Sam pomysł to dobra informacja dla wszystkich mam, które decydują pomiędzy wychowaniem dziecka a powrotem do pracy. Pytanie tylko, czy pomoc zaproponowana przez rząd jest na tyle atrakcyjna dla pracodawcy, że ci będą chcieli angażować się w nową i zupełnie obcą działalność?
Przyjęte regulacje są wypełnieniem jednej z obietnic złożonej przez premier Ewę Kopacz exposé. Zgodnie z nimi, pracodawcy tworzący zakładowe żłobki, kluby dziecięce i przedszkola będą mogli zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na uruchomienie takich placówek. Będzie to 400 zł na dziecko w żłobku i 200 zł na dziecko w przedszkolu. Pracodawca będzie mógł także przyznać pracownikowi dofinansowanie w związku z umieszczeniem dziecka w instytucji prowadzonej przez inny podmiot, jeżeli sam nie zdecyduje się na prowadzenie placówki zakładowej.
Regulacje te mają obowiązywać od początku 2016 r. W latach 2015-2020 rząd zamierza przeznaczyć na ten cel ponad 2 mld zł (w ramach środków europejskich i specjalnego systemu ulg w podatku CIT).
- Teraz będzie można pogodzić obie sprawy – będzie można pracować wiedząc, że tuż obok nasze dziecko przebywa w przedszkolu, żłobku lub klubiku dziecięcym – podkreśla na swojej oficjalnej rządowej stronie premier Ewa Kopacz.
Pytanie tylko, czy dla pracodawców takie rozwiązanie jest na tyle atrakcyjne, by je realizować?
Czytaj też: Czy wybrałaś dobry moment na powrót do pracy?
- Sama inicjatywa to dobry kierunek – ocenia posunięcia rządu dr Grażyna Spytek – Bendurska, ekspert ds. rynku pracy z Konfederacji Lewiatan. – Jednak trudno jednoznacznie powiedzieć, czy realizacja tego przedsięwzięcia przez wielu pracodawców jest opłacalna i nie nazbyt ryzykowna. Z wielu względów. Po pierwsze dlatego, że trudno im ocenić strukturę pracowników kontekście posiadania dzieci. Jedynym wyznacznikiem jest wiek, bo zapytać pracowników o to nie mogą. Po drugie firmy prowadzą określony profil działalności, więc nie mają wiedzy na temat prowadzenia takiej placówki, jak żłobek, czy przedszkole. Kolejny argument to lokalizacja. Żeby to się opłacało danej firmie zapewne musiałaby przyjmować dzieci również z zewnątrz. A co w przypadku firm usytuowanych na obrzeżach miast?
Podobnych pytań jest wiele. Ciekawe, czy pracodawcy będą z tej możliwości korzystali? Poczekamy, czas pokaże. Ale zanim przepis wejdzie w życie pracodawcy chętni poznaliby opinie mam. Drogie mamy, co wy o tym sadzicie? Korzystałybyście ze żłobka, przedszkola, gdyby utworzyła go wasza firma? Piszcie.
Czytaj też:
Żłobek z monitoringiem, z lekcjami francuskiego albo rysunku. Czy to ma znaczenie? Dobrze prowadzony powinien przede wszystkim zapewnić twojemu dziecku bezpieczeństwo i dobry rozwój, a tobie spokój, gdy jesteś w pracy. Zobacz, jak go znaleźć. Sprawdź, czy żłobek jest wpisany do rejestru Rejestr żłobków prowadzi gmina. Posyłając dziecko do placówki, która widnieje w gminnym rejestrze, zyskasz pewność, że jest objęta nadzorem burmistrza lub wójta. Jeśli chcesz zapisać dziecko do żłobka spoza rejestru, uważniej mu się przyjrzyj. W gminnym rejestrze nie ma niektórych placówek prywatnych. Mają one czas do 2014 roku, aby dostosować się do nowych przepisów. Zapytaj o kwalifikacje opiekunek pracujących w żłobku Jeśli żłobek nie podlega nadzorowi gminy, to pytanie jest szczególnie ważne. W pozostałych placówkach obowiązek sprawdzania kwalifikacji spoczywa na gminie. W żłobkach powinny pracować osoby, które mają dyplom ukończenia odpowiednich studiów, np. wychowania przedszkolnego, pedagogiki albo edukacji wczesnoszkolnej. Ważne jest też, by odbyły kurs pierwszej pomocy. Może się zdarzyć, że w żłobku pracują panie bez odpowiedniego wykształcenia, ponieważ zezwalają na to przepisy. Muszą mieć jednak co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi do 3 lat lub szkolenie w opiece nad dzieckiem odbyte pod kierunkiem osoby z odpowiednimi kwalifikacjami. Ideałem byłoby, gdyby miały ukończony 80-godzinny kurs uzupełniający. Weź pod uwagę opinie innych rodziców Żłobek językowy albo artystyczny - takie nazwy nie mają większego znaczenia. Nie kieruj się reklamą. Najważniejsze jest to, czy zostawisz swoje dziecko w dobrych rękach. Czy może ono liczyć na mądre traktowanie, swobodną zabawę, czy osoby nim się opiekujące będą wrażliwe na jego potrzeby. Pytaj o zdanie innych rodziców, np. na forach w internecie albo wybierając się w...
Obecnie prawo do zasiłku macierzyńskiego (przez 52 tygodnie po urodzeniu dziecka, dłużej w przypadku ciąży mnogiej) mają rodzice będący pracownikami - w czasie urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego . Również osoby niebędące pracownikami, a podlegające ubezpieczeniu chorobowemu (czyli np. przedsiębiorcy sami opłacający składki oraz osoby zatrudnione na umowę zlecenie, jeśli od umowy odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe) mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający urlopom dla pracowników. Uprawnień takich nie mają bezrobotni, studenci, osoby pracujące na podstawie umów cywilno-prawnych (np. umowy o dzieło ), czy rolnicy. To właśnie dla nich będzie przeznaczony nowy zasiłek. Świadczenie to będzie wypłacane niezależnie od średnich dochodów w rodzinie. Czytaj też na Polki.pl: Jak uzyskać zasiłek macierzyński prowadząc własną działalność gospodarczą? Przepisy obowiązywać będą od początku 2016 roku, ale obejmą też dzieci urodzone w 2015 roku Choć nowe rozwiązania mają wejść w życie od 1 stycznia 2016 r., przepisy przejściowe zakładają, że świadczenia przysługiwać będą też rodzicom dzieci urodzonych przed tą datą, jeśli nie minęły jeszcze 52 tygodnie od urodzin (i odpowiednio więcej w przypadku ciąży mnogiej). Zatem np. gdy dziecko przyjdzie na świat 1 grudnia 2015 r., rodzice będą mogli pobierać świadczenie przez 11 miesięcy. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw został przygotowany w resorcie pracy i polityki społecznej. Realizuje on zapowiedź z expose premier Ewy Kopacz. Na czerwcowym posiedzeniu komisji posłowie zdecydowali jednomyślnie o pozytywnej rekomendacji. Źródło: Infor Polecamy : Pracownica w ciąży, jakie przysługują jej uprawnienia Co o tym sądzicie drodzy rodzice. Popieracie przyznawanie nowych świadczeń?
Prezydent podpisał ustawę - od stycznia 2016 roku świadczenia związane z pobytem dzieci pracowników w przedszkolach , jakie rodzice otrzymają z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, będą zwolnione z podatku dochodowego. Do tej pory zwolnienie z podatku dotyczyło tylko świadczeń związanych z pobytem dzieci w żłobkach i klubach dziecięcych. Sprawdź: 7 rzeczy, które twoje dziecko powinno wiedzieć o pieniądzach Będą też trzy nowe udogodnienia: zwolnienie z podatku dla świadczeń, które nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Limit zwolnienia to 400 zł (gdy pracodawca zapewnia dzieciom pracownika opiekę sprawowaną przez opiekuna dziennego, żłobek lub klub dziecięcy) lub 200 zł (gdy dziecko zatrudnionego uczęszcza do przedszkola) dla pracodawców, którzy utworzą przyzakładowe żłobki, kluby dziecięce lub przedszkola – koszty, jakie pracodawca w związku z tym poniesie, będą kosztami uzyskania przychodów dla pracodawców, którzy będą dofinansowywać pracownikowi opiekę nad dzieckiem w żłobku, klubie dziecięcym lub przedszkolu – koszty te będą wliczane do kosztów uzyskania przychodów To dobre zmiany. Wciąż jednak czekamy na projekt ustawy " 500 zł na dziecko ". Polecamy: Zasiłek macierzyński dla bezrobotnych
