Zgodnie z przepisami prawo do otrzymania pieniędzy w ramach tzw. postojowego nie przysługuje osobom, które pobierają świadczenie społeczne. Tak więc nie powinny go otrzymywać kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które urodziły dziecko i jest im wypłacany zasiłek macierzyński. Jednak ZUS inaczej zinterpretował prawo i postanowił wypłacać takim kobietom świadczenie postojowe. Oznacza to, że tysiące mam będzie przez trzy miesiące otrzymywać z państwowej kasy ponad 2 tys. złotych. Jednak nie będzie to dotyczyło wszystkich kobiet.
Postojowe dla matek na zasiłku:
Pieniądze wypłacane przez ZUS w ramach tzw. postojowego to jeden z ważniejszych elementów rządowej specustawy zwanej Tarczą Antykryzysową, która ma pomóc firmom, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej z powodu zamrożenia gospodarki w czasie walki z pandemią koronawirusa. Wysokość świadczenia wynosi 2 tys. 80 złotych i stanowi 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. O jego wypłatę mogą ubiegać się przedsiębiorcy, których przychody spadły o co najmniej 15 proc.
Zgodnie z przepisami postojowe nie należy się osobom prowadzącym działalność gospodarczą, w sytuacji, gdy podlegają ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Tak więc teoretycznie przepisy wykluczają możliwość jego otrzymywania przez kobiety, które prowadzą działalność, ale jednocześnie pobierają zasiłek macierzyński.
Tymczasem Zakład Ubezpieczeń Społecznych uważa, że matkom przebywającym na zasiłku postojowe się należy.
Ubezpieczyciel, tłumacząc taką właśnie interpretację prawa, wyjaśnił, że pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie oznacza uzyskiwania przychodów. „Zasiłek macierzyński jest wprawdzie tytułem do ubezpieczeń społecznych, jednak związanym z urodzeniem i sprawowaniem opieki nad dzieckiem, a nie z aktywnością, która służyłaby uzyskiwaniu przychodów" – uważa ZUS.
Dlatego też Zakład przyjął zasadę, że kobietom prowadzącym działalność gospodarczą i będącym na zasiłku macierzyńskim postojowe będzie wypłacane.
Zdaniem ekspertów przyznawanie kobietom pobierającym zasiłek macierzyński także postojowego to nadinterpretacja prawa. Podkreślają, że żadna ustawa nie przyznaje prawa do pobierania ubezpieczenia społecznego w zależności od aktywności zawodowej, jaką prowadzi osoba je otrzymująca.
„Obowiązujące przepisy dotyczące postojowego wyraźnie stanowią, że świadczenie to przysługuje, jeżeli osoba prowadząca działalność nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Natomiast kobiety przebywające na zasiłku macierzyńskim, które prowadzą swój biznes, nie zaliczają się do tej grupy. Zasiłek ten jest bowiem odrębnym tytułem do ubezpieczeń społecznych" – tłumaczy dr Tomasz Lasocki z Wydziału Prawa i Administracji UW.
Nie oznacza to jednak, że kobiety będą musiały zwrócić pieniądze. Ekspert podkreślił, że skoro ZUS, wbrew przepisom zdecydował się na wykładnię korzystną dla ubezpieczonych, to nie będzie ona kwestionowana. Ale i tak powstał pewien chaos i są kobiety otrzymujące postojowe i takie, którym nie jest ono wypłacane.
„Piszą do mnie kobiety, którym odmówiono wypłaty postojowego ze względu na to, że mają inny tytuł do ubezpieczenia, czyli zasiłek macierzyński. Są jednak i takie, którym organ rentowy przyznał to świadczenie. Nie ma tu reguły" – mówi radca prawny i ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych mec. Katarzyna Przyborowska.
Dlatego prawniczka radzi matkom odwołać się do sądu w sytuacji otrzymania odmowy przyznania postojowego.
Dr Tomasz Lasocki podkreślił, że interpretacja przez ZUS przepisów spowoduje, że część matek znajdzie się w uprzywilejowanej pozycji w stosunku do innych. Dotyczy to kobiet, które zawiesiły działalność gospodarczą i kończy się im czas wypłacania zasiłku macierzyńskiego.
„Chodzi np. o kobiety, które zawiesiły działalność przed 31 stycznia 2020 roku, a którym kończy się teraz zasiłek macierzyński, zaś ich kontrahenci w związku z COVID–19 nie będą mogli z nimi współpracować. Im postojowe się nie należy" – mówi dr Lasocki.
Źródło: "Dziennik Gazeta Prawna, biznesinfo.pl
Zobacz także:
Świadczenia przyznawane w związku z urodzeniem dziecka w 2024 roku obejmują zarówno wypłacane jednorazowo kwoty, np. z tytułu becikowego, jak i comiesięczne lub coroczne zasiłki, ulgi i inne formy finansowego wsparcia rodziców. Suma wszystkich świadczeń wzrosła w związku z wprowadzeniem Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego. Ale do 31 października 2024 roku zamrożone zostały progi dochodowe i kwoty świadczeń , poza świadczeniem pielęgnacyjnym. Obowiązują one już od kilku lat (ostatnia waloryzacja miała miejsce w 2015 roku). Oznacza to, że świadczenia są przyznawane coraz mniejszej liczbie rodzin, gdyż zarówno minimalna, jak i średnia pensja przez ten czas znacząco wzrosła. Zdaniem rządu decyzję tę rekompensuje świadczenie 800 plus. Nie jest to prawdą, gdyż przysługuje ono do 18. roku życia, a świadczenie rodzinne można pobierać przez cały czas trwania nauki dziecka (maksymalnie do 21. roku życia w przypadku dzieci zdrowych i do 24. roku życia w przypadku dzieci niepełnosprawnych). W związku z decyzją rządu nie ulegną podniesieniu kwoty: becikowego, kosiniakowego, zasiłku rodzinnego. Sprawdź, o jakie świadczenia na dziecko możesz się ubiegać w 2024 roku. Świadczenia na dziecko w 2024 roku: Becikowe Kosiniakowe 800 złotych na dziecko 12 tysięcy zł na drugie dziecko Zasiłek macierzyński Zasiłek rodzinny Dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka Dodatek z tytułu urodzenia dziecka Ulga podatkowa na dziecko Zasiłek wychowawczy Karta Dużej Rodziny Dofinansowanie na zatrudnienie niani dla dziecka Świadczenia opiekuńcze 300 plus dla ucznia „Żłobkowe” – dofinansowanie do żłobka Świadczenie pielęgnacyjne Aktywny Rodzic, czyli babciowe Becikowe, czyli świadczenie po urodzeniu dziecka W związku z narodzinami dziecka możesz jednorazowo...
Najświeższe dane o tym, ile kosztuje wychowanie dziecka w Polsce, sporządziło Centrum im. Adama Smitha, od wielu lat badające sytuację ekonomiczną w naszym kraju. Okazuje się, że wbrew temu, co twierdzą niektórzy krytycy 500 plus, nie wystarczy urodzić dziecko i pobierać od państwa świadczenia pieniężne, aby mieć na jego utrzymanie. Nawet jeżeli dostajesz 500 plus od momentu urodzenia malucha, potrzeba ci o wiele więcej. Sprawdź ile! Dziecko to potężny wydatek Polacy dzięki 500 plus mają więcej pieniędzy w portfelu. Jak przekłada się to na koszty ich utrzymania? Czy rzeczywiście jest tak, że wystarczy rodzić dzieci, a pieniądze same przyjdą i na wszystko starczy? Chyba jednak nie, co pokazuje analiza Centrum im. Adama Smitha, zawarta w raporcie "Koszty wychowania dzieci w Polsce". Okazuje się, że koszt wychowania jednego dziecka przez 18 lat to kwota rzędu 200 tysięcy złotych, a dokładnie wygląda to tak: 190-210 tys. złotych - tyle kosztuje wychowanie jednego dziecka przez 18 lat; 350-285 tys. złotych - tyle kosztuje wychowanie dwojga dzieci przez 18 lat; ponad 500 tys. złotych - tyle kosztuje wychowanie trojga dzieci przez 18 lat. Dla przypomnienia - z wyliczeń wynika, że jeżeli będziesz pobierać 500 plus na dziecko od momentu jego urodzenia, to przez 18 lat otrzymywania świadczenia uzyskasz od państwa pomoc w wysokości ok. 108 tysięcy złotych. Ekonomiści z Centrum im. Adama Smitha wzięli na warsztat czynniki związane z wychowaniem dzieci, które są jak najbardziej policzalne. Pieniądze jednak to nie wszystko. Poza kosztami finansowymi dziecko wymaga także: opieki; wychowania; czasu i uwagi. Tego jednak nie da się wyliczyć. Nie da się oszacować, jaka jest cena miłości rodziców. Czas i trud poświęcony na wychowanie dzieci jest bezcenny. Rodzinom żyje się lepiej? Raport pokazuje, że zmniejsza się liczba rodzin, których...
Urlop macierzyński to pierwszy urlop, który przysługuje po narodzinach dziecka. Jest obowiązkowy, płatny i trwa 20 tygodni po urodzeniu jednego dziecka. Urlop macierzyński i następujący po nim urlop rodzicielski nazywane są potocznie „rocznym” urlopem macierzyńskim. Wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują w 2024 roku i co zmieniło się od 26 kwietnia 2023 roku. Spis treści: Urlop macierzyński w 2024 roku Urlop macierzyński – ile płatny Urlop macierzyński przed porodem Urlop macierzyński i rodzicielski 2024 Urlop macierzyński w 2024 roku W 2024 roku obowiązują nowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (zmiany weszły w życie w kwietniu 2023 roku). Czas urlopu macierzyńskiego nie zmienił się i nadal wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Wiedza na temat tego, ile trwa urlop macierzyński, to nie wszystko. Bardzo ważne jest, że jest to urlop, który prawodawca przewidział dla każdej mamy, która przed porodem pracowała (bez względu na rodzaj umowy zawartej z pracodawcą). Urlop macierzyński 2024: ile płatny? Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński (ekwiwalent pieniężny). Świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę, zleceniodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego będzie wynosić: 100 proc., a za okres urlopu rodzicielskiego – 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku;...
