Komu przysługuje urlop macierzyński i zasiłek macierzyński?
Sprawdź, czy przysługuje ci urlop macierzyński i czy dostaniesz zasiłek macierzyński. Na jakie jeszcze świadczenia może liczyć kobieta, która urodziła lub przyjęła na wychowanie dziecko?
Redakcja portalu Infor.pl
Urlop macierzyński – komu przysługuje?
Urlop macierzyński przyznawany jest kobietom, które w trakcie zatrudnienia urodziły dziecko. Prawo do urlopu macierzyńskiego mają tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Bez znaczenia jest tutaj staż pracy oraz wymiar pracy (etat czy część etatu). Kobiety zatrudnione na podstawie
umowy o pracę na czas nieokreślony są w korzystnej sytuacji, bowiem przysługuje im
urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński.
Inna jest sytuacja kobiet, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony. Mogą one wykorzystać urlop macierzyński, jeżeli przypada on w trakcie trwania umowy. Oznacza to, że urlop macierzyński może trwać nie dłużej niż do ostatniego dnia umowy.
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje również matce, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej dziecko do 7. roku życia (w szczególnych sytuacjach – do 10. roku życia).
Zobacz też: Ile wynosi zasiłek chorobowy
Komu nie przysługuje urlop macierzyński?
Urlop macierzyński nie przysługuje:
- kobietom, których umowa o pracę rozwiązała się w dniu porodu,
- kobietom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło),
- bezrobotnym,
- studentkom (chyba, że studiują i pracują na podstawie umowy o pracę).
Zobacz też: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Podstawowy urlop macierzyński trwa 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 – trojga dzieci, itp.).
Pracownica ma obowiązek wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, natomiast pozostałe 6 tygodni może wykorzystać
ojciec dziecka. Ponadto przyszła mama może rozpocząć urlop macierzyński przed porodem (maksymalnie 6 tygodni przed). Dodatkowo po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego matka (albo ojciec) ma prawo do
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni.