Urlop niekoniecznie wypoczynkowy

Żona odbywa obecnie staż opłacony przez urząd pracy, który kończy się w czerwcu. Jest w ciąży. Termin porodu ma wyznaczony na sierpień. Czy może liczyć, że będzie traktowana jak „normalna” pracownica. Czy będzie miała prawo do urlopu macierzyńskiego? Wszystko zależy od tego, jaka umowa wiąże żonę z pracodawcą. Stażyści są z reguły zatrudnieni na umowę zlecenie lub o dzieło – tego rodzaju umowy nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu i nie przysługuje po nich urlop macierzyński. Gdyby żona była jednak zatrudniona na umowie na czas określony, ta zostałaby przedłużona do dnia porodu i żona mogłaby skorzystać z urlopu macierzyńskiego . Radzimy to sprawdzić w urzędzie pracy. Z końcem kwietnia szef wręczył mi wymówienie (byłam zatrudniona na czas nieokreślony). Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę liczyć na to, że zostanę przywrócona do pracy? Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży tylko w wyjątkowych wypadkach: gdy zakład ogłasza upadłość lub jest w stanie likwidacji albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne). W opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie. Gdyby tego nie zrobił, możesz wystąpić do sądu o przywrócenie cię do pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego możesz się tego domagać, chociaż w chwili wypowiedzenia nie kwestionowałaś decyzji przełożonego. Jestem w drugim miesiącu ciąży. Mój szef często każe mi zostawać po godzinach. Kiedy protestuję, straszy, że mnie zwolni. Nie mam nic przeciwko temu, aby zostawać dłużej od czasu do czasu, ale nie dwa, trzy razy w tygodniu. Czy rzeczywiście grozi mi zwolnienie, jeżeli sprzeciwię się pracodawcy? Zgodnie z przepisami pracownica, która jest w ciąży, nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze...

Czy można zwolnić kobietę w ciąży? To pytanie nurtuje wiele przyszłych mam. Na szczęście prawo jest zdecydowane po ich stronie. Przed kłopotami w pracy, mogącymi wynikać z ich szczególnego stanu, chronią kobiety przepisy  kodeksu pracy, a dodatkową wykładnię stanowi analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego. Wyjaśniamy, na czym polega specjalna opieka prawna roztaczana nad pracującą przyszłą mamą. Czy można zwolnić kobietę w ciąży: Przepisy kodeksu pracy Upadłość zakładu pracy Zwolnienia grupowe Umowa na czas określony Ciąża na wypowiedzeniu Nadgodziny w pracy Trudne warunki pracy Urlop macierzyński jeszcze przed porodem Gdzie dochodzić swoich praw? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Kobiety w ciąży nie można zwolnić z pracy. Jest to zapisane w Kodeksie pracy (art. 177, par. 1). Prawo to dotyczy także sytuacji, gdy ciężarna jest na urlopie macierzyńskim (przed porodem i po). Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Do wypowiedzenia umowy o pracę może dojść w sytuacji, gdy ciężarna: naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, popełniła w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku (musi być w tej sprawie prawomocny wyrok), utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W sytuacjach opisanych powyżej pracodawca musi decyzję o zwolnieniu kobiety w ciąży uzgodnić ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownicę (jeżeli działa w firmie) i otrzymać w tej sprawie jego zgodę. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietami w ciąży nie dotyczy pracy na umowie na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Zwolnienie kobiety w ciąży w sytuacji upadłości miejsca pracy Pomimo kodeksowych zakazów wypowiadania i rozwiązywania umów z pracownicami...

Do końca 2015 r. pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługiwały dwa dni wolnego , które mógł wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego, zachowując prawo do wynagrodzenia. Od 2 stycznia 2016 r. weszły w życie nowe przepisy, które umożliwiają wykorzystanie tych dni w wymiarze godzinowym (2 dni = 16 godzin). O sposobie wykorzystania tego zwolnienia decyduje pracownik, składając pierwszy wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka .  Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Komu przysługuje wolne na dziecko? Zwolnienie od pracy z tytuły wychowywania dziecka przysługuje pracownikom, którzy wychowują dziecko (dzieci), które nie ukończyło 14 lat. Przy czym wymiar zwolnienia jest stały ( 2 dni lub 16 godzin ), przysługuje co roku i nie zależy od liczby dzieci wychowywanych przez pracownika.   Prawo do zwolnienia ma pracownik wychowujący własne dziecko, dziecko współmałżonka, przysposobione, a także pracownik ustanowiony jako rodzina zastępcza . Prawo to nabywa z chwilą podjęcia pracy lub z chwilą wzięcia dziecka na wychowanie, a wygasa w momencie ukończenia przez najmłodsze dziecko w rodzinie 14 lat. Pracownik nabywa prawo do zwolnienia, także wtedy, gdy drugi rodzic nie jest zatrudniony lub pozostaje na urlopie wychowawczym i sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem .  Warto jednak pamiętać, że jeśli każde z rodziców lub opiekunów dziecka jest zatrudnione, z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jedno z nich. Dopuszczalne jest jednak podzielenie się tym uprawnieniem tak, by każdy z rodziców miał jeden dzień lub 8 godzin do wykorzystania. Uprawnienia tego nie mają jedynie pracownicy pozbawieni władzy...