5 dni opieki nad dzieckiem: od kiedy, ile płatne? Przepisy 2024
5 dni opieki nad dzieckiem to rodzaj urlopu opiekuńczego, który jest dostępny od 2023 roku. Nie zastąpił on 2 dni urlopu na dziecko, ale funkcjonuje jako nowe, odrębne udogodnienie. Co więcej – skorzystać z niego będą mogli nie tylko rodzice, ale wszyscy pracownicy. Wyjaśniamy, czy nowy urlop opiekuńczy jest płatny i komu należy się 5 dni na opiekę nad dzieckiem.
Nowy urlop opiekuńczy, tzw. 5 dni na opiekę, to dość nowa forma urlopu. Będzie można z niego skorzystać, aby zapewnić osobistą opiekę dziecku (ale też osobie, która jest członkiem rodziny lub zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym, jeśli osoba ta wymaga wsparcia ze względów medycznych).
Urlop „5 dni na dziecko” wprowadzono w związku z dyrektywą unijną „work-life balance”, którą Polska przyjęła w 2019 roku. Jej celem jest wsparcie rodziców w wychowaniu dzieci, a także zachowanie odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym.
Poniżej tłumaczymy, czy 5 dni opieki na dziecko to urlop płatny i kto może wziąć 5 dni wolnego na opiekę.
Spis treści:
- 5 dni opieki nad dzieckiem a 2 dni na dziecko
- Urlop 5 dni opieki na dziecko: ile płatny?
- Komu przysługuje 5 dni opieki nad dzieckiem?
5 dni opieki nad dzieckiem a 2 dni na dziecko
Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to zupełnie inny urlop niż 2 dni (lub 16 godzin) wolnego na dziecko.
Oznacza to, że w ciągu roku rodzic ma do wykorzystania:
- 2 dni (lub 16 godzin) urlopu na dziecko, które nie ukończyło jeszcze 14. roku życia
- oraz 5 dni urlopu na członka rodziny lub osobę zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym.
Urlop 5 dni opieki na dziecko: ile płatny?
Nowy urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to urlop bezpłatny – pracownik nie otrzyma za te dni wolne wynagrodzenia. Co ważne, oddzielne 2 dni na opiekę nad dzieckiem pozostają nadal urlopem płatnym.
Komu przysługuje 5 dni opieki nad dzieckiem?
Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym będzie przysługiwał nie tylko na dziecko, ale również na pozostałych członków rodziny, zamieszkujących to samo gospodarstwo domowe. Takim członkiem rodziny może być:
- syn,
- córka,
- matka,
- ojciec,
- małżonek.
Urlop można wziąć z powodu nagłego pogorszenia stanu zdrowia, choroby, kontuzji itp. osoby z rodziny. Unia Europejska dopuszcza możliwość dookreślenia w poszczególnych państwach szczegółów dotyczących zakresu i warunków urlopu opiekuńczego.
Urlopu opiekuńczego udziela się na wniosek pracownika.
Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Ważne: osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych nie mają prawa do urlopu opiekuńczego.
5 dni opieki nad dzieckiem: od kiedy obowiązuje?
Przepisy o nowym urlopie obowiązują od 26 kwietnia 2023 roku. Niewykorzystany urlop nie przechodzi na rok kolejny. Od początku 2024 roku każdy pracownik może wnioskować u pracodawcy o 5 dni opieki na dziecko i wykorzystać wszystkie 5 dni jednorazowo lub w częściach.
Źródło: strefabiznesu.pl, kadry.infor.pl, bankier.pl
Zobacz też: