17 zł na urlopie macierzyńskim? To nie żart - rząd zmienia przepisy

Urlop macierzyński – komu przysługuje? Urlop macierzyński przyznawany jest kobietom, które w trakcie zatrudnienia urodziły dziecko. Prawo do urlopu macierzyńskiego mają tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Bez znaczenia jest tutaj staż pracy oraz wymiar pracy (etat czy część etatu). Kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony są w korzystnej sytuacji, bowiem przysługuje im urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński.  Inna jest sytuacja kobiet, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony. Mogą one wykorzystać urlop macierzyński, jeżeli przypada on w trakcie trwania umowy. Oznacza to, że urlop macierzyński może trwać nie dłużej niż do ostatniego dnia umowy.  Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje również matce, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej dziecko do 7. roku życia (w szczególnych sytuacjach – do 10. roku życia). Zobacz też: Ile wynosi zasiłek chorobowy Komu nie przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński nie przysługuje: kobietom, których umowa o pracę rozwiązała się w dniu porodu, kobietom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych ( umowa zlecenie , umowa o dzieło), bezrobotnym, studentkom (chyba, że studiują i pracują na podstawie umowy o pracę). Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego Wymiar urlopu macierzyńskiego  Podstawowy urlop macierzyński trwa 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 – trojga dzieci, itp.).  Pracownica ma obowiązek wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, natomiast pozostałe 6 tygodni może wykorzystać ojciec dziecka . Ponadto przyszła mama może rozpocząć urlop macierzyński przed porodem (maksymalnie 6 tygodni przed). Dodatkowo po...

Prowadzisz działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy należy ci się zasiłek chorobowy w ciąży , urlop macierzyński i zasiłek macierzyński? Zebraliśmy wszystkie informacje dotyczące zasad przydzielania świadczeń kobiecie w ciąży na samozatrudnieniu. Zasiłek chorobowy w ciąży a działalność gospodarczą Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą masz prawo otrzymać zasiłek chorobowy, ale musi spełniać przy tym odpowiednie warunki. Aby na samozatrudnieniu otrzymać zasiłek chorobowy, nie wystarczy opłacenie jednej składki chorobowej . Musisz być ubezpieczona nieprzerwanie przez okres co najmniej 90 dni. Wówczas, po tym okresie, jeśli zachorujesz, nabywasz prawo do zasiłku chorobowego. Wyjątkiem jest sytuacja, jeśli wcześniej byłaś ubezpieczona z innego tytułu (np. na podstawie umowy o pracę) i postanowiłaś kontynuować ubezpieczenie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej . Przerwa między poprzednim ubezpieczeniem a ubezpieczeniem z tytułu działalności gospodarczej, nie może być jednak dłuższa niż 30 dni. Pamiętaj, że maksymalny okres przebywania na zasiłku chorobowym w ciąży wynosi 270 dni. Wówczas wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru.   Zasiłek macierzyński Kobietom prowadzącym własną firmę formalnie nie przysługuje urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, bowiem przypada on osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że będziesz pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński otrzyma mama prowadząca własną działalność gospodarczą, która przed narodzinami dziecka lub przyjęcia dziecka w wieku do 7. roku życia na wychowanie (do 10. roku życia w przypadku dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny) opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe , które w przypadku osób...

Ruch Społeczny Kobiety na Działalności w porozumieniu ze Stowarzyszeniem Współpracujących Biur Rachunkowych sprzeciwia się działaniom ZUS-u, które mają na celu pozbawienie ich prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W związku z tym złożyło skargę do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców, Rzecznika Praw Obywatelskich i Rzecznika Praw Dziecka. Przedsiębiorcze kobiety przypominają, że co trzecia działalność w Polsce prowadzona jest przez kobiety właśnie. Są one też pracodawcami dla wielu ludzi, a swoją pracą przyczyniają się do rozwoju polskiej gospodarki. Jednak oprócz tego pragną być matkami, a zabieranie im świadczeń może zmuszać je do konieczności dokonywania wyboru między pracą a macierzyństwem. W skardze wystosowanej do kilku instytucji kobiety piszą: „Działania ZUS pokazują, że Państwo każe nam wybierać między macierzyństwem, a prowadzeniem firmy, mimo że jednocześnie – w Konstytucji i ustawach - gwarantuje nam swobodę prowadzenia działalności gospodarczej i jest zobowiązane do zapewnienia nam stabilizacji podczas tak ważnych okresów życia jak ciąża i macierzyństwo”. O co walczą kobiety prowadzące własny biznes? W piśmie, które Ruch Społeczny Kobiety na Działalności wystosował do odpowiednich władz czytamy: „Kontrolom mówimy tak. Nie zgadzamy się jednak na to, żeby kontrole te były skierowane głównie na jedną grupę społeczną, tj. na kobiety prowadzące działalność gospodarczą”. Według skrzywdzonych kobiet obecnie taka sytuacja ma właśnie miejsce. Dodatkowo uważają one, że sposób, w jaki ZUS prowadzi kontrole, jest karygodny. „Z całej Polski docierają do nas informacje o działaniach ZUS niezgodnych z prawem , o podejmowaniu przez ten Organ działań godzących w swobodę działalności gospodarczej, w renomę nas jako przedsiębiorców i podważających naszą wiarygodność na rynku, a także...