Nowy urlop opiekuńczy, tzw. 5 dni na opiekę, to nowa forma urlopu. Będzie można z niego skorzystać, aby zapewnić osobistą opiekę dziecku albo osobie, która jest członkiem rodziny lub zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym. Ważne: osoba ta musi wymagać wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlop „5 dni na dziecko” zostaje wprowadzony w związku z dyrektywą unijną „work-life balance”, którą Polska przyjęła w 2019 roku. Jej celem jest wsparcie rodziców w wychowaniu dzieci, a także zachowanie odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym.
Poniżej tłumaczymy, czy nowy urlop opiekuńczy 2023 jest płatny i kto może wziąć 5 dni wolnego na opiekę.
Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku nie zastąpi 2 dni (lub 16 godzin) wolnego na dziecko. Nowy urlop opiekuńczy 2023 będzie funkcjonował obok aktualnych 2 płatnych wolnych dni na dziecko.
Oznacza to, że w ciągu roku rodzic będzie miał do wykorzystania:
Nowy urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to urlop bezpłatny – pracownik nie otrzyma za te dni wolne wynagrodzenia. Co ważne, oddzielne 2 dni na opiekę nad dzieckiem pozostają nadal urlopem płatnym.
Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym będzie przysługiwał nie tylko na dziecko, ale również na pozostałych członków rodziny, zamieszkujących to samo gospodarstwo domowe. Takim członkiem rodziny może być:
Urlop można wziąć z powodu nagłego pogorszenia stanu zdrowia, choroby, kontuzji itp. osoby z rodziny. Unia Europejska dopuszcza możliwość dookreślenia w poszczególnych państwach szczegółów dotyczących zakresu i warunków urlopu opiekuńczego.
Urlopu opiekuńczego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Przepisy o nowym urlopie opiekuńczym wejdą w życie w 2023 roku. 9 marca Sejm uchwalił przepisy nowelizujące Kodeks pracy w związku z tzw. dyrektywą „work-life balance” oraz dyrektywą w sprawie przejrzystych warunków zatrudnienia. Ustawa została przekazana do podpisu Prezydenta, a ten ma na to 21 dni. Z kolei okres między publikacją aktu prawnego w Dzienniku Ustaw a jego wejściem w życie wynosi kolejne 21 dni. Bardzo prawdopodobne więc, że urlop „5 dni opieki na dziecko” zacznie obowiązywać już w kwietniu.
Źródło: strefabiznesu.pl, kadry.infor.pl, bankier.pl
Zobacz też:
Urlop rodzicielski to płatny urlop dla rodziców, który można wykorzystać po urlopie macierzyńskim (ale niekoniecznie bezpośrednio po nim). Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać tylko mama lub sam ojciec, rodzice mogą też korzystać z niego naprzemiennie lub jednocześnie. Od 2023 roku obojgu rodzicom będą przysługiwały co najmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego, które niewykorzystane – przepadną. Spis treści: Urlop rodzicielski – zmiany od 2023 Urlop rodzicielski: ile trwał w 2022? Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski? Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski Wniosek o urlop rodzicielski – wzór wniosku i rezygnacji Urlop rodzicielski – zmiany od 2023 Urlop rodzicielski czekają ważne zmiany w 2023 roku, zgodne z unijną dyrektywą (tzw. dyrektywą work-life balance, przyjętą przez Polskę w 2019 roku). Zmiany te obejmą: Wprowadzenie dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego . Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców będzie wynosił: a) do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), b) do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego); c) do 65 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) albo do 67 tygodni (w przypadku urodzenia bliźniaków) – tyle będzie wynosił łączny wymiar urlopu dla obojga rodziców dzieci ciężko chorych (program „Za życiem”). Uniezależnienie prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. Brak możliwości przeniesienia części urlopu (do 9 tygodni) na drugiego z rodziców (oznacza to możliwość skorzystania przez każdego z rodziców z maksymalnie 32/34 tygodni tego urlopu, a w przypadku rodziców dzieci ciężko chorych – 56/58 tygodni). Ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za...
Po urodzeniu dziecka, kiedy już wykorzystasz urlop macierzyński i urlop rodzicielski, masz prawo wziąć urlop wychowawczy, aby móc dalej opiekować się dzieckiem. Urlop wychowawczy przyznawany jest na podstawie art. 186 Kodeksu pracy . Może trwać maksymalnie 36 miesięcy (jeżeli przynajmniej w części wykorzysta go zarówno matka, jak i ojciec dziecka). Przedstawiamy najważniejsze zasady urlopu wychowawczego. Spis treści: Urlop wychowawczy w 2023: komu przysługuje? Wymiar urlopu wychowawczego: ile trwa? Praca podczas urlopu wychowawczego Wniosek o urlop wychowawczy Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego Urlop wychowawczy w 2023: komu przysługuje? Urlop wychowawczy jest przerwą w pracy, która umożliwia dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po tym, jak rodzic wykorzysta inne formy urlopu przysługującego po urodzeniu dziecka. Według art. 186. § 2, § 3 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego przysługuje rodzicom: do końca roku, w którym dziecko obchodzi 6. urodziny; w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami – do momentu uzyskania przez dziecko pełnoletności (dodatkowy urlop wychowawczy). Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje matce i ojcu dziecka, pod warunkiem że mają przynajmniej 6-miesięczny staż pracy (niekoniecznie w obecnym miejscu zatrudnienia). Urlop wychowawczy: komu nie przysługuje? Rodzic nie ma prawa do urlopu wychowawczego, gdy: ma ograniczoną lub zawieszoną władzę rodzicielską; nie ma władzy rodzicielskiej; jest pozbawiony władzy rodzicielskiej . W sytuacji, gdy jeden rodzic nie żyje, drugiemu przysługuje prawo do 36 miesięcy opieki nad dzieckiem w ramach tego uprawnienia rodzicielskiego. Zasady te zawarte są w art. 186. § 9, § 10...
Jeżeli jesteś na urlopie wychowawczym, co do zasady nie otrzymujesz w tym czasie pieniędzy. Jeżeli jednak pobierasz zasiłek rodzinny, możesz starać się o przyznanie dodatkowych pieniędzy. Opisujemy, jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać zasiłek wychowawczy w 2023 roku. Spis treści: Komu przysługuje zasiłek wychowawczy Ile wynosi zasiłek wychowawczy Zasiłek na urlopie wychowawczym – jak długo jest wypłacany Zasiłek wychowawczy – kryteria przyznawania Dokumenty potrzebne do otrzymania zasiłku wychowawczego Kiedy nie otrzymasz zasiłku wychowawczego Kto wypłaca zasiłek wychowawczy Komu przysługuje zasiłek wychowawczy Zasiłek wychowawczy to potoczna nazwa dodatku przyznawanego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje: matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu lub opiekunowi prawnemu dziecka. O zasiłek mogą ubiegać się wyłącznie rodziny otrzymujące zasiłek rodzinny , czyli takie, w których dochód w przeliczeniu na osobę nie przekracza 674 złotych lub – jeżeli dziecko jest niepełnosprawne – 764 złotych. Zasiłek wychowawczy nie jest samodzielnym świadczeniem. Mają do niego prawo rodziny, którym przysługuje zasiłek rodzinny. Jest to forma pomocy społecznej dla rodzin o niskich dochodach. Ile wynosi zasiłek wychowawczy Zasiłek wychowawczy wynosi 400 złotych. Pieniądze otrzymuje ten z rodziców, który przebywa na urlopie wychowawczym. Jeżeli z wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice, tylko jeden z nich będzie otrzymywał zasiłek wychowawczy. Zasiłek na urlopie wychowawczym – jak długo jest wypłacany Zasiłek wychowawczy wypłacany jest co miesiąc. Pieniądze otrzymasz razem z zasiłkiem rodzinnym. To, jak długo będzie wypłacany, zależy od liczby posiadanych dzieci i ich...
