ZUS zabiera zasiłki macierzyńskie, które... już wypłacił

Kasia Tusk mocno strzeże swojej prywatności. W trakcie obu ciąż nie komentowała żadnych doniesień. Podzieliła się z czytelnikami bloga „Make Life Easier” radosną nowiną dopiero wówczas, gdy nie dało się ukryć zaokrąglonego brzuszka. Gwiazda udowadnia, że można być znanym i lubianym, a jednocześnie zachować najważniejsze sprawy dla siebie.  Kasia Tusk wróciła do pracy  Kilka dni temu Kasia Tusk urodziła . Ponownie została mamą córeczki. Mimo to blogerka nie próżnuje i już wróciła do obowiązków zawodowych. Nie spodobało się to jednej z internautek.  Jako autorka popularnego bloga „Make Life Easier” gwiazda prowadzi własną działalność gospodarczą. Nie ma więc typowego „urlopu macierzyńskiego”. Jedna z obserwatorek bloga miała co do tego jednak pewne wątpliwości. Fanki bronią Kasi Tusk „To pani jest na urlopie macierzyńskim i nadal zarabia? Co na to ZUS?” – napisała jedna z czytelniczek. Kasia Tusk odpowiedziała jej jedynie emotikoną „D”, oznaczającą uśmiech. W obronę wzięły ją jednak fanki: „Żałosny »komentarz«” „Doskonale Cię rozumiem Kasiu, sama jestem na tym wspaniałym »urlopie« macierzyńskim, który nie dotyczy przedsiębiorców i pracuję od 2 dnia po wyjściu ze szpitala. Dużo zdrowia i szybkiego powrotu do sił dla Was” „Może niektórzy, zamiast hejtować powinni poświęcić ten czas na zapoznanie się z przepisami obowiązującymi w tym kraju” „Na własnej działalności jest się na zasiłku macierzyńskim, a nie na urlopie i jak najbardziej można pracować” „A ZUS na to niemożliwe – a tak serio, to działalność można prowadzić na urlopie macierzyńskim (a właściwie na zasiłku macierzyńskim). Póki co jeszcze nam tego nie odebrano” – komentowały internautki.            Wyświetl ten post na Instagramie.      ...

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2016 r. przeznaczył ponad 10 mld zł na zasiłki chorobowe (chodzi również o część opłacaną przez pracodawców). W 2020 r. suma ta wynosiła aż 14 mld zł. Z każdym rokiem zwiększa się suma pieniędzy przeznaczanych na zasiłki. ZUS w tej sytuacji usilnie szuka sposobu, by Polacy nie dopuszczali się nadużyć finansowych, które obecnie są bardzo częste. Dodatkowo ma to także ułatwić zasady przyznawania zasiłku, a także odciążyć pracodawców.  Co z zasiłkiem macierzyńskim? Aktualnie w przypadku zasiłku macierzyńskiego nie ma okresu oczekiwania. ZUS chce jednak, by został on wprowadzony, choć na razie nie wiadomo, ile dni miałby wynosić taki okres. Jeśli jednak kobieta nie przepracowałaby jeszcze wymaganego czasu – w takiej sytuacji dostawałaby 1000 zł miesięcznie aż do momentu uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie same zasady miałyby dotyczyć zasiłku opiekuńczego . Sposób naliczania zasiłku macierzyńskiego Zmiany miałyby dotyczyć także wyboru naliczania zasiłku macierzyńskiego. Aktualnie kobieta sama może zdecydować, czy chce dostawać 80% wynagrodzenia przez cały urlop macierzyński i rodzicielski, czy przez pierwsze pół roku 100%, a przez kolejne 60%. Co się zmieni? ZUS proponuje, by przez pierwsze sześć miesięcy po urodzeniu dziecka kobieta dostawała 100% wynagrodzenia, natomiast przez kolejne pół roku 60%. Zmienić się mają także zasady wypłacania świadczenia chorobowego. Po zwolnieniu pracownik będzie miał do niego prawo jedynie przez miesiąc, a nie pół roku, jak było dotychczas. Nie wiadomo jednak, czy i kiedy proponowane zmiany wejdą w życie. Zobacz także:  Bon turystyczny: Jarosław Gowin zapowiada nowe zasady funkcjonowania Koniec programu 500 plus w obecnej formie? Zmiana może wykluczyć wiele rodzin 1200 zł dla każdego: bezwarunkowy dochód podstawowy

Celem przebywania na zwolnieniu lekarskim, czyli popularnym L4 jest leczenie się. W związku z tym pracownik nie powinien w tym czasie wyjeżdżać, odwiedzać przyjaciół, remontować mieszkania. ZUS kontroluje, czy rzeczywiście osoba na zwolnieniu koncentruje się na tym, by wrócić do zdrowia, czy ten czas traktuje bardziej na zasadach urlopu i czasu wolnego. Pandemia sprzyja kontrolom? Od momentu wybuchu pandemii koronawirusa inspektorzy sprawdzili ponad ćwierć miliona zwolnień lekarskich. Skutkiem kontroli było wstrzymanie lub zmniejszenie zasiłków chorobowych aż 200 tysiącom osób. W ten sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaoszczędził aż ćwierć miliarda złotych.  Kobiety w ciąży i na urlopach macierzyńskich Na kontrolach ucierpiały także kobiety w ciąży i te, które przebywały na urlopie macierzyńskim . ZUS zakwestionował przyznane im zasiłki. W tych sytuacjach pojawił się także inny problem – gdy pracodawca z powodu pandemii koronawirusa zmniejszył pensje swoim pracownikom, spowodowało to niekorzystne naliczanie zasiłków, wypłacanych w czasie ciąży oraz po urodzeniu dziecka. Analiza dokumentacji W niektórych przypadkach ZUS nie odwiedzał nawet kontrolowanych osób w domach, a jedynie przeanalizował dokumentację. „Kontroli podlegają przede wszystkim osoby, które często korzystają z kolejnych krótkotrwałych zwolnień lekarskich, także osoby, które kiedyś były już pozbawione prawa do zasiłku w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnienia. Sprawdzamy także osoby, które mają bardzo wysoką podstawę wymiaru zasiłku albo przebywają na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia” - wyjaśnił Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS. Źródło: superbiz.se.pl Zobacz także:  Będzie unijne 500+ wypłacane w euro? Jest oficjalne oświadczenie ZUS 1200 zł dla każdego dorosłego, 600 zł na dziecko. Będzie nowe świadczenie socjalne?...