Szukanie pracy po okresie, kiedy na 100 procent angażowałaś się w opiekę nad małym dzieckiem, może być trudne. Szczególnie jeśli nie masz dokąd wracać i powrót do zarabiania pieniędzy wiąże się z szukaniem nowej posady.
Zobacz też: W dobrym żłobku dziecko rozwija się lepiej niż w domu
Gdzie szukać dobrych ogłoszeń z ofertami pracy w Polsce? Tomasz Staśkiewicz, coach biznesu z dużym doświadczeniem w szkoleniach pracowników i rekrutacji, tłumaczy, że szukanie pracy należy zacząć od odpowiedzi na pytanie, co chcemy robić i co możemy zaoferować potencjalnemu pracodawcy. Dzięki temu łatwiej nam będzie przygotować CV, które uwypukli nasze zalety, a zarazem idealnie wpisze się w potrzeby firmy.
Swoje CV pokaż znajomej osobie, najlepiej takiej, która niedawno ubiegała się o pracę albo jest np. rekruterem – ona bez emocji oceni, czy jest dobre, czy zawiera niezbędne przy rekrutacji elementy oraz... czy jest ciekawe i atrakcyjne.
Są trzy główne sposoby i drogi szukania nowej posady:
Zobacz też: Co po macierzyńskim? Może własny biznes? [WIDEO]
OldNewStyle to nazwa bloga i sklepu internetowego, gdzie Ewa Mihułka-Piasecka realizuje swoje marzenie o inspirowaniu kobiet do renowacji starych mebli i zabawek. Jej powrót do pracy wyglądał inaczej niż zwykle... Dzięki łatwym do użycia, a pięknym farbom kredowym uczy innych, jak tchnąć w nielubiany fotel, szafkę czy starego konika na biegunach nowe, kolorowe życie. Zobacz, jaką drogę przeszła Ewa od pracownicy banku do właścicielki sklepu z farbami i instruktorki malowania mebli - może i ty nie chcesz wracać do starej pracy? Może Ewa doda ci odwagi, by spełnić marzenie o własnej firmie?
Kodeks pracy reguluje prawa i przywileje kobiet powracających do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem. Mama na macierzyńskim jest pod ochroną Ochrona stosunku pracy dotyczy przebywania na urlopie macierzyńskim , dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym. O tym, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania urlopu macierzyńskiego mówi Kodeks pracy w art. 177. Przepis ten znajduje zastosowanie także do dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu rodzicielskiego. O ochronie stosunku pracy podczas trwania urlopu wychowawczego mówi natomiast art. 186§1 i w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego ochrona obowiązuje już od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy. Ponadto przepisy Kodeksu pracy chronią pracownicę korzystającą z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy (z tego prawa może skorzystać osoba uprawniona do urlopu wychowawczego). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać w innym trybie umowy o pracę. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Nie może trwać dłużej niż w sumie przez 12 miesięcy. Wyjątek zezwalający pracodawcy na rozstanie się z osobą korzystającą z urlopów oraz obniżenia czasu pracy dotyczy sytuacji ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, zwolnienia grupowego oraz wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zobacz też: wniosek o rezygnację części urlopu macierzyńskiego - wzór Czy można pracować i przebywać na urlopach rodzicielskich? Kobieta po urodzeniu dziecka może wrócić do pracy, łącząc ją z urlopem już na etapie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński trwa 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i...
