Wakacyjne 600 plus zamiast bonu turystycznego. Oto co musisz zrobić, żeby dostać pieniądze
To nie nowe świadczenie od państwa, ale wielu pracowników i tak może dostać dodatkowe pieniądze przed wakacyjnym wyjazdem. Chodzi o tzw. wczasy pod gruszą, czyli dopłatę do urlopu z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Średnio wynosi ona około 600 zł, choć niektórzy otrzymują nawet ponad dwa razy tyle.
Wakacyjny wyjazd to dla wielu rodzin jeden z największych wydatków w roku. Ceny noclegów, wyżywienia czy atrakcji turystycznych są coraz wyższe, dlatego dodatkowe wsparcie może znacząco odciążyć domowy budżet. Nie wszyscy jednak wiedzą, że część pracowników może liczyć na dopłatę do urlopu od swojego pracodawcy. Potocznie bywa ona nazywana „wakacyjnym 600 plus”, choć w rzeczywistości chodzi o dobrze znane świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Wczasy pod gruszą 2026. Kto może dostać dodatkowe pieniądze?
Wczasy pod gruszą to świadczenie finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Nie przysługuje jednak wszystkim pracownikom. Fundusz obowiązkowo funkcjonuje w jednostkach budżetowych oraz u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mniejsze firmy również mogą go prowadzić, ale nie mają takiego obowiązku.
Jeżeli pracodawca posiada ZFŚS, warto zapytać w dziale kadr lub sprawdzić regulamin funduszu. To właśnie tam znajdują się zasady przyznawania świadczeń oraz wysokość dopłat. W wielu przypadkach pieniądze można otrzymać jeszcze przed rozpoczęciem urlopu.
Ile wynoszą wczasy pod gruszą? Średnio około 600 zł, ale niektórzy dostają znacznie więcej
Kwota dopłaty nie jest jednakowa dla wszystkich pracowników. Jej wysokość zależy przede wszystkim od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby składającej wniosek. Oznacza to, że osoby o niższych dochodach mogą liczyć na wyższe wsparcie.
Najczęściej wypłacane kwoty mieszczą się w przedziale od około 600 do 800 zł, dlatego właśnie pojawiło się określenie „wakacyjne 600 plus”. W niektórych zakładach pracy dopłata wynosi około 300–450 zł, natomiast pracownicy znajdujący się w trudniejszej sytuacji finansowej mogą otrzymać nawet 1200–1500 zł.
W wielu firmach obowiązuje również dodatkowy warunek. Aby otrzymać świadczenie, pracownik powinien wykorzystać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. W praktyce oznacza to zazwyczaj 10 dni roboczych wolnego oraz dwa weekendy.
Jak skorzystać z „wakacyjnego 600 plus” na urlop?
Osoby, które chcą skorzystać z dopłaty, nie powinny czekać do ostatniej chwili. Najpierw warto upewnić się, czy w zakładzie pracy funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i jakie zasady obowiązują przy przyznawaniu świadczeń.
Zwykle konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku oraz oświadczenia o sytuacji dochodowej rodziny. Wiele firm wymaga także wcześniejszego zaplanowania urlopu w taki sposób, aby trwał nieprzerwanie przez wymagane 14 dni kalendarzowych.
Warto pamiętać, że określenie „wakacyjne 600 plus” nie oznacza nowego programu rządowego ani świadczenia wypłacanego przez ZUS. To jedynie potoczna nazwa dopłaty do wypoczynku z ZFŚS. Dla wielu pracowników może jednak oznaczać realne wsparcie przed wakacyjnym wyjazdem i kilkaset złotych więcej w domowym budżecie.
Jak złożyć wniosek o wczasy pod gruszą z ZFŚS w 2026 roku?
Jeśli planujesz „uruchomić” środki jeszcze przed wyjazdem, liczy się tempo działania – zwłaszcza w czerwcu, gdy działy kadr są zasypane dokumentami, a procedury mogą się wydłużyć nawet do kilku tygodni. Pamiętaj o czterech krokach:
- Kontakt z HR/kadrami – prośba o regulamin ZFŚS i druk oświadczenia o dochodach.
- Wyliczenie średniego dochodu na członka rodziny – zgodnie z zasadami przyjętymi w firmie.
- Złożenie wniosku urlopowego – z ciągłością minimum 14 dni kalendarzowych.
- Złożenie wniosku o wypłatę świadczenia – wypłata zwykle trafia na konto tuż przed urlopem albo z najbliższą pensją po urlopie.
Źródło: Infor.pl
Zobacz także: ZUS wypłaca średnio ponad 1000 zł miesięcznie za wychowywanie dzieci. Wystarczy złożyć wniosek