Reklama

Pomoc męża (partnera) w pierwszych dniach po porodzie może mieć ogromne znaczenie dla mamy, która właśnie wróciła do domu ze szpitala z nowo narodzonym dzieckiem. Obecność mężczyzny wesprze kobietę i ułatwi powrót do siebie po porodzie, niezależnie od tego, czy był to poród naturalny, czy cesarskie cięcie. W tym celu mężczyźni nie muszą wykorzystywać urlopu wypoczynkowego, ojcowskiego ani dwóch dni przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem. Nowo upieczonym ojcom przysługuje natomiast tzw. opieka nad żoną po porodzie.

Reklama

Wyjaśniamy, ile dni wolnego przysługuje w ramach opieki nad żoną po porodzie i ile te dni są płatne.

Spis treści:

Opieka nad żoną po porodzie: kiedy przysługuje ojcu dziecka

Tata dziecka, które właśnie przyszło na świat, może starać się o wolne dni w ramach zasiłku opiekuńczego. Chociaż świadczenie przyznawane jest co do zasady na opiekę nad dzieckiem chorym, można z niego skorzystać także w ramach sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, w tym matki dziecka. Dotyczy to zarówno małżeństwa, jak i konkubinatu (warunkiem jest wspólne życie pod jednym dachem).

Zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ojciec dziecka ma prawo do skorzystania z zasiłku w sytuacji, gdy jego żona lub partnerka wymaga opieki i pomocy. Warunkiem, aby mógł z tego skorzystać, jest bycie objętym ubezpieczeniem chorobowym.

Czy ubieganie się o wolne w ramach opieki nad kobietą po porodzie ma sens, gdy rodziła ona siłami natury i podczas porodu nie wystąpiły żadne komplikacje? Tak, oczywiście.
Wiele osób wciąż myśli, że aby liczyć na obecność i wsparcie męża po porodzie, kobieta musi być po cesarce. To nieprawda. By otrzymać wolne na opiekę nad żoną (partnerką) po porodzie, wystarczy sam fakt, że urodziła ona dziecko i jest na początku połogu.
Ważne: Ojciec dziecka nie ma prawa do wolnego w ramach opieki nad żoną po porodzie, jeśli w ich domu mieszka inny członek rodziny, który może zapewnić kobiecie opiekę. Jednak taki członek rodziny nie może być osobą:

  • w podeszłym wieku,
  • chorą,
  • prowadzącą gospodarstwo rolne,
  • odpoczywającą po nocnej zmianie,
  • poniżej 14. roku życia.

Jeżeli w waszym domu mieszkają osoby spełniające powyższe kryteria, ich obecność nie stanowi przeszkody w ubieganiu się o opiekę nad żoną (partnerką) po porodzie.

Ile dni opieki nad żoną lub partnerką przysługuje po porodzie?

Opieka po porodzie dla ojca w ramach świadczenia może trwać do 14 dni w danym roku kalendarzowym. Wlicza się w nie także soboty i niedziele. Limit tych dni nie kumuluje się i niewykorzystany nie przechodzi na następny rok. Dlaczego tak mało osób korzysta z tego przywileju dla rodziców?

Wiele par w Polsce nie wie o możliwości zwolnienia z tytułu opieki nad żoną lub partnerką po porodzie. Także niektórzy lekarze mają w tej sprawie błędne informacje i nie wiedzą, że mogą wystawić tego typu zwolnienie lub wprowadzają kobiety w błąd. W niektórych przypadkach lekarze twierdzą, że z takiego zwolnienia mogą skorzystać tylko małżeństwa lub że prawo to przysługuje wyłącznie ojcom, których partnerki miały cesarskie cięcie lub miały komplikacje podczas porodu.

W rzeczywistości, ojciec dziecka ma prawo do zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad partnerką bez względu na rodzaj porodu, a także niezależnie od tego, czy małżeństwo zostało zawarte, czy nie.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka, gdy matka jest chora

W przypadku, gdy ubezpieczona matka po urodzeniu dziecka wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie opieki nad dzieckiem, ojcu dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy trwający maksymalnie 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 8. tygodnia życia.

Wynagrodzenie podczas opieki nad żoną po porodzie: kto je wypłaca?

Podczas sprawowania opieki nad żoną po porodzie partnerowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80% jego pensji. Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Warto wiedzieć, że wynagrodzenie za te dni nie wpłynie na konto z pensją. Mężczyzna otrzyma oddzielny przelew z ZUS.

Opieka nad żoną (partnerką) po porodzie: jakie dokumenty trzeba złożyć

Aby skorzystać z L4 na opiekę nad żoną po porodzie, należy przedstawić pracodawcy następujące dokumenty:

  • zwolnienie lekarskie związane z opieką (wypełniane przez lekarza wypisującego kobietę ze szpitala, ginekologa lub lekarza rodzinnego),
  • wypełnione oświadczenie do celów opieki na formularzu ZUS Z-15 (wypełniane przez partnera),
  • skrócony akt urodzenia dziecka, który potwierdza ojcostwo.

W przypadku, gdy ojciec dziecka prowadzi działalność gospodarczą, komplet dokumentów składa bezpośrednio w ZUS.

Odpocznij w trakcie tych dni. Partner może opiekować się także tobą

Niezależnie od tego, czy miałaś cesarskie cięcie, czy rodziłaś naturalnie, po porodzie możesz czuć się osłabiona, a nawet obalała. Opieka nad maluszkiem może być wtedy wyzwaniem , dlatego pozwól tacie dziecka aktywnie uczestniczyć od samego początku. W trakcie opieki mężczyzna powinien dać ci przestrzeń na odpoczynek. Nie musisz wszystkiego robić sama. Ten czas to także doskonała okazja do budowania silnych relacji partnerskich. Ty i twój partner wkraczacie w nowe role, więc dajcie sobie przestrzeń i prawo do popełniania błędów.

Zobacz też:

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama