Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. W 2021 roku pracowaliśmy średnio 1830 godzin, czyli 39,5 godziny tygodniowo. To obliczenia obejmujące główne zajęcie pracowników, niekoniecznie zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i z uwzględnieniem nieobecności w pracy z różnych powodów. Skrócony 7-godzinny czas pracy pozwoliłby nam pracować krócej za takie same pieniądze. Ale to nie wszystkie zalety tego rozwiązania.
Spis treści:
35-godzinny tydzień pracy mógłby przynieść wiele korzyści. Jak przekonują orędownicy tego rozwiązania, pozwoliłby zmniejszyć wypalenie zawodowe, dać więcej czasu na życie prywatne (i to nie tylko rodzinom z dziećmi) oraz stworzyć nowe miejsca pracy i poprawić jej efektywność.
Nie są to gołosłowne stwierdzenia. Można już obserwować, jakie skutki przyniosło skrócenie czasu pracy w firmach, które zdecydowały się na stałe lub czasowo wprowadzić takie rozwiązanie. Ale o tym nieco później.
Tak społeczne korzyści z 7-godzinnego tygodnia pracy opisują zwolennicy tego rozwiązania:
Nietrudno wyobrazić sobie, że pracownicy bardzo doceniliby skrócenie czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Szczególne znaczenie może to mieć dla pracujących rodziców, którzy często mają problemy z pogodzeniem obowiązków zawodowych z tymi związanymi z opieką nad dzieckiem. Skrócony czas pracy ułatwiłby im udział w zebraniach w szkołach, odbieranie dzieci z przedszkola, wizyty u lekarzy, zaprowadzanie na zajęcia dodatkowe, czy też po prostu znalezienie czasu na spokojne spędzanie go z dzieckiem.
Parta Razem i politycy Lewicy, poza włączeniem 35-godzinnego tygodnia pracy do swojego programu, zwracają uwagę na inne ważne sprawy, którymi wg nich należy się zająć dla dobra polskich pracowników i ich rodzin.
Jeden z podnoszonych problemów dotyczy tego, że aż 75 proc. pracowników pracuje w godzinach nadliczbowych (połowa tych godzin to godziny bezpłatne). Skutkuje to przemęczeniem, stresem i frustracją pracowników.
Kolejny problem to tzw. „śmieciówki”, presja na samozatrudnienie i zatrudnianie poprzez agencje zamiast na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu.
PSL i OPZZ chcą z kolei, aby 35-godzinny tydzień pracy przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia wprowadzić wyłącznie dla rodziców dzieci do 15. roku życia (PSL) lub 12. roku życia (OPZZ). Takie rozwiązanie oznaczałoby jednak de facto różne stawki za godzinę dla osób posiadających i nieposiadających dzieci, co budziłoby dodatkowe kontrowersje.
Wydaje się, że ostatecznie będzie to tylko kwestią... czasu, choć pomysł ma też przeciwników. Wskazują oni, że w naszym kraju obecnie raczej brakuje pracowników, więc argument, że powstałyby nowe miejsca pracy, w naszym przypadku upada, bo nie są one potrzebne.
Obawy budzą też koszty dla pracodawców, które po wprowadzeniu 35-godzinnego dnia pracy mogłyby znacząco wzrosnąć.
Inne zastrzeżenia to:
Temat 7-godzinnego dnia pracy (lub 4-dniowego tygodnia pracy – 32 godziny tygodniowo, bo i takie pomysły są) będzie niewątpliwie wracał, przynajmniej co 4 lata, kiedy to partie licytują się na programy wyborcze.
Pozostaje mieć nadzieję, że doświadczenia innych krajów i firm, w których obowiązuje skrócony czas pracy, w końcu spowodują tę zmianę. Ostatecznie trudno dyskutować z faktami, a one są takie, że 7-godzinny czas pracy to:
Trzeba podkreślić, że zalety te mają zastosowanie do pracowników umysłowych. W przypadku pracowników fizycznych, np. obsługujących maszyny w fabrykach, trudno mówić o zwiększeniu wydajności, gdyż maszyny nie zaczną pracować szybciej. W takich przypadkach skrócenie czasu pracy do 7 godzin w tygodniu oznacza dla pracodawcy albo spadek wydajności, albo wzrost kosztów produkcji (pojawi się konieczność zatrudnienia kolejnych pracowników, żeby utrzymać poziom produkcji).
Zatem szanse na wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy istnieją, ale w Polsce raczej nie wydarzy się to w najbliższym czasie, choć projekt partii Razem właśnie trafił do sejmu.
Źródła: magazynprzedsiebiorcy.pl, elf.pl, o2.pl
Przeczytaj też:
Opieka na dziecko to wolne 2 dni na opiekę nad dzieckiem, które rodzice otrzymują w ramach regulacji prawnych. Jest to przydatne rozwiązanie w sytuacjach awaryjnych i nie musi być wykorzystane wyłącznie w przypadku choroby dziecka, ale zawsze wtedy, gdy dziecko z jakichś powodów nie może np. pójść do przedszkola czy szkoły i trzeba zapewnić mu opiekę. Aby móc skorzystać z urlopu opiekuńczego, trzeba jednak spełnić określone warunki. Spis treści: Opieka na dziecko – dla kogo dzień wolny na dziecko 2 dni opieki nad dzieckiem: kiedy się należy? Art. 188 KP: zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem Urlop na opiekę nad dzieckiem: 2 dni lub 16 godzin Opieka nad dzieckiem – ile płatne? 2 dni opieki nad dzieckiem – kiedy zgłaszać? Urlop opiekuńczy zmiany w 2022 roku Opieka na dziecko – dla kogo dzień wolny na dziecko Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy rodzic ma prawo do wzięcia w ciągu roku dwóch dodatkowych dni urlopu w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, także zdrowym . Prawo to przysługuje rodzicom: zatrudnionym na umowę o pracę, na dziecko do 14. roku życia. Opieka na dziecko należy się zarówno rodzicom biologicznym, jak i adopcyjnym oraz wychowującym dzieci w rodzinie zastępczej. 2 dni opieki nad dzieckiem: kiedy się należą? Art. 188 Kodeksu pracy nie precyzuje powodów, z jakich rodzic może ubiegać się o opiekę na dziecko. Przyjmuje się, że jeżeli rodzic uzna, że dana sytuacja tego wymaga, może wnioskować o przyznanie urlopu. Ważne! Tylko jedno z dwojga rodziców ma prawo wykorzystać dwa dni opieki na dziecko. Rodzice muszą ustalić między sobą, które z nich skorzysta z tego prawa w danym roku. Art. 188 KP: zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem Treść aktualnego aktu prawnego z Dziennika Ustaw ogłoszonego 30 lipca 2020 roku: Art. 188 KP § 1....
Urlop ojcowski to urlop, jaki przysługuje każdemu mężczyźnie, który został ojcem i który jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Otrzyma go tata pracujący na umowę o pracę (choćby na niepełnym etacie), a także tata prowadzący własną działalność gospodarczą. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, żeby ubiegać się o przyznanie urlopu ojcowskiego w 2024, jak złożyć wniosek, na ile dni można wziąć urlop ojcowski oraz ile jest płatny. Spis treści: Urlop ojcowski 2024 – zasady przyznawania Ile trwa urlop ojcowski : przepisy 2024 Urlop ojcowski – ile płatny? Wniosek o urlop ojcowski Urlop ojcowski a urlop tacierzyński i rodzicielski Urlop ojcowski 2024 – zasady przyznawania Zgodnie z art. 182 3 § 1 Kodeksu pracy urlop ojcowski przysługuje świeżo upieczonemu tacie, który: pracuje na podstawie umowy o pracę i posiadaj obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe, prowadzi działalność gospodarczą i opłacaj dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe. Urlop ojcowski jest przyznawany niezależnie od urlopu macierzyńskiego. Można z niego korzystać także w sytuacji, gdy matka dziecka nie jest nigdzie zatrudniona. Nie ma też znaczenia, czy związek ojca i matki dziecka jest sformalizowany – urlop ojcowski przysługuje mężczyźnie, który jest faktycznym opiekunem dziecka. Ile trwa urlop ojcowski: przepisy 2024 Kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy (a nie jak wcześniej — do ukończenia 24 miesięcy), w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego adopcję dziecka i nie później niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. A ile trwa urlop ojcowski? 14 dni kalendarzowych , co oznacza 10 dni roboczych. W 2024 roku każdy tata dziecka, które nie ukończyło 1. roku życia, może...
Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka? Jeszcze kilka lat temu prawa ojca po narodzinach dziecka były minimalne. Na szczęście z roku na rok zmieniają się one na lepsze i ojcowie mogą korzystać np. ze specjalnych urlopów i dni wolnych od pracy. Robią to coraz chętniej, bo chcą aktywnie uczestniczyć w wychowaniu maluchów . Niestety, nie wszyscy wiedzą, jakie urlopy dla ojców po urodzeniu dziecka przewiduje polskie prawo. W 2023 roku mogą wybierać spośród kilku różnych rozwiązań. Poniżej znajdziesz odpowiedź, ile dni urlopu po urodzeniu dziecka przewidzianych jest dla ojca. Spis treści: Jaki urlop po urodzeniu dziecka dla ojca? Urlop okolicznościowy: 2 dni urlopu, gdy urodzi się dziecko Urlop ojcowski – gdy mężczyzna zostaje ojcem Urlop tacierzyński – więcej czasu dla malucha Urlop rodzicielski – czyli tata na domowym etacie Urlop wychowawczy dla ojca Urlop dla taty – 5 dni opieki nad dzieckiem Benefity od pracodawców dla ojców Jaki urlop po urodzeniu dziecka dla ojca? Co należy się ojcu po urodzeniu dziecka? Wedle prawa ojciec może skorzystać z pięciu typów urlopów związanych z narodzinami dziecka. Są to: urlop okolicznościowy, urlop ojcowski, urlop tacierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy. Każdy z tych urlopów można wykorzystać w określonym momencie życia dziecka i na określonych zasadach. Co ważne – urlopy dla ojców nie są zależne od urlopu wypoczynkowego i nie zmniejszają jego wymiaru. Urlop okolicznościowy: 2 dni urlopu, gdy urodzi się dziecko Ojcom przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka. Zazwyczaj wykorzystywany jest on na czas porodu (umożliwia wspólny, rodzinny poród) lub jako dzień wolny od pracy, kiedy to tata maluszka może załatwić wszelkie formalności w urzędzie związane z przyjściem na...
