Co zmieniło się od 26 kwietnia 2023 roku?
Spis treści:
W kwietniu 2023 roku weszły w życie ważne zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wymiar urlopu macierzyńskiego nie zmienił się i nadal wynosi:
Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński (ekwiwalent pieniężny). Świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę, zleceniodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym.
Wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego będzie wynosić:
Urlop macierzyński rozpoczyna się automatycznie w dniu narodzin dziecka. Co ważne – z części tego urlopu możesz również skorzystać przed porodem (maksymalnie 6 tygodni). O urlop macierzyński nie musisz wnioskować. Pracodawca nie ma prawa ci go nie udzielić. Powinnaś jednak poinformować go o tym fakcie (nie musisz tego robić osobiście). Wystarczy, że dostarczysz do pracy odpis aktu urodzenia dziecka.
Wniosek o urlop macierzyński będzie potrzebny:
Od kwietnia 2023 roku urlop rodzicielski jest jednak dłuższy o 9 tygodni. Pozostałe zmiany to:
Do 26 kwietnia 2023 roku długość urlopu macierzyńskiego również uzależniona była od liczby dzieci, które przyszły na świat w czasie jednego porodu. W związku z urodzeniem jednego dziecka przysługiwało 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli na świat przyszło więcej niż jedno dziecko, podobnie jak teraz urlop macierzyński ulegał wydłużeniu.
Urlopu macierzyńskiego nie można było się zrzec. Prawo pozwalało (i pozwala) jednak mamie dziecka wrócić wcześniej do pracy. Można to było zrobić po upływie 14 tygodni, pod warunkiem że pozostałą część urlopu, czyli 6 tygodni, przejmował tata dziecka. Ojciec, który chciał skorzystać z części urlopu macierzyńskiego, musiał być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Urlop, który przejmował od mamy, to tzw. urlop tacierzyński (tą nazwą określa się również urlop rodzicielski wykorzystywany przez tatę dziecka).
W przypadku przekazania części urlopu macierzyńskiego partnerowi oboje rodzice musieli złożyć pisemne wnioski – mama: wniosek o rezygnację z reszty urlopu macierzyńskiego, tata – że chce go przejąć. Aktualnie wszystkie wnioski można złożyć on-line.
Zobacz też:
Odkąd wprowadzono urlop ojcowski (w 2011 roku) zainteresowanie nim systematycznie rośnie. – „Ojcowie mają prawo do 2 tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, niezależnie od tego, czy matka jest w tym czasie na urlopie macierzyńskim , dodatkowym czy rodzicielskim” – wyjaśnia Radosław Milczarski z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. –„Urlopu ojcowskiego nie wolno mylić z urlopem tacierzyńskim ” – dodaje. Komu przysługuje urlop ojcowski? Urlop ojcowski można wykorzystać do czasu aż dziecko skończy rok. Nie ma żadnego znaczenia, czy ojciec jest w związku formalnym, czy nie. Urlop ojcowski przysługuje też mężczyźnie, który adoptował dziecko , pod warunkiem że nie ukończyło ono siódmego lub – gdy podjęto wobec niego decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – dziesiątego roku życia. Kiedy złożyć wniosek o urlop ojcowski? Aby pójść na urlop ojcowski, mężczyzna musi nie później niż 7 dni przed planowanym wolnym złożyć do pracodawcy wniosek urlopowy wraz ze skróconym aktem urodzenia dziecka – informuje Radosław Milczarski. Podczas urlopu ojciec otrzymuje 100% swojego wynagrodzenia. Pobierz: wniosek o urlop ojcowski - wzór
Jeżeli jesteś na urlopie wychowawczym, co do zasady nie otrzymujesz w tym czasie pieniędzy. Jeżeli jednak pobierasz zasiłek rodzinny, możesz starać się o przyznanie dodatkowych pieniędzy. Opisujemy, jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać zasiłek wychowawczy w 2023 roku. Spis treści: Komu przysługuje zasiłek wychowawczy Ile wynosi zasiłek wychowawczy Zasiłek na urlopie wychowawczym – jak długo jest wypłacany Zasiłek wychowawczy – kryteria przyznawania Dokumenty potrzebne do otrzymania zasiłku wychowawczego Kiedy nie otrzymasz zasiłku wychowawczego Kto wypłaca zasiłek wychowawczy Komu przysługuje zasiłek wychowawczy Zasiłek wychowawczy to potoczna nazwa dodatku przyznawanego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje: matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu lub opiekunowi prawnemu dziecka. O zasiłek mogą ubiegać się wyłącznie rodziny otrzymujące zasiłek rodzinny , czyli takie, w których dochód w przeliczeniu na osobę nie przekracza 674 złotych lub – jeżeli dziecko jest niepełnosprawne – 764 złotych. Zasiłek wychowawczy nie jest samodzielnym świadczeniem. Mają do niego prawo rodziny, którym przysługuje zasiłek rodzinny. Jest to forma pomocy społecznej dla rodzin o niskich dochodach. Ile wynosi zasiłek wychowawczy Zasiłek wychowawczy wynosi 400 złotych. Pieniądze otrzymuje ten z rodziców, który przebywa na urlopie wychowawczym. Jeżeli z wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice, tylko jeden z nich będzie otrzymywał zasiłek wychowawczy. Zasiłek na urlopie wychowawczym – jak długo jest wypłacany Zasiłek wychowawczy wypłacany jest co miesiąc. Pieniądze otrzymasz razem z zasiłkiem rodzinnym. To, jak długo będzie wypłacany, zależy od liczby posiadanych dzieci i ich...
W 2023 roku rodzice zyskują prawo do większej ilości dni wolnych . Zamiast dwóch dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem, rodzicom przysługuje aż 5 dni (jednak tylko dwa z nich są płatne). Sprawdziliśmy kto, kiedy i jak może złożyć wniosek o wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Co ważne, pracodawca w tym przypadku nie może odrzucić wniosku, lecz wcześniej warto ustalić z przełożonym termin nieobecności w pracy. Spis treści: Wniosek o opiekę nad dzieckiem – kto go może złożyć? Opieka nad dzieckiem – wniosek: co powinien zawierać? Opieka nad dzieckiem – wniosek: wzór Wniosek o opiekę nad dzieckiem – kto go może złożyć? Wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem możesz złożyć bez podawania przyczyny. W kodeksie pracy nie podano jakie powody może mieć rodzic decydujący się na ten typ urlopu. Pracownik może wykorzystać 5 dni w celu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem. Dwa z nich są płatne, trzy dni niepłatne. Możliwość wzięcia pięciu wolnych dni na opiekę dotyczy osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Prócz tego, dziecko musi mieć poniżej 14 lat, a urlop może wykorzystać albo mama, albo tata – nie można podzielić między sobą dwóch dni na dziecko . Jeśli chcesz skorzystać z wolnych dni na dziecko, powinnaś złożyć u swojego pracodawcy wniosek o opiekę nad zdrowym dzieckiem. Możesz go złożyć w dowolnym momencie. Kodeks pracy nie określa, ile czasu wcześniej powinnaś powiadomić pracodawcę o swoich planach, zazwyczaj jest to kwestią indywidualnych ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Masz do wykorzystania dwa dni lub 16 godzin płatnego urlopu na dziecko, o ile jesteś zatrudniona na pełen etat. Jeśli pracujesz w krótszym wymiarze czasu, przysługujący ci urlop na opiekę będzie proporcjonalnie...
