Prawo pracy

Jeśli masz dziecko do 14. roku życia, przysługują ci 2 dni wolnego na opiekę. Ale uwaga – jest haczyk! Dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok. Poniżej przykładowy wniosek o 2 dni opieki na dziecko.

Ojcu przysługuje urlop po urodzeniu dziecka. Od lutego 2023 r., w związku z tzw. dyrektywą unijną work-life balance, wchodzą w życie przepisy zmieniające dotychczasowe zasady korzystania z urlopów dedykowanych rodzicom. Czy wiesz, jaki urlop po urodzeniu dziecka przyznawany jest ojcu? Sprawdź też, ile dni urlopu jest przewidzianych dla ojca po urodzeniu dziecka.

5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica – tym żyje ostatnio cały internet. I chociaż taki zapis jest zawarty w nowelizacji Kodeksu pracy, nie oznacza to, że ten przywilej otrzymają wszyscy rodzice. Sprawdź, kiedy możesz skorzystać z płatnej przerwy w pracy.

Zwolnienie lekarskie w ciąży przysługuje kobiecie, gdy ciąża jest zagrożona lub stan zdrowia nie pozwala ciężarnej dłużej pracować. Przebywając na L4 w ciąży, otrzymasz wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy (od 34 dnia niezdolności do pracy). Lekarz wystawiając zwolnienie zdecyduje, czy będziesz mogła wychodzić z domu, czy podczas zwolnienia musisz leżeć. To ma znaczenie, ponieważ ZUS może w każdej chwili skontrolować, czy ciężarna pozostaje w domu. Sprawdź, co musisz wiedzieć o L4 w ciąży.

Opieka na dziecko w wymiarze 2 dni (albo 16 godzin) dodatkowego urlopu od pracy przysługuje rodzicom zatrudnionym na umowę o pracę, którzy mają dzieci nie starsze niż 14-letnie. Kodeks pracy nie precyzuje powodu, dla którego można skorzystać z prawa do urlopu opiekuńczego.

Zwolnienie na dziecko w szpitalu jest potrzebne, by móc opiekować się chorym dzieckiem bez utraty środków do życia. L4 na chore dziecko jest płatne. Nie każdy jednak może je otrzymać.

Znowu masz chore dziecko i powinnaś pójść na zwolnienie. No tak, ale jak to powiedzieć szefowi? Nie ty jedna masz z tym problem - zobacz, co pokazały badania.

Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że przyznawanie przerw na karmienie wyłącznie mamom, które karmią piersią, jest niesprawiedliwe. Jak uzasadnia swoje przekonanie?

Jeśli do 8 kwietnia rządowi nie uda się porozumieć z nauczycielskimi związkami, szkoły i przedszkola czeka prawdziwy chaos organizacyjny. Udział w strajku zapowiedziała większość placówek.

Docierają do nas informacje na temat zmian, które mają znaleźć się w nowym kodeksie pracy. Czy polityka prorodzinna może zakładać w jakimkolwiek stopniu zmniejszenie praw pracowniczych dla kobiet ciężarnych? Czy kobiety w ciąży cieszą się aż takimi przywilejami w pracy? Wyjaśniamy.

Co obecnym i przyszłym mamom gwarantuje kodeks pracy? Na co mogą liczyć u obecnego pracodawcy, a na co w sytuacji, w której decydują się na zmianę miejsca zatrudnienia po urlopie macierzyńskim? Na jakie dodatkowe przywileje mogą liczyć?

Niezależnie czy pracujesz na podstawie umowy o pracę czy na podstawie umowy zlecenia, od 2017 roku powinnaś pamiętać o korzystnych zmianach w prawie pracy.

Dowiedz się, czy i kiedy możesz podjąć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na podjęcie pracy podczas sprawowania opieki nad dzieckiem?

Kiedy matka opiekująca się małym dzieckiem może odmówić pracodawcy wykonania pracy? Czy oddanie dziecka do żłobka lub przedszkola to zaprzestanie sprawowania opieki?