaś L4 od lekarza. Papierową wersję zwolnienia (druk ZUS ZLA – popularnie zwane L4) możesz dostarczyć osobiście, pocztą lub przez osobę trzecią. Jeśli pracodawca nie otrzyma dokumentu we wskazanym terminie, od ósmego dnia choroby zasiłek chorobowy zostanie obniżony o 25 proc. Chyba, że udowodnisz, że nie mogłaś dostarczyć zwolnienia z przyczyn od ciebie niezależnych. Zasiłek chorobowy – komu się należy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu (np. pracuje na podstawie umowy o pracę) i to ubezpieczenia trwa nieprzerwanie od 30 dni. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia przysługuje, m.in.: absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych; osobom, których niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy; ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Jaka jest wysokość świadczenia chorobowego? Za cały okres zwolnienia lekarskiego chory otrzyma 80 proc. swojego przeciętnego wynagrodzenia wyliczonego z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą (przy leczeniu szpitalnym – 70 proc.). Do pełnopłatnego świadczenia chorobowego (100 proc.) mają: kobiety w ciąży, osobą, które miały wypadek w pracy (w drodze do pracy lub z niej), pracownicy cierpiący na chorobę zawodową. Zobacz także: Jak długo w ciąży można przebywać na zwolnieniu? Ile wynosi zasiłek chorobowy? [CMS_PAGE_BREAK] Kto wypłaca świadczenia chorobowe? Pracownikom na etacie lub wykonującym pracę nakładczą przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pieniądze wypłaca zakład pracy. Nazywa się to wynagrodzeniem chorobowym. Natomiast od 34. dnia zwolnienia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Inaczej wygląda sytuacja osób po 50. roku życia. W ich przypadku zakład pracy wypłaca wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, natomiast od 15. dnia – ZUS. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu: 14 dni od ustania zatrudnienia, 3 miesięcy od ustania zatrudnienia w razie choroby zakaźnej, której czas wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Kto nie dostanie zasiłku chorobowego? Zasiłek chorobowy nie przysługuje: za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych, w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego, za cały okres niezdolności do pracy, jeżeli powstała ona w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu, za okres pierwszych pięciu dni, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu, za okres objęty zaświadczeniem lekarskim, w wypadku jego sfałszowania. Natomiast po ustaniu zatrudnienia zasiłek nie przysługuje, gdy m.in. masz prawo do: emerytury, renty z powody niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, urlopu na poratowanie zdrowia, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim? Jednorazowo na zwolnieniu możesz przebywać 182 dni. Chyba że jesteś w ciąży lub chorujesz na gruźlicę. Wtedy masz prawo przebywać na zwolnieniu 270 dni. Zwolnienie lekarskie na dziecko – kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy? Zwolnienie lekarskie na dziecko dostaniesz, gdy: żłobek, przedszkole lub szkoła są zamknięte i musisz zaopiekować się dzieckiem, które nie skończyło 8 lat (dziecko może być zdrowe); małżonek stale opiekujący się dzieckiem przebywa w szpitalu albo z powodu choroby lub porodu nie może sprawować nad dzieckiem opieki; dziecko nie ma ukończonych 14 lat, ale jest chore i wymaga opieki; dziecko skończyło 14 lat, ale z powodu choroby wymaga twojej opieki. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia z pracy z powodu konieczności opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku. W wypadku choroby dziecka, które skończyło 14 lat, jest on wypłacany tylko przez 14 dni. Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić dziecku opiekę. Wyjątek – chore dziecko w wieku do 2 lat. Wtedy masz prawo do zasiłku opiekuńczego, nawet gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. Świadczenie przysługuje w wysokości 80 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Warto wiedzieć: Świadczenie rehabilitacyjne dla kobiet w ciąży – w jaki sposób można je uzyskać? [CMS_PAGE_BREAK] Czy pracodawca lub ZUS ma prawo kontrolować pracownika podczas zwolnienia lekarskiego? Podczas choroby pracownik powinien zastosować się do zaleceń lekarza. Jeśli na zwolnieniu lekarskim zaznaczone jest, że chory powinien leżeć, oznacza to, że nie powinien opuszczać domu. Jeśli ma zaznaczone, że może chodzić, to nie oznacza, że może cię nie być przez cały dzień w domu. Możesz co najwyżej pójść po niezbędne zakupy lub do lekarza. Chory nie powinien podczas zwolnienia lekarskiego robić wiosennych porządków, chodzić na konferencje, ani pracować... nawet przez internet. Zarówno pracodawca, jak i ZUS mają prawo sprawdzić, jak wykorzystujesz zwolnienie lekarskie. Ten pierwszy może to zrobić tylko w ciągu 33 dni twojego zwolnienia, a ZUS od 34 do 182 dnia. Jeżeli jednak pracujesz w firmie liczącej ponad 20 pracowników, szef może cię sprawdzić także później, bo to on jest formalnie płatnikiem twojego ubezpieczenia. Przedstawiciel pracodawcy, który odwiedzi cię w domu, musi mieć ze sobą upoważnienie. Jeśli cię nie zastanie, zwykle przychodzi ponownie. A ty ze swojej nieobecności musisz się wytłumaczyć. Masz prawo nie wpuścić do domu wysłannika szefa czy kontrolera z ZUS. Wtedy jednak musisz liczyć się z tym, że natychmiast zostanie wstrzymana wypłata zasiłku. Podobnie, jeśli nie zgodzisz się na badanie lekarskie zlecone przez ZUS (może ono odbyć się w twoim domu lub u orzecznika). Jeżeli kontroler uzna, że nie leczysz się, jak należy, możesz zostać ukarana. Stracisz zasiłek, a jeśli w czasie choroby pracowałaś dla innej firmy, będziesz musiała oddać pieniądze już pobrane. Jeśli szef uzna, że go oszukiwałaś, wstrzyma wypłatę zasiłku a może nawet cię zwolnić z powodów dyscyplinarnych. Kogo ZUS najczęściej kontroluje? Sprawdzane są zwykle osoby, które: korzystają często z krótkotrwałych zwolnień, dostają kolejne zaświadczenia od różnych lekarzy, były kiedyś pozbawione prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego w związku z niewłaściwym wykorzystaniem zwolnień, oddawały zwolnienia po terminie, co skutkowało obniżeniem zasiłku, unikały kontroli. Podstawa prawna Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz. 742 z późn. zm.) Polecamy: Wynagrodzenie chorobowe - ile zarobisz na zwolnieniu lekarskim? Zobacz też: Ile wynosi zasilek chorobowy