Jak wynika z obserwacji rekruterów, nawet połowa kandydatów do pracy jest dyskwalifikowana ze względu na niewłaściwie przygotowany życiorys . Przeczytaj, jak napisać dobre CV , które pomoże ci w zdobyciu pracy. Co zawiera dobre CV? Najczęściej sprawdzają się rozbudowane, szczegółowe życiorysy opracowane pod konkretne stanowisko. W idealnym CV powinniśmy uwzględnić swoje: doświadczenie umiejętności osiągnięcia „Dobrze jest wypunktować przebieg kariery wraz z zakresem wykonywanych obowiązków” – podpowiada Katarzyna Kocoń z agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego Randstad. Doskonałym potwierdzeniem zdobytego doświadczenia będą wyszczególnione przedsięwzięcia, które się do tej pory zrealizowało. Polecamy: Europejki na urlopie macierzyńskim Zdjęcie do CV Oprócz takich cech jak np. czytelność istotnym elementem CV jest zdjęcie. Zadbajmy o to, aby było profesjonalne – należy być na nim w stroju formalnym – ponieważ stanowi ono naszą wizytówkę. Pamiętajmy, że wpływ na odbiór naszego życiorysu ma również jego forma. Najlepszym rozwiązaniem jest wydrukowanie go na białej kartce papieru i zastosowanie jednej czcionki oraz jednolitego formatowania. Oczywiście w niektórych branżach, np. medialnej, liczy się kreatywność. Tutaj kolorowe i niestandardowe CV może być pożądane. Aneta (mama dwóch urwisów) starając się o pracę w biurze podróży, przesłała CV ze zdjęciem z wakacji i dokładnym opisem wycieczki, którą zaplanowała dla swojej rodziny. Długie czy krótkie CV Wśród kandydatów panuje mylne przekonanie, że życiorys powinien być zawarty na jednej stronie A4. „Tak naprawdę im więcej szczegółowych informacji o sobie przekażemy w pierwszym etapie rekrutacyjnym, tym większa szansa na uzyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną” – podkreśla ekspertka. Dominika, która...
Według aktualnych danych 40% pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników. Czy winny jest program Rodzina 500+? Czy kobiety wolą być w domu? Przy dwójce (500 zł) lub trójce (1000 zł) dzieci wartość świadczeń w ramach programu Rodzina 500 + jest bliska wysokości najniższych krajowych pensji. Od 2016 roku pracownik zarabiający najniższą krajową otrzymuje do ręki ok. 1355 zł (1850 zł brutto). Niższa pensja jest naruszeniem praw pracowniczych.
Przeczytaj: Kto dostanie 500 zł na dziecko?
Mama wraca do pracy?
Niepracujących kobiet jest w Polsce ok. 819 tys. Ponad połowa ma wykształcenie średnie lub wyższe. Ich brak aktywności zawodowej oznacza utratę cennych pracowników. Tymczasem blisko 40% firm już teraz narzeka na trudności w znalezieniu wykwalifikowanej kadry. Według szacunków finansowanie z programu Rodzina 500+ może w dłuższym terminie ograniczyć aktywność zawodową wśród rodziców o kolejne 235 tys. osób.
Zobacz: Nowy pomysł rządu w sprawie 500+
Rezygnacja z pracy to konsekwencje także dla samych kobiet.
„Długotrwale bezrobotne panie mogą spotkać trudności w powrocie na rynek pracy. Konieczna będzie aktywizacja zawodowa. Jeśli nie zakończy się ona sukcesem, kobiety będą skazane na głodowe emerytury” – wyjaśnia Monika Dubiel, kierownik regionu w agencji pracy i doradztwa personalnego InterKadra.
Zobacz także:
Ile średnio wydajemy na dziecko?
Ile wydajecie na jedzenie miesięcznie?
źródło: infoWire.pl