W 2023 roku rodzice zyskują prawo do większej ilości dni wolnych. Zamiast dwóch dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem, rodzicom przysługuje aż 5 dni (jednak tylko dwa z nich są płatne). Sprawdziliśmy kto, kiedy i jak może złożyć wniosek o wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Co ważne, pracodawca w tym przypadku nie może odrzucić wniosku, lecz wcześniej warto ustalić z przełożonym termin nieobecności w pracy.
Spis treści:
Wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem możesz złożyć bez podawania przyczyny. W kodeksie pracy nie podano jakie powody może mieć rodzic decydujący się na ten typ urlopu.
Pracownik może wykorzystać 5 dni w celu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem. Dwa z nich są płatne, trzy dni niepłatne. Możliwość wzięcia pięciu wolnych dni na opiekę dotyczy osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Prócz tego, dziecko musi mieć poniżej 14 lat, a urlop może wykorzystać albo mama, albo tata – nie można podzielić między sobą dwóch dni na dziecko.
Jeśli chcesz skorzystać z wolnych dni na dziecko, powinnaś złożyć u swojego pracodawcy wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem. Możesz go złożyć w dowolnym momencie. Kodeks pracy nie określa, ile czasu wcześniej powinnaś powiadomić pracodawcę o swoich planach, zazwyczaj jest to kwestią indywidualnych ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Masz do wykorzystania dwa dni lub 16 godzin płatnego urlopu na dziecko, o ile jesteś zatrudniona na pełen etat. Jeśli pracujesz w krótszym wymiarze czasu, przysługujący ci urlop na opiekę będzie proporcjonalnie mniejszy.
Musisz pamiętać, że w niektórych sytuacjach, oprócz urlopu na dziecko przysługuje ci również zasiłek opiekuńczy. Możesz go dostać, jeśli dziecko nie ukończyło 8. roku życia, a musi przebywać na kwarantannie albo nastąpiło zamknięcie żłobka czy przedszkola, lub zachorowała jego opiekunka, a ty nie jesteś w stanie zostawić dziecka pod opieką kogoś innego.
Wniosek o opiekę nad dzieckiem powinien zawierać następujące informacje:
Do wniosku o wolny dzień na opiekę nad dzieckiem trzeba dołączyć również oświadczenie drugiego rodzica, w którym informuje on, że rezygnuje z wykorzystania takiego urlopu.
Załączamy gotowy wzór wniosku o opiekę nad dzieckiem, możesz go wydrukować i uzupełnić. Kliknij w miniaturkę, by otworzyć wniosek w oryginalnym rozmiarze.
Rabat 20% na cały asortyment z wyłączeniem kolekcji Sablewska x Gabriella. Oferta dostępna na gabriella.pl. Nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły na stronie.
Najniższa cena produktu ze zdjęcia 30 dni przed obniżką - 16,90 zł.
Cena po zastosowaniu rabatu - 13,52 zł.
Rabat 20% na biżuterię marki dostępny w salonach stacjonarnych i online. Oferta nie dotyczy kolekcji Nomination oraz nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły u sprzedawcy i na stronie www.
↓
Najniższa cena produktu ze zdjęcia z 30 dni przed obniżką - 3 190 zł.
Cena produktu po zastosowaniu rabatu – 2 552 zł.
Moda ORSAY oferuje każdej kobiecie możliwość poczucia się sobą niezależnie od sytuacji, nastroju czy rozmiaru ubrania. Skorzystaj z dodatkowej 20% zniżki na wszystko w sklepach stacjonarnych i na orsay.pl. Zniżka nie dotyczy bonów podarunkowych. Szczegóły u sprzedawcy i na stronie.
Rabat do 40% na sprzęt, odzież i akcesoria sportowe dostępny w sklepie stacjonarnym i na Sportano.pl. Szczegóły w sklepie i na stronie.
Rabat 30%* od 299 złotych i prezent** od 499 złotych w salonach Estēe Lauder oraz na www.esteelauder.pl. *Wykluczenia: linia AERIN, Luxury Collection, Re-Nutriv, zestawy, nowości, produkty mini i przecenione. Nie łączy się z innymi rabatami. **Oferta ważna do wyczerpania zapasów. Szczegóły u sprzedawcy i na stronie www.
Rabat dotyczy całej kolekcji dostępnej na www.doctornap.com i łączy się z innymi promocjami. Szczegóły na stronie www.
Nowy urlop opiekuńczy, tzw. 5 dni na opiekę, to dość nowa forma urlopu. Będzie można z niego skorzystać, aby zapewnić osobistą opiekę dziecku (ale też osobie, która jest członkiem rodziny lub zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym, jeśli osoba ta wymaga wsparcia ze względów medycznych). Urlop „5 dni na dziecko” wprowadzono w związku z dyrektywą unijną „work-life balance”, którą Polska przyjęła w 2019 roku. Jej celem jest wsparcie rodziców w wychowaniu dzieci, a także zachowanie odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym. Poniżej tłumaczymy, czy 5 dni opieki na dziecko to urlop płatny i kto może wziąć 5 dni wolnego na opiekę. Spis treści: 5 dni opieki nad dzieckiem a 2 dni na dziecko Urlop 5 dni opieki na dziecko: ile płatny? Komu przysługuje 5 dni opieki nad dzieckiem? 5 dni opieki nad dzieckiem a 2 dni na dziecko Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to zupełnie inny urlop niż 2 dni (lub 16 godzin) wolnego na dziecko. Oznacza to, że w ciągu roku rodzic ma do wykorzystania: 2 dni (lub 16 godzin) urlopu na dziecko , które nie ukończyło jeszcze 14. roku życia oraz 5 dni urlopu na członka rodziny lub osobę zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym. Urlop 5 dni opieki na dziecko: ile płatny? Nowy urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to urlop bezpłatny – pracownik nie otrzyma za te dni wolne wynagrodzenia. Co ważne, oddzielne 2 dni na opiekę nad dzieckiem pozostają nadal urlopem płatnym. Komu przysługuje 5 dni opieki nad dzieckiem? Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym będzie przysługiwał nie tylko na dziecko, ale również na pozostałych członków rodziny, zamieszkujących to samo gospodarstwo domowe. Takim...
Zwolnienie lekarskie na dziecko to atrakcyjne rozwiązanie. Pracownik, który jest rodzicem, ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego z powodu choroby dziecka. Nie przysługuje ono jednak wszystkim rodzicom, a jedynie tym, którzy odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe (forma zatrudnienia nie ma znaczenia). Wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują w przypadku L4 na dziecko i ile dni ma pracownik na dostarczenie zwolnienia do pracodawcy, aby otrzymać zasiłek chorobowy. Spis treści: Zwolnienie lekarskie na dziecko: komu przysługuje? L4 na dziecko: ile dni przysługuje na dziecko? Zwolnienie na dziecko: ile jest płatne? Wniosek o zwolnienie na chore dziecko Czy można skrócić zwolnienie lekarskie na dziecko? Czy na zwolnieniu lekarskim na dziecko można wychodzić z domu? Czy można wziąć L4 na zdrowe dziecko? Urlop wychowawczy a L4 na dziecko Zwolnienie lekarskie na dziecko: komu przysługuje? Zwolnienie na dziecko przysługuje pracownikowi, który jest rodzicem i pracuje na umowę o pracę, umowę zlecenie lub prowadzi własną działalność gospodarczą i jest objęty ubezpieczeniem chorobowym . Rodzic może otrzymać od lekarza L4 na dziecko, jeśli nie ukończyło ono jeszcze 18. roku życia. Liczba dni przysługujących na opiekę nad dzieckiem podczas choroby zmienia się wraz z wiekiem dziecka. Zgodnie z prawem zasiłek opiekuńczy podczas L4 na dziecko przysługuje bezwarunkowo rodzicowi dziecka w wieku do 2 lat . Jeśli dziecko jest starsze, zasiłek przysługuje pod warunkiem, że nie ma innej osoby, która mogłaby opiekować się dzieckiem w czasie jego choroby. Za taką osobę NIE uważa się: chorego, osoby całkowicie niezdolnej do pracy, osoby prowadzącej gospodarstwo rolne, osoby starszej niesprawnej fizycznie lub psychicznie, pracownika odpoczywającego po nocnej zmianie, osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która nie ma...
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka przysługuje zarówno mamie, jak i ojcu dziecka. Najczęściej wykorzystywany jest przez ojców, np. w celu załatwienia formalności związanych z narodzinami potomka. Dni wolne z tytułu narodzin dziecka przysługują jedynie rodzicom – nie mogą ich wykorzystać np. dziadkowie czy dorosłe, pracujące rodzeństwo maleństwa. Ale urlop okolicznościowy to także dni wolne z okazji ślubu czy pogrzebu. Wyjaśniamy, czy urlop okolicznościowy przysługuje również z powodu śmierci dziadka, ile urlopu przysługuje i do kiedy trzeba go wykorzystać. Spis treści: Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: do kiedy? Urlop okolicznościowy a urodzenie dziecka: wniosek Urlop okolicznościowy z okazji ślubu Urlop okolicznościowy a śmierć bliskiej osoby Urlop okolicznościowy, czyli co? Urlop okolicznościowy to nic innego, jak dni wolne, które każdy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zatrudnionemu na etat poza wymiarem dni urlopowych. Okoliczności, w związku z którymi można otrzymać urlop okolicznościowy, to: urodzenie się pracownikowi dziecka; ślub pracownika lub ślub córki bądź syna pracownika; śmierć bliskiej osoby. Wymiar urlopu okolicznościowego może wynosić 1 lub 2 dni: 1 dzień urlopu okolicznościowego – przysługuje z powodu takich okoliczności jak: ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika, zgon i pogrzeb teścia lub teściowej pracownika, zgon i pogrzeb babci lub dziadka pracownika, zgon i pogrzeb każdej innej osoby (spokrewnionej lub nie) pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2 dni urlopu okolicznościowego przysługują z powodu takich okoliczności jak:...
