Reklama

2 dni opieki na dziecko to ratunek dla zabieganych rodziców. Każdemu zdarzają się sytuacje, gdy trzeba zostać z dzieckiem – bo szkoła odwołała zajęcia, czeka Was szkolny apel i przedstawienie albo w rodzinie wydarzyło się coś niespodziewanego. Wystarczy spełnić dwa proste warunki, by móc skorzystać z tego wsparcia dla rodziców. Sprawdź, ile płatne są dodatkowe dni opieki na dziecko, komu przysługują i jak łatwo z nich skorzystać – bez stresu i sterty formalności.

Reklama

Spis treści:

2 dni opieki nad dzieckiem – ile płatne?

Kiedy rodzic składa wniosek o 2 dni opieki na dziecko, może być pewny, że otrzyma 100% pensji za czas urlopu. To korzystniejsze rozwiązanie niż standardowy zasiłek opiekuńczy, który wynosi tylko 80% dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Jeśli rodzic skorzysta z tego prawa i weźmie tylko jeden dzień wolny lub tylko kilka godzin, nadal otrzyma takie samo wynagrodzenie, jakby pracował w tym czasie.

Warto pamiętać, że 2 dni opieki nad dzieckiem przysługują tylko w danym roku kalendarzowym – jeśli ich nie wykorzystasz, przepadną. Nie można ich przenieść na kolejny rok ani domagać się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni.

Opieka nad dzieciakiem w 2025 – do ilu lat? Dla kogo dzień wolny?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, rodzic ma prawo do dwóch dodatkowych dni urlopu w ciągu roku, aby zaopiekować się zdrowym dzieckiem. Opiekunowie nie muszą podawać powodu, dla którego korzystają z tego urlopu. Prawo to przysługuje rodzicom:

  • zatrudnionym na umowę o pracę,
  • mającym dziecko poniżej 14. roku życia.

Z tego uprawnienia mogą skorzystać zarówno rodzice biologiczni, jak i adopcyjni oraz osoby wychowujące dzieci w rodzinach zastępczych.

2 dni opieki nad dzieckiem – kiedy zgłaszać?

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, rodzic nie musi podawać konkretnego powodu, aby wziąć opiekę nad dzieckiem. To on sam decyduje, kiedy potrzebuje wziąć urlop.

Ważne! Z prawa do dwóch dni opieki na dziecko może skorzystać tylko jedno z rodziców. Rodzice muszą uzgodnić, które z nich wykorzysta ten urlop w danym roku.

Art. 188 KP: zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem

Treść aktualnego aktu prawnego z Dziennika Ustaw ogłoszonego 30 lipca 2020 roku: Art. 188 KP § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.§ 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.§ 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Urlop na opiekę nad dzieckiem: 2 dni lub 16 godzin

Zgodnie z art. 188 KP, urlop na dziecko można:

  • wziąć w całości, czyli od razu wykorzystać 2 dni wolnego,
  • podzielić i skorzystać z każdego dnia osobno,
  • wykorzystać go w wymiarze godzinowym (np. wtedy jednego dnia można skorzystać z kilku godzin opieki).

W ciągu roku jeden z rodziców ma do dyspozycji 16 dodatkowych godzin urlopu, co odpowiada dwóm dniom pracy pełnoetatowego pracownika. Jeśli pracujesz na część etatu, urlop będzie proporcjonalny do Twojego czasu pracy, a godziny zaokrąglane do pełnej. Jeśli planujesz korzystać z urlopu w godzinach, pamiętaj, aby zaznaczyć to w deklaracji, którą złożysz na początku roku swojemu pracodawcy.

Jak wypełnić wniosek o dodatkowy urlop na dziecko?

Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu na dziecko, musi:

  • wypełnić wniosek o chęci skorzystania z 2 dni opieki na dziecko,
  • poinformować pracodawcę o planowanym urlopie,
  • złożyć gotowy wniosek do swojego pracodawcy.

Złożony wniosek jest wiążący dla pracodawcy, co oznacza, że nie może odmówić pracownikowi prawa tego urlopu. Z racji, że tylko jeden z rodziców może skorzystać z 2 dni opieki na dziecko, oboje muszą złożyć odpowiednie dokumenty, czyli oświadczenie o zamiarze lub braku zamiaru skorzystania z urlopu. Oświadczenie o rezygnacji z urlopu zazwyczaj jest dołączone do wniosku o opiekę nad dzieckiem.

Można również złożyć oddzielne oświadczenie, które zawiera:

  • dane rodzica, który nie skorzysta z urlopu,
  • datę i miejscowość,
  • treść oświadczenia: „Oświadczam, iż nie zamierzam korzystać z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku o urlop rodzicielski złożonym przez żonę/męża... (imię i nazwisko rodzica, który będzie brał dni na dziecko), tj. od dnia... do...”,
  • podpis.

Dodatkowo w 2025 roku rodzice mogą skorzystać z 5 dni urlopu opiekuńczego, który przysługuje także innym członkom rodziny, np. matce, ojcu, małżonkowi. Warunki przyznawania tego urlopu obejmują m.in. sytuacje medyczne, nagłe pogorszenie stanu zdrowia, chorobę lub kontuzję.

Zobacz też:

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama