Mamotoja.pl
type: channel
link: https://mamotoja.pl
date: 2025-03-31T08:28:11.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Zwolnienie z WF: powody muszą być poważne. Możliwe jest zwolnienie nawet na cały rok
items: Zwolnienie lekarskie w ciąży (L4): ile jest płatne, od kiedy można dostać? Aktualne przepisy
items: Ciąża na wychowawczym – masz prawo do płatnego zwolnienia i urlopu macierzyńskiego
items: Już w 3 miesiącu ciąży wzięłam L4 – oceniajcie mnie jak chcecie! [WASZE HISTORIE]
items: Nauczycielka na L4 wyjechała na obóz. Musi oddać WIĘCEJ pieniędzy, niż otrzymała
items: Czy można zwolnić kobietę w ciąży – co mówią przepisy 2020?
items: Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
items: Czy powinnaś omijać Facebooka, jeśli jesteś w ciąży?
items: Robi tak wielu rodziców, a w ten sposób poważnie szkodzą dzieciom!
items: Zwolnienie lekarskie – jakie masz obowiązki i prawa?

Zwolnienie z WF: powody muszą być poważne. Możliwe jest zwolnienie nawet na cały rok
type: item
date: 2025-03-31T06:18:00.000Z
creator: Magdalena Drab
subject: Małe dziecko
subject: Uczeń
subject: Wychowanie
subject: Zdrowie ucznia
subject: dziecko
subject: sport
subject: szkoła
subject: zwolnienie lekarskie
description: Zwolnienie z WF daje uczniowi możliwość nieuczestniczenia w zajęciach wychowania fizycznego bez konsekwencji w postaci minusów lub złej oceny. Wyjaśniamy, czy weszły nowe zasady zwolnień z WF. Sprawdź, jakie powody mogą być uzasadnieniem zwolnienia z lekcji WF. Czy nauczyciel honoruje zwolnienie od rodziców?
encoded: Zwolnienie z lekcji WF może być jednorazowe z powodu chwilowej niedyspozycji, wypisywane przez rodzica lub lekarza, oraz długoterminowe w związku ze stałą niedyspozycją – w tym przypadku zwolnienie wypisuje zawsze lekarz. Dziecko może być całkowicie zwolnione z lekcji wychowania fizycznego lub jedynie z wykonywania określonych ćwiczeń. Spis treści: Zwolnienie od lekarza z WF Zwolnienie z lekcji WF: powody Jak napisać zwolnienie z WF od rodzica? Zwolnienie z WF od rodzica: wzór Jak załatwić zwolnienie z WF na cały rok? Zwolnienie od lekarza z WF W mediach powraca temat zwolnień z lekcji WF-u tylko od lekarzy specjalistów. Obecnie jednak nie obowiązują żadne wymogi dotyczące takich zwolnień. Oznacza to, że zwolnienie w WF może wystawić lekarz pediatra, internista lub lekarz rodzinny. Taki dokument będzie honorowany przez szkołę. „Dyrektor szkoły nie ma prawa wymagać od ucznia lub rodziców ucznia przedstawienia opinii lekarzy specjalistów innych niż medycyny rodzinnej” – odpowiedziała na wątpliwości rodziców i uczniów Justyna Sadlak z wydziału prasowego Ministerstwa Edukacji i Nauki. Z kolei ministra edukacji, Barbara Nowacka, przyznała ostatnio, że jednorazowe zwolnienia z WF to plaga w szkołach. Polityczka przypomniała rodzicom, że lekcje WF służą zdrowiu dzieci. „Są sytuacje, w których jednorazowe zwolnienie ma sens, ale zwolnienia dłuższe − raczej byśmy rekomendowali inne aktywności sportowe, umówienie się z nauczycielem na zajęcia, które mogą być wykonywane niekoniecznie danego dnia, czyli zaliczenia” − powiedziała Nowacka. Przypominamy, że 1 września 2025 ma zacząć obowiązywać nowa podstawa programowa z WF-u dostosowana do realnych potrzeb uczniów. Minister sportu i turystyki potwierdził, że jego resort będzie aktywnie wspierał zmiany w programie WF-u, a istotą zmian nie jest tylko zaliczenie zajęć przez uczniów, ale realne nabywanie umiejętności ruchowych. Zwolnienie z lekcji WF: powody Jakie są powody, by dziecko było zwolnione z zajęć wychowania fizycznego? Pr…

zLEp82-119841-9d98569.jpg
width: 1200
height: 800

Zwolnienie lekarskie w ciąży (L4): ile jest płatne, od kiedy można dostać? Aktualne przepisy
type: item
date: 2022-10-24T08:00:00.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo pracy
subject: zwolnienie lekarskie
description: Zwolnienie lekarskie w ciąży przysługuje kobiecie, gdy ciąża jest zagrożona lub stan zdrowia nie pozwala ciężarnej dłużej pracować. Przebywając na L4 w ciąży, otrzymasz wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy (od 34 dnia niezdolności do pracy). Lekarz wystawiając zwolnienie zdecyduje, czy będziesz mogła wychodzić z domu, czy podczas zwolnienia musisz leżeć. To ma znaczenie, ponieważ ZUS może w każdej chwili skontrolować, czy ciężarna pozostaje w domu. Sprawdź, co musisz wiedzieć o L4 w ciąży.
encoded: L4 w ciąży należy się każdej pracującej ciężarnej, jeżeli jest chora lub jej ciąża jest zagrożona. Ze zwolnienia lekarskiego można korzystać przez cały okres trwania ciąży, od pierwszego dnia jej potwierdzenia. Aby otrzymać L4, będąc w ciąży, trzeba posiadać aktualne ubezpieczenie chorobowe. Warto też wiedzieć, kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży, oraz jakie formalności są niezbędne przed pójściem na zwolnienie lekarskie. Spis treści: Komu przysługuje L4 w ciąży? Ile trwa zwolnienie lekarskie w ciąży? Wynagrodzenie i zasiłek na zwolnieniu lekarskim w ciąży Chorobowe w ciąży: formalności Czy na L4 w ciąży można wyjechać? Komu przysługuje L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie (nazywane także L4) w ciąży przyznawane jest kobiecie w przypadku choroby, złego samopoczucia lub innej przyczyny powodującej niezdolność do pracy. Powód wydania zwolnienia lekarskiego nie musi bezpośrednio wynikać z przebiegu ciąży. Zwolnienie lekarskie w ciąży może wystawić lekarz rodzinny, ginekolog i lekarz każdej innej specjalizacji. Na L4 w ciąży można pójść od dnia jej stwierdzenia – gdy są do tego wskazania lekarskie. Argumentem przemawiającym za wydaniem zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży są: dolegliwości zdrowotne zagrażające jej przebiegowi, złe samopoczucie kobiety, warunki pracy – lekarz może wystawić zwolnienie, jeżeli praca odbywa się w szkodliwych warunkach, wiąże się z wysiłkiem fizycznym, stresem. Prawo do skorzystania z L4 w ciąży przysługuje ciężarnym posiadającym ubezpieczenie chorobowe, czyli zatrudnionym na umowę o pracę oraz zatrudnionym na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub inną umowę cywilnoprawną pod warunkiem opłacania ubezpieczenia chorobowego w ZUS-ie. Zwolnienie może być wydane na cały okres trwania ciąży (do 270 dni). Do zasiłku chorobowego w ciąży nie mają prawa kobiety, które przebywają na urlopie bezpłatnym albo <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-proces…

107751-8aba1c4.jpg
width: 1200
height: 800

Ciąża na wychowawczym – masz prawo do płatnego zwolnienia i urlopu macierzyńskiego
type: item
date: 2022-10-07T06:05:00.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: urlop macierzyński
subject: zasiłek macierzyński
subject: zwolnienie lekarskie
description: Ciąża na urlopie wychowawczym daje kobiecie prawo do skorzystania z płatnego zasiłku chorobowego, a nawet z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Aby tak się jednak stało, ciężarna musi podjąć odpowiednie kroki, w przeciwnym razie nie będzie mogła skorzystać z tych świadczeń.
encoded: Jeżeli kobieta zajdzie w ciążę na urlopie wychowawczym, kodeks pracy daje kilka możliwości zabezpieczających jej sytuację prawną. Ciężarna ma do wyboru przerwanie urlopu i przejście na zwolnienie lekarskie L4 w ciąży, dające jej wiele przywilejów, w tym płatny zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Jeżeli kobieta pozostanie na urlopie wychowawczym, będzie jej przysługiwał tylko zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Spis treści: Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża Jak przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży? Prawo do zasiłku macierzyńskiego Prawo do kolejnego urlopu wychowawczego Zajście w ciążę na urlopie wychowawczym a kodeks pracy Zgodnie z przepisami kodeksu pracy kolejna ciąża nie przerywa <a class="linkowanie_wewnetrzne clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed clean-up-processed" href="https://mamotoja.pl/rodzina/prawo-i-finanse/urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-komu-sie-nalezy-zmiany-w-przepisach-19167-r1/">urlopu wychowawczego, na którym przebywa kobieta po urodzeniu dziecka. Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu wychowawc…

imgDET9D7-19a8717.jpg
width: 620
height: 413

Już w 3 miesiącu ciąży wzięłam L4 – oceniajcie mnie jak chcecie! [WASZE HISTORIE]
type: item
date: 2021-07-14T09:50:00.000Z
creator: Dominika Bielas
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: praca w ciąży
subject: prawa ciężarnej
subject: prawa ciężarnej w pracy
subject: zwolnienie lekarskie
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Gdy dwa tygodnie temu postanowiłam napisać o przyszłych mamach, które są kontrolowane przez ZUS, nie spodziewałam się aż takiego odzewu. Wiele przyszłych mam bierze zwolnienie, bo zwyczajnie boi się o swoje dziecko, a czasem po prostu nie ma siły pracować! I ma do tego prawo!
encoded: Zarówno na naszym facebookowym profilu pojawiają się setki waszych historii dotyczących zwolnień lekarskich w ciąży. Nie brakuje komentarzy pracodawców, ojców i kobiet, które świetnie się czuły w ciąży. Są także niestety wpisy w stylu „śmiać mi się chce z leniwych ciężarnych”, „ja pracowałam i żyję”. Tych, pozwolicie, nie będę komentować. Bo wasze historie pokazują przede wszystkim, jak wiele kobiet ma problemy nie tylko z samopoczuciem, ale i z warunkami pracy, czy pracodawcami – i na tych wpisach się skupię. Nie za wszelką cenę Choć historie są różne, wiele z was jest zgodnych, że w pracy nie można zostawać za wszelką cenę. Kobiety nie tylko siedzą za biurkiem (co także nie zawsze jest łatwe) i popijają herbatkę, ale są i takie, które na co dzień pracują ciężko fizycznie, dźwigając ciężary lub obsługując klientów, stoją po kilka godzin. Oto kilka waszych historii: "Ja pracowałabym do siódmego miesiąca ciąży, ale specyficzne miejsce pracy, jakim jest apteka skutecznie mi to uniemożliwiło. Koleżanki z pracy i właściciele apteki byli wyrozumiali i nikt nie obarczał mnie dodatkowymi obowiązkami. Pomimo złego samopoczucia i mdłości udało mi się jakoś dociągnąć do szóstego miesiąca ciąży, bo bardzo lubię swoją pracę. W lutym jednak zachorowałam na zapalenie oskrzeli, a wcześniej miałam biegunkę i wymioty, zapewne przez wirusy, które akurat panowały wśród pacjentów i podjęliśmy z lekarzem decyzję o przejściu na zwolnienie. Są takie sytuacje, w których wybór zwolnienia jest jak najbardziej uzasadniony. [...] Zdrowy rozsądek jest najważniejszy. Nie powinnyśmy pozostawać w pracy za wszelką cenę." napisała Mania. "W pierwszej ciąży w zasadzie dobrze się czułam. Uważałam, że ciąża to nie choroba, a dużo ruchu tylko mi pomoże. W 7 miesiącu trafiłam do szpitala: odwodnienie, przemęczenie. Lekarz zarzucił mi, że mało odpoczywam, że się nie oszczędzam, że odbije się to na moim zdrowiu w przyszłości (kłopoty ze stawami, itp). I co? I miał rację niestety. Teraz jestem w drugiej cią…

imgoQLNdm-d9cb7d9.jpg
width: 1803
height: 1200

Nauczycielka na L4 wyjechała na obóz. Musi oddać WIĘCEJ pieniędzy, niż otrzymała
type: item
date: 2021-03-09T08:35:47.000Z
creator: Joanna Biegaj
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: pieniądze
subject: zwolnienie lekarskie
description: Wyjazdy, praca podczas zwolnienia lekarskiego i inne niewskazane w tym czasie aktywności mogą być przyczyną odebrania świadczenia chorobowego. Dowodem w tej sprawie bywają nawet... zdjęcia wrzucone do sieci. ZUS naprawdę trudno oszukać!
encoded: ZUS jest bezlitosny dla osób, które zwolnienie lekarskie wykorzystują niezgodnie z jego przeznaczeniem. Przekonała się o tym pewna nauczycielka, która przebywając na L4, wyjechała na obóz. Zdradziły ją...zdjęcia w sieci. Kobieta musiała oddać świadczenie, które pobierała w tym czasie. Na nic zdały się również próby usunięcia dowodów. Zimowe obozowisko w czasie zwolnienia Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zaskakujący jest fakt, że zwolnienie lekarskie wystawił psychiatra, przyjmujący w miejscowości, która jest oddalona o kilkaset kilometrów od miejsca zamieszkania kobiety. Mimo zwolnienia nauczycielka wyjechała na zimowe obozowisko w charakterze opiekuna grupy. Do ZUS-u prawdopodobnie dotarł donos, a znalezienie odpowiednich dowodów nie było wcale takie trudne, ponieważ w sieci były opublikowane zdjęcia z wyjazdu. Z łatwością można było dostrzec na nich nauczycielkę wraz z grupą, którą się opiekowała. Zdjęcia w sieci dowodem dla ZUS Zdjęcia szybko zniknęły z sieci, jednak ich wydruki zdążyły znaleźć się w aktach sprawy. Dla ZUS-u głównym dowodem, że kobieta świadomie złamała prawo, był fakt, że próbowała zatrzeć ślady, dbając o to, by zdjęcia zostały usunięte. Miała więc świadomość, że mogą jej one bardzo zaszkodzić. Zwrot zasiłku Gdy ZUS udowodni, że osoba przebywająca na zwolnieniu nieprawnie pobierała świadczenie chorobowe – może nakazać jego zwrot. Tak też stało się w tym przypadku - kobieta musiała zwrócić zasiłek chorobowy, który został jej wypłacony podczas trwania zwolnienia. W takiej sytuacji należy zwrócić całą kwotę, którą otrzymaliśmy, a dodatkowo jeszcze kwotę brutto. Rachunek jest prosty – należy oddać więcej pieniędzy, niż pobrało się w ramach świadczenia chorobowego. Okres przedawnienia takich spraw jest dość długi, ponieważ wynosi aż 10 lat. Czy wygrana ZUS jest standardem? Czy takie dowody, jak np. zdjęcia z internetu zawsze mogą być podstawą do podważenia świadczeń przez ZUS? Okazuje się, że nie. W 2018 roku ZUS odebrał kobiecie rent…

wEVRv5-116593-98ebffd.jpg
width: 1200
height: 800

Czy można zwolnić kobietę w ciąży – co mówią przepisy 2020?
type: item
date: 2020-05-19T18:26:00.000Z
creator: Małgorzata Wódz
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: prawo dla rodziców
subject: urlop macierzyński
subject: zwolnienie lekarskie
description: Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Zgodnie z przepisami jest to niemożliwe, gdyż prawo pracy mocno chroni kobietę ciężarną przed utratą pracy. Są jednak wyjątki, kiedy jest to dopuszczalne, gdy np. ma miejsce likwidacja zakładu pracy. Ale także wówczas przyszła mama może dochodzić swoich praw.
encoded: Czy można zwolnić kobietę w ciąży? To pytanie nurtuje wiele przyszłych mam. Na szczęście prawo jest zdecydowane po ich stronie. Przed kłopotami w pracy, mogącymi wynikać z ich szczególnego stanu, chronią kobiety przepisy kodeksu pracy, a dodatkową wykładnię stanowi analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego. Wyjaśniamy, na czym polega specjalna opieka prawna roztaczana nad pracującą przyszłą mamą. Czy można zwolnić kobietę w ciąży: Przepisy kodeksu pracy Upadłość zakładu pracy Zwolnienia grupowe Umowa na czas określony Ciąża na wypowiedzeniu Nadgodziny w pracy Trudne warunki pracy Urlop macierzyński jeszcze przed porodem Gdzie dochodzić swoich praw? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Kobiety w ciąży nie można zwolnić z pracy. Jest to zapisane w Kodeksie pracy (art. 177, par. 1). Prawo to dotyczy także sytuacji, gdy ciężarna jest na urlopie macierzyńskim (przed porodem i po). Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Do wypowiedzenia umowy o pracę może dojść w sytuacji, gdy ciężarna: naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, popełniła w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku (musi być w tej sprawie prawomocny wyrok), utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W sytuacjach opisanych powyżej pracodawca musi decyzję o zwolnieniu kobiety w ciąży uzgodnić ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownicę (jeżeli działa w firmie) i otrzymać w tej sprawie jego zgodę. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietami w ciąży nie dotyczy pracy na umowie na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Zwolnienie kobiety w ciąży w sytuacji upadłości miejsca pracy Pomimo kodeksowych zakazów wypowiadania i rozwiązywania umów z pracownicami w ciąży, istnieją dwa przypadki, w których można zwolnić kobietę w ciąży. Ma to miejsce w sytuacji gdy: ogłoszono upadłość miejsca pracy lub jego likwidację. Wówczas termin rozwiązania umowy pracodawca ustala z reprez…

111536-642d78a.jpg
width: 1200
height: 800

Co sądzisz o kobietach w ciąży biorących zwolnienie lekarskie? [SONDA ULICZNA]
type: item
date: 2018-04-04T11:46:10.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: Wideo
subject: kobieta w ciąży
subject: praca w ciąży
subject: ZUS
subject: zwolnienie lekarskie
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Zapytaliśmy przechodniów o to, jak oceniają kobiety w ciąży przechodzące na zwolnienie lekarskie? Zobacz, co mieli do powiedzenia w naszej sondzie.
encoded: Jak ocenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwolnienia lekarskie "na ciążę" należą do tych najpopularniejszych i najdłuższych. ZUS postanowił zająć się tą sprawą i prześwietlić L4 kobiet w ciąży. To indywidualna sprawa kobiet Tylko jedna pani w naszej sondzie zdecydowanie powiedziała, że nie podoba się jej częste korzystanie przez kobiety w ciąży ze zwolnień lekarskich. I tylko jedna pani, na pytanie wprost, czy kobiety w Polsce nadużywają tego zwolnienia, odpowiedziała, że tak. Większość pytanych uważa, że kobieta w ciąży powinna być chroniona w swoim stanie i ma prawo do zrobienia sobie przerwy od pracy. "To zależy od kobiet, ja w żadnej ciąży nie brałam zwolnienia. Pracowałam do końca, ale się dobrze czułam. To indywidualna sprawa – jak kobieta źle się czuje i ma stresującą pracę, to niech idzie na zwolnienie" – mówi młoda mama trójki dzieci. "Na pewno dobrze, że kobiety mają taką możliwość" – ocenia młody tata. Jego zdaniem, może to wpłynie na zwiększenie dzietności w naszym społeczeństwie. "Nie podoba mi się to absolutnie" – mówi zdecydowanie inna mama. "Ja tego nie oceniam, to jest wybór każdego" – stwierdza z kolei mama dwójki dzieci. "Trzeba pracować, dopóki kobieta może pracować" – dodaje mama małego chłopca. "Ciąża to nie choroba, no chyba, że są jakieś kłopoty" – mówi starsza kobieta. Sama – jak się zwierza - miała kłopoty w ciąży, ale starała się pracować. "Jeżeli nie jest to bardzo stresująca praca, to jestem za tym, aby pracować jak najdłużej, bo jednak w domu to się trochę nudzi" – śmieje się młoda mama. Kobiety poracują nawet do 8 miesiąca ciąży "Nie mogę powiedzieć, aby to było nadużywane" – ocenia inna kobieta. Jak mówi w pierwszej ciąży była aż do 7 miesiąca w pracy, ale teraz uważa, że mogła inaczej ten czas wykorzystać - bardziej skupić się na sobie i dziecku. "Jeżeli stan zdrowia kobiety w ciąży wymaga zwolnienia lekarskiego, to doskonale to rozumiem i nie mam z tym żadnego problemu" – mówi mężczyzna. "Planowałam, że będę pracować i będę aktywna…

imghaMzEp-b709ad7.jpg
width: 1920
height: 1080

Czy powinnaś omijać Facebooka, jeśli jesteś w ciąży?
type: item
date: 2018-02-09T10:20:21.000Z
creator: amajchrzak
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: ciąża
subject: ZUS
subject: zwolnienie lekarskie
subject: zwolnienie lekarskie w ciąży
description: Zdjęcia z naszego wypoczynku umieszczone w internecie mogą być prześwietlone. Tak robi ZUS. Warto o tym pamiętać, jeśli jesteś w ciąży na zwolnieniu lekarskim.
encoded: Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że wielu Polaków wykorzystuje zwolnienia lekarskie nie na kuracje, lecz w innym celu – wyjazdu lub dodatkowej pracy. ZUS wpadł na pomysł jak walczyć z nadużyciami. ZUS lubi foty na Facebooku Pewien mieszkaniec Bydgoszczy zapragnął egzotycznego wyjazdu. Niestety, pracodawca nie dał urlopu. Jak opisuje "Super Express" Bydgoszczanin uciekł się do podstępu i poszedł na fikcyjne zwolnienie lekarskie i w ten sposób dopiął swego. Zrobił jednak błąd i pochwalił się zdjęciami z cudownych wakacji na Facebooku. To wystarczyło, aby mieć problemy w pracy. Urzędnicy ZUS, jak każdy, mogli wyśledzić konto – mężczyznę namierzono i poniósł karę – musiał zwrócić zasiłek chorobowy z odsetkami, w sumie ponad 1000 zł. - Choć ZUS tym się oficjalnie nie chwali, wiadomo, że urzędnicy monitorują na portalach społecznościowych aktywność osób, które przebywają na zwolnieniach lekarskich - powiedział "SE" Grzegorz Baczewski z rady nadzorczej ZUS. Nieraz okazuje się, że osoby takie - zamiast się leczyć - pracują. Zatrudniają się w dwóch miejscach, ale "chorują" tylko u jednego pracodawcy. U drugiego są całkiem zdrowi. Tacy symulanci muszą oddać zasiłek chorobowy z odsetkami. Z kontroli przeprowadzonej przez ZUS w zeszłym roku wynika, że tysiące dokumentów L4 są bezzasadne. W efekcie, już po pierwszym półroczu 2017 roku zakład odzyskał 102,6 mln zł. Kobieta w ciąży ma prawo do L4 O tym, czy kobieta ma zrobić przerwę decyduje lekarz prowadzący jej ciążę. Jeżeli przyszła mama ma plamienia i poważne mdłości, bóle podbrzusza, które uniemożliwiają jej normalne funkcjonowanie podczas pracy, to z reguły lekarz przepisuje zwolnienie L4. W trosce o zdrowie dziecka i jego mamy! Kobiety w ciąży są pod szczególnym parasolem ochronnym i w tym okresie, jeżeli wymaga tego ich stan zdrowia, mogą korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z kodeksem pracy kobieta w ciąży może przebywać na L4 przez 270 dni, a więc całe 9 miesięcy. W tym czasie przysługuje jej 100 …

imgpttIrW-56afb2d.jpg
width: 1100
height: 733

Robi tak wielu rodziców, a w ten sposób poważnie szkodzą dzieciom!
type: item
date: 2017-10-26T15:02:21.000Z
creator: Katarzyna Rapczyńska-Lubieńska
subject: Aktualności
subject: Rodzina
subject: choroba
subject: przedszkole
subject: przeziębienie
subject: zwolnienie lekarskie
description: Zamiast zatrzymać chore dziecko w domu, rodzice podają mu leki przeciwgorączkowe i wysyłają do przedszkola.
encoded: Jeden dzień w przedszkolu i tydzień w domu. Niestety tak przeważnie wygląda schemat uczęszczania dziecka do placówek edukacyjnych. Okres jesienno-zimowy to początek infekcji i ciągłej walki z wirusami. Ponieważ dzieci nie mają w pełni nabytej odporności, chorują znacznie częściej niż dorośli. Coraz częściej zdarzają się przypadki, że dzieci, zamiast zwalczać chorobę w domu, muszą podporządkować się decyzji rodziców i chore lądują w placówce. Lek zamiast lekarza Rodzice, zamiast zatrzymać dziecko w domu, aby się w pełni wykurowało, gotowi są posłać je do żłobka czy przedszkola, aby tylko nie iść na zwolnienie lekarskie. Aby uniknąć kłopotu, rodzice często przed wyjściem z domu podają dzieciom leki przeciwgorączkowe lub syropy na kaszel, dostępne bez recepty. Tak przemycają do placówki chore dziecko, które zaczyna zarażać innych. W ten sposób tworzy się błędne koło, bo dzieci dotykają wspólnych zabawek i wzajemnie przekazują sobie wciąż nowe mutacje wirusów. Gdy po tygodniowym odpoczynku w domu, zdrowe dziecko wróci do przedszkola i zetknie się z chorym, jest duże prawdopodobieństwo, że za moment „złapie” kolejną infekcję. Niestety nie każdy rodzic ma świadomość tego, że do placówek takich jak przedszkole czy żłobek przychodzą różne osoby. Na przykład dzieci, które przewlekle chorują i kontakt z wirusem może skończyć się hospitalizacją bądź też kobiety w ciąży, które w razie infekcji nie mogą przyjmować większości leków. Ponadto dzieci, które nie nabierają sił w domu, narażone są na groźne powikłania, zagrażające ich życiu. Czasem rodzice nie wiedzą, że maluchowi potrzebny jest antybiotyk, jednak bez wizyty lekarskiej, nie da się tego ustalić. W dodatku podany dziecku lek na zbicie gorączki działa tylko do kilku godzin, po których upływie prawda i tak wychodzi na jaw. Rozsądek przede wszystkim Po czyjej stronie leży wina? Zarówno po stronie rodziców, którzy posyłają chore dzieci do żłobków i przedszkoli, jak i wychowawców, którzy nie domagają się tego, aby chore dziec…

imgJphmGS-8555efc.jpg
width: 1155
height: 768

Zwolnienie lekarskie – jakie masz obowiązki i prawa?
type: item
date: 2015-04-03T09:37:28.000Z
subject: Prawo i finanse
subject: Rodzina
subject: choroba
subject: zasiłek chorobowy
subject: ZUS
subject: zwolnienie lekarskie
description: Do kiedy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Kiedy rodzic może otrzymać zwolnienie lekarskie na dziecko? Czy pracodawca i ZUS mają prawo sprawdzić chorego podczas zwolnienia?
encoded: Zwolnienie lekarskie musisz dostarczyć pracodawcy do 7 dni od jego wystawienia. Wcześniej musisz go poinformować, że dostałaś L4 od lekarza. Papierową wersję zwolnienia (druk ZUS ZLA – popularnie zwane L4) możesz dostarczyć osobiście, pocztą lub przez osobę trzecią. Jeśli pracodawca nie otrzyma dokumentu we wskazanym terminie, od ósmego dnia choroby zasiłek chorobowy zostanie obniżony o 25 proc. Chyba, że udowodnisz, że nie mogłaś dostarczyć zwolnienia z przyczyn od ciebie niezależnych. Zasiłek chorobowy – komu się należy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu (np. pracuje na podstawie umowy o pracę) i to ubezpieczenia trwa nieprzerwanie od 30 dni. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia przysługuje, m.in.: absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych; osobom, których niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy; ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Jaka jest wysokość świadczenia chorobowego? Za cały okres zwolnienia lekarskiego chory otrzyma 80 proc. swojego przeciętnego wynagrodzenia wyliczonego z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą (przy leczeniu szpitalnym – 70 proc.). Do pełnopłatnego świadczenia chorobowego (100 proc.) mają: kobiety w ciąży, osobą, które miały wypadek w pracy (w drodze do pracy lub z niej), pracownicy cierpiący na chorobę zawodową. Zobacz także: Jak długo w ciąży można przebywać na zwolnieniu? Ile wynosi zasiłek chorobowy? [CMS_PAGE_BREAK] Kto wypłaca świadczenia chorobowe? Pracownikom na etacie lub wykonującym pracę nakładczą przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pieniądze wypłaca zakład pracy. Nazywa się to wynagrodzeniem chorobowym. Natomiast od 34. dnia zwolnienia z…

imgZR6Sd4-bb02d85.jpg
width: 1200
height: 790