Nowe stanowisko: mama. Znany portal wprowadza nową opcję dla rodziców, którzy zawiesili karierę

Serwis LinkedIn, który pomaga poszukującym pracy nawiązać służbowe kontakty, wprowadził zupełną nowość. Opisując swoją sytuację zawodową, użytkownicy mogą od teraz wybrać opcję: „mama/tata pozostająca/-y w domu”. Dotyczy to nie tylko rodziców, którzy korzystają z przysługującego im urlopu, ale także tych, którzy zawiesili swoją karierę zawodową.

Kariera zawodowa nie jest jedyną opcją

Często słyszymy, że macierzyństwo/tacierzyństwo może pozbawić nas pracy na długie lata. Że po długiej przerwie spowodowanej opieką nad dzieckiem możemy nie znaleźć nowej pracy w wyuczonym zawodzie. Nic dziwnego, że rodzice czują ogromną presję – z jednej strony chcieliby jak najdłużej zostać w domu ze swoim maluchem, z drugiej boją się, że z każdym tygodniem maleją szanse na znalezienie zawodowego zajęcia. A przecież kariera zawodowa nie musi być jedyną opcją. Mamy prawo w pełni poświęcić się życiu rodzinnemu i wrócić na rynek pracy, kiedy będziemy na to gotowi.

Z badania przeprowadzonego przez serwis Pracuj.pl „Rodzice w pracy” wynika, że główną motywacją do powrotu do pracy u obojga rodziców są kwestie finansowe i chęć rozwoju zawodowego. Oba te przypadki dotyczą niemal połowy ankietowanych. 67 procent mam korzysta z urlopu od 6 do 12 miesięcy. 13 procent wraca do pracy wcześniej niż pół roku po porodzie, 10 procent – wznawia aktywność zawodową niemal od razu po urodzeniu dziecka.

Mężczyźni najczęściej korzystają z 2 tygodniowego urlopu ojcowskiego (64 procent ankietowanych). Na dłuższy (do 6 miesięcy) decyduje się jedynie 4 na 100 ojców. Niemal 30 proc. mężczyzn w ogóle nie bierze urlopu po narodzinach dziecka.

Zobacz też:

• Alimenty na dziecko od poczęcia: nowe prawo antyaborcyjne
• 300 plus – jak złożyć wniosek o 300 plus przez internet i tradycyjnie?
• Program 500 plus okazał się porażką? Dwa razy więcej pieniędzy trafia do najbogatszych!