Kodeks pracy nie reguluje zasad przyznawania urlopu tacierzyńskiego. Określa się w nim jedynie dni wolne, które ojciec może wziąć na opiekę nad dzieckiem w sytuacji, gdy mama nie wykorzystała w całości urlopu macierzyńskiego. Wyjaśniamy, kiedy i jak skorzystać z urlopu tacierzyńskiego.
Spis treści:
Urlop tacierzyński bywa mylony z urlopem ojcowskim. Są to jednak dwa odrębne urlopy przysługujące pracownikowi, który chce sprawować opiekę nad dzieckiem.
Urlop ojcowski zawsze wynosi 14 dni kalendarzowych (czyli 10 dni roboczych) i może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. W przypadku adoptowania dziecka do 7. roku życia ojciec ma prawo do wykorzystania urlopu ojcowskiego do 12 miesięcy od dnia wydania postanowienia adopcyjnego. Ojciec dziecka może korzystać z tego urlopu, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada.
Urlop tacierzyński zostanie przyznany ojcu dopiero wtedy, gdy matka dziecka zrezygnuje ze swojej części urlopu macierzyńskiego. Co ważne, młoda mama, zgodnie z polskim prawem, musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednoczesne wzięcie urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego nie jest możliwe.
Urlop tacierzyński przysługuje w sytuacji, gdy ojciec dziecka:
Urlop tacierzyński należy się nie tylko ojcom biologicznym. Mogą z niego skorzystać również mężczyźni, którzy przysposobili malutkie dziecko jako rodzina zastępcza.
Warto też pamiętać, że jeśli mama w czasie urlopu macierzyńskiego maluszka jest w szpitalu, może przerwać ten urlop, a tata może wnioskować wówczas o przyznanie tylu wolnych dni, ile zostało niewykorzystanych.
Jednocześnie warto pamiętać, że nie wszyscy objęci ubezpieczeniem chorobowym ojcowie mają prawo do urlopu tacierzyńskiego.
Korzystanie z urlopu tacierzyńskiego w sytuacji, gdy matka dziecka nie pracuje, nie jest dopuszczalne w prawie. Ustawodawca zablokował taką możliwość.
Jeżeli żona lub partnerka ojca dziecka jest bezrobotna albo pracuje na umowie cywilnoprawnej, mężczyzna nie może ubiegać się o urlop tacierzyński.
Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Trzeba go wykorzystać zaraz po rezygnacji matki z części urlopu macierzyńskiego, co oznacza, że można to zrobić jedynie do ukończenia przez dziecko 20. tygodnia życia.
W praktyce wymiar urlopu tacierzyńskiego zależy od ilości niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego przez mamę dziecka. Kobieta może wrócić do pracy i odstąpić partnerowi część swojego niewykorzystanego urlopu.
Urlop tacierzyński maksymalnie może trwać 6 tygodni. Dlaczego? Wynika to z faktu, że mama dziecka może zrzec się urlopu macierzyńskiego nie wcześniej niż po upływie 14 tygodni jego trwania. Dopiero pozostałe 6 tygodni (lub więcej w przypadku urodzenia większej liczby dzieci) może być rozdzielone między rodziców.
Ile trwa urlop tacierzyński, gdy w rodzinie pojawi się więcej niż 1 dziecko?
Ojcu dziecka korzystającemu z urlopu tacierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Jest on wypłacany w wysokości 100 proc. podstawy jego wymiaru za okres urlopu macierzyńskiego. Zasiłek wypłacany jest przez ZUS.
Ojciec dziecka, który chce skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, musi złożyć u swojego pracodawcy pisemny wniosek o urlop tacierzyński (a dokładnie o udzielenie części urlopu macierzyńskiego).
W tym celu należy:
Wniosek o urlop tacierzyński trzeba złożyć w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanego przez mamę. Wniosek musi zawierać najważniejsze dane ojca i dziecka, a także termin planowanego urlopu tacierzyńskiego. Nie można także zapomnieć o podaniu informacji, ile wynosi okres wykorzystanego przez matkę urlopu macierzyńskiego.
Do wniosku należy dołączyć także następujące dokumenty:
Zobacz też:
Oferta dostępna na sephora.pl i w aplikacji. Nie łączy się z innymi przecenami i kodami rabatowymi. Nie obejmuje kosztów przesyłki, zakupu kalendarzy adwentowych, kart upominkowych oraz produktów marek znajdujących się pod linkiem: sephora.pl/wykluczenia. Dotyczy wszystkich form dostawy, w tym Click&Collect. Szczegóły na stronie.
Rabat 20% dla wszystkich klientów przy zakupach za min. 100 zł. Oferta obowiązuje w sklepach stacjonarnych oraz na www.tezenis.com, nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły w sklepach i na stronie.
20% rabatu na wszystkie produkty nieprzecenione z wyłączeniem marki HKliving. Oferta dostępna na dutchhouse.pl. Szczegóły na stronie.
Najniższa cena produktu ze zdjęcia z 30 dni przed obniżką - 389,99 zł.
Cena produktu po zastosowaniu rabatu – 311,99 zł.
Rabat nalicza się automatycznie w koszyku. Oferta dostępna na aniakruk.pl. Promocja obowiązuje na prawie całą ofertę, z wyjątkiem produktów przecenionych, kart podarunkowych i zestawów. Szczegóły na stronie.
7% rabatu na 700 największych marek kosmetyków i perfum. Oferta dostępna na ezebra.pl. Szczegóły na stronie.
Rabat dotyczy całej kolekcji dostępnej na www.doctornap.com i łączy się z innymi promocjami. Szczegóły na stronie www.
Opieka na dziecko to wolne 2 dni na opiekę nad dzieckiem, które rodzice otrzymują w ramach regulacji prawnych. Jest to przydatne rozwiązanie w sytuacjach awaryjnych i nie musi być wykorzystane wyłącznie w przypadku choroby dziecka, ale zawsze wtedy, gdy dziecko z jakichś powodów nie może np. pójść do przedszkola czy szkoły i trzeba zapewnić mu opiekę. Aby móc skorzystać z urlopu opiekuńczego, trzeba jednak spełnić określone warunki. Spis treści: Opieka na dziecko – dla kogo dzień wolny na dziecko 2 dni opieki nad dzieckiem: kiedy się należy? Art. 188 KP: zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem Urlop na opiekę nad dzieckiem: 2 dni lub 16 godzin Opieka nad dzieckiem – ile płatne? 2 dni opieki nad dzieckiem – kiedy zgłaszać? Urlop opiekuńczy zmiany w 2022 roku Opieka na dziecko – dla kogo dzień wolny na dziecko Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy rodzic ma prawo do wzięcia w ciągu roku dwóch dodatkowych dni urlopu w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, także zdrowym . Prawo to przysługuje rodzicom: zatrudnionym na umowę o pracę, na dziecko do 14. roku życia. Opieka na dziecko należy się zarówno rodzicom biologicznym, jak i adopcyjnym oraz wychowującym dzieci w rodzinie zastępczej. 2 dni opieki nad dzieckiem: kiedy się należą? Art. 188 Kodeksu pracy nie precyzuje powodów, z jakich rodzic może ubiegać się o opiekę na dziecko. Przyjmuje się, że jeżeli rodzic uzna, że dana sytuacja tego wymaga, może wnioskować o przyznanie urlopu. Ważne! Tylko jedno z dwojga rodziców ma prawo wykorzystać dwa dni opieki na dziecko. Rodzice muszą ustalić między sobą, które z nich skorzysta z tego prawa w danym roku. Art. 188 KP: zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem Treść aktualnego aktu prawnego z Dziennika Ustaw ogłoszonego 30 lipca 2020 roku: Art. 188 KP § 1....
Świadczenia przyznawane w związku z urodzeniem dziecka w 2024 roku obejmują zarówno wypłacane jednorazowo kwoty, np. z tytułu becikowego, jak i comiesięczne lub coroczne zasiłki, ulgi i inne formy finansowego wsparcia rodziców. Suma wszystkich świadczeń wzrosła w związku z wprowadzeniem Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego. Ale do 31 października 2024 roku zamrożone zostały progi dochodowe i kwoty świadczeń , poza świadczeniem pielęgnacyjnym. Obowiązują one już od kilku lat (ostatnia waloryzacja miała miejsce w 2015 roku). Oznacza to, że świadczenia są przyznawane coraz mniejszej liczbie rodzin, gdyż zarówno minimalna, jak i średnia pensja przez ten czas znacząco wzrosła. Zdaniem rządu decyzję tę rekompensuje świadczenie 800 plus. Nie jest to prawdą, gdyż przysługuje ono do 18. roku życia, a świadczenie rodzinne można pobierać przez cały czas trwania nauki dziecka (maksymalnie do 21. roku życia w przypadku dzieci zdrowych i do 24. roku życia w przypadku dzieci niepełnosprawnych). W związku z decyzją rządu nie ulegną podniesieniu kwoty: becikowego, kosiniakowego, zasiłku rodzinnego. Sprawdź, o jakie świadczenia na dziecko możesz się ubiegać w 2024 roku. Świadczenia na dziecko w 2024 roku: Becikowe Kosiniakowe 800 złotych na dziecko 12 tysięcy zł na drugie dziecko Zasiłek macierzyński Zasiłek rodzinny Dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka Dodatek z tytułu urodzenia dziecka Ulga podatkowa na dziecko Zasiłek wychowawczy Karta Dużej Rodziny Dofinansowanie na zatrudnienie niani dla dziecka Świadczenia opiekuńcze 300 plus dla ucznia „Żłobkowe” – dofinansowanie do żłobka Świadczenie pielęgnacyjne Aktywny Rodzic, czyli babciowe Becikowe, czyli świadczenie po urodzeniu dziecka W związku z narodzinami dziecka możesz jednorazowo...
Obecność męża (partnera) w domu dla mamy dziecka, która właśnie wyszła z maluszkiem ze szpitala po porodzie, jest bardzo ważna. W tym celu mężczyźni nie muszą brać urlopu wypoczynkowego, ojcowskiego czy dwóch dni do opieki nad dzieckiem. Świeżo upieczonym ojcom przysługuje bowiem tzw. opieka nad żoną po porodzie. Tłumaczymy, ile dni wolnego przysługuje w ramach opieki nad żoną po porodzie i ile te dni są płatne. Spis treści: Opieka nad żoną po porodzie : kiedy przysługuje ojcu dziecka Ile dni opieki nad żoną lub partnerką przysługuje po porodzie Wynagrodzenie podczas opieki nad żoną po porodzie Opieka nad żoną (partnerką) po porodzie: jakie dokumenty trzeba złożyć Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, gdy żona jest chora Opieka nad żoną po porodzie: kiedy przysługuje ojcu dziecka Tata dziecka, które właśnie przyszło na świat, może starać się o wolne dni w ramach zasiłku opiekuńczego . Chociaż świadczenie przyznawane jest co do zasady na opiekę nad dzieckiem chorym , można z niego skorzystać także w ramach sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, w tym matki dziecka. Dotyczy to zarówno małżeństwa, jak i konkubinatu (warunkiem jest wspólne życie pod jednym dachem). Zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ojciec dziecka ma prawo do skorzystania z zasiłku w sytuacji, gdy jego żona lub partnerka wymaga opieki i pomocy. Warunkiem, aby mógł z tego skorzystać, jest bycie objętym ubezpieczeniem chorobowym. Czy ubieganie się o wolne w ramach opieki nad kobietą po porodzie ma sens, gdy rodziła ona siłami natury i podczas porodu nie wystąpiły żadne komplikacje? Tak, oczywiście. Wiele osób wciąż myśli, że aby liczyć na obecność i wsparcie męża po porodzie, kobieta musi być po cesarce. To nieprawda. By otrzymać...
