Proud To Be a Working Mum 2026 – kampania wspierająca aktywność zawodową mam

Macierzyństwo i aktywność zawodowa nie muszą się wykluczać

Organizatorzy kampanii podkreślają, że macierzyństwo nie powinno stać w sprzeczności z rozwojem zawodowym kobiet. Potencjał kobiet jest potrzebny zarówno na rynku pracy, jak i w polityce czy trzecim sektorze. Kampania „Proud To Be a Working Mum” ma na celu integrację kobiet aktywnych zawodowo oraz budowanie społecznej świadomości dotyczącej wyzwań, z jakimi mierzą się pracujące mamy.

Wciąż niewystarczająca reprezentacja kobiet

Choć kobiety stanowią 52% społeczeństwa i 66% absolwentek uczelni wyższych, ich potencjał nadal nie jest w pełni wykorzystywany. Polska znajduje się wśród krajów Unii Europejskiej o najniższej aktywności zawodowej kobiet – 23% kobiet w wieku produkcyjnym pozostaje poza rynkiem pracy, co oznacza około 2,3 mln osób. Szczególnie widoczna jest tzw. luka rodzicielska. Wśród rodziców dzieci w wieku 1–3 lat pracuje 66% matek oraz aż 98% ojców. Dysproporcje widoczne są również w obszarze wpływu i decyzyjności. Kobiety stanowią około 31% składu Sejmu, 20% Senatu oraz 38,5% Parlamentu Europejskiego. W biznesie nadal napotykają tzw. szklany sufit – mimo że zajmują około 42,6% stanowisk menedżerskich, w 140 największych spółkach giełdowych w Polsce stanowią jedynie 19,9% władz spółek, a w samych zarządach zaledwie 15%.

Potencjał kobiet jako korzyść społeczna i gospodarcza

Zdaniem organizatorów pełniejsze wykorzystanie potencjału kobiet przyniosłoby korzyści na wielu poziomach – osobistym, rodzinnym, społecznym oraz ekonomicznym. Większa aktywność zawodowa kobiet oznacza m.in. większą niezależność finansową, bardziej partnerskie relacje rodzinne, lepsze wzorce dla dzieci oraz pozytywny wpływ na rozwój gospodarki. Jednocześnie pracujące matki nadal mierzą się z negatywnymi stereotypami. Kobieta aktywna zawodowo bywa postrzegana jako skupiona wyłącznie na własnych potrzebach, podczas gdy rzeczywistość pokazuje, że wiele kobiet rezygnuje z rozwoju zawodowego z powodu braku elastyczności rynku pracy, niewystarczającego wsparcia systemowego oraz nierównego podziału obowiązków opiekuńczych i domowych.

Co ogranicza aktywność zawodową kobiet?

Wśród najczęściej wskazywanych barier znajdują się stereotypy płciowe, brak elastycznych form zatrudnienia oraz niewystarczający system opieki nad małymi dziećmi. Według badań RPO z 2022 roku niemal co trzecia Polka doświadcza dyskryminacji ze względu na płeć, a 43% mężczyzn uważa, że polityka jest dla kobiet zbyt skomplikowana. Problemem pozostaje również niska wiara kobiet we własne kompetencje i osiągnięcia. Badanie „Bariery do Kariery” autorstwa dr Marty Biercy, WiseRabbit i Alicji Wysockiej-Świtały pokazuje, że 40% kobiet umniejsza własnym sukcesom, a 48% ma trudność z ubieganiem się o podwyżkę lub awans. Dodatkowym wyzwaniem jest nierówny podział obowiązków domowych. Nawet w rodzinach, w których oboje rodzice pracują zawodowo, większość obowiązków opiekuńczych nadal spoczywa na kobietach.

Akcja #ProudToBeAWorkingMum

W ramach kampanii organizatorzy zachęcają pracujące mamy do publikowania w mediach społecznościowych wpisów oznaczonych hashtagiem #PROUDMUM2026 oraz dzielenia się historiami odpowiadającymi na pytanie: „Jestem mamą aktywną zawodowo i jestem z siebie dumna. Dlaczego?”. Kampanii towarzyszyć będzie również publikacja przewodnika dobrych praktyk dotyczących wspierania kobiet wracających do pracy po urodzeniu dziecka. Premiera publikacji została zaplanowana na 29 maja 2026 roku. Wszystkie informacje dotyczące kampanii dostępne są na stronie.

Hasło kampanii

Kampania opiera się na przekonaniu, że kobiety i pracujące mamy stanowią ważny potencjał dla społeczeństwa, gospodarki, organizacji i rodzin.

• Jesteś potencjałem dla zmieniającego się świata – #beProud
• Jesteś potencjałem dla gospodarki – #beProud
• Jesteś potencjałem dla innych kobiet – #beProud
• Jesteś potencjałem dla siebie samej – #beProud
• Jesteś potencjałem dla dzieci – #beProud
• Jesteś potencjałem dla organizacji – #beProud
• Jesteś potencjałem dla swojego partnera – #beProud

Organizator

Inicjatorem i realizatorem kampanii jest Femmeritum – organizacja wspierająca pracodawców w budowaniu dobrostanu i kultury organizacyjnej sprzyjającej różnorodności oraz inkluzywności.

Partnerzy akcji

Partnerami kampanii są m.in.: Fundacja Share the Care, MamaPrawniczka.pl, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Leading Women, WiseRabbit, Top Woman in Real Estate, Socjolożki.pl, Women in Law, Kulczyk Foundation, Sukces Pisany Szminką, MOKOSH Cosmetics, Health Labs, Julinek Park, Sieć Resortów Umili, La Rose Catering, Effectiveness oraz Devire.

Partnerzy medialni: Polki.pl, Mamotoja.pl, Burda Media Polska, Eska2, Personel i Zarządzanie