Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy przewidzianych jest szereg zmian mających na celu poprawę warunków pracy oraz wprowadzenie zasady work life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jedną z takich zmian jest 5 godzin płatnej przerwy w pracy dla rodzica. Dowiedz się, kiedy przysługuje taka przerwa.
Ustawodawca zakłada wprowadzenie maksymalnie 5-godzinnej, płatnej przerwy w pracy. Czy to oznacza, że rodzic będzie pracował rano, następnie będzie miał płatną przerwę, w trakcie której będzie zajmował się dzieckiem, a następnie znów wróci do pracy? Niestety nie. 5 godzin płatnej przerwy w pracy przewidziana jest tylko i wyłącznie dla rodziców dzieci do lat 8, którzy pracują w systemie przerywanego czasu. Co ważne, przerwa nie wlicza się do czasu pracy, ale przysługuje za nią prawo do wynagrodzenia.
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca może polecić pracownikowi, ale tylko za jego zgodą, pracę:
Zmiany w Kodeksie pracy, zgodnie z dyrektywami Unii Europejskiej, będą obejmowały możliwość elastycznej organizacji pracy dostosowanej do indywidualnych potrzeb pracownika w tym:
Możliwość skorzystania powyższych form organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom i opiekunom prawnym opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz osobom sprawującym opiekę nad innym członkiem gospodarstwa domowego, o ile istnieje uzasadnienie medyczne. Co ważne, odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia.
Zobacz także:
Mamy dobrą wiadomość dla rodzin z dziećmi. Możliwe, że już wkrótce wszyscy odetchniemy od obowiązków i odpoczniemy na prawdziwych, długich wakacjach. O co chodzi? Wiemy, że szykuje się nowelizacja kodeksu pracy i że rząd pracuje nad zmianami w urlopach. To, czego jeszcze nie wiemy, to dokładna informacja, co znajdzie się w nowych przepisach. Z informacji portalu Business Insider wynika jednak, że jest na co czekać. Rozważanych jest kilka propozycji na zwiększenie dni urlopowych dla pracowników: 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy; 31 dni urlopowych rocznie, zamiast 26 dla wszystkich pracowników; 31 dni urlopu dla pracowników z 30-letnim stażem pracy. Dłuższy urlop? Na razie trwają rozmowy Zgodnie z obecnymi przepisami 26 dni urlopowych przysługuje pracownikowi z 10-letnim stażem. Wlicza się w to nie tylko okres zatrudnienia, ale i szkołę średnią lub zawodową szkołę wyższą. Projekt zmian wywołuje dużo kontrowersji. Jak czytamy dalej na Business Insider, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zaproponowało, aby zwiększyć pracownikom z 10-letnim stażem liczbę dni urlopowych z 26 do 31 dni. „Na razie trwają rozmowy partnerów – czyli związków zawodowych, strony rządzącej i przedsiębiorców” – mówił w rozmowie z portalem Piotr Bocianowski, adwokat, specjalista z zakresu prawa pracy. Dyskusja trwa już od kilku miesięcy. Pracodawcy nie chcą zgodzić się na zaproponowane nowe przepisy, bo generuje to dla nich dodatkowe koszta. Czekamy więc na oficjalne informacje ze strony rządu. Zobacz to: Gdzie na wakacje z dziećmi? Oto miejsca na wakacje z dzieckiem godne polecenia SKANDAL! Przedszkole zamknięte, a płacić trzeba: „Właściciel urządził sobie wakacje kosztem mojego portfela ” Kiedy wracamy do szkoły – kto wraca 4, 15, 29 maja?
Ciąża a praca - jest to temat bardzo ważny, zwłaszcza, że nie każda przyszła mama wie, jakie ma prawa. Co przysługuje kobiecie w ciąży w pracy? Kwestia zwolnień lekarskich oraz urlopów macierzyńskich zależna jest od rodzaju zatrudnienia. Pracodawca w większości przypadków nie ma jednak prawa, by zwolnić kobietę w ciąży. Nawet jeśli nie masz umowy o pracę - przysługuje ci kosiniakowe. Spis treści : Ciąża a umowa o pracę Ciąża a umowa zlecenie Ciąża a umowa o dzieło Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Badania lekarskie w godzinach pracy Wyjazdy służbowe w ciąży Nie każda praca dla ciężarnej Ile może dźwigać kobieta w ciąży? Praca przy komputerze w ciąży Kodeks pracy a ciąża Ciąża a umowa o pracę Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, sprawa jest prosta. Art. 177 Kodeksu pracy mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży , a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Gdy masz umowę na czas określony (min. na 3 miesiące) i w międzyczasie zajdziesz w ciążę, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu – nawet jeśli pracodawca postanowi nie przedłużać umowy. Umowa, którą podpiszesz z pracodawcą musi być zawarta na minimum na 3 miesiące. Jeżeli podpiszesz umowę okres próbny (1 miesiąc) i w tym czasie zajdziesz w ciążę, a po miesiącu umowa zostanie rozwiązana – wówczas nie będziesz miała przedłużonej umowy do dnia porodu. Jeszcze inaczej wygląda sytuacja kobiet, które zawierają umowę na zastępstwo. Zgodnie z przepisami, od 22 lutego 2016 roku pracodawcy zamiast umowy zastępstwa mają...
Nowy urlop opiekuńczy wynika z przepisów unijnych. Miał zostać wprowadzony od sierpnia 2022, ale w związku z przedłużającą się procedurą wdrażania, wejdzie w życie 1 stycznia 2023 roku. Co ważne – nowe przepisy nie ograniczają ani nie zabierają uprawnienia, które przysługuje pracującym rodzicom w ramach 2 dni opieki na dziecko . Pozostanie ono płatne w pełnej wysokości. Zatem od 2023 roku rodzic będzie mógł przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem aż 7 dni w roku, z czego tylko 2 będą płatne. Pozostałe 5 dni będzie można wykorzystać na opiekę nad dzieckiem, ale nie tylko. Urlop opiekuńczy – zasady W Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE czytamy, czemu służy wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni. „Aby zapewnić mężczyznom i kobietom pełniącym obowiązki opiekuńcze większe możliwości pozostania na rynku pracy, każdy pracownik powinien mieć prawo do urlopu opiekuńczego wynoszącego pięć dni roboczych w roku. Państwa członkowskie mogą zdecydować, że taki urlop może być wykorzystywany w częściach obejmujących od jednego do kilku dni roboczych na konkretny przypadek”. I dalej: „Zachęca się państwa członkowskie do rozszerzania prawa do urlopu opiekuńczego na opiekę nad innymi krewnymi, takimi jak dziadkowie i rodzeństwo. Państwa członkowskie mogą wymagać uprzedniego przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o potrzebie zapewnienia znacznej opieki lub wsparcia z poważnych powodów medycznych”. Komu przysługuje urlop opiekuńczy i czy jest płatny? Do wykorzystania nowego urlopu opiekuńczego w Polsce uprawnione są osoby, które podejmują opiekę nad chorym dzieckiem, rodzicem, małżonkiem inną osobą zamieszkującą w jednym gospodarstwie...
