Reklama

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy przewidzianych jest szereg zmian mających na celu poprawę warunków pracy oraz wprowadzenie zasady work life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jedną z takich zmian jest 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica. Dowiedz się, kiedy przysługuje taka przerwa.

Reklama

5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica

Ustawodawca zakłada wprowadzenie maksymalnie 5-godzinnej, płatnej przerwy w pracy. Czy to oznacza, że rodzic będzie pracował rano, następnie będzie miał płatną przerwę, w trakcie której będzie zajmował się dzieckiem, a następnie znów wróci do pracy? Niestety nie. 5 godzin płatnej przerwy w pracy przewidziana jest tylko i wyłącznie dla rodziców dzieci do lat 8, którzy pracują w systemie przerywanego czasu. Co ważne, przerwa nie wlicza się do czasu pracy, ale przysługuje za nią prawo do wynagrodzenia.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca może polecić pracownikowi, ale tylko za jego zgodą, pracę:

  • w godzinach nadliczbowych,
  • w porze nocnej,
  • w systemie przerywanego czasu pracy,
  • poza stałym miejscem pracy.

Elastyczna organizacja pracy

Zmiany w Kodeksie pracy, zgodnie z dyrektywami Unii Europejskiej, będą obejmowały możliwość elastycznej organizacji pracy dostosowanej do indywidualnych potrzeb pracownika w tym:

  • telepracę,
  • elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy i przerywany czas pracy),
  • pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Możliwość skorzystania powyższych form organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom i opiekunom prawnym opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz osobom sprawującym opiekę nad innym członkiem gospodarstwa domowego, o ile istnieje uzasadnienie medyczne. Co ważne, odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia.

    Zobacz także:

    Reklama
    Reklama
    Reklama
    Reklama