Jak zwykle inaczej niż świadczeniobiorcy rzeczywistość widzi ZUS, który twierdzi, że problem dotyczy pojedynczych przypadków. Tymczasem do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływa coraz więcej skarg. Ludzie na wypłatę pieniędzy czekają od miesięcy, co oznacza, że niektórym ZUS jest winien tysiące złotych, od których nie musi zapłacić odsetek za opóźnienie. Poszkodowani skarżą się, że nie mają za co żyć, że się zadłużają, a pieniędzy z zakładu jak nie było, tak nie ma.
Przedstawiciele ZUS informują, że 85% wniosków o wypłatę zostało już rozpatrzonych. Pozostałe czekają na decyzję, ale termin ich rozpatrzenia jeszcze nie minął. Za te nieliczne pojedyncze przypadki ZUS oczywiście serdecznie przeprasza. Mimo obietnic pracowników zakładu, że wnioski będą rozpatrywane na bieżąco, a pieniądze wypłacane terminowo, w wielu przypadkach tak się nie stało. Regularne interwencje i prośby o przyspieszenie wypłat nic nie wnoszą.
Fatalna sytuacja wynika z natłoku wniosków, których nie ma kto rozpatrzyć. Na dodatek problem może narastać, bo już za chwilę rodzice ruszą ze składaniem wniosków o bony na wakacje dla dzieci. Je też ZUS musi rozpatrzyć. Przedstawiciele zakładu twierdzą, że zatrudniają dodatkowych pracowników, że pracują także w weekendy, a opóźnienie spowodowane jest tym, że w pierwszej połowie tego roku wpłynęło niemal tyle wniosków, co przez cały zeszły rok.
W opisanej sytuacji są kobiety, które dostały zwolnienia lekarskie podczas ciąży, które urodziły dzieci i rozpoczął im się urlop macierzyński oraz kobiety i mężczyźni, którzy z powodu stanu zdrowia musieli iść na zwolnienie, za co przysługuje im zasiłek chorobowy. W najtrudniejszej sytuacji są samotne matki, dla których świadczenie z ZUS jest jedynym źródłem dochodu. Przez brak wypłat z ZUS mają one problem ze związaniem końca z końcem. Pozostali rezygnują z leczenia, które w związku z epidemią jest utrudnione w placówkach NFZ, więc chorzy chcieliby kontynuować je prywatnie. Jednak brak środków im to uniemożliwia. To powoduje frustrację i obawy o najbliższą przyszłość. Emocje te nie sprzyjają ani powrotowi do zdrowia, ani opiece nad dzieckiem.
Dziura prawna sprawia, że oczekujący na pieniądze nie mają żadnych prawnych narzędzi do egzekwowania pieniędzy z ZUS. Nie mogą też liczyć na powiększenie wypłaty o ustawowe odsetki za opóźnienie. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy to pracownik czy przedsiębiorca jest ZUS-owi winien pieniądze – zakład bez skrupułów nalicza odsetki i egzekwuje należne mu pieniądze. To dodatkowo budzi żal i rozgoryczenie wśród tych, którzy mają problem z otrzymaniem należnych im świadczeń.
Czy ty albo ktoś tobie bliski ma ten sam problem? Ile już czekacie na pieniądze z ZUS?
Zobacz także:
Ze zwolnienia na dziecko w szpitalu mogą skorzystać pracujący rodzice, ale nie wszyscy. Aby mieć taką możliwość, trzeba spełnić pewne kryteria, w tym mieć opłacaną składkę chorobową – forma zatrudnienia nie ma znaczenia. Składka może być odprowadzana obowiązkowo lub dobrowolnie, przy czym wysokość zasiłku za opiekę nad dzieckiem w szpitalu jest wyliczana w zależności od tego, czy rodzic jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej lub prowadzi własną działalność gospodarczą. Spis treści: Kto może otrzymać zwolnienie na dziecko w szpitalu? Czy zwolnienie na dziecko w szpitalu jest płatne? Jak otrzymać zasiłek opiekuńczy za opiekę nad chorym dzieckiem w szpitalu? L4 na dziecko w szpitalu: kiedy nie przysługuje? L4 na dziecko w szpitalu w trakcie urlopu wypoczynkowego Kto może otrzymać zwolnienie na dziecko w szpitalu? Aby móc skorzystać ze zwolnienia na chore dziecko, trzeba być objętym ubezpieczeniem chorobowym . Nie ma natomiast znaczenia, jaką formę ma zatrudnienie – może to być umowa o pracę, jak również zatrudnienie na umowę zlecenie lub prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Ważne jest także to, ile lat ma dziecko – od tego zależy liczba możliwych dni do wykorzystania. Można uzyskać w sumie: 60 dni na opiekę nad chorym dzieckiem do 14 roku życia, 14 dni, jeżeli dziecko jest w wieku powyżej 14 lat, 30 dni, jeżeli rodzic opiekuje się chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8 do 18 lat. L4 na dziecko w szpitalu przysługuje obojgu rodzicom, jednak nie mogą z niego skorzystać w tym samym czasie. Liczba dni przysługujących na opiekę nad chorym dzieckiem nie zmienia się w przypadku kilkorga dzieci w rodzinie. Czy zwolnienie na dziecko w szpitalu jest płatne? Tak, za okres zwolnienia rodzica z pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu...
L4 w ciąży należy się każdej pracującej ciężarnej, jeżeli jest chora lub jej ciąża jest zagrożona. Ze zwolnienia lekarskiego można korzystać przez cały okres trwania ciąży, od pierwszego dnia jej potwierdzenia. Aby otrzymać L4, będąc w ciąży, trzeba posiadać aktualne ubezpieczenie chorobowe. Warto też wiedzieć, kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży, oraz jakie formalności są niezbędne przed pójściem na zwolnienie lekarskie. Spis treści: Komu przysługuje L4 w ciąży? Ile trwa zwolnienie lekarskie w ciąży? Wynagrodzenie i zasiłek na zwolnieniu lekarskim w ciąży Chorobowe w ciąży: formalności Czy na L4 w ciąży można wyjechać? Komu przysługuje L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie (nazywane także L4) w ciąży przyznawane jest kobiecie w przypadku choroby, złego samopoczucia lub innej przyczyny powodującej niezdolność do pracy. Powód wydania zwolnienia lekarskiego nie musi bezpośrednio wynikać z przebiegu ciąży. Zwolnienie lekarskie w ciąży może wystawić lekarz rodzinny, ginekolog i lekarz każdej innej specjalizacji. Na L4 w ciąży można pójść od dnia jej stwierdzenia – gdy są do tego wskazania lekarskie. Argumentem przemawiającym za wydaniem zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży są: dolegliwości zdrowotne zagrażające jej przebiegowi, złe samopoczucie kobiety, warunki pracy – lekarz może wystawić zwolnienie, jeżeli praca odbywa się w szkodliwych warunkach, wiąże się z wysiłkiem fizycznym, stresem. Prawo do skorzystania z L4 w ciąży przysługuje ciężarnym posiadającym ubezpieczenie chorobowe, czyli zatrudnionym na umowę o pracę oraz zatrudnionym na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub inną umowę cywilnoprawną pod warunkiem opłacania ubezpieczenia chorobowego w ZUS-ie. Zwolnienie może być wydane na cały okres trwania ciąży (do 270 dni). Do zasiłku chorobowego w ciąży nie...
Urlop macierzyński to pierwszy urlop, który przysługuje po narodzinach dziecka. Jest obowiązkowy, płatny i trwa 20 tygodni po urodzeniu jednego dziecka. Urlop macierzyński i następujący po nim urlop rodzicielski nazywane są potocznie „rocznym” urlopem macierzyńskim. Wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują w 2024 roku i co zmieniło się od 26 kwietnia 2023 roku. Spis treści: Urlop macierzyński w 2024 roku Urlop macierzyński – ile płatny Urlop macierzyński przed porodem Urlop macierzyński i rodzicielski 2024 Urlop macierzyński w 2024 roku W 2024 roku obowiązują nowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (zmiany weszły w życie w kwietniu 2023 roku). Czas urlopu macierzyńskiego nie zmienił się i nadal wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Wiedza na temat tego, ile trwa urlop macierzyński, to nie wszystko. Bardzo ważne jest, że jest to urlop, który prawodawca przewidział dla każdej mamy, która przed porodem pracowała (bez względu na rodzaj umowy zawartej z pracodawcą). Urlop macierzyński 2024: ile płatny? Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński (ekwiwalent pieniężny). Świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę, zleceniodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego będzie wynosić: 100 proc., a za okres urlopu rodzicielskiego – 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku;...
